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五大招聘网站及特色
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& && & 最近总是有很多IT互联网的HR朋友在问我，通过什么渠道来招聘，年后的招聘高峰几乎让他们忙的焦头烂额。他们抱怨最多的合适的候选人不好找，看到的求职者又不太合适，导致的结果往往是招聘的成本高企，时间成本也难以降低。互联网行业人才流动频繁确实是不争的事实，但是背靠互联网，信息的获取和筛选却也是有得天独厚的优势的。为此，我把我多年来实际工作中一点心得体会整理一下，分享给有需要的朋友，如果有不合适的地方，还希望大家多多包容。一、三大传统平台：1、智联招聘优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。不仅没有招到人，反而降低了工作效率。还有一个潜在的可能性，智联是不是会自动给求职者更新简历，不然为什么才更新的简历，打过去人家都不知道自己更新了呢，也没有求职意愿，坑爹啊！！！！2、前程无忧优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为准确。较适宜南方城市使用。缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。3、中华英才优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。PS：这三个是中国的HR耳熟能详的名字，但是这么多年过来了，有点不思进取的感觉，用户体验差不说，也没有实际意义的创新，搜索的结果也不准确，能告诉我为什么搜一个c++开发的人，会出来销售和策划呢，就是因为他们的简历里提到了c++吗？二、社交招聘渠道：1.linkedin 优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人。我个人比较喜欢在linkedin上结识很多有趣的人缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。2.若邻网优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。3.大街网优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。中小规模的招聘无需付费。缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。PS：社交招聘，个人觉得闲的时间玩玩挺有意思的，但千万不能急，一定要有耐心，如果招聘岗位很急的话，要么就花钱，花大价钱，要么就别玩。三.互联网垂直招聘1.拉勾网优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用！缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。尤其是所谓的二线城市，（本人在北京，上海，成都都工作过）一般情况下只能被动发布职位等待他们推广，以及求职者的投递。2. 聘宝优点：有点人工智能猎头形式的招聘工具，很专业。细分行业，只针对IT互联网以及游戏。人才质量较高，面试约谈成功率不错。形式和以往的一些招聘网站不同，不需要人工搜索，只要企业把需求订阅给系统，系统就会每天准时推荐匹配的人才给你，节约了HR大量人工搜索的时间，提高了工作效率。目前他们是申请注册可以免费体验。缺点：目前只支持了国内的几个主要城市。我记得没错的话，应该不超过10个，除此之外的朋友们可能暂时就用不上了。3.庞果网优点：专业人才集聚之地，有不少的技术大牛和极客高手，甚至可以找到猎头都无法触及的人才。缺点：首先是贵！相当的贵！我询问过，下载一份简历要好几百块，其次是求职者意向普遍比较弱，沟通成本较高，成功率较低。PS：垂直招聘是我比较喜欢的类型，为什么？ 大而全的东西，必然不能做到小而精。但是在当今这个数据泛滥，如何从大数据中快速，准确的找到自己需要的数据是非常有必要，也是我们应该好好思考的。更尤其是针对我们HR朋友们，每天都会面对大量简历，有时候简历多了反而影响我们的招聘工作，因为合适的太少，但又要花上很多时间来筛选。& &&&拉钩，聘宝，庞果就是看到了细分市场的机遇。但是他们各自的侧重点又不尽相同。拉钩是近几年比较突出的一个产品，最近也比较火，北京地区的招聘效果确实还不错。 聘宝这个产品吧，有点意思，因为是市场上比较新的东西，所以稍微多说两句，第一次接触到聘宝也是很巧合的事情，我是在成都软件园参加一个互联网行业论坛的时候，他们当时给在场的每位与会者都发了一个关于聘宝的宣传小卡片，上面有二维码，我回去以后就抱着好奇心扫了一下，第一眼觉得首页给人的感觉很温暖，很有信任感，不过网上的相关介绍缺不多，看来是比较低调的一个产品。四.猎头平台1.猎聘网优点：有不少优质的候选人简历，中高级的专业技术和管理人才汇集，推荐有中高端招聘需求的朋友使用。缺点：可能是出于对求职者隐私的考虑，很多时候求职者选择隐藏了部分联系方式，让我即使付费使用了都没法获得候选人的直接联系方式，虽然保护了求职者，但是也影响了招聘方。发现求职者的心态普遍浮躁，求职意愿不踏实，面试约谈成功率较低，招聘成本较高。2..智联卓聘优点:智联推出的类似猎聘的高端平台，同样是行业较全，人才素质较高，高级销售、管理的人才是其亮点。缺点:平台较新，推行时间还不是很长，目前使用的求职者和企业均不多，整体影响力不高。我严重怀疑是智联把一些质量高的简历偷偷转移到了卓聘。可能就是为了和猎聘来对抗的，两者的同质化太强。做了小十年的互联网招聘，使用上述招聘渠道积累一些感受，个人感觉，平台网站在实际的应用占比会越来越少，而社交和垂直的招聘渠道会在日常招聘中占据越来越大的比重，针对互联网行业的朋友，着重推荐试用一下聘宝、若邻和拉钩网。招聘实习生嘛，大街则是不二的选择。至于赶集网和58同城，可能更适合招聘销售岗和蓝领的朋友们。我个人认为，无论是哪个行业的招聘，无论是哪个招聘平台，哪个网站，有几点很重要：1.拥有真实且可被信任的广泛的数据（拉钩，智联，51，这些平台型的网站不断广告营销来吸引求职者。聘宝则是准备接入开源的数据）2.站在HR的角度来思考问题，切实解决实际招聘困难，把招聘需求和求职者做到精确匹配（拉钩，智联，51，若邻这些是发布职位，帮他们推广，通过流量来吸引求职者，聘宝是通过智能系统完成猎头的推荐形式，做精准招聘的规模化，解放HR）3.如何保证招聘方下载的简历的真实性大家是不是经常下载了简历，觉得简历上这个人看上去很不错，但是约来面试发现又不是那么回事呢。如果解决这个问题，希望各个招聘网站好好想想。最后我想说，通过最适合的渠道，找到合适的候选人，就是高效招聘的开端。希望我们共同努力能够让招聘更简单。说了这么多废话，大家也看累了吧，不正确的地方，欢迎指正。谢谢。========= 续集 ==========================================================转眼14年就要过去了，也该给大家总结总结各个招聘渠道使用的效果和感受了，供大家来年渠道选择做一些参考。我们公司规模100多人，北京成都都有公司，老板比较重视招聘，所以渠道用的比较多。首先还是说说数据吧智联今年目前为止出了11个offer51job出了2个offer聘宝出了5个拉勾出了3个猎聘出了2个内部推荐＋朋友介绍出了5个再说说每个平台花的钱智联5000多51job 3000多聘宝1999拉勾6000猎聘 15000平均offer一个人每个平台的招聘成本智联&&490多51job 1500多聘宝 400拉勾 2000猎聘7500平均每个平台每天维护的时间智联 2小时51job 1.5小时聘宝 20分钟拉勾 15分钟猎聘 1小时注：各个渠道维护我们是分给团队不同人管理的以上数据都是我们自己的使用结果，可能不同公司有不同情况，不过还是有一些数据非常耐人寻味，值得我们好好研究。首先来说说智联：出offer最多的渠道，简历体量确实比较大，所以我买的套餐也比较大,单个offer成本也比较低，但是发布的职位每天收到的简历很少，合适的，能被用人部门看上的几乎没有，所以大部分时间还是需要自己来搜索关键词，但是关键词搜索出来的效果真心不好，要消耗大量的时间和人力成本来自己找简历。（这里还有一点需要提醒，智联搜索引擎做的不好，但是我们必须要理解它，找同一个职位的时候，尽量先理解这个职位，尽量多的找到跟这个相关的关键词，举个例子来说，我们在找前端开发的时候，第一想到就是输入前端开发，或者web前端，在进一步的会用javascript，html，css,可能很多人到这里就结束了，那其实还可以更进一步，比如用extjs ,sencha,jquery,ajax&&象extjs,sencha 都是比较新的前端框架，试问一个都能熟练运用最新技术框架的人，基础的技能难道还不会吗，而且还间接考察了一个人是否爱学习，对技术是否有钻研。当然这对我们招聘方自己来说也提出了更高的要求，必须也要不断的学习。）51job： 简历的量没有智联多，出的offer也不多，效果也不是很好，单价也比较高，智联有的不好的地方基本都有，搜索费时费力。聘宝：单价便宜，单个招聘成本最低。不需要自己搜索简历，只要提交招聘需求，聘宝会在每个工作日都根据我的需求来推荐人才。推荐的质量比较靠谱，基本上10份当中，7，8份都能看上。最关键的是，不需要我花费太多的时间来维护，我的需求聘宝都能理解，如果理解的不好，还可以找1对1的人才顾问沟通，这点很赞。不过也有一些小问题，目前开放的城市不算多，我们公司要在厦门开办事处就没法用，而且虽然推荐很赞，但是有时候很着急招聘的话，也希望能够自己筛选一下简历，这个功能现在也是开通了的，不过还是有城市限制，希望能够加快其他城市的开放进程。拉勾：垂直在互联网行业招聘，比较聚焦。虽然是为每一个招聘结果付费，但是费用都比较高，一个人要支付至少2到3千，并且只能发布职位，被动的等待求职者来投递，而且投递的简历很多不能达到我们的要求，招聘方主动权丧失，有时候一天能收到3，4份简历，有时候一周也就2份，这让急于招聘的企业是没法忍受的，而且不同城市用起来效果差别比较明显，北京的招聘效果就比较好，估计是拉勾北京的渠道和资源比较多，推广的好，但是成都就很惨，厦门就更别说了。不着急的，比较难找的岗位可以长期发布试试。猎聘：套餐价格太贵了，一来就是1，2万的。上面的人虽然经验都比较丰富，但是不是越丰富越好，还是要符合需求，能够匹配才是最好的，经常打电话给求职者都是接不到，或者经常好不容易看到一个合适的人，结果人家的联系方式不公开，哎说了这么多，总结一下吧：智联我还是会继续使用，虽然效率不高，但还是暂时不能丢掉。聘宝效率高，成本低，推荐的比较准，明年会考虑多买一个套餐。51，猎聘我是不会再用了，拉勾我还是会发布一些职位，有些难招的职位还是多了一个选择。招聘做了这么多年，感受还是很深的，企业与求职者之间信息的不对称，大数据时代给企业和求职者从接触到认识到了解都增加了很多难度。企业如何从茫茫的人海中快速精准的发现那个想要的人，求职者如何从多如牛毛的企业当中筛选出最合适自己的岗位，谁能做到这一点，谁就能把握招聘市场的核心。聘宝，拉勾，甚至内聘都在努力，但是方向各有不同，我个人更看好聘宝，当然最后只有时间才能够证明大家的选择。年底了，很多求职者在翘首以盼年终奖的同时，也为来年的跳槽蠢蠢欲动，过些时候再跟大家探讨一下创业公司，或者中小型公司如何留住人才吧，写了一堆，感谢大家耐心观看，希望对大家有所帮助，有不对的地方还望批评指正，谢谢！
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智联招聘、中华英才网和前程无忧，哪个网站的招聘效果更好一些
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我们公司计划招聘销售经理30名，想在智联招聘、中华英才网和前程无忧上做招聘，不知哪家的招聘效果更好一些。我们公司的主要业务是保健器材、小家电和保健酒，主要招聘销售人员。也考虑过食品人才网，但是如果在食品人才网上招聘的话，保健器材和小家电的人才就很难招聘了，所以选择了3家相对大一点的网络招聘平台。先谢过大家了。
食品精英群，酒水精英群，欢迎您的加入。世界知名品牌保健酒、小家电，欢迎您的加盟。
(gudanzhengjiu)
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个人感觉智联招聘的实力比较强大
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招工作，上智联
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感觉智联、51job的影响力都比较大；另外，各地都有地方比较强势的招聘网站。
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你在其中一个发过广告，陆陆续续自然会有很多招聘中介找你的了
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我怎么感觉51job很强大呀
妹妹的淘宝店，我也好想下海！--/shop/view_shop.htm?spm=a1z0e.1.0.221.CgSUER&mytmenu=
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谢谢各位，智联招聘的价格稍高，前程无忧中等，英才网价格最低。
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智联北方做的不错，前程南方做的不错，中华英才就不如以前了。
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一般上当地的人才网。
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前程无忧& && && && && && && && && && &
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一般是用本省的求职招聘网站
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这年月，食品人工资低呀
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Powered by　　最近很头大,刚刚接触人事工作,07年才毕业的.公司的招聘网站到期了，效果不是很好,要换一个网站.很多网站的业务员天天打电话,信息也收集了不少.　　该怎么选择呢?　　名气大的?推广力度大的?专业的小网站?　　看他们网站似乎都还不错,很为难哦.　　各位前辈可以指教一下吗?　　讨论一下也好:　　中华英才:人才多为金融贸易行业,我觉得.　　国际人才网:在搜索引擎上搜索&广州人才网站&结果排第一,花了大成本做推广;　　卓博网:做电子行业很多年,电子公司的会员很多,比较专业吧,但是会员企业很多是东莞\佛山\深圳的.　　俊才网:比较细致的网站 ,也有电子行业专栏,但是名气好象不大,属于小网站.　　　　对了，我公司是电子行业　　明年招人集中在电子技术\设计\外贸业务这一块.　　
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　　貌似中国人才热线不错，我也是做人事的，现在用的就是这个……
　　卓博.人才比较优秀啊~
　　我们也用人才热线了,暂时还没找到合适的人才.　　　　想做多一个网站.　　　　AngeL,你也是HR的吗?用了卓博多久?
　　楼主我来帮你建议下吧：　　1.中国人才热线在深圳关内效果最好，价格死，其他地区效果非常的一般。。。。　　2.关于中华英才你分析很到位了，总部北京，全国内知名度不错的，人才多为金融贸易行业，且在北京、上海等地效果为佳。06年和ZHAOPIN一起强势进驻华南，因为最大的竞争对手卓博，结果亏了大了，因为广告费用和收益不成正比啊。　　3.国际人才网，俊才网，（南方就现场可以了）我看你就不用考虑了，再让他们努力几年吧！否则比现在更惨。。　　4.卓博人才网总部在东莞华凯广场，现在是国内人才网排名靠前（5强吧）的网站中唯一的民营网站，也是唯一没有开设分公司就实现全国销售的网站，我去过他们总部，很大，人很多，发展有9年了，现在是中国制造业效果第一，华南最大的网站。哈哈！　　总结：选择渠道是为了好的效果，所以要根据企业的位置、行业、职位等综合考虑，要用人才网的优势。所以--你考虑好哦。
　　1.中国人才热线总部在深圳，和jobsdb合作后增加了海外12个站点，以网络招聘为主，在这几年也相继打了一些广告，但在效果方面还不是很好。主要是以俱乐部活动吸引了一些企业。　　2.南方人才是一个本土网站，以人才中介起家的，虽然简历是最多的，但都是以中低层人才比较多，大部分是应届毕业生的简历为主，招文职类比较好，在价钱方面比较昂贵。　　3.前程无忧总部在上海，以网络招聘起家，但在华南地区以报纸为主，网站浏览量在全国范围来讲是第一的，是以招聘高端职位为主，技能类人才非常少，主要招聘IT类和美容方面人才。现在采用做报纸送网络的形式，但赠送的网络是没有帐号的，只能发布信息和查询简历。　　4.中华英才总部在北京，以校园招聘起家。目前在华南地区以网络招聘为主，主要人才是高端职位的比较多，近几年打了很多广告，但在效果方面还是没有达到大型网站的标准。　　5.智联招聘总部在北京，以网络招聘为主，今年投入2000万美金打造广州市场，知名度相对有所提高，但效果却不是很明显。　　6.中国招聘热线总部在深圳，是以猎头起家，拥有罗湖人才市场一个大的平台，上年被评为10大影响力平拍网站之一，招聘渠道有网络现场和报纸，人才简历这几年也沉淀了很多，是一个比较综合型的网站，但知名度相对不是很高。　　总结：选择招聘渠道不一定要找一个知名度高或者是简历多的网站，最主要的是合适你们的招聘职位。我觉得深圳电子行业比较多，最好选择一家华南地区的网站。我觉得中国招聘热线很值得参考，因为去年我有好几个朋友是电子行业的在那边招效果还不错（是我介绍去的）。至于最后怎么选择还是需要你自己去考虑。呵呵
　　公司是电子行业　　明年招人集中在电子技术\设计\外贸业务这一块.　　我的建议：考虑网站集中在，有合适的求职群体，且丰富及有人愿意到公司面试上班，最好是当地方便，这些是基本条件，俊才和中山国际网、人才热线什么的可以淘汰，中华英才招应届生是个好渠道，智联嘛除非你公司搬到北京去。能入你公司法眼的只有卓博跟51，如果是招市场业务这块就用51，如果是电子技术方面占的比重大就用卓博。综合建议：卓博+南方现场。
　　本人觉得南方届生比较多，招文职类比较好，卓伯是东莞的一个网站，人才以东莞为主。　　我建议：中国招聘热线--（网络，现场，报纸三种途径结合）
　　ddj1213
这个人绝对是中国招聘热线的人，这个网站本身就不怎么样，和国际人才网，俊才网这类三线网站差不多了.　　冒是对网络渠道很了解，南方现在是已现场为主的。　　是卓博，不是卓伯，说人家人才以东莞为主？你进了人家的人才库看了的？现在首页做广告的就有深圳的华为，无知！！　　紫瑶山 分析很到位了
　　而且楼主公司在广州的，连中国人才热线这种号称“亚洲首席招聘网站”的角色都满足不了，何况中国招聘热线，今天第一次听说
　　lanswen不知道你是做HR还是其他的职位？你说对了，我以前去卓博那边招聘过，效果不怎么样。至于中国人才热线大家都知道是一个国际性的网站，在深圳可能会效果好一点，但在广州去招过的企业相信也知道了，几乎是没有客户再去续约的。你第一次听说中国招聘热线？那相信如果你是做人事方面肯定就没做多久的。我觉得要选择网站并不是要从知名度出发，最重要的是效果问题，要根据公司实际招聘的职位来选择招聘途径才行。我的QQ:
　　看来lanswen应该是卓博的哪位吧？前段时间经常接到你们的电话哦！
　　好像变成我们两个的辩论了，没什么意义，渠道等楼主自己选择。　　我坚信:经得住时间考验的事物才是最好的。
　　怎么里面都没有提到八方人才的？
　　其实每个网站都有自己的一个优势,选择哪个网站最重要的是看招的职位是什么和面对的人群是哪方面的,每个网站能够在这个市场成长必定是有自己很独特的特点!
　　要看你招聘什么地方的人了
　　有钱的话，建议综合性人才网站和专业性人才网站相结合招聘．　　现在都讲究行业细分的，信息量太大反而不利于筛选人才．　　卓博在东莞、深圳效果都很不错的说，做ＩＴ方面的招聘效果比较好，还有前程无忧的也可以，目前是国内招聘行业第一的，网络＋报纸又经济又实惠．　　现场招聘会就不用去了，又累又不好，都是一群应届生在那挤来挤去的．　　建议楼主可以去800hr,万行招聘,job36,这些专业人才网站上看看，招聘效率比较高的说．
　　好多托啊~~ 哈哈　　楼主可要擦亮眼睛啊！~ 上面提到的有好几个网站根本就是连想都不用想就应该直接delete！　　我个人觉得“lanswen”分析的比较客观！不过，他没有提到“51JOB”。　　
　　我比较喜欢, 服务人员的素质是比较高的
　　呵呵,如果LZ是在广州的话,最好选择南方人才网,这个应该比较适合你.其它的不多作分析
　　lanswen分析得不错,不过这个要看地域,广州最好的是南方人才网,51JOB在上海和深圳都做得不错,中华英才网北方城市做得好,人才热线深圳做得好,卓博东莞做得好,国际人才网中山做得好....　　　　如果楼主是大型跨国集团,最好选择51JOＢ，至到智联就太一般了
　　广州地区南方还不错吧!!
　　广州的话还可以用用JOB168,　　其实我在每家公司都会用卓博，　　效果感觉还不错，　　资源和服务都还比较专业的！　　JOB168、CJOL、等都用过！　　CJOL的服务比较贴心的！　　如果你经常要去现场还可以用东莞的智通JOB5156。　　我个人认为你可以用卓博或其他的普通型人力资源网站和专业性人力资源网站结合，效果可能会好些！
　　楼主都一去不复还，我们在这里讨论什么呢？
　　我建议你可而已用卓博网站呀,我给你一些资料做个参考了
　　如有需要请联系。
　　用.信息量大,简历有效率高,服务态度好,我以前公司用网络招聘一直选用的是前程无忧,而且是以报+网的形式,招聘效果真的不错!　　　　推荐楼主一试...
　　找外贸类人才可以上一些地方性人才网，比较集中，台州招聘网
　　找招聘顾问:QQ:
　　我觉得南方人才不错，进来又推出了新业务，网站+南方都市报，信价比也可以，下载简历也多，我们公司一直都用这个网站，你可以打这个电话咨询。020-
　　好多广告。。。。
　　以前在的公司用的是前程無憂、job2me這兩傢，MS還比較好的說......
　　百度搜索一下,非竟价AD的第一个网站应该比较好
　　看你们公司具体是做什么行业的了，基本上的话在华南地区效果最好的人才网站就是卓博了，特别是在生产制造业、IT、电子行业具有绝对的优势
　　如果你有需要的话，我这边可以给你提供各个人才网站的优势及劣势，具体的分析情况。可以给我邮件
　　卓博、前程无忧和南方人才现场都是比较不错的。。。。　　　　人事工作难不难主要看做到什么层面了。　　　　如果在社保方面有什么疑问也可以跟我联系，QQ，不过只限广州地区，其他城市因政策不一样的，我就解释不了。
　　ri ,一群拖把
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　　第一，中华英才的特别优势不是金融，这方面比不上前程无忧，突出强项而是IT通信；　　第二，俊才网针对番禺当地的一些普通职位上还可以占有一定的地域性优势，其他较好的职位就不用考虑。　　第三，说到电子行业，国际人才网和中华英才以及卓博差不多，从电子行业人才简历刷新来看，国际人才网比卓博和英才略占优势。　　第四，从职位上来看楼主公司是制造业的，可考虑卓博和国际人才网，排除英才网。首先，卓博总部东莞，东莞制造业发达，决定了其人才以制造业为主，在东莞做得很强大，但又正因为卓博除了东莞外其他地方没有分公司，相比之下其他地区的人才就不够丰富，从而也决定了卓博在其他地区效果上没东莞当地好。其次，国际人才网总部在中山，中山也是广东制造业相当发达的城市，比起东莞稍弱，但国际人才网在广州设有分公司，广州人才自然也会增多，从地域来说增加了一定的法码。具体选哪个，就看楼主怎么看了。
　　补充一点，卓博的业务员相当也了得，能说会道，服务也不错，国际人才网也差不多。同时国际人才网在中山是最强的网站，中国人才热线在中山的分公司就因为国际人才网存在，无法打开市场，于去年底撤走。
　　如果楼主是应急招聘需要现场的话，可考虑南方人才，如果是作长期招聘的话，还是考虑上面所提的两个网站。
　　楼主跑路了,剩下我们在这瞎吹.太缺德了
　　客观分析：广州之前南方最好，目前已经走下坡路，效果也就回落了。另外卓博、英才、无忧、智联的加入让广州地区市场被瓜分。其中卓博在制造业比较突出，无忧在外贸比较突出，英才相对来说有招聘宝的带动也占了部分的市场份额。热线在广州基本没什么市场，但在深圳，特别是关内还是相当不错的，尤其在外贸方面的人才多。主要是因为热线的人才库主要集中在关内；其他地区的企业想要人，相对深圳关内的人不愿意出去，而且薪酬要求比较高。　　至于俊才，限于番禺、佛山南海那边的市场还稍微好点。　　中山国际虽说有外资加入，但人才库里的简历相对层次较低，不过在中山做的还不错。
　　分不清，哪个是哪个了，总之，有朋友也介绍说还是51JOB比较好点
　　好像变成我们两个的辩论了，没什么意义，渠道等楼主自己选择。　　　　我坚信:经得住时间考验的事物才是最好的。　　　　
　　南方人才虽然应聘的人很多，但都是鱼龙混杂的，人才结构很乱。不论是公司还是应聘的
　　51job自改版以后，越来越烂了！界面相当的不友好！后台也经常出问题，我们公司已经不跟它合作了。
　　(深圳工作吧)是深圳领先的、最便利、最快捷的、最具人气的人才招聘求职兼职工作网。　　　　 　　　　为提高招聘质量特定QQ群；　　　　上百高层管理人员一起讨论；考勤，各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、考勤季报表、　　　　考勤年报表、各种请假单、各种签卡单等(齐全的报表往往让验厂人员感觉如此　　　　多的各种报表，造假的可以性很低，大大提高验厂的通过率)　　　　人’力 ’资 ’源’ 共 ’ 享岗 位 分 析,绩 效 考 核　　　　大家一起的沟通平台。欢迎各加入。　　　　
　　现在已经进入了专业性网络招聘时代，后期肯定也是向这个趋势发展，如果公司招的人分的种类不是很多，可以考虑。　　目前国内比较知名的专业人才招聘网站有,总部在深圳，旗下36个网站，旅游、汽车、医疗等比较出名　　另外一个是杭州的万行招聘联盟，旗下将近100个专业招聘站点，中国外语人才网在外语外贸方面，特别是小语种方面做的非常不错，医疗、教育、石油的也非常不错。
　　去智联招聘吧，那边最近2年的广告投放铺天盖地，听说现在在华南地区的点击量和浏览量都是排名第一的。我就是在那边做的，效果还不错，服务非常好。如果你需要了解，我可以把跟我联系的那个智联的销售顾问介绍给你哦。
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　　作者：棒棒糖和小狗狗
回复日期： 12:04:00
　　　　　　去智联招聘吧，那边最近2年的广告投放铺天盖地，听说现在在华南地区的点击量和浏览量都是排名第一的。我就是在那边做的，效果还不错，服务非常好。如果你需要了解，我可以把跟我联系的那个智联的销售顾问介绍给你哦。　　____________________________________________________________　　一看就知道你是智联的卧底。
　　@茶色猫
11:40:08　　　　最近很头大,刚刚接触人事工作,07年才毕业的.公司的招聘网站到期了，效果不是很好,要换一个网站.很多网站的业务员天天打电话,信息也收集了不少.　　　　该怎么选择呢?　　　　名气大的?推广力度大的?专业的小网站?　　　　看他们网站似乎都还不错,很为难哦.　　　　各位前辈可以指教一下吗?......　　-----------------------------　　哎，，我在广州找工作，也不知道去哪个网站找，效果都不怎么好
　　楼主您好！我也做过人事，一点想法供参考：　　1、首先您要想清楚想要招聘的人才是什么层次的，然后才有针对性。如果想招聘没有工作经验的，数量较多的话，最好直接到学校去要人，只要你的公司够实力，一定能找到很多人选。如是招聘有工作经验的，通过内部推荐也是一种好办法，网络招聘是较被动的招聘办法，有点象守株待兔，如果不急的话也是一种办法。　　2、网络招聘的话，我用过528招聘网站，网站简洁，搜人很容易，人才库很大，流量也很大，我以前用过这个网站可以先试用，先试用一段时间再定要不要买，因为现在没做招聘了，不知还能不能试用。但我以前用的效果还是很不错的，招聘少量的人选的话，只要薪酬够吸引人，还是可以的。　　　　　　我家小店
　　看公司哪方面的人才需求量大，如果是中端人才，可以选51、智联之类。如果是专业性较强的话，也可以上工作巴巴看看，他们是做新能源行业性人才招聘的，旗下有26个子网，相信在那上面能帮您找到合适您们的人才！
　　手头有hr个人及公司联系资料，有需求了q我
　　招聘网站好不好用，就看你是做的那个行业，不同行业有不同的求职招聘平台，像是互联网行业现在有不少平台都很不错，最近用的一个是电猴网，他们家是专注电商领域的招聘，是很不错的。所以不管是什么平台，主要是看自己在做哪个领域，，要是做电商的话我是比较喜欢电猴网--
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