08年以后新劳动法我是02年到本县的福建广电网络收费价格公司为公司收费到现在己有十几年了公司也一直没有给我订合

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-06 13:47 标签： 广西广电网络收费标准
08年后连续2次签固定期限就视为无固定期限合同?_百度知道
08年后连续2次签固定期限就视为无固定期限合同?
第三次合同到期公司不签了，一次一年的固定期限合同，现在到底是算公司解除合同还是终止合同了，现在是可以属于无固定期限的吗？那赔偿该怎么陪，在公司做了十几年了08年后签了2次两年的固定期限合同
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不满六个月按半个月工资标准的补偿金、《新劳动法》规定一个月内必须签订劳动合同。2，08年以后需按满一年一个月工资标准。3、《新劳动法》规定第三次签订劳动合同，个人要求签订无固定期限劳动合同的你好。1；08年以前满一年一个月工资标准，一般最多可要求11个月，从第二个月开始需支付双倍工资作为赔偿金，企业需签订无固定期限劳动合同，超过六个月不满一年的一个月工资标准、若企业单方面解除劳动合同或不续签劳动合同，若企业未与个人签订，不满一年的也是一个月工资标准计算
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出门在外也不愁请问劳动法有没有规定一个人在一家公司做了十几年不想做了有没有那些补偿_百度知道
请问劳动法有没有规定一个人在一家公司做了十几年不想做了有没有那些补偿
请问我现在要辞职公司有没有什么可以补助给我的，因为这家公司效益不好了，没有什么发展了，到现在我的社保还只有3年左右，在08年退了，所以我想离职，又在2010年买上了，之前我是买了社保我在一家公司做了13年了
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劳动者以劳动合同法第38条的规定情形提出解除合同，可以要求单位支付经济补偿；如因个人原因离职，则单位无需支付补偿
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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出门在外也不愁新劳动法下,不随厂迁移可否有补偿._百度知道
新劳动法下,不随厂迁移可否有补偿.
1、新劳动法下,不随厂迁移可以要求用人单位解除合同，支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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东胡律师：补充回答，六个月以上不满一年按一年计算。单位辞退你的话，直接按劳动合同要求以下赔偿，六个月一下的支付半个月工资：单位不解雇你其实也有另一个方法，还另需支付一个月工资的代通知金，看你们的劳动合同上对于工作地点的标明，那就不需要单位解雇了。 单位没有提前一个月通知你的话，你可以得到工作12年折算成12个月工资的经济补偿（每满一年支付一个月，如果是标明你现在的地方而非搬拆地的话
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合同中有明确的规定在某个城市,而它又搬出了这个城市就有
1、公司要搬离此地，你不想跟着过去。可根据劳动合同法要求，就是“劳动条件”（工作地点）变化，因此可：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、你可就以上要求解除劳动合同并且要求：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...
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出门在外也不愁上海劳动法对工作地跐变更有何规定我在公司已工作十几年，现要外派外_百度知道
上海劳动法对工作地跐变更有何规定我在公司已工作十几年，现要外派外
上海劳动法对工作地跐变更有何规定我在公司已工作十几年，现要外派外省分公司上班，我该怎么办。
1）关于改革裁员。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员、重大技术革新或者经营方式调整，还有就是你合同中是否有这样的约定： 第四十一条　有下列情形之一，仍需裁减人员的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；
（三）家庭无其他就业人员；（3）如果不我不同意被辞退，你先看一下劳动合同法第41条：
（一）依照企业破产法规定进行重整的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，是否符合你公司当前条件的依据；（2）关于补偿金；（4）我可以不同意公司这种外派的行为吗，经变更劳动合同后，在六个月内重新招用人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（三）企业转产，可以裁减人员，应当优先留用下列人员，致使劳动合同无法履行的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，从08年1月1日颁布新的劳动合同法之日计起至今，你可以要求支付4个月工资作为经济补偿金。
裁减人员时；
（二）生产经营发生严重困难的，应当通知被裁减的人员，对照41条看你是否符合第4款所列的条款？如果你不同意用人单位的做法，你得有合理的理由来说明，听取工会或者职工的意见后；《劳动合同法》第41条，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
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出门在外也不愁我在公司做了十几年了，现在又要我们签合同了，但现在合同跟以前不一样，对我们不利。请问大家我们还要签_百度知道
我在公司做了十几年了，现在又要我们签合同了，但现在合同跟以前不一样，对我们不利。请问大家我们还要签
但现在合同跟以前不一样我在公司做了十几年了。请问大家我们还要签吗，对我们不利，现在又要我们签合同了
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位与劳动者协商一致，是不需要再签合同的，应签无固定期限合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订;(三)连续订立二次固定期限劳动合同、第二项规定的情形。大律师网根据劳动法规定，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。有下列情形之一;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同、订立劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同，连续工作十年如果你已经工作了十几年
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