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搬家服务:未登记（2006o建邺区一模）以下是常见的实验装置图（1）图中有标号的仪器名称是：①②（2）制取并收集干燥的CO2气体，选用的装置组合是（填装置字母代号，下同），检验是否收集满的方法是．制取该气体的化学方程式是；小明建议将稀盐酸换成浓盐酸，你认为此方法可行吗？（填“可行”或“不可行”），理由是．（3）某化学研究性小组的同学选用上述装置对常见化肥进行了探究：碳酸氢铵（NH4HCO3）是一种常见的肥，受热易分解生成三种化合物，其中一种是氨气（NH3），另两种可能是、；为了证明此猜想，选择上述部分装置，各接口的连接顺序是a接接接．（4）如用H2O2和MnO2制氧气，应选用作为发生装置，其化学反应方程式为．对此实验，让我们继续思考并研究几个问题：问题①：催化剂MnO2的用量对反应速率有没无影响，我的实验方案是：每次均用30mL10%的H2O2溶液，采用不同量MnO2粉末做催化剂，测定各次收集到500mL氧气时所用的时间，结果如下：（其他实验条件均相同）
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2请你分析表中数据回答：MnO2的用量对反应速率有无影响，如果有，怎样影响？答：．问题②：H2O2溶液的溶质质量分数对反应速率有没有影响，你的实验方案是：答：．问题③：还有哪些因素可能影响该反应的速率呢？请说出你的一个猜想：．问题④：已知氧气在该实验条件下的密度为1.28g/L，若要制取250mL氧气，计算理论上至少需要消耗30%的H2O2溶液多少克？（相对原子质量：H-1O-16） - 跟谁学
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在线咨询您好，告诉我您想学什么，15分钟为您匹配优质老师哦马上咨询&&&分类：（2006o建邺区一模）以下是常见的实验装置图（1）图中有标号的仪器名称是：①②（2）制取并收集干燥的CO2气体，选用的装置组合是（填装置字母代号，下同），检验是否收集满的方法是．制取该气体的化学方程式是；小明建议将稀盐酸换成浓盐酸，你认为此方法可行吗？（填“可行”或“不可行”），理由是．（3）某化学研究性小组的同学选用上述装置对常见化肥进行了探究：碳酸氢铵（NH4HCO3）是一种常见的肥，受热易分解生成三种化合物，其中一种是氨气（NH3），另两种可能是、；为了证明此猜想，选择上述部分装置，各接口的连接顺序是a接接接．（4）如用H2O2和MnO2制氧气，应选用作为发生装置，其化学反应方程式为．对此实验，让我们继续思考并研究几个问题：问题①：催化剂MnO2的用量对反应速率有没无影响，我的实验方案是：每次均用30mL10%的H2O2溶液，采用不同量MnO2粉末做催化剂，测定各次收集到500mL氧气时所用的时间，结果如下：（其他实验条件均相同）
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2请你分析表中数据回答：MnO2的用量对反应速率有无影响，如果有，怎样影响？答：．问题②：H2O2溶液的溶质质量分数对反应速率有没有影响，你的实验方案是：答：．问题③：还有哪些因素可能影响该反应的速率呢？请说出你的一个猜想：．问题④：已知氧气在该实验条件下的密度为1.28g/L，若要制取250mL氧气，计算理论上至少需要消耗30%的H2O2溶液多少克？（相对原子质量：H-1O-16）（2006o建邺区一模）以下是常见的实验装置图（1）图中有标号的仪器名称是：①&②（2）制取并收集干燥的CO2气体，选用的装置组合是（填装置字母代号，下同），检验是否收集满的方法是．制取该气体的化学方程式是；小明建议将稀盐酸换成浓盐酸，你认为此方法可行吗？（填“可行”或“不可行”），理由是．（3）某化学研究性小组的同学选用上述装置对常见化肥进行了探究：碳酸氢铵（NH4HCO3）是一种常见的肥，受热易分解生成三种化合物，其中一种是氨气（NH3），另两种可能是、；为了证明此猜想，选择上述部分装置，各接口的连接顺序是a接接接．（4）如用H2O2和MnO2制氧气，应选用作为发生装置，其化学反应方程式为．对此实验，让我们继续思考并研究几个问题：问题①：催化剂MnO2的用量对反应速率有没无影响，我的实验方案是：每次均用30mL10%的H2O2溶液，采用不同量MnO2粉末做催化剂，测定各次收集到500mL氧气时所用的时间，结果如下：（其他实验条件均相同）
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2请你分析表中数据回答：MnO2的用量对反应速率有无影响，如果有，怎样影响？答：．问题②：H2O2溶液的溶质质量分数对反应速率有没有影响，你的实验方案是：答：．问题③：还有哪些因素可能影响该反应的速率呢？请说出你的一个猜想：．问题④：已知氧气在该实验条件下的密度为1.28g/L，若要制取250mL氧气，计算理论上至少需要消耗30%的H2O2溶液多少克？（相对原子质量：H-1O-16）科目:难易度:最佳答案解：（1）酒精灯是常用的加热仪器，长颈漏斗方便加液体药品，故答案为：酒精灯；长颈漏斗&&（2）实验室制取CO2，是在常温下，用碳酸钙和盐酸互相交换成分生成氯化钙和水和二氧化碳，因此不需要加热．二氧化碳能溶于水，密度比空气的密度大，因此只能用向上排空气法收集；二氧化碳可以用浓硫酸或无水硫酸铜干燥；二氧化碳的验满方法是：将一根燃着的木条平放在集气瓶口，木条熄灭，证明满了；不能稀盐酸换成浓盐酸，因为浓盐酸具有挥发性，使CO2中混入HCl气体；故答案为：BDH或BFH；将燃着的木条放在瓶口，观察是否熄灭；&CaCO3+2HCl═CaCl2+H2O+CO2↑；不可行；&浓盐酸具有挥发性，使CO2中混入HCl气体（3）碳酸氢铵（NH4HCO3）是一种常见的氮肥，受热易分解生成氨气、水和二氧化碳，检验时，为了避免干扰，应该先检验水再检验二氧化碳，水用无水硫酸铜检验，二氧化碳用澄清的石灰水检验；故答案为：氮；&&CO2；H2O；&h&i&g&&&（4）如果用双氧水制氧气就不需要加热，过氧化氢在二氧化锰做催化剂的条件下生成水和氧气；在一定范围内，MnO2的用量越大，反应越快；每次用等量的MnO2，采用足量不同溶质质量分数的H2O2溶液进行实验，观察收集等量气体时所消耗的时间；MnO2颗粒大小、环境温度、气压、是否振荡等，都会影响反应的速度；故答案为：B；2H2O2&2&.&2H2O+O2↑；问题①：有影响．在一定范围内，MnO2的用量越大，反应越快；问题②：每次用等量的MnO2，采用足量不同溶质质量分数的H2O2溶液进行实验，观察收集等量气体时所消耗的时间；问题③：MnO2颗粒大小、环境温度、气压、是否振荡等，合理答案均可得分问题④：氧气质量=1.28g/L×0.25L=0.32g设理论上至少需要消耗30%的H2O2溶液的质量为x&&&& 2H2O2 2&.&2H2O+O2↑；&&&& 68&&&&&&&&&&&&&&&32&&& 30%x&&&&&&&&&&&&&0.32g&&&&&&& &&& x≈2.3g故答案为：2.3g解析制取装置包括加热和不需加热两种，如果用双氧水制氧气就不需要加热，如果用高锰酸钾或氯酸钾制氧气就需要加热．氧气的密度比空气的密度大，不易溶于水，因此能用向上排空气法和排水法收集．实验室制取CO2，是在常温下，用碳酸钙和盐酸互相交换成分生成氯化钙和水和二氧化碳，因此不需要加热．二氧化碳能溶于水，密度比空气的密度大，因此只能用向上排空气法收集；二氧化碳可以用浓硫酸或无水硫酸铜干燥；二氧化碳的验满方法是：将一根燃着的木条平放在集气瓶口，木条熄灭，证明满了；不能稀盐酸换成浓盐酸，因为浓盐酸具有挥发性，使CO2中混入HCl气体．碳酸氢铵（NH4HCO3）是一种常见的氮肥，受热易分解生成氨气、水和二氧化碳，检验时，为了避免干扰，应该先检验水再检验二氧化碳，水用无水硫酸铜检验，二氧化碳用澄清的石灰水检验；用控制变量法研究反应因素对化学反应因素的影响时，注意只能控制一个变量．知识点:&&&&&&&&&&&&&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中&#8221;传染&#8221;最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死&#8221;负能量&#8221;，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的&#8221;祥林嫂&#8221;可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的&#8221;负能量&#8221;。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩&#8230;
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
互联网的运营笔记！无锡割包皮_多少钱_哪家_那里好_最好的_无锡渤海医院在哪
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