中国电信云计算北京、贵州信息园数据中心机电配套工
　　中国电信云计算北京、贵州信息园数据中心机电配套工　　程动力环境监控系统采购资格预审公告　　?招标编号:CT　　?开标时间:　　?所属行业:网络通讯计算机　　?标讯类别: 国内招标 　　?资金来源: 其它 　　?所属地区:北京　　中国电信云计算北京、贵州信息园数据中心机电配套工程招标　　人为中国电信集团公司、中国电信股份有限公司，项目资金由　　招标人自筹，项目已具备招标条件，现进行公开招标，特邀请　　有意向的潜在投标人（以下简称申请人）提出资格预审申请。　　1. 招标范围　　本招标项目采购内容为中国电信云计算北京、贵州信息园数据　　中心中所需的动力环境监控系统，本次招标范围具体如下：　　标包号 产品名称 数量（套） 目的地　　01标包 动环监控系统 1 北京信息园　　02标包 动环监控系统 3 贵州信息园数据中心　　2. 申请人资格要求　　2.1 申请人基本资格要求　　2.1.1 申请人应为中华人民共和国境内（不含香港、澳门、台　　湾地区）法律上和财务上独立的法人，合法运作并独立于招标　　人和招标代理机构。申请人应具有良好的银行资信和商业信誉　　。注册资本或开办资金应不低于5000万（含）人民币或800万（　　含）美元（如注册资本或开办资金为其他外币的，按照资格预　　审申请文件递交截止之日中国人民银行公布的银行间外汇市场　　人民币汇率中间价折算为等值人民币）。　　2.1.2 申请人的法定代表人或负责人为同一人或者存在控股、　　管理关系的不同申请人，不得参加同一标包投标。　　2.1.3 申请人可以就上述标包中的任意一个或多个标包提出资　　格预审申请。　　2.1.4 申请人2013年期末资产总额应达到5000万元人民币及以　　上（如为外币的，按照资格预审申请文件递交截止之日中国人　　民银行公布的银行间外汇市场人民币汇率中间价折算为等值人　　民币）。　　2.1.5 申请人应通过质量管理体系（ISO9000系列）认证，且具　　有合法有效的认证证书。　　2.1.6 本次资格预审不接受联合体资格预审申请。　　2.1.7 本次 资格预审原则上不接受代理商资格预审申请，以下　　特殊情况除外：投标产品制造商注册地在中华人民共和国境外　　（与中华人民共和国有正常贸易与往来的国家或地 区）及香港　　、澳门、台湾地区且必须使用代理商投标和签订销售合同的，　　或投标产品制造商注册地在中华人民共和国境内的外资或台港　　澳资企业且必须使用代理商投 标和签订销售合同的。上述情况　　应由投标产品制造商出具使用代理商投标理由的说明文件并承　　诺对代理商投标承担连带责任。代理商申请资格预审的，应满　　足下列要 求：　　（1） 同一标包仅允许代理唯一制造商申请资格预审，且该制　　造商不得再委托其它申请人申请资格预审。　　（2） 申请人与投标产品制造商的代理合作关系迄今为止应已　　持续2年及以上。　　（3） 投标产品制造商承诺对申请人所销售产品提供售后服务　　。　　2.2 申请人不得存在下列情形之一　　（1） 申请人被责令停业或破产状态的；　　（2） 申请人被暂停或取消投标资格的；　　（3） 申请人财产被重组、接管、查封、扣押或冻结的；　　（4） 申请人在最近三年内严重违反合同约定的；　　（5） 申请人在最近三年内有骗取中标的；　　（6） 投标产品在中国电信或其他电信运营商现网使用过程中　　出现过重大质量问题且未妥善解决的。　　2.3 投标产品制造商资格要求　　2.3.1 投标产品制造商应为法律上和财务上独立的法人，合法　　运作并独立于招标人和招标代理机构。投标产品制造商应具有　　良好的银行资信和商业信誉。投标产品制造商为境内的，注册　　资本或开办资金应不低于5000万元（含）人民币或800万（含）　　美元（如注册资本或开办资金为其他外币的，按照资格预审申　　请文件递交截止之日中国人民银行公布的银行间外汇市场人民　　币汇率中间价折算为等值人民币），投标产品制造商为境外的　　，应具有合法有效的登记（或注册）证明文件。　　2.3.2 投标产品制造商2013年期末资产总额应达到5000万元人　　民币及以上（如为外币的，按照资格预审申请文件递交截止之　　日中国人民银行公布的银行间外汇市场人民币汇率中间价折算　　为等值人民币）。　　2.3.3 投标产品制造商应通过质量管理体系（ISO9000系列）认　　证，且具有合法有效的认证证书。　　2.4 投标产品资格要求　　2.4.1 投标产品应是来自中华人民共和国或是与中华人民共和　　国有正常贸易与往来的国家或地区的产品。　　2.4.2 产品制造商生产的动力环境监控系统具有日　　之前的正式商用经验。　　2.4.3 产品制造商生产的动力环境监控系统具有日　　之前的国内电信运营商（中国电信、中国联通、中国移动）现　　网使用经验。　　2.4.4 产品制造商生产的动力环境监控系统从日至　　日在国内电信运营商（中国电信、中国联通、中　　国移动）的销售总额累计达到3000万元人民币及以上。　　2.4.5 投标产品应符合中国电信相关技术要求，并满足以下关　　键技术指标：　　序号 技术指标 具体要求　　1 动环监控对象与内容 高压配电设备、变压器、　　低压配电设备、二次低压配电设备、不间断电源、整流设备、　　蓄电池组、电源列柜、空调、机房环境（含视频监控）等　　2 监控功能要求 包括实时监控、告警管理、配置管　　理、安全管理、报表管理、联动管理等。　　3 扩展功能 能效管理、容量管理、3D展示、温　　度云图、移动监控。　　2.5 法律法规规定的其他要求。　　3. 资格预审方法　　本次资格预审采用合格制，资格审查标准和内容详见资格预审　　文件，凡通过本项目所申请标包资格预审的申请人均可参加相　　应标包的投标。　　4. 资格预审文件的获取　　4.1 资格预审文件获取时间：日至日　　（法定公休日、法定节假日除外），每日上午09时00分至11时　　30分，下午13时30分至17时00分（北京时间，下同）。　　4.2 资格预审文件获取地点：北京市。　　4.3 资格预审文件每套售价300元人民币，售后不退。　　5. 资格预审申请文件的递交　　5.1 资格预审申请文件递交截止时间：日9时00分　　。　　5.2 资格预审申请文件递交地点：北京市。　　5.3 逾期送达或者未送达指定地点的资格预审申请文件，招标　　人或招标代理机构不予受理。　　招标联系人：李娜
刘工　　联系人电话：　　联系人邮箱：
大家还在看中国电信新增用户连跌10个月后终现转机
22:31:30&&&来源:新浪科技 &&
&&& 10月29日消息，在发布三季度业绩报告后，业内对于(63.78, 3.76, 6.26%)的担忧终于松了一口气，财报显示，中国电信不仅利润同比增长8%，而且用户数终于止跌回升，均超过预期，令人感叹中国电信终于开始露出复苏的迹象。　　三季度业绩超预期　　此前10月28日，中国电信公布其三季度业绩，很明显，中国电信三季度业绩有三个地方可圈可点。　　一是中国电信前三季度净利润161.69亿元 同比增9.8%，远远高于中国移动净利润的负增长。　　二是三季度中国电信每月每户收入(ARPU)，较去年全年略有上升。中移动(59.34, 1.98, 3.45%)移动用户ARPU为63元，低于6月底的64元，联通的移动服务ARPU亦只有45.5元，较年6月时的47元进一步下跌。　　三是今年9月份中国电信3G用户净增逾202万户，为自去年11月以来的10个月，首次超过200万户。　　将积极构建4G运营体系　　受此影响，10月29日中国电信公布三季度业绩后，其股价一路飙升，尾市逼近5元关口，最高见4.97元，收报4.91元，升5.6%。　　对此，中国电信相关高层表示，前三季度的经营按计划稳步推进，自今年6月1日起营业税改徵增值税(简称“营改增”)试点服务，行业范围进一步扩大至电信业，对中国电信的经营收入和利润造成一定程度的负面影响。不过，中国电信转变发展和营销模式，加强营销费用特别是手机 补贴的管理，提高资源使用效率。　　中国电信称，将紧抓4G发展机遇，充分发挥混合组网优势，并积极培育4G终端产业链，构建成熟完备的4G集约运营体系。正积极申请扩大混合组网试验范围，以及LTE FDD商用牌照。(康钊)
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编辑：北极风
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EEWORLD独家公告、中国电信云计算重庆基地(一期)工程空调
核心提示： 公告、中国电信云计算重庆基地(一期)工程空调离心式冷水机组采购招标公告
? 开标时间:
? 所属行业:机械电子电器,其它
? 标讯类别: 国内招 标
? 资金来源: 其它
? 投资金额:350万元
? 所属地区:重庆
1、招 标货物的名称、数量及主要技术指标
设备名称 单位 数量 基本技术参数 备注
离心式冷水机组 台 2 制冷量：1000RT(3516KW)
功率：620KW/380V-3-50Hz
供回水温度：7℃/12 ℃ 承压1.0MPa
配套控制柜，启动柜
&公告、中国电信云计算重庆基地(一期)工程空调离心式冷水机组采购公告
? 开标时间:
? 所属行业:机械电子电器,其它
? 标讯类别: 国内招 标
? 资金来源: 其它
? 投资金额:350万元
? 所属地区:重庆
1、招 标货物的名称、数量及主要技术指标
设备名称 单位 数量 基本技术参数 备注
离心式冷水机组 台 2 制冷量：1000RT(3516KW)
功率：620KW/380V-3-50Hz
供回水温度：7℃/12 ℃ 承压1.0MPa
配套控制柜，启动柜
说明：本次招 标设最高限价，投标总价最高限价为350万元。
2、资格要求
（1）中华人民共和国境内登记注册、有能力提供本项目所采购的设备及服务的法人或依法登记注册的组织；
（2）出具法定代表人身份证明及授权书；
（3）出具有效的营业执照（经营范围含本次的投标产品）、组织机构代码证、税务登记证；
（4）允许代理商投标。投标人如为制造商，提供制造商资格声明；投标人如为代理商，投标人应得到制造商同意其在本次投标中提供该货物的正式唯一授权，还须同时提供制造商的制造商资格声明和有效的营业执照（经营范围含本次的投标产品）、组织机构代码证、税务登记证（制造商为境外的，应具有合法有效的登记（或注册）证明文件）；
（5）制造商为境内的，注册资本或开办资金应达到1亿元人民币（如注册资本或开办资金为其他外币的，按照投标文件递交截止之日中国银行公布的外汇汇率中间价折算为等值人民币；如投标人不具备法人资格的，应出具验资报告等有效证明文件），制造商为境外的，应具有合法有效的登记（或注册）证明文件）；
代理商注册资本或开办资金应达到500万元人民币；
（6）制造商具备质量技术监督部门颁发的全国工业产品生产许可证（产品名称：制冷设备）；
（7）制造商具备有效的具有压力容器检测资质的检测机构出具的蒸发器、冷凝器的《压力容器检测报告》（年任一年）；
（8）制造商具备有效的ISO 9001质量管理体系认证证书（设计和制造）、ISO 14001环境管理体系认证证书（中央空调和制冷设备的生产和相关管理活动）和OHSAS 18001职业健康安全管理体系认证证书；
（9）出具2012年-2015年签订的同类产品销售合同（单份合同金额达到100万元及以上，且合同关键页应能需明确看出合同签订主体、签订时间、合同金额和空调机组类别等内容，否则视为未提供）；
（10）不接受联合体投标；
（11）信誉良好，近三年无重大事故和不良行为记录（提供信誉声明函）；
a.近三年没有出现违法违规或失信行为；
b.近三年无重要毁约、无故弃标；
c.近三年无重大质量事故、安全事故记录；
d.受到行政处罚的不在其行政处罚期内；
e.未被责令停业或在破产状态的；
f.财产未被重组、接管、查封、扣押或冻结的；
（12）投标人的法定代表人或负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同投标人，不得参加同一标包投标或者未划分标包的同一招 标项目投标；
（13）投标人认为有必要提供的声明及文件。
投标人自行声明是否满足以上要求，若声明与实际不符，将被取消投标资格或中标资格，声明格式自拟。
3、报名及获取招 标文件
（1）凡符合资格要求的投标人，请于 2015 年 7 月 6 日至 2015 年 7 月 10 日，北京时间上午 9 时 0 分至下午 16 时 0 分报名及购买招 标文件。
（2）招 标文件每套售价人民币伍佰元（￥500.00）整，售后不退。
（3）请投标人提供标书费发票（或财务部出具的收款凭证）、法人单位营业执照副本复印件（加盖单位章）、单位介绍信、购买人身份证领取招 标文件。
4、投标文件提交的截止时间为 2015 年 7 月 28 日 9 时 30 分。
联系人：李丽
联系方式：
邮& 箱：本信息的网址是：/swfw/show-677307.html
联系人北京中企顺达招标咨询有限 公司(先生)&&
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中国电信劳务工年终奖曝光 绝对真实
发表于 08-2-4 14:36:41
尊敬的五华县政府领导：
你们好，我们是五华县电信公司的工人。现我公司2007年的年终奖已发放。但是奖金分配不公，主要是劳务工、代办工（现称“电信其它用工”）跟正式工的奖金相差悬殊。
依据日开始实施的《中华人民共和国劳动法》。用工单位从用工之日起，劳动者就跟用工单位发生了劳动关系。电信公司的劳务工、代办工都是电信公司的工人。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，我们应与正式工同工同酬。
在相同的工作岗位上，我们的工作量不比正式工少，工作能力不比正式工差。工作的勤奋程度大部分比正式工强。但为什么我们的劳动报酬远比正式工低，福利待遇和年终奖金更是只能拿到相当于正式工的零头数。多年以来，我们一直都受到不公平的待遇。尤其是2007年，截止日止，正式工今年的年终奖金平均数约为10000元，而我们的年终奖金平均数约为1300元。为什么我们的年终奖金只有正式工的百分之十三。这是完全违背《中华人民共和国劳动法》的。
我们强烈要求五华县电信分公司依据《中华人民共和国劳动法》，把我们2007年的年终奖金按正式工的平均奖金水平全部发放下来。不知道五华县县政府能否给我们做主，帮我们做主，讨一个说法。
五华电信分公司全体其他用工
获悉报告后，我分公司领导高度重视，立即进行研究和调查。现根据调查的实际情况答复如下：
一、关于《报告》中“其他用工”的说明
《报告》中“其他用工”是与广东邮电人才服务有限公司梅州分公司签订劳动合同的员工，是该公司派遣至我公司从事相关业务服务工作的人员，属于广东邮电人才服务有限公司梅州分公司派遣人员，不是我公司在岗在册的员工，所以报告中说的“电信公司的劳务工、代办工都是电信公司的工人”并非事实。我公司每月按业务协议向广东邮电人才服务有限公司梅州分公司支付费用。
二、关于“其他用工”和我公司员工工资待遇的说明
“其他用工”的工资待遇由广东邮电人才服务有限公司梅州分公司发放，标准目前由我公司与该分公司商定实施。
我公司根据上级相关管理规定发放员工（《报告中的“正式工”》）的薪酬。2007年的年终奖（属于“正式工”的人工成本），我们根据梅州市分公司核定的总额考核后全部发放给“正式工”。另外，今年1-7月份，中国电信五华分公司的员工绩效奖金按梅州市分公司统一要求，每月发放九成，加上平时的考核节余，年底时节余了一笔绩效奖金，这笔钱属于“正式工”工资总额节余，我们按绩效系数全部发放给“正式工”。两笔钱年终同时发放，“其他用工”误解“正式工”的年终奖金为人平“10000元左右”，实质上有好大一部分是“正式工”的节余绩效，年终奖金并没这么多。
三、关于“其他用工”年终奖的说明
“其他用工”在日常工作中勤恳扎实，为企业的经营发展做出了重要贡献。为鼓励“其他用工”继续积极工作，2007年12月份，根据与邮电人才公司的业务考核及协商情况，增加了费用支出，由广东邮电人才服务有限公司梅州分公司根据全年考核情况，以年终奖金的形式下发，平均约2100元/人（经考核后，最低1420元，最高2730元），报告中说只有1300元并不如实。
发表于 08-2-4 14:38:07
《报告》中“其他用工”是与广东邮电人才服务有限公司梅州分公司签订劳动合同的员工，是该公司派遣至我公司从事相关业务服务工作的人员，属于广东邮电人才服务有限公司梅州分公司派遣人员，不是我公司在岗在册的员工，所以报告中说的“电信公司的劳务工、代办工都是电信公司的工人”并非事实。我公司每月按业务协议向广东邮电人才服务有限公司梅州分公司支付费用。
发表于 08-2-4 14:38:36
属于广东邮电人才服务有限公司梅州分公司派遣人员，不是我公司在岗在册的员工，
发表于 08-2-4 14:38:39
工资总额结余不是奖金？骗鬼
发表于 08-2-4 14:38:44
首先 问下自己 为什么你是劳务工 当别人在寒窗苦读十几年毕业后 和一个初中毕业的人收入一样 谁愿意? 企业的激励政策怎么能留住人 ?
发表于 08-2-4 14:38:48
再次 不满于现状 那就需求改变 从自身做起 学门技术 提高自身的价值&&既然认为自己是金子 为什么不让自己放光呢
发表于 08-2-4 14:39:02
总比 在这里瞎嚷嚷的好
发表于 08-2-4 14:39:06
对了 欢迎 口水淹死我 砖头拍死我
发表于 08-2-4 14:39:11
半死桐说的对。虽然只看学历是有点片面，但是如果学历都不看了，还看什么泥？为什么有的人在政府工作步步高升，有的人在工厂工作还最终下岗，这个不公平又是怎么弥补泥？美国还有总统和乞丐泥。多找自己的原因，不停地抱怨却不愿意离开，说明什么原因泥？因为无处可去。
发表于 08-2-4 14:39:15
两个垃圾,劳务工里有很多大学生!正式工里有很多初中生!
发表于 08-2-4 14:39:21
都不要给电信做苦力啦，做完事，功劳是他们的，钱他们分。电信公司与劳务派公司是欺诈，剥削着电信劳务工出效益的，现代社会版的人吃人~~~~~~~
发表于 08-2-4 14:39:25
俺是陕西渭南电信的，干了近十年，不知怎么就变成委代办了，今年年终奖300元，佩服吧！
发表于 08-2-4 14:39:30
俺是陕西渭南电信的，干了近十年，不知怎么就变成委代办了，今年年终奖300元，佩服吧！
发表于 08-2-4 14:39:34
请你看明白 '劳务工里有很多大学生&这是这几年我们进的人里面有.而你说的正式工里有很多初中生 '这是上世纪六七十年代的初中生,那是特定时代的特定产物. 而最近几年劳务工里面有大学生了,正说明我们的进步.
发表于 08-2-4 14:39:39
社会有他的特有的分配，如果觉得少可以换到给的多的公司（如果有这个实力）
多找自己的原因，人在社会，不是社会来迁就你的，而是让你来适应这个社会的。