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转行做软件测试—个人经历
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&&&& 过完元旦，这已是3号，转行做已经有半年了，期间各种问题，现在已经就业！&&&& 之前是做本专业无损检测的，属于所谓的特种行业。刚出来充满期待，可是近两年，发现自己不适合发展这行业，其中充满着道德和利益问题。经过朋友的介绍来51学习软件测试。&&&& 培训四个月，看到班里的同学，觉得这是缘分，是上天安排在一起的,都为了自己美好的未来。经过第一阶段的理论基础、第二阶段的实用技术、第三阶段的自动化工具，培训告一段落。&&&& 开始找工作，投简历，什么智联招聘、51job、中国人才都投过了，了近二十家。各种各样的公司，如：中榕基、联想、搜狗、讯业互联等。这是留下印象最深的（我指的是面试官）。搜狗那个面试官叫李丽梅和商莉老师各种像。刚开始面试经验很少，就大学毕业面试一次。随着面试次数增多，各种面试官差不多都遇上了。越面试越别扭，不知道自己问题出在哪，后来去听商莉老师的就业培训，当时是让三个班去的，可是就去了十几个，也许都有自己的事吧，去的人绝对值了，因为商老师把自己的讲给我们，觉得自己的面试失败就是小菜一碟，不值得一提。就在这个星期五，复试回来之后，就收到了职位。商老师的指导受益匪浅，她最大的特色就是教你怎样做人，知识是令一方面。因为学会了分享，每个人都可以把自己的经验分享给大家，各种受益。&&&& 现在刚入职做，觉得也很有意思，从头做起，才能做的更好。以后的路，好好考虑一下！想转行做软件测试，大家有什么好的建议的？_百度知道非应届生无工作经验怎样求软件测试的工作-中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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非应届生无工作经验怎样求软件测试的工作
来源：互联网 发表时间： 5:03:16 责任编辑：鲁晓倩字体：
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接下来我和楼主讨论一下关于软件测试的一些基本要求
软件测试的一些基本要求
适合阅读人群：刚刚从事软件测试或者在考虑是否要进入这一行的朋友
摘要：软件测试的基本要求是：首先，要有宽泛的计算机基础知识；其次，要掌握一门编程语言；再次，学好英语。另外，从“软”的方面来说，要锻炼出一双测试的眼睛和保持平和的心态。
声明：个人观点，仅供参考
有些事情说起来有些滑稽，几年前，我们说，软件测试业在中国刚刚起步。现在，我们还是在说，软件测试业还是刚刚起步。几年的时间，对于其它行业是一个什么概念我不清楚，对于IT行业来讲，不是一个小数。实际上，国内软件业的发展缓慢限制了测试业的发展，没有软件的开发计划，测试的需求不旺啊。然而，反过来想，在软件测试业还没有大红大紫的时候介入进去，应该是个好时候。
那么，从事软件测试业的基本要求是什么？我根据自己的体会，罗列一些，供朋友们参考。
首先，要有宽泛的计算机基础知识。微机原理，数据结构，数据库，操作系统原理，编译原理，逻辑，编程语言，网络，等等，都要系统地学习过。都精通不大可能，因为人的兴趣都不相同，但是，这些功课的基本知识点是应当了解的。我们在谈到职业的类别的时候，我们可以说C程序员，C#程序员，Java程序员，而没有C测试员，C#测试员，Java测试员，程序员可以只擅长某一门编程语言，测试员却不行。为什么呢？测试员是代表用户的，在做测试的时候，他（她）需要考虑到方方面面的事情。例如对于一个用C写的上网拨号程序，测试员需要考虑：
（1） 程序的功能是否正确；（要求计算机知识）
（2） 是否符合用户的使用习惯；（要求界面设计知识和换位思考能力）
（3） 性能是否满足要求，例如长时间使用；稳定性；（要求深入的计算机知识）
（4） 是否能够满足用户可能的不同操作系统的要求；（要求计算机知识）
（5） 如果在全球发布，是否满足不同语言和文化的需求；（要求软件国际化测试知识）
（6） 如何搭建测试环境；（动手能力，硬件知识）
（7） 做代码检查；（比较深入的C语言知识）
所以，各方面都了解一点，你在做测试的过程当中你会感觉顺手的多。如果某写方面还差一些，没有关系，计算机行业的特点就是边做边学，只要是个有心人，学习是很快的。
其次，要掌握一门编程语言。有的朋友可能会说，我就是不愿意做编程才来做测试的，怎么测试还有这么一个要求？我要尝试说服你：）。我的理由有两个：
1． 只有知道怎么做一个软件产品，才能真正懂得这个产品。而只有真正懂得了产品，才能做好测试。一行代码不会，你会始终是个门外汉。不要满足于点鼠标，而去尝试着打开我们面前的黑盒子。
2． 自动化测试技术需要编程技术。自动化测试是软件测试的一个发展方向，一方面很多测试工具都需要人工干预，编写代码；另一方面在有的情况下需要自己编写测试工具。
对于测试员来说，编程技术不要求精通，但要会。
再次，学好英语。在现阶段，我们只能承认，在计算机方面，英语国家领先。有很多的资料都是英语的，如果仅仅局限在中文资料方面，会影响你的渊博程度：）。举一个简单的例子，Windows操作系统会捕捉到一些程序或者操作系统内部的异常，你可以根据这个异常到微软网站上去查找错误原因和解决办法，其中有很大一部分资料就是英文的，因为还没有翻译过来或者以后也不会翻译的。
以上所说的几点看法，都是在计算机行业里面打转，下面说几个“虚”的要求吧。
1． 锻炼出一双测试的眼睛。我的一个朋友，她也是做软件测试的，她说，有一次她和她老公去买笔记本电脑，她一眼就看出液晶屏上有几个坏点，而她老公却看不出来。她说，这要归功于她有一双测试的眼睛。测试的眼睛，就是对问题特别敏感，能够发现常人发现不了的问题。测试员就是要找软件中的问题，有了这双眼睛会让你收益非浅。耐心，细心和经验，会有助于我们到达这个要求。
2．平和的心态。从心理学上说，每个人都不喜欢别人对自己挑毛病，程序员也是这样。所以，要以平和的心态去看待发现的软件问题，以平和的心态去和程序员交流。千万不要以为自己发现了几个问题，就可以责怪程序员，或者冲过去骂他们一顿。也不要在背后谈论谁谁谁不行，bug太多。一个项目是大家共同做的，需要举集体之力才能做完。我们测试员发现的问题多，表明项目的风险又少了一点，应该高兴才是。如果你的脾气不好，可能这个恶名会掩盖你的真才实学，很可惜的。
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京ICP备号-1 京公网安备02号无工作经验往届生应该怎么找工作？
211小本毕业，因为考研二战失败决定找工作，沦为往届生。对找工作比较迷茫，一般企业校招都要应届生，往届生可以参加应届生校招吗？---------------3月26日凌晨更新--------------------谢谢大家啦，已经拿到了n个offer，大概有方向了
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!其实在求职过程中做到以下几点可以助面试更为顺利：1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!(2)经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!(3)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。(4)让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面!(5)新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。(6)简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。(8)自己要学会让简历与职位匹配个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
楼主你不能这样走啊？你是怎么找到的？快告诉我们？
处女答，吼吼。其实你要首先搞清楚自己喜欢什么（好吧，这个问题其实很纠结，因为我i自己就没搞清楚），既然都考了两次，就死了这条心吧。本人也是正在找工作...为什么不可以参加呢，参加了才有机会，不参加肯定一点机会都没有，而且把简历递上去HR了解你...说不定就找到适合了。PS：其实网上很多公司都没有应届生这一条件，上应届生求职和51job看看。
非常好奇，楼主你是怎么找到工作的
求题主指点迷津……二战失败，简历石沉大海，我不知道怎么办了
怎么找到的？求指导
真佩服楼主
我现在也处于你那会那样的状态，感觉好迷茫，现在好多校园招聘会都不招往届生，找工作找的让人感觉很无望。楼主是怎样找的工作，有时间分享下经验吧。
恭喜题主，题主能否给点找工作经验啊，比如说看招聘信息的应该多注意什么？
车到山前必有路
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录30岁的年纪，一事无成，刚学了软件测试,却发现很难找工作,都是要毕业生。我该怎么办?怎么才能找到工作？_百度知道