如何测评一个人的执行力和创造力比执行力更重要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-14 13:32 标签： 执行力和创造力的辩论
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中国网评：创造力和执行力
发布时间： 10:35:48 | 来源：东方网 |
十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五个发展理念，并且将“创新”放在五个发展理念的首位。笔者同时读到习近平总书记在十八届五中全会10月29日的讲话中说：“没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策和措施也会落空”。
“创造力”和“执行力”都很重要，它们的内涵与关系是怎样的呢？先来说“创造力”。
创造力，是人类特有的一种综合性本领，是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。它是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质。例如，创造新概念、新范畴、新理论、新技术、新工艺、新业态、新流程，发明新设备、新方式，创作新作品等，都是创造力的表现。在工业化、现代化的发展史上，有“先发的现代化国家”，比较成功的有美、英、法、德、意、日、加、澳，及北欧国家，它们工业化比较早，市场经济体制的发育、发展比较领先，还有就是“后发的现代化国家”，比较成功的有“亚洲四小龙”国家和地区（韩国、新加坡、台湾、香港）。南美的巴西、阿根廷等虽有较好的发展，但未走出“中等收入陷阱”。因此在新技术、新产品、新品牌、新产业的创新方面，主要集中在先发的现代化国家，尤其集中在欧美日。
经济学家曾经有人提出过“依附论”的说法，说“后发的现代化国家”在现代化过程中，很大程度上依赖发达国家（“先发现代化国家”）的丰厚的资本、先进技术及其技术人才、先进的管理经验及其人才。“后发的现代化国家”则有四项优势：一是有的有其丰富的自然资源，二是有的有其广阔的市场，三是一般的都有其廉价的劳动力资源，四是还有市场经济未发育的空间。中国，这四个优势都具有。创新方面，与发达国家尚有差距。
2011年披露的20g的一个数据，一定程度反映了这种状态，《二十国集团（g20）国家创新竞争力发展报告（）》公布：美国、日本、德国位列g20集团各成员国前三甲，中国排名第10位，这是g20集团中唯一能够进入前十名的发展中国家。值得注意的是，2009年只有美国1个国家的创新竞争力得分达到80分以上，其余国家均低于60分，就是属“前三甲”的日本、德国与美国差距明显。韩国在第一方阵、排位第五。我国得分30多分，排位第十，还在改革开放以后，疾步赶上去的。同期有案例数据反映，世界最具实力和影响力的100家企业，美国占其中的52家，欧美占28家，日本占8家，韩国占1家，中国占1家（海尔）。又有热销书《曾经的辉煌》（托马斯?弗里德曼、迈尔克?曼德鲍姆著）说：“it革命起源于美国。收音机、通信卫星、个人电脑、手机、互联网以及近期的palmpilot、ipad、iphone和kindle都是在美国诞生，然后由美国的公司推广到全球市场”（该书第31页）。
十八届五中全会的十三五规划建议，以“转方式”和“创新驱动”作为现阶段的工作主线。转型发展的关键，在于获取更多的核心技术、更多的高端装备。习近平总书记在去年全国人代会上海团审议时，提出上海要在“四个率先”中做“排头兵”。特别提出要“把握核心技术”的问题，说不能把握这一点，中国要实现“做大做强”是不可能的，而核心技术，向西方发达国家去要，无疑是“与虎谋皮”，只有自力更生。十三五规划建议中将“创新”的任务概括为七个方面，“培育创新动力”、“拓展创新空间”成为一二条。其中，“创新空间”中“互联网 ”、“一带一路”引人关注。前者是技术创新引来的新空间，后者是中国与国际互动产生的发展空间。这里都需要我们注入智慧和精力。马云的阿里巴巴取得国际国内的认同，就是他以“支付宝”网购的“信用平台”创新获得成功。
创新，从内涵上看由三方面构成：知识——学习汲取知识的能力、记忆知识和理解知识的能力，需要多学新知识、掌握专业技术、运用知识分析问题，这是创造力的基础。智力——敏锐、独特的观察力，灵活自如的操作力，这是构成创造力的重要部分。人格——有一种创新的意志、情操，这种优良素质对创造极为重要。创新又具有变通性（随机应变、举一反三，不易受心理定势干扰）流畅性（反应既快又多，思路开阔）独特性（对事物具有不寻常的独特见解）的三个特征。
然而，近来公务员中的有些人，劲道不是很足，精神状态不是十分积极。确实，中央八项规定贯彻以后，“请客送礼”、“大吃大喝”的社会风气有了整体性的的遏制和扭转，各方面“用权规定”也严格了，于是，也出现另外值得重视的情况，即一部分干部和公务人员“不作为”了。表现在多一事不如少一事，能对付的就对付算了。遇到难事、创新的事、“担肩胛”的事，不积极努力动脑筋、履行职责去着力解决，而是推诿扯皮，敷衍塞责，不敢担当，绕着圈子回避。
这种情形简言之，一些党员、干部一定程度缺少甚至没有了执行力，这是需要我们十分重视的问题。
那么，让我们再来认识“执行力”。
执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。要提升执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。笔者认为，上述那些人“不作为”的思想深处，与党性修养、或起码的职业精神相关联。
笔者做点简要解析：以权谋私或有了权就任性，趾高气扬、为所欲为，属于“用权不当”；而有了权，不作为，当“太平官”、“懒官”同样也属党性修养的欠缺，起码是违反基本职业操守，属于需要整顿、纠正之列。深一层剖析，“不作为”官员思想深处，还是当官为了“自己能拿点好处”。十八大以后八项规定、群众路线教育实践活动开展、以及反腐败的“老虎苍蝇一起打”力度大了以后，开始形成一定的廉政环境，通过履职“捞点好处”的机会大大减少（当然也有“顶风作案”之徒），有些干部就叹息一声“官不聊生”了，这就明显暴露出入党、为官动机的“不纯”。
那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求：“严”，是做好一切工作的首要条件，表现为积极进取的责任意识。“实”，即有脚踏实地的作风，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。“快”，即做事只争朝夕，讲究效率，没有工作懒散、办事拖拉的恶习，每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字。“新”，就是“执行力”与“创造力”相融合，“执行力”不能只是“等因奉此”、“一板一眼”，完全“死板”第执行，也需要开拓创新、有应变能力。因此，要提高执行力，也须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
从“创造力”、“执行力”的关系上说，“执行力”是基础，它的内涵第四点，就融合着创造力；当然，创造力是“更上一层楼”的要求，有了它，更能具有“执行力”。
我们已经迈入2016年，这是十三五的开局之年，也是实现中国梦“两个百年”目标的“第一个百年”目标的最后一段赛跑的冲刺之年，上海赋有成为国际“科创中心”的使命，我们应该有那么一股劲，激发更大的积极性和创造性，同时又有责任心和执行力，把宏伟的任务化为“一锤锤的‘钉钉子精神’”，踏石留印、抓铁有痕，去完成一个个项目和任务，攀登上能“一览众山小”的高峰。
来源：东方网
责编：张鸣
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