&p&为自己的项目组招过人，确实被太多奇葩简历折磨透了，吐个槽顺便谈谈自己的经验：&br&&br&&b&简历尽量“简”！&/b&所谓的简历就是要简单扼要的介绍你自己。“PPT？配乐？视频？” HR们每天要看的简历比要你吃的饭还多，每次打开邮件看到附件里有几MB甚至几十MB的大文件就想杀人，邮箱容量就被这些简历给占完了。更何况平均看一封简历只有不到十秒钟时间，你搞这么复杂才没时间看的，通常就直接delete了。&br&分享几条个人建议，抛砖引玉：&br&&/p&&ul&&li&&b&45度仰望天空悲伤逆流成河的文(zhuang)艺(bi)自拍负分！ 旅游景点留念相减分！&/b&这些在留着发微薄和QQ空间吧，放简历里会严重减分。一般来说招聘单位没要求照片的，不需要po照片，真要带也请小尺寸正面证件照,你尊重HR，HR也会尊重你。&b&与名人明星的合影负分！&/b&（求职体制内工作的可晒与带头大哥合影，包括你在襁褓里被他抱着，如果你有）&/li&&li&&b&简历能用纯文本写在邮件正文里，就不要挂附件。&/b&简历通常会转发给不同的人，有时候回复、转发几次之后附件就没了，还得追根溯源的去找最初的邮件附件，浪费彼此的时间。&/li&&li&&b&如果必须带附件尽量2003版本的word文档&/b&。相信2003版本的word文档能满足你绝大多数的排版美化需求。实话讲现在很多人（包括我所在的看起来高大上的互联网公司）还在用03版word，高版本存在兼容性问题，打不开的话通常直接pass，没人会为了看你简历装插件的。很多时候即使HR能打开，转发给其他领导看的时候就没装阅读器、插件打不开。PDF、WPS格式同理。ppt更没时间看。（需要附带特殊格式作品的工种除外）&/li&&li&&b&附件务必控制在1mb以内。&/b&既方便传输又便于打开。简历请直接放附件里，用QQ邮箱超大附件扔个链接在邮件里的，一律直接delete，真心没工夫去专门下载。&/li&&li&&b&控制附件总数，不要打压缩包&/b&。一般简历最多一份word文档+一张照片（照片其实可以插word文档里），不要附件里放一大堆文件，打压缩包更不行，解压麻烦费时间，HR一般就pass了。&/li&&li&&b&简历尽量控制在一页内&/b&，至少主要信息放在首页。主要信息包括：&u&姓名性别年龄&/u&（关乎对你的基本印象）、&u&联系方式&/u&、&u&目前所在地&/u&（关乎你能否迅速来面试、入职，很多岗位不招人不在本地的）、&u&教育背景&/u&（专业是否对口）、工作经验（是否满足岗位需求）。其他的看情况写，与申请职位不相关的工作经验最好不写，不会显得你能力广泛，只会让HR觉得你不踏实。&/li&&li&&b&简历无需特别装帧&/b&。不需要封面、尽量避免图文混排（换一台电脑打开可能就乱掉了）、避免复杂配色（不会色彩搭配的就白纸黑字）、避免特殊字体（同理换个电脑没装字体的打开很丑，就微软雅黑挺好）。很多时候收到装帧很漂亮的简历（大多是pdf）看着很有心思，实际信息量很少，翻了几页还没看到所在地和工作经验，实在是没必要。&/li&&li&&b&个人sns地址慎写&/b&。如果你微薄大多是私人内容、自拍照啥的尽量不写，减分；是大V或者大多发布专业内容的可以写，加分。QQ空间、人人网、开心网之类的不写，更不可将其作为自己的个人博客展示。&/li&&li&&b&邮件正文最好有求职信&/b&。很多时候收到的简历只有附件里一个文件，正文空白，显得非常草率和不尊重人。至少写一小段话，谈谈你怎么看到这个职位的以及对你申请岗位的最大优势，让HR对你有个基本印象。譬如可以这样写：“XX公司您好，我在XX网看到贵公司的招聘信息，对XX岗位很感兴趣。我在该领域有XX年的工作经验，毕业于某大学某对口专业，相信可以满足您的需求，附件内附简历一封还请您阅读，静盼佳音。（落款）”
显得真诚又能迅速表明自己的竞争力，文字不要多，长篇大论没工夫看，一条微博的文字量最好。&/li&&li&&b&发简历的邮箱最好用工作邮箱&/b&，不一定非要gmail，但要规范。很多人用QQ邮箱这没问题，但发信前记得看看自己的邮箱发件人昵称、签名是什么，我收到的很多来自qq邮箱的简历，发件人名称都是火星文或者无病呻吟式的网名，印象分大减。&/li&&li&&b&简历发出后不要频繁发邮件催问结果&/b&。一般来说因为工作量太大，HR不会每封邮件都回，只有对你感兴趣才会回复你，没回复你就是你不合适了。如果你的邮件够真诚，没让HR觉得不舒服，那有时候即使你不合适HR也会简单回复你一下（我很多时候这样），你知道不合适就行了不要再回邮件争取（通常是徒劳的）。 如果担心自己的信件没有被对方收到，可以发信时要求邮件收条。反复催问会让人很反感，更不能言辞激烈的在信件中要求回复结果。&/li&&li&&b&音乐、视频之类的大文件都不要放附件里！&/b&如果你申请的岗位需要展示大尺寸的文件作品，请按照以下方法处理：视频文件传优酷等视频网站并设置密码，将链接、密码、小尺寸预览图放简历里说明；大尺寸图片放网盘加密，将链接和密码、预览图放简历里。其他不可在线预览的文件同上。一封简历带1-2个最佳作品即可。&/li&&li&&b&仅凭一腔热情是找不到工作的&/b&。很多简历专业不对口、工作经验完全与申请职位无关，只会在里面抒情：自己如何怀才不遇、如何现在工作不顺，如何对目标行业充满向往……有时候真的替求职者捉急，你是来为用人单位创(mai)造(shen)价(hu)值(kou)的，你的困境要我去帮你解决吗？想学技能出门左转蓝翔，用人单位不是培训机构。&/li&&/ul&&p&&br&暂时想到这么多，想到新的随时更新。总的来说发简历的终极原则就是：&br&&br&&b&让HR以最便捷的方式了解你的核心竞争力。&/b&&br&&br&以上内容都是为了帮HR节约时间，同时让你扬长避短。一家之言抛砖引玉。&br&&br&以上。&/p&&br&&br&&p&=======答疑时间===========&/p&&p&回答下评论里的一些疑问&/p&&br&&p&1、PDF格式会显得更专业吗？&/p&&br&&p&上面的回答中我说不用pdf主要是为了避免缺少阅读器打不开的问题，因为对于需要高速筛选简历的HR们来说，看一份简历的时间不超过十秒（甚至更短），遇到打不开的直接pass看下一个。其实现实情况来看HR们一般都会安装各种阅读器了，但问题是你的简历通过初步筛选后会转给上级领导，他们未必会装。而且PDF文件想从里面复制出信息来也比较麻烦，远不如word文件方方便。&/p&&p&&strong&其实一份简历是否“专业”并不重要，它只是你个人情况说明的载体、媒介&/strong&，设计简历（载体）应该考虑如何便于阅读和呈现信息，而不是增加负累。&/p&&br&&p&有小伙伴提到pdf对排版格式的支持更好，这个是没错的，但你要考虑排版真的有那么重要吗？你做的不是一份杂志、一份报纸，用word画个表格，简单明了的写上你的情况是最好的。相信我，&strong&HR不会因为你的简历漂亮而多看一秒种的&/strong&，甚至可能会增加提取信息的难度。能让他们多看一眼的是上面的关键信息（名校毕业、曾经名企工作经验、与岗位相关的项目经验等）。&/p&&br&&p&我经常遇到发过来的简历色彩丰富图文并茂，但是要找到毕业院校、专业和工作经验，却要在用眼神扫视好几次才能找到，这时候不会赞叹这孩子设计有多棒，只会一边揉眼睛一边吐槽”下次再遇到这样的直接delete“&/p&
为自己的项目组招过人，确实被太多奇葩简历折磨透了，吐个槽顺便谈谈自己的经验：简历尽量“简”！所谓的简历就是要简单扼要的介绍你自己。“PPT？配乐？视频？” HR们每天要看的简历比要你吃的饭还多，每次打开邮件看到附件里有几MB甚至几十MB的大文件就想…
直接贴一篇很早以前写的博文：怎么写好一份图形界面设计师的简历&br&&br&&b&1. 作品集&/b&&br&作为一个设计师，作品集毫无疑问是简历的重要组成部分，怎么样更好地把自己的作品展现给招聘人员是非常关键的一个课题，做得好了能一下子吸引住别人，要是做得不好，将直接影响别人对你的评价。&ul&&li&&b&把作品集作为附件发送还是使用在线作品集？&/b&个人认为这两种方式都可以，但是如果使用在线作品集的时候尽量保持“专业”，推荐使用专门的网络相册或者 dribbble 这种在线社区存放作品，这样也能同时增加你的个人作品的曝光度。不过不建议把作品的图片直接以 html 的形式插入邮件当中，那样不容易保存。&/li&&li&&b&个人博客&/b&。很多设计师都有自己的博客，在招聘中让别人看看自己的博客也是非常不错的选择，一来可以让别人从一些侧面了解你的兴趣点、对设计的看法等等。但博客当中需要保证设计相关内容以及个人作品的集中，不要让别人在找你作品的时候还得时不时看你几篇流水帐博客文章甚至是路边大头照。&/li&&li&&b&文件尺寸和命名。&/b&GUI 设计是很讲究 Pixel-Perfect 的，所以我们经常不舍得把作品放到 PPT 或者 PDF 里，因为那样没放保证观者是以实际大小查看作品，所以经常把作品以图片的形式打包发送，那样的话压缩包的尺寸不能过大。尽量以自己的代表作为主打。如果我点开一个作品集里的一个叫「1-6.jpg」的文件发觉是把你的某个亲戚抠图之后非主流化到另一张照片上，试问我怎么有耐心继续点其他内容？另外最好能比较详细地命名，比如压缩包里的文件夹就是「Icon 作品」、「插画作品」等，方便别人集中查看。&/li&&li&&b&版权信息，&/b&如果是临摹的或者与别人合作的作品务必写明！这个是诚信问题。一般面试官都是有经验的，是不是你自己做的还是看的出来的。&/li&&/ul&&br&&br&&b&2. 职业技能&/b&&br&设计师多多少少总会接触各类图形图像软件，至于到底熟练掌握多少并非关键问题，个人觉得只要把和自己擅长方面的相关软件点出来即可，不吹牛也不要谦虚。投简历不是比谁列的软件多也，招聘者也不会 care 你的 Photoshop 使用了 72 个月还是 36 个月，简单明确地列出来就可以了。当然剩下的一些其他技能比如网页编写、视频制作也经常是加分的部分，有掌握的一定不能漏掉了。&br&&br&&br&&b&3. Cover Letter&/b&&br&固然个人能力是招聘时的主要因素，但撰写一封简短但诚恳的自荐信也十分必要，尤其是对年纪不大的设计师或者应届毕业生。信里诚恳地说一下自己的优势啊求职的原因啊对公司和设计的认识啦可以帮助别人进一步了解一下，至少也让对方感到你的诚恳，毕竟我们这样的新人在简历当中填不满太多的内容。&br&&br&&br&&b&4. 普适性的&/b&&ul&&li&&b&联系方式&/b&，电话一定要有，家庭地址就不一定要放了，最多让用人单位了解你人在哪里就行&/li&&li&&b&照片和性别&/b&，姓名 、性别 、年龄 、学历及学位都是最基础的一定要有，至于其他的尽量放相关的，体重啊（我真的见过带体重的简历投递！）、个人艺术照（我也真的见过简历里附送一打宿舍自拍照的！）就不必了。老实说，做 GUI 的经常男多女少，招聘时候的性别歧视还是存在的，有些公司或者 manager 比较看重男女搭配的元素，招人的时候可能也有一定的比例要求&/li&&li&&b&个人简介&/b&，这部分常常是简历里所占比重很大大的，但是也得注意保持简洁。点出以前的工作职责和时间就可以了。像是大学里学过的课啦，学期成绩表之类就免了吧，重要的还是用能力说话，真要炫一下的，放个 GPA。如果进入了面试阶段，这部分再细说也不妨&/li&&/ul&&br&&b&5. 细节&/b&&ul&&li&&b&个人姓名&/b&，邮件的发件人姓名很多人会忽略，因为自己很少看到注册邮箱之后只设置一次的姓名。虽然这不是重要部分，但如果招聘人的 Outlook 里冒出几封发件人叫做「ar」或者「-_- John」的话看起来总归会觉得不舒服。&/li&&li&&b&工作经历倒序&/b&&br&&/li&&li&&b&邮件标题&/b&，很多学生都经历过海投，投的时候至少把标题上的「FW」这种信息去掉吧。。。不是说每次投都要针对性地改很多内容，但至少要确保应聘岗位等信息填写准确，如果招聘人员同时在招多个职位，这样更有助于他们过滤信息。&/li&&li&&b&招聘单位的名字要写对啊。。。。&/b&在惠普工作的时候我收到带有「亲爱的腾讯公司领导你好」抬头的邮件着实不少啊。。。&/li&&/ul&
直接贴一篇很早以前写的博文：怎么写好一份图形界面设计师的简历1. 作品集作为一个设计师，作品集毫无疑问是简历的重要组成部分，怎么样更好地把自己的作品展现给招聘人员是非常关键的一个课题，做得好了能一下子吸引住别人，要是做得不好，将直接影响别人…
老罗写给老俞的求职信兼简历：&br&&a href=&///?target=http%3A///yuan_chuang_tian_kong_4/t983.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&罗永浩给俞敏洪的求职信&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&俞校长您好：&br&　　我先对照一下新东方最新的招聘要求：&br&　　1.有很强的英语水平，英语发音标准&br&　　英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋昊、陈圣元之流)也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。&br&　　2.大学本科或以上学历，英语专业者优先&br&　　真不喜欢这么势利的条件，这本来应该是实力、马力之流的学校的要求。&br&　　3.有过考TOEFL、GRE的经验&br&　　GRE考过两次。&br&　　4.有教学经验者，尤其是教过以上科目者优先&br&　　教过后来被国家明令禁止的传销课，半年。&br&　　5.口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准&br&　　岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准，除了对卷舌音不太在意(如果在意，平舌音也会发错，所以两害相衡取其轻)。&br&　　6.具备较强的幽默感，上课能生动活泼&br&　　我会让他们开心。&br&　　7.具备较强的人生和科学知识，上课能旁征博引&br&　　除了陈圣元，我在新东方上过课的老师(张旭、王毅峰、王昆嵩)都和文盲差不多，当然他们还小。说到底，陈圣元的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。&br&　　8.具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗&br&　　新东方的学员是最合作，最容易被鼓动的，因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动，这个没有问题。&br&　　9.年龄在40岁以下&br&　　28岁。&br&　　下面是我的简历或是自述：&br&　　罗永浩，男，1972年生于吉林省和龙县龙门公社。&br&　　在吉林省延吉市读初中时，因为生性狷介,很早就放弃了一些当时我讨厌的主课,比如代数、化学、英文,后来只好靠走关系才进了当地最好的一所高中,这也是我刚正不阿的三十来年里比较罕见的一个污点。&br&…………（省略N字）&br&给我个机会去面试或是试讲吧，我会是新东方最好的老师，最差的情况下也会是&之一&。
老罗写给老俞的求职信兼简历：俞校长您好： 我先对照一下新东方最新的招聘要求： 1.有很强的英语水平，英语发音标准 英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋昊、陈圣元之流)也可以是新东…
我在面试中发现有学生会经历的，无论是不是主席。一律在面试中重点考察人格、良知方面。尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经验，同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验。而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌，就是智不能决疑，而能惑众。此类人在学生会中居多。
我在面试中发现有学生会经历的，无论是不是主席。一律在面试中重点考察人格、良知方面。尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经验，同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验。而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌，就是智不能决疑，而能惑众。此类人…
如果有一天，某公司收到一份楼主的简历。&br&经鉴定简历造假，&br&于是该公司决定公开该简历。&br&&br&-------------------------&br&&br&若干天后的一个早晨，你从睡梦中苏醒，&br&睁开朦胧的双眼。&br&习惯性地拿起手机，好友说你简历造假的事全世界都知道了。&br&——然而你却从未投递过简历给该公司。&br&&br&你说，咋办。
如果有一天，某公司收到一份楼主的简历。经鉴定简历造假，于是该公司决定公开该简历。-------------------------若干天后的一个早晨，你从睡梦中苏醒，睁开朦胧的双眼。习惯性地拿起手机，好友说你简历造假的事全世界都知道了。——然而你却从未投递过简历…
李笑来一到店，所有喝酒的人便都看着他笑，有的叫道，“李笑来，你脸上又添上新伤疤了！”他不回答，对柜里说，“拿两份简历，要一个上好的前端开发。”便排出九点期权。他们又故意的高声嚷道，“你一定又偷了人家的代码了！”李笑来睁大眼睛说，“你怎么这样凭空污人清白……”&br&“什么清白?我前天亲眼见你偷了Telegram的GPL不开源，吊着打。”李笑来便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道：程序员的事情，能是偷么？！借鉴，借鉴！……接连便是难懂的话，什么“开源精神”，什么“快速迭代”之类，引得众人都哄笑起来：知乎内外充满了快活的空气。
李笑来一到店，所有喝酒的人便都看着他笑，有的叫道，“李笑来，你脸上又添上新伤疤了！”他不回答，对柜里说，“拿两份简历，要一个上好的前端开发。”便排出九点期权。他们又故意的高声嚷道，“你一定又偷了人家的代码了！”李笑来睁大眼睛说，“你怎么这…
如果你是帅哥靓妹，最好放上去。让别人以貌取人。&br&如果你长得那啥，最好别放上去，免得别人以貌取人。
如果你是帅哥靓妹，最好放上去。让别人以貌取人。如果你长得那啥，最好别放上去，免得别人以貌取人。
不管是撰写简历，还是现场面试，工作经验之外，HR最看重的，是你的一个&u&&b&营销思路&/b&&/u&的展现，而文字只是为营销思路工作的技能之一。什么叫营销思路了，就是你有没有一个系统的做事方法。很多简历和面试被刷，就是因为没有一个系统的做事方法，对HR的工作方式又不了解，所以对于HR的提问，往往回答的思路模糊不清，从而无法说法HR。&br&&br&&br&&u&&b&了解HR的工作方式：&/b&&/u&&br&当你在发简历的时候，你的目标用户是HR，了解HR就是了解你的目标用户。通常HR的工作流程是这样的......&br&&img src=&/dfb576f1d3f903ac798b80f12ef7c300_b.png& data-rawwidth=&715& data-rawheight=&339& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&715& data-original=&/dfb576f1d3f903ac798b80f12ef7c300_r.png&&然后HR会默念：一周到岗，一周到岗，一周......&br&&img src=&/1cedda15a1c5d_b.png& data-rawwidth=&509& data-rawheight=&374& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&509& data-original=&/1cedda15a1c5d_r.png&&然后去招聘平台买大量的简历，这么多简历，要一份一份检阅是件很耗时间的事情，所以，为了节省时间，他们实际的工作方式是这样的......&br&&img src=&/d8dd0e616b277e256f0d4e_b.png& data-rawwidth=&671& data-rawheight=&316& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&671& data-original=&/d8dd0e616b277e256f0d4e_r.png&&经过上述方式进行一轮，第二轮筛选后，剩下的也就十不足一了，最后在这个基础上挑选出3,5个进行面试，工作也就基本告一段落了。&br&&br&所为我们要做的就是，在简历的内容上帮HR减轻工作量，那么如何让HR工作更简单了？&br&利于HR阅读的简历标题例子：&b&应聘——市场策划——男——X年工作经验&/b&&br&&br&这些信息都是让HR迅速判断，你是否能归纳于他的目标招聘对象，里面的关键信息，这样的标题是HR最喜欢的。&br&&img src=&/82c2cd59c10699dd8ecad9_b.png& data-rawwidth=&687& data-rawheight=&281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&687& data-original=&/82c2cd59c10699dd8ecad9_r.png&&&br&&b&&u&了解HR的面试法则：&/u&&/b&&br&所有HR面试，都会遵循一个叫STAR的面试法则，它由以下几个单词组成：&br&&img src=&/1db7cd7ae9a0ced568ce109cf777f3c0_b.png& data-rawwidth=&666& data-rawheight=&293& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&666& data-original=&/1db7cd7ae9a0ced568ce109cf777f3c0_r.png&&你之前是做什么工作的，你为什么要这么做；你之前的工作任务是什么；你是怎么做的；得到了什么结果；以及你通过这些结果得到什么反馈？&br&HR无法预知你未来入职后是怎么样的，但他会通过盘问你之前的工作方式，从你的语言中得知你的思维方式，以及你会怎么来工作这些行为方式，来判断你是否是他要找的人。&br&&br&&b&前提：（针对无经验的大学生）&/b&&br&&img src=&/e8cdcc5d8ab0de63a2068679ffda9e02_b.png& data-rawwidth=&673& data-rawheight=&243& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&673& data-original=&/e8cdcc5d8ab0de63a2068679ffda9e02_r.png&&&b&举例：&/b&&br&&img src=&/beb1ff33e315d3d47ea70_b.png& data-rawwidth=&627& data-rawheight=&252& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&627& data-original=&/beb1ff33e315d3d47ea70_r.png&&实际问答环节，工作背景以踏浪为例：&br&&img src=&/544fd039aa722a1875b2_b.png& data-rawwidth=&698& data-rawheight=&322& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&698& data-original=&/544fd039aa722a1875b2_r.png&&HR听完你这番描述后，接下来会问你——&b&你的工作任务是什么&/b&，&b&你是怎么达到这个结果的&/b&，以及&b&你的营销思路是怎样的&/b&？他会顺着你的思维往下问，（事实上，如果按照图中思路去回答，HR基本已经被你的思路带着走了）。然后，将HR引导到你的作品中去，这个作品是你亲自去执行的，所以你知道怎么去描述。&br&&br&&b&背景：&/b&&br&&u&如果你有工作经验——围绕面试职位需要的技能&/u&&br&&img src=&/398de4bab62fb008c368_b.png& data-rawwidth=&704& data-rawheight=&247& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&704& data-original=&/398de4bab62fb008c368_r.png&&&br&强调在以往销售工作中，自己对用户需求很了解。然后慢慢把话题引导至现在的作品当中来，说你与互联网职位相关的部分。或者引导他问你关于有效流量是怎么做的，而不是你的话语中充斥着你过往的销售经历，这对你现在面试的职位没有好处。&br&&br&&img src=&/c6bd97b834deec_b.png& data-rawwidth=&704& data-rawheight=&345& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&704& data-original=&/c6bd97b834deec_r.png&&&br&接下来他会问你：知乎推广，微信推广你是怎么做的？你是怎么来评估数据，你是怎么来帮公司挣到钱的了？&br&&br&STAR法则第二步——任务&br&&img src=&/14d8f799a_b.png& data-rawwidth=&603& data-rawheight=&228& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&603& data-original=&/14d8f799a_r.png&&围绕“有效流量”这点来说，所有老板在面试一个新员工的时候，都希望这个员工能给企业带来实际的利益，而有效流量就意味着利益。所以，所有的描述都应该围绕&b&有效流量&/b&和实际的&b&转化效果&/b&来说事。这里记住不要一开始就说个人工作的具体任务，这样会显得你是个很低级的执行人员。&br&&br&&br&&b&那么第一步怎么来说了？&/b&&br&&img src=&/9eccbcf70bc3b3eb0816c_b.png& data-rawwidth=&567& data-rawheight=&185& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&567& data-original=&/9eccbcf70bc3b3eb0816c_r.png&&这时候，HR会问：聊聊在之前你都负责些什么吧？工作目标都要哪些？&br&不要一开始就说你的目标，你是一个微信运营人员。你应该回答：“我主要负责新媒体的推广工作，我涉及到很多方面，包括文案，软文，微信和数据分析这些工作都有涉及”（这样的回答让HR感觉你非常全面）。&br&“因为公司是售卖教学产品的，所以付款转化率是公司的核心目标”（&b&&u&因为你的工作核心是公司核心分解出来的，所以这种工作方式是非常理性的思维方式）&/u&；&/b&&br&&br&“转化率的高低和流量的质量相关”（&u&&b&这句回答是让HR明白，你是关注有效流量的，而不是像以前的职员那样，做了很多的尝试，但是没有效果，所以才招的你！而你现在告诉他，转化率的高低和流量的质量相关，他一听，你就是他要找的人！&/b&&/u&）&br&&br&“业务目标用户是23—28岁的在职人群”（&b&&u&说的非常具体，说明你确实是这么做过，才知道的这么详细&/u&）&/b&&br&“所以分解到我的工作，就是找到这批质量最高的用户去访问网站”&b&（&u&最后才回到个人角度的工作方式，是因为，一开始从公司角度描述自己的工作方式，是为了拔高你自己的价码&/u&）。&/b&&br&&img src=&/17c1fcef4a33_b.png& data-rawwidth=&695& data-rawheight=&331& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&695& data-original=&/17c1fcef4a33_r.png&&&b&从个人角度来说工作目标，具体的工作目标是什么呢？&/b&&br&&img src=&/881e70b5bd27c1d505c10a_b.png& data-rawwidth=&682& data-rawheight=&347& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&682& data-original=&/881e70b5bd27c1d505c10a_r.png&&&b&&u&“通过数据反馈，我们知道我们的付费用户大部分来自微信和知乎”&/u&&/b&。这句话隐含告诉HR，你有&b&用户调查&/b&和&b&渠道运营&/b&的能力；&b&工作目标是什么了？&/b&&b&找到对业务感兴趣的用户（&/b&就是拉新流量），并且&u&通过数据分析来优化我的内容制作&/u&&b&（这里强调了自己有数据分析能力）。&/b&&br&下一步是把工作目标继续分解：进入具体的执行层面&br&&img src=&/e0feac51ffaed_b.png& data-rawwidth=&695& data-rawheight=&333& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&695& data-original=&/e0feac51ffaed_r.png&&以上这段话证明了你个人的思维能力以及执行能力，说明你自己是有做事方法的。他们会认为，当你入职后，你能解决他们许多的问题，不需要他们一点点的去教你怎么做。&br&&b&&u&任务描述总结：&/u&&/b&&br&&img src=&/62fcab1bfada98_b.png& data-rawwidth=&596& data-rawheight=&283& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&596& data-original=&/62fcab1bfada98_r.png&&&b&&u&行动：&/u&&/b&&br&&img src=&/4ed4aaec71afc87fd0fe30_b.png& data-rawwidth=&589& data-rawheight=&180& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&589& data-original=&/4ed4aaec71afc87fd0fe30_r.png&&&u&行动贯穿“有效流量”的所有环节“：&/u&用户调查——内容制作——渠道投放——数据反馈
——优化内容
&br&&img src=&/d87df0d534bc9a3c5bc03acabe4513dd_b.png& data-rawwidth=&608& data-rawheight=&261& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&608& data-original=&/d87df0d534bc9a3c5bc03acabe4513dd_r.png&&&b&循环反复，不断去进行这份工作，让这个营销方案不断去优化，得到新的数据反馈，不断根据数据再去优化。&/b&（HR听到这里，基本上已经快奔溃，觉得崩溃了，觉得你已经不用再面试了，可以直接去工作了~）&br&&br&接下来根据你之前准备的面试作品，一次性解释你完成工作的所有流程：&b&用户调查&/b&&br&&img src=&/3b6af437b5d_b.png& data-rawwidth=&676& data-rawheight=&334& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&676& data-original=&/3b6af437b5d_r.png&&&b&内容制作&/b&：&br&&img src=&/b517a26ec1f413e4a8e7fb8b9c9409a6_b.png& data-rawwidth=&671& data-rawheight=&325& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&671& data-original=&/b517a26ec1f413e4a8e7fb8b9c9409a6_r.png&&&b&渠道投放：&/b&&br&&b&&img src=&/fbfdf72095daf_b.png& data-rawwidth=&516& data-rawheight=&371& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&516& data-original=&/fbfdf72095daf_r.png&&数据反馈：&/b&&br&&b&&img src=&/3aa73e39c1acece4eed71a_b.png& data-rawwidth=&647& data-rawheight=&326& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&647& data-original=&/3aa73e39c1acece4eed71a_r.png&&优化内容：&/b&&br&&img src=&/f2c87ab3c0dd89701fe6_b.png& data-rawwidth=&679& data-rawheight=&318& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&679& data-original=&/f2c87ab3c0dd89701fe6_r.png&&&b&用户调查——内容制作——渠道投放——数据反馈 ——优化内容&/b&
，&u&这是贯穿你整个工作的五个环节，也是真正能帮企业获得有效流量的五个环节。&/u&&br&&img src=&/473ed79bf3fbd8ea688a3b33b3adbfd4_b.png& data-rawwidth=&589& data-rawheight=&253& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&589& data-original=&/473ed79bf3fbd8ea688a3b33b3adbfd4_r.png&&STRA原则最后一个环节：&u&&b&结果&/b&&/u&&br&&b&&img src=&/f8287dbfddf54a1ce1f1a_b.png& data-rawwidth=&645& data-rawheight=&185& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&645& data-original=&/f8287dbfddf54a1ce1f1a_r.png&&&img src=&/82d0b51d3a0e89cffb93c_b.png& data-rawwidth=&540& data-rawheight=&212& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&540& data-original=&/82d0b51d3a0e89cffb93c_r.png&&如果结果是失败的，你是怎么调整的？&/b&&br&&b&&img src=&/cc5cb3f78a48c_b.png& data-rawwidth=&694& data-rawheight=&309& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&694& data-original=&/cc5cb3f78a48c_r.png&&如果结果是成功的，有盈利的，你是怎么扩张的？&/b&&br&&b&&img src=&/bd8ac2c48be5a9e1372630f_b.png& data-rawwidth=&675& data-rawheight=&318& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&675& data-original=&/bd8ac2c48be5a9e1372630f_r.png&&&img src=&/de596b4e6c4_b.png& data-rawwidth=&510& data-rawheight=&177& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&510& data-original=&/de596b4e6c4_r.png&&现在你已经完全了解STAR法则了，关于怎样去描述你的背景，你的任务，你的行动，你的结果；通过这一整套问题和回答，已经证明你是一个非常有营销思维和执行能力的人员了，这个企业已经没有理由不去雇佣你了。恭喜你！别墅买两栋，一栋自己住，一栋用来养猪的土豪日子离你又更近一步了。&/b&&br&&br&~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~分割线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~&br&&br&互联网行业本身是个很宽泛笼统的说法，但凡与网络沾上点关系的企业，都可以叫做互联网公司。但实际上，99%的所谓互联网企业，只是空喊了个互联网的口号，经营思维还是停留在传统的思路上。现在的新媒体行业就像传统企业中的营销专员一样，已成为企业的标配，然而，据不完全统计，现从事这个行业的专业人员不足50W,，其需求量可见一斑。&br&&br&踏浪社区有句话：学好网络营销的逻辑思维方式与做事方法，足以&b&碾压&u&80%&/u&的竞争者&/b&。就像三体文明毁灭地球一样，属于降维打击，“杀死你，与你何干”！&br&&br&最后向你推荐踏浪社区学员的一篇帖子&a href=&///?target=http%3A///question/Futm_source%3Dzhihu%26utm_medium%3Dword%26utm_campaign%3Dzhihuyq0314& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【面试经验分享】6个月经验小白如何搞定10K薪资？！&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
不管是撰写简历，还是现场面试，工作经验之外，HR最看重的，是你的一个营销思路的展现，而文字只是为营销思路工作的技能之一。什么叫营销思路了，就是你有没有一个系统的做事方法。很多简历和面试被刷，就是因为没有一个系统的做事方法，对HR的工作方式又不…
其实真没什么。&br&给面试官充分展示你实际水平就行了，本科生的东西low点没什么，根本不用在意。&br&&br&其实大部分本科生搞得看起来高大上的所谓XX杯、XXX大赛，还有神秘兮兮的什么军工项目、什么“尖端科技”，基本上都是包装起来的泡沫，实现难度十有八九还真不如贪吃蛇、俄罗斯方块（前提是自己写的没有抄代码）等等。&br&&br&之前面试过一个研究生，X航做硬件的，看简历特别高大上，各种国家级牛逼项目，什么尖端科技研究，竟然还给航天器做过东西。在某高大上研究所实习的时候还设计过什么火箭分离器，给我看他的打样的时候，还神秘兮兮特别强调这是保密的，不能拍照。&br&&br&我当时作为一个小本怀着无比崇敬的心情，仔细看了会那个东西。卧槽！不就是个51控制个继电器么？还没加保险管！火箭上用这个？&br&卧槽！这哥们电路板正面铺VCC，背面铺地，大电流竟然还没有隔离！你是设计电容器么？？？研究生都只能做成这样了？这种竟然还敢投打样？军工部门如果真的是这水平，还需要。。。保密么？估计火箭应该发射不出去了。说出去都没人信。&br&&br&这种学生还不止一个，我一天就见了三个这样的。&br&&br&我相信正规大公司的面试官肯定比我见多识广了，一定会了解你的真实水准的。
其实真没什么。给面试官充分展示你实际水平就行了，本科生的东西low点没什么，根本不用在意。其实大部分本科生搞得看起来高大上的所谓XX杯、XXX大赛，还有神秘兮兮的什么军工项目、什么“尖端科技”，基本上都是包装起来的泡沫，实现难度十有八九还真不如贪…
看到许多传说中的学术党。&br&我就一过路人来讲讲。&br&&br&&br&工作的选择和简历的区别&br&作为网申的开始，首先就要有一份优秀的简历，这里首先我要提醒下大家，网申的简历和纸质的简历完全不能同等而言。首先，网申申的是不同的公司，而纸质的当然你要喜欢应聘不同的职位可以做成不同的简历。所以网申请的网页简历大家尽量求一个多，但是必须精。我当时就是没有目标企业，任何行业都想尝试的话，可以广撒网，只要地理位置合适，面试方便，职位吻合，随便投吧。但是你还要注意网申公司的条件，如果网申公司的校园招聘页面只招211，985，四级必须过425，必须计算机二级，宣讲会地址是乌鲁木齐。如果你对这个公司抱着必过的想法，能过去笔试，面试参加宣讲会，你可以投。如果只是想试试，请慎重，也有可能花费大量精力。至于选择哪一种企业，看你个人倾向。如果你英语优秀，抗压能力大，渴望高薪，可以去外企，每个月考核会要你命。如果你安分守己，是个女生，喜欢安稳进国企，事业单位。如果你喜欢零售业，像丝芙兰，优衣库这样的，那你可要想好了，当别人休息的时候就是你忙碌的时候，每天高跟鞋站着还是很苦逼的。如果你想进银行这样的，第一，是否编制。第二，你的学历能支撑你到几线城市的什么那么岗位。如果你只是个普通本科，想进2线城市都难。&br&&br&简历的书写&br&我是学Marketing的。比如只想进入P&G，默沙东的这样大型公司。那就需要做重把这个公司的所有东西都了解透彻，企业文化，每年的招生数额，具体以往应届生的面经和面试流程搞清楚。&br&但是最开始还是简历填写开始。网申和纸质简历是不同的。这里的网申一般是无法更改具体项的，但是纸质简历却容易取巧。比如我的社会实践比较多，我可以把社会实践单独列出。我的实习比较多，我把实习单独列出。&br&&br&简历之所以叫简历，一点要“简”。我之前去面试，遇到过一个武大研究生直接3页纸，花费了金钱显然效果不好。我认识几个HR，她们说每天在校招期间要看上千份简历，上万份网申。用人单位哪里有时间在几千份简历里认真看完你的概括呢。&br&至于纸质简历的选择。我个人不推荐表格型的简历，更偏向于使用横线竖列类型的简历，我觉得更加直观。这里仁者见仁智者见智。&br&简历一般都是从个人资料开始的。&br&首先是年龄、身高、体重、邮件、地址等。各位同学，如果你身高158，请你写成160。你的体重有120，能下个110吗？这不叫骗人，和叫取巧。我早上和晚上的身高不同，体重也可能因为这一顿吃的太多。如果你的网申都通不过，用人单位如何让你去笔试面试吗？&br&&br&&b&有些时候在伯乐面前踢腿，只是为了让伯乐找到你这样的千里马。更为了一起赢得勋章。&/b&&br&有些时候我们花费了力气去改变现状，投机去违反规则。都是为了以后创造更多的价值，快速的解决问题。我可以在虚荣的说一下，这也是你与众不同，异与常人的地方。&br&&br&邮箱：你去新浪参加招聘，你用个sohu的邮箱是什么意思。网易问你最喜欢的企业是什么，你难道真实的说你喜欢腾讯？我记得我当时去新浪乐居（跟易居在纳斯达克上市，后来分离了）面试。问我有微博吗，我说有的，粉丝几千个，号码很好记，&a href=&tel:&&&/a&。之后部门总监终面。他看到我邮箱里QQ很短。跟我就这个话题聊了很久，基本上没有问其他的。最后我说，我一直对互联网有着各式各样的体验。所以，在用人单位眼里，一个细节可能决定了你的成功与否。还有面试的时候问我星座的。我讲了半天太阳月亮上升。&br&头像：正装照，photoshop。最基本的技能。这都不知道怎么做，你们也不用问我了。好吧，你说没钱，我败了！-_-|||
美图秀秀自己把衣领移上去。&br&&br&教育背景：这个按时填写，有双学位，记得不要漏。在网申里可能还会有培训经历。刚上面说了，网申是求多求精。所以，你的会计培训、驾驶员培训、GRE培训、游泳培训，全写上吧。没有编几个你个人上比较精通的适用的写上。不懂？体能好，写上体适能培训可以吗？会养植物，写上插花艺术可以吗？三十六行，总有一个技能，你是可以的。我当时甚至写过：现、古典占星。&br&&br&想从事行业：你面试的是什么公司，提前改好什么行业，最好把职位也写上去。比如我学Marketing，想做营销策划，但是我想面试宝洁的销售。那我肯定在前一天晚上写改成零售业销售专员，之后在加上一到两个这个公司跟销售有关可以调剂的。&br&&br&主修课程：显然核心课程，你选修的交际舞麻烦你别写上了。。这里跟之前一样，你面试的工作。假如是渠道类，那你就把渠道管理放销售课程的前面。你做销售，就把销售，沟通的课程放前面。&br&&br&期望薪酬：我不建议纸质简历有这一项。有了你自己删了，你如此优秀之后会有人跟你谈的。具体怎么谈。题主没问，我也不答了。。这里吹下牛逼。。。我可是面试过几十场的人。。小组讨论无败绩。现在在工地上搬砖。。实话。&br&&br&特长和兴趣爱好：有简历专门列出了一项，我觉得太占位置，所以我当时直接把这一项合并成了自我评价。对于这一项。我当时吃了点亏。我之前一直以为个人评价都是自己给自己评价，什么优点写什么。结果我在豆瓣发帖，被资深HR打击了。HR对我说：你游泳游的好，唱歌唱的好，管我屁事，管用人单位屁事？你计算机OFFICE很厉害，会SPSS，Photoshop。你不觉得你话真多，你这样我们看都不会看。所以各位同学，如果你是销售的，麻烦你说自己擅长讲演，善于沟通，抗压能力强，应变能力好。如果你是财务的，麻烦你说自己坚持守信，做事一丝不苟。你计算机好，请你一句熟练各种办公软件、绘图制图工具就OK了。各位同学，这是千金难买的经验啊。其次你要强调，个人能力，我当时因为个人活动参加不多，不好单独列出来叙述，我直接放进了自我评价里。还放到了简历前面几项里。比如：本人性格开朗、善于交际，为人正直、善良，（参加青年志愿者活动如汶川捐款、奥运会志愿者等）可写 参加各种活动。作为学生会干事、班长，学习能力强、（长期组织各类体育运动，代表班级进行比赛）可写具有较强的沟通、组织管理能力。&br&&br&所获证书及荣誉：&br&证书，获奖情况，各位同学都应该有吧。一般情况会让你写上日期，如果你获奖很多，那你全写。可以放上一栏单独写一些最厉害的。如果你获奖很少和我一样，几年只能拿个校优干，个把奖学金，请你不写日期。我直接把它并为了一栏。所获证书及荣誉：英语六级、全国计算机二级、校级优秀学生干部、校级甲等奖学金。当然这里特别强调，如果你没有，请编几个吧？公司靠的是能力，投机取巧难道不是能力的一种？你只要能够进入公司，为公司创造财富，至于进去的渠道只是为了相互考虑而已。公司需要的话，麻烦你门口打印店，各种打印店，你想要什么样的做一个而已。不管是演讲比赛唱歌比赛（你也要根据你水平来吧，普通话不标准你敢做个一等奖），还是奖学金优秀干部。当然四六级这些基本的跟学业有关的，还望好好读书。&br&我虽然跟各位学者，有道德各类准则的大牛一样，支持公开、公平、公正。但是我不希望自己输在起跑线上。&br&&br&之后就是大头了，因为一个好的企业，注重的是你校园的履历和社会实践还有工作经历。&br&这个时候请那些势在必得一个企业的同学一定要好好准备。我想进海尔销售，麻烦同学你，实习经历请写大型企业的销售，至少写个3个吧。你写中国电信的业务办理，经济开发区的行政助理那是为了打酱油，给他人做嫁衣吗？所以你就写格力销售、美的销售、TCL销售？换言之你是做通信的。移动、联通实习经验？你如果做财务的，请你多写点会计从业经历，你的会计培训经历，你别说没有？你不敢写学校本地的，写外地、户籍所在地的一类大型企业的总可以吗？问他们会计怎么做的做什么，报表怎么做，报税怎么做。我一非专业的百度一下就能出来具体流程，更是为了未来面试做准备。所以当你要写一个好的工作经历的时候，你不光考虑的是你现在写在纸上的东西，更要考虑，当你面试的时候面试官问你纸上经历的，同时你的脑海里要想象到你的确去实习了。一定要了解每个细节。而且你做了什么，发生了什么，经历什么小故事，学到了什么小故事，遇到了什么挫折，月薪多少，上级叫什么名字。没有？编啊，把那些传统小故事融入里面啊。就跟小说一样，你要完完整整的印在脑子里。&br&这里提到下校园履历，你起码要是班长学生会干部，一定要是！没有，编啊。外联部部长，外联部是做什么的？做了哪些工作？百度后：原来是拉赞助的。我主要是拉赞助，做做展牌。我是学生会干事，帮忙组织活动。我们的校园十大歌手，各种晚会都是我组织协作的。之后面试的时候，就会问你之前做了什么，你就可以编细节了，其实很多小故事早都印在我的脑海里了。例：当初外联部如何如何困难让我拉个赞助，商家不愿意，但是最后我想了一个主意，我在宣传册上印了商家的电话，商家给我赞助。。会计：当时我在XX局当会计，除了做做账目，没事就让我贴发票（其实我根本没去解释账目我就换个话题，也不知道会计做什么），没想到贴发票也让我学到很多东西，怎么去贴、具体发票的数额、有什么区别、报销者的工作活动（让面试官觉得你注意细节，让面试官觉得你懂得思考，让面试官引起共鸣：谁特么没贴过发票？）。剩下的，如果你不强，那就组织运动会吧，青年志愿者吧。捐钱、卖报、筹款、奥运会、随便编。。&br&写到这里，我其实很惭愧的，诶。。&br&&br&继续工作实习经历：请你首先了解你想从事的企业的职位的方向。然后就你从事的业务方向加以补充。举例，00-01在XX国际公司销售部当销售助理，做的什么，学到了什么。02-03XX贸易公司做的市场部做市场策划专员，做到了什么，学到了什么。麻烦你要了解你自己的过去，有同学问我，我没做过啊？没做过不会查？不知道市场部和销售部的区别？百度啊！把自己给自己的过去编上一个美丽的经历都做不到，读了这么多年书，该学的东西你都没学到吗，这样你进入社会之后怎么独立的解决问题？不好意思，前面这句话是压力面HR打击我的。所以当你做策划，请认真理好策划的步骤和实习单位你的情况。但是我根本没有实习过海尔的销售。那你去百度海尔销售，就跟编故事一样根据别人的实际例子自己给自己创造一个经历。我于10年8月暑假1个月在XX城市（非面试城市，还要看企业什么性质，来自哪里，反正让他不好查），做了什么工作，这里面可以是人员最基本的面对面销售也好、渠道维护、市场拓展，反正就是根据你个人能力，做你自己能力可以做的工作，去你能力可以的公司。你实力很强甚至可以写它同规模的公司。实力一般就写类型公司子公司。再不行就写类似公司子公司下面营业部。但是你简历上的第一个名头要响。之后按照我之前说的，编出完美的故事，一个大故事套着几个小故事，加上几个生动的例子。之后面试官会问你：请问你的简历上有关于房地产的策划经验，请问这个项目叫什么名称，但是具体的策划的什么内容，扮演的什么角色？你在XX部做什么？具体有什么好的创意？有什么收获？这个时候给你个技巧，如果你能力不强，前面回答随便应付，单单概括下，我做了什么，大部分说你从这些里面学到了什么（这是面试的话题了我就不讲了）。之后会有一些个别的企业提出的问题？这些问题有可能之后的二面三面都会用得到。你可以随便应付对待，还是看你自身了。比如请问你为何加入优衣库？请问你大学生活中最大的挫折是什么，你怎么克服的？这个问题，其实到现在我还没有解决。我一直想告诉HR，领导，我真心觉得我大学生活中没什么挫折，如果非要说，那就是哥又被处女座甩了。&br& ------------------------------------------ ------------------------------------------ ------------------------------------------ ------------------------------------------ ------------------------------------------ ---------------------------------------------&br&&br&来自我毕业那年晚上的一篇面经随笔的最小的一部分，小加以整理，其实我的面经才是精华。&br&笔试，面试，结构化面试，性格测试，评测，无领导小组讨论，一面，二面，三面，压力面，终面，日本人面，外国人面，大区经理面，副总经理面。。。。。。。。。。。。。。&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&中午休息用手机粘贴的，大批的错字，文字顺序混乱，逻辑不清，思路还是有的，望大家包涵。&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&肯定大部分大部分人要喷我，造假。。。这个问题。等我休息。我们好好探讨下。。。。&br&&br&可以先喷我。。没事
看到许多传说中的学术党。我就一过路人来讲讲。工作的选择和简历的区别作为网申的开始，首先就要有一份优秀的简历，这里首先我要提醒下大家，网申的简历和纸质的简历完全不能同等而言。首先，网申申的是不同的公司，而纸质的当然你要喜欢应聘不同的职位可以…
1.留父母电话，回头妈妈带着来面试，过了几天阿姨还亲自打电话来询问招聘进展。。。心累&br&2.上次招程序员，加一位猿的QQ，验证题目如下：1==2？0：3。还好姐当年学的C语言没忘！正确做答通过验证，亲们感受下。&br&3.简历贴个刘德华的照片。。。是想闹哪样，可我喜欢周杰伦啊。婚纱照也就算了，我不计较，但特么的集体照算什么鬼，玩大家来找茬吗？&br&4.面试时不来，打电话过去说临时插队一个电话面试。。。这也可以。&br&5.自我评价写可以连续玩游戏三十多个小时不休息。。。孩子，这要是工伤咋办呐，或者写虽然只有一年经验，但互联网公司的加班让我有了两年经验。。。好吧，跪了！&br&6.业务部门火急火燎让你招人，面了三个合适的，然后跟你说项目ramp down。WTF！老娘的劳动不是劳动啊，老娘的时间不是时间啊。&br&最后想说要做个耐撕的HR。忍无可忍，从头再忍啦！relax，就酱！&br&～～～～～更新线～～～～～～&br&谢谢大家的赞和关注。作为一个吐槽的HR妹纸，万万没想到这种方式大家最爱。。。曾经我也想高冷的。&br&只是今天又一次背了黑锅，心好累。。。and依旧撕逼中，急需打个鸡血！
1.留父母电话，回头妈妈带着来面试，过了几天阿姨还亲自打电话来询问招聘进展。。。心累2.上次招程序员，加一位猿的QQ，验证题目如下：1==2？0：3。还好姐当年学的C语言没忘！正确做答通过验证，亲们感受下。3.简历贴个刘德华的照片。。。是想闹哪样，可我…
前面的知友已经谈了很多了，我补点自己的经验吧。&br&&br&我在入职第一课上被告知，（在我们公司）HR的作用不是选择，而是淘汰。&br&招聘的目的不是找最好的，而是最合适的。&br&&u&不要海投。或者海投之前请确认你的简历兼容度足够高。&/u&&br&&br&简单介绍一些淘汰的原则（不干HR有一阵子了，暂时想起来这些）：&br&1 工作及实习经历，完全不匹配的不要。稍微有点匹配的，我稍后会打电话过去问一些基本的问题，比如这个项目持续了多久，有没有遇到什么问题，你怎么解决的的。漏洞百出的不要。（不做HR真的不知道有人会在简历上撒下弥天大谎，请千万别干这种事儿）&br&2 大学（很遗憾，有些manager就是要重点大学的，基本以211为线，虽然JD上不说），不符合的不要。我觉得这个不合适，有时候会放一些很优秀但并非重点大学毕业的进来。&br&3 因为是IT行业，都是技术类岗位，所以自学的，没有经过系统训练的不要。除非你能提供成功的作品&br&4 预期薪资与公司薪资范围差距太大的不要（比如，公司能给的是10k，结果你预期15k。我们知道这个是可商量的，但是因为简历太多了，整个面试过程都是有成本的，时间成本和人力成本，通常和你商量工资一般是面试的最后环节了，如果你资历一般还开口要这么大的价，我们会觉得沉没成本太高，没必要。对不起，直接close掉。）&br&当然，当简历量不足，或者匹配度非常高的情况下，我们还是会打个电话过去再问一问确认下的。&br&5 现在薪资已经比公司薪资范围高的不要（这个肯定是没戏的）&br&&br&所以你可以看到薪资这个问题极其尴尬。想知道工资，可以去分智之类的网站上去查，不要傻乎乎的问，或者直接说我现在赚多少钱，薪资涨幅要多少。你可能觉得这是对自我价值的充分认识，但是企业不是这么看。企业会立刻质疑：你值这个价么？你的资历不能替你证明啊。。。所以，不到最后不要扯过去。尽量多展现自己从经历中获得了什么能力，领悟了什么道理。&u&请展现高价值。而不是先给自己贴个标签：我要这个价。&/u&&br&如果你展现了足够高的价值，HR也确认了你和该岗位的匹配度，真正的好企业不会亏待你的。&br&&br&6 一些乍看很奇葩的淘汰原则：&br&有一次招一个项目经理，该部门头头跟我说：没有换过三次工作的人不要。&br&我囧，都是要稳定的啊。&br&后来看JD才知道，因为这项技术有很多小分支，在这个项目中各个分支都会涉及到，所以要这个那个都干过的人才行。&br&&br&再一次招咨询顾问，另一部门头头说：没有在一家公司待过五年以上的不要。&br&我又囧，IT行业跳槽还是满频繁的好伐啦。&br&后来我想应该是这样的：行业咨询对专业度的要求很高，所以希望这个人沉稳、冷静、不浮躁，能对一个行业有深度的认识和理解；另，咨询是面向单个企业的，所以希望这个人可以至少在一个企业的两个层级做过。综上，就有了这么一条原则。&br&当然，这两位头头都是说说的，并不这么严格。&br&&br&&u&所以你还可以看到的是，就算被淘汰了也不代表你不好，只是你不匹配而已。如果总被拒，就想想马云。&/u&&br&&br&再有，已婚但尚未生育的女性很尴尬，真的不是企业无情，是要考虑成本的...万一你一进来就休产假，你让HR情何以堪，你让你的上级情何以堪...好不容易招到个人，我们...就...只好再招一个...然后花两份钱，只得到一份工作业绩...肉疼...&br&&br&最后，那些诚恳真实不浮夸、勤奋扎实爱思考的好同志，他们的简历会发光，HR是不会错过的。就算被一个不专业的HR错过，也一定会有更好的企业和更好的HR发现你。&br&请努力成为这样的人。
前面的知友已经谈了很多了，我补点自己的经验吧。我在入职第一课上被告知，（在我们公司）HR的作用不是选择，而是淘汰。招聘的目的不是找最好的，而是最合适的。不要海投。或者海投之前请确认你的简历兼容度足够高。简单介绍一些淘汰的原则（不干HR有一阵子…
祭出独门神器，请打开这个网站，里面有无数漂亮英文简历，而且免费下载。。。。&br&如果真真正正看不懂英文，我就帮不到大家了&br&&a href=&///?target=http%3A///download-professional-resume-templates/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/download-prof&/span&&span class=&invisible&&essional-resume-templates/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
祭出独门神器，请打开这个网站，里面有无数漂亮英文简历，而且免费下载。。。。如果真真正正看不懂英文，我就帮不到大家了
不知为何有总是有那么多的人喜欢讽刺！人家是来请教的，不是来挨你们骂，挨你们讽的，真恶心&br&！&br&&br&首先，题主，简历一页就好了，不要什么都往上面写。其次，写两到三个你最熟悉的项目，把项目的主要用途和用到的技术吃透，至少人家问你为什么这个项目要用这个技术你得会回答。用到的技术不说非常熟悉，但至少能扯上一扯。&br&&br&实习经历我不太明白你为什么就写了一句话，如果去实习不是做技术就不知道了，如果是去做开发，那你做了啥要描述清楚啊。至于写熟悉，了解xxx的这种可以不写，因为你在描述你项目的时候就要把用到的主要技术穿插进去。&br&&br&应届生做技术的8k真不是什么难事，努努力就可以够到了。有些人就喜欢瞎BB，你别管他们，现在还在校招期，多多钻研技术，好好抓住机会，8k没什么。&br&&br&==========正式更新==============&br&更新之前还是要说一下，知乎的嘲讽回答一直让我觉得非常恶心，嘲讽能干嘛，能解决问题吗？根本不能解决实质性问题。混知乎快一年了，知乎的风气确实一直在变差，也有很多人在抱怨知乎风气变差，但是你们自己扪心自问一下，自己真的一点责任都没有？&br&&br&&img data-rawwidth=&624& data-rawheight=&1632& src=&/8af9ab936f1c99befdc6b3feadd6d845_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&/8af9ab936f1c99befdc6b3feadd6d845_r.jpg&&&br&我帮你分成了几部分，一下我就根据这几部分来讲&br&1、占比太大了，可以合成一行的就不要写成两行，基本信息最多写个三四行，教育背景交代一下，让人知道你是应届生。&br&2、你的工作经历，究竟经历了什么，你去供电部门做啥了，你不说我也可以当成你就是去度假，参观啊。假如这个是学校要求的实习，你去那边并没有做技术工作，那么这个时候如何描写你的经历就比较重要了。比如你是负责发电机维护（我也不知道你在发电厂具体岗位，随便举例），你就说怎么维护，以及通过维护发电机学习到了什么，当然你不要很直白的说你学到了xxx，要通过侧面让人知道。&br&专业技能这种东西就不要写了。&br&3、项目经验&br&你虽然只有这种培训的项目，但是没关系，真的没关系。&br&项目描述你写那么长完全没有啥屌用，请用一句话解决。&br&责任描述，这块很重要，你的这个描写很尴尬你知道吗？感觉就像是用模板套上去的，我严重怀疑你是不是直接复制了你们的教学PPT。&br&服务器这种东西就不要写出来，基本都默认了，而且为什么你的“实现了ajax无刷新验证”放在了这里。&br&技术选型不要，项目总结也不要。&br&&br&多去投简历，多请教前辈，身边的前辈，别来知乎了，知乎效率低不说，还经常有奇奇怪怪的人来打击你。&br&简历过了自然就有面试，多面几次自然就会去克服自己的不足，再而拿8K。&br&&br&放一张女神的简历共勉 &a data-hash=&e8055f3bedc4cf3b192325& href=&///people/e8055f3bedc4cf3b192325& class=&member_mention& data-tip=&p$b$e8055f3bedc4cf3b192325& data-hovercard=&p$b$e8055f3bedc4cf3b192325&&@Michael282694&/a& 没有征得女神同意直接拿来用了，实在抱歉！&br&&img data-rawwidth=&632& data-rawheight=&365& src=&/dda44c0d1ef485cd13780d6b_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&632& data-original=&/dda44c0d1ef485cd13780d6b_r.jpg&&&br&&br&&br&最后不吐槽一下知乎我很不开心，web版传了几百年的图片都传不上去，用pad客户端传两边编辑的内容又不能同步！
不知为何有总是有那么多的人喜欢讽刺！人家是来请教的，不是来挨你们骂，挨你们讽的，真恶心！首先，题主，简历一页就好了，不要什么都往上面写。其次，写两到三个你最熟悉的项目，把项目的主要用途和用到的技术吃透，至少人家问你为什么这个项目要用这个技…
刚好辞职，走之前得找接班人，看了大概30份简历。 对于爱好这点，分享一下阅简历的心得：&br&&br&&b&&u&爱好，如无意外，请写在简历最后！&/u&&/b&&br&参考以下的失败简历（个人信息都涂成黑色）。&br&&img src=&/c67eba573aa9e1b0cdfd_b.jpg& data-rawwidth=&656& data-rawheight=&164& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&656& data-original=&/c67eba573aa9e1b0cdfd_r.jpg&&英语专业，投的是互联网运营岗位。你见过哪间互联网公司会在乎你会不会唱歌或者会不会跳舞？&br&&br&后来我给这个妹妹提的建议是： &b&写简历不要按时间顺序写，而是按能力顺序。&/b&&br&这样就把校园时间以外的一些用英语实践的学术活动合并到校园模块，让英语这真技能看起来牛逼哄哄。&br&个人爱好（唱歌跳舞）写到另一个模块，放在最后润色。&br&看完个人学业水平，再看工作经历，基本对一个人形成判断后，要打败和自己相似水平的竞争对手，才来个好的技能/爱好加分，完满了。&br&记住，&b&爱好是打牢了学业/工作经验等基础后帮助增值的，不是用来抢风头装逼的。&/b&&br&&br&关于爱好怎么写，提几个建议：&br&（1） 你的爱好最好和你投的岗位的工作性质有关联，且有相关经历证明（如获奖/参加过表演），或者你的确有投入一定时间在它身上（起码面试时你能说得出你爱好的领域有哪些代表人物，或者最新发展趋势）&br&给几个关联性强的examples: &br&做销售而你的爱好是心理学；&br&做码农而你的爱好是研究设计（证明你不但会代码，还会思考UI问题）；&br&做建筑设计而你的爱好是旅游。&br&&br&（2）爱好太广泛时请分类。&br&又来一个失败例子了！是个自大+爱装的native美国人！（终于可以虐一虐头号敌对国家的人，想想都有点小激动）&br&&img src=&/b6d3c11abaf92_b.jpg& data-rawwidth=&943& data-rawheight=&99& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&943& data-original=&/b6d3c11abaf92_r.jpg&&先不吐槽reading和writing为什么可以算爱好，这明明是21世纪人类基本生存技能。&br&但是后面的爱好真心长而且其实包含了很多种类（已经用红线大致分类了）&br&哥你这样写可以吗：&br&Music Performing ( Drums, Piano, Live)&br&Sports (Runing, Hiking, Climbing)&br&Art (懒得打字了)&br&起码分几个大致方向啊！&br&对的，聪明的人应该又get到一个写爱好时必备的装逼技能： 分类概括！ &br&即使是一个一无所长的人，爱好只是【爬山、散步、摄影、看电影】这些吃喝拉撒一样的，也可以写得好看的！！&br&修改方式如下：&br&休闲运动（爬山、散步），电影研究（日本电影、现代风格电影），摄影（侧光、特写、远景）。&br&谁知道现代风格是什么鬼啊！侧光什么鬼啊！但是看着就是高达上啊！&br&&br&人生第一次在知乎答得那么具体（泪目QAQ）想投个需要会玩社交媒体的工作，求赞！ 养家糊口不容易啊！
刚好辞职，走之前得找接班人，看了大概30份简历。 对于爱好这点，分享一下阅简历的心得：爱好，如无意外，请写在简历最后！参考以下的失败简历（个人信息都涂成黑色）。英语专业，投的是互联网运营岗位。你见过哪间互联网公司会在乎你会不会唱歌或者会不会…
我到觉得，对于应届生来说，@杜晓月 同学说的，反而是次要层级。
&br& 如果我面试应届生的话，那些事情都不是我考虑的第一层级的东西，我会从以下方面考量：
&br& 1、对互联网是否有兴趣（假设我面试的互联网产品经理）
&br& 我会问：
&br& 喜欢的网站是什么？为什么？与其它竞争网站的不同？
&br& 这主要考察应聘者，是否有兴趣从事这个工作，是否细心。是否只是享受服务，而不是分析服务。这都是从业的基本条件。
&br&&br& 2、看他的产品敏感度
&br& 我会问：
&br& 说一款你最喜欢的产品。如果你是这款产品的产品经理，你觉得你的用户是哪些人？你的目标是什么？
&br& 这主要考察的是，应聘者对用户的分析，对用户需求的分析和整理。有没有观察用户，使用数据的习惯。
&br&&br& 3、逻辑性
&br& 这就从上述的回答中，和一些平常的小问题中观察了。
&br& 产品经理最重要的能力就是有逻辑。如果思维混乱，则不适合这项工作。
&br&&br& 其它的工具使用啊，设计能力啊，我觉得我会做专业的培养，这都不是问题。
我到觉得，对于应届生来说，@杜晓月 同学说的，反而是次要层级。 如果我面试应届生的话，那些事情都不是我考虑的第一层级的东西，我会从以下方面考量： 1、对互联网是否有兴趣（假设我面试的互联网产品经理） 我会问： 喜欢的网站是什么？为什么？与其它竞…
&p&&strong&1&/strong&&strong&、在&/strong&&strong&word&/strong&&strong&左上角点击“另存为”，在弹出的窗口中把那满载你希望的简历转成&/strong&&strong&“网页（&/strong&&strong&*.*.html&/strong&&strong&）”，如下图&/strong&&/p&&img src=&/662f0e83a186d1e5bd397e_b.jpg& data-rawwidth=&573& data-rawheight=&360& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&573& data-original=&/662f0e83a186d1e5bd397e_r.jpg&&&br&&p&&strong&2&/strong&&strong&、用记事本打开转格式后的简历，如下图操作，&/strong&&strong&ctrl+A&/strong&&strong&，&/strong&&strong&ctrl+C&/strong&&strong&将你看到的代码一字不漏地复制&/strong&&/p&&img src=&/725ecb8a7a38dd0e98e2c_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&379& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&/725ecb8a7a38dd0e98e2c_r.jpg&&&br&&p&&strong&3&/strong&&strong&、登录邮箱后，打开写信状态下所有的功能，你会发现红色圈里的按钮，按下去，出现如&/strong&&strong&&div&&/div& &/strong&&strong&之类的东西，当做看不见，不要删。如图：&/strong&&/p&&img src=&/deedaae87bad798a1fb60a3_b.jpg& data-rawwidth=&654& data-rawheight=&233& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&654& data-original=&/deedaae87bad798a1fb60a3_r.jpg&&&br&&p&&strong&4&/strong&&strong&、把刚才复制的代码，&/strong&&strong&ctrl+V&/strong&&strong&，粘贴进去，离成功越来越近啦&/strong&&strong&~&/strong&&/p&&img src=&/611f43bf5dca1af7af2769ebf5eac91c_b.jpg& data-rawwidth=&593& data-rawheight=&426& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&593& data-original=&/611f43bf5dca1af7af2769ebf5eac91c_r.jpg&&&p&&strong&5&/strong&&strong&、是的，再按一下红色圈的按钮，你就会看到黎明的曙光，如图：&/strong&&/p&&p&
看一百遍不如实操一回。恭喜你，你已经打败全国求职大军中绝大多数的求职者。偷偷告诉你，他们都是添加附件给HR的哈！&/p&&img src=&/9e783bc6f6ccfcf113ad7eec316c5986_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&333& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/9e783bc6f6ccfcf113ad7eec316c5986_r.jpg&&
1、在word左上角点击“另存为”，在弹出的窗口中把那满载你希望的简历转成“网页（*.*.html）”，如下图2、用记事本打开转格式后的简历，如下图操作，ctrl+A，ctrl+C将你看到的代码一字不漏地复制3、登录邮箱后，打开写信状态下所有的功能，你会发现红…
&b&我想问下题主，你从那里找的简历模板？？难道你不知道有种简历模板叫Harvard模板嘛？&/b&好，下面切入正题：（不好意思，为了配合题主的女生身份，用了个玫红色，妈妈说要勇于尝试……）&br&&img src=&/bc169aab9c4bd06eb84b8b99_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&848& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/bc169aab9c4bd06eb84b8b99_r.jpg&&&b&A.基础信息留下姓名、联系电话、Email地址即可，然后放大、居中，&/b&具体可参考Harvard简历模板。&br&&b&B.求职意向、教育经历、项目经理等，请居左，加粗，&/b&你需要让简历筛选人第一眼就能看到简历的构成，而非寻找。&br&&b&C.请问这些阿拉伯数字是客串打酱油的嘛？请删掉！&/b&简历简单一目了然即可，即使你没有阿拉伯数字，HR依然知道这是第1部分，那是第二部分。&br&&b&D.项目实习请仔细修改，这部分是重点！&/b&从大猪初步判断，你的项目经历以及社团实践都是非常能够出彩的，绝对是亮点，但是被你写糟了！建议如下：&br&&b&1、请给你的每个项目或实习增加角色说明&/b&，例如：调查专员、助理班主任、部长、教学老师；&br&&b&2、要显性化地把你做的工作展现出来&/b&，举个例子：XXXX经济建设项目，应该写：设计了多少页、多少个问题的问卷，走访了多少个地方，拿到了多少份问卷，最终形成什么样的结果。&b&你的工作一样的显性化、数据化、效果化！&/b&&br&&b&3、学术论文和国家课题，为什么要藏起来？搬出来吓吓不懂的人啊！&/b&&br&&b&E.获奖荣誉，请写明时间点&/b&&br&最后，大猪再啰嗦两句。&br&&b&1、简历简历，是要简洁、简约而不是简单，&/b&你是该简的地方繁，该细的地方简，例如：通过大学英语六级，完全可以写：CET-6，我相信大部分HR还是能够看得懂得。&br&&b&2、简历是一个不断修改的过程，也是一个不断发现自我的过程，慢慢修改，多修改几次&/b&，中间如果题主愿意，可以找我修改（好快的贱！哈哈）因为我觉得你的潜力只开发了20%。&br&&br&好了，以上谈的都是废话！&b&下面才是重点，下面才是重点，下面才是重点（重要的事情说三遍）&/b&&br&&b&一、说说题主为什么没有找到实习&/b&&br&题主要找的是暑期实习，其实目前招暑期实习的单位还是不少的，包括银行、通信以及一些500强的外企，你觉得2个月的实习能帮助企业做多大的贡献呢，我觉得微乎其微的，&b&所以其实这类招收暑期实习生的单位更多的是在企业宣传和前置招聘&/b&，那么相比较北京、上海、广州、深圳等城市来讲，题主所在的重庆可能出现这样的企业少了一些，&b&这是其一，地域影响。&/b&&br&&b&第二是专业&/b&，企业管理是一个包治百病的专业，同时也是一个基本没有专业壁垒的专业，&b&所以题主面对的竞争是比较激烈的。&/b&&br&&b&第三是人脉资源，&/b&其实题主应该提前找下熟悉的师兄师姐，实习招聘前能够帮忙打招呼内推，这个其实比较关键，但是题主还想没有提前布局，题主应该像天朝学习！要下一盘很大很大的棋才行哎！&br&&b&第四个应该是简历，&/b&大猪之前已经讲过了，后面改两稿应该没有问题啦。&br&&br&&b&二、说说题主下面该怎么办&/b&&br&木有实习，找工作就困难了嘛？非也非也！完全可以曲线救国嘛，且听大猪乱喷。&br&&b&1、做一件题主喜欢、有意义、又需要至少50天以上才能干好的事情&/b&，比如说大猪如果还是青葱学生时代，有50天以上的时间，大猪会做什么呢？骑行2000公里？写一本十万字的书？写5个行业的深度调查报告……看看，无论哪一个，你往简历上一放，那都是牛逼闪闪啊。然后在面试的时候，你轻描淡写地说两句：我觉得暑期实习对我没什么吸引力，就自己认真地写了本书！blabla……我擦！屌到爆哎！&br&&b&2、寻找真正的实习，而非“夏令营”，&/b&真正的实习是要真刀真枪的干的！只要你不是很在意薪水，同时能在至少半年的时间里每周能空出3天以上，我相信你还是有机会的，什么机会？真正工作的机会。有企业需要真正的实习，需要真正的实习生干活，因此他们的要求是每周至少上3个全天班，这其实和一个60%以上的员工没有区别了，而且还不用交各类占整个用工成本30%或更高的保险和税费，何乐而不为呢。当然，题主，别忘了找找你的熟人！&br&&br&&b&哦，忘记了，等题主拿到好的offer的时候，一定要通知大猪！&/b&
我想问下题主，你从那里找的简历模板？？难道你不知道有种简历模板叫Harvard模板嘛？好，下面切入正题：（不好意思，为了配合题主的女生身份，用了个玫红色，妈妈说要勇于尝试……）A.基础信息留下姓名、联系电话、Email地址即可，然后放大、居中，具体可参…
大一有这样的觉悟。。。孩纸你有前途哇！！！&br&&blockquote&&b&这个回答我想写给所有大一的学生，如何从大一开始规划自己的职业生涯，以备自己可以在对的时候收到一份漂亮的offer？&/b&&/blockquote&首先来看一份很赞的应届毕业生的会计类简历：&br&&br&&br&&img src=&/9cbbbfc91b21ae5b70fd8_b.png& data-rawwidth=&665& data-rawheight=&481& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&665& data-original=&/9cbbbfc91b21ae5b70fd8_r.png&&&img src=&/bbcd956afc7f6edd2068058_b.png& data-rawwidth=&665& data-rawheight=&509& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&665& data-original=&/bbcd956afc7f6edd2068058_r.png&&&br&&b&如果想要写出这样的简历需要哪些经历、需要从大一起做些什么？&/b&&br&&br&&br&&ul&&li&&b&教育背景：&/b&会计是个专业性很强的职业，有一个亮眼的专业成绩会格外加分。（巴特我码这份简历的时候忘记写绩点了。。）所以大一的学生千万要重视学习。&/li&&br&&li&&b&财务相关经验：&/b&会计类专业会安排一定量的模拟会计实验，其次最好早点拿到从业资格证，主动联系学校当地的会计事务所，寻找实习机会。尤其是年末，很多事务所这个时候通常会积极招实习生，要把握好机会。&/li&&br&&li&&b&从事校园社团中具有财务性质的工作：&/b&这类工作是学生很容易接触到的，虽然相对于正式的财务实习来讲太水了，但有助于培养数字意识和会计职业感。如果有机会参与大型活动的财务工作，也是很有价值的经历。&/li&&br&&li&&b&其他社会实践：&/b&这部分内容更多的是用来体现你的团队协作能力、沟通能力。财务类工作常常要对外接触，比如税务、工商、银行等，对沟通协作能力的要求也很高。&/li&&/ul&&ul&&li&&b&技能证书：&/b&会计专业的学生首先要熟悉财务软件（如用友、金蝶），其次要对一些基础的统计软件有一定了解（如SPSS、Access），此外英文或其他语种的听说能力也会特别加分。&/li&&br&&li&&b&兴趣爱好：&/b&培养自己读财经类新闻杂志的习惯，一是能增强自己的专业性，二是培养财务意识和数字敏感性。&/li&&/ul&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&综上。题主才大一就有职业规划意识了，真心觉得赞~你有充足的时间来完善自己，希望题主能坚持下去~~~！最后附几个财务相关岗位的简历模板，给题主作为经历参考。&br&&br&&a href=&///?target=http%3A///lp/549d01ca0cfc4a2& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&四大会计师事务所审计岗位简历模板下载&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///lp/54c06d& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&财务分析专员简历模板（应届生初级岗位）下载&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///lp/cf2c4d& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&财务管培岗位简历模板（突出学术科研经验）下载&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&不截图了。。打码截图好麻烦的说~
大一有这样的觉悟。。。孩纸你有前途哇！！！这个回答我想写给所有大一的学生，如何从大一开始规划自己的职业生涯，以备自己可以在对的时候收到一份漂亮的offer？首先来看一份很赞的应届毕业生的会计类简历：如果想要写出这样的简历需要哪些经历、需要从大…
蟹妖！&br&我们不生产水！我们是大自然的搬运工！&br&让嗖嗖把专栏的文章搬过来！——&a href=&/sosoke& class=&internal&&嗖嗖课 - 知乎专栏&/a&&br&&img src=&/3fd98d21467eaa118512efe513e10b3b_b.jpg& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&576& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&/3fd98d21467eaa118512efe513e10b3b_r.jpg&&&br&本来这篇水文应该留到后面去绉的，结果@&a href=&/people/ci-qu-jing-nian-59& class=&internal&&此去经年&/a&药请嗖嗖回答这个问题——&a href=&/question/& class=&internal&&如何写一封好的求职信？ - 简历&/a&，那索性就插播一篇《如何做好叉烧饭》，啊不对，《如何写好求职信》！&p&请各位记住：&b&求职信是你心仪的公司对你的第一次面试！是HR对你的第一次了解！好的求职信将会为你顺利通过简历筛选关加分，那么差的求职信呢！那当然是回家吃叉烧饭啦！&/b&那么叉烧饭，啊不对，求职信该如何写呢！&/p&&p&其实很简单，秘诀只有两个字——&b&用心&/b&，还记得史蒂夫周最后是肿么说的：&b&只要用心，人人都可以是食神！嗖嗖说：只要用心，人人都可以做好叉烧饭！在投递简历的时候，如果你附上一封诚意满满的求职信，那么你会让HR另眼相看的。&/b&其实下面的都不用看了，只要用心，求职信都能写好的啦！&/p&&img src=&/826d9df0d14c430bbbaa01af25851f6c_b.jpg& data-rawwidth=&620& data-rawheight=&342& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&620& data-original=&/826d9df0d14c430bbbaa01af25851f6c_r.jpg&&&br&&p&好了，嗖嗖把心法讲完了，该讲几个禁忌吧，至于实操部分，嗖嗖最后讲。嗖嗖最不想看到的求职信主要有：&/p&&p&&b&1、三行求职信：&/b&&/p&&blockquote&你好！&br&我是圆明园职业技术学院毕业生，想申请贵公司吹牛逼岗位，附件为我的简历。&br&非常感谢！&/blockquote&&p&这种求职信，没有任何亮点，无法让人High起来啊，对简历投递没有任何帮助，现在知道啥叫HR了吧，就是High起来的Recruiter，所以简称HR。所以HR一般都是这样的：&/p&&img src=&/fbd48abd9f_b.jpg& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&1024& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&/fbd48abd9f_r.jpg&&&p&写这种求职信的同志就像一个滥情的花花公子，对所有他看得上的美女都写了一封三行情书，看到这样的情书，HR会觉得自己的公司只是个备胎，即使现在答应了花花公子的求爱，那么他的移情别恋也是迟早的事情。&/p&&p&再说了，这可是求职信啊，又不是辞职信，要是辞职信，别说三行，一行都行！&/p&&blockquote&世界那么大，我想去看看。&/blockquote&&p&&b&2、模板求职信&/b&&/p&&p&模板求职信与三行求职信不同，模板求职信洋洋洒洒几百字，但是你读完后发现，这类求职信的问题太“模板”了，求职者会讲自己毕业的大学和专业，会讲贵公司在招聘某一岗位，会讲自己的三大优点八项能力，会讲简历在附件中，会讲此致敬礼！还有嘛！没了！没了！&/p&&p&你会发现，这种简历只要把涉及的岗位一替换，分分钟就可以投给另一家公司的招聘邮箱了。求职信中没有真情实感，没有对应聘公司的关注，没有展现能够匹配期望职位的能力仅仅是泛泛而谈，看起来高大上，其实都是假大空……&/p&&p&&b&3、模板求职信还是三行的，三行的也就算了，公司名称和岗位还是错的……&/b&&br&&/p&&br&&p&好了，下面让嗖嗖手把手教会各位如何写一份感人至深，让HR热泪盈眶的求职信，其实很简单，加点洋葱！下面是八股文写作时间，不想听的，可以点赞收兵了！嗖嗖还是以老罗当年新东方的求职信作为模板来扯扯吧，至于老罗求职信的全文，请自行百度。&/p&&p&&b&1、开门见山——说说你是谁，你想干啥累&/b&&/p&&p&足矣，足矣，这时候的“我是谁”千万别写成相亲会的自我介绍：我叫牛三斤，我来自河南严家庄，我今年33岁……这个时候要写得有点自己的特点来，还能低调地牛逼：&/p&&blockquote&下面是我的简历或是自述： &br&罗永浩，男，1972年生于吉林省和龙县龙门公社。 &br&在吉林省延吉市读初中时，因为生性狷介,很早就放弃了一些当时我讨厌的主课,比如代数、化学、英文，后来只好靠走关系才进了当地最好的一所高中，这也是我刚正不阿的三十来年里比较罕见的一个污点。因为我和我国教育制度格格不入又不肯妥协, 1989年高中二年级的时候就主动退学了。有时候我想其实我远比那些浑浑噩噩地从小学读到硕士博士的人更渴望高等教育,我们都知道钱钟书进清华的时候数学是零分(后来经证实其实是15分)，卢冀野入东南大学的时候也是数学零分，臧克家去山东国立青岛大学的时候也是差不多的情况。今天的大学校长们有这样的胸襟吗?当然,发现自己文章写的不如钱钟书是多年后的事情了,还好终于发现了。&/blockquote&&p&当嗖嗖看到第三行的”生性狷介“的时候，嗖嗖就尿了，就去翻《现代汉语大辞典》去了，接着短短几百字，就列举了钱钟书、卢冀野和臧克家，这种就是典型的低调地吹流弊。再给大家看个普通的：&/p&&blockquote&I would like to apply for a position related to Project Engineering. My professional qualifications and skills seem to agree well with your requirements, as you kindly refer to the enclosed resume.&br&&/blockquote&&p&流弊吧，反正嗖嗖没怎么看懂，没看懂的当然流弊啦&/p&&p&&b&2、合理展现——说说你的魅力，为啥子能干这个活&/b&&/p&&p&足矣，足矣，不用吹你会什么，而是要吹你为什么能胜任这个岗位，当然你可以把你过往相关的经历讲出来，来支撑你的”胜任“，先看老罗的吧：&/p&&blockquote&我先对照一下新东方最新的招聘要求： &br&1.有很强的英语水平，英语发音标准 &br&英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋昊、陈圣元之流)也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。 &br&2.大学本科或以上学历，英语专业者优先 &br&真不喜欢这么势利的条件，这本来应该是实力、马力之流的学校的要求。 &br&3.有过考TOEFL、GRE的经验 &br&GRE考过两次。 &br&4.有教学经验者，尤其是教过以上科目者优先 &br&教过后来被国家明令禁止的传销课，半年。 &br&5.口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准 &br&岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准，除了对卷舌音不太在意(如果在意，平舌音也会发错，所以两害相衡取其轻)。 &br&6.具备较强的幽默感，上课能生动活泼 &br&我会让他们开心。 &br&7.具备较强的人生和科学知识，上课能旁征博引 &br&除了陈圣元，我在新东方上过课的老师(张旭、王毅峰、王昆嵩)都和文盲差不多，当然他们还小。说到底，陈圣元的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。 &br&8.具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗 &br&新东方的学员是最合作，最容易被鼓动的，因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动，这个没有问题。 &br&9.年龄在40岁以下 &br&28岁。&/blockquote&&p&说实话，老罗这个有点太霸蛮了，我们来个小清新的吧：&/p&&blockquote&&ul&&li&专业知识扎实：每年一等学习奖学金，职业证书，SSCI论文&/li&&li&校园活动突出：学生会骨干，举办多场大型活动，良好的协调能力和执行能力&/li&&li&实习经历丰富：世界500强市场部实习，熟悉相关工作流程&/li&&/ul&&/blockquote&&p&&b&3、情感剧场——说说你为啥选俺们介个公司，没选隔壁老王&/b&&/p&&p&好了，再讲完自己以后，要讲讲自己与梦想公司千丝万缕的联系了，老罗的求职信太长了，嗖嗖已经不愿意把他的这部分贴出来了，可以说，老罗的求职信，全篇都在讲罗胖子和新东方不得不说的故事，我相信，任何一个胖子，哦不，一个求职者，只要发自肺腑地写下自己与梦想公司不得不说的故事，HR都不会被感动的，这儿可以写的方向有以下几种，可参考：&/p&&p&&b&1）小时候的传说！&/b&&/p&&p&我从小就有一个Dream！这个坠母和乃们公司的产品有关……&/p&&p&我们家从小到大都用的是乃们公司的产品，包括我的肚兜和内内……&/p&&p&&b&2）一点点的交集！&/b&&/p&&p&我曾经在乃们家实习过……&/p&&p&我和乃们家大中华区的总经理聊过……&/p&&p&我得过乃们家的奖学金……&/p&&p&我获得过乃们家商业大赛的冠军……&br&&/p&&p&&b&3）单相思的苦恼！&/b&&/p&&p&我一直在关注乃们家技术的变化，从当年卖的带鱼到今天的手机……&/p&&p&我最近写了个乃们公司产品与其他竞品的分析报告，10万字……&/p&&p&………………&/p&&p&&b&4、深情结尾——感谢党，感谢国家，感谢人民……&/b&&/p&&p&介个就不用嗖嗖教了吧！&/p&&p&终于绉完了，嗖嗖最开始是肿么说的：&/p&&p&&b&只要用心，人人都可以做好叉烧饭！&/b&&br&&/p&&p&别写信了，先吃碗叉烧饭！做人咧最紧要就系开心喇！&/p&
蟹妖！我们不生产水！我们是大自然的搬运工！让嗖嗖把专栏的文章搬过来！——本来这篇水文应该留到后面去绉的，结果@药请嗖嗖回答这个问题——，那索性就插播一篇《如何做好叉烧饭》，啊不对，《如…
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