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出门在外也不愁我该如何提高自己，走出人生困境？
命运无常，很多谢谢这一年多以来，知乎朋友的答案。 我都好好记在了心里。 我会努力的！
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我去？校友，一年14个月，某非也是同公司？还是从讲故事开始吧，最近跟朋友们讲了很久的一个事情。一个朋友，2年前刚认识的时候一年大概不到200K吧，32-33吧，跟你一样制造业做技术的，在原公司寻求升职未果，于是跳槽去另一家公司，工资涨的还好，但是升了个tech lead的名头。又做了大概一年多，今年碰上水果公司在中国大扩张，跳槽过去，年薪据说500K。所以，我觉得做技术的，需要积累，我这位朋友，行业里大概浸渍了十年，可能前面的8年到9年都只是个积累，工资提升不上不下，但是一旦过了临界点，把握住机会，就会有大爆发。那么所谓临界点是什么时候，就是当你技术的积累已经足够充沛，所有具体的事情都已经通了，每个细节都有了了解，什么样的供应商什么样的解决方案，你可以给的出来的时候。换句话说，你不再只是个冲锋陷阵的小兵，而是一个将军。老板拿到一个项目，没有头绪的时候，交给你，你可以一二三四的理清头绪，给出行之有效甚至具体到细节的解决方案。这个时候，你就不在只是个螺丝钉，而是个leader了，这才是你值得高工资的时刻。至于都需要积累什么样的东西到这个阶段，因行而异。例如制造业，一般来讲，生产线怎么运转，需要什么样的流程，什么样的设备，甚至设备的要求，去哪里找设备的供应商，这可能都是需要的知识。所以我觉得题主可以从这些方面入手，看看自己还差在哪里？至于工资，我相信一个说法，月薪20K以下的时候，实在没什么分高下的必要，都是冲锋陷阵的小兵拿的钱。真有当将军的本事了，才值得20K以上的钱。那才是一个级别上的跳越。P.S. 还是那个观点，不要和别人比，多和昨天的自己比。别太盯着那些金融IT的高富帅们，行业不同，价值也不同。你总看着别人鲜衣怒马的生活，自然会觉得自己小桥流水的人生闷。制造业，随着经验的丰富，工资肯定是稳定的上升走势。香车美女的生活未必求得到，但是衣食无忧的生活倒也肯定求得来。孙振耀说的那句话我觉得很对，男人25岁前可以多犯错，但是25岁之后就要少犯错了。同样走在30岁的门槛上，和题主共勉，扎扎实实的在自己行业里做点成绩出来才是正理。再者说，谁知道过些个日子，机器人技术的革命会不会带来制造业的新春天呢？希望能有帮助。以上。========================发现很多人纠结25岁这个时间点的，其实我觉得25岁更多的是指心态上的成熟。少犯错并不意味着应该少冒险。只是不再鲁莽，不再冲动，不再不顾他人的想法；做事之前会先考虑，分析，设计（借用
一个答案里的词。P.S. 我觉得用engineer 也可以。）每次冒险只要你都能获得成长那就是对的。贴我另外一个答案，很励志很鸡汤。即使活到了70岁80岁，我们都应该保持一颗爱冒险有童趣热爱学习新事物而且百败百战的男人的初心！ 借用克林德伊斯特伍德的话收尾：2005年，75岁的克爷爷凭借百万宝贝拿下奥斯卡最佳导演，他在获奖感言里说道：“And I watched Sidney Lumet out there, who is eighty, and I figure, I'm just a kid. I've got a lot of stuff to do yet. So thank you all very much. Appreciate it.”“当我看到80岁的Sidney Lumet，我觉得自己还年轻，才刚上路呢。我还有很多工作要做。谢谢每一个人。”
三甲医院28岁博士住院医现在税后3k一个月。。。楼主你心里平衡了吗。。。
更新：时隔一年后再来看自己的回答，跟大家同步一下这一年来工作中变化和心得。1，还在这家公司，团队扩容十倍。组织架构调过好几次，原上级离开，新上级依然小我几岁。但职场永远不以年龄来论，能者居上。2，我对自己去年的表现还算满意。只是需要再克制一下情绪化，以及着力提升管理水平和逻辑思考能力。3，年后刚加薪2K（没错，又是2K。去年奖金拿满了6薪的最高水平），加薪幅度比起升职薪水翻倍者的确不多。但我依然觉得自己有急需突破的瓶颈，未来仍有很大空间。这点我对自己有信心。4，感恩目前这个团队给我这么多机会，个人而言成长很快。远快过之前几年累加。我老板曾说过：“有时候一个人第十年赚的也许比他前九年加起来还多。”对于真正有事业心的人，这应该是个不稀奇的职场效应。分享：1、天赋。不得不承认，凡事都有天赋一说。在端正自我态度的前提下，努力发掘自己的优势，扬长避短。不懂写方案、不懂营销、不懂汇报都不是大问题，总会有适合你的点。2、情绪控制能力很重要。情绪不稳定者永远难当大任。不多解释。3、有大局观的同时，要懂得资源争取，尤其在需求多，处处需要排优先级的团队里。4、锻炼管理能力，人都不傻，就算某方面的天赋差了点，还是可以锻炼和学习的。想要上升，自身业务能力是基础，而管理能力是关键。5、需要有远见，一时的吃亏不要斤斤计较，职场处处是反超。6、不抱怨，凡事都有三种以上的解决方案7、善于思考。不懒惰，不以假装的忙碌来逃避思考。勤总结、发现不足、接受不足、再改进，是进步最快的途径。说白了，从各个方面、用各种手段使自己成为团队中的核心人员，不可替代，这样对团队而言才有价值，才能让老板心服口服给高薪。我在职场上有很多先天不足，还需要继续努力，共勉。-----------以下作答------------我和题主一样大，不过本人女。工作马上满8年了。题主应该也差不多吧。题主的大学的确比我好多了。不过大学只在你刚毕业时起作用，往后还是看你个人的能力和积累。你说你目前月薪税前9000，在上海。这个水平的确比较尴尬，上海的薪水差异大。有高有低，还是跟自己同行业同工龄的去对比会比较靠谱。薪水是要看你整个职业生涯的成长，以及你所在的行业，我不了解制造工程师这个职业。那就说说我的薪水成长过程，我从事互联网运营，2006年毕业，之前一直在苏州，去年夏天才来上海的。2006年拿1800元，到2008年的2500元，拿了2年。到2010年的3000，一直是普调。直到2011年初，涨到了6000，也是因为在那家公司有一个升职机会。薪水随着职位翻了个倍，而且每个月还有1.5K的补贴，在苏州已是十分知足。不过后来有些曲折，自己在那个职位上有些吃力，放弃了很多机会。一下子补贴没了，薪水降到了5K。当时心理极度不平衡，调整了近一年也没好。直到2012年初，我从工作多年的这家单位离职了。重新再找，也没什么合适的，薪水也就4.5K。于是只工作了几个月。到了去年7月，辞职来了上海。当时拿到一份offer，薪水才6K。很不满意。工作量巨大，深深觉得自己在贱卖劳动力，但鉴于自己刚来上海，而且工作变动有些频繁。于是劝自己静下心来好好沉淀。对自己真心做了很多努力，包括心态和工作能力上的。不过也会留意一下招聘信息。没想到机会来了。去年12月中旬，有公司打电话给我面试，很顺利拿到offer，给了9K。现在在这里工作了4个月不到，年后给我涨了2K。对我而言心满意足，尽管我的顶头上司是个比我小好几岁的姑娘。啰嗦了这么多，只是想说，薪水这个东西和职位关系密切，提升自己、抓住机遇很重要，一时的不如意，不代表会永远这样，既然意识到不满足和尴尬，那么该积累的积累，该付出的付出。但有时也可以多看看别的时机，更不要害怕变化。题主，放松心态吧！与其迷茫，不如梳理一下自己的职业生涯，去分析原因所在，这样，该继续厚积薄发或者寻求突破，心中至少有个数！上海是个好地方！加油！祝你好运
大家都在谈钱，谈钱我也没有什么经验。。。不过既然楼主说怎么提高自己，走出人生困境，我就理解成，怎么让自己过的高兴点。现在流行首先要从一个故事开始，前几天有人想换工作，反正他做什么我也不懂，三十多岁，一年到手20万左右，也不贪心，说找个30的就行。你们知道这年薪有时候和姑娘的化妆一样，睡前睡后完全有可能大不相同。于是我说你报高点，那种拍着胸脯说到手30的最后写合同发现扣的比给的多或者一笔钱冻一年半载的江湖故事很多啊。然后我就发给猎头了，说40以下就不要打扰人家了。当然我也劝我朋友（主要是担心真一个电话没有他怪我出馊主意。。。）我说你干的好好的一年为了五万十万再拼命何必呢，你又不买房，家里也安定，正是培养人生趣味的大好时光，当然多赚五百万，打进北京城，包个私人飞机，每天换个女大学生，那这种欲望是该拼命实现，你如果自己打拼半天，没有要的东西，现在开始攒棺材本，多没意思？人家说，你个妇道人家，懂啥。每天被老婆叨叨赚的少，真不如去死。我老婆都入20了，家里没地位。于是我这个知乎鸡汤写手就被现实打败了，但是我又哪里跌到哪里趴起来继续在知乎继续发表我的观点。赚百万年薪，我不行。搞定爱人，你不行。提高自己，走出人生困境，一个月多五千一万，可能走的出来吧，找个好伙伴，更容易走的出来。其实，除了真正吃不暖穿不抱的赤贫，钱少带来的痛苦是，因为钱少而怀疑自己的能力，从而导致缺乏对人生的信心，因为觉得“我能力有问题”，所以我没有价值，而当一个人怀疑自己的人生价值时，人生乐趣就没有了。就好像身份的焦虑里说的，以前因为阶级固定，所以贵族或者有钱人也相信木匠里有正直高贵的人，但现在因为阶级可以流动，而主流价值的传播力度反而比以前厉害的多，我们听多了白手起家，努力就有回报的故事，所以穷人反而要承受物质贫穷和性格懒笨的双重打击。但真的吗？我们这个论坛，比如，张公子所拥有的所有资产不一定比狗哥强，但他们的趣味和魅力，能这么简单比较吗？人的魅力和趣味，不能那么简单就被几个数字扼杀掉！西美尔说，金钱抹杀了一切个性。那么，用最需要个性的，真正的人与人之间的亲密关系来补回吧。如果你是一个农民伯伯，你要播种种子，你当然一方面要努力搞更优质的种子，但你也要寻找自己肥沃的大地呀。拿起，去爱一个人，去为她付出一点时间和心思，放下，去离开一个人，当不合适时候承认自己有局限和底线。寻找愿意一起成长，哪怕最后没有成长到年薪xx万，但在一起仍然很开心的小伙伴。不要想着等我有钱了，多少女人扑我，就好像不要播种后马上收成一样。这个世界上，有许多平凡的，淡定的，不一定在乎九千和一万五的姑娘们（当然900和15万还是分的出的），你判断不出，就对身边的平凡姑娘和善点，对每一个平凡姑娘都和善点，陪她们聊聊天，也说说自己想数的话。话不投机，你可以走，不要激进，也不要绝望，不要半途而废，不要心不在焉，就和赚钱很重要一样，寻找那个听的懂你话的姑娘。这也是一种提高自己，如果你对姑娘可以拿起放下，如果你做到在一起是有情有义，得分开时潇潇洒洒，如果你播下种子，花开的时候好好欣赏，花不开或者花败了也就这样吧，那就是一种提升了。这不比多赚五千一万的简单，当然了，这做到了也不一定能保证多赚五千一万。这是两回事。但走出困境，真不一定是钱少本身，而是不要因为钱少，让你陷入眼光短浅，只看着缺少金钱这一个点，从而怀疑自己能力，阻碍你去挑战和尝试人生其他的趣味。去战，战各个方向，参差百态，才是幸福之源。早上为出门收尾忘记了两件私事。。。。（已和题目无关- -）一个是仍然要给狗哥表忠心，他是知乎我觉得最可爱有趣味的男人!（但是张公子也很有趣味啊我只是做个客观评价）二是我不能把自己塑造的太高大上，导致忘记写现实鸡汤写手的抬杠，我对朋友说：哎哟，你以为你如果赚的是老婆的一倍就有地位了么？图样图森破啊，如果世界是听你们男人的，那你们男人就是听我们女人的，因为我们就是大地啊，让不让播种，是我们说了算的。最后其实答案这个东西呢，也是各有各的用处，比如现在上班时间了，要努力工作要赚钱，大家看看告诉你谁谁谁努力后发达的故事，然后回头休息了，要找酒肉朋友要培养爱好，就看看我告诉你这些也很重要的故事，缺啥补啥，各取所需，我开始马仔的一天了，大家吃好玩好，回见回见。
我也是学机械，为啥就比你高不少？我毕业的学校叫大连铁道学院，你听说过么？为啥我的老板还要主动给我涨工资？为啥我负责最重要的项目？为啥我工作累了上班时间回家睡觉没人说啥？你都30了还在纠结毕业院校？我公司hr问我：你不是硕士么？无论做什么，你都要考虑你的价值，像好学生一样按部就班做自己的事情，只能说你把自己放在了“萝卜”的角色，就别怪别人不给“萝卜”涨工资。有时间反省一下自己，这些年错过了多少机会？那些新项目新产品，你得到消息的第一反应是不是“和我无关”？手机码字，回头再补充。以下是补充。用新闻联播的话说：我国正处于高速发展的社会主义初级阶段。这句话也可以反过来理解，注意关键词，一个是“高速”一个是“初级”。“高速”是告诉你一不留神你就会被甩下去，“初级”是说“遍地是钱”，各行各业发展空间都很大。纵观绝大部分人的做法，其实都是“发达国家”人民的生活思路，做好自己的本分工作而已，正如开篇所讲：“萝卜”。我们做事从小受到的教育都是单线程的，这种教育方式来源于军事化管理，目的是方便管理者而已，18岁之前你默默服从我无话可说，30岁了还是单线程做事，您愧对生于“困难模式”的我国。怎么做？困难既是机遇。试着回答以下问题1.30岁了，你换过几份工作？间隔是多久？出来混永远不要寄希望于老板按照你的能力给你涨工资。就好像志玲的父母不见得认为志玲有多漂亮一样。你是在你老板这里渐渐成长的，他会觉得这一切都是他的功劳，他会把你的能力看得很明白，所以他不会给你应得的收入。同样的能力，绝大部分老板更倾向于高薪聘请外人，因为他会对不熟悉的“高手”抱有更高期望。我不知道我是否说明白了这一点，别问我原因，心理学的东西不在这里分析。2.30岁了你是否和你老板主动提出过涨工资，提的时候“害怕”么？你如果有价值，首先体现在你的自信上。“我怎么这么牛逼啊”的想法时不时冒出脑海。人是需要鼓励的，这一点老罗做得很好，不管他英语和手机实际做得如何，但是他这份自我鼓励的态度很值得我们学习。和别人吹牛会让人烦，和自己吹牛没有任何不良后果。你TM自己都觉得自己“泯然众人矣”，就别指望别人看你高大上。3.你对工作是什么态度。这一点综合上一点回答。你和自己吹牛的前提是你确实有料。什么叫有料？你可以把自己的工作、能力说个123，对于在手里面做了N年之久的这点事情，你应该烂熟于胸（60分），看得出你和你的领导之间的差距（70分）（如果你觉得你的领导是SB，那就分析出为什么他是你领导），知道如何提高自己（80分）（别跟我说什么报班之类的，30岁的证基本就是废纸），横向了解你的工作处于所在行业的金字塔位置并知道自己下一步目标（90分）。你对工作热爱么？说热爱有点扯了，但是你要是怀着上坟的心情上班，你的发展基本就到头了。4.你是否主动接受过创新性的任务？？这一点是所有老师都头痛的事情。学生的创新老师99%跟不上，所以在受教育的时候我们被压抑了多年。工作的时候如果您继续保持，那就活该您的工资也继续保持。你有一份工作，那就应该尽可能多的申请到试错的机会，败了老板抗大损失，你得一手经验，赢了就不多说了。30岁想必您不是副总级的人物，那就没什么不能失去的。对不对？上面这么多问题，建议题主看一看，想一想。最主要的是去执行。知乎是一个大家分享心得经验的地方，如果题主是来这里求安慰的，那就换个地方吧。
几百个答案从上看到下，对于各位大神的回答只有一个感觉想骂人~首先实名反对努力派~例如一楼我相信一个说法，月薪20K以下的时候，实在没什么分高下的必要，都是冲锋陷阵的小兵拿的钱。真有当将军的本事了，才值得20K以上的钱。那才是一个级别上的跳越这句话是否可以理解是公司的实习生和项目经理过的日子是一样的?牢记一句话：任何一个行业的顶尖人才，报酬都不会差。努力把自己往顶尖的路上引，努力做到无可替代，到时候薪水不涨才怪呢！任何一个省的状元一定可以被最顶尖的学校录取，试问有这种概率有多大？从小被“好好学习，上个好大学，你就能过的别人好”，工作之后“好好工作，你就能赚的别人多”迫害，这个伪命题最大的破绽在于，因为大多数家庭的家长拿长期被思想宣传所禁锢，甚至可以不客气的说很多家长自己都没有找到成功的方式，努力需要有奋斗的方向，难道李嘉诚在教育儿子的时候会说“钜钜，楷楷，你们好好学习，将来好好工作就能享受幸福的生活”吗？有方向的时候也需要变通，最近看到的港姐卖鱼蛋，谭小环说的挺好，有些职业看着光鲜，挣的却不多，一个三流的老板挣的都比一流人才要多，即使没有也会比别人做一流打工者活的舒适，一辈子很长，何必把自己拘泥在一个小格子里面，有些生活本来就是可以从现在看到头的，你看不到的话也有很多人走到头了。努力真的有那么重要吗？如果日子真的过不下去是否可以换种思维生活？同样的能力，绝大部分老板更倾向于高薪聘请外人，因为他会对不熟悉的“高手”抱有更高期望本来这个答案的其他部分还是值得赞同的，转念想了一下我们其他的公司架构师即使和我们公司架构师水平一样，我们绝对不会请，因为别人不懂公司的业务和原有成型的架构.题主能说出这样的话问出这样的问题，将自己的低收入和自己的毕业院校挂上因果关系，恕我直言我觉得一月给你九千给多了。匿名人去挂号看病的时候也需要透露一下姓名吧，题主也没说我学校这么好工资怎么这么低？你是不是有点主观臆断？如果你是一个农民伯伯，你要播种种子，你当然一方面要努力搞更优质的种子，但你也要寻找自己肥沃的大地呀。产量是有限的，亩产再高能高过三千斤？我叔叔在家种田种了十几年,春种夏收，除草打药，勤勤恳恳，买个房子的首付都是借钱买的，这两年去做做装修日子才比以前过的好点。初中毕业，北京，14k/月，码农但我想说，路都是自己走的。这句话对了一半，一般智力正常的人都可以做编程，正常普通的码农一般三到五年都可以达到这种待遇，路是自己选的没错，匿名人有没有想过自己当初如果去做机械制造，试问现在能否达到这种待遇呢？同样的另一匿名人提供的是“跟自己同行业同工龄的去对比会比较靠谱”是比较实在的.下面还有很多比惨的经历就不一一例举了，你再穷能穷的过犀利哥？再惨能惨过作法自毙的商鞅？--------------------------------------------------------以上纯属吐槽---------------------------------------------------------------知乎现在越来越像贴吧，很多答案除了吐槽之外毫无建议，有的建议看起来很鸡汤 ，是在难以下咽。关于工作，工资这种事情除了你周围的人没有人能给正确的答案，因为你本身根本无法提供充足的信息供人分析:没有人知道你知道你是内向还是外向没有人知道你工作能力如何没有人知道你交际能力如何没有知道家庭状况如何没有人知道你下班是自己充电还是打LOL没有人知道你自己的未来规划是什么。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。所以你看到的比比皆是的你要努力，你要积累，不能说这些没用，积累多了水平到了自然会涨工资，同时需要处理好同事和老板之间关系，赚钱无非就是两种方式一种是努力工作，出任CEO,迎娶白富美，走上人生巅峰，另外一种就是自己有充足准备开创一番事业出任自己公司的CEO~本人年纪尚轻，无法提供行之有效可行性解决方案，题主可以找周围的比较优秀的人咨询一下，或奋发图强，或顺势转行，或独立门户，人生本来就应该多姿多彩的，一辈子居于一隅，挺短浅的~另外不管赚钱多少并不是只有有些人说的播种，孝敬父母，善待妻儿也是份内之事~欢迎各位新老客户拍砖斧正~
我真心是要被这个问题里各种回答的阴阳怪气震惊了！！！是谁告诉你们一个月9K算多啊！！！是谁说一个月9K算炫耀啊！！！（采纳知友
的建议这里加一句：以北上广深 为例月薪9K真的不算多。嗯，听从建议，注意语气。但是之前是因为看到其他N多答案说题主9K是炫耀确实震惊到了。。）复旦两年前的marketing的本科毕业生，LOREAL开出的就是9600的薪水。现在暂时不知道新行情了~~我身边的朋友，二十六七岁的，普遍薪水在税前12000左右，到手9000多。这只是一般的，不算特例。特例有28岁拿三四万然后开路虎的~~（哦，开路虎是因为他是富二代，薪水是实打实靠自己的。）给排名第一的
同学点个赞吧，他说的就是我要说的。楼主无需悲观也无需焦虑，淡定的等待机会到来就好啦。另外，楼主可能更多的焦虑点在于已经到了三十岁，古人云三十而立的年纪，而一切未立，因此觉得略有沮丧。说句实话，年龄这种东西就是个SHIT~~不要自己给自己设限置，你先入为入的觉得三十岁就应该有的东西其实并不是每个人都有。我身边大把朋友30岁还在gap year，没买房也没买车，但我觉得他们的快乐程度让人羡慕。并且他们gap了一年多回魔都，原公司都有叫他们回去上班，他们理都没理，哈哈哈~~跳出限制，多想想自己拥有的。你还年轻，健康活力满满，该有更好的未来才对。30岁了再转行业风险太大，既然你已经在行业里沉淀了这么久，只要你足够努力，相信总有一天机会会到来的。牢记一句话：任何一个行业的顶尖人才，报酬都不会差。努力把自己往顶尖的路上引，努力做到无可替代，到时候薪水不涨才怪呢！最后的最后，要说的是。人生的愉快程度，心灵的丰盛与获得，都不是薪水可以衡量的。愿楼主开心。————————————————以下为4月12日统一答复评论分割线————————————我大致解释一下为什么我知道9000在上海很难活：房租开销算3000（独立租住一室这样，地段算可以但不算最好，最好的地段五六七八千没谱，还有更贵）合租也得2000，略好地段的话。CBD吃饭普遍贵，上海CBD近年来餐厅涨价幅度一定跑过CPI。（吃个比较便宜的套餐30左右，平均在五六十，依地段而定。只是饭，不点贵的饮料不吃牛排啊啥的贵的食物，往偏贵了吃AA的话100往上，如果吃个日料定食的话没个200打不住，不好意思答主是吃货）剩下来还有交通，置衣，社交开销、旅行开销和其它杂费开销等等~~~~（这还是假定题主单身不用养孩子的情况下）你们真觉得9000算多嘛？那我真的是要为题主哭一下。。。。。。你们是真觉得每个月赚9000是能不吃不喝的嘛？啊？你们当他机器人啊。。就算机器人还得喝油呢真是。这还不算存钱买房买车的首付喔~~~~真的不算喔，只是简单的基本开销喔！！！__________________________以下为4月13日补充答案分界线————————————谢谢各位劝我不要跟喷子浪费时间的好同学，以后本答不友善评论我一概不解释了。顺便补充下知友 提供的宝贵答案，以下著作权属凯申兄哈。1、本人上海土人，复旦旅游管理毕业，你以为这是商科吧，我告诉你这属于历史系的。你看我是码农吧，但我确实是历史系的。毕业时候负责历史系（历史学、旅游管理、博物馆学）的毕业调档及数据统计工作，我相信这方面我有数据可以直接说话。2、欧家一年10个MKT的MT，还有其他职能的，虽然未必有MKT那么高，但一般都不会低于8K。而且不止欧家，老牌的宝洁、联合利华、玛氏等等都会招MT。如果你说这都是外企的话，那么腾讯虽然招的不是MT，但是毕业起薪10K，华为比腾讯还高。3、午饭吃牛排不大多，但是日料是大把的，如果公司在淮海路上，午饭真的没多大选择。不要以为牛排和日料有多高档，牛排可以30块一块（萨莉亚），日料一般人均40，刚开始工作省一点，套餐35的也是有的。淮海路周围午饭不吃牛排日料差不多也要这个价钱，30~40一顿。如果你不幸去了大陆家嘴，40以下都是便宜的。所以午饭40是常态。4、有大约10%是月薪5K左右的，在30岁以下人群中大约占30%，但是占据这类职位的多数是上海本地人，因为：可以自己家里带午饭，没有租房的压力。也有一部分公司包住宿，比如中国银行。5、我的同学或者我的学长学姐有这样的。6、对于文科专业来说，只要不是特别奇怪的（比如博物馆学），一般就业：读研：出国大致在1:1:1左右，和理科没有区别（复旦不承认自己又工科）。广义就业率（（就业+出国+读研）/总人数）大致在95%。狭义就业率（就业/（总人数-出国-读研））大约在90%。（如果不信你可以去看看《复旦大学2013年毕业生就业质量报告》）博物馆学毕业时候残一点，但是到毕业后半年内基本可以和其他专业达到一样水平。7、其他多提供一些信息。复旦学生毕业一般是拿四大保底的，其基本含义就是，如果去外企，工资不能低于四大，四大今年的起薪是6800。一般而言，全校本科生最后的平均起薪大约也和这个相差不多。理科的平均毕业起薪会略高，但是差距也就是500以内。文科生就业也可以有很多选择，我有认识文科出身的码农，当然正常些的PR、策展都是有的，薪酬并不比四大低。而且文科做MKT的人并不少。欢迎关注我的微信公众帐号：
给你讲个故事吧，①从前一家伙发了2w的年终奖，跟公司人一打听他们都1w多电，回家后叫上正在做饭的媳妇和电脑前玩游戏的孩子，高兴的说“儿子，媳妇，今晚下馆子，想吃什么吃什么”。②发了2w的年终奖，一打听同事都是2w，心情顿时低落，回到家没有回复媳妇的问候，径直走到卧室想了想，出来跟媳妇说，今天不必做饭了，出去吃吧！③发了2w年终奖，打听之后同事都比自己多，火气顿时上来，冲进领导办公室就是一顿抱怨，结果让领导骂了出来，回到家看到儿子在玩电脑游戏，大声斥责“学习成绩下降还有心思玩电脑”过去就是一顿暴打，妻子急忙拉开，晚饭也没心情吃。
同样是2w元的年终奖，跟别人对比后三种截然不同的表现。不知楼主是否有些顿悟！“不以物喜，不以己悲”知足者常乐，祝你快乐！
这个问题或者用游戏的思路来看待会更容易理解些，作为一个曾经的入门级职业玩家，这方面我还是有些心得的。首先，我们需要先看一下自己的人物属性面板和背包，目前属性如何？技能有什么？有什么装备和药品等。 这非常的重要，在一开始，为数不多的长处对我们的意义远大于如何规避身上到处都是的短板。其次，检索我们目前能进的地图（行业、公司）和区域（团队、职业细分方向），选择合适的怪。 比如我自己法系大爱，重度操作流，那就会去主动寻找低法抗、缓速、薄血皮、被动、非群的怪来打，以上条件符合越多越好。 初步选择几个目标后，进一步的优化要考虑这里的掉落是不是符合自己的未来规划，能够在装备、称号（某些副本拿到的称号所赋予的属性在一些地图中有大用啊）方面满足自己至少是短、中期的规划。
试考虑一下，你目前选择的行业/公司/岗位真的适合你吗？ 你还能选择哪些岗位？你今天在这个岗位上做的事情，能否为某些更高阶的岗位做储备？然后自然就是吭哧吭哧开干了。 尽管上面看起来我们似乎做了些规划，但实际你会很快发现你想的还是太少了。 前往地图的时间是不是太长（工作中和专业提升无关的杂事太多）、消耗品如蓝瓶红瓶是不是耗费太厉害（投入大量精力却很难产出成绩）、掉落率或掉落品种是不是不如预期（比如有成绩但由于种种原因得不到领导重视）、单个怪虽然好打但附近主动怪多（同事之间竞争大于合作）？ 所以我们可能需要根据过程中收集到的一些信息（比如我就会算地图里呆了多久、消耗多少、产出收货，并对比3-5次平均）来调整地图、区域、技能组合、消耗品组合等等。 但，这里我必须严肃的指出，大部分人游戏玩得不如我好，并不是因为我多强，而是因为他们只是把这事当成休闲而已。 在工作中也一样，我们需要思考一个问题——自己想获得收获的欲望到底有多大，为此付出了相匹配的努力了吗？ 事实上，在工作中，我往往看到的是『以大多数人努力程度之低，根本轮不到拼天赋』。干了一段时间，我们需要回城整理一下，无论是背包、属性，还是技能。 思考完目前地图上的利益点和坑点，再考虑一下接下来要去的地方，如果实在有空可以顺便思考一下长期发展甚至人生意义。 然后…… 拿着上个阶段的回报，心情愉悦的去升级你要的属性、丰富你的技能树、给装备鸟枪换炮或者强化，然后焕然一新的出门，或者去虐之前爆了你无数次局的 Boss、或者去新地图迎接全新的挑战。
如果题主为自己过去一段时间的工作进行了这样的 Review（嗯，所以不少人喜欢年度总结），还那么迷茫么？随着级别的提升，我们会开始发现自己打低级怪无力，高级怪艰难，细究原因，一般都是因为某些短板跟不上怪的提升了。 而且，地图越到后面会越复杂，好打的怪一般要么是群怪要么附近一堆主动怪（高级的怪也不傻啊，否则怎么活到这么大，哈哈），要么技能比较诡异一不小心来一个爆发就秒了你（法师身板子薄，好悲催），在每次 Review 的阶段我们就需要更多的开始考虑属性、装备、技能乃至打法、团队组合的搭配，甚至如何借用工会的资源等等。 一定要牢记一点，无论你借用了什么资源，捡到背包里去的装备和身上的经验都是妥妥的归自己的！ 相应的，我们也需要考虑，在我们索取团队/工会资源时，我们向团队/工会输出了什么价值？ 不考虑这个问题，谁会和你长期合作，共同进步？ 那么，在工作中，我们考虑过自己为公司创造了什么价值吗？我们考虑过如何在工作里面对的多个选择中挑选同时符合公司和个人利益的事去做来争取双赢么？我们考虑过明天希望其他同事配合自己，今天就该主动向其他同事输出价值么？当你进入游戏里前1‰的人群，你会发现想再进一步，举步维艰。 这个时候，天赋、拼搏、历史沉淀（经验累积的等级、行业背景等）、技能（基本功、专属技能、行业前瞻视野等）甚至是运气等，虽然不是缺一不可，但迈进这个人群里必然是身居多项，并且为了短板在其他方面付出了远超常人的代价（最常见的就是加班啦，IT 行业那么多加班还不是因为这个行业相对公平么）。如果还没去到那1‰的话，问问自己，你够努力了吗？（体力、汗水）你真的努力了吗？（智力、方向）你真的真的努力了吗？（心态、格局）最后告诫一句，如果你抱着只是玩儿的心态在游戏，那就不要去嫉妒别人的高等级和牛逼装备。 当然，RMB 玩家例外，他们支付了自己或他人（比如父母）在其他领域的所得。
我觉得处于制造业产业链中的一员，就暂时别计较工资的多少，而是先攒攒手里的干货，研究下现今工作单位成功的奥秘。大部分制造业岗位想和高薪产业如金融IT等比高收入，明显是自讨苦吃的。想想多少身怀绝技的老师傅白了头也依旧默默无闻嘛！
所以暂时别去纠结工资的多少，先攒攒手里的干货吧！等手中的干货和本事远高于年薪数的时候，再来谈加薪条件，那时候掌握谈判主导权的可不是资方了，你完全有资本谈条件了。
以上就是我的一点粗浅看法，与君共勉。
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