社交时代，像LinkedIn这样随手可得的求职社交网站，小伙伴们真的知道它的正确使用方式吗？下面就让YoYo君来给你普及一下吧！1Intro这篇只讲如何使用工具，更准确地讲，如何使用Linkedin做networking增加你拿到电面，on-site，最后offer的可能性。目的主要有两个：第一，利用Linkedin搜集信息，查看某些人比如HR，interviewer的profile；第二，和这些人取得联系。至于这两点能对你找工作产生什么影响，你登陆一下ebay或者amazon就知道了，你在他们网页上看到的广告都是根据你之前的消费记录customized过的，最经典的例子可以参看“How Target Figured Out A Teen Girl Was Pregnant Before Her Father Did”。商家通过分析消费者信息，对消费者提供定制的广告以提高业绩，这种方法放在job hunting也同样适用：你的目的就是推销“你”这样一件商品，你的目标人群就是大大小小的HR，猎头，而Linkedin就是你搜集用户信息，发小广告的媒介。如果你觉得海投无趣又低效，这篇东西也许能让你的求职变得有趣一点点，因为你可以开始跟Linkedin上活生生的人打交道而不是那些倒霉又麻烦的网申系统。2Play under rules首先简单介绍一下Linkedin的一些限制：1) 可能是出于防止spam的目的，一个账号只能发送3000个邀请，这个对找工作来说绝对是够用了，但是如果你是猎头，那就另讲，所以别太指望猎头来加你；2) 一个账号能够拥有的1st connection最多30000个，由于invitation的限制，那剩下的=27000个connection只能靠别人加你，这也直接导致了open networker的出现（后面另讲）；3) 如果你的invitation收到累计5个rej，你的networking会收到限制。具体来说就是下次你再加好友的时候必须填写对方邮箱，这是Linkedin跟一般social network网站不一样的地方，这一点直接导致我们不能随便加不认识的人，当然我们不能因为这样就畏手畏脚，networking还是要做，对于特定的几类人，只要注意方法，就算不认识还是可以放心加，这个后面另讲；4) 一个账号只能加入50个group。group是个非常有用的东西，对于我们接下来要讲的方法来说，50个是more than enough。5) 1st connection: 相当于你facebook，人人的好友，你可以不受限制地给他们发送邮件，查看他们的profile；6) 2nd connection:就是你好友的好友。。。免费账户可以看到profile，不可以发邮件；7) 3rd connection:好友的好友的好友。。。免费账户只能看到名字和title，不可以发邮件；8) 除了以上三种，剩下的人如果你不做其他的networking，他们就是parallel universe。3You get what you paid for再讲讲Linkedin的Premium。Premium account就是所谓的linkedin会员。之前说过，我们的主要目的是通过linkedin看到尽可能多的人的profile，同时找到跟他们有效的联系方式。而Premium的主要卖点就是：第一，允许你给任何人发送inmail（有数量限制）；第二，可以让你看到3rd connection的profile，由于1st 到 2nd 到3rd 基本是一个几何级数的增长关系，所以这个还是很给力的，如果你不差钱就整一个。当然对于我们这些穷学生而言，我肯定应该讲省钱的方法，其实这两点都可以通过接下来讲到的方法实现，但是我还是建议大家买一个红圈圈里的7.95$的personal plus，其实这个personal plus还是个隐藏选项，具体买的方法请见链接（/watch?v=wahk6lQkNCY）。除了没有inmail和3rd visibility, personal plus的功能包括：1) 允许你保存管理别人的profile和搜索到的position opening信息，个人觉得很实用；2) 查看谁看过你的profile，很有用，下面会讲；3) Advanced Search: 具体多有用看个人水平；4) IN Badge: 让你头像旁边多一个高端大气上档次的“IN”标志，效果大概相当于price tag上的“15% off”；5) Openlink Network:允许任何人免费给你发邮件，基本是一个方便猎头的功能，对fresh功能有限，因为猎头一般热衷找experienced；4Lion and Hunter接下来是正题，如何简单有效地增加自己的network,获得尽可能多的2nd conenction。Linkedin上有两类人可以比较安心地send invitation。第一类是Linkedin Open Networker，简称LION，基本就是一群因为工作需要，或者个人爱好无节操不加选择地接受好友申请的人。一般这些人都会在自己的summary里写all invitation accepted，所以你可以放心大胆地加，而且这些人的connection一般都成千上万，加一个就能多N多2nd connection。去google一份LION的mail list，加前500-1000个，抓狮子的工作就算完成了（具体添加方法见下图）。这个过程很有趣，你会发现各种奇怪好玩的人，有人专门发邮件来谢你，或者跑过来endorse你，你要无聊跟他们聊聊天也不是不可以。第二类是Head Hunter或者recruiter，也就是猎头。加猎头比LION麻烦一点，不过猎头本身就是靠network吃饭的，他们很理解network的价值，加你对他们没有坏处，说不定以后还能从你身上赚一笔。在你的invitation里面加几个他们喜欢的关键词，或者先搞到他们邮箱（一般都post在他们自己的profile里），加起来没啥难度，最多被ignore。猎头的2nd connection一般专业性很强，这点比到处乱加人的LION强得多。加LION主要是为了数量，加猎头更看重质量。5The Last Step接下来的工作就轻松愉快了。首先为了验证之前的工作是否有效，随便搜索一个大公司，翻到比较后面的页数（这个是按从1st到3rd排序的），see？基本都是2nd了，大功告成。现在我假定你已经能看到任何一个人的profile，在没有premium的情况下要给他们发邮件就要用到我们之前说的group。Linkedin允许group member之间互发邮件。只要你加入了跟对方相同的group你就马上可以在group member一栏找到他，跟他取得联系了。加入group的门槛一般是很低的，有些甚至是instantly approved。因为50的group的限制，有些group你可以加了以后发完邮件马上退出。Group mail的效果跟inmail是一样的，你发送邮件后，首先对方跟Linkedin绑定的邮箱会收到notification，另外对方的Linkedin账户也会出现信息提示，只要对方不亲手点开你的邮件，提示就会一直存在，这是Linkedin为了保障付费用户的邮件回复率做的设置，所以用Linkedin比你单纯发邮件效果还要好。6Application讲一点应用的例子：1) 比如之前有个OSU的妹纸写了一篇怎么做networking 的文章：/blog/9684603里面的方法都可以用Linkedin实现，省时省力，而且效果还好。不用辛苦去猜对方邮箱，直接加group发inmail，由于inmail的特性，对方回复的概率要高很多，同时你可以根据对方profile里的信息投其所好，摆脱千篇一律的模板邮件。2) 有些小公司没有网申系统，只有一个类似的邮箱，你可以在你的邮件里附上你Linkedin链接，如果对方出于好奇点了，你就可以通过“WHO'S VIEWED YOUR PROFILE”知道谁在管招人了（就算对方有隐私设置，据说还是有方法能把他找出来，具体方法可以去google，我没验证过），接下来你自己看着办。这就是为啥我推荐买个personal plus。3) 查interviewer信息，准备面试；4) 对理工科而言，你可以去查查你的目标职位有哪些人在做，一般都是什么skillset等等。在微信平台中回复“服务”可了解职悠课程。本文转载自：(你的个人求职顾问)，LinkedIn中国Careeyo独家整理修改，版权归原作者所有，若需引用请注明出处。关于职悠 Careeryo！作为Analytics和IT/CS行业的领先一对一求职培训机构，职悠来自世界五百强的350+在职导师不断帮助求职者斩获梦想公司的offer。需要获得职悠帮助？请添加职悠客服--YoYo君微信：careeyo1。职悠官网：职悠(zhiyoucareer)　
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智能LinkedIn 推出新功能，让每个人都能变身公司的猎头
在职场社交上没有对手的 LinkedIn，能找到除了“猎头”服务以外的增长点吗？
本文来自《好奇心日报》，更多好文章请在各大应用商店搜索 。
内推是一家公司找新员工最高效率的方式。，内推进来的员工比起一般渠道的员工，工作表现更好、更容易适应公司文化，在职时间也更久。因此不少公司都用各种奖励政策，例如赠送最新的 iPhone 6s，鼓励员工内推朋友。
全球最大的职场社交网站 LinkedIn 近日推出的，进一步提高了内推效率，员工能利用自己的人脉资源成为猎头。
这个功能将在 11 月 1 日上线，届时每个公司都有一个自己的 LinkedIn Referrals 网站，员工登陆后能看到自己哪些一度人脉和公司招聘的职位相匹配。然后就可以发邮件给公司，或者在自己的社交网络上公布招聘信息。
Referrals示范页面
这个网站会自动追踪公司招聘职位、员工人脉的职位变动等情况，每两周给员工发一次邮件跟进情况。
当员工登陆网站时，还能看看到自己推荐的朋友是否投了简历，是否面试，是否拿到 offer 等信息。
当然这个功能也是收费的，公司需要为每一位使用这个功能的员工缴纳 10-20 美元每月的费用，但这相比动辄新员工一年三分之一工资的猎头费用，算是相当便宜了。
此外，LinkedIn 收入中的 60% 来自猎头公司使用的“人才解决方案”，所以这次 LinkedIn 还优化了简历搜索算法，猎头们可以通过搜索某特定人的简历，找到相似的简历。例如一名猎头需要找类似李开复经历的人，就再也不用输入职位、毕业院校等信息，直接输入“李开复”就好。
LinkedIn 已经是全球最大的职场社交网站，但没有对手也意味着他们在用户增长、营收增长方面遭遇瓶颈。
根据 LinkedIn 今年第二季度的财报，尽管营收比去年同期增长 33% 达到 7.12 亿美元，其中“人才解决方案“的销售占了 4.43 亿美元，但由于增长减缓，当日股价大跌 8.43%。
这两个新功能都是对网站已有内容的优化，并增加盈利。在主营业务之外，今年四月，LinkedIn 花15 亿收购在线教育网站 Lynda，这会成为 LinkedIn 的下一个增长点吗。
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