本人想在网络上找份工作，工资在3000左右，有什么好的工作介绍一下。谢谢了_百度知道
本人想在网络上找份工作，工资在3000左右，有什么好的工作介绍一下。谢谢了
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Powered byHR必读：90后的求职特点
90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性，显得与前辈们格格不入。
英才网联联合腾讯教育等多家网络媒体特别推出“90后职场心态调查”，解读90后的内心世界。调查历时两周，参与者达到38000人。英才网联调查显示：57%的90后憧憬个性化的工作氛围，43%的90后择业看重薪酬，38%的90后找工作以兴趣爱好为主；仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。
38%的90后找工作以兴趣爱好为主，仅四成择业以职业发展为主
90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。英才网联调查显示，有43%的90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作；38%的90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主，选择有意思的工作；有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作；有4%的人只选择企业重要岗位；还有3%选择了助理一类较清闲的工作。
每一份工作对于求职者来说都有一定的意义，需要在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉，为以后的职业发展创造新的机会，并非只是为了眼前工作的开心和轻松。90后需要学会主动选择工作，而不是挑剔工作，一副做不长的样子，会让企业看不到90后职场人稳定的一面，错失最好的就业时机。
57%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围
90后一代职场人到底喜欢什么样的工作，憧憬什么样的职场氛围？英才网联调查显示：　35%的90后希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作；20%的90后希望让新人尝试重要岗位的工作；
13%的90后看重企业给予员工的表扬，注重员工关怀；10%的90后选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。
任何企业都有职场潜在的运作规则，90后作为职场新人，应该调整自身的就业心态，掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想，但要符合所在企业的管理模式，符合自己的实际技能，用一切归零的心态从基层开始，踏踏实实工作，不断积累工作经验，才能为以后的发展奠定扎实的基础，切不可盲目空想。
近五成90后面试中有极强的表现欲
曾经资深HR这样评价90后面试：大部分都非常热情、开放、充满活力，善于言谈，总喜欢在面试中表现自己，突出自己的与众不同，尤其在小组面试中完全忽略团队的重要性，没有顾忌到其他求职者的感受而盲目树敌。英才网联调查显示：45%的调查者都表示90后有极强的表现欲；17%有强烈的反叛意识；14%会在面试中采取过激行为；7%会存在嫉妒心理；还有17%的人会给简历注水。
诚信求职是企业在面试过程中重点考查的内容，除了要保证求学经历以及工作经历的真实性以外，更多的还要展现综合能力。突出自我之余还要善于把握度的问题，尤其在面试过程中，言语要婉转，不能过于强硬，也不要因为珍惜面试机会就急于表现自己而遭到他人的排斥和反感。从企业的角度来说，人才的可贵来自于他能够游刃有余地去发挥，在不同的环境、面对不同的人群都能够适者生存，但是对于90后而言，除了具备扎实的基本功以外，良好的团队的合作性和协调性也会让企业倍加珍惜。
超四成90后青睐网络求职
伴随着互联网一起成长的90后，更喜欢哪种求职方式？英才网联调查显示，有43%的90后选择网络投递简历进行求职；21%选择亲戚朋友的推介；17%的90后选择校园招聘；16%的90后选择大型现场招聘会；还有3%会等待中介机构的推介。
在求职过程中，主动出击的应聘者成功率比坐等机会的求职者高出一倍。主动出击前需要先完善自身的硬件，包括简历的内容、面谈的技巧等。虽然网络投递也是目前常用的求职方式，但也不能忽视现场面试。建议大家在择业过程中选择多渠道的求职方式，不要单一选择一种方式，要利用校园招聘的特色、网络投递的快捷、现场求职的优势，主动出击尽早就业。
43%的90后择业以薪酬为前提
对于职场，大多数人都在脑海中绘制过一份蓝图，都希望未来工作的企业有着丰厚的福利待遇、自由支配的工作时间、人性化的工作氛围、良好的工作环境等，然而这份憧憬对于90后而言显得分外耀眼。英才网联调查显示：90后在择业过程中，43%的人更看重薪资待遇较高的企业；选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%；选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%；9%看重企业的性质。
薪资的高低除了依据所在地域水平、企业性质、行业水平以外，更多的来自于求职者的综合能力。对职场而言，付出与收获是成正比的，需要求职者展现出更多的价值获得企业的重视，来赢取更多的回报。所处环境如果不能改变，那么就需要自我调整，拥有正确的心态，再加上正确的求职技巧，可以加速帮助90后的职场新兵找到发挥的舞台。
仅半数90后表示会主动与上司沟通
职场人际相处历来都是大家茶余饭后讨论的热点，这在90后身上体现得更加淋漓尽致。当与上司意见不统一时，90后会怎么做？英才网联调查显示，55%的90后选择了愿意与领导进一步沟通，主动表明自己的想法；有18%选择表面不谈，背后照旧行事；有17%选择了和领导直接摊牌，不行就走人；10%的人选择了当场反驳，不给领导留情面。
大多数90后的离职原因都集中到与上司意见不合、无法沟通、不愿意服从领导安排等方面，在面试过程中也毫无保留的地全部倾诉，一吐为快，殊不知企业非常反感这样的面谈。其实，不论是上司或者员工，在发生争执时，如果彼此能换位思考，主动表明自己的想法，积极的沟通，都会得到对方的包容。不要盲目选择争吵或者逃避，只有不断的磨练才能有成长，90后需要用中庸的心态来解决问题，才有助于在以后的职场打拼中少走弯路。
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为什么找一份长久合心的工作这么难.网络销售勿扰
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