【行业前沿】第七种互联网金融模式横空出世
说到第七种互联网金融模式，笔者先来科普一下前六种模式：第三方支付、P2P网贷、众筹、大数据金融、互联网金融门户和信息化金融机构。第三方支付呢，笔者私以为四年前江山已定；P2P网贷就不赘述了，大家都懂的；众筹的路还很长很长，笔者反正没看到头儿；互联网金融门户其实是网络1.0时代的话题，靠的是在牛市时代的流量卖产品；信息化金融机构大家都明白，就是金融互联网；大数据金融其实是最有趣的话题，但至今为止还没有显山露水的形态。
我们探讨互联网金融的模式，首先得明确“互联网金融”的重心是在“金融”，这不是笔者想当然的归纳，而是监管层明确的定位。既然我们谈论的本质是金融，就不得不提资金数额巨大的传统金融机构。如果笔者把整个金融行业比作一座冰山，露出水面的部分是如大家所见的互联网金融，而水面以下足以撞沉泰坦尼克号的部分，是我们传统的金融。所以只有这些传统的、老牌的、金融专业过硬的、受普通民众信赖的金融机构都在互联网金融市场崛起，才可能迎来中国经济史上真正意义的“金融革命”。
如何帮助这些传统的金融机构翻身呢？
答：“第七种互联网金融模式”。
为什么呢？新浪说得好：“营销不行，药不能停”。传统金融机构最匮乏的，不是信任基础，不是资金实力，而是与时俱进的营销策略，也就是营销策划与执行。我们恰逢一个“科技与营销双重变革的时代”，也是一个“获取客户数据最便捷的时代”。传统金融机构面对这种变革有些不适应，一部分停留在“柏拉图式的理想”层面，雷声大，雨点小，很难跟得上目前发展的节奏；一部分左顾右盼、畏首畏尾；还有一部分企业由于人事上的调整引起阻滞；另外，互联网金融营销复合人才储备、整体营销体系构建等，无法短期建立起来，加上许多老金融国企改革派与保守派之间不可化解的矛盾都会成为掣肘，所有问题回到了原点——传统金融机构们缺乏一个成熟的、精准的、专业的互联网金融营销模式，这就是笔者所说的“第七种互联网金融模式”。
就在第三方理财如雨后春笋般铺满互联网金融市场的时候，笔者从中切身地感受到了新互联网时代金融营销的魅力——无品牌基础、不砸硬广、无大平台支撑，单靠大数据的科学分析，实现精准化的营销，最终也能以百万级的营销费用帮助第三方理财的后起之秀撬动几个亿的资金募集量。整个营销过程动用了不到十个微信自媒体资源，配合精准人群的各种软性公关手段、数据挖掘和分析建模，就达到了如此惊人的效果。
做“第七种互联网金融模式”的公司并不多，数据和经验是这个行业的掣肘。做得好的更是屈指可数。普通的广告公司缺乏精准营销的实力，做营销类的一般企业又缺乏懂得金融行业的人才。能够二者兼备的，是一些有传统行业积累的整合营销公司转型到大数据精准营销的公司。
蓝标、奥美是老牌的广告公司，也做金融营销类的全案，但还是在古老的广告营销基础上。和堂属于老中青广告传媒公司里的青壮年，低调地做了5年大数据金融精准营销。哎，这种“闷声发大财”的企业，必须被抓出来“游游街”啊。可惜的是，年轻的广告传媒公司，还没品出金融营销的味儿来，技术上就已经被甩出了八条街。
话不多说，点到为止。若笔者这一番论调能为各大金融行业的甲方，多一些战略意义上的参考，甚至起到醍醐灌顶的作用，也不枉笔者加班加点地为大家操心呐。
转载自朋友圈；
我的更多文章：
( 19:35:29)( 17:20:24)( 17:18:11)( 17:15:52)( 17:14:38)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。(Ondrasik)
(爱吃喵的鱼)
第三方登录：机构：一季度就业形势趋冷 但互联网、金融行业需求大增
关键字:&就业率一季度就业形势中国就业市场中国就业市场景气指数报告智联招聘
一季度，中国经济增速继续小幅下行，就业形势也继续趋冷。中国人民大学中国就业研究所和智联招聘19日联合发布的《中国就业市场景气指数报告》显示，一季度中国就业景气指数（CIER）报1.71，创下2014年1季度以来的新低。
CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
总体来看，2016年第一季度劳动力市场呈现供给不足的格局，就业景气程度下跌，整体就业形势不容乐观。具体而言，CIER指数从2015年第四季度的2.09下降至1.71，这源于2016年第一季度企业招聘需求人数环比基本持平，然而求职申请人数明显增加所致。
剔除长期趋势和季节因素的影响后，2015年第一季度到2016年第一季度CIER指数则呈现持续下降趋势，就业景气程度没有出现缓和。基于CIER指数的预测显示，2016年第二季度CIER指数继续下行的概率很大，但下行幅度将比本季度趋缓。具体表现在以下几个方面：
1．按行业来看，“互联网+”的跨界融合和大数据技术的不断推广对高新科技人才的需求量较大，互联网/电子商务行业体现出较好的就业形势。传统加工制造业经过就业市场的长期积累，人才存量及供给量较多，就业形势相对较差。
2．2016年第一季度东部、中部和西部地区的CIER指数仍旧保持依次递减的趋势，东部地区受益于国家政策扶持和地域优势的影响，就业景气指数始终领先其他地区。而西部企业主要为劳动密集型的能源或传统加工制造行业，受到政策调整影响，就业形势相对较差。
3．分不同城市来看，一线、新一线城市仍旧能给新兴产业带来旺盛的发展机会，就业景气程度较高；而三线之下城市的招聘需求同比大幅降低。
4．按照企业规模的分类来看，小微型企业的就业景气指数相对较高，并且人才招聘需求数量较多；而已经进入稳定期的大中型企业的就业吸纳能力较低，需求人数总量方面要明显低于小微型企业，就业形势相对较差。
5．按照不同企业性质的分类来看，CIER指数从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、上市公司及事业单位。可以看出，当前经济下行压力对不同性质企业的就业景气有较大的影响。
一、第一季度就业形势继续趋冷
根据国家统计局数据显示，2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%，GDP增速创2009年以来28个季度新低，这表明了我国今年将继续面临较大的经济下行压力。利用计量经济模型，剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势，以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后，2015年第一季度至2016年第一季度，我国CIER指数持续下降，就业形势不容乐观，这一结论与宏观经济持续走弱的情况相吻合。如下图所示：
从智联招聘此次抽取的大类行业样本来看，2016年第一季度在线需求同比增长仅4%，远低于去年同期19%的增长率，这也表明受到我国经济转型的影响，传统支柱型产业纷纷缩减招聘需求，新兴产业的人才需求不足以消化市场供给，随之出现了“青黄不接”的状态。总体来看，我国整个宏观经济的发展正处于换挡期，就业市场亟待开发吸纳人才的新引擎。
二、不同行业职业就业形势：互联网/电商最吃香
从CIER各行业指数可以看出，2016年第一季度与2015年第四季度的行业CIER指数排名变动不大，就业市场的结构性矛盾依旧非常明显。具体来看，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险等属于互联网、金融等新兴服务业，展现了良好的就业形势。交通/运输和中介服务行业由于供给侧的求职申请人数相对需求量少，且此类行业多为室外作业，工作条件及工资报酬吸引力较小，因此体现出就业景气指数较高。
就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、跨领域经营和电气/电力/水利等，这些行业主要为能源行业和传统加工制造业。经过就业市场的长期积累，能源和传统制造业的人才存量及供给量较多，同时受到“调结构、去产能”等宏观政策的影响，2016年人才招聘需求大幅减少，因此形成就业景气较差的紧张局面。
（一）金融行业监管和利好并行，人才扎堆前景看好
从2016年第一季度智联招聘各行业全站在线需求同比数据来看，金融行业的用工需求同比增幅最高，为21%。从细分行业来看，除了信托/担保/拍卖/典当行业因为管理不善、体量较小等原因，导致用工需求同比出现9%的负增长之外，基金/证券/期货/投资、银行行业的用工需求分别增长了23%、19%。由此可见，金融行业也出现了人才分化现象，但总体来看就业形势依旧良好。
今年的《政府工作报告》中提出“规范发展互联网金融”，说明了监管层对互联网金融合规、有序的发展要求上升到了国家战略层面。在我国经济进入新常态的背景下，互联网金融服务实体经济、助推供给侧改革的效应愈发明显，行业或将迎来新一轮发展契机。随着我国政府大力支持互联网金融、绿色金融等新金融行业的发展，基金/证券/期货/投资行业对人才的需求量不断加大，行业分析师、行业研究人员以及投行项目经理等含金量高的职业愈加紧俏，也吸引了大量人才的进入。在金融行业整体形势依旧向好的情况下，相关人才或将迎来最有机遇的一年。
（二）互联网行业内也有“冰火两重天”
在今年两会期间，“互联网+”、“创新”等词语依旧高频出现在各项议程中。随着“互联网+”与各行各业的跨界融合，互联网与实体经济找到了优势互补的契合点，也引发了旺盛的人才需求。根据智联招聘全站在线需求同比数据显示，2016年第一季度IT/互联网人才需求同比增加了20%，增幅依然耀眼。作为带动未来经济发展的主要手段和调节力量，2016年“互联网+”的政策红利仍将持续，就业市场景气指数也将持续走高。
值得注意的是，在互联网行业内部也出现了就业结构性矛盾，人才需求的“冰火两重天”现象表现明显。从细分行业来看，互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%，这表明了电子商务依旧是互联网领域最热门的商业模式。然而计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)需求分别出现了13%、12%的负增长，这也表明了在制造业整体遇冷以及经济下行的背景下，互联网行业内部也出现了转型发展的变化趋势，行业现有的人才供给超出了市场需求，因此出现了就业市场趋冷的现象。
（三）外贸行业逐月回稳&一带一路拉动市场就业信心
智联招聘2016年第一季度数据显示，贸易/进出口行业的发展态势持续向好，行业人才招聘需求同比增加19%，其中，东部地区是行业增长和用工需求增长的主力，人才招聘需求同比增加25%，超过行业平均水平。
根据海关总署公布的内容显示，2016年第一季度我国外贸形势依然严峻复杂，下行压力仍然较大，但一季度呈现逐月回稳势头，行业有望于今年实现回稳向好。从具体数据来看，我国3月进出口总值为1.91万亿元人民币，其中出口1.05万亿元，增长18.7%，实现了连续9个月以来的首次正增长。
受到政策利好的影响，我国对外贸易在调整中不断改善，“一带一路”建设更促进沿线国家进出口和商品流通增长，仅宁波一市对“一带一路”沿线国家今年一季度进出口额就高达345.5亿元，为提升就业信心指数创造了良好的市场环境。此外中国自由贸易实验区建设进展顺利也是行业迅速发展的另一动力，自由贸易区已成为外商投资的新热点，预计未来贸易/进出口行业的就业形势或将持续向好。
请支持独立网站，转发请注明本文链接：
来源：观察者网
责任编辑:王杨
&&看完这篇文章有何感觉？已经有人表态
o&最热新闻&o
o&最热评论&o集图文快讯，视频直播，FM和付费频道的移动端产品，永无休止的24小时全球科技金融资讯直播
面向国内投资者，介绍未来汽车产业链投资机会的媒体
Jpm.us海外站
面向美国金融机构和读者的英文资讯站，与华尔街主流金融媒体达成内容交换协议，每日追踪报道美国最新科技金融新闻，由金评媒美国记者站运营管理
手机上的财经电台
优质内容创作共享平台，帮助企业提升品牌公关效率的应用工具
互联网金融行业人才紧缺，有望校企合作常态化
【摘要】互联网金融行业人才走俏，高薪挖角、跳槽不断，人力成本居高不下，此类现象背后正是大写的人才荒。
&·&& 08:00
作者: 2死土豆&&&
互联网金融行业人才走俏，高薪挖角、跳槽不断，人力成本居高不下，此类现象背后正是大写的人才荒。今天来谈谈，互联网金融行业发展中的从业者。企业人才需求旺盛，供不应求互联网+是当前经济发展的重要经济形态，互联网金融作为新兴行业，发展潜力巨大。行业快速发展的同时，背后的人才荒问题更加尖锐。平台对人才的需求旺盛，相应的人才缺口也更加巨大。《中国互联网金融人才体系建设研究报告》数据显示， 2014年，P2P从业人员数量达10万人，按照电子商务从业人员的增长速度来推算，2019年从业人员将达56万人，2024年将达234万人。银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为53.76%，以此来估算，2019年互联网金融从业人员将达104万人，2024年将达435万人。基于互联网金融在人员效率方面的优势，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上。&互联网金融行业性质特殊以及发展迅速，急需大量既具有互联网思维又具有金融从业经验、专业知识的人。但这一人才需求，和现实中的人才结构存在较大错位。跨界的基础人才 供大于求，但兼备复合型专业知识，经验丰富的高端人才供不应求。以互联网行业为例，据了解，除了技术外，销售、服务人才方面也呈明显缺口，特别是计算机和网络技术类人才、销售类人才、客户服务类人才最为短缺，所需比例各占24%、15.5%、6.2%。行业人才准入门槛高，复合型千里马紧缺众所周知，相比国外，我国互联网金融行业起步较晚，发展飞速。互联网企业发展至今，也仅有10年的发展历史。经验不足的情况下，“摸着石头过河”不只是平台发展的写照，也是从业人员的写照。《２0１６年中国互联网金融人才白皮书》数据显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来。互联网金融本质仍是金融，依托高科技、等科技手段补充传统金融服务应用的不足，强调科技创新以及技术驱动发展。互联网+金融这一业务模式决定了互联网金融人才的复合型。优质的从业者应该是既具备金融专业知识，又要掌握互联网新型网络技术或是互联网思维。这一严格要求，已有的人才结构很难兼顾。当前，大多从业者多为传统金融、银行机构或互联网行业跨界而来，专业知识存在偏重。复合型的专业人才有限，而传统行业转型以及新兴互联网金融行业发展都急需创新型人才，人才资源竞争激烈，加剧人才缺口。高校人才培养迟缓，人才培养机制落后互联网技术开发、应用、开发都处于高速变化和发展中，更新时间短，更新速度快，而高校教育体制的人才培养存在明显的迟延性。国内高校对口专业较少，不能为市场输送满足需求的人才数量。据了解，尽管有少部分高校开设了互联网金融方向的学历教育，但本科阶段的教育数量很少，主要集中在硕士高教育，覆盖面有限，人才稀少而且人才成本更加高昂。另一方面，互联网金融企业还没有建立起完备的人才培养机制。企业迅猛发展至今，经历野蛮生长、拓展业务的阶段，进入规范整改阶段。市场人才机制的滞后性导致相应人才的不足，当前从业人员多为传统行业而来，在互联网金融行业存在知识盲区。市场培训和社会培训机制的不成熟，使高端人才难上加难。高端人才的走俏和紧缺，使平台竞争加剧。这一现象还引发了多场业内人士哄抢事件。此外，人才流动性大也是互联网金融行业的重要特点，业务模式的趋同性以及年轻化更迭快的人员结构，使互联网金融平台频繁面临人员换血的局面。优质企业先行先试，私人订制成趋势互联网金融行业告别野蛮生长阶段，迎来元年，进入加速洗牌的新阶段。机遇与挑战并存，平台想要发展，想要创新，离不开团队建设，而优质人才是团队不可或缺的重要部分。不少平台也早早看到储备优质人才的重要性，纷纷从源头上培育新生力量后备军。互联网巨头更是早早布局，推进人才计划，储备优质资源。每年应届毕业生很大一部分都流向互联网行业。例如，阿里巴巴和百度都是高校宣讲常客，每年的校招大战打得火热。其中，还联合政府以及高校等推出“百城千校—百万英才计划”，为培养优质电商人才展开专业培训。除了定期在高校开展大型校招，完善应届生培养机制，培养优质资源。不少企业开始逐步“私人订制”，针对性地订制人才，提高培养效率以及员工适应能力。很多企业高管走进高校，讲解行业发展趋势，依托名校资源，探索互联网金融发展路径，打造互联网金融校企合作。近日，京东集团与北京物资学院达成合作，共建京东电子商务学院，为培养电子商务人才进程开启校企合作新模式。高速发展的网贷行业也开始在高校储备人才，为此，拍拍贷、团贷网、PPmoney在内的众多平台纷纷进军高校宣讲，增强品牌美誉度的同时，储备人才。其中，团贷网还尝试建立校企合作新模式，高校知名学者来访，未来有望和广东普通本科诸多高校达成合作，完善实习基地建设以及人才培养输送模式。企业在谋求与高校合作的同时，很多高校对此也呈现出开放式的接纳态度，选择主动走出去，调研走访优质企业，为双方合作建立良好的沟通前提。高校学者对企业的走访、寻求合作，证明了互联网金融优质平台对高校的人才吸引力。校企沟通机制常态化互联网金融快速发展，出现诸多问题，很大程度上也暴露了专业人才的不足。而已有人才缺口短期内不会消失，面对这种情况，除了社会培训机构的建立，校企沟通合作机制常态化是大势所趋。&每年应届生就业人数不断刷新记录，“史上最难就业年”不断上诸报端。2016年，总体毕业生总人数再创新高，达到765万。如何更好解决学生就业、优质就业，提供市场需要的人才是高校教育改革的重点。与此同时，高校作为人才储备的重要基地，有大量创新能力突出、学习能力强，接受新知识速度快的储备人才。可以从源头上，为互联网金融企业补充新鲜血液。当前学校已有的培养模式和实际企业工作需求存在很大的实践差距。因此，及时打通高校与互联网金融企业的人才通道，势在必行。&校企合作沟通常态化，可以针对性培养互联网金融企业真正需要的人才，综合素质更加贴近市场，人才培养更加灵活，强化实践能力。对于企业和个人来说，都是双赢的局面。同时，可以有效弥补当前互联网人才培养模式的不足，解决行业的人才荒。平台大力金融创新升级的同时，合理规划人才架构，吸引培育人才是当务之急。虽然，熟手仍是不少平台的主要招聘目标，但不可否认，长期看，储备人才是占据未来平台发展的先机，校企沟通机制常态化优势明显。&
&&&&&&&&&&&&&&&&
以上文字仅代表作者个人观点，并不代表金评媒立场，禁止转载。
作者的其他文章
京ICP备号-1
京ICP证150581号
公司地址：北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦1404室
联系电话：010-
微信公众号
金评媒微信公众号
或其它登录方式
输入新密码&:
再次输入密码&:
或者，您可以
重复密码&:
或其它登录方式互联网金融专业怎么样?_百度知道