金杯电工：关于限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就的公告
金杯电工：关于限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就的公告
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&金杯电工股份有限公司
&&关于限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就的公告
&&&&本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
&&&&特别提示：
&&&&1、公司限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就；
&&&&2、第一次可解锁的限制性股票激励对象为166名，可解锁的限制性股票数量
为473.28万股，占公司解锁前股本总额的0.86%；
&&&&3、本次限制性股票在相关部门办理完解锁手续后、上市流通前，公司将发
布相关提示性公告，敬请投资者注意。
&&&&金杯电工股份有限公司（以下简称“公司”）于日召开的第四届
董事会第十七次临时会议审议通过了《关于限制性股票激励计划第一个解锁期解
锁条件成就的议案》，现就有关事项说明如下：
&&&&一、限制性股票激励计划简述
&&&&1、公司于日分别召开了第四届董事会第八次临时会议和第四届
监事会第七次会议，审议通过了《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划（草
案）及摘要》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对激励对象名单进行
了核查。其后公司向中国证监会上报了申请备案材料。
&&&&2、根据中国证监会的反馈意见，公司对《金杯电工股份有限公司限制性股
票激励计划（草案）及摘要》进行了修订，并于日召开第四届董事会
第九次临时会议和第四届监事会第八次会议，审议通过了《金杯电工股份有限公
司限制性股票激励计划（草案修订稿）及摘要》，公司独立董事对激励计划发表
了独立意见。
&&&&3、激励计划经中国证监会备案无异议后，公司于日召开2014
年第二次临时股东大会，审议通过了《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计
划（草案修订稿）>及摘要》、《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划实施
考核管理办法》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计
划有关事项的议案》，授权董事会确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件
时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
&&&&4、公司于日分别召开了第四届董事会第十一次临时会议和第四
届监事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对激励对象名单进行了核查。
&&&&5、公司于&2015&年&3&月&29&日分别召开了第四届董事会第二次会议和第四届
监事会第十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，对
因已离职不符合激励条件的激励对象韩丽琼已获授但尚未解锁的限制性股票
12,800&股进行回购注销,回购价格为&2.32&元/股。公司监事会、独立董事对上述
回购注销事项发表了意见，湖南启元律师事务所就公司本次回购注销部分限制性
股票的相关事项出具法律意见书。
&&&&6、公司于日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成
已经离职的激励对象韩丽琼已获授但尚未解锁的限制性股票合计12,800股进行
回购注销手续。
&&&&7、公司于&2015&年&8&月&18&日分别召开了第四届董事会第十七次临时会议和
第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于限制性股票激励计划第一个解锁
期解锁条件成就的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》。董事会根据
激励计划的相关规定，拟对已经离职的激励对象李雪已获授但尚未解锁的首次授
予限制性股票合计&128,000&股进行回购注销。除上述回购情形外，激励对象所持
限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件已经成就。同意为符合条件的&166
名激励对象办理限制性股票的解锁。
&&&&二、激励计划设定的第一个解锁期解锁条件成就情况
&&&&1、授予的限制性股票第一个锁定期已届满
&&&&根据激励计划的规定，授予的限制性股票在授予日（2014&年&8&月&14&日）起
满&12&个月后，激励对象可在解锁期内按每年&30%：30%：40%的比例分三次逐年
解锁，解锁时间安排如下表所示：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&解锁数量占获授
&&&解锁安排&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&解锁时间
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&数量的比例
&&&&&&&&&&&&&&&自首次授予日起&12&个月后的首个交易日起至首次授予
&&第一次解锁&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&30%
&&&&&&&&&&&&&&&日起&24&个月内的最后一个交易日当日止
&&&&&&&&&&&&&&&自首次授予日起&24&个月后的首个交易日起至首次授予
&&第二次解锁&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&30%
&&&&&&&&&&&&&&&日起&36&个月内的最后一个交易日当日止
&&&&&&&&&&&&&&&自首次授予日起&36&个月后的首个交易日起至首次授予
&&第三次解锁&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&40%
&&&&&&&&&&&&&&&日起&48&个月内的最后一个交易日当日止
&&&&截至目前，公司授予的限制性股票第一个锁定期已届满，符合解锁条件。
&&&&2、授予的限制性股票第一个锁定期解锁条件成就的情况说明
激励计划设定的授予限制性股票第一个锁定期解
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&是否达到解锁条件的说明
&&&&&&&&&&&&&&&&&&锁条件
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公司未发生前述情形，满足解锁条件。
2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会
予以行政处罚。
3、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不
适当人员。
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&激励对象未发生前述情形，满足解锁条
予以行政处罚。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&件。
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高
级管理人员情形。
4、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定
的。
（三）本激励计划在&&年的&3&个会计年&&&公司业绩成就情况：
度中，分年度进行财务业绩指标考核，以达到公&&&&&1、公司&2014&年归属于上市公司股东的扣
司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁&&&&&除&非&经&常&性&损&益&的&净&利&润&为
条件：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&115,990,516.12&元&，&较&2013&年&增&长
【第一个解锁期】以&2013&年度的净利润为基数，&&&11.23%；公司&2014&年经营活动产生的现
2014&年度的净利润增长率不低于&10%；2014&年经&&&金流量净额为&111,269,558.79&元，不低
营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的&&&&&于当年净利润的&50%。
50%。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2、公司&2014&年归属于上市公司股东的净
以上净利润指标均以扣除非经常性损益后的净利&&&&&利润为&127,904,685.08&元，不低于授予
润作为计算依据。各年度归属于上市公司股东的&&&&&日前最近三个会计年度（即&
净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年）的平均水平&115,317,203.52&元；
益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年&公司&2014&年归属于上市公司股东的扣除
度的平均水平且不得为负。若公司发生再融资行
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&非&经&常&性&损&益&的&净&利&润&为
为，则融资当年及下一年度以扣除融资数量后的
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&115,990,516.12&元，不低于授予日前最
净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&近三个会计年度（即&&年）的
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&平均水平&104,180,343.37&元；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&上述业绩条件均已达到，满足解锁条
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&件。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014&年，公司授予限制性股票激励对象
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中有&2&人离职，其获授的全部限制性股票
（四）根据公司《限制性股票激励计划考核管理&由公司回购注销；根据&2014&年度激励对
办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。&&&&&象个人最终考核分数，激励计划中&166&名
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&激励对象绩效考核均合格，满足解锁条
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&件。
&&&&综上所述，董事会认为公司激励计划设定的第一个解锁期解锁条件已经成就。
根据2014年第二次临时股东大会对董事会的相关授权，同意公司按照激励计划的
相关规定办理第一期解锁相关事宜。
&&&&董事会认为本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在
差异。
&&&&三、第一次可解锁的激励对象及可解锁限制性股票数量
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&现持有获授限&&&第一次可解锁&&&剩余未解锁限制
激励对象&&&&&&&&&&&&&职务&&&&&&&&&&制性股票数量&&&限制性股票数&&&&&性股票数量
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&（万股）&&&&&&&量（万股）&&&&&（万股）
&唐崇健&&&&&&&&董事、总经理&&&&&&&&&&160.00&&&&&&&&&&48.00&&&&&&&&&&&112.00
&范志宏&&&&&&&董事、副总经理&&&&&&&&&&32.00&&&&&&&&&&&9.60&&&&&&&&&&&22.40
&周祖勤&&&&&&&董事、副总经理&&&&&&&&&&32.00&&&&&&&&&&&9.60&&&&&&&&&&&22.40
&陈海兵&&&&&&&董事、副总经理&&&&&&&&&&32.00&&&&&&&&&&&9.60&&&&&&&&&&&22.40
&黄喜华&&&&&&&副总经理、董秘&&&&&&&&&&32.00&&&&&&&&&&&9.60&&&&&&&&&&&22.40
&杨志强&&&&&&&&&&总工程师&&&&&&&&&&&&&32.00&&&&&&&&&&&9.60&&&&&&&&&&&22.40
经营管理骨干、核心技术（业务）人
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&1,257.60&&&&&&&&377.28&&&&&&&&&&880.32
&&&&&&&&&&&&员160人
&&&&&&&&&&&&&&合计&&&&&&&&&&&&&&&&&&&1,577.60&&&&&&&&473.28&&&&&&&&1,104.32
&&&&注&1：2015&年&7&月&10&日，公司董事、高级管理人员唐崇健、范志宏、周祖
勤、陈海兵、黄喜华、杨志强共同承诺，自即日起未来六个月内不通过二级市场
减持本公司股份，以实际行动维护市场稳定。
&&&&&注&2：2015&年&3&月&29&日，公司第四届董事会第二次会议和第四届监事会第
十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，激励对象韩
丽琼因离职已不符合解锁条件，公司已于&2015&年&6&月&4&日将其获授但尚未解锁
的全部限制性股票&12,800&股回购注销完毕。
&&&&&注&3：2015&年&8&月&18&日，公司第四届董事会第十七次临时会议和第四届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，激励
对象李雪因离职已不符合解锁条件，公司将对其获授但尚未解锁的全部限制性股
票&128,000&股进行回购注销。
&&&&四、独立董事、监事会、律师的意见
&&&&（一）独立董事的独立意见：
&&&&根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3
号》及公司《限制性股票激励计划（草案修订稿）》等相关规定，我们对公司本
次限制性股票激励计划第一个解锁期解锁事项进行了审查和监督，我们认为除回
购注销情形外，公司限制性股票第一个解锁期解锁条件已成就。本次董事会关于
公司限制性股票激励计划166名激励对象在第一个解锁期可解锁的决定符合《上
市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》及公司《限
制性股票激励计划（草案修订稿）》等相关规定，可解锁对象符合解锁资格条件，
其作为本次可解锁激励对象主体资格合法、有效，可解锁数量符合相关规定。
&&&&（二）监事会意见：
&&&&公司监事会对激励对象名单进行核查后认为，除已离职的激励对象外，公司
166名激励对象解锁资格合法有效，满足公司激励计划设定的第一个解锁期解锁
条件，同意公司为激励对象办理第一期解锁手续。
&&&&（三）律师的法律意见：
&&&&金杯电工本次激励计划规定的限制性股票第一期解锁条件已满足；金杯电工
本次激励计划限制性股票第一期解锁已经履行的程序符合《管理办法》、《股权
激励备忘录》以及《股权激励计划（修订稿）》的相关规定。
&&&&五、备查文件
&&&&1、第四届董事会第十七次临时会议决议；
&&&&2、第四届监事会第十五次会议决议；
&&&&3、独立董事对第四届董事会第十七次临时会议相关事项的独立意见；
&&&&4、湖南启元律师事务所关于金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划第
一期解锁及回购注销部分制性股票相关事宜的法律意见书。
&&&&特此公告。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&金杯电工股份有限公司董事会
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千股千评:走势属多头势;建议追入。
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002533金怀电工怎么操作
金杯电工后市该如何操作?请立即（已有人咨询）
所属行业/所属概念()
86.709.02%
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24.924.71%
23.594.75%
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股票名称最新价涨跌幅
金杯电工个股预览
上市日期：
发行价格：--元
成立日期：
雇员总数（人）：1934
所在地区：湖南省
总经理：唐崇健
注册资本：55,313.41(万元)
电线电缆行业、新能源行业
委比--委差--
成交&--现手&--
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金杯电工个股新闻
电力设备行业行业研报
金杯电工个股公告
报告期：，下期预披露时间：
基本每股收益（元）
归属净利润（亿元）
归属净利润同比增长率（%）
每股净资产（元）
加权净资产收益率（%）
营业总收入（亿元）
收入同比增长率（%）
营业利润率（%）
存货周转率（次）
资产负债率（%）
2016一季每股收益：0.046元，行业均值：0.08元，行业排名：53/129，行业值最大：
每股收益净利润营业总收入净资产收益率资产负债率
十大流通股东
数据日期：
股东名称持股数(万股)占比(%)持股变化
深圳市能翔投资发展有限公司
湖南闽能投资有限公司
中央汇金资产管理有限责任公司
中国工商银行股份有限公司-招商移动互
北京银行股份有限公司-景顺长城景颐双
数据日期：
股东人数趋势
日的最新股东数为67336，上一期为64611，幅度为4.22%，筹码有分散趋势。
更新日期：
金杯电工机构评级
预测指标2015年2016年2017年2018年
PE（倍）42.6033.0023.2317.67
EPS(元)0.270.380.530.72
净利润（亿元）1.462.293.344.28
ROE（%）7.179.3411.9914.22
近一个月内，共有10家机构参与评级，预测目标均价：17.00 元。
金杯电工投资要点
要点1：1.2014年9月,公司完成向168人授予1591.68万股限制性股票(授予价2.32元/股),授予日日。自授予日起的12个月后为解锁期,分别在24个月内、36个月内、48个月内分三次按30%、30%、40%的比例解锁。解锁业绩条件:以2013年度的净利润为基数,2014年度、2015年度、2016年度的净利润增长率分别不低于10%、26.5%、45.48%,2014年、2015年、2016年的经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的50%。以上净利润指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。
要点2：公司以募资1.277亿元投资“500kV及以上超高压变压器及电抗器等输变电装备专用电磁线扩改项目”,建设规模为年产纸包、组合导线2000吨,换位导线3000吨。达产后公司电磁线产品的年产能将达到1万吨,其中换位导线将年产5000吨。2014年1月公司在深交所互动平台披露,超高压电磁线技改项目投入资金1.16亿元,已完成全部投资。
要点3：2013年9月份,成都三电电缆有限公司完成工商登记,注册资本5250万元。2013年8月份,公司与成都三电及其经营管理团队共同出资设立三电电缆,公司出资2677.5万元占51%。成都三电生产经营的“塔”牌电线电缆在四川省享较高的声誉,先后被评为“四川省装饰行业推荐产品”和“四川省免检产品”,并被国家经委审定为“城网”、“农网”改造推荐产品。“塔”牌品牌被评为“四川省市场畅销商品品牌”,“塔”牌注册商标被评为“四川省著名商标”。成都三电的品牌及区域优势,有助于公司快速占领西南部地区的关键区位,实现跨省域的市场开拓。
要点4：公司辐照加工中心于2013年9月份正式投产,填补了湖南及周边地区辐照线缆加工、生产空白,将广泛应用于航空航天、武器装备、核电站、石油平台、地下铁道、车辆船舶、电子计算机等领域专用电缆生产。
要点5：2013年3月份,公司用超募资金4280.17万元投资电线电缆工程技术研究综合服务平台项目建设(项目投资总额为4740万元,其中公司自筹459.83万元)。项目建设在公司麓谷生产基地内,建设期为18个月,公司拟将本项目建设成集电线电缆工程技术研发及服务、公共检测检验、公共信息服务、电线电缆产品宣传展示服务、电线电缆技能培训鉴定服务等于一体的国内一流的电线电缆工程技术研究综合服务平台,以利于公司实现资源优化和长远发展。
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证券代码：002533 证券简称：金杯电工 公告编号：金杯电工股份有限公司关于限制性股票激励计划第一个解锁期解锁股份上市流通的提示性公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。相关公司股票走势金杯电工1、本次解锁的限制性股票解锁日即上市流通日为日。2、公司股权激励限制性股票第一期解锁数量为4,732,800股，占公司解锁前股本总额的0.8551%。3、本次申请解锁的激励对象人数为166名。金杯电工股份有限公司（以下简称“公司”）于日召开的第四届董事会第十七次临时会议审议通过了《关于限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》。董事会认为激励对象所持首期限制性股票第一个解锁期的解锁条件已经满足，根据公司2014年第二次临时股东大会对董事会的相关授权，将按照《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“限制性股票激励计划（草案修订稿）”）的相关规定办理首期限制性股票第一个解锁期的解锁手续。现就有关事项说明如下：一、限制性股票激励计划简述1、公司于日分别召开了第四届董事会第八次临时会议和第四届监事会第七次会议，审议通过了《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划（草案）及摘要》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对激励对象名单进行了核查。其后公司向中国证监会上报了申请备案材料。2、根据中国证监会的反馈意见，公司对《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划（草案）及摘要》进行了修订，并于日召开第四届董事会第九次临时会议和第四届监事会第八次会议，审议通过了《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）及摘要》，公司独立董事对激励计划发表了独立意见。>及摘要》、《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划有关事项的议案》，授权董事会确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。4、公司于日分别召开了第四届董事会第十一次临时会议和第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对激励对象名单进行了核查。5、公司于日分别召开了第四届董事会第二次会议和第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，对因已离职不符合激励条件的激励对象韩丽琼已获授但尚未解锁的限制性股票12,800股进行回购注销,回购价格为2.32元/股。公司监事会、独立董事对上述回购注销事项发表了意见，湖南启元律师事务所就公司本次回购注销部分限制性股票的相关事项出具法律意见书。6、公司于日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成已经离职的激励对象韩丽琼已获授但尚未解锁的限制性股票合计12,800股进行回购注销手续。7、公司于日分别召开了第四届董事会第十七次临时会议和第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》。董事会根据激励计划的相关规定，拟对已经离职的激励对象李雪已获授但尚未解锁的首次授予限制性股票合计128,000股进行回购注销。除上述回购情形外，激励对象所持限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件已经成就。同意为符合条件的166名激励对象办理限制性股票的解锁。二、激励计划设定的第一个解锁期解锁条件成就情况1、授予的限制性股票第一个锁定期已届满根据激励计划的规定，授予的限制性股票在授予日（日）起满12个月后，激励对象可在解锁期内按每年30%：30%：40%的比例分三次逐年解锁，解锁时间安排如下表所示：截至目前，公司授予的限制性股票第一个锁定期已届满，符合解锁条件。2、授予的限制性股票第一个锁定期解锁条件成就的情况说明综上所述，董事会认为公司激励计划设定的第一个解锁期解锁条件已经成就。根据2014年第二次临时股东大会对董事会的相关授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理第一期解锁相关事宜。董事会认为本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异。三、第一期可解锁激励对象及可解锁限制性股票数量1、本次解锁的限制性股票解锁日即上市流通日为日。2、公司股权激励限制性股票第一期解锁数量为4,732,800股，占公司解锁前股本总额的0.8551%。3、本次申请解锁的激励对象人数为166名。4、本次限制性股票股权激励计划第一期可解锁的股份具体情况如下：注1：日，公司董事、高级管理人员唐崇健、范志宏、周祖勤、陈海兵、黄喜华、杨志强共同承诺，自即日起未来六个月内不通过二级市场减持本公司股份，以实际行动维护市场稳定。注2：日，公司第四届董事会第二次会议和第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，激励对象韩丽琼因离职已不符合解锁条件，公司已于日将其获授但尚未解锁的全部限制性股票12,800股回购注销完毕。注3：日，公司第四届董事会第十七次临时会议和第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，激励对象李雪因离职已不符合解锁条件，公司将对其获授但尚未解锁的全部限制性股票128,000股进行回购注销。注4：根据《公司法》、《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》等有关法律法规的规定，激励对象中的公司董事（唐崇健、范志宏、周祖勤、陈海兵）、高级管理人员（黄喜华、杨志强）所持限制性股票解除限售后，其所持公司股份总数的25%为实际可上市流通股份，剩余75%股份将继续锁定。四、独立董事、监事会、律师的意见（一）独立董事的独立意见：根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》及公司《限制性股票激励计划（草案修订稿）》等相关规定，我们对公司本次限制性股票激励计划第一个解锁期解锁事项进行了审查和监督，我们认为除回购注销情形外，公司限制性股票第一个解锁期解锁条件已成就。本次董事会关于公司限制性股票激励计划166名激励对象在第一个解锁期可解锁的决定符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》及公司《限制性股票激励计划（草案修订稿）》等相关规定，可解锁对象符合解锁资格条件，其作为本次可解锁激励对象主体资格合法、有效，可解锁数量符合相关规定。（二）监事会意见：公司监事会对激励对象名单进行核查后认为，除已离职的激励对象外，公司166名激励对象解锁资格合法有效，满足公司激励计划设定的第一个解锁期解锁条件，同意公司为激励对象办理第一期解锁手续。（三）律师的法律意见：金杯电工本次激励计划规定的限制性股票第一期解锁条件已满足；金杯电工本次激励计划限制性股票第一期解锁已经履行的程序符合《管理办法》、《股权激励备忘录》以及《股权激励计划（修订稿）》的相关规定。五、备查文件1、第四届董事会第十七次临时会议决议；2、第四届监事会第十五次会议决议；3、独立董事对第四届董事会第十七次临时会议相关事项的独立意见；4、湖南启元律师事务所关于金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划第一期解锁及回购注销部分制性股票相关事宜的法律意见书。特此公告。金杯电工股份有限公司董事会日
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