快人HR沃克人力资源源管理软件和快乐沃克哪个好？

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&& &&& 加班≠刻苦，难道不是么？
加班并不等于用功，难道不是吗？最近，很多人发来私信吐槽加班的事。要知道，有调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。很多人都有过加班的经验，但要是遇到这种事，真是未主动加加班被辞退？也太夸张了吧！还有加班加到怀孕！加班加到孤独终老加班加到被退婚可是，如果去问一下大公司的管理层是否希望员工总是加班，他们大多数都会斩钉截铁地否认。我知道的一个500强公司的总裁更是身先士卒，每天下午5点半就离开公司，他的理由是：一、回家和家人共进晚餐很重要；二、如果他不走，员工也不敢下班。的确有些人加班是因为老板不下班、周围的同事不下班，自己也不好意思走。如果加班已经成了公司的文化，被提拔和奖励的总是一些“工作狂”，久而久之，自己也就会身不由己地加入加班的大军，除非换工作。但是，有些人加班真的是因为不管怎样努力，事情总也不能在工作的时间里完成。如果长期处于这样的状态，有没有想过鼓起勇气去对老板说：“我们应该增加人手了。”　　　　还有些人长期加班是因为自己做这份工作真的比别人吃力、比别人慢。那么，有没有想过给自己放一天假，停下来，平静地反思一下，看自己是不是小材大用了。　　　　大多数人拼命加班恐怕归根结底是为了升职加薪，为了更多的面子、更大的房子、更好的车子，可是，有没有算过为此搭进去的时间、精力，甚至健康，是不是能带来成比例的快乐与幸福？　　　　第一，严格控制加班时间根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当控制劳动者加班时间，因此，在HR起草拟定企业加班制度时，以下两条必须写清楚：1、部门经理需要安排员工进行加班的，需要上报公司，并获得总经理审批，同时报备公司人力资源部；2、任何人如未经公司手续批准自行加班，则其考勤记录不能认定为加班。3、如果企业实行标准工时制，HR应该建议企业规定平时下班后不轻易延时、法定节假日和公休假日，不轻易安排上班。4、如果企业实行综合工时制，则加班一定要获得上级主管部门的批准，并做好倒班的考勤记录。第二，加班时间需要经过双方认定企业对员工安排加班之后，实际工作过程并不可能完全符合预期，因此，实际时间有可能大于或小于预计时间，在加班之后，企业和员工之间需要进行确认，另一方面，HR也能就此检查员工是否完成规定劳动量。可以采用签字确认、打卡确认等方式，真实记录员工加班时间，并保存好资料完整性，防止日后产生加班费方面的争议。第三，在确认加班时间后，及时支付加班费当员工签字确认加班时间后，HR要注意提醒财务部门，一定要在工资表的“加班费”上有所体现，不能在一个月的薪水总数上进行合并支付，更不能忘记支付。加班情况是由企业提出的，同样，员工的出差事务，也是由企业发起的，HR需要先制定员工的出差管理制度，通过以后，企业各个部门可以在日常工作中，按照制度，围绕出差的相关注意事项，去布置员工逐一遵守和执行。在执行出差管理时，应当注意下面几点：第一，出差员工考勤管理员工出差之前，需要按照规定，将出差审批表填写完整上交，HR批准之后，通知部门考勤员和人力资源部门开始按照出差情况处理考勤。员工出差结束回到公司后，HR需要及时通知部门和人力资源部门，按正常上下班方式进行考勤。第二，员工出差时的假日管理员工出差时间稍长，也会碰到周末休息日或法定节假日，HR要提前在管理制度中做好相应规定，并负责对员工进行解释、认定等工作。同时，如果员工在初潮过程中，坚持工作，没有休假，或者假期依然在途中，则应该考虑条件允许的情况下，在出差员工回公司之后，进行补休。第三，和出差员工保持联系如果条件可能，应该由HR或部门经理每天和出差员工联系一次，这不仅是工作业务上的需要，HR也能够由此了解到员工在外工作的情况，例如是否有什么意外、是否有什么需要，从而确保企业可以及时了解情况。尤其是长期在较远地区出差的员工，更是要注意联系的畅通。另外，如果出差员工长期在外，HR有必要偶尔代表公司以简单的问候电话或走访形式去慰问员工家人。想了解更多？那就赶紧来关注我们长按二维码 关注我们有问题请联系快乐沃克微信ID：kuailework_com想了解更多请点击【阅读详情】
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快乐沃克，为组织赋能的互联工作平台
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