校团委新媒体招新需招标公司要做些什么么

北林青春 新媒体招新啦!做一个有温度的北林人责编 /黄宁 张靖你是我们最想留住的幸运WHO AM I ?北京林业大学团学传媒联盟新媒体部我们是校团委领导下的开展新媒体及宣传实践运用新媒体对全校共青团的工作和活动进行宣传的一个校级学生组织部门现在设有北林青春微信公众平台,北林青春官方微博两大板块这里有近三万的微信平台关注量&分分钟覆盖全北林只要一秒!就能让整个林大听见你的声音!这里有全校知名的微博平台阅读量破万让你过足微博主页菌的瘾我们一直在努力团队力量在我们的努力下渐渐壮大 然而越来越多的消息需要挖掘越来越多的关注需要回答越来越多的宣传需要呈现 于是在这个学期的伊始2016年团媒新媒体部秋季招新强势来袭!如果你想在大学里做一件绝对够酷的事情如果你想提前获知每一场重大的校园活动如果你想亲自实现你每一个独一无二的创意那么,趁着还年轻和团团一起去制造一场比这个风和日丽的秋天还要美好的事吧&&请加入我们如果你有立场有眼界有思想想表达爱创造关注校园生活其实只要你有热情我们都欢迎你加入在这里你可以是善于发现的校园记者用文字图片记录校园热点新鲜事第一时间展示给大家在这里你也可以是北林的papi酱用视频语音表达你的态度和观点让整个北林听见你的声音
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& &  随着新媒体快速的发展,更多企业对新媒体营销人员需求越来越大。然而高端人才少之又少,大部分只能靠公司培养符合企业文化的新媒体运营人才。那么在招聘新媒体运营人员应该考虑哪些因素呢?
  1、新媒体运营人员的气质
  江山易改禀性难移。
  所以在招聘环节就必须把关好,不符合你这个产品的气质的候选者,就不要保有任何侥幸了,比如你做一个搞笑类的账号,你招了一个很闷、木讷的人,那他绝对不可能做好。你如果想用你的经验去引导他、用情怀去感化他,那你还是死了这份心吧。
  2、新媒体运营人员的可塑性
  招聘环节,其实就是招可塑性高的人。运营要接地气,肯吃苦,心态好,毕竟很多都是简单、枯燥、重复的工作,眼高手低肯定不行。经验只是一方面,不代表全部,工作5年的不一定就比工作2年的做的好。
  3、新媒体运营人员的稳定性
  现在的互联网环境,整体略显浮躁,人员流动频繁,国内真正优秀的运营人才并不多,层次不齐,甚至很多公司的管理层对这块也一知半解,且不说重视程度了。
  一个账号的运营人员更换了,用户一定能看出来。如果换的人不靠谱,这个账号很可能从此就&气绝&了,变的很一般了。
  最后一定要注意新媒体运营:不能偏离定位,为粉丝数不择手段
  做新媒体运营之前,肯定要确立这个账号的定位是什么。只有围绕这个定位,去制定各种运营策略,吸引的粉丝才是最精准的。我为什么选择从公众号开始入手,也是基于这个原因,对我来说,粉丝的数字多少,意义没有那么大,我不靠这个账号赚钱,我宁愿积累更加精准的用户群。
  人员对效果的影响极其重要,千万不能为了追求数字景观尽力,偏离了定位。如果用户和企业产品没有关系,那么再多粉丝也是白搭。只有有价值的用户才是真正的用户。
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