和测试开发工程师能力模型有关的工程能力

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 18:18 标签： 工程师水平能力测试
关于从开发转做测试工程师，面试中遇到的有关问题 - 软件测试当前位置:& &&&关于从开发转做测试工程师，面试中遇到的有关问题关于从开发转做测试工程师，面试中遇到的有关问题&&网友分享于：&&浏览：0次关于从开发转做测试工程师，面试中遇到的问题我做了近两年多的java开发工程师，现在实在不想在做开发了，太累了，经常加班，因为加班的事情和女朋友吵架不知道多少次了，现在想转做测试，如果面试官问到我为什么想从开发转做测试，这个问题我该怎么回答最好？总不能说因为太累不想做开发吧，希望大侠们支个妙招，还有测试工程师面试的时候问的最多的是那些问题？各位有经验的能给出点答案么------解决方案--------------------照实说吧。我宁可用这类有自知之明而降格做测试的。
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12345678910 上一篇：下一篇：文章评论相关解决方案 12345678910 Copyright & &&版权所有测试软件工程师需要具备那些意识和能力？_重庆诺怀APP开发_新浪博客
测试软件工程师需要具备那些意识和能力？
在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。
任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
1．&测试人员要提高自己的分层测试思想，在划分测试点的时候不光要从业务的角度考虑，还要充分考虑数据的特殊性。
2．&测试人员也应当具有一定的市场意识和风险意识，能够站在不同的角度，尽可能的分析系统可能存在的风险场景。
3．&测试负责人制定测试计划粒度要小、周期要短；测试组成员对于自己的工作都有明确的目标和子目标。特别是存在交叉测试的模块，测试人员一定要责任明确，确保没有漏测的场景。
4．&测试人员一定要有自我推销意识，主动加强与开发人员、需求人员及客户的沟通。
5．&测试人员也应该像质量管理人员一样，在项目中起到过程监控点的作用。能够从全局的角度反映项目存在的问题。
6．&提高测试效率很重要的一点就是对可复用资产的充分利用；可复用资产中比较重要的一部分就是测试用例的复用，所以在以后的测试中一定要充分利用可复用的测试用例提高测试用例的编写效率。
7．&“经验的浪费是最大的浪费”，测试人员一定要善意总结，把自己的测试经验记录下来，这样不仅能完善自己的测试思想还能为同事提供系统的学习经验。
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荣誉徽章：首先是一个人，然后是一个工作中的人，最后你才是一个工程师。所以最重要的是拥有平和的心态，认真生活的态度，真诚的沟通，努力为对方着想，理解他人。在这之上，是职业精神，客观的态度，理性的思维方式。在这之上，是你的专业技能。抱歉，说得太空了。
通用技能上：&br&1.基本计算机知识（操作系统，数据库，通讯协议原理，熟悉至少一门编程语言）&br&2.基本软件测试知识（各种测试理论，测试方法论，测试用例编写，缺陷界定标准，软件质量评估）&br&3.简单项目管理知识&br&&br&产品、系统认知：&br&1.熟悉所测产品功能，能够将产品文档内描述的UC转化成TC，这个最最基本&br&2.熟悉所测产品的一些隐藏需求或者功能（业务上的进阶能力）&br&打个比方，支付公司上一种新的支付渠道，熟悉业务的测试人员应当可以预见到这次升级可能会对前段界面、系统账务、各类报表等各个模块造成影响，从而一并纳入测试范畴。&br&要知道，很多时候，即便是接入这些渠道的产品经理，也不一定会在Prd或者UC中对这些可见影响项一一列出，这需要经验和责任心。&br&&br&性格上：&br&1.有牛皮糖属性的为佳，越“不要脸”越好&br&测试工程师，在很多公司，和研发是有业务上对立属性的（虽然从宏观角度上来说，都是为了提高软件质量服务）。测试工程师提交的BUG越多，意味着研发工程师工作质量越差，需要返工的工作量也越大，甚至会影响绩效，所以测试工程师有时候很容易得罪研发部门。&br&一个可以相对坚持原则（比如3级BUG以上一定要改），又能拉下脸和不愉快的研发工程师保持较好关系的测试工程师，会对项目质量起到很关键作用。说到底，又能做事（发现BUG并督促修改），又会做人（该进的不让，该退的绝对给面子，最大化消除部门间矛盾）的测试工程师，是十分难得的。&br&&br&2.有异想天开属性的为佳&br&这个只可意会，不好言传的。在我带过的团队里，的确有那种奇葩……经常会用令人匪夷所思的方式找出BUG，这是天赋。&br&&br&3.会“偷懒”的为佳&br&这里的偷懒不是指上班发微博聊天混日子，而是能够利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化的同学。&br&说个实例：&br&我以前公司曾经上过一个“授信”项目，做过金融类项目的同学大家都知道。授信项目的测试用例真可以说是相当变态，随着账期、滞纳金率、手续费率、利息率、本金、还款情况的不同，可以衍生出无比多的用例，同时每个用例进行编写时，都要仔细根据规则计算预期结果的资金状况，非常费力。&br&&br&咱部门一个小伙子，头一天晚上拿了PRD，第二天晚上就利用Excel写了一个固定某些账期下不同情况下的各项资金计算工具(有一些小BUG，无伤大雅)……大大减少了兄弟们按计算器的工作时间。这种“懒”员工，你是领导你喜欢不？&br&&br&事情没完，在实际测试的过程中，我们发现一旦研发修改了BUG，会引发其他用例的大崩溃（这类项目真悲剧，牵一发动全身），每次版本升级我们都不得不进行全面的回归测试。&br&太坑爹了，这不是要命么？&br&聪明的测试同事们又想偷懒了，他们在数据库端写了一个数据匹配工具，每次新跑用例就拿正确的（已保存）数据文件自动去比对新产生的文件，自动返回比对结果。兄弟们再也不用每次回归都一行行打SQL去查数据了，棒极了。&br&&br&在研发修改BUG之余，他们自己写了一套存储过程，可以实现数据的自动回归和增量备份，再也不用每次把所有数据擦光从第一个交易日跑起了，棒极了！&br&&br&说了那么多，其实就一句话：干一行，爱一行。
通用技能上： 1.基本计算机知识（操作系统，数据库，通讯协议原理，熟悉至少一门编程语言） 2.基本软件测试知识（各种测试理论，测试方法论，测试用例编写，缺陷界定标准，软件质量评估） 3.简单项目管理知识 产品、系统认知： 1.熟悉所测产品功能，能够将…
&strong&触类旁通&/strong&。你不是产品，但你知道产品是怎么工作的；你不是运营，但你知道用户关心什么；你不是开发，但你知道开发同事怎么工作；你不是设计，但你有你对交互逻辑的理解；你不是销售和编辑，但你熟悉产品业务。&br&&br&&strong&常识知识&/strong&。常识好的人产品逻辑好（概述）。&br&&br&&strong&沟通能力&/strong&。基本地，把一个问题表述清楚。能说服开发把bug改掉，不改掉的得要求明确回复原因。维护测试工作的尊严，坚决抵制欺负测试人员的行为。&br&&br&&strong&计算机知识&/strong&。和你目前工作最相关的知识，你最应该先掌握。&br&&br&&strong&心态好&/strong&。测试有时候比较枯燥，重复性强。遇上一茬新来的开发同学，你会感到测试工作回到很久以前了。综和各种情况，说明测试需要好心态。
触类旁通。你不是产品，但你知道产品是怎么工作的；你不是运营，但你知道用户关心什么；你不是开发，但你知道开发同事怎么工作；你不是设计，但你有你对交互逻辑的理解；你不是销售和编辑，但你熟悉产品业务。 常识知识。常识好的人产品逻辑好（概述）。 沟…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录测试开发工程师需要具备哪些技能呢[疑问] - 爱问知识人
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工程师需要具备哪些技能呢[疑问]
测试工作方面的内容？它其实是分好多种的，如Java软件测试、.Net\C++等等，分好多种语言的，应该定一个范围，学习相关的基本语法。。。还有数据库方面的基本语法，软件测试员虽然不要求对相关技术、语言编程方面的专业技能，但是基本语法是要掌握的。如果你没有这方面的学习过程，我建议你去培训一下。有相关的资格证书固然好，没有也得确保你能胜任工作，否则你只是说想从事这方面的工作却没有任何技术，那就别想了，公司不可能先把你招进去再进行从一开的培养，那是不可能的！望设为好评哦@！ 资料很辛苦才找到的！~！~
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从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。
（1）进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制；
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