搜聘网是东莞人才网 最新招聘市翔宇人才资源开发有限公司的网站吗？

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&造成大学生毕业生求职困难的症结在于，他们的生存环境已经从以家庭和校园为主，转移到以社会和市场为核心。这种转变，使得那些需要从业者的单位提供了机会，那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。这样，毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。自荐是毕业生求职择业的基本环节，是的基础。
　　一、自荐的方式
　　的直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做、、自我推销。间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己，即不亲自出马，只需将自己的想法和条件告诉第三方，或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来，自荐的方式主要包括：
　　（一）现场自荐
　　这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要和掌握现场自荐的技巧。其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式：
　　1、登门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。
　　2、参加会自荐。即带上个人自荐材料到人才的现场推荐自己。
　　3、在实习或社会实践过程中自荐。即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。搜聘网——员工将跳槽的8个征兆
　　其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。
　　1.对工作的积极性和主动性突然下降。
　　一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。
　　2.对公司的态度骤然变化。
　　原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。
　　3.表现低调。
　　在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
　　4.工作纪律散漫。
　　并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景，会影响他能否拿到下一家公司的聘书(Offer)。
　　5.休长假。
　　申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问，公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人，一方面为了个人的，如到外地考察、准备和参加等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。
　　6.经常离开办公室接打手机。
　　跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。
　　7.到HR询问有关金和休假的政策。
　　各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经的人无权获得奖金;遗留未用的带薪假以补偿;而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2至3月发奖时，仍有资格享受年终奖。
　　8.作退出的准备。
　　有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。
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