请输入您的账户名和密码使用奥一网帐号登录邮箱密码下次自动登录使用合作帐号登录赞阅读职业病啥状况？金湾区告诉你所不知道数据来源：南方都市报&&&
编辑：南都app病病近年来频频发生的“开胸验肺”、“穿刺验肺”事件让一向被人忽视的职业健康日益成为社会热点。昨日，金湾区安监部门首度披露了当地职业病防治现状，多项数据尚属首次公开，让当地7万多名劳动者首次得以透过迷雾一窥自己的工作环境是否存在职业危害因素，便于企业和劳动者个人采取防范措施。逾八成企业存职业病危害因素据金湾区安监局统计，该区现有工业企业590家，共476家存在职业病危害因素，有职业病危害因素的企业比例达8成，其中危害严重企业24家，较重244家，一般的208家。劳动者总人数7.27万人，其中1.72万人接触职业危害因素，占比23.7%.数据看上去有些惊人。不过，金湾区安监部门相关人士解释，不用太过紧张，为了尽可能保障劳动者的健康，在统计该数据时当地宁可把网撒大一点，以便把更多的企业纳入评价、监测的笼子，以免出现遗漏，而不少企业只是疑似有、可能有，经检测，大部分企业的职业病危害因素都是噪声、生产性粉尘，对职工健康的危害程度低，1.72万接触职业危害因素的劳动者中，接触职业性噪声有1.02万人，接触生产性粉尘的0 .51万人，前两者占了八九成，接触苯系物的只有0 .14万人。上述人士还介绍，476家存在职业病危害因素的企业，目前已有409家完成检测，余下的预计也将在年内完成，而从目前的检测来看，有150份报告显示有职业病危害因素超标项目，其中，单纯噪声超标的为110家，其余40家企业为粉尘、化学物质、高温等一种或多种有害因素超标。“很多职业病危害因素只存在于工厂的某一个工序或一个车间，并非整个厂都有，”金湾安监相关负责人说，比如噪声往往只存在加工这一个车间，只有该车间工人接触，因此该车间工人只需佩戴耳塞等防护噪音工具即可。疑似职业病、职业禁忌证井喷金湾区安监部门今年还首度对当地劳动者进行了全面的健康体检，迄今已覆盖427家企业近1.3万人，检查发现职业禁忌证220人，疑似职业病31例，即每60个人体检，能发现1人职业禁忌证的；每出现7个职业禁忌证的，就会出现一个疑似职业病的。“职业禁忌证意味着一个员工对某个职业病危害因素是过敏体质，如长期接触患职业病的风险极大，需调整工作岗位，”金湾安监相关负责人称，全面的职业健康体检尚属首次开展，很多疑似职业病例都是过去七八年甚至九、十年长期积累下来的，有些也可能是在外地工作形成，这一次在珠海检查被发现的。统计显示，20 13年至今，金湾出现疑似职业病例共47例（疑似职业性噪声聋25例，疑似苯中毒15例，疑似尘肺病5例，其它2例）。确诊情况：确诊为职业病的12例（噪声聋7例、尘肺病2例、苯中毒2例、酸灼伤1例），确诊不属于职业病的8例，另外还有27例正在诊断中。“疑似职业病、职业病案例增加了，原因是以前企业很少做职业健康体检，企业和员工对职业危害习以为常，”上述负责人称，以前很少做检查，问题都憋着，如今安监接手职业病监管工作主动戳破了这个泡沫，既要检测，还要体检，全面铺开，主动暴露隐患和问题，“带来的结果就是，疑似职业病、职业禁忌证井喷。”南都记者获悉，在此次针对职业病的全面调查开展前，我国的职业病监管由卫生部门负责，2011年最后一天国家出台法律将该职能转移到安监部门，金湾区至2013年才正式完成职业病监管工作由卫生转移到安监。有分析人士表示，职业病是员工长期在工作生产中接触职业危害因素引起，过去安监只管企业生产环境，卫生只管检查员工是否得职业病，两者割裂，两龙治水的结果是无人治水，全部移交安监后基本实现了对职业病风险从个人源头到体检、治疗的全程监管。但安监部门预计，随着对企业职业病监管的常态化、制度化，员工工作环境不断改善、防护措施增强，职业病疑似案例增长势头将在两三年内遏制，之后会少很多，而常态化的体检、检测，不仅是保护劳动者健康，实现职业病的早预防、早发现、早治疗，也是维护企业的利益，如果有隐患不整改，不少员工患职业病重病倒了，企业生产肯定也会受到影响。知多D职业病有哪些？职业病范围很广，只要是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，都是职业病：1.尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2.职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。3.职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4 .物理因素职业病。有中暑、减压病等。5 .生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。6 .职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。7.职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。8 .职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。9.职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。10.其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等。释疑调查结果作为政府部门监管依据南都记者获悉，如此详细的职业病调查报告尚属首次公布。一些数字甚至比较惊人，会不会引起一些劳动者的担忧？对此，安监部门回应，开展全面调查，能让企业、劳动者了解自己的生产、工作环境，根据可能存在的职业病危害因素进行整改，防范职业病的发生，为企业减少损失，同时调查结果也能作为政府部门监管的依据。有业内人士表示，对于职业病的调查统计，国外已经常态化，这是保护员工和企业的一种通行做法，如果有人感到吃惊，只是因为以前这项工作没有开展，大家很少接触，完全不了解，这恰恰说明公开透明的重要性。金湾安监部门还表示，按照规定，企业每年要申报职业危害，但过去都是自行申报，很多企业未作检测，根据自己的预估申报，数据不够准确，但今年开始，金湾将要求企业根据专业的检测报告进行申报，数据自然准确多了。该名负责人称，目前，当地绝大多数企业均在有职业危害的工作场所和职业危害的岗位上张贴了警示标识、告知卡等，时刻提醒管理者和劳动者个人这里有哪些职业病危害因素，如何防范。而自2013年至今，安监部门已发出涉及职业卫生方面的检查文书3856份；责令整改文书已达1104份；处罚5单，6.7万元。珠海尚无一家职业病诊断机构珠海尚无一家能够进行职业病诊断的机构，这为企业和需要诊断的疑似职业病患者带来了诸多不便。金湾区安监部门透露，以前珠海曾有过一个职业病诊断机构———市疾控中心，但由于地址搬迁，按照规定，职业病诊断的资质也需要重新续期，但一直没有续期，导致无法诊断。只是续个期，为何现在都没办妥？有关人士猜测，卫生疾控制中心由卫生部门管理，此前职业病监管工作也由卫生部门负责，但自2012年、2013年该项工作转交安监部门后，可能卫生部门对与职业病监管、诊断的积极性主动性不如以前了。安监部门有关人士表示，由于珠海没有此类诊断机构，工人在发现自己疑似有职业病后，必须到广州，工厂通常还要派人员送过去，路途较远，并不方便，成本也比较高，动辄花费几千上万。南都记者今年7月报道了珠海外来女工杨秀爱因长期在市区一家含“苯”的鞋厂工作，因此患上职业性白血病。杨秀爱的丈夫昨日也证实，当时为了给妻子作诊断、鉴定非常麻烦，此前工伤部门告知到珠海慢性疾病防治所就可诊断，但他跑过去，被告知没有资质，该机构做了诊断也没用，并建议其到广州。“我三次到广州鉴定，第一次是一个人拿着病历和材料过去，后两次都是鞋厂派人陪我一起过去的，”杨秀爱的丈夫说，每次鉴定费用为1500元到3000元不等，而自己当时既要照顾患癌重病的妻子，又要来回在广州、珠海折腾，心力交瘁。金湾职业病体检能力不足金湾安监部门还表示，金湾现有的职业病体检能力严重不足，今年进行全面体检时不得不到广州等地找“外援”，但这不是长久之计。安监部门称，当地现只有三灶医院有职业健康体检的资质，但由于体制改革的原因，此前由镇医院变为社区医院，大量减员，导致体检能力不足，该院每日最多只能接待20人的体检，刨去休息日，一年下来预估最多只能体检几千人，而当地需要职业体检的有上万人，难以满足需要。今年全面体检时，金湾安监部门不得不求助于珠海市慢性病防治中心、广东省工伤康复中心等。“但我们不可能年年都找外地的体检机构来金湾，”安监相关人士反映，那么，如果体检能力得不到提高，当地明年仍然面临着职业健康体检难的问题。该名人士表示，深圳等地已将将职业卫生体检业务放开，允许民营医院参与，也期待珠海市卫生主管部门向民营医院放开职业卫生体检业务，“现在民营医院在这方面热情很高，而公立医院由于职能、编制、人员、场地的限制，有心无力。”采写：南都记者 杨亮猜您喜欢通知公告：
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《公务员登记信息系统》基本操作指南及指标校验操作方法(长期保存)
光盘中有两个文件夹：一个是登记软件（安装用），一个是登记软件升级包（系统安装后进行升级）
一、软件安装
系统安装前先参阅光盘中自带的说明书及安装宝典：双击 公务员登记软件――登记信息系统说明书&S226;安装宝典
1、软件安装：
双击“Setup.exe” ― 根据引导完成安装
2、数据库安装：
软件安装成功后，在电脑桌面左下角“开始”菜单“程序”组中选“公务员登记信息系统”― 点“数据库安装”― 完成安装
全部安装成功后对系统进升级：双击 公务员登记软件升级包――公务员登记软件升级程序腔 ―双击 p_update.exe ―根据提示完成升级
升级前可先参阅光盘文件夹中的升级操作指南
二、录入操作
1、系统登录 ― 确定（默认不需要输入密码） ― 进入主界面。
2、建机构树：
（1）建单位
单击主界面的“机构信息”，进入录入页面：
点击页面左侧“机构” ― 工具栏“新建”&下层机构& ―& 系统弹出“新建机构”界面 ――“名称”栏（填单位全称）― “类别”栏（下拉选“单位”） ― “组织机构代码”栏（填机构代码） ― 添加―退出“新建机构”界面
（2）建内设机构（部门）
点击页面左侧“机构树”选单位 ― 工具栏“新建”&下层机构&―系统弹出“新建机构”界面& ―& “名称”栏（填内设机构名称）―“类别”栏（下拉选“部门”） ―& 添加
重复此操作完成多个内设机构（部门）的设置。完成所有内设机构（部门）设置后，退出“新建机构”界面
市直接管理单位建二层机构，第一层是本单位，第二层是本单位的内设机构，单位填全称，单位的机构代码要准确填写。市直部门管理单位只建一层机构，区属单位也只建一层机构。在内设机构层建“单位领导”虚部门，用以录入本单位领导和同级非领导职务人员信息。
3、单位基本信息录入：
在页面左侧机构树中点击单位名―在页面右边输入框中逐条输入单位基本信息―保存―退出。
注意：“单位代码”--选“广东省
“单位隶属关系”--市级机构选“省辖市”，区级机构选“省辖市辖区”
在输入框中，背景为白色的行可直接键盘输入，背景为蓝色的行双击弹出代码，一般有多层代码，选择需要的代码即可。内设机构（部门不用录入单位信息）
4、人员信息录入：
主界面?单击人员信息，进入录入页面，录入有两种方法（主页面录入和快速录入），根据自己的习惯使用。
①主页面录入人员的基本信息：左侧机构树中选单位的下层机构（即内设机构）― 工具栏?点编辑 ― 增加 ― 逐项输入人员基本信息 ― 保存。
录入子集信息：在页面下部子集输入框页标签中选择要录入的子集名称 ― 单击右键 ― 增加―输入相关信息 ― 保存，重复操作可输入每人多项子集信息。
工具栏点击“增加”，重复以上操作可输入下一个人的基本信息和多项子集信息。
②快速录入：机构树中选单位的下层机构―工具栏?点编辑 ― 快速录入 ― 增加 ― 逐项填入信息 ― 保存 ― 点下一个信息集（或选择信息集）― 填写信息 ― 保存，重复此操作录入一个人的所有信息集。
工具栏点击“增加”，重复以上操作录入下一个人的所有信息集。
注意：“简历子集”的录入技巧
进入简历子集后，点击“增加”，录入完一条（一行）简历后，保存。再点击“增加”，在新增的一行中录入另一条简历，如此往复，直到录完所有的简历。
例如：张三的简历为：
1992.7――1996.7&& 广州大学经济系读书
1996.7――1997.7&& 广州市人事局工作,见习期
1997.7――2001.7&& 广州市人事局工作，科员
2001.7――今&&&& 广州市人事局工作& 副科长
进入简历子集，点击“增加”，输入（如原有电子版的可复制）“1992.7――1996.7&& 广州大学经济系读书”，点击“保存”。再点击“增加”，在新增的一行中输入（如原有电子版的可复制）“1996.7――1997.7 广州市人事局工作，见习期”，点击“保存”，如此往复，完成张三的简历录入。
“行政职务子集”的“任职机构代码”选“广东省”
在人员信息输入框中，背景为白色的单元格可直接键盘输入（日期格式的可点击），背景为蓝色的单元双击弹出代码，一般有多层代码，点开选择需要的代码即可，性别和出生日期不用填，输入身份证号码保存后会自动填写。
注意：填写身份证号码要绝对准确；简历要清楚，每次职务变动时所任职务和时间都要写明。
③修改和删除的操作：
人员信息的修改和删除只有录入状态下（即编辑）才有效，在查询统计状态下是无效的。
修改和删除某单元格的数据：击鼠标右键 ― 清空单元格 ― 填上新的数据或不填。
删除某一子集：在子集框中选中某行 ― 点击行首的序号变黑 ― 工具栏?删除 ― 保存。
删除某一人的全部信息：选中删除某一人所在的行―点击行首的序号变黑 ― 工具栏?删除 ― 保存。
5、指标校验
所有信息录入完成后必须进行指标校验：
人员信息主页面――菜单项? 高级―指标校验―设置―主对象（可选）―指标项（可选）―运算符（可选）
除软件本身已设置的六条公式外，尚需设置至少十条公式如下：
⑴人员基本情况.民族& 不为空
⑵录聘情况.进入公务员队伍方式& 不为空
⑶录聘情况.进入公务员队伍日期& 不为空
⑷行政、党派职务子集.职务名称& 不为空
⑸行政、党派职务子集.职务层次& 不为空
⑹行政、党派职务子集.任职方式& 不为空
⑺公务员登记子集.公务员登记标识& 不为空
⑻衔称信息集.授(晋)衔日期& 小于衔称信息集.衔称终止日期
⑼学历及学位子集.入学日期& 小于 学历及学位子集.毕(肄)业日期
⑽人员基本情况.出生日期& 小于& 人员基本情况.参加工作日期
&& 注意：公式设置完成后对各项指标进行校验,如个别指标校验不通过,须找出原因并解决后才能进入下一步骤。
三、数据统计、校验、登记表打印
1、主界面?单击查询统计，进入查询统计页面 ― 工具栏“统计报表”― 进入统计报表页面 ― 菜单设置?统计单位 ― 弹出“统计单位”界面 ― 选取统计的单位名 ― 确定。
2、页面左侧报表夹―“登记情况统计表”―“公务员登记套表”或“参照公务员登记套表”―页面右侧出现11张报表（参照单位报表有12张）名单 ― 全选所有报表― 工具栏“生成”―生成报表完毕?确定― 工具栏“校验”（表内校验）―表内校验通过―工具栏“校验”（表间校验）― 校验通过。
3、《公务员登记表》打印输出：在查询统计页面工具栏―点“登记表”（公务员登记表）― 预览 ― 设置（根据纸张大小设置边距）― 确定 ― 打印（正、背面双面打印）。
上报登记审批的每人一式两份《公务员登记表》就是从这里生成的。行政机构打印《公务员登记表》，参照管理的事业单位打印《参照参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。《登记表》也可导出为EXCEL表格，可根据需要进行修改。
4、备案表的打印输出：在查询统计页面工具栏―点“花名册”（选相应表格）― 预览 ― 设置（根据纸张大小设置边距，选A4纸）― 确定― 打印
特别注意：每个单位的数据都必须进行并全部通过表内校验和表间校验才能导出上报，未通过校验的单位，系统将无法接收、统计和汇总。
四、数据发送、上报
主界面?单击“数据发送”― 弹出“发送数据”界面 ― 选项框中选要发送的单位―点“人员全部数据”（系统默认） ― 选择存放数据的路径位置（或默认桌面）― 导出 ― 弹出“包属性”界面 ― 填写包属性中内容（可不写） ― 确定 ― 发送成功 ― 确定 ― 退出。
此时有两个整体数据文件（后缀名为DAT、XML）及一个文件夹被导出，用软盘或U盘拷贝该两个整体数据文件和文件夹一起上报。
五、数据接收（有下属单位上报时使用）
主界面?单击数据接收 ― 存放数据的位置路径 ― 打开 ― 导入―选取接收的单位（位置）― 确定 ― 接收成功 ― 确定。
个别单位人员较多，需多台电脑同时录入人员信息时，可用以下方法：
例如：某单位用A、B两台电脑同时录入人员信息：
1、在A电脑上建单位及所有内设机构（假设有8个内设机构），并录入单位基本信息。
2、将A电脑中的机构信息导出：
主界面?单击“数据发送”― 弹出“发送数据”界面 ― 选项框中选要发送的单位―点“机构数据” ― 选择存放数据的路径位置（如“3.5软盘”）― 导出 ― 弹出“包属性”界面 （可不填）― 确定 ― 发送成功 ― 确定 ― 退出。
3、将A电脑导出的机构信息导入B电脑
主界面?单击数据接收 ― 弹出“数据导入窗口”― 在“文件导入”栏选“3.5软盘” ― 打开 ― 导入 ― 确定 ― 接收成功 ― 确定。
此时A、B两条电脑中有相同的机构信息。
4、在A电脑中录入1―4这部分内设机构人员信息，B电脑录入5―8这部分内设机构的人员信息。
人员信息全部录入完成后，将B电脑中的人员信息导出（操作见上述步骤2），再导入电脑A（操作方法见上述步骤3，不同点是，系统会弹出“单位代码已存在，是否覆盖该单位”，点击“是”即可），此时电脑A中就有了单位全体人员信息。如使用多于二台电脑，也是同样方法。
5、在A电脑中，按照“《公务员登记信息系统》基本操作指南”中的第二部分第五项“指标校验”、第三部分“数据统计、校验、登记表打印” 和第四部分“数据发送、上报”完成整个单位的信息录入和数据上报工作。
注： 1、软件的详细使用请参阅光盘自有的《软件说明书》。
2、如同一电脑安装了工资或党员统计软件的，安装《公务员登记信息系统》时可能出现软件冲突问题，应尽量避免。
3、以前曾安装过《公务员登记信息系统》的，须进行升级，软件升级包也可在市人事局网站下载()。
《公务员登记信息系统》→人员信息→“高级”菜单→指标校验
指标校验操作方法
一、& 必须填报信息项指标检验的设置
登陆《公务员登记信息系统》→进入“人员信息”→菜单“高级”下拉菜单中选“指标校验”→在“指标校验”框中点“设置”→在“公式设置”框中“主对象”栏选“人员基本情况”，“指标项”中选“民族”，“运算符”中选“不为空”，按“确定”完成“民族”指标项校验的设置。如此反复，选择不同的信息子集，完成进入公务员队伍日期、进入方式、职务名称、职务层次、任职方式、级别、公务员登记标识、转业年份等指标校验的设置。
二、& 要符合逻辑先后顺序的信息项指标的设置
登陆《公务员登记信息系统》→进入“人员信息”→菜单“高级”下拉菜单中选“指标校验”→在“指标校验”框中点“设置”→在“公式设置”框中“主对象”栏选“人员基本情况”，“指标项”中选“出生日期”， “运算符”中选“小于”，点“同类型指标校验对”，按“确定”完成“出生日期与参加工作时间要符合逻辑先后顺序”指标项校验的设置。如此往复，选择不同的信息子集，完成“入学（全日制）日期与毕业日期”、“授衔时间与终止时间”要符合逻辑先后顺序校验的设置。
（以上业务要求均摘自市人事局相关文件，请各单位务必认真学习，熟悉操作步骤）
金湾区人事局
2007年12月13日如何编写珠海市金湾区2014年度年鉴年报及大事记初稿_百度知道