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10:39&&作者：阮耀毅&&来源：中国新闻网&&字号：|
　　总理哈珀强调，唯有化被动为主动的移民制度，才能在国际竞争中吸引技术移民。（加拿大《世界日报》资料照片）
　　据加拿大《世界日报》报道，加拿大联邦大动作改革移民制度，总理哈珀强调政府对移民非常友好，但加拿大移民制度必须化被动为主动，才能与其它国家竞争技术移民，改善加国人口增长、财政压力及人口老化等问题。但有专家认为，加拿大已不再受青睐，政府与专业规管组织应正视技术移民需求，否则情况将更形恶化。
　　加拿大联邦政府近年推出多项移民制度改革措施，引发正反两极评价。哈珀日前出访亚洲时表示，加国移民制度必须化被动为主动，才能与其它工业化国家竞争，吸引技术移民。过去那种先到先审，未考虑国家移民政策优先级，又不限量接受新申请案的做法，造成积案如山。新制度则是根据新移民如何对加国做出贡献做出筛选。
　　哈珀强调，随着工业化国家人口老化问题愈来愈严重，各国纷纷增加每年吸纳的移民人数，以改善国家面临的人口增长趋缓、财政压力及老龄化社会等问题。加国必须加大力度，才能在吸引移民的竞争中立于不败之地，不仅是移民数量，同时也兼顾移民的技能、专业及投资能力等特质。
　　他说保守党政府对移民相当友好，也相信加拿大需要移民并认为移民对国家相当有贡献，且只要做法正确，未来移民的贡献只会愈来愈大。
　　加拿大统计局(Statistics Canada)预估，2030年全国就业市场的新增职位中，有80%需靠移民来补充。因此，如何吸纳并挽留加拿大所需的移民，并协助他们实现自己的理想，将是确保未来国家富强与经济成长的关键。但移民部最新公布的2013年移民配额，仍维持在24万到26万5000人之间，与过去七年相同。
　　加拿大帝国商业银行(CIBC)副首席经济师泰尔(Benjamin Tal)认为，人力资本(human capital)对加拿大这样小而开放的经济体而言相当重要，但加国并未充分利用可取得的人力资源。
　　泰尔指出，联邦审核移民申请，但获准后他们的专业资格能否被承认，并在本地顺利就业，却掌握在各省专业规管组织手中，这才是造成博士开出租车的主因。政府政策与专业规管组织应正视技术移民的需求，尽快协调出解决方案，否则情况将更形恶化。(阮耀毅)
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（责任编辑：许爽）
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Neworiental Corporation, All Rights Reserved红外探测技术悄然形成 主动被动如何选择？
19:51:52来源: 互联网 关键字：&&&&&&
&&& 周界防范作为治范措施的技防手段之一，是我们急需未雨绸缪的第一道防线。作为一种周界防范报警应用的无形围栏，业界常简称为“主动”、“”。主动红外器自90年代初期开始进入国内安防市场，其市场发展历程已经有20多年，因其优越的性价比和的不断更新换代，此类产品目前仍是国内外周界安防应用市场的主要产品。　　　　红外探测技术形成　　　　在国内，红外探测器技术的发展，经历一段时间的突飞猛进后，如今已进入一个稳定期。技术的沉寂，导致市场上的产品严重，企业的创新匮乏——很多所谓的创新，都不过是简单功能的延伸而已。因此，红外探测器在抗窗帘、数字防宠、抗热力气流等技术上关卡一直无法突破。一些厂家认为单纯的红外探测技术已经穷途末路，因此在研发上也消极应对，只愿模仿不求创新。但另一些企业开始站在消费者的角度对产品进行思考，不断增加现有，在这种尝试中，一种新的红外探测器技术趋势悄然形成。　　　　从整体上看，探测器目前正朝着集成化、数字化、无线化、探测复合化方向发展。但集成化更多是表现在上，数字化在上还没有新的突破。而经过豪恩已经其它研发型企业的探究，我们发现，红外探测器的无线化和探测复合化的趋势表现异常活跃，已成为新一代被动红外探测技术的。　　　　客户选择红外探测器的时候，首先要根据整体安装的系统选取，我们每套系统都有相应的探测器搭配，也可以根据客户的需求和意愿进行更改，但在更换红外探测器的时候一定要考虑到安装的整个系统的特性，不然再好的探测器也难以发挥出应有的效果，甚至会成为一个摆设。　　　　再之，在探测器类型的选取，要根据具体环境而定，比如说外部环境是怎样的，那种入侵的概率比较高、自己的防范重点在哪里。　　　　还有一点就是，最好同一个品牌的红外探测器，这样在使用上和售后上都能节省不少麻烦。　　　　我们公司红外探测器应用于、别墅、公共、商业领域，还有保安服务公司以及专业行业领域。　　　　我们曾经为一家工厂安装报警系统，因为该工厂和人员流动量都很大、情况复杂、围墙距离较远，对系统的可行性和要求非常高，对红外探测器的要求更高。　　　　所以我们采用LHB9000，软件则选择LHB9000报警软件。我们前端采用主动红外探测器（对射），后端室内采用双鉴红外探测器或双元红外探测器。系统架构采用适合较远布线距离的双总线模式。同时结合计算机与报警控制主机直连，通过专用软件直接监视报警系统的运行情况。　　　　主动VS被动，哪种红外探测技术更高效？　　　　如今，无论是在还是报警领域，红外探测技术都是一个让我们不可或缺的重要应用。虽然在当前的技术条件下，红外技术所带来的误报现象也屡屡让我们欲哭无泪，然而，作为当前夜视应用中的主干力量之一，我们却又对它有着难以割舍的需求。那么，面对红外家族中两个不同的分支--主动与被动的应用，我们又该如何进行甄选呢？　　　　◇ 主动与被动的纠结　　　　其实无论是红外监控还是红外报警领域，我们对主动红外与被动红外的区别几乎都有着比较细致的了解了。简单来说，主动红外就是通过释放红外射线，并且通过红外光的折返来判断所监视领域的物体情况。这类的红外监控设备对于被测物体基本没有着太多的属性要求。　　　　而对于被动红外设备来说，它主要是被动的接受有热度的物体散发的红外光完成其探测的工作。由于诸如人体在内的一些物体会散发特定为10微米的红外射线。因此，被动红外正是借助这种特有的特性，在黑暗中不暴露的实现对于场景的。　　　　对比两种技术，被动红外技术的起源则更多的出现于一些对隐蔽性要求较高的军方领域。或许有不少的朋友都认为，军事方面的应用技术往往都是一种先进的代表，那么在红外技术的应用上，是不是也同样如此呢？下面我们就来一同了解一下主动红外与被动红外各自在应用上的特点。　　　　◇ 主动红外与被动的优劣划分　　　　其实，对于被动红外设备来说，它能够被广泛应用于军工领域的在于有着非常隐蔽的工作状态。由于不需要像主动红外设备那样去时刻放射出红外光线。因此，隐蔽性强，耗能低，以及价格的低廉等等都是被动红外能够博得军工应用的优势。　　　　然而，在面对一些我们生活中常见的干扰现象时，被动红外设备的弱势却也同样显露无疑。比如，它容易受到一些的干扰，而且红外不强，容易被遮挡阻断。此外，如果遇到周边温度较高时，被动红外也会体现出更多的不稳定现象。　　　　而对于主动红外的侦测设备来说，抗干扰能力也随着它更主动的而增强很多，这是被动红外设备最为或缺的特点。不过，这样的工作方式同样会带来耗能大，隐蔽性弱的特点。此外，由于更多的依赖红外放射光，因此，对于一些雨天或者雾天等环境下工作时，主动红外设备的性能也要比被动红外探测效果逊色不少。　　　　◇ 主动与被动的选择　　　　通过上面针对工作原理与优劣特点的分析，我们对于这两种探测模式的应用方式恐怕也就有了一定的了解了。　　　　对于被动红外设备来说，移动设备，需要隐蔽的场所，低耗能环境将是被动探测的主要归宿。而对于能见度变化较大的环境来说，被动红外技术同样也是个不错的选择。而在安装中，我们也要注意被动红外设备在高度上的选择，有意的对一些鸟类等动物进行规避。另外，对于被动红外的侦测区域，也要尽可能避开门窗口，温度变化较大的区域等等。而对于一些容易造成空气扰动的区域，我们也要让被动红外设备尽量远离，以免因为空气的变化对温度造成影响。　　　　当然，除了上述的这些方面以外，就是主动探测装置的应用范围了。相比前者，主动红外探测的应用方向显然要更加广泛一些。不过，这类红外探测技术在应用中也会经常受到一些外物的干扰而影响我们的判断。所以我们在应用主动红外设备时，要尽量增强红外对射次数，以降低误报几率。　　　　其实，对于主动红外与被动红外来说，他们更似一种互补的应用，在技术上，二者间并没有什么绝对的优势。所以，对于这两种技术来说，只有好它们的特点，借助它们的优势进行充分的发挥，才能激它们更大的潜能，我们理想的探测效果。
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编辑：鲁迪
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扪心自问！15个IT技术人员必须思考的问题
行内的人自嘲是程序猿、屌丝和码农，行外的人也经常拿IT人调侃，那么究竟是IT人没有价值，还是没有仔细思考过自身的价值？
1. 搞IT的是屌丝、码农、程序猿？
人们提到IT人的时候，总会想到他们呆板、不解风情，专注于IT技术，就算性感的美女躺在旁边也无动于衷。事实真的是这样吗？虽说不能完全否定有这样的情况存在，但这是IT人普遍的特点吗？而其它行业也有很多这样的人，那为什么人们总是拿说事？下图为2013年网上曾经流传的一张屌丝分布图（图片来自），行业居首。
而实际上，问题并不在于IT行业拥有这些固有的标签，而是行业内的人看待自己的态度。IT行业大多都很辛苦，“朝九晚五”只是听说过，很多IT人都没有见过，这是大家都知道的事实。那么，不排除某些需要在苦中找乐子，好让辛苦的工作多一份乐趣，这当然是可以理解的了，生活总不能像程序一样执行。
而正因为IT行业很辛苦，整天只能与机器打交道，慢慢地就不想跟人说话、不想出门，经常就会有程序员在社交网络吐槽。“程序猿”是用来形容IT人呆板、情商低的特征；“码农”用来形容程序员的工作跟农民一样辛苦，赚不到钱；“屌丝”就是前面两者的结合了。
因此，程序员为自己贴这几个标签的原因主要有两个，一个是找乐子，另一个就是吐槽了。那为什么行外的人也来凑热闹？记得多年前，当笔者还是个朦胧的高中生的时候，就特别崇拜程序设计师，在我心里他们就是社会的精英。而其他的人，对IT行业也很有神秘感。当时的人要想去编程，要么有兴趣和天赋，要么毕业于相关专业，否则是难以胜任的。而现在的情况就不同了，外面的软件开发培训机构都在面向初中和高中毕业生招生了。越来越多的人可以接触到软件开发，而进入这个领域的人中，能力参差不齐，目的各不相同，有发展得很好的，也有发展得不理想的。所以，行外的人印象中的高薪行业，行内却有不少人并没有拿到高薪；行外的人觉得这是一个精英行业，而行内不少人认为自己跟工地上的搬砖工差不多。
那为何面对行外的调侃时，很多程序员表现得如此淡定？原因就很简单了，如果程序员对自己都是这种“调侃”的态度，别人怎么调侃都无所谓了，甚至还表现出欢迎或者引起共鸣。
2. 如何看待工作中的加班以及确保自身健康？
加班可以分为主动加班和被动加班。
先谈谈主动加班，主动加班也是有不同的动机，很多时候分为两类，一类是热衷于自己的事业，愿意奉献更多的时间和精力在事业上面；另一类是，回家后就找不到成就感与幸福感，还不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一会儿游戏，一般不会有领导去干涉员工在下班时间做的事情，而且还可以节约一点空调的电费，有些公司还会提供加班补贴，因此他们觉得多在公司呆几个小时也挺好。
而被动加班的原因就没那么简单了。有可能造成被动加班的原因很多，它可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。
在创业公司，因为业务变动频繁，公司的决策和方向，也会瞬息万变，这就需要团队成员花更多的时间去应对这些变化，因此正常的八小时工作制一般不适合创业公司，除非创始团队足够牛，能保证非常好的工作效率、市场洞察力和执行力。当然在大公司一般不会出现业务频繁变动的情况，不然这家公司就是濒临倒闭了。在国内某些互联网巨头中，加班不仅已经成为家常便饭，而且有时候可以以“变态”来形容。某985高校毕业生A在毕业后进入某互联网巨头（为了保护相关人员或组织的隐私，本文尽量不出现特定人员或组织的名称）承担开发工作，在试用期三个月里兢兢业业，每天晚上24:00左右下班回家，试用期结束以后，转正考核以优秀通过。A凭借较强的学习能力，这时对自己项目组的业务和技术非常熟悉，已经可以提前完成领导安排的任务，甚至还主动去改进项目组的程序。随着工作效率的提高，A感觉没有必要跟其他同事一样必须呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前离开了，23:30，23:00，22:30，22:00，21:30。随着时间一点一点提前，虽然他的工作任务都保质保量完成了，但是他在领导眼里被贴上了“不尽职”的标签，月度考核从最初的A滑到了C。
而团队所带来的加班有些时候也是不可避免的，这涉及到团队的分工与合作，如果经常出现团队之间的协作导致的加班，那一定是团队成员工作的耦合度太大了，就有可能是技术架构或者团队分工出现严重问题。
个人导致的加班，可能是由于自己没有较为准确地预估工作量，也有可能是自己拖延症严重，还有可能是自己对技术不够熟悉等原因，其实个人原因最好解决，因为自己可以轻松地找到这类加班问题的症结，并对症下药。
其它一些不可抗拒的因素，包括需求变动、硬盘永久性损坏等，都会带来很多额外的工作量。
而当前国内大多数IT技术人员都是被动加班，而且是强制性质的，只有极少数公司提供加班费。因此，很多技术人员只有两种选择，要么适应，要么走人。而在中国这样一个发展中国家，也很难期待当局会强烈干涉这个现象。
前不久一则“深圳36岁IT男猝死马桶盖上”的新闻在互联网引起轰动，一个清华毕业的程序员，在长期连续加班之后，终因身体透支过多，年轻的生命就这样倒下了。从尊重生命的角度来说，事业、公司和客户都没有自己的生命重要，若事业与生死只能选择一个，相信绝大多数人会选择生存。而从所谓的“XX比生命还重要”的角度而言，如果你能够承担长期过度加班所带来的后果，或者原意像革命先烈一样为自己的事业献出生命，那谁也没法阻止你。
3. 如何平衡工作与家庭？
笔者曾经在参加一期沙龙的时候，一个智能硬件公司创始人对我说：程序员根本就没有生活，他们的生活就是工作。他作为一个技术出身的创始人，这样说也是可以理解的，但这种说法并不一定正确。一方面，程序员需要争取到家人的大力支持，如果没有他们的支持，程序员在事业的前进途中可能会遇到很多困难；另一方面，可以想象一下，如果自己生了重病，每天呆在病床旁边照顾你的人是公司领导还是家人？考虑好了这些，也许就知道该怎么办了。
4. 信息检索一定得用Google？
在很多招聘广告中，也许你见到过很多类似这样的职位要求“必须使用Google来搜索技术资料，如果你用Baidu，那么你就不适合我们”。首先，我们知道Google的搜索引擎比Baidu做得好，对关键词进行的资源定位更加精确，理论上来说，输入同样的关键词，Google匹配得更准确一些，也就是可以更快速地找到答案。那么研发团队是否需要对工具的使用强制立下规矩，必须用Google搜索，必须用Linux操作系统，必须用机械键盘…这又联想到了小学的时候学到的文章《摔琴》的故事了，虽然便宜的小提琴在某些音调上表现得不是那么好，而只要演奏者水平足够高，听众根本意识不到演奏者用的是多贵的琴了。再回到主题上来，对于一个信息检索高手来说，他可以利用世界上最糟糕的搜索引擎来查找到Google上面找不到的内容。也就是说，能否快速查找到需要的结果，并非取决于特定的搜索引擎。况且，当你使用Google和Baidu同时搜索相同的中文关键字时，呈现的结果都是大同小异的。有人会说，Google的英文搜索比Baidu强，那么你可以试一下，它与没有被墙的Bing、Yahoo等搜出来的英文结果，也是大同小异的。因此，检索信息人的是一种能力，它并非决定于搜索工具。
5. 技术牛人如何对待新手？
在公司里（特别是大公司），一般有很一些技术大牛，他们是公司核心的技术人员，支撑着整个公司的技术平台。那些可以称得上技术专家的员工，一般性情随和，也表现得非常谦卑，他们对于技术新手的提问特别有耐心。但是也有少数技术还不错的人，对于职场新手各种瞧不起，特别是对于新手程序员犯下的错误，他们会用尽可能高的音量指出错误，甚至是谩骂，以此来向周围的人表明自己的技术是多么牛。只能说，作为IT技术人员，这样的表现很不成熟。高手或专家都是从小白起家的，今天的小白也许就是明天的专家，根本没有必要去嘲讽职场新人，那样只会让自己在同事眼里的魅力大打折扣。
6. 如何看待IT鄙视链？
2014年底的时候，IT界盛传一篇名为“软件工程师的鄙视链”的文章，主要从编程语言、工具、OS、硬件和职场五个方面来介绍IT界的鄙视链。就以编程语言鄙视链为例，静态语言鄙视动态语言，组合鄙视C，C鄙视C++，C++鄙视Java和C#，Java和C#相互鄙视，C#鄙视VB…下面来看一下来自CSDN整理的编程语言历史排行榜：
Java、C和C++在2002年前后使用量很大，但是到了2014年之后，三者都有下降，只是C降幅比较小。在2002年前后，php刚问世就得到大量的应用，而到了2014年就跌了很远。Python在2002年前后应用较少，而到了2014年应用也很多了…这些变化说明了什么？编程语言日新月异，它终归是一个工具，编程语言有个很明显的特点就是，它们之间相互借鉴，直接导致了设计思想有很多类似的地方，所以，只要你精通了一门或两门编程语言，其它绝大部分语言学习成本很低。所以，今天你自鸣得意的编程语言，完全有可能在明天变得冷门了，甚至是消失。没有必要去鄙视使用另一门冷门语言的人，也许他今天使用的编程语言明天会成为主流语言。很多有编程语言情节的程序员根本就不相信这句话，他们坚信自己使用的语言是世界上最伟大的，会长命百岁。
换到其它类型的鄙视也是一样，从事运维的技术人员，在能力上并不一定比从事开发的差，也许街上的某位快递员之前的职位就是一名比你还牛的程序员。社会职位各有分工，各行各业的职位都是不可替代的，否则这个职位就该消失了，没有被鄙视的机会。也许你做的工作他不会做，而他做的工作你也不会做。
7. 为何不自称工程师？
在中国，很少有程序员把自己自称为工程师，在这些人中，要么是担心这个标签给自己带来太大的压力，而自己的能力不匹配；要么就是希望外界把自己当做一名普通的写程序的人员；还有一种就是，希望外界不要称呼他们“程序猿”或者“码农”，他们不喜欢被这样调侃，但也不希望被高估，就喜欢低调行事。
8. 薪水在选择工作中的影响力有多大？
当前很多IT行业求职者都有一个信条：“做多少事，拿多少钱”。如果公司愿意拿更多的钱，通常求职者在主观上表现出愿意做更多的事。若有两个offer在面前，offer1钱多，但是你不是特别喜欢它的工作内容，而offer2薪资只有offer1的一半，但是它的工作内容是你擅长并且喜欢的。经常在网上会有这样的帖子，列出几个offer，让网友提建议。其实，遇到这种情况很好办的。如果你当前最需要的是钱，那么果断地选择钱多的；如果你当前最需要的是一份你喜欢的工作，肯定选择自己喜欢的了。选择工作的时候，选择自己最需要的，这样工作起来也会更有动力。若听从那些所谓的牛人的建议（比如应届生没必要在乎工资多少，能学到技术就好之类的，其实对于应届生来说，到哪里都能学到技术，只是学到得多与少的问题），你很难在工作岗位上认真投入的。当前很缺钱，现在也没有兴趣去干一番事业，那么就不要接受一个创业团队的低薪+画的大饼这样的待遇，因为你加入公司之后，对于公司和你自己都没有好处。
9. 编程语言不重要，重要的是设计思想？
这个是那些所谓的技术牛人给新手的建议，学校的老师也会给出这样的建议。当新手在咨询学哪门语言的时候，那些所谓的专家建议新手随便学一门语言，门门语言都想通，哪门语言精通以后都可以找到好工作。虽然这个建议没有完全错，但是也没用完全正确。不同的语言适应着不同的业务需要，比如做企业开发Java语言更合适，Php和Python在中小型网站开发中更加快速，Objective-C主要用于开发IOS…况且不同的语言还有不同的特性，底层的实现通常并非相同，这就需要开发者根据自己喜欢的业务领域来选择编程语言，需要对所使用的语言相当熟悉。
10. 是否经常把自己的思想强加给同事？
程序员群体有个比较普遍的现象就是，总觉得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法，只是有些人喜欢表达出来，而有些是埋在心里。允许他人评判你的想法，客观去分析他们的观点，而不是粗暴地强加给他们，这是一种个人魅力。
11. IT人可以做多久的技术？
笔者在大学期间，经常听人说IT人是吃青春饭的，过了35岁就写不了代码了。如果干到了35岁还停留在写代码层面上，估计那时是干不过毕业没多久的年轻人了。
12. 什么技术热门或赚钱，就学什么技术？
之前Hadoop技术很火，很多公司开出天价招聘Hadoop技术人员，但是如今呢？当Hadoop退烧之后，这个职位的薪资没有之前那么有吸引力了。热门或赚钱的技术很多时候比较短暂，学习自己喜欢的技术才是王道。
13. 如果某一天开始计算机不需要人类编程了，你还可以做什么？
随着人工智能技术的发展，若未来机器可以代替程序员进行编程了，程序员还能做什么呢？计算机和互联网的发展，消灭了很多传统职位，但随着科技的不断发展，程序员这个职位也许会有一天也被消灭了。当全球的IT公司都宣布废除人工编程时，程序员应该是回家还是转行呢？
14. 业务驱动型还是技术驱动型
当前O2O在中国非常火，严格来说，O2O公司不算是一个互联网公司。O2O将传统行业从线下搬一部分到线上，比如以前需要去餐馆吃饭，现在只需要在网上下订单，餐馆就把食物送到家里来了。很明显，O2O就是一个业务驱动型的公司。在这样的公司里，技术只是业务的一个支撑部门，一般不会用到复杂的技术，但是需要技术人员懂得较多的线上线下业务。而百度这样的公司，就是典型的技术驱动型的公司，他们在使用和研究比较高深的技术，里面很多科学家级别的人物。所以，如果想在技术上有深入到专家级别，那么肯定在技术驱动型的公司里更容易做到。而如果想利用简单的技术来改变传统行业，业务驱动型的O2O就是你想找的。
15. 如何定义成功
毕业多年后，同学之间总会有人讨论谁混得好谁混得差。那么好与差的标准是什么呢？是赚了多少钱，有没有在北上广深买房，当了多大的官、是否在BAT工作？不同的人有不同的评判标准，但多数是以钱来衡量他是否成功。但成功的标准就这么单一？如果一定得给成功下一个定义，那么成功应该这样来计算：
成功度（S）＝（工作快乐度*工作快乐权重　＋工作薪资*薪资权重　＋ … + 生活快乐度×生活快乐权重 + 家庭和睦度*家庭和睦权重 + …）/n
这里S最大者才是最成功的人。
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