阅读 40,294 &6 阅读 29,989 &0 阅读 30,184 &1 阅读 29,881 &1 阅读 30,462 &1创世录之日拱一卒，日省三身试销市场慢跑，快不得；全国市场快跑，慢不得！做全国性市场，一定要先做一个试销市场，要一点点来，快不得；做成了，真到做全国市场时，要快半步，慢不得！——史玉柱感谢伟大的赞助商
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不成熟的人，不负责任的人，没有人生目标的人，这些都是没有做好准备的人。他们显然还不适合视为事业伙伴，必须再多给他们些时间。
即使一个人，已经做好准备，雄心勃勃摩拳擦掌，想要干番大事业，但也未必就一定靠谱。
中国向来是官本位，与其说是人们自我的心理暗示，不如说是社会给予的尊卑排序定位，在告诉人们你属于哪个位置，最好别认不清自己的身份。就连一个大家庭吃团圆饭，认为是上座，都要留给德高望重的人。可如果来了个客人是当官的，这位子又会安排给官职，那怕是八十岁的爷爷也不会觉得不妥。
古代的中国人和后来的中国人，似乎根本不是同一个物种。从春秋到唐宋再到明清，中国人的性格历程如同直跌下来的瀑布，其落差之大，令人惊讶。源头的中国人，品格清澈。唐宋时的中国人，雍容文雅。及至明清，中国人的品质却大幅劣化，麻木懦弱，毫无创造力。
有时候伤害不一定是恶意的，自我保护不仅仅用于防止受伤。孟母三迁不是因为被伤害，而是因为世界上没这么多出淤泥而不染，濯清涟而不妖的白莲。
如果说心灵鸡汤教人要行动，“乌鸡汤”则教人不要行动，因为没有意义。“葛优瘫”恰似乌鸡汤的logo。乌鸡汤能成就一种商业，畅销在CBD里。甚至，还有人还称之“真实”。 究竟，无意义的意义何在？
亲爱的Boss，从我满怀崇拜的敬意投奔你开始，到现在算起来快有两年了，不得不承认，这两年我从你那学到了很多东西，但是也让你走下了我心中的神坛。在我决意离职前，我想对你说几句话，请你以后不要这样子，这样真的不好！
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企业邮箱：你知道混乱不安的生活是怎么样的吗？Google 要带你体验他们的人生
在此之前，你完全不知道别人在经历怎么样的磨难，在体验过这个 VR 项目后，或许你能更有同理心去对待身边每一个处于低潮期的人。
这是一款 Google 和英国阿尔茨海默式症研究机构（ ARUK）共同合作的 VR 体验项目，名为《
（走进阿兹海默氏症）》的。阿兹海默氏症这个名字有点陌生，我们一般会把这个病叫做老年痴呆症（但医学界并不建议使用“老年痴呆症”这个名称）。这款产品的目标很简单，希望让不了解阿兹海默氏症的人，能够身临其境的感受到患者的世界。
现在大多数的 VR 技术都被运用在了娱乐场景，相比这些娱乐 VR 产品，Google 推出的这个东西一点也不好玩，甚至还有些苦闷和严肃，但他实实在在得让每一个人都有机会体验到阿兹海默氏症患者的世界，让我们更有同理心。
阿兹海默氏症离我们并不遥远，这种病的成因至今不明确，目前医学界将它视为一种神经退化疾病。我们每个人都有可能会患上这种病，而且得病之后无法逆转。目前这个病没有停止或者逆转病情的治疗，只有少数可以暂时缓解或者改善症状的方式。我们也曾多多少少听见、遇见过患上阿兹海默氏症的病人，他们离我们并不遥远。
阿兹海默氏症患者，他们会变得难以记住最近发生的事情、对日常作息焦虑、无法控制冲动，随着病情加重，可能会变得无法正常言语、情绪容易失控、丧失长期记忆、生活无法自理等。在《A Walk Through Dementia（走进阿兹海默氏症）》里，你可以体验到他们这些生活细节。
你可以体验到患者每日的生活。从简单的泡一杯茶，到去超市购物，散步回家等不安经历。是的，这个项目最多也只是从视觉上让我们感知到患者的经历，患者内心的混乱与不安、记忆的流逝，感官能力的缺失都是我们所无法体验的。但最起码通过这个项目，我们这些局外人能不再对这个疾病一知半解。
假若我们能够通过 VR 来理解阿兹海默氏症患者的生活，那是否我们也可以借此理解其他人的生活？无论是残障人士、病人、还是受歧视的群体，在这个多元化的社会里我们都在过着完全不同的生活。假若能借着 VR 体验，让我们能够更理解对方，更有同理心就好了。
目前，这款《A Walk Through Dementia（走进阿兹海默氏症）》现在已经上线 Google Play 和 A Walk Through Dementia 官网，你可以马上下载到手机上，放在自己的 Google 纸盒虚拟眼镜 Cardboard 中体验一番。
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先容我呵呵一下微软是一个十万人的大企业所以每个微软的能体会到的只能是很小的一部分那句话咋说来着 一千个人眼中就有一千个哈姆雷特那我来说说我体会到的吧背景微软中国R&D 一年半Office/Excel 7年and counting...毕业后一年 微软还是在中国正式开展产品开发在那以前 有研究院 和 技术支持中心但是并没有真正意义上的产品开发第一批来吃螃蟹的是当时的msn第一个项目是一个和短信平台有关的Everrest 那个时候哥还是vendor 大概只有2个还是3个fte好像然后还有一个叫windows live favorite的东西 基本上是我第一个可以号称自己有一定贡献的project 然后也混成了fte然后陆陆续续有space 和 msn music 还有卡通头像（老了 都不记得当年的这些codename了）后面就是微软使用的payment system刚开始的时候那简直是梦一样的一个gpa3都不到的屌丝青年 去了一个当年神一样的公司嗯 我他妈是从小用着微软产品长大的啊msdos 到win3.1 到win95 到 大学的win xp听说有微软工作机会的时候哥和妈妈说 不给钱我也去啊去了以后干了一段时间 一度以为微软也就这样了为啥呢当时虽然有个微软的光环 待遇也不错但是你做的产品是一些相对来说比较边角的Working in a great company but so so product.你可以看到你的付出但是你看不到你对公司的影响而且在offshore，很容易被各种re-org影响被踢来踢去的感觉很傻逼当然不用干活有钱拿也不错就在即将崩溃的时候忽然发现微软 还他妈能internal transfer还可以跨国界Eh..........这尼玛来了微软不去windows 或者office啥的玩一圈不是白来了么于是决定说 嘿嘿 哥要去个牛逼大组见识见识当然 作为一个从小游戏打到大的 xbox也一直在我的top list上面对了 当年我还有一个标准就是 哥懒得管人 想搞技术微软从来就是 技术一条线 管理一条线你的老板可以级别比你还低所以我的要求就是 对方组里有大于两个principle 技术对了principle什么概念的 好像当年唐骏最高也就是个priciple于是就开始面试面试还挺顺利 当年也没啥leetcode之类的随便百度找了个啥微软面试题在看一遍算法与数据结构就上了第一个组不要我 因为我的数学背景很差第二个组就是 excel嗯 哥就这样混到了 redmond当时的想法也是 混个两年渡个金就回国装逼谁知道一呆就是7年而且短期内也么有离开的打算刚来excel组的感觉就是 你他妈就是和一堆神一起工作老板是一个英国老头基本上我问他任何问题他的回答都是 在某个function上放个break point应该就是那里了。。。当年excel 的code base 是一个有着20年历史的东西里面有汇编 有c 有从c++有各种goto 有各种global那哥们基本上就是活字典后来才知道 那哥们就是pivot table的主要编写者再后来才知道 那哥们的爹就是传说中的Stephen Hawking有一次他么有开礼拜一的例会有人问他干毛去了他说 obama给他爹 发总统勋章 他跟着去凑热闹。。。。这算是题外话 也就不多说了从技术角度讲 那哥们还不是最牛的最牛的一个 基本上可以算是我的偶像了word 1.0 开发者 然后22年excel 的经验1万行的function 20多个goto 跳来跳去基本上他可以在脑子里执行很多时候你问他问题他说等一下你就看到他的屏幕 各种跳转五分钟后 说 嗯 应该是这么回事x年前这段code写的时候是 assumption foo现在有assumption bar了 当年并没有所以这段code 有 bug你可以改 xxxxx试试看。。。当然这是我进组一年以后的故事了第一年 我基本提不出需要找偶像的问题。。。。各种各样的神有好多 举两个例子也就差不多了很多人说微软是养老院呵呵 you'll do what you want to do.我碰到过睡在办公室的同事公司有免费洗澡和收费食堂你可以自己搬沙发或者睡袋到公司没人管你当然他老板经常敢他回家睡觉 lolexcel或者说office 开发整体构成上和微软又很大的区别 （测试另说）烙印很少 因为没法混日子当然能混下来的烙印都牛逼队伍的主要组成是俄罗斯人以死列人和中国人其他白人合并起来算一类吧。。。说说我为啥不想走了吧微软是个大公司只要你想学 什么方向的技术都有 各种tech talk只要你想做 什么方向的产品都有 前沿的v1产品 和老牌的产品 如windows/officeYou can always find the thing you want.混成熟产品的好处你想做web了？excel online是一个日均访问量百万级的服务想做enterprise了？呵呵 excel desktop是xxxxxx（没有形容词了 自己去搜 excel 相关问答吧）的神奇产品想做游戏了？呵呵xbox想做手机了 呵呵mobile 欢迎你想做大数据了 呵呵cosmos/hadoop想做搜索了 呵呵bing我很难想象 有另外一个公司可以提供给我这样的空间和平台 去追寻自己的梦想 而且你的梦想可以变。。。再说说微软最近几年的变化诚然 微软又各种各样的问题但是 呆在内部你能够理解 各种问题的成因 和 解决的方法从最早的waterfall模型 3年一个版本到现在 每个礼拜一个版本对于一个code base庞大如excel的产品来说 是一个巨大的成功当然 你可以说还不够但是从方向的角度来说 我觉得是对的 而且有长足的进步windows也经历了类似的变革It's NOT ideal yet, but we are on the right track.从生产效率角度说最近整合了测试和研发增加自动化比例和monitoring/telemetry来代替以往的人工测试从一个原始的有汇编的codebase 到moderm c++从一个define hugepointer 的codebase 到TPL可以说的太多同时打通了用户和产品组之间的关系让用户反馈可以直接进入产品组 而不需要经过技术支持层层转发促进内部工具的统一和共享减少造轮子的次数和程度很多小公司觉得非常天经地义的事情在微软并不是那样的简单因为公司规模太大就像很多人说设计要scale流程也要scale很多流程对小公司很好 但是大公司不workscale是一个很关键的东西Overall, it's a fun place to work/learn/grow.You'll see your impact.用句时髦的话说你正在改变世界不过哥一直觉得You are changing the world anyway, anytime.Thanks for reading and have fun :D
更新：妈蛋看着现在自己的Title，好唏嘘啊。放弃微软有很多原因（其中不包括我是Google的卧底这一条），但是不得不说我并不看好微软接下来的发展前景。这个答案是我还在微软就职的时候写的，所以肯定避开了很多缺点没有谈。既然已经不在知乎答题了，我也就不把这些部分更新上了。总之现在我并不太推荐入职国内的微软。-----泻药，要是
到晚上还没答我就来答好不好。我先折叠自己 =w=喂喂喂你们这样很对不起下面认真回答的同学们好么！我明明什么干货还都没写你们要收藏就收藏不要点赞啊！这不是逼着我一会儿到家就得赶快写了么！明明什么都没写结果被点了27个赞，我知道V大粉丝多但是也没料到如此丧（gan）心（de）病（piao）狂（liang）啊！于是在公司吃完饭就驾车一路挂最高档跑回家写答案来了有木有！满头大汗！要问我为啥会出汗……当然是因为我的座驾是自行车啦哈哈哈！不逗比了，下面开始写答案。楼下也有很多童鞋写得不错，如果你也这么觉得，请给认真回答的他们也点个赞，谢谢:)首先猜测一下，关注这个问题的大概主要有两批人。一批是来看热闹的（我可以说比如V大么……），而另一批则是的确想要了解微软相关情况的，正如楼下评论的
同学。针对这个猜测，我对后者要先说几句话，这也是在我看来这个答案里真正的干货：这个答案里的绝大部分回答，包括我这个，都会是片面的。这是因为了解一个大公司并非一朝一夕就能做到的事情，而混了十几二十年的老油条们才不会跑到这儿回答问题找存在感。所以你看到的评价，特别是诸如企业文化的这一类评价，都是一些只在微软工作了几年或者几个月的同事所在组的文化。并无任何讽刺之意，因为我自己也在其中。只是要提醒，兼听则明，偏听则暗。但即使这样，也有一些内容是可以照单全收的，主要是企业硬件相关的信息。比如福利、工作环境、工资待遇（这个公司有规定不让说）等等。这些内容如果主观上不去做假的话基本上不会有错，可以作为很合适的参考。因为微软对待离职员工大部分情况还是很靠谱的，所以应该不会看到很多特意来黑微软的答案。但是这也会导致一个问题，那就是答案中更多的提到的是微软的优点，而对缺点避而不谈。所以这里我要挑明了说，很可惜我的答案也会是这样——毕竟我老板都关注了V大的微博，谁知道会不会哪天他就看到这个答案了呢 =w= 至于怎么办，请参照第一点，或者再动脑子想想……在阅读这篇答案和其它所有答案的时候，请牢记以上三点。好，既然硬件内容是比较客观的，接下来就来说说微软的硬件。尽量挑一些别人没写过的说。首先是大家最关系的工资待遇。数值碍于规定不能说，不过作为一个招聘大年入职的本科生，在北京过得不错没什么问题，如果想要攒钱的话也能攒得下来。关于工资待遇就这些！没了啊！想知道的话面试过了之后去问HR！工作环境，其实可以想象得到肯定比绝大部分公司都好。就单单看我所在的研发部门，在四环之内有两栋自己建的十五二十层的大楼，北京还有多少公司能做到呢？实际上工作环境也是非常的舒服，公司内部的换风系统保证PM2.5常年是个位数，冬暖夏凉，当然就这样我们还是经常会吐槽大楼内部温度分布不均匀，想想真是贪心啊……地面都是地毯，不管是走路还是拉椅子都不会有很大噪音。上班时间也不会有任何施工和清扫工作，这些一般都是周末做的。估计整栋楼的噪音源主要都来自大嗓门的同事和机械键盘了。每层楼都有很多会议室和Focus Room，后者就是一个能容纳三四个人的小屋子，隔音效果很好，很适合几个人临时讨论或者自己进去冥想。FTE（全职员工）的座位很大，桌面乱一些都没什么关系。不过实习生有时会比较惨，像
这种能自己分到一个单间的简直就是提前支付RP了嘛。一般如果有座位的话实习生还是会分到FTE的座位，但是座位紧张的时候会三个人挤两个相邻的座位，甚至两个或这三个人挤一个Focus Room。我们组新来的美女实习生就悲惨地去挤Focus Room了，于是之后被我偷偷拉到我旁边来坐着。嘘，我什么都不知道 :)哦对了，每层都有几个文印室，可以打印复印和传真。不过据说自从某个实习生打印了一本毛选之后，文印室就开始监控打印数量了，打印得太多会被查水表……俗话说民以食为天，可惜这方面微软这边就不是那么完美了。当然也仅仅是不完美，毕竟自己就有一个食堂一个西餐厅一个中餐厅一个咖啡厅，而且食品安全还是相当过关的，各种监督举报机制也很完善。加上每层楼每天都有各种水果饮料小零食供应，领先很大一部分公司还是没有问题的。不过跟大Google比起来还是差了一些！首先食堂是收费的，虽然有餐补不过如果每天两顿都在公司吃，对于我这种食量比较大的生物来说还是要自己掏一些钱的。食堂的饭菜北京这边个人感觉也不如Google的合口味，还好选择比较多，可以经常换着吃。上海的话我觉得味道差不太多，但是种类少一些。苏州只能到外面的食堂和附近园区的公司一起挤，甚是悲惨。其次饮料经常在6点左右就被喝光了，小零食更是有时一下午都看不到。水果的话只有早晨和下午3点两批，貌似Google是全天供应的。每层有现磨咖啡机和饮料机，这个不同的campus规格不太一样，上海那边貌似没有饮料机，但是咖啡机比北京的好，可以打奶泡。苏州那边我只见到了但是没有用过，似乎也比北京的看起来好。这个Google那边也差不多吧。剩下的就不吐槽啥了，不然你们都会以为我是Google的卧底对不对！作为一个高大上的公司，怎么能只是工作呢。能让员工放松心情的娱乐项目是必备的啊！北京这边的娱乐活动蛮丰富，以运动为主。有（没记错的话）7个乒乓球桌，2~3个台球桌，若干Foosball以及一个健身房。健身房现在是收费的，不过健身费可以报销，器械比较齐全，只是下午和晚上的高峰期还是有点不够用。然后在乒乓球室那一层还有个屋子，里面放着一套架子鼓，几个吉他和贝斯。后来才知道是有几个同事组乐队来着。此外公司还有很多社团，足球羽毛球桌游等等，都会定期组织活动，比如每周二都会在人大租一个足球场。XBox的话貌似没怎么见到，有些楼层的休息室看到过，但是貌似都不能用了，也没见到过人去玩。上海的话则是每层一个Game Room，里面有乒乓球台球foosball和XBox。只是当年我在那边的时候XBox的手柄经常没电，电池还要自己带，不知道现在怎么样了。苏州依旧很苦逼，公司内部除了每层一个foosball以外什么都没有，想要娱乐还得自己去外面找。为什么苏州的同事这么苦逼呢，主要是因为苏州园区微软自己的大楼还没盖好，现在的楼是租的。所以等过几年等大楼建起来，应该不会比北京上海差。除了运动以外，公司或者每个team还会隔三差五组织很多活动。有一些是走官方流程的，另外一些是自费的，后者基本上看组里的氛围。比如之前我们有一个组就隔三差五去找个新鲜地方吃饭打牌啥的。官方组织的活动比如每年一次的全体大会，也称出门旅游。还有Family Day之类的活动。接下来说说公司的地理和周围的环境。微软在中国的研发部门选址都有一个特点，那就是紧邻当地最优秀的大学。比如北京周围是清华北大人大，上海旁边是交大，苏州则是走两步就到苏大。为了招聘方便嘛，这个大家都懂。八卦一下，听说当时北京政府给微软分配了另一块远一些的地，面积比现在的两栋大楼大好多，但是因为离清北太远，最终被否决了。于是，北京的大楼建在了中关村四环以内的繁华地段。这也大大方便了同事们，周围到处都是餐馆影院超市商场，走路十分钟就能到地铁站，骑车十分钟能到清北。但是上海和苏州就比较悲惨，分别坐落于紫竹科技园区和苏州工业园区。前者位于闵行区，也被我们交大的同学亲切地称作闵行开发区。后者看起来不是很偏僻，不过我上次出差晚上走路出去逛了一圈愣是没找到吃饭的地方。总而言之，都是交大和苏大的锅。福利和后勤情况。隔三差五逢年过节就发点礼品卡，有时是直接去京东之类的地方选。貌似自从奶茶来了，去京东选礼物的情况就越来越多。商业医疗保险很完善，基本上正常去医院看病从来都不需要自己花钱。出差住宿不差，吃饭的budget也很足。后勤保障部门出色，有任何事情发生都会第一时间发邮件通知。反馈渠道比较有效。IT部门负责的事情很多，从重装系统到分发鼠标键盘。以至于直到之前有人在我的答案下吐槽我才知道不是所有公司的IT部门都管装系统的。说到IT部门，微软的每个FTE员工都会分配到：一台高性能台式机，两块23寸显示器，一个人体工程学键盘，一台笔记本电脑（最近好像都是X1 Carbon了）。另外可以申请WinPhone和Surface RT，不过要排队，等老员工离职了把设备退回来才会发。终于还是要说到避不开的软件部分了，我尽量挑自己比较确定的来说。但是还是避免不了答案的片面性，还是那句话，兼听则明，偏听则暗。首先说说同事。微软我接触过的同事绝大部分都给我一种感觉：素质很高。我对其它公司不甚了解，不知道是不是高科技公司普遍都是这样的。至于怎么叫素质高呢，我觉得知乎上常见的一句话可以很好地总结，那就是“没有戾气”。还不能理解的，你们看看V大，大概就这样。只不过不是每个同事都像V大一样经常卖萌。V大你别打我啊别把我的脸往键盘上滚HAFJ;LKDASLKDAHKLGHASLKDJFLKA当然我几乎可以肯定这上千人里面不会100%都是这样，但是我自信关于这一点我在基层员工里面观测过的样本还是足够多的。然后是制度。不知道这个能不能具体说，为了避免出问题我就不详细介绍了。个人感觉还算比较合理，不过也有一定的问题，主要是效率低下，近年来公司也一直在改进。基层这边的办公室斗争我还没见到过，也和制度有一定关系吧。不过主要还是因为没有戾气。对于实习生，大部分情况下都会有一个FTE作为mentor带着，即使没有老板也会亲自带着，很少有没人管的情况。工资不高，不过如果面试评价很高加上运气不算太差，还是能有一些干货任务分配下来，也能学到一些东西。实习生转正有单独的流程，会在校园招聘开始前告知结果。多和mentor交流。mentor有的很shy有的很忙，不一定都能照顾的过来。所以要主动交流，如果mentor没有跟你安排one-one的话就找他安排。一回生二回熟嘛。我跟之前实习的mentor到现在都还保持着联系，交个朋友也是好的。之后是技术方面，仅代表我所知道的码农情况。公司内部大部分team在用C#，但也有用C++的组，还有专门做安卓/iOS开发的。不过C#还是绝对的主流。入职之前没有用过C#也没有关系，只是C#比较熟练的话面试会有加分而已。特别是如果有过Java经验，熟悉C#就是分分钟的事。一般来说Code Review流程都会比较严格，工具都是公司内部的。Code Review、版本控制和bug管理这一套系统集成的不错，还算蛮好用。工作中用到的技术和组件很多都比较封闭，如果跳槽到其它公司，很多东西都不会用到。不过也是没有办法的事情。最后是工作压力，好多人想看这个对不对！但是我也不想说太多，因为总结起来就四个字：因组而异！从文化上来看，工作压力不是很大。MSRA那边有一些组有周末和假期加班的传统，不过STC这边总体来说还是不鼓励加班的。上海那边STB因为班车的原因就更不用说了，早晨和晚上公司里都见不到人的。不过万一分配到了一些很紧急的工作，该加班还是要加的。好在这一切都是自愿，自愿……诶，好像自愿加班就是说没有加班费啊！好在我碰到过的老板们都很强调work-life balance，所以周末自愿加班的情况也不是经常出现。至于晚上加班，反正回家也没事干，多干一会儿就干一会儿了。仔细想想，我也经常早上11点12点才出现在公司嘛。写到这儿终于觉得差不多写完了，感觉写代码都没有一口气写这么多。总体来说，在微软工作的体验还是很不错的。如果一定要我在推荐和不推荐来微软工作中选一个，我的答案会是推荐。毕竟中学时喜欢的妹纸都被我拉来了我还会坑你们吗啊哈哈哈。就是这样。写完之后发表时告诉我需要审核，改了半天也没找到是哪部分的问题。干脆就等审核吧，不知道什么时候才能发出来。
海淀区丹棱街5号， 贴图两张 :)关于图片：左边那张摄于某天中午外出吃饭归来，早上刚下过雨，难得的好天气，最喜欢大楼外墙上沉稳的门牌"No. 5 Danling St."右边那张摄于二号楼9层吧台，某次开会出来，和同事继续在吧台讨论问题时注意到原来每天都会有阿姨换鲜花大厦里的设施：健身房，好久没去了；洗衣店，良心价格；浴室，有时候早上跑步去公司会去冲个澡；图书馆，没进去过；吃饭：三楼食堂，混个温饱，一顿饭10-20RMB，心情好 二楼中餐厅/西餐厅，体验小康，人均20-30RMB。饮料/零食/水果：饮料酸奶牛奶随便喝，木有多少零食，and 我已经很长世间没有吃到过每天下午3点的水果了（多数情况下实习生会对这些个东西比较热衷，FTE的状态基本上是这样的：开会开会开会，开完会，三点半了，啥东西都没了，或者是代码代码代码，猛然瞅了下时间，三点半了，草又错过了。。。）谈谈工作：工作压力：别的部门不清楚，作为搜索部门的一枚前排小兵，我就说一个字：忙！工作3年 * 5天/周 * 10小时/天 工作氛围：在企业文化无形约束下的绝对自由！没人关心你早上几点来，没人关心你晚上几点走，没人关心你一天干了些啥，你不需要为早上11点才到公司而愧疚（或提心吊胆），也不需要为晚上11点走而感到自豪（或满口抱怨），你可以打一天酱油，也可以某天生产力爆表，甚至某天不想上班可以发一封邮件Work From Home。但是这不意味着你可以混日子，绝大多数人也不会想着混日子，你每天都能感受到身边同事的激情/创造力/生产力，你只会想着怎么才能做的比别人更好。印象比较深刻的一些话一些事情：1. 刚进公司的时候某次和老板one-one，老板这么说：我是你的老板，我的工作不是监督你完成任务，而是帮助你完成任务。我也渐渐学会怎么向他complain，怎么拿他当挡箭牌，怎么拉着他帮我和其他team的人吵架，而他也如当时所说的那样，尽可能的帮助我解决各种各样的问题。2. 去年level+1的时候被邀请去做leadership training，中间有个小插曲 深以为然。当时参加training的人里有个阿姨模样的人，估计是刚从其他公司挖过来的，她问了个问题，意思是说我怎么对付手下那些磨洋工的员工，当时回答问题的某个Principal愣愣的回答，这个你不用担心，在微软你要担心的是怎么给你手下那些员工找来足够的活儿。。。暂时回答到这儿吧。。。我要去吃饭了。。。======================补充 说到微软大厦的位置，我需要吐槽一下，微软大厦的位置真是好到爆表啊。。。距离中关村/苏州街/海淀黄庄地铁站的路程几乎相等，走路都需要十分钟。。。以至于我每天上班的节奏是这样的：十分钟从家里走到地铁站，十分钟坐地铁，十分钟从地铁走到公司 T_T======================补充2公司网络：公司网络与中国网络是分开的，10G光纤拖到日本，所有数据均由日本进出，包括刷知乎，都是从日本绕了一圈。。。======================补充3微软每个FTE都有Visual Studio MSDN Ultimate 订阅，于是身边的亲朋好友都用上了正版的微软产品。特别是Office For Mac的KEY已经全部分发粗去了。。。最近挪到Redmond了，贴两张图吧@wechat siding爱旅行混乱的office
今天是在微软的最后一天，看了2年多前写的答案感慨颇多。 当初进微软的时候虽然想过会离开，但没想到这么快。看来真的是世事无常。既然离开了，就终于可以平静的谈一谈在微软的感受了。好的我原答案已经说的差不多了，虽然很多有些地方确实变差了，但我还是对微软有信心，希望微软做的更好。但不好的地方真的可以说说了1. 各种内部工具过于复杂难用。微软又很多很好的工具比如windbg或者TTT， 但测试工具种类过多，而且非常难用。很多时候如果你去了一个新的team，基本上就要重新学一套新的测试工具。而且有的时候即便掌握了一套内部工具的用法，过了一段时间后，就会有某个team重造轮子，搞出一个新的测试框架，然后已经学会的又被废掉。但至于新的工作真的有多好，真心是呵呵。。。再举另外一个例子，比如source control， 现在居然在微软同时存在三种，有的组居在用source depot 或者 team foundation，但有的组就是用git。虽然微软这么做有自己的历史原因，但不得不承认google这方面做的好太多了，所有代码全部在一个repo下面，内部工具测试框架也相对统一而且非常好用。微软给外部人员提供的开发环境相当好，但对自己人的开发环境投入的却很少2. 不停的re-org，虽然我加入微软是在的一个动荡时期，但2年半被re-org活生生逼着换了3个team，4个老板也确实有点坑爹。而且很多re-org对我而言，就是扯蛋，完全是某些VP拍脑袋的决定。3. 这个是针对我们组的问题，其他组不一定会出现。由于我们把测试裁掉了。所以这两年都在还测试欠下的债，很多时候刚入职的年轻人逼着搞测试，很少接触真正的product code. 导致代码写得很少，直接荒废了。虽然工作轻松，但在最好的年纪没法好好提高，是一种损失。哎。。。虽然说了这么多不好的地方，但真的很感激微软，在我最需要的时候帮了我。在这里工作的两年半，遇到了非常优秀的同事，在他们身上学到了很多，他们也帮了我很多，即便在我离开的时候依然给我提出意见，希望我在新的地方更好，真的很感谢他们。在微软的这两年，我承认有很多不愉快的时候，有时候都有消极怠工的想法，但我依然不后悔当初加入微软的决定。希望微软以后越来越好！！！ .Net 一统天下，万寿无疆！！！！==============原答案===============看了看写Redmond的很少呀，感觉有很多答题的人都是在Bellevue downtown上班。不过基本情况前面的有的同事已经说得差不多了。所以上点图，顺带说一下我们team的情况。先说办公条件，我们组的楼比较旧所以基本上大家都有自己的办公室，最差的情况也是和实习生share一个，来自己办公室的图：现在有的楼现在重新装修了，比如隔壁visual studio，他们的楼里面就相当爽，办公室也是现在比较流行的open space：个人感觉open space和传统一人一间的办公环境各有利弊吧。这里不做过多讨论，毕竟重要的不是这些。顺便来张我们楼食堂的照片，说实话建的不错，但看了国内同事的答案，真心觉美国微软的伙食弱爆了，完全没有国内同事的高大上。周围设施的话，说实在的这点还是能体现出微软霸气的地方，比如牛逼的commons。 微软把Seattle各种好的餐厅，理发店零售商店都拉到这里开了分店，方便员工。来几张图，有的是自己拍的，有的是直接转载网上的：再来一个今天拍的外景：再来一个今天拍的外景：周围的体育设施也是应有尽有足球场篮球场到处都是。这里就不上图了，如果真想看的话，用bing的或者Google的street view看看就知道了。周围的体育设施也是应有尽有足球场篮球场到处都是。这里就不上图了，如果真想看的话，用bing的或者Google的street view看看就知道了。好了可以说说感受了。我现在的team是.net runtime。感受的话就是天天沐浴在众神的光芒之中。说实话我自己之前也在某比较火的中型网站做过实习，里面各种MIT Harvard Princeton的牛人，当时已经大开眼界了，但现在感觉实力还是不如现在组里的人实力强。举个简单例子吧，由于现在搞的项目比较底层，每次给我code review都是Carol阿姨，阿姨当年是惠普唯一的女fellow，05年被微软挖过来成为了微软唯一的女partner。。。 每次被code review时，我都有无比的幸福感。有时还可能被阿姨叫过来review一下她的code，真的是无比荣幸呀！！！！ 这段中午吃饭时候都会碰见这位神，时不时还可以问个问题啥的。要是不知道的这位大神的话，查查C#历史吧。左边的是鄙人，由于长得丑，还是打码吧。 左边的是鄙人，由于长得丑，还是打码吧。 由于team非常底层人数又不多，所以经常可以和各种大神交流，众神也非常nice，讲的也非常细致。有时候GC某个细节不清楚，可以去隔壁办公室问GC组或者直接问.net GC的创始人。clr Diagnostic或者debug功能方面有疑问，可以直接走几步去问这个的architect。虽然team小，但各种服役15-20+的老兵，要么就是各种principle。我们小组9个人1个partner, 2个principle， 3个senior 2个sde2
还有我这个新兵蛋子，唉有时候真心觉得自己好渺小呀。 现在虽然进这个team才几个月，提高还是非常大的。有时候甚至觉得自己的学习资源过于奢侈了：）但后来也发现我这种team在微软并不是非常多见，所以也只能仅供各位看官参考。这也是为什么虽然经常被所谓高大上一梯队的flg的recruiter骚扰，但还是要留在这个team的原因。 至于工作压力，由于team做的东西开发周期较长，所以不会像国内或者bing那些压力那么大，每天基本都是7个半到8个半小时吧，个人感觉work life balnace还是可以的。至于福利方面这个不好说，虽然Google他有免费伙食，甚至帮你付手机费网费啥的，但微软的医保是Google比不了的，而在美国看病可是真tmd的贵呀，看个感冒有时真心可以花个万八千刀。。。所以到底哪个好，各位自己看吧。我不做过多评论。最后再说说工资，微软的薪水其实还是可以的，我之前的老板现在Facebook，他跟我说的是，其实他现在FB其实挣得没有在挣得微软多。。。当然了人家是principall级，所以还是那句话仅供参考。至于老板为啥离开微软，这就必须要说一下微软不好地方了。个人感觉微软的研发实力还是一流的，在很多领域研发实力可以完爆其他公司，但很多时候不得志是因为问题出在了中层领导，很多大牛因为中层管理问题要么郁郁不得志发挥不了自己的能力，要么死在了内。部。斗。争。里。关于这点我小八卦一下，前一段微软裁员，虽然很多人说对总部影响不大，但我所了解的是一些大牛Dev，被无缘无故开掉了，自己team里几个非常厉害在微软工作了十几年的老兵开掉了，而他们被开的决定甚至都没有征求过team manager这层的意见，看到这些人的离去真的很令人伤心。当然至于是不是真的因为。内。斗。呀，或者review不好呀，咱不知道，我就是一说，您也就这么一听就行了。咱们各自保留意见就行了：）至于其他的面试体会或者学习体会，可以看我之前的回答，这里不写了。好吧还是得在最后在扯一下。之前看到某个上海同事答案，不得不承认没错您要是想干4-5年忽然暴富，出任CEO迎娶白富美啥的，还是别来微软了，甚至国内的BAT或者美国的flg现在也不是最好的去处，兄弟等你都能想到那里能吃肉的时候，肉早都分光了，估计现在连汤都没了。微软是个踏踏实实搞技术的地方，不是个所谓磨练职场经验的地方。我周围的人大家考虑的不是某某挣了多少钱，也不是处心积虑的要爬到某个啥职位，大家考虑很简单就是如何把产品做好，有困难互相帮助。当然我们也会争执但对事不对人，把产品做好才是首要目的。我的manager也经常说，有时间多回家陪陪家人，尝试一下其他事物，工作不应该成为你生活的全部。至于这种地方到底好不好，仁者见仁智者见智吧。我就这么一说，您也就这么一听：）---------------------------------------------分割线-------------------------------------------shit！！！我说啥了！！！为啥会显示：部分内容可能包含不宜公开讨论的政治内容，暂时仅自己可见，请修改或耐心等待审核。what'd fuck!!!
我在微软 Redmond 园区工作了3年半，其中3年在 SQL Server 组，半年在 Bing。同事里面聪明人不少，但是也有些废物。跟对了老板还是可以干的很爽的，跟不对的话可以在内部换组，机会也很多。开会比较多，有些会议比较无聊。因为管理层人数众多，所以 planning 要占据一个项目一半左右的时间，没有多少整天埋头写代码的机会。几乎每个人都有独立办公室（有些空间比较紧缺的楼层会让入职1-2年的新人两人共用一个办公室）。工作5-6年以上的老员工可以分到靠窗的办公室。关上门之后在电脑上想干什么干什么，很爽的。老板不会整天过来查岗，不过交代你的工作得能完成。如果你工作效率足够高，那么其实是可以很轻松的。61级之后光完成交代的工作就不够了，得开始有 leadership，也就是需要知道整个团队的目标，需要知道自己可以做什么来帮助团队达到目标（不能光等老板发任务），需要能帮助团队其他人，需要能在 design review 中提出有意义的意见。从这个级别开始往后的晋级都是看 leadership。公司内部信息流通不太透明。比如你在 SQL 组就不知道 Office 那帮人整天在干啥。你看不了他们的源代码和设计文档之类的东西。所以很多组都在做重复劳动，比如每个组都有自己的构建系统，自己的测试平台，等等。不过现在在 Satya 的领导下貌似开始慢慢透明化了，但是旧的模式深入人心之后是挺难改变的。办公硬件一开始是一个台式机和一个显示器。不过慢慢可以添置别的东西，比如有时候你隔壁的实习生走了你就可以偷他的电脑和显示器，有时候公司会配个笔记本，有时候老板脑子一热给全组发个 SSD 啥的。我最多的时候攒了4台台式机，一个笔记本，5个显示器。升降桌不是标配，需要单独申请，我一开始以为这玩意没啥用，后来到了新公司之后标配升降桌，才发现其实还是挺好用的。没错我就是属松鼠的。吃的还不错，但是需要交钱买，一顿午饭6-8美元左右，比外边便宜。在 Redmond 的好处是一个食堂吃腻了可以偶尔去别的食堂吃吃。园区里有免费的楼到楼的 shuttle，可以电话叫车。上下班时间有从园区到各大居民区的班车，车上有 WiFi。办公区有免费的软饮料，咖啡，但是没有零食。偶尔哪个组开会可能会有吃剩的 pizza 可以蹭吃。给的钱虽然不如 Google, Facebook 多，不过也够花了。好多牛人在微软一干十几二十年也没有挪窝的欲望。
话说被邀请了，尽管楼上各种详细回复还是说说自己的感受，毕竟来公司两年了，也该有个小总结。
楼上很多角度描述的都挺详细了，我从另外两个角度谈谈，即微软给予我的，我给予微软的。
微软给予我的：像很多外企一样，公司充分尊重和注重每个员工，包括两方面，工作上，即使刚入职的我发挥不出很大的作用，leader也会放心的给我比较重要的事情做；无论级别，每个人都有发言权，还记得前几天我和一个Principal就一个创意来回讨论了好几封邮件，两个人互不同意对方的观点，最后另一个Principle过来说同意我去实验，看结果；One-Microsoft策略实行后，所有的员工可以访问几乎公司所有的可用网上资源，例如Bing可以看到Windows的代码以及各种资料，彻底打破各BU各自为阵局面。最近的One-Week也是各种跨界组合，给我的感觉是，所有的资源都可以用，只要你愿意学习，东西都在那；和国内IT公司一样，作息时间自己定，甚至在家办公，由于经常和美国同行开会，所以经常早上起早开会，这点和国内IT公司差别大些；工作强度虽然不小，可是并不会挤压学习的时间，我依然可以保证每天有时间以较慢的程度回顾一些知识和写一些代码，换句话说，公司支持个人提升，而不是单纯的完成项目；我现在的leader最喜欢问的问题就是为什么？不断让我去思考为什么这么做而不那么做，工作中往往会有时候偷懒，少考虑一些事情，有些做法欠缺仔细的思考，leader的存在使得我不断的提升思考的能力，我接触过两个leader，感觉可能是公司的氛围，leader都是以朋友的身份和自己探讨问题，帮助自己思考的更清楚，而不是监督和单纯的命令；经常能看到在公司服务超过5年，10年，甚至20年的同事，还经常看到以前在公司，后辞职创业，再后来又回到公司的同事，总之你有才，公司一直都欢迎你；充分尊重休假，感觉只要提了申请，基本老大都会批准，反正15天年假，每年都会用的差不多，休假中除非非你不可的事，都可以不用管，好好享受和家人在一起的时光；英语得到充分锻炼，至少读或写是没大问题，每天被各种英语邮件轰炸；
生活方面，各种福利前面的同事说了，其实我印象最深刻的不是公司在生活方面照顾我自己的，而是对我家人的照顾，包括家人的保险，特价体检以及每年都有的家庭日等等，那天公司会邀请家里人一起度过，今年是分别在奥森雕塑公园晚宴以及欢乐谷一天游，无论如何让家人也能享受到公司的福利，是我比较动容的地方。
我给予公司的：
去适应高强度的压力和工作，这点相信很多人都说，在大公司应该都是螺丝钉把，其实并没那么绝对，我所在的Bing部门，中国这边既有做美国项目的也有做中国的，还有做其他市场的，但是每个人想做的事情并不固定，只要把基本的事情完成，就完全可以做自己想做的项目，包括做份额最大的美国市场。作为M$的职员，特别是Bing的员工，需要不断地迎接新的挑战，由于本来就亏钱，实际上属于微软内部比较累的部门，相当于创业的感觉，要保证每天8-10小时的工作，这和人们认为微软内部舒适养老的情况非常不像，隔壁室友做小冰，在发布前夕，加班到凌晨都是常事。
前面提到过，由于经常和美国同事开会，各种早起开会，最早的开过7：30的，幸好有了PM们，否则真心伤不起；
不断想创意，对于现在的搜索引擎，Bing主要是以Google为目标去提升自己，并差异化以吸引大家去用，这时候就需要各种创意了，压力最大的是leader，想不出就被各种push，我们也是倍感压力；总结及对微软未来的看法：
2年的感受不可能通过这点文字全部表达，作为现役员工对公司依然充满感激，现在很多外界对微软都有各种质疑，我不喜欢打嘴仗，只是谈谈自己的看法，最近又读了一遍浪潮之巅，虽不能有幸成为见证微软到达顶峰的时刻，但也为能在公司转型中发挥作用感到自豪，总体的方针，是CEO说的，“移动为先，云为先”，其实可以更细化，未来主要的战场在1 云计算解决方案，2 智能的移动端生产力解决方案，以及各种其他智能设备，前者是积淀多年目前第二的Azure，后者是硬件加服务的，Surface Pro（外加各种OEM厂商的笔记本）+ Windows + Office + Bing，以及XBox。未来移动端，PC并不会消亡，市场依然需要重工作轻度娱乐的设备，Surface Pro，各种变形本都是（价格比MacBook有优势），苹果占领的主要是娱乐和生活市场，对于生产力这块，微软依然大有可为，公司开发其他平台的office是有远见的，这也是CEO不断提生产力，以及 “Digital Work， Digital life”的原因，工作领域Windows积累了大量的软件资源，外加本身的Office，Skype，以及互联网工具Bing，完全可以提供一整套的解决方案，要知道同时具有云端+移动端一整套解决方案的公司并不多，想来想去也就Google了，苹果的云端不置可否。更重要的是，基于Bing的数据平台，以及人工智能机器学习技术，它们会变得更加智能，前段时间比较火的Skype实时翻译，近些时间的Cortana等等，智能设备之战相信会成为谁能继续独领风骚的转折点。
看到前面的童鞋们说的大多是MSRA和技术岗的工作，我来说说市场岗位吧，工作坐标是北京望京（LSH）的微软（中国）。（本文结尾有彩蛋）我之前在国内的互联网公司做运营，离职后读研，在微软做了8个月市场部的实习，现在看来，这是我读研期间一段愉快而收获颇丰的经历。1.工作环境望京这边的微软办公室主要是市场及销售集团，不是整栋building，每天会和很多其他外企的白领们一起上下班，可以看见不同的人。（旁边是奔驰大厦，据说整个地下停车场都是他们员工的车，这事是真的不？）我也去过MSRA，与那边多是技术岗的安静比，望京这边妹子显然数目庞大，常常在一个电梯里面会有不同类型的女神出现（作为学生妹我表示自己常常也会被女神们迷住）。office也要热闹许多，常常有office365或是onedrive做市场活动，办公室就变成橘黄色或者飘满蓝色的气球。在妇女节的时候，每个女性员工都会得到好时巧克力若干袋。茶水间的内容也很丰富，几乎所有饮料都有，胶囊咖啡机小食甜点之类的不多说，中午没空出去吃饭的话靠茶水间绝对可以管饱。2.人际关系这是我个人觉得很舒服的部分。从来到微软的第一天起，部门的mentor和老大常常会和你一起吃饭（做实习期间沾老板们的光吃了好多顿大餐），并不是说请吃饭有多大方、而是说完全没有上下级之间的隔阂，尤其是实习生这样比较初级且流动性大的岗位来说，在这样的环境下会觉得很温暖。在跨部门沟通的时候，我觉得要取决于你的职位，比如实习生，只要你对外的一切内容是mentor review好的、部门内达成一致的，对外沟通就没有任何障碍。就人际这方面来说，在微软的经历非常轻松愉快。3.工作氛围在这个方面我仍然给个高分。不是说我多easygoing，其实我之前在国内的互联网公司工作的时候也常常会强势、会坚持己见和argue很多事情。同上文，我仍然认为摆正自己的位置很重要。作为实习生，你并不会直接获得总部或是顶层下达的宏观任务，到了你这里的事工作已经是经过量化、细分、重重过滤过的，换句话说，即使你获得了很多背景材料，你也不百分百的了解整个项目的所有信息。在这种条件下，我认为实习生更重要的是帮助你的mentor和你的部门实现目标，先将分配给你的琐碎的、甚至你认为没有意义的事情做好，在此基础上，与mentor深入沟通后，在部门所认可的范围内再融入自己的想法和发挥。在自己梳理好以上目标后，我认为我在实习期间得到了很大的发挥空间。我的工作主要是基于社会化媒体，因为之前有工作经验，所以mentor和同事会很尊重我的专业，基本把我这一块放手交给我去做；新调过来的FTE也找我进行过一次很长的谈话，聆听我的建议。很幸运的是，在实习期间赶上我们组最重要的落地活动举办，于是有幸一起到南京出差。在event开始前的近一个月内，加班是常有的，也有加到后半夜过，但是实习生是按时薪计算的，所以。。。加班时间爆表，工资也爆卡啦～南京也有微软的office，但规模不是很大，正在扩张中。很开心在这次出差中也分配到了自己喜欢并擅长的任务，所以那一个月几乎都打鸡血般完全没有倦意。在八个月内也有很多次，我希望坚持自己的观点，希望采用自己提出的方案。虽然有时起初组内并不同意，但是通过客观的分析和有充分理由+解决方案的说服后，他们还是同意采取了我的新观点，并获得了良好的效果。以上，是我在实习期间眼中的微软，也许我看到的并不全面，且因为是在校实习，明年毕业后的去向未知，如有给我类似感觉的公司，应当仍是我之心中首选。梳理完这段经历，我觉得一份工作经历中，除待遇外，有三点很重要。（1）我前文提到的，摆正自己的位置；（2）清楚自己的长处和兴趣。选你所爱或爱你所选之间，你终要做一个选择。如果因为做了自己不喜欢或者不想做的事而自怨自艾，那都敏俊xi也救不了你；（3）即使是CEO没准也得自己贴报销——所有工作都有琐碎的环节，重要的是“学到东西”占你的主流精力。—————我是彩蛋分割线—————那啥，还有一个比较幸运的事，奶茶妹妹。。。见到了。以下是实拍～（本照片为公开的新闻发布会公开拍摄）
一年前曾对自己说，先把这个问题收藏，等到入职一周年之际来回答。的确，微软规模不小，人不少；不同的大组，不同的部门甚至不同的team，带来的整体体验都会很不一样。但我希望可以尽可能地从个人角度，客观地回答下这个问题。（这个答案可能会很长，也可能不全部只说到微软，更像是个人总结）同样，每个企业每个员工的感受可能都不一样，有人喜欢也会有人抱怨，反正就是看是否合适吧。企业和员工的关系有时候就像一对恋人，在价值观的一致的时候才能愉快地在一起。加入微软之前，本人曾就职于BA两家。所以，更多会从个人经历来对比这些企业之间的同异之处。简单介绍，本人系微软中国操作系统事业部的PM，也就是俗称的产品经理。小娜产品组，主要跟组内其他PM负责小娜在中文Windows系统上的产品规划和研发项目跟进。加入微软之后，我找到了“PM是什么？”的答案这个问题其实困扰我很久，但我是从这一年来才慢慢认识究竟什么是PM（只是个人经历总结的理解）在B，PM是Product Marketing，就是说产品+市场，都是这个角色会涉及到的事情。或者说，做产品和市场运营那些角色，只要不是开发的，都称为PM。那个时候，PM的翻译还是产品经理。在B，产品经理的角色就是求开发帮你做需求，项目的主导、节奏的把控基本上是开发，开发说没时间、无法实现那就基本上over。没多久，另一种叫法诞生：产品狗（A自制了一个《产品经理是条狗》的视频）。说实话，作为B出来的PM，当时在A的电梯看到这个视频循环的时候，异常尴尬！不过在A，其实没有PM，只有PD和PO，即Product Designer和Product Operator，就是一个做设计一个做运营的。在这个以鼓吹全民消费并且引以为傲的企业中，谁能让人真正荷包出血，谁就有话语权，所以一般是PO & PD & 开发。开发基本没有话语权，前面两个提的需求有多不合理，只要摆出商业收益，你都不敢say NO。其实一般就是根据不同的消费节日，在前端换换图片、改改文字大小这些工作。以上两个公司当产品的过程中，基本上是战战兢兢，有不停求人的，也有不停被上面追数据变化要解释的，每周每月都是各种忙碌和需求抢资源的戏码上演。导致曾一度怀疑，PM究竟是什么？究竟是那个到处看人脸色求人帮你做事的还是那个自命忙到像条狗的loser呢？在微软，我就说在操作系统这个体系吧，PM都干什么呢？Windows 10是一个持续更新的操作系统，但是系统的更新周期其实很长，最短的也得6个月一次。从TH2到RS1就是周年更新，长达一年！那这段时间PM在干嘛？我是TH2刚发布后加入的，所以说说RS1的情况。加入后主要是团队在做TH2的收尾：监控产品发布的情况，做市场公关，聆听用户反馈等工作。与此同时，PM要开始脑暴，为下一个版本的Windows想更多功能，一般是经过一个月左右的大大小小脑暴会议：项目小组内部，到产品团队内部，到大组内部，到跟合作团队和总部团队的多次沟通讨论，制订了下个版本的具体方向。根据这个方向，PM开始要自己梳理清楚相关功能点，期间要梳理出可能设计的内外团队支持，提前跟各方PM打好招呼介绍自己的项目细节，这期间有可能你的项目在别人那里优先级不一致，需要各种协调和讨论。PM层面达成一致后，研发开始介入。将功能拆解，根据不同项目不同的功能点分成不同的tasks，assign到对应的开发人员头上。开发过程中出现的的产品或功能细节，PM都会成为最后要确认的人。开发也是有周期，要根据大版本发布时间往前推，什么时候是最晚必须开发完毕，什么时候必须联调完毕，什么时候可以推送到WIP给用户尝鲜，这些时间点都是PM要掌控和密切注意团队的进展。当产品开发告一段落，PM要开始整理功能点列表，找对应的QA做功能验收。并且联系运营团队讨论功能的推广方案。在产品上线后，要密切留意动态，并且收集用户的相关反馈。版本发布后，可以看到用户对产品的回应带来激动的同时，下一个版本的脑暴和讨论也悄悄展开。。。所以在微软，至少在操作系统事业部，PM对产品有着决定性的影响：什么产品会被投入？这个产品要做成什么样？产品什么时候要做完？怎么告知用户这个功能？用户对产品的反馈要如何收集和改进？这些问题都是PM在整个过程中都要时刻关注的。PM真的不是那个只会求别人帮你做东西的人，也不是那个要自嘲自己是dog的loser。当你看到你做的产品上线并且给广大的用户带来了真正的影响的时候，那是相当有满足感的！对了，得说下，刚加入微软的时候，我曾一度怀疑自己，是不是已经跟市场上的PM脱节了。为什么？因为开发周期实在太长了，之前的BA，每周都会上新功能，下周就要看数据或者要回滚，反正就是各种忙忙忙导致感觉每天异常充实。不过在微软，我这一年内就只有两个产品上线，每天更多的是沟通沟通沟通（中美时差一个邮件可能要等一天才有回复，一个问题可能要斟酌好几次），所以我会觉得自己的速度比不上其他小伙伴了，大家都跑的很快，我磨磨蹭蹭好像都没有实际性的东西。但是，从周年更新版正式发布后，看到用户在微信，IT之家，微博等媒体对产品的评论，加上数据的走势，当时的心情真的体会到：越长的等待时间，带来的快感就越强烈！（小伙伴们都认为我在开黄腔了，羞~）我现在也想通了，步伐也许我真的不如同行的小伙伴，的确慢下来了，把我放出去中国互联网野外世界的话可能真的会被虐的体无完肤，完全无法compete得过。不过现在做的事情，也许因为需要花更多时间来考研，所以做的每一件事情都更踏实和准确，而不像以前很多项目，信奉所谓的快速上线、试错等理论而给不假思索导致穷忙的做法找借口。也许这就是小时候听的故事《龟兔赛跑》想表达的道理吧~工作氛围人人的因素太重要了。所谓物以类聚人以群分。每个人群可能都会基于个人品质、喜好、观点、能力、礼仪、生活风格、情商、智商等领域形成一些看不见的基准。群体中每个个体的分值其实会影响这个基准的高低。身边的同事，其实60后到90后都有。年资高的同事，你会看到他们的资历，较年轻的同事，你会看到他们的学习能力和想法。整体来说，大家都是非常有manner，平时其实比较少闲聊和介入同事的私生活，不过工作的时候大家都很professional。最重要的是大部分人的工作和生活都平衡的让人羡慕。除了工作外，有人是乐队主唱、有人是马拉松爱好者、有人是大学教授、有人是微博网红，他们的生活多姿多彩，工作带来满足的同时，也不失去生活的乐趣he。有人说，他们这么滋润是因为不用加班吧？其实不然，微软大楼经常晚上8-9点都还有人在敲代码，直到晚上11-12点。不过这些加班都是自愿，可能只是自己一个人坐在黑漆漆的办公室对着自己发光的电脑而已。不是因为同事在，不是因为给老板看，不是因为公司要求，而是出于自己对自己的要求。团队不会看到有人在朋友圈晒加班，同事的微信群聊的更多是生活或者大家身边使用自家产品时遇见的bug，从来不讨论工作，所以就算转组或者离开的同事，仍然常驻在群。在一个每个同事都这么优秀和活的那么多彩的团队中工作，讲真，眼界也开阔了。不会像以前的觉得自己是个loser，只会埋怨工作，反而会更努力更爱尝试新的东西和充实自己。一个从A离职的同事来京探望的时候说：你现在过的真的充实多了，都已经有时间跑步了，这种健康的生活以前怎么敢想？环境每人会有一个L字形的办公桌，相对空间较大，挡板也较高所以比较有隐私。工作过程中基本很少闲聊，所以办公室内很安静。大家都是埋头做着自己的事情。有需要讨论的小组，可以到散落在办公室各处的Focus Room，关起门，拿起笔在黑板上讨论。茶水间，每个楼层一个茶水间，每个茶水间会有一个阿姨负责，她会定时整理饮料和零食，每天下午阿姨还会准备好干净的水果。食堂，一共五个用饭的地方，一个大楼层是大食堂，人均15-20的大锅菜。一个粤餐厅，一个中餐厅（川菜为主），一个西餐厅，一个自助餐厅。这些菜色菜品丰富点的餐厅人均在35~45左右。另外还有一个小水吧，会有零食三明治冰淇淋等小吃。健身房，健身房其实不大，但是足够可以让下班跑个步洗个澡再继续工作或回家都ok。先更到这吧，如果有别的想写的，再来补充~
既然邀请了，我也说说我的体验和心得好了，我在MS工作将近三年，是彻底改变我人生轨迹的一个重要阶段。微软有两个关键词文化和聪明，相对中国来说的话，那就再加一个尊重。首先文化，是公司企业文化，和很多国内公司企业文化不同，微软有着十分成熟的企业体系和工作流程。可能很多人会说大公司工作流复杂，麻烦等等，但从另一方面，你也可以理解为严谨和认真，这样体制下出来的工作成果是禁得起推敲的；除此之外，公司会从KPI，业绩等角度考核员工，使员工可以在自己的领域和环节像机器一样运转起来，让自己得到长足的成长。第二点是聪明，smart是微软的用人原则，如果不是离开微软参与到很多本土公司中，我还真理解不到聪明对工作有多重要。在一些本土公司：老板说一，产品经理非要说二；开起会来没有主题，更没有结论，没完没了；再有些人的小聪明没有放在产品上，而是努力欺上瞒下等等，经历过这些的“没效率”，才让我怀念起和聪明的人一起共事是多幸福的一件事，和谁都无需浪费时间，大家努力理解对方，团队合作小步快跑。最后一点尊重，我觉得是对国人特别要强调的，外企员工很尊重彼此，很少会发生互相看不顺眼互相侮辱的情况，即便你做的事情再不对，老板也只会告诉你这和我们预期目标不符，而不会是像民企或者国企老板直接说你怎么那么笨，你水平怎么那么差，以上经验纯是作为一个底层屌丝的切身体会，如果看客是富二代之类可绕道，此处少说一些，大家在不同公司经历过怎样没下限的人，相信在不同公司呆过的人会各有体会。最后我想说，微软并不是工作环境里的天堂，并不是没有缺点，要看你想要收获的是什么，锻炼职场PK技能的话显然不合适，因为作为底层员工，大家都在真正做事；如果想提升自己的眼界和技能，还是真心不错的。
硬件条件比国内公司好一点，同事很聪明。
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