你还有什么问题要问吗
面试的时候，听到考官问“你还有什么问题么”时，是不是会松一口气，以为面试即将结束了。殊不知，这句看似轻描淡写的话中暗藏玄机。一方面，面试官是在给应聘者一个化被动为主动的机会，但另一方面，也是面试官在考查应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
这一关，你过得了么？
最后的问题
可能让你全盘皆输
于佳琪是杭州人，今年刚刚毕业于长春理工大学市场管理专业，一直以来她都想在杭州找个专业对口的岗位。在网投了半个月的简历之后，她终于收到了杭州一家大型化妆品代理销售公司市场部的面试通知。面试当天，于佳琪带着记录着这几天她在网上搜到的用人单位的相关情况的本子，早早地就出了家门。
本来以为一切顺利，不料在回答最后一个问题时，她与心仪的工作失之交臂。
于佳琪说，从自我介绍到专业技术知识介绍，自我感觉回答得头头是道，面试官也不断地点头表示满意。
“你还有什么问题要问的么？”经过10多分钟的面试后，面试官终于问出了这个意味深长的话。
“我没有别的问题了。”看着面试官面带微笑地问出了这个问题，于佳琪本能地放松了警惕，对于自己当时的表现非常满意的她生怕自己一多嘴，将面试搞砸了，赶紧一摇头，结束了谈话。
在回答完这个最后的问题后，正准备收拾东西回去的于佳琪却明显感觉到面试官皱了一下眉头，一抹失望的眼神一闪而过。
“难道这个问题我答错了么？”于佳琪心里咯噔一下，临出门前，她特意留意了一下面试官的动作，发现对方在犹豫了一下之后，终于在她的简历上草草地写了几笔，然后就把她的简历放到了一边。
几天后，当于佳琪再次打电话咨询的时候，对方却告诉她，她已经被淘汰了。
最能看出应聘者对工作的兴趣
于佳琪到底倒在了哪里呢？有着10年HR经历的浙江康峰集团人力资源部经理顾金杰分析说，很有可能就是倒在了面试官的最后一个问题上。
顾金杰说，其实很多时候，HR问你还有没有问题想问的时候，往往他还并不想那么快地结束这场谈话，这个问题背后隐藏的意思其实是：“你对我们公司还有多少的了解？”“你最关心的问题是什么？”“你对这份工作有什么自己独特的见解和想法？”
如果这时候你一摇头，说“没有了”，那么等于是告诉了对方，你并不是一个善于思考的人，你对于专业并没有多少深入地了解，也没有仔细地去思考过有关这份工作的相关情况，同时也表明你对这份工作并不是很在意。
“你想想，如果一个HR一旦对你有了这样的感觉，那他们还会再要你么？”顾金杰说。
顾金杰的说法得到了浙江鼎盛科技HR黄莺的认同。她说，如果一场原定20分钟的面试让她主持的话，她一般都会在第10分钟-15分钟的时候抛出这个“最后的问题”来考验面试者，对于她来说，这才是整个面试中，分量最重的一个问题。
黄莺说，其实面试的时候，大家的神经都会绷得比较紧，对于许多问题都有很大的警觉心，有时候光凭前面的问题，无法对一个人作出判断，特别是面试者是否真心想要这份工作，这个尤其难以在对方警觉心较高时测试出来。而一旦问到“你还有什么问题”时，往往都意味着面试快要结束了，应聘者的警觉心也会降低很多，这时候再来通过对方问出的问题来作出判断，相对会更加准确一点。
黄莺表示，如果一个人，在最后一个问题中，连了解一下公司的兴趣都没有，什么问题都不问就走人，那么就表示他对这份工作根本不看重，只是抱着可有可无的心态来参加面试；如果这个人询问的是有关薪酬待遇方面的问题，那么就说明他对于薪酬待遇方面比较敏感；如果他问的是升职或者发展空间方面的问题，则代表他来面试的目的是想谋求一个更好的发展前景；而如果一个人问出的都是一些非常专业的业内问题，那就表明他在技术上绝对没有任何问题，而他将来也能够担当起公司业务骨干的重任。
“其实问什么问题，也能表现出一个人的心理和他的能力，这是一个坑，也是一个表现的机会，就看应聘者如何选择。”黄莺说。
事先搜集知识提问题
面对千篇一律的“最后一个问题”，我们是否也可以提前做准备？顾金杰给出的答案是，可以。
他表示，如果你对这份工作很在意，那不妨事先网上搜一下公司的相关情况和这个岗位的相关情况，事先有针对性地整理出几个你比较在意、比较想了解的问题出来，提前备着，等面试官问到这个问题的时候，再把这些问题甩出来就可以做到有备无患了。
这些问题可以是公司的概况，可以是一些专业领域的尖端问题，也可以是行业约定俗成的一些工作流程、考核方式等，甚至可以问薪金问题。
“问这些问题时，你要把握的一点就是，必须要通过问题充分展示出你对这个岗位的了解程度，同时也要考虑好面试官进一步问你问题时该如何回答，特别是薪金问题，提出来后，一定要想好自己理想的薪金范围。”黄莺说。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码!
“最后一问”不该问什么?
1. 薪金待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪金要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2.公司是否有正式或非正式培训？
3.公司的升迁渠道如何？
4.公司是否有外派或轮调的机会？
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些人是公司所希望的？
7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
以上信息来自于“前程无忧” 时报记者 张晶 整理
本文来源：青年时报
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面试官问的一些问题1、谈谈你自己吧！2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。13、请介绍你的家庭。14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了课程？谈谈课程的内容。是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对的看法。32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经常要出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有杰出的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（历史）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？65、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的？66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？70、什么样的风格是你所欣赏的？71、你如何做出决策？72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？75、你还有继续念研究生的计划吗？76、请叙述你个人的管理风格？77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。78、你对于“创业”有什么样的看法？79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？82、可否描述一下你自己的个性？83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？85、你对于与女性主管共事的看法如何？86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？88、你可以接受职务外调的安排吗？89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？93、你在xx-x公司时，曾经有竟会在或组织层面进行调整改变吗？94、你觉得什么样的人最难相处？95、请叙述你一天的工作情形。96、你在学校时曾参与哪些课外活动？97、求学时，曾经利用课余打工吗？98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？#2楼面试官问的一些问题(第2篇)一些经典问题官必问的#e#1、请用1分钟时间做个简单的自我引见。2、1）你大学里成果在班上处于什么位置？2）你最喜欢什么课程，为什么？3）你参与过哪些社会活动，你以为最后意义的是什么？4）举一个你参与筹划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？5、你希冀的收入是几？6、请问你有没有什么问题要问？#3楼一些面试官可能问的问题你为以前的岗位上作出了哪些贡献？以前工作中，对已改善工作有过什么良好的建议和计划？一个人不可能十全十美，相对而言，你觉得你最擅长哪方面的工作？列举你以前组织过的印象最深刻的一次活动你的副主管安排你写一项计划，你写完后交给副主管，他很不满意，但你计划中的想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？如果由你牵头组织有关部门制定年度工作规划，你会如何开展工作？在以前工作当中，你是否负责过需要较多部门或人员的协同配合才能完成的工作？某天早上，您的上司给您布置了一项任务，要求在下班之前完成，这对您已经很吃力了。现在，上司又给您下达了一项新任务，要求您也必须在下班之前完成，您将怎么办？你认为在工作中团队合作精神体现在哪些方面？良好的团队合作精神对个人有哪些要求？在你以前工作过的部门或团队当中，哪一个给你留下很深刻的印象？请描述一下你之前的团队在合作方面的障碍主要是哪些？请举例说明，你是怎样使你的某个下属来承担更多的工作或使他承担他认为很难的工作 ？讲讲这样的一个工作经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么方法来降低员工对这一想法的反感？请描述这样的一次经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。请说一下你是否想出过某种能有效解决跨部门问题的主意，并得到了有效实施？你认为这个岗位带给你的是什么？你认为自己具备了从事该岗位的哪些潜质？为什么？如果进入该岗位，你的目标是什么？如果你没有通过评审，你下一步的安排是什么？请讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你找到一种独特的、新的方法？在之前工作当中，因你的努力或建议而使公司或部门发生了什么样的变化？请讲讲这样的一个工作经历，你获得了很难得到一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要？在之前工作当中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的问题？过去两年里，你为自我发展设立了哪些目标?为了提升你的工作效率，你最近都做了些什么?过去2个月里，你看了哪些书，你为什么要这样做?请讲讲最近哪个项目或工作任务让你学到了新的东西，是什么?你知道软件行业最新的变化是什么?#4楼一个非典型面试官会问的问题1.自我介绍一下从毕业到现在的经历2.今后的职业规划是怎样计划的3.自己的强项和弱点4.举个例子说明自己的学习能力5.兴趣爱好有哪些6.出生年月日（为了从星座上分析其性格）7.谈一下对这个岗位的认识8.对项目经验和技术细节发问（考察是否有真才实学）#5楼面试官常问的问题及答案有哪些面试官常问的问题1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：大多数求职者在面试自我介绍时过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答完每个面试问题之后都说一句“谢谢”，面试官喜欢有礼貌的求职者。面试官常问的问题2、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。面试官常问的问题3、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。面试官常问的问题4、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。面试官常问的问题5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。面试官常问的问题6、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。面试官常问的问题7、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。面试官常问的问题8、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。面试官常问的问题9、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。面试官常问的问题10、你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。面试官常问的问题11、说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。面试官常问的问题12、说说你对行业、技术发展趋势的看法?外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”面试官常问的问题13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即有升迁机会。面试官常问的问题14、你会在公司工作多久?可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。面试官常问的问题15、你还有什么问题吗?外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重[fs：page]员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。以上就是小编分享的面试官常问的问题及答案。面试就是一个对话的过程，过程中会遇到各种各样的问题，求职者要从容应对面试官提出的每一个问题并作出满意的答案。纳才网还有很多面试问题及答案，欢迎你来交流。#6楼面试官常问的问题有哪些问题：请你自我介绍一下。答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。问题：谈谈你的家庭情况。答：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。问题：谈一谈你的一次失败经历。答：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题：你对我们公司了解有多少?答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。这道问题面试官们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题：你找工作时，最重要的考虑因素为何?答：工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题：为什么我们应该录取你?答：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。问题：请谈谈你个人的最大特色。答：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。这个问题最好能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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graduate from a specialty college, 2015 july graduates, having english 4 class certificates, english vernacular speech certificate, single certificate
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家! 我是号考生，今年27岁，汉族，中
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