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主题: 是什么问题？
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发表于： 8:06:46
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。已有帐号？ 或使用
昨天和前天，怎么都打不开城市通贴吧的网站，是我们电脑的问题还是网站问题？如果说是电脑的问题，我用笔记本和台式电脑都打不开；如果说是网站问题，今天打开了，前天有发帖的呀？是什么问题？
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发表于： 10:16:57
我一直就能打开啊
成长值:1899
发表于： 10:17:14
是网络的问题吧
成长值:2107
发表于： 10:19:50
楼主&你诡异了啊&
成长值:2120
发表于： 10:20:24
可能是网络的问题吧&&
成长值:2068
发表于： 10:39:04
怪不得这两天论坛这么清淡，原来是少了楼主啊
成长值:2033
发表于： 11:36:24
昨天还上来
成长值:2121
发表于： 14:36:23
现在能打开了吧&&&
成长值:2123
发表于： 14:39:40
可能是网的问题吧&&&&
成长值:2117
发表于： 16:14:17
你们的电脑有问题吧
成长值:2066
发表于： 16:18:49
网站没有问题吧，有人能上啊
成长值:1013
发表于： 16:27:39
要是网络问题，我其他网站能打开，真是见鬼了！
天津金正坚管业在邹城公共场所包括店面免费安装薄壁不锈钢水管，限200家，每家数量不超过六米！
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发表于： 16:57:10
人品问题吧&&&&哈哈哈&&
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发表于： 16:58:58
不是太清楚&&&
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Copyright & &邹城在线版权所有&&技术支持：编者按：当老板在面试中问道：&你有没有什么想要问我们的问题?&时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢? Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及三家公司工作过。我认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：& &在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?& 或者, &如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?&& &您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?&& &在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?&& &您认为这个岗位最大的挑战是什么?&& &明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?&你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。& 你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。& 你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。& 你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。& 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
24小时报不停
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IDC：半数Note 7用户将改用iPhone大家作为面试官都喜欢问什么问题，为什么？
看了各位的回答，我也补充一下我以前写过的一些分享，贻笑大方了。===============我使用过的关于性格匹配度方面面试问题==================1 请你评价一下你的上一任直线经理千万不要小看这个问题，也不要轻易的回答你的上一任经理的是与非，这个问题是个两难问题，我个人的理解是：这个问题是可以考察你的个性中是否有“八卦”或者“阴暗面”“是否“公正客观”“是否注重工作”等诸多隐形问题的。陷阱就在你大谈特谈你上任经理的是与非时候，你的语言已经完全出卖了你的品性。我的回答思路：首先，你的立场一定是公正客观的（即使你恨死了你的上司，请不要变成祥林嫂）其次，绝对不可以谈上司的个人感情或者隐私 （这本身是不礼貌的）第三，评价的重点绝对是应该集中在她/他的工作能力和工作方法上。2 请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。我的回答思路：首先，陈述一个你工作当中的失误其次，问题说到这里，绝对没有完，而是仅仅是开始，因为重点都在后面。下面你要说你怎么样弥补你的失误。第三，在面试官诧异和欣赏的目光中，阐述你的价值最后，总结你的案例。3 说一了下你坚持最久的一个爱好有人看到问题会说了，你也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以“发灰”了，这个问题最好不要掉以轻心，这个问题的回答可以轻松看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。（当然只是辅助）我的回答思路：1 别动不动就说你的爱好是看书，上网，听歌。。我会问题，看什么书，上什么网，听什么歌，几个问题下来，你就被归为“普通人” 了，就是不加分的回答。2 如果你的爱好比较特殊，比如滑翔机，比如冲浪，比如高尔夫，比如马术，那么我会追问你一个问题，你对你的爱好的投入占你全年收入的百分比，这类人可能家境比较好，相对比来说，对薪资的要求不会特别突出。3 如果你的爱好是马拉松，普拉提，古文学鉴赏之类，这个时候可能你已经让面试官有眼前一亮的感觉了，当然，这个时候是面试官判断真假的时机。很有可能会加分。另外我常用的问题是，重点不是问题，是问题背后的故事用5大点来简单介绍一下自己
，给你3分钟时间来总结
人生当中对你影响最大的一个人？为什么 最讨厌做的事情？为什么
请你说出你工作/学习/生活当中自己觉得最失败的一次经历，为什么这么觉得
为什么辞掉上一份工作？和你的上级有关系么？评价一下你的上级
说出3点自己无可取代的地方，不一定是工作方面
你的2~3年的目标是怎么样的？你将如何实现
目前的薪水，期望薪水 估计看这个问题的还有应聘者，讲几点心得 -- 个人觉得如果面试中，最好多说：1 跨部门的合作及沟通经验2 多说你学习、培训和提高自身能力和修养的经历3 坚持你自己的个性和真实经历，不要为了迎合某些人而屈尊 （不值得也非常不明智）4 如果面试你的直线经理性格和自己不和，多少钱都不能去，去几年就会后悔几年，切记切记5 最后一点提醒应聘者，面试当中，没有一个问题是单独的问题希望有所帮助
为什么辞掉上一份工作？
1.首先会问他对面试的公司以及面试的岗位了解程度，来判断是否真正有这个意愿来工作2.会针对他目前的工作内容进行详细咨询，来确认目前他的工作水平3.对今后的职业规划，来确认其在我们公司的发展是否符合他的未来职业规划4.薪资水平，当然也是非常重要的一点，如果前面举例还觉得他不错的话，如果薪资过高，可以画个大饼给他 多讲述我们公司的优势，以及能够给予他的一些非物质性东西。再次确认是否能够有调整薪资的可能5.是否有面试其他公司，面试的情况如何，来判断他的选择是单纯同一行业同一工种，还是没有目标随便选择
我就问两个问题：你到底想要什么？你打算怎么得到？
首先，询问他对所求职行业、职位的了解程度；如果有同行业工作经历可以判断其熟知程度或达到了何种层次？如果没有同行工作经历，据此可以判断其求职意愿，对所求职位的喜好程度。因为连自己将来做什么（事），面对什么（人际与环境），成为谁（职业发展）都不清楚，很难说可以胜任或做好所求职位的工作。 其次，询问其收入目标（当然也要同时了解其历史收入），考察其为了达到某一财富目标是否进行过相关个人成长方面的规划。 第三，关注其现实的亲情关系，诸如父母、恋爱等现状，考察其如何看待爱、责任等。不爱自己，不爱家人，缺乏爱心和责任感的人，是很难履行承诺或守信的。
对你影响最大的一个人？除了一些普遍的，这是我必问的，如果没有说明阅历/成熟度/思考深度有所欠缺，如果有可根据他描述的那个人大致评估面试者的人生观/价值观/主要特点等。
我面试的主要是销售岗位，应届毕业生较少，有工作经验的人较多。面对这两种面试者，提问的侧重点有很大不同。同时，是我一个人面试，还是和HR一起，也会采用不同的策略。毕竟作为业务部门的人员，我提问主要还是从工作开展等具体方面着手，其他相对更加普遍通用的问题（例如兴趣爱好，人生经历）一般会交给HR来问。无论如何，我都会在面试前尽可能的仔细阅读对方的简历并做出标记。注意，面试的结果是综合考虑出来的，并非像考试一样有许多得分点。我下面出于条理性和清晰考虑，对面试的问题进行分解讨论，不代表面试时真的会一条条的打分。另外，面试中提出的问题其实是一个系统，目的是让面试官从多个角度尽量全面的建立起面试者的形象，然后考察此形象与公司和岗位需求有多吻合。提问的大致顺序与内容如下：1. 先和对方先闲聊几句，比如天气，来公司的交通方式等等。目的：一方面让对方尽可能的放松，便于在接下来的面试中表现出真实水平；另外考察对方的交流能力，做出一个判断基准（类似于测谎最开始的校准）。考察：只要回答流利自然就好。如果能流畅的接上话并开展互动（例如针对闲聊的内容合适的向我发问）则加分。不过，如果闲聊中只顾自己说话滔滔不绝同时不扣紧主题，则可能要倒扣分（这一标准贯穿整个面试过程）。2.1 如果是应届毕业生，请对方做一个简短的自我介绍。我一边听一边对照简历。目的：判断对方的准备充分程度（决定了他是否认真敬业），以及专业表达能力（善于聊天的人未必善于讲PPT）。考察：先看介绍内容是否与简历有冲突；其次看介绍是否逻辑清晰准确，重点突出；第三看对方是否在介绍中有意识的参考了面试岗位的需求，有针对性的突出了自己的特长。最理想的情况是，对方的介绍符合上面三条，自己的亮点在简历中有明确体现，同时在介绍中还进行了适当补充。如果对方有充分的工作经验，我不会要求他做自我介绍，直接跳到3。也有时会请对方陈述：2.2 您觉得您应聘此岗位的优势有哪些？目的与考察同上。希望面试者能够至少有针对性的提出一两个优势，而不是泛泛列举。同时，如果能够在说完 “为什么我适合这个岗位” 之后，换个角度再分析一下 “为什么这个岗位适合我”，那就更好了。因为这也是一种隐形的优势。3. 针对简历的内容，进行一系列提问。这部分内容对于有充分工作经验的面试者是重中之重，主要有：3.1 请对方介绍目前的工作情况：公司的业务领域、规模、市场情况，自身的工作职责。并针对对方回答进行追问，内容包括主要客户，业务模式，年营业额，上级，下级，产品类型和市场等。目的：看对方的专业表达能力，以及对市场和业务的熟悉程度。考察：如果回答中的表达相对面试一开始的基准有较大偏差，或回答中出现前后不一致，或对上述信息中存在较多不了解，则要扣分。3.2 针对简历中突出的成绩和业绩，请对方做出详细介绍。比如，某个重点项目是怎么开展的？某个大客户是怎么拿下来的？并做出追问。目的：看简历是否属实，同时考察对方开展业务的思路。3.3 请对方列举之前工作中遇到的难题，遭遇的失败案例等。目的：同上。3.4 询问对方离职的原因，对目前公司、团队、上下级的评价意见等。目的：主要是看面试者的性格与思维方式。其次与前面沟通的内容进行对照，看是否有矛盾。考察：说出问题没有关系，毕竟一切完美的话想必也不会考虑换工作。关键在于陈述问题的口吻与角度，最好能客观公正，就事论事。切忌出现人身攻击，推卸责任，一竿子打翻一船人等情况。3.5 结合招聘岗位的需求，问对方如果在这个职位上，会如何开展工作。并做出追问。目的：考察对方开展业务的思路，以及思维能力。考察：言之有理即可。最好的回答是背景分析-找出问题-提出解决方案-方案达到的成果。如果能有效的分解工作，列出工作重点，短期和长期计划，则加分。如果面试者是应届毕业生，上述问题可能不一定适用。我会首先提问问题2.2。并且对回答的内容进行追问。这一系列问题是重中之重。4. 如果是应届毕业生，我会额外问两个与简历无关的问题：4.1 找出一两个有代表性的案例，请对方分析并提出决策。目的：考察对方的思维，解决问题的方式，知识积累和习惯等。考察：作为应届毕业生，回答时显得稚嫩、缺乏相关知识和经验都很正常。理想的回答是：不要直接说结论与解决方案，把自己的分析思路陈述出来，整个思考框架清晰，自洽。如果能采用一些分析工具（比如五力）更好。4.2 对自己职业发展的规划？目的：这个问题与 3.5 看着类似，实际上着眼点完全不同。3.5 是严格务实，本问题是务虚的，只要言之有理，清晰，合理，客观即可。作为应届毕业生，在规划中突出自己努力、敬业、上进是比较重要的。5. 对公司的期望。对所有面试者都要问：5.1 期待薪资待遇？5.2 除了薪资福利以外，对公司的期待？考察：回答中围绕 “希望公司提供一个良好的发展平台，个人学习与提高的机会等等” 做文章就行。6. 询问面试者对面试官是否有问题，是否有需要了解的信息。考察：成熟的面试者多半会在上述沟通过程中主动就一些问题开口询问面试官，不糊一直等到最后才发问。在这部分中，比较好的回答是：询问公司产品与市场情况；团队情况；对员工的培养与期待。总之一切扣紧面试的职位与公司，切忌问私人问题。另外，虽然我一般不会在意，不过很多HR不喜欢面试者问 “公司加班多不多？” 这个问题。最后，再次重申，面试中提出的问题其实是一个系统，目的是让面试官从多个角度尽量全面的建立起面试者的形象，然后考察此形象与公司和岗位需求有多吻合。一般而言，成熟的面试者希望看起来有能力，有人脉，会管理团队，了解市场，善于合作协调，最终落实到能够解决公司面临的需要与问题；应届毕业生希望看上去情商高，智商高，踏实，积极，最终落实到有潜力值得培养。真正出色的面试者会在准备中提前构思好自己需要展现出的形象，并在应聘过程中，从简历的调整到面试结束的一切言行都以此为核心。所以面试时的问题只是一方面，简历怎么写、如何打电话自我推荐、面试时的举止等都会对面试官的最终决策产生影响。不过这些就是另一个话题了。
关于意向1.为什么选择我们公司？2.离职原因？如果离职原因中有公司内部原因，自己想过解决办法吗？（是否在逃避公司的问题，有些人只要遇到公司有问题就辞职，避免招到这种遇事儿就逃避的候选人）3.希望找个什么样的工作？你最看重的三个求职因素（薪资，公司，地点等）4.如果应聘成功你希望从我们公司获得什么？关于领导：（“加入公司，离开领导”，尤其是给自己招人的时候，必问的问题，看跟自己是否match）1.你喜欢跟什么样的上司，或者你不喜欢跟什么样的上司？2.你的上司怎么评价你？关于工作经历：1.所在部门架构，个人担任的角色？2.行为面试法STAR原则：situation，target，action，result。通过一些过往的工作事例，询问对方过往工作中都遇到过什么问题，问题的背景，如何解决，结果如何等等。这是全程面试过程中，最重要的一个环节。如果是转行：1.你现在应聘的 该岗位属于跨行/跨职位，你为了应聘这个职位都做过哪些准备？2.应聘这个职位，你会遇到什么挑战？准备怎么应对？终面谈offer之前：1.如果你回去辞职，你的领导挽留你，你该怎么办？2.家里人对你的工作有何期望？家里人是否支持你应聘这个岗位？3.如果我们公司还会安排复试的话，你还愿意来参加吗？时间有限，这是我目前能想到的最常问的问题。
我会请面试者就我所关心的某方面的能力（比如沟通、问题解决、研究能力、学习能力等等）讲述他经历过的一个事例，要求讲明当时的环境、他的角色、他的做法，以及效果。背书似的回答不要，比如“对于这个问题，我的理解是……”。要看他做过什么。
关于职位你觉得你为什么适合这个工作?因为会的东西已经写到简历上了 如果问技术可以问你觉得这个工作有什么挑战?生活方面你有什么爱好?(魔兽,DOTA,都PASS 个人爱好...)
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