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东北老了。无论是街道上还是公交车上，老年人的数量往往都要多过年轻人。除非是重要的节假日，在东北一些中小城市的大街上，很少会看到年轻漂亮的女孩，甚至很少能够看到30岁上下的女子，因为她们大都去了更加繁华的都市。 越是经济繁荣的地方，年轻漂亮的女孩越多；越是经济萧条的地方，年轻漂亮的女孩越少。用美女多少来衡量经济繁荣程度，应该是一个简单直接的方法，似乎可以称其为美女指数或美女经济学。 东北之老，表现在人口老龄化上。数据反应出来的问题是直观而残酷的。东北地区2015年的中位年龄为43岁，比全国的38岁高5岁，相当于全国2027年的水平。这导致东北养老负担沉重。2015年东北地区企业养老保险抚养比（参保职工与领取养老保险人数之比）为1.55，远低于2.88的全国平均水平。其中辽宁为1.79，吉林为1.53，黑龙江为1.33，全国最低。东北地区城市建设年代早所导致的老龄人口多，只是老龄化程度高的因素之一，更重要的原因是，大量的年轻人选择逃离东北而造成的年轻人口比例偏低。不但新毕业的东北籍大学生毕业不再回来，一些已经在东北工作的年轻人也大批离开东北。 东北地区外流人口特点，和其他人口净流出地区有一个明显的不同：四川、河南等传统人口流出大省，外流人口以农民工为主，但在东北地区的外流人口中，高学历、高技能、高素质的人才占相当高的比例。东北地区的医生、教师、企业管理者和技术人才成批地流向经济发达地区。高素质人口的流失，不仅影响到东北经济的发展活力和后劲，甚至导致东北的整体人口素质和社会文明程度发生退化，其修复难度和成本都非常巨大。 东北经济衰退导致人口外流，而人口外流又加重衰退在改革开放初期，除北京、上海、天津三大直辖市外，东北是中国城市化程度最高的地区。在1994年确定的全国16个副省级城市中，东北拥有4席，其3个省的省会都赫然在列，而全国有一多半省会城市并未进入副省级城市的名单。东北在全国的重要程度可见一斑。同时，大量国有企业的存在，让东北拥有了全国规模最大、职业化程度最高的产业工人群体。哈尔滨、沈阳、长春、大连都曾经是让全国人向往的大城市。但这些都已经成为让东北人既骄傲又辛酸的历史。现在的东北，已经变成了一个不受年轻人待见和稀罕的地方。 东北之老，病根在观念和心态上。官本位现象在东北三省表现得极为明显。官多是造成官气难改的主要原因。有笑话说，在南方扔下一个砖头，砸到10个人，其中有9个是老板。那么在东北扔下一个砖头，砸到10个人，就会有9个是“官”。尽管这种段子不免有些夸张，但还是形象地说明了东北体制僵化的真实原因。 根据中央巡视组的通报，仅黑龙江一省，超配干部就达1万多人。这还只是根据干部指数查出的问题，如果深究，因人口外流造成干部比例过高的问题更加严重。在一些人口外流严重的地区，原来人口八、九万的县级单位，只剩下三、四万人，但因为行政级别没有改变，干部指数也没有减少。另外，东北地区国有企业的比重在全国最高，大量国企高管也被看作是官员，由于缺乏指数约束，其超配问题要甚于政府部门。这么高比例的官员都在维护自己的地位、利益和形象，并且其在资源和利益分配中拥有决定性的话语权，已经形成了一个庞大且关系复杂的利益共同体。如果没有强大的外力进行干预，仅靠自我改造机制实现改变，基本没有任何可能性。 由“官文化”所衍生的“圈子文化”在东北也极为盛行。办事找熟人是中国的国情，但在东北表现得更为突出，无论要干什么事，东北人都会习惯性地先问一句“有熟人 吗”，几乎到了没有熟人寸步难行的地步。在东北，穿着打扮是进入某个圈子的标志，也是地位和身份的象征。“穿貂皮大衣坐公交车”被称为黑龙江一大怪，很多黑龙江的女性不管有钱没钱都要买一件貂皮大衣，就是因为觉得没有貂皮大衣，会显得低人一等。 “官文化”和“圈子文化”严重损害了社会公平性，这和年轻人追求平等的理念格格不入。“买官卖官”的现象，在不同地区都有，但在东北已经发展到买卖工作岗位。由于民营经济不发达，当地人普遍认为只有进入机关事业单位或者是国企，才算是“正式”工作，未来才有保障。因此，买卖各种工作机会就成了一种生意。不同单位的不同工作岗位，根据其未来收益和社会地位不同，都被明码标价。一般来说，一个职位会在几万到几十万之间不等。在一些中小城市，找工作差不多完全是靠“拼爹”，所有热门职位基本上都被有权、有钱人家的孩子或亲属垄断了。那些没有社会关系的年轻人，即使是花钱买到了职位，慢慢就会发现，虽然能买到工作，却买不到平等的待遇和机会。自己身边的同事大部分是在单位里有关系、有背景、有靠山的。凡是提职、加薪等有利益的事情，基本是按关系分配，工作表现只能是参考项。 一切以领导为中心在东北发展到极致工作机会的稀缺导致潜规则盛行，年轻人追求自由的天性受到极大压抑。年轻人好不容易进入的机关事业单位或是国企，在父母看来是进了保险箱，但其自身的感觉却是被关进了笼子。由于这些单位的工作机会极为难得，对于大部分人来说，离职后再找一个类似的工作机会可能性极低。所以，必然是对领导和上司言听计从，否则不但没有升职和加薪的机会，甚至会被穿小鞋，受到排挤和压制。 自由是平等的前提，用脚投票是比用手投票更基础的权利，也是更宝贵的权利。在北上广这样的大城市，如果不喜欢一个单位可以很容易地找到另外的工作，所以没有人会对上司产生依附和畏惧，反而是领导更担心优秀员工的流失。但在东北中小城市的热门单位中，每走一个员工，可能都意味着管理者又多了一个送人情或者是卖职位发财的机会。除非是上面有更厉害的角色做靠山，很少有人敢得罪领导。因为即使你再理直气壮，也没法面对“一把赢，把把输”的结局。在这一类单位里，潜规则可能比演艺圈里还严重，只是作为普通人不会有意像明星那样公开自己的隐私，也没有受到诸多“娱记”的关注而已。 在东北的中小城市，有一种很有意思的现象，无论是大饭店还是小餐馆，都是包间居多，通常大堂会很小，或者是干脆没有大堂。人们都愿意把自己关在相对隐密的包间里，一来是免去碰到熟人相互敬酒买单的麻烦和尴尬，二来是避免“隔壁有耳”，把自己对他人议论听去，传到当事人的耳朵里。在这种人际关系复杂的熟人社会里，也许不经意间，就得罪了根本得罪不起的人，或者是很好的朋友。 先别说经济景气不景气，赚钱的机会多不多，单单是这种社会风气和文化，就难免让人感到压抑和不爽。因此，那些有本事又不堪忍受这种环境的人，大多是远走天涯，到大城市或者是沿海发达地区去寻找自己的事业空间和机会了。留存东北中小城市的大概有三类人，第一类是职业或收入非常优越的人，比如官员或企业家；第二类是能力和勇气都不足，不敢到外面闯荡的人；第三类是拖家带口，能力勇气都有，却想走也走不开的人。 因此，在东北的官场和民间是截然不同的两种景象：民间的主基调是颓废和失望，觉得既没有钱，也没有权，只能是靠着不多的收入混日子。而官场的氛围则昂扬向上，觉得和过去相比当地已经发展得非常之好。即便是经济发展中存在一些困难，对于国家和政府也是小菜一碟，很容易就会被解决，总之是正能量杠杠的。如果谁稍微指出当地的一些缺点和问题，就会被认为是“负能量”，受到严厉的指责，甚至于“友谊的小船说翻就翻”。 “东北病”目前受到了整个中国乃至世界的关注，热衷于给东北开药方的人士也不少。最近，有关部门就决定再给东北一大笔银子，数量有1.6万亿元之巨。虽然“东北病”的表象是经济发展乏力，似乎加大投资能够改善其症状，让东北经济能够重振雄风。但如果东北的人文环境不变，即使投入再多钱，不是便宜了既得利益群体，就是减肥了一群懒汉。 改革开放后30多年中，中国经济之所以能够取得让全世界震惊的奇迹，最重要的一点就是解放和发展了生产力。能够让中国经济释放出巨大潜能的，就是两个字：自由。哪里有了更大自由，哪里就能创造出让人意想不到的奇迹。 自由是深圳发展中最重要的因素深圳的发展就是一个最有说服力的案例。30多年前，深圳还只是一个小渔村，面对突然涌入的远远超出当地原住民的数十万人口，深圳政府根本没有能力管理。与缺少管理相对应的一个词，就是自由。数万、数十万的年轻人就冲着自由两个字，从四面八方投奔而来。对被单位卡住档案不放的人，深圳给重新建立档案；对因离开生源地拿不到学历证书的大学生，深圳承认其学历。自由给了那些追梦者没有极限的成长空间，华为、万科们在这里成长为世界级的企业；任正非、王石们在这里成长为世界级的企业家。 还有着浓重“官本位”色彩和计划经济色彩的东北，最缺乏的就是市场经济的自由基因。而年轻人最崇尚和喜欢的也是自由。金钱既买不来自由，也创造不了自由。创造自由的办法是减少管制，减少管制的前提是大规模削减机构和官员，不过这也是最困难的问题。在反腐败和改造庞大且惯性强大的官僚机构之间，后者的任务显然更加艰巨。 有流动性才有自由，流动性越强，自由度越高。哈尔滨、沈阳、长春、大连四大副省级城市形成的哈长经济带，是东北自由度最高的地区，也是最有希望的地区。除了这些地方，政府还能不能创造一块像当初深圳一样的“飞地”，用最少的管制，给创业者以最宽松的环境和最大自由。有了自由，东北经济发展就不会缺乏想象的空间。 年轻人是未来的希望，哪里年轻人多，哪里就充满着生机和活力，哪里被年轻人所遗弃，哪里也将被历史所遗弃。对于年轻人，特别是对于创新创业人才，自由和机会是最宝贵的资源，也是有吸引力的诱惑。什么时候东北城市中飞舞的红裙子多起来，什么时候东北经济的活力就会迸发出来。
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透视东北人口现状：东北人口外流陷入恶性循环东北的人口外流正在陷入一种恶性循环：经济不景气，对人口的吸引力不足，于是更多人口外流；人口尤其是劳动年龄人口的净流出反过来又继续拖累经济的发展。净流出的人口流动现状，再加上长期超低生育率导致的青壮年人口比例下降，成为东北振兴必须要面对和解决的难题之一。从净流入到净流出东北曾经是重要的人口流入地，“闯关东”至今仍是许多人心中深刻的记忆。但人口净流入如今已成为历史。根据辽宁省社科院公布的《辽宁蓝皮书：2016年辽宁经济社会形势分析与预测》，2000年第五次人口普查时东北三省人口净流入为36万，十年后的“六普”则显示，东北人口净流出200万人。社科院人口与劳动经济研究所人口学者王广州所做的测算也显示了东北地区对外来人口的吸引力在减弱。王广州采用了外来人口渗透率这个指标，当渗透率为1时，意味着在全国人口流动的格局中该地区处于与本地人口规模相当的人口净流入水平。渗透率越高，意味着该地对外来人口的吸引力越大。根据测算，2000年黑龙江省的省外流动人口渗透率为0.32，吉林为0.35，辽宁为0.7。而到2010年时，这组数据分别下降为0.21、0.26和0.63。当一个地区对外来人口的吸引力下降，同时意味着，它对本地人口的吸引力也在下降，这就直接表现为人口的外流。黑龙江省社科院社会学所助理研究员罗丹丹根据多年跟踪调查结果介绍，东三省人口流出近年来呈现加速态势，已成为净人口流出地。罗丹丹认为，和平时期人口流动的主要动力是经济因素，区域经济发展不平衡导致劳动力流向就业机会更好、收入水平更高的地区。根据国家统计局《全国城镇就业人员2015年平均工资》，2015年东北地区城镇非私营单位就业人员年平均工资为57319元，低于全国62029元的平均水平。城镇私营单位就业人员年平均工资为32176元，低于全国39589元的平均水平，位列东部、西部、中部等地区之后。这样明显的收入水平落差使得很多青年人和技术人才选择了“孔雀东南飞”。据黑龙江省一位人力资源和社会保障系统干部介绍，大学生的外流情况令他发愁。每年一到五六月份的毕业季，哈尔滨工业大学等大学附近宾馆就住满了从浙江等沿海省份前来招聘的人员。具体到各市，人口净流出的趋势也非常明显。齐齐哈尔市统计局数据显示，2014年全市净迁出37779人，2013年这一数字为25381人，流出速度呈加快趋势。东北人口外流首要方向是北京东北人口外流情况引起各界关注。去年11月，国家卫计委流动人口司司长王谦称，卫计委目前正在部署东北三省的人口迁移流动调研。“东北这些年，据我们了解是人口往外迁，往外流。什么人往外流，这种流动对当地的经济社会发展究竟产生怎样的影响，是我们今年调查研究的内容。”据第一财经记者了解，这一报告目前已经完成，预计将作为流动人口报告的一部分，于十月份公布。尽管这一报告尚未出炉，黑龙江社科院、中国社科院等机构的调研基本勾勒了东北人口外流的路线图。王广州介绍，人口流动受三大因素影响，包括收入水平、社会融入和距离等。基于这三个因素，东北人口外流的首要方向是北京。北京市的人口集聚力在持续增长。2015年北京市职工社会平均工资为85038元，远远高出东北三省。根据罗丹丹的研究，东北人口的外流方向主要是珠三角、长三角、京津冀三大都市圈。据第一财经记者调查，除了外出就业之外，东北人口外流出现一个新的趋势：南下养老。东北地区相对纬度较高，冬季寒冷，越来越多的老年人，尤其是患有心脑血管疾病的老年人选择了南下养老。根据三亚异地养老老年人协会2014年的统计，在三亚养老的哈尔滨老人近20万人。在广西防城港市，记者也看到不少东北老人在当地买房或者租房居住，有的甚至是举家迁移。社科院人口与劳动经济研究所学者郑真真分析，从上世纪七八十年代开始，东北的生育率就在全国最低了。东北人口面临的问题一方面是年轻人口外流，一方面是生育率超低，这已经给经济带来很大的负面影响。一位长期关注东北的人口学者认为，东北面临的人口困境，与其说是人口外流，不如说是出生率过低导致的青年人口比例过低。如果是本地年轻人外出打工，他们会寄钱回家，以各种方式贡献家乡内需和经济。但本身青壮年人口的减少导致东北不会出现四川那样的外出打工人口寄钱回家以及经济格局变化后的人口回流现象。
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