当面试官问“你有什么问题要问我”时，你应该问什么？
我们经常会遇到面试官问"你有什么问题要问我吗"？
很多人会说："没有了"，其实这是一个很不正确的回答，极有可能让面试官pass掉你。所以面对这样的问题，我们必须回答说"有"。能提出问题不仅表示你对这份工作很有兴趣，同时也说明了，为这份工作，你做了很多的准备。当然了，我们应该根据面试官仔细地选择问题。
但在说问题之前，一定要摆正自己的位置。要知道凡是你提出的问题，面试官一定会回答，这是对规则的遵循和尊重。因为你先给了他对等的权利，回答了他很多深入的问题，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等。所以，请记住，这场面试中，从形式到内容，你们双方是完全平等的。
整个面试过程一般分为初试、复试和终试。一些名企可能还会增加笔试等环节，更为复杂一些。这里我们只来聊聊这通用的三轮面试应该怎样去回答这个问题。
面试官很可能不是负责人，而只是人事助理，初试实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇，这只是对你个人印象的面试。但是，这个看似只是混脸熟的面试决定了你是否能进入下一轮。这里面试官提出"你有什么问题问我吗？"不必太紧张，因为回答这个问题并不重要。如果非要问的话，可以问问工作时间、主要工作内容、接下来有几轮面试等你想要了解的简单问题就行了。
面试官一般是该部门的业务负责人，复试在是否录用你这一点上有决定性作用，有的公司还把这部分拆为笔试、业务测试和面试等环节，这是对你专业知识的考核，该环节需要认真准备与对待。如果进行到最后，面试官提出这个问题，那么你可以问问个人发展、谈谈自己的职业发展规划，这是一个展示你对该职位以及这个行业熟悉程度的机会，也可以提出一些公司相关的问题，例如公司的发展方向、与竞争者相比的优势、最大的挑战以及应对策略之类的问题，展示一下自己的眼界。这时候不可以问的是薪资，因为他并不是薪资的制定者。
面试官一般是人力资源部的主管，如果你已经进入到这个环节，证明公司已经认可了你的工作能力，接下来主要谈的就是薪资。以现行的公司章程来看，薪资一般都是保密的，也就是说可能同一个岗位薪资也会不同。所以，这时谈钱是不伤感情的。当面试官提出这个问题时，你可以大方地说出你关心的待遇问题，例如：薪资福利的规定、请假与假期的规定等，也可以问一问公司文化的特点，为将来融入公司做好下一步准备。
最后，在这三轮面试中，大家都要遵循双方交流的基本礼仪，注意说话的分寸。预祝大家在这个求职旺季都能找到一份称心如意的工作。
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你面试得职位不同，人得喜好也会不同得。有几点提示希望你能用得上：
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。...
进入游戏，然后在控制台输入amx_unban ip，就能解封了,可以用指令把他传送到你身边，/tp 名字1 名字2，把玩家1传送到玩家2的身边，当然，你也可以用...
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我要提问，请回答病人去医院检查，结果是肺脓肿加肺穿孔，请问能治愈吗？
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因不能面诊，医生的建议仅供参考
职称：医生会员
专长：内科
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问题分析：您好，就您的情况考虑感冒造成的，这个情况下需要积极服用药物对症治疗。意见建议：建议你可以口服些阿莫西林胶囊和甘草片治疗。注意不要吃辛辣有刺激性的食物，多喝白开水；，
职称：医师
专长：内科
&&已帮助用户：9033
问题分析：你好，从你的描述中，患者很有可能是肺脓肿的患者，肺脓肿是肺部的化脓性炎症，感染是比较严重的。意见建议：病情虽然严重，但是是很有可能治好的，得看病人的全身状况。治疗方法主要是抗感染、体位引流，必要时可能要手术治疗。
问我要提问？请回复
职称：主治医师
专长：肿瘤科、内科
&&已帮助用户：131418
问题分析：你好，看你说的情况，那看病人有患了肺脓肿的病情，并且伴有肺穿孔了，那这样的情况下应该要住院进行对症消炎治疗才好的意见建议：通常像这种病情，只要积极的对症治疗，通常还是可以治愈的，但如果说病情较严重的情况下，还可考虑手术治疗也行的
问肺脓肿病人饮食应该注意哪些
专长：龋齿、扁平苔藓、口腔溃疡
&&已帮助用户：221565
对于肺脓肿病人饮食应该注意哪些的问题你一定要重视你提到的肺脓肿病人饮食应该注意哪些为你解答如下多数是通过接触污染物传染正常降人一般不会被传染而且真菌（曲霉菌）感染都是长期使用抗生素菌群失调后或免疫力低下被传染主要为这两种方式出现的
注意手卫生就好
问吸入性肺脓肿的病因，如何治疗
职称：医师
专长：霉菌性阴道炎,宫颈糜烂,痛经
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指导意见：一般预防感冒防止感染。很难根治，在急性发作期和慢性迁延期应以控制感染和祛痰、镇咳为主。有哮喘应予解痉平喘的治疗。平时提高免疫力很重要。多喝白开水和多吃水果蔬菜
问医术高的请回答，谢谢啦!
职称：医师
专长：高血压、冠心病、2型糖尿病、胃炎
&&已帮助用户：318866
身上的话，多洗澡，用浴液，用阿迪达斯男士香水我喜欢（如果你是男士）。
如果是肚子里的，看舌苔，舌苔重且白的，说明胃寒，大部分人都寒，因为凉食和空调太普及，所以胃热的人很少。那就少吃辛辣，少吃猪肉，每天喝两杯生姜水。会对口臭有明显改善。如还是不行，最坏的消息就是胃里有病变已经发臭。
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职称：医师
专长：不孕不育
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问我的妈妈在四月份检查得了肺脓肿。在医院住了一个月。...
职称：医生会员
专长：内科、尤其擅长上呼吸道感染
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问题分析：您好，您的情况属于感冒，建议药物用头孢克肟胶囊，甘草合剂，效果挺好的意见建议：我建议你注意多加休息，问题不大，按时吃药，不要吃辛辣的食物，祝你生活愉快。
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To answer to but me
四季的轮回 。__▍细细品味人生......▍▍° ...
我的生活中一No one in my life
但我要回答To answer to but me
没有更多的烛光No more candlelight ...
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关于这些问题，我个人无法回答但又实在禁不住要问，希望有人可以给予点拨。
These are questions that I can’t help but ask, questions I want answered.
关于这些问题，我个人无法回答但又实在禁不住要问，希望有人可以给予点拨。 衡量环保主义者有什么标准吗？
These are questions that I can’t help but ask, questions I want answered.
但在回答那些老生常谈的问题前，我要面对真实的我自己。
Before I could begin to answer the endless questions that were constantly asked of me, I needed to face myself.
What you said was true, but I wanted something specifically about domination here.
你刚才说的是对的,但我想要得到与优势有关的回答
$firstVoiceSent
- 来自原声例句
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感谢您的反馈，我们会尽快进行适当修改！当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？
591 个回答
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。面试官不吃的那一套看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。 真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。为什么这是你的权利越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(
我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！从问题看出你的投入程度你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
你该用怎样的态度呢我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ 另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧 ( 大师兄
你看这一句像不像你写的？)。 真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。 你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」
注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如
说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
你想知道面试结果吗？如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」 也就是说， 在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。最后 的答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。（一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了！）目前排第一的
的回答换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，心正则身正，身正则无不利。=========================================(*)我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。==========================================祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。
不少高票答案都将重心放在如何通过最后一击稳固你的offer，或者赢回面试官的心。对于应届毕业生来说，我可以理解（其实有丰富实习经验和硬技能的应届毕业生也不必如此）。但随着人才紧缺趋势持续，以及各位在职场上不断打磨，各位在人才市场上的价值越来越高，没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。面试官并不傻，人家也是看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程。上图，面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题。一般来说很多企业社招是三面，二面做决定的也会有，童鞋们可以灵活处理。HR初面时，员工需要了解的东西包括：公司和JD里没有描写到的岗位情况（很多企业不会为某个岗位单独写JD，通用JD的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏）；岗位真实性（你懂的，有些企业会通过面试的方式了解市场行情）；职业发展（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；HR会比用人经理更了解）提问岗位情况可以是：关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？正常情况下，HR会将用人经理的要求转述给候选人，这对于候选人二面有重要价值。提问岗位真实性这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？这个岗位汇报给哪个部门的领导？这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？提问职业发展以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？我想了解一下公司的培训机制和学习机制用人经理面试，是最为重要的部分。我在之前一篇回答中写过，面试官所有问题都可以归结到下面三个问题：1.
Can you do the job? 你能干这活不？2.
Will you love the job? 你有兴趣有动力干这活不？3.
Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？对于求职者来说，也要思考类似的问题：1.
Can I do the job? 我能干这活不？2.
Will I love the job? 我有兴趣有动力干这活不？3.
Can I tolerate working with you? 跟这位老板混这个团队，我会不会有自杀或杀人的冲动？了解岗位需要是确定自己能不能做这样的工作，如果与自己前一家公司的工作完全重合，显然是有能力去做了，但问题是你是不是缺乏动力做完全一样的事情，是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作？同时你还需要了解岗位的考核方式是否合理，如果岗位工作内容中有新的没做过的内容自己是不是愿意尝试，经过学习后能够迅速掌握？最后你要了解老板的风格，这点至关重要。有一句名言：员工并不想离开公司，他们只是单纯滴想摆脱SB直线经理。如何面试你的未来老板：面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：您对这个行业未来的发展怎么看？您对企业未来的战略有什么想法？当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？您认为你希望你的下属具备什么样的特质？您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？看直线经理是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。听直线经理组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格，你再对照自己的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受。如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建立私人关系：您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？其实不来电，这些问题也可以问，对下次面试还是有帮助的，但大多数人不愿意去听ta不喜欢的人的建议，听了也不会往心里去。到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念，我很有希望/我基本无望了。很有希望的，和HR聊得开的，可以问一些私人问题——不是问HR小姑娘是不是单身——比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。这些问题不low，衣食住行low个毛啊！如果觉得没希望了，也帮助自身提高，还是问问自己的差距和如何改善。我认识的主流HR朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点。重要说明：不要为了问而问！不要为了问而问！不要为了问而问！我在写过一个案例：候选人认认真真的问：你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来，然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问，并没有get我的本意。可能是我在回答的时候，TA已经在神游下一个问题该如何提了……我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。 不好意思，求职者套用面经，面试官当然也需要套路。被套路的其实不仅是职场新人，有一回旁听招聘，前东家亚太区CEO面中国区销售总监，被面的是40多岁中年人。CEO：你为什么想加入这个行业？中年人：我一直关注这个行业，这个行业和人打交道，有趣，也很有前途。CEO：你有关注这个行业？能分享一下你最近听到的关于我们行业的一些新闻吗？中年人：……（懵B两秒）这段时间工作比较忙，并没有关注。CEO：……重要说明2：你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer！举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头OK；他说而且也不让调休，你还No Problem……这种情况你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法； 家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。有毛不好意思的。同样是关乎未来的选择，你们相亲的时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮，面试时候更应该理直气壮啊。安利其他相关回答：面试：求职类：职场类：
首先说明一下，此回答只适合应聘一般本土企业用，因为95%的应聘者最终会进入这样的企业。对于500强、行业领袖什么的公司，建议你还是仔细研究下公司情况，再有针对性地提问。否则，一旦被 @ 这样高大上的HR看见，我也免不了被喷的命运啊~呵呵问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键，请参考《》。如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：?如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
?公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
?这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
?请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
?对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：?贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）?与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）?您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）忌讳问的问题一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。2月13日补充：谢谢 的意见。对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。2月20日补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。 对于评论中 @的公开回应：1、我的回答中早有声明：“对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。”如果你所就职的公司足够牛逼，完全可以有底气说出这样的话，因为这样的公司不愁招人。2、对于绝大多数看到此题的求职者来说，他们90%以上是进入并没有那么牛逼的本土企业。本土企业的管理环境与外相相比差得太多，所以在求职时必须得关注这些问题。如果你不了解本土企业的情况，那么请不要妄下结论。3、“公司不是学校，上司不是教导主任，招聘不是为了让他成长。”对于一个萝卜一个坑的外企来说，当然不是为了让员工成长，只是为了把你调教成一个干活的机器即可。所以，对于那些志向远大的各位来说，慎重去外企，因为他们压根就不想培养你呀。4、对于那些高级问题，如果您是牛逼公司，请同样参考上述第1条中的声明。对于90%以上的本土企业来说，他们天天都在面临的是“生”和“死”的问题。在这样激烈的竞争环境下，假如一家公司没有明确的战略目标，没有自己的竞争优势，如何生存？连生存都保障不了，又如何保障自己的职业生涯不受牵连？我在今年4月份遇到一个客户，毕业3年，换了3家公司，结果每家公司都是以倒闭告终。这是极端案例，更常见的情况是，公司的发展速度远远跟不上员工对于自我成长的预期。假如一家公司能否存活下去都有很大的不确定性，你又如何保证自己的职业生涯不断成长？5、问不问是我的问题，答不答是你的问题。如果你觉得我问得LOW，你可以选择不答，也可以选择直接鄙视，那是你的权利。我也可以就此根据面试官的态度来判断一家公司对人才的尊重程度。6、作为一名拥有10年工作经验的人，我觉得你的评论同样脱离实际。
您喜欢现在的生活吗？
实名反对楼上所有回答！面试中一旦有问问题的机会，其实是展现亮点的机会。问对问题能够极大提高你的通过概率。最好的问题是：最好背一组对方公司的数字，在提问的时候带出来。这样既显得有诚意，又显得有水准。这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。1.带一份工作计划过去有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。什么？不可能？！其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。想了解更多面试技巧，可以在我的公众号里回复关键词：求职微信公众号：whdkad（也可搜索“吴寒笛可爱多”）
一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？这时候应聘者有几种问题不能问：通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等那问什么呢？教你们几招吧公司对我这个职位的期望是什么？这个职位未来几年的职业发展是怎样的？为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
很多答案美中不足的是：没有把面试官这一主体做切分。一般来说，面试官包括两个方面：HR；用人部门领导“你还有什么要问吗？”看似轻描淡写，实则暗藏玄机。行文顺序：一、回答忌讳二、面向HR的提问三、面向用人部门领导四、结束语此环节是应聘者从“单向被提问”到“化被动为主动”的重要时期。见过太多无动于衷或自恃聪明的应聘者，先把回答忌讳列出来，引以为戒。一、回答忌讳：1. 回答“没问题”。原因：1）主动放弃最后的机会。2）可能被认为谋求岗位的意愿不强。3）可能被认为对公司和职位准备不够。4）可能会被认为应变力不够。2. 提问过于高深的问题原因：1)面试官招架不住，引起尴尬。2）给人好高骛远的感觉3. 对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣。原因：1)可能被认为职业规划缺失2)可能被认为职业稳定性不佳3)容易导致顾此失彼4. 忌连续问三个问题以上5. 忌问薪酬、福利、假期、出差天数。备注：主要适用于应聘者相对于公司非常不强势的状况。6. 忌问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。7. 基础岗位求职者忌装X：公司有什么战略考虑、规划？如果你真的对公司了解很深，且面试官不是小兵：请问公司未来3年的战略规划/品牌战略是怎样的？知道贵司在XX新收购了XX，是想继续拓展原有的XX业务吗？二、面向HR的提问。1. 如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？2. 接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？3. 对我此次应聘的表现有什么评价和建议？备注：一定要往积极方向引导。前段时间遇到一个应聘者，在他的引导下，我成功地回忆起了他的诸多缺点，直接pass了。4. HR姐姐为什么加入这家公司？备注：此问题适用于面试氛围顺畅，对方又是年轻、开放、随和、喜欢表达的情况。三、面向部门领导/大领导的提问1. 提问岗位相关知识。备注：别问太Low的。2. 咱们部门最近的主攻产品是什么？3. 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？4. 咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？5. 对行业技术前沿、发展趋势的看法。6. 对同行竞争的一些看法，咱们与竞争者相比，优劣势有哪些？四、结束语。我没有其他问题了，跟您交流非常愉快！能留您留一张名片吗？备注：适用于人际影响能力强的朋友。上次跟一个小伙子聊得非常开心，不仅留了名片、微信都加了。备注：本文只适用于中基层岗位的求职。昨天开得公众号，感兴趣的朋友可以关注下：在此向关注我知乎专栏（千手观因）的近3000位知友道歉！因为个人原因，专栏被管家关闭，现转移至公众号。
面试是互相的，招聘方考察应聘方，应聘方也考察招聘方。用相亲来比喻挺合适的，双方要利用极少的时间尽量的了解对方，并据此做出决定。当面试官问「你有什么要问我的吗」时，他对应聘者的能力考察基本结束，根据之前的考察已经可以得出结论了。对于应聘方而言，这是考察招聘方的绝佳机会，可以更加深入地了解公司、部门的发展方向，工作内容的细节信息，了解面试官（未来的同事或者上级）的能力和风格。因此要抓住这个机会，利用几个问题，快速了解到一些关心的深度信息。最好是提前准备好很关心但又难以搜索打听到的问题，然后选择这个面试官有可能回答的问题来提问。
25 个 questions, 教你向面试官提问!有些同学问我们面试的时候向面试官提什么问题比较合适。这部分其实并不是非常重要的，因为基本不会影响你的面试结果。但是，需要注意的是，千万不要让你的提问给你减分。总之，有两类问题是大忌:一是跟除了HR之外的面试官讨论薪水，二是问面试官直接要feedback，问自己过了没有之类的问题。下面帮大家总结了一些可以向面试官提问的问题，供大家参考。Q 1Why is the position open? Q 2If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave? Asking questions such as these should help you learn a lot and "put issues on the table"Q 3To whom does the position report, and what is his/her background?Q 4What are the most important responsibilities of this position?Q 5What autonomy would I have to perform my responsibilities?Q 6How much emphasis is placed on technical skills in this position?Q 7How much emphasis is placed on people skills in this position?Q 8What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?Q 9What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?Q 10Describe your perception of an ideal candidate for this position.Q 11How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?Q 12What is a typical workday or week or month for this level of position?Q 13What is the company's management philosophy?Q 14Will I mainly inherit projects or initiate them?Q 15What brought you to this company, and what is your background?Q 16What is a typical career path for this position?Q 17If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?Q 18How do you characterize the working environment of this area or department?Q 19How much travel is required? What about overtime?Q 20What are some of the company's goals?Q 21Where do you see this company in 3 years, 5 years?Q 22What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?Q 23What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?Q 24What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?Q 25When would you need me to start if you were to hire me?欢迎关注九章算法微信公众号ninechapter，获取第一手程序员面试求职资料！更多精彩IT求职干货：点击可阅读《》《》《》《》《》《》《》《》《》
我不是牛人，但面试一向比较成功，实例就是从大学求职到工作这些年，但凡参加面试，一定拿到offer。（当然也有没到面试就被砍掉的时候=___=）所以....假装面霸硬答一下吧。从个人经验来看，其实一切的“技巧”都不会真的帮到你。而且我反对一切通过技巧把自己粉饰或者扭曲地很严重、只为了得到一个职位的做法，害人害己。就好像灰姑娘的姐姐，即使把脚切小了塞进水晶鞋，就真的能和王子happily ever after吗？面试的终极目标不是找到最有名的大企业大职位，而是找到跟个人风格、个人优势最匹配的公司和职位。从这个意义上说，面试中的一切都没有标准答案，问问题也不是为了取悦面试官，“好问题”的标准应该是能够解答你对这个职位最大的疑虑和困惑，只要、且只有真心实意地去把自己跟这份工作做匹配、把自己的职业生涯和这个公司的发展前景放在一起考虑，才能问出好问题来。如果在笔试以及面试的全程，你都不断地对自己和这个公司、职位做匹配度检测的话，你一定会发现自己有很多信息上的盲区需要补充，所以提问环节真的不能当作个人展示或者客套啊，一定有问题太想问的！反正一般当面试官问我“你还有什么问题吗”的时候，我都已经急不可待地有问题要问了...比如说这个职位是新设的还是原有的？（新设的？那对这个职位的职能已经想好了吗？包括汇报关系、未来团队会不会扩编等等）如果是原有的，以前的那位出现了什么变化？（裸辞了？那他得多不开心...晋升了？哇，这个职位空间还不错。）原有的人提拔了，那这个空缺为什么不从内部提拔？（这个问题帮我避开了一个有内斗风险的职位。）有一次CEO面我，聊的云山雾罩，没有一点干货，到这个环节我索性问他：您做老板这么久，印象最好的下属是什么样的人？这个问题比较莽撞，只是直觉该CEO能接受且回答这个问题，终于被我聊出干货来了。。。还有一些关于公司的，能从网站上查到的就不要问了，要问就问公开信息查不出来、又确实关系到公司未来发展（以及你在这个公司的前途）的，不要太空，根据你的职业敏感性去问就行了。我在面试中从不作假，从不扭曲自己的内心去迎合面试官，却屡战屡胜地拿到offer。最近一次，在几轮面试之后，陪同的HR总监跟我私下说：我觉得你有一种很特别的气场，X总和X总（总裁和副总裁）平时跟候选人不是这样的、面试很端着的，跟你聊的特别深入、特别实际。。。。嗯，坦诚就是我的利器吧，深深相信混到一定位置上的人都不傻，都是老狐狸了，“装”是没有用的，不妨坦诚地去聊个透彻，对谁都好。
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