Kira Talent Adds Seed Funding for Cloud-Based Video Interview Platform - 推酷
Kira Talent Adds Seed Funding for Cloud-Based Video Interview Platform
This week cloud-based video screening tool&
announced that it has raised seed funding from
, with participation from over 10 angel investors including
chairman Anthony Lacavera. The company was founded in March 2012 during
startup incubator program, and it helps companies conduct video interviews with potential candidates.
Co-founder Konrad&Listwan-Ciesielski, who formerly worked at Montreal’s Nuance and San Francisco’s Minted, said the idea for Kira Talent was inspired by the application process for The Next 36. The startup incubator asked applicants to upload a video to YouTube outlining why they wanted to join, and the program directors said they got less applicants when they added the video requirement, but they were better quality.
“Once you start adding a video component it acts like a hurdle, so it weeds out all the weak applicants and the quality improves overall,” he said in an interview. “You want to get a sneak peek about how the candidate presents themselves, their communication skills, their personality.”
Using Kira Talent, human resources staff or managers can send out a set of video questions to several interviewees, either by recording their own questions or choosing from Kira’s library. They can specify how long a candidate has to think about an answer before responding, which is meant to simulate an in-person interview, and set the length and deadlines for responses. Other customization options include requiring candidates to sign in with LinkedIn, as well as the option to require that candidates submit a resume when they return their answers.&Right now employers can only view videos on Kira’s platform, but they’re planning to add the ability to download them.
Hiring managers can send the questions directly to candidates via email, or embed the video interview questions in their online application. Candidates can take a practice interview that features a few general questions, and then record their answers to the specific set of questions using their webcam and send the answers back. Hiring managers can then rank and compare candidates, and get feedback from others at the company.
The company originally wanted to target enterprise customers like large retailers, professional services, and banking companies. Once they started bringing on clients in the summer, the company found a niche with academic institutions, who are using it to screen applicants. Right now customers include the&
, and the company is in talks with other post-secondary schools around the world. They’re also working with professional services and telecom companies.
Listwan-Ciesielski said Kira&is meant to be used as a pre-screening tool, or in addition to existing interview processes, not to replace the full interview process, since he said the ideal video interview is just 3-6 questions. “Going in we never wanted to replace the [in-person] interview…but some of our clients have actually been using it to replace their in-person interviews,” he said, adding that sometimes candidates live hours away from an office, so virtual interviews make more sense. “It depends on the position and the industry.” The company charges per completed video interview, approximately $10-$15 per candidate, and offers volume discounts. They also provide custom branding and feature sets for companies that want to white label the interview process.
There are other companies tackling pre-screening and video interviews, from
written employee assessment test, to similar video interview platforms like
for its solution in August 2012, and UK-based
, which launched its video interview tool in May. Then there are other video-based platforms hiring managers can use to interview, from Skype to Google Hangouts.
Listwan-Ciesielski said Cream.hr’s tool is actually complementary, since hiring managers could filter thousands of candidates using their test and only send video interviews to the final choices, and while he said HireVue and enRecruit have similar platforms, he believes their solution is easier in terms of onboarding clients.
Now working out of the
&in Toronto,&Listwan-Ciesielski said they will be building out a mobile version of the site, since employers want access to the platform’s features on the go, and will either be building an HTML5 or native app in the future. They also plan to use the funding to grow the team, adding sales and development staff to bring the team of 5 to 10 or 11 by January 2013. While there are lots of tools trying to innovate the hiring process, from finding candidates to interviewing them using online tools, Kira’s focus on educational institutions could set it apart, and make it a key part of interviewing.
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今天下午刚刚面试完，特意来回馈CDer，因为自己之所以这么晚才面试就是一直在准备大家在CD上提供的面经。所以，我这篇小帖子就不说面试的题目了，因为之前很多牛人都已经分享了。我主要说一下自己的体会和一些小经验，纯属个人看法，希望对大家有所帮助。
1.关于register时上传照片。
当时我上传时就是添加完照片以后Add Photo这个键就变暗了，但是无法显示照片，不用担心。当你注册完，进行练习时就会有照片了，而且我听说有些同学照片没上传成功，但是不影响面试。
2.关于浏览器。
我一直使用谷歌浏览器，但是在Kira官网进行设备调试时，显示版本太低，需要更新，Adobe flash player也需要更新，但是当你点击更新时，在谷歌浏览器上有可能显示无法找到网页。不用担心，在百度上搜索谷歌浏览器重新下载一个最新版本即可，最新版本：47.0.& &更新日期：. 如果还不行，可以使用IE试一试。
3.关于面试第一题！第一题！第一题！
就是这道：Give me your description of what a Master of Science in Mathematical Finance entails? What work do you expect to undertake in this program and how you are prepared for it? 之前在网上看大家的讨论，我一直以为这是三个小题，需要每个问题都回答60s。但是，这其实只是一道完整的题，你在60s里需要答出三方面：MSMF entails what，what work you expect to undertake，how prepared。希望大家在准备的时候有针对性。
4.关于面试
我觉得要准备一下CD上的机经，因为题目范围几乎都在里面，这样大家遇到题目后也不会心慌。而且如果遇见自己觉得不好回答的问题，果断点刷新，几乎每次都会换题，等遇到自己觉得有把握的问题再开始录。（PS：我指的是正式录视频的时候也可以刷新，你之前已经保存的题目不会消失。）
5.关于服装
之前也咨询过一些同学，大家的建议是穿正装比较好，我就穿了正装，觉得算是个加分项吧，但是BU的官网上好像没有看到着装要求。
6.关于面试问题
第二个和第三个问题都是机经上的问题，第二题刷出一道新题：what‘s your favorite website and why？
第二、三题几乎每道都会问why。
好啦，以上只是自己的看法，希望能为大家提供点有用的信息。希望大家offer多多，自己也能收到理想的offer。大家见谅 只是为了防止帖子被淹没啊
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How to Prepare For a Job Interview
kira86 于发布 l 已有人浏览
It&s that time of the year when you&re fretting because the end of summer means that you
It&s that time of the year when you&re fretting because the end of summer means that you need to enter the big bad world of jobs.
With your results in hand, you set out to find your perfect job only to realise you screwed up during your interview! Sounds familiar? Even experienced workers face this problem. So, whether you&re a newbie or a pro at the job hunting game, here are a few tips to make that solid first impression.
Preparation
While applying for a job, you need to show that you know about the organisation and what it does. A little homework goes a long way in showing that you genuinely care about the company you wish to join. The simplest way of doing this is to go to the company&s website and read the &About Us& section. If there are profiles of some senior personnel, read up on them too. The more you know about the organisation, the better your chances of cracking the interview.
During your interview, you need to be in a Zen state of mind. You may be asked difficult and uncomfortable questions. If you can demonstrate an ability to stay calm when you are put under pressure it tells your potential employers that you can do the same when it comes to handling their projects.
There is no getting around this. Sit in front of mirror and practice your responses to standard questions you will asked during your interview. Questions like, &Why do you want to join us?&, &Where do you see yourself in five years?& will be asked. Get your responses in order, get them checked with a superior if possible and speak with experience when asked.
Knowing the dress code of your potential employer is important. You do not want to land at a corporate office wearing jeans and your Nirvana tee. On the other hand, an ad agency or any other creative company will look upon format attire as a sign of having a closed mind. Apart from this, ensure that you look proper. Cut your nails, shave properly, get your hair in order and hide your tattoos as far as you can.
Go over your resume once again. Many of us carry old versions of our resumes& and use it for each company. It is necessary to tweak your past experience for each particular company. This will also help you to keep your resume updated. Check if a covering letter is required. Write one accordingly and check for errors. Fix them. If references are asked for, ensure that they are in order.
Be confident, ensure you&ve taken all the documents you need and reach at least 15 minutes before time.
Once you've made sure that you have checked and re-checked everything, you&re ready to ace that interview. So, just go for it!
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同方ddup 发表于
啊呀还要给楼主点赞，谢谢如此细致认真的长贴子。
我10月考了第一次lsat，成绩实在太差，又害怕gap，没敢 ...
个人感觉, gap一年不如上学一年吧。上学的气场对保持考试的进取心、热情和准备节奏，比gap好很多。
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雅鲁藏布江 发表于
这种能量饮料的不良影响是什么？注意力下降？
个人经验是喝了之后会心慌，也有可能肠胃不适。另外说句公道话，“故意把高标准说成是及格标准”这种诛心之论，口说无凭。大家都是在论坛上尽可能地分享自己归纳出的经验，为什么要恐吓他人、“不让别人放松标准”呢？
每个人的经验都是有限的，自然得不出真理一般、绝对普适、没有反例的规律。从这个意义上来讲，没有“信息准确”的录取标准。看到你说的“高标准”可能有人退缩，看到你所认为的“及格标准”同样也可能有人盲目乐观，造成不良的后果，你自己觉得正确的“及格标准”说不定哪一天也把别人带沟里了，让别人连个保底校都没有。经验贴放在论坛上，仅供参考，判断权决定权在每个人手上，想必读者也不是白纸一张，看到这么多信息，心里也是有一杆秤的。
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sirenade 发表于
个人经验是喝了之后会心慌，也有可能肠胃不适。另外说句公道话，“故意把高标准说成是及格标准”这种诛心 ...
那个自然了。其实最重要的是大家都说出自己的真实想法，无论对错。对的自然能帮助别人，错的能被别人纠正。
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sirenade 发表于
个人经验是喝了之后会心慌，也有可能肠胃不适。另外说句公道话，“故意把高标准说成是及格标准”这种诛心 ...
心慌那就是降低注意力了。这个建议看来挺重要。我没有觉得心慌，会不会是实际上注意力下降了，自己却没有察觉？
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雅鲁藏布江 发表于
心慌那就是降低注意力了。这个建议看来挺重要。我没有觉得心慌，会不会是实际上注意力下降了，自己却没有 ...
那要看你怎么评价自己注意力集中的程度了…比如你虽然没有心慌，但是和平时相比会不会突然读不进题？做题时会不会突然关注/想一些与考试无关的事？平时能看懂做对的题会不会突然犯各种低级错误？自己的状况自己最清楚，前面三个是我平时自己评价注意力时常常关注的问题，供你参考。
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声望83 寄托币1489 注册时间精华0帖子
sirenade 发表于
那要看你怎么评价自己注意力集中的程度了…比如你虽然没有心慌，但是和平时相比会不会突然读不进题？做题 ...
好的，谢谢。PT时试几次应该会有比较正确的结论。正式考的时候脑子都被占满了，完全没空想这个
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非常仔细和有逻辑的一篇申请贴，赞赞赞！
（不过T3陆本这个恐怕要引发争议哦，）
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声望117 寄托币2673 注册时间精华0帖子
xuanie 发表于
这句话可以有两种理解，一种是：如果你平时不喝红牛和五小时，那不要在LSAT的时候尝试；另一种是不管 ...
还有第三种理解，如果你平时喝咖啡，那么可以考试可以喝红牛喝五小时；如果你平时不喝咖啡，那么，千万别喝红牛和五小时。
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雅鲁藏布江 发表于
个人感觉, gap一年不如上学一年吧。上学的气场对保持考试的进取心、热情和准备节奏，比gap好很多。
gap是指全职工作哦，不是家里蹲
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whxiaofeizai 发表于
gap是指全职工作哦，不是家里蹲
gap一年不是指去西藏么。。。
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Evanj 发表于
对了，想问一下，为什么楼主GPA都3.7了评级却还是AA啊？
I guess she is not from T2 . . .
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邓布埃斯 发表于
gap一年不是指去西藏么。。。
In the eyes of a Law School AO, gap means anywhere other than a classroom.
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Evanj 发表于
对了，想问一下，为什么楼主GPA都3.7了评级却还是AA啊？
I'm not from T2.
评级和你所在学校也有关系，但是绝大多数人都能到至少AA这个级别。
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同方ddup 发表于
啊呀还要给楼主点赞，谢谢如此细致认真的长贴子。
我10月考了第一次lsat，成绩实在太差，又害怕gap，没敢 ...
研究生学位会给你一些优势，研究生的经历会让你写文书的时候多一些素材。当然，我觉得仅仅多一个学位还是不够的，重要的是你要如何利用手头上已有的资源market yourself
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雅鲁藏布江 发表于
千万别喝红牛和五小时。
=====================
为何千万别喝红牛？不喝没精神啊 考试的早晨别吃平时不会吃的东西。如果平时不喝咖啡，别喝。还有，千万别喝红牛和五小时。
这句话可以有两种理解，一种是：如果你平时不喝红牛和五小时，那不要在LSAT的时候尝试；另一种是不管你平时喝不喝红牛和五小时，考LSAT的时候也别喝。如果LZ表述的不清楚，你可以要求LZ澄清。
如果你平时已经习惯了红牛／5hour，充分了解这种能量饮料带来的影响，那你自然可以无视LZ给出的普遍情况下的定义。这种抬杠式的回复对别人帮助不大
总评分:&寄托币 + 20&
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声望1068 寄托币7426 注册时间精华6帖子
雅鲁藏布江 发表于
这样的背景自称学渣，你说的其他话可信度……
学渣和学神是相对的，LZ一开始也解释了她为什么自称学渣：
自从10月初加了申请群以来，我每天都活在惴惴不安中。群里一百多个人，目测至少五十个人有高于170的LSAT分数，八十人以上有非常丰满的softs。相比之下，我这种本科选了最轻松的专业一路翘课趴体混过来，只认真在美国读了一年硕士还因为课业负担繁重没增加任何soft的人，在备考LSAT那段时间压力是非常大的。12月的LSAT分数出来我心里失落了很久，因为直觉告诉我，群里没有170LSAT分数的另外五十人绝大多数也有了170以上的分数。我无疑是群里垫底的人。
不管LZ把自己定义为相对于“群里学神中的学渣”，还是相对于“普罗大众眼里的学神”，作为申请人你可以把她的背景当作“一个国内名校，有美国名校硕士，但是没有特殊背景，LSAT 168”的数据点来参考。如果你觉得因为她对于自己的定位和你的定位不一致，就觉得她说的话没有可信度，你也可以不要搭理么
总评分:&声望 + 2&
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雅鲁藏布江 发表于
好吧，接受你的批评。
之前在某个帖子里，你说在这个论坛里的很多建议都“神经兮兮的”，什么有TYPO就完了，都是“吓唬别人“也”吓唬自己”的
当时很想说两句，但是没有想到非常委婉的说法，今天看了你的这些回复实在不吐不快。做律师最重要的自律严谨细致耐心，律师在现实生活中会不会犯错，肯定会，别的不说，就算是国会通过的法案，行政机构发布的规定都还时不时地发布一个新的版本修改typo呢。但是作为律师，给别人写文书的态度提建议，你的标准应该是“绝对不能有Typo”而不是说“不要吓唬自己，偶尔一个Typo不要紧”。因为现实就是，抱着“有typo就完了”的心态的申请人，反复修改之后的文书，即使有漏网之鱼，都不会是十分严重的问题；而那些“何必自己吓自己”的申请人，放松了心情之后修改的文书，漏网之鱼的数目和严重性一定远远大于前一类人。别人的建议你可以有选择的听，然后安慰自己“不要自己吓自己”。但是正如JD@UVA说，when the rubber hits the road，所有的后果是你用自己的未来来承担。
JD@UVA君躺枪
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声望83 寄托币1489 注册时间精华0帖子
xuanie 发表于
这句话可以有两种理解，一种是：如果你平时不喝红牛和五小时，那不要在LSAT的时候尝试；另一种是不管 ...
不是抬杠，是真的想了解
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xuanie 发表于
学渣和学神是相对的，LZ一开始也解释了她为什么自称学渣：
可以不搭理，也可以表达疑问啊
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这句话可以有两种理解，一种是：如果你平时不喝红牛和五小时，那不要在LSAT的时候尝试；另一种是不管 ...
这种能量饮料的不良影响是什么？注意力下降？
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xuanie 发表于
之前在某个帖子里，你说在这个论坛里的很多建议都“神经兮兮的”，什么有TYPO就完了，都是“吓唬别人“也 ...
我觉得还是有什么说什么，由听者自己去判断应该采取什么标准，而不是为了让听者不放松标准，就故意把高标准说成是及格标准。比如这个楼主听到的“陆本12月LSAT太晚，低于75%线就不行”，从您这个思路的角度讲，那就是提醒大家越早申请越好，分数越高越好，本来是好意。但是一般来说这种提醒没有必要，大家都知道。而如果楼主当真听信了这个说法，也许就导致他放弃，耽误一年时间。
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xuanie 发表于
之前在某个帖子里，你说在这个论坛里的很多建议都“神经兮兮的”，什么有TYPO就完了，都是“吓唬别人“也 ...
我觉得帖子最重要的是信息准确。即使你自己觉得扭曲一下信息对读者更好，还是应该有一说一，有二说二。毕竟每个人情况不一样，你觉得好的引导，说不定就把人家带沟里了。让他自己去做决定更好。
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xuanie 发表于
之前在某个帖子里，你说在这个论坛里的很多建议都“神经兮兮的”，什么有TYPO就完了，都是“吓唬别人“也 ...
当然我很感谢你花费时间精力来给予我这么多有益的批评。我确实有断章取义的倾向，应该注意纠正。
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本帖最后由 蘑菇duang 于
13:10 编辑
xuanie 发表于
之前在某个帖子里，你说在这个论坛里的很多建议都“神经兮兮的”，什么有TYPO就完了，都是“吓唬别人“也 ...
最后登录在线时间1013 小时寄托币421 声望75 注册时间阅读权限20帖子精华0积分270UID3502100
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很详细很中肯的分享，给楼主点个赞~
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xuanie 发表于
学渣和学神是相对的，LZ一开始也解释了她为什么自称学渣：
xuanie姐真是脾气好人又有耐心。
很多人看完其实一笑就过，是不会浪费自己的时间，去认真搭理或者反驳、做这种没什么太大意义还自己不愉快的纠缠的。
您这种冷静又心平气和，有理性还愿意花时间纠正提点别人的人，实在是要给一个大大的赞！
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我10月考了第一次lsat，成绩实在太差，又害怕gap，没敢坚持下去，转申了hku呆一年再做打算。想想还是有点后悔的。
不过看了这么多数据，好像研究生申请会比本科生有点优势呢。
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同方ddup 发表于
xuanie姐真是脾气好人又有耐心。
很多人看完其实一笑就过，是不会浪费自己的时间，去认真搭理或者反驳 ...
是啊，这样愿意花功夫帮助别人的，真的很少。
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雅鲁藏布江 发表于
是啊，这样愿意花功夫帮助别人的，真的很少。
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