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本人30出头，名校法学专业小硕毕业9年多了。有老婆有孩子（1岁），毕业后就进了国企。现在某国企下级孙公司干着一个副总的职位。收入30w+，工作内容和自己专业毫无关联，我所学的知识都快荒废了。但是工作内容简单，比较稳定，当然未来上升空间小。
最近因朋友推荐，去华为面试。本来只是随便去试试的，结果却意外拿到了offer。待遇第一年大概和目前收入持平。关键是岗位非常专业，能充分利用和发挥我的所学，并能提升自我价值，是我非常感兴趣和向往的岗位。该岗位明确要求一定时间后需外派海外，外派的话收入估计会比我现在翻番。
我该继续保持安逸，还是出去闯荡奋斗，何去何从，各位有过来人能给点参考建议吗？
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这个得你和老婆，父母商量才能定。还有将来孩子教育问题。以你现在国企的地位和经验，实在没必要到海外去。
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没别的意思，真觉得这段话不像是有副总经理的人说出来的。
&我觉得也是，大家应该鼓励这位仁兄去HW，不到半年就会后回到哭爹喊娘了&
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蛋疼，都做到副总了争取外派到国内分公司当一把手出成绩才是正经事。去HW熬个鬼啊
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真的假的，不像一个副总的语气和想法。
&一点都不像~~~&
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果断留在国企
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LZ情况真心没必要去HW啊
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一般接触的基层主管都是很有主见的了，何况副总。
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30出头国企副总，也是醉了
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看楼上，都醉了
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毕竟你30+了，毕竟你在国企，毕竟你待遇已经算不错了，你还要怎样？就算能用上你的知识，天天工作十几个小时，你没时间陪你家人，又怎样呢？挣得都是辛苦钱。而且你觉得一年24W比你现在的收入高很多吗？
真心看不懂你是怎么想的！
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副总也是分369等的额啊！
通信与广电一建证书挂靠费6W+/年，广大通信人士想考、想了解的请加Q群 ，里面大量免费优质通信学习
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本帖最后由 stalamo 于
09:04 编辑
zgllei 发表于
没别的意思，真觉得这段话不像是有副总经理的人说出来的。
我觉得也是，大家应该鼓励这位仁兄去HW，不到半年就会后悔到哭爹喊娘了，关键是你发现自己的专业一样没有用到
&扯吧，楼主都说岗位非常专业，那肯定是法务部了。
华为的法务部不要太轻松。&
&呵呵，其实没必要啊，在国企舒服的过日子不好吗，收入也相当可观了啊~为什么想的去华为啊~干上5年还是得走人~我觉得还是国企待的吧~和你的观点一样~&
&哈哈，你够坏的&
★ 天下风云出我辈,一入江湖岁月催.★
★ 鸿图霸业谈笑中,不似人生一场醉.★
★ 提剑跨骑挥鬼雨,白骨如山鸟惊飞.★
★ 尘世如潮人如水,只叹江湖几人回.★
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副总啊，大家来瞻仰一下吧
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副总。。。。
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都在国企当副总了，还去啥华为呀；
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如果是以前，我肯定觉得你是疯了，但是这几年的风向，国企和事业单位旗下产业可能会迎来比较大的冲击，还是建议你以家庭为重来考虑吧！
论坛里什么都好，就是总有弱智要出来挑事，选择性失明也就算了，却总还以为自己立场伟大、正义，这样的人少 ...
经验68 分贝0 家园币335 在线时间：164 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：963425
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本帖最后由 weish 于
10:54 编辑
& &&&扯淡的多，回复的少，看在你1岁孩子的角度，我也扯几句，供参考。
& &你去华为想干什么？请告诉大家？钱、成就感、专业对口？
& &别提钱，你现在每个月多收三五斗对你的感觉没什么？反正10万的车也是开，50万的车也是开，都是四个轱辘。
& &专业对口、成就感。你现在的岗位如果得不到，你怎么保证在华为能做到？马云的专业对口吗？老毛的专业对口吗？
& &你去华为得到你想要的概率为1成，失去的概率为8成，1成说不清。请评估。华为一般人受不了的，（1）是否能接受12小时*6天？（2）是否能吹牛？（3）是否能害人？（4）是否脸皮足够厚？。。。。。。
& &除非你在现单位有剧烈的不满，以至于积蓄了足够的能量，破釜沉舟，否则请慎重。
& &最后，如果你经济上没有压力，确实想实现梦想，那么就去闯吧。梦想太崇高了，超越世俗的。
&看了1-4，我笑了&
&被你的(1)-(4)吓倒了 :)&
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不要说任何工作是安逸的，那是你没有努力去想办法做得更好而已。
大部分人都说运营商是安逸的（当然也包括我），那是因为我们都没有认真的去想去对待面前的这份工作，我们需要怎么做得更好，只是应付式的完成了。
楼主有理想的话，就好好的把自己现在的工作努力做好。抑或是你不喜欢这份工作，那就放弃它去实现自己的梦想吧。
Copyright &
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&问答管理员： &&
待解决问题
国企 40w/年+ vs 华为 base 2w/月怎么选？&&
离问题结束还有0天0小时 &|&
提问时间： 14:39
　本人30出头，名校法学专业小硕毕业9年多了。有老婆有孩子（1岁），毕业后就进了国企。现在某国企下级孙公司干着一个副总的职位。收入30w+，工作内容和自己专业毫无关联，我所学的知识都快荒废了。但是工作内容简单，比较稳定，当然未来上升空间小。　　最近因朋友推荐，去华为面试。本来只是随便去试试的，结果却意外拿到了offer。待遇第一年大概和目前收入持平。关键是岗位非常专业，能充分利用和发挥我的所学，并能提升自我价值，是我非常感兴趣和向往的岗位。该岗位明确要求一定时间后需外派海外，外派的话收入估计会比我现在翻番。　　我该继续保持安逸，还是出去闯荡奋斗，何去何从，各位有过来人能给点参考建议吗？
问题答案 (&93&条&)
这个得你和老婆，父母商量才能定。还有将来孩子教育问题。以你现在国企的地位和经验，实在没必要到海外去。
蛋疼，都做到副总了争取外派到国内分公司当一把手出成绩才是正经事。去HW熬个鬼啊
真的假的，不像一个副总的语气和想法。
果断留在国企
LZ情况真心没必要去HW啊
一般接触的基层主管都是很有主见的了，何况副总。
30出头国企副总，也是醉了
看楼上，都醉了
毕竟你30+了，毕竟你在国企，毕竟你待遇已经算不错了，你还要怎样？就算能用上你的知识，天天工作十几个小时，你没时间陪你家人，又怎样呢？挣得都是辛苦钱。而且你觉得一年24W比你现在的收入高很多吗？
真心看不懂你是怎么想的！
副总也是分369等的额啊！:lol
我觉得也是，大家应该鼓励这位仁兄去HW，不到半年就会后回到哭爹喊娘了:lol
副总啊，大家来瞻仰一下吧
都在国企当副总了，还去啥华为呀；:o
如果是以前，我肯定觉得你是疯了，但是这几年的风向，国企和事业单位旗下产业可能会迎来比较大的冲击，还是建议你以家庭为重来考虑吧！
扯淡的多，回复的少，看在你1岁孩子的角度，我也扯几句，供参考。
你去华为想干什么？请告诉大家？钱、成就感、专业对口？
别提钱，你现在每个月多收三五斗对你的感觉没什么？反正10万的车也是开，50万的车也是开，都是四个轱辘。
专业对口、成就感。你现在的岗位如果得不到，你怎么保证在华为能做到？马云的专业对口吗？老毛的专业对口吗？
你去华为得到你想要的概率为1成，失去的概率为8成，1成说不清。请评估。华为一般人受不了的，（1）是否能接受12小时*6天？（2）是否能吹牛？（3）是否能害人？（4）是否脸皮足够厚？。。。。。。
除非你在现单位有剧烈的不满，以至于积蓄了足够的能量，破釜沉舟，否则请慎重。
不要说任何工作是安逸的，那是你没有努力去想办法做得更好而已。
大部分人都说运营商是安逸的（当然也包括我），那是因为我们都没有认真的去想去对待面前的这份工作，我们需要怎么做得更好，只是应付式的完成了。
楼主有理想的话，就好好的把自己现在的工作努力做好。抑或是你不喜欢这份工作，那就放弃它去实现自己的梦想吧。
呵呵，其实没必要啊，在国企舒服的过日子不好吗，收入也相当可观了啊~为什么想的去华为啊~干上5年还是得走人~我觉得还是国企待的吧~和你的观点一样~
一点都不像~~~
真心醉了，按照第3年收入比当前翻倍来算(特别牛叉就忽略)，按照国企的普遍工作时间来计算：
第一年，花当前2倍的工作时间，拿到当前同样的收入。
第二年，花当前2倍的工作时间，拿到当前1.5倍的收入。
第三年，花当前2倍的工作时间，拿到当前2倍的收入。
之后三年，花了当年6倍工作时间，拿到5.5倍的收入，还顾不上家里老婆孩子，你如果不是特别缺钱，不是觉得1岁的小孩不要照顾，现实的说，还是不建议。
btw,不知道第三年翻倍的收入作为半路加入的和本土的土著PK。不那么容易达到吧！
华为大公司，分工也算细，用的专业知识面也很窄。不知道你出国做什么不好评价
这么明显不应该是你这个层别的人想不通的啊
能从副总嘴里问这个，也是醉了，华为给你两W一月，如果到海外，两三年后一般能到你现在收入的2辈，但要知道，华为挣的是辛苦钱，说拿命换钱有点夸张，但绝对是拿你这几年的生活换钱，并且已经收入40W，在中国哪个城市，不是家庭有特殊原因需要钱的话，已经过的还不错了
人就喜欢折腾:lol
看不懂，有点假
并能提升自我价值。。。。
看到这个笑鸟了。。。。
lz 的思想估计也就是刚毕业的孩子。。。
看不懂，这种正常人一下子都能决定了，更何况一个副总，瞎折腾
副总都要屈尊去华为海外赚辛苦钱，真是委曲了啊，以后想调回来都难
支持LZ一下,前提是兼顾家庭,否则就扯了
怎么感觉像是28的五毛写的？
就算今后自己创业也要背靠国企这棵大树。
楼主脑子有问题，想作死，会来提这种问题。
:handshake
还是去28吧，没那么恐怖，而且小孩还小呢，可以奋斗个5年先
楼主这个国企副总好像遭到大伙儿的鄙视啊
好大家都是在劝安逸为主，我来说点不一样的。我还是建议出去闯闯。
1：首先40万年薪，在楼主的圈子里面真心不算高，还远没达到要安逸的时候。楼主一开始也说自己是名牌大学毕业，30多岁，应该也工作了10年多了吧，2000年左右上名牌大学的，现在一般都是各个行业的中流砥柱，到现在还只是40万的收入，离炫耀都差的远，更别说就要开始养老，享受安逸了。
2：从目前看，国家会越来越正规，国企的工资制度会越来越规范， 所以依靠自己的权利寻租的机会越来越少，所以你这个副总，如果不往上爬，想要收入大幅度提高的机会几乎渺茫。
3：楼主也说了自己未来爬升机会渺茫，要知道当个副职，你可以通过努力，才华等，但是要想当一把手，可就不是光靠努力和才华就够了。所以楼主自己也清楚。 你现在才30几岁，你的职业生涯还有30年，未来30年你何去何从？一直混个子公司副总？ 30几岁还是青壮年，还是最能吃苦，最能奋斗的年龄，就开始想着安逸？你不想有更大的作为？ 如果你自己都觉得在国企都没机会了，那说明机会真的渺茫了。
4：去28的话，给你2w薪水，说明级别不低，至少17级吧，可能还是18级，这个级别可能也就头1年会累点，后面融入后，给你带团队了，身体上不会那么累的，只是精神上行会有很大压力，主要是业绩的压力，具体的活，都可以派人做的。如果做的还好，以楼主30几岁就当副总的才华，在华为混个几百万年薪，并不是难事，那个时候的成就感，不是一个小子公司的副总可以比的。
5：最最重要的还是楼主自己的抱负了， 一个子公司的副总是否满足的了你，40几万的年薪是否能够浇灭你内心的火焰，你是否需要一个不一样的舞台？
如果只为了安逸，当初28公司的老任就只会一直做代理，也就不会有今天的华为，如果只为了安逸，当初的联想就不敢赌上全部身家收购IBM。这种例子太多了。 所以楼主请扪心自问自己，是否是一个不甘寂寞的人。
该答案得到&1&个回应 &
这位仁兄的回答，完全达到甚至超过了楼主副总的高度。赞一个！
看着就想笑
不建议去。楼主目前的待遇，hw对等的应该是base 30k。自己算账吧
领导才是王道
2W/月俺之前谈的是16级，月薪可能和职级没有必然联系。
身体好的话可以去闯闯，但是我感觉总是拿命换钱
你们不要盯着那个副总不放，国企孙公司的副总，没你们想象中牛逼。
不能业余搞个副业啥的？
这个年纪还是别去了，真不划算.........
此贴一看就是lz写的文章来测试大家的，当真你就输了
谈得低了点，17级，25k加签字费还可以考虑，可以等等，华为目前大量机会，等有更好机会再跳
这人一看就是来卖弄的，都懒得回答了
lz要么有病，要么是华为软文，分析完毕，我愿意给你换，每年倒贴你10万都行。
1.. 不像是副总，不像是这个工作年限，不像是这个年薪的人的语气和想法，
钓鱼， 忽悠， 玩耍成分可能性比较大。
2、 看了有个长长的看起来很有道理，听起来很“真挚”的答复， 堪称心灵狗汤啊，
不过我看了，真的很想笑啊，
实在太，，，，
跟那个狗汤文，煽情文， 船消语气太相似了，
尤其那个排比，如果老任。。。。。作代理，联想。。。。。啥的，实在跟船消那个语气完全一致啊。
看来不致富是不可能的了，
3、 如果内心不够成熟的话，那就去见识一下什么叫残酷的现实吧。
如果是真的，不妨去试试，
半年后哭着回来发帖吧， 到手我们继续安慰。
30出头，名校法学专业小硕毕业9年多了
lz神人啊！膜拜。
[font=宋体][size=3]掌中的现钞远比空中楼阁现实得多……[/size][/font]
来华为，要有心里准备，很累，真的很累
扯吧，楼主都说岗位非常专业，那肯定是法务部了。
华为的法务部不要太轻松。
感觉楼主是在开玩笑的，这个根本就没必要讨论。。
坛子里面的井底之蛙真的很多。
不过20K的base在28确实不高，
当然，孙公司的VP确实也不算什么
副总，您那还缺人么
不作死就不会死
肯定国企还用讲
我是一个甘心寂寞的人 :D
不知道你去28的意图。不算差钱，喜欢冒险就去吧，不过现在去28基本无什么机会，28已经完成长征，全都是老同志，年轻人机会少了。
你们这些人，刻意说华为多少级多少薪水，是在显示自己多牛逼吗？ 华为多少薪水这个和主题有关系吗？ 难道非的要我说，你出去华为拿2万薪水，也就16级，甚至有些15级可能达到了，你去了华为就是个小兵，楼主会开心吗？ 说的高点，不好吗？我们主题是劝服楼主别这么早就想着安逸，而不是去讨论他面试华为面了多少级，该拿多少薪水。
40w国企的副总. 去28干啥
楼主，其实你发帖发错地方了，那些调侃的人根本就是井底之蛙，看到个总字就惶惶恐恐，真的以为现在的国企很好干，真的以为做管理的都得多牛逼，我不也在做部门副经理，但是现在正准备跳槽出去做项目经理。对于楼主的建议，给不了太多建议，简单一句话，做什么决定都可以，但是要去假设一下，若干年后如果你选择的路失败了，你不会锤形顿足，觉得值得，那就选那条路。
条件这么好还来华为？来体验艰苦奋斗，两地分居的生活吗？想实现个人价值我就呵呵了，现实总比想像的骨感，况且你还养尊处优地在国企待着。都三十好几的人了，还能折腾几回？什么马云，任正非的又能有几个？好好琢磨琢磨吧
去了华为, 你年龄大了, 怎么办?
这算法真是让人醉了。
难道不是“之后三年，花了2倍时间，拿到1.5倍收入”吗？
不排除有人想离婚。
真心不建议楼主去HW！
不像副总....何况28待遇有啥好的，不讨论28待遇的问题了，感觉就是钓鱼贴或者5毛文
向往去HW当屌丝的副总，尼嚎~
base和level给的低了，不匹配你的阅历
是不是面的时候，没给人最好的一面？
到了楼主这个年纪，应该多考虑自己的身体状况，健康无价。
父亲不在还在身边，会荣耀变得叛逆的
以为华为法务部和碉丝部一样吗，人家比你轻松多了，地位也比你高多了。你们不在其位就能提出中肯意见？
如果在华为总部法务部，不加班，不派遣出国，可以考虑啊。
鉴定结果: 不是LZ来装逼, 就是LZ傻逼.
你是第二种！:D
小SB, 快找28要6毛, 你可以转正了.:lol:lol
呵呵。。你不是安睡宝吗？
在国企里每年40W, 如果是真的, 还是留下.
:L:L:L我觉得很多人是不是脑子进水了，逮着“副总”头衔不放！
副总也是有级别的。就几十个人公司的副总顶个毛用！！！
生于忧患、死于安乐。习大大现在的搞法，很多人的思维需要改一改了!!!
建议楼主去华为，专业对口，实现个人价值。
他去了28, 估计拿不到40W. 再累出个好歹来,更不值得.
不同的路而已，就看楼主自己怎么想的，工作本身没什么可比较的。
副总会有这样的疑问么？严重怀疑
完全没必要去HW，都到领导层了，还担心出路小，比基层员工好太多。
说说我的看法，楼主应该和我年纪差不多。个人的体会是还是在企业里做好副总这个工作比较实际。大学所学并不是知识，而是学习的能力。相信楼主在9年工作中已经学习了不少专业以外的知识，以及建立了相当的人际关系网，否则也没有办法爬上副总这个位置。到华为之后完全是从新开始打拼，个人的感觉是如果自己创业一般。另外一个就是收入，我相信你去华为了会比原单位多拿点，但是工作可能完全不一样，做了副总的人，主要是协调各种资源来推进事情。而在华为完全要靠自己来做，俗话说三个臭皮匠，顶个诸葛亮。相信你在国企应该至少是几十个人在战斗，华为是你一个人在战斗，孤独感无力感会比较强烈。另外就是说说所谓海外的工作收入翻番。本人的亲身体会是能省下来的钱真的没有那么多，绝对没有你在国内老婆孩子热炕头过得滋润。华为海外除了西欧以外很多都是艰苦地区，你老婆孩子也不能过去，对他们的教育也无益。总结一下，好好做好你的副总工作吧，即使目前看不到上升的空间，但是作为一个不错的平台，只要你是金子，总会找到适合你的位置。
尝试过两地分居的过来人给你的建议是：要看你的工作是为了什么？如果为了实现自我价值或孩提时代的梦想，那应该去华为。如果是为了家庭，那么建议留在原单位或寻找离家不会太远的工作，尤其成了家，有了孩子，家人是需要照顾的，少了你就是少了你，当然不会说少了你过不下去，但必定有影响的。你可以去了解一下华为、中兴的海外事业部的老总们最头疼的是员工做2、3年肯定得走，我还见过逃跑的（回国休假后死活不再出去），回来的人宁愿放弃高补贴找一份或许只有原来50%收入的工作。
我要回答：&
回答字数在10000字以内阿里星计划起薪60万招聘应届生，百度17万，华为月薪1万，他们究竟招什么样的应届生？_知识号
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阿里星计划起薪60万招聘应届生，百度17万，华为月薪1万，他们究竟招什么样的应届生？
阿里巴巴集团阿里巴巴工作杨凌枫，前百度Android高级工程师去年毕业拿到百度研发岗offer（其实同时还有豆瓣的offer，可惜来谈offer的时候已经签了百度，没谈就拒绝了），薪水具体的不说了，反正每年差距也不太大，大家有兴趣可以搜一搜基本八九不离十，而且半年后升职了必然是比题中的薪水高一些，百度的人才上升通道还算,
阿里巴巴集团阿里巴巴工作杨凌枫，前百度Android高级工程师去年毕业拿到百度研发岗offer（其实同时还有豆瓣的offer，可惜来谈offer的时候已经签了百度，没谈就拒绝了），薪水具体的不说了，反正每年差距也不太大，大家有兴趣可以搜一搜基本八九不离十，而且半年后升职了必然是比题中的薪水高一些，百度的人才上升通道还算是不错的，而且工程师文化也比较浓厚，适合应届生进去学习磨练，我也给前东家打个广告哈哈。所以我也勉强算是题目中符合要求的人，我就来说说自己的情况吧。其实没传说中说的那么牛逼，大部分都是很普通的同学而已，比如我。当然也有很多牛人，这就不举例了，不过一般总是闪耀的牛人容易被人注意，所以大概这样也导致很多人以为去BAT都是比较牛的人这样的误解吧。很多事情其实都是看上去很牛，但是实际上去做了， 也发现不过如此的，先说我自己的情况：1.学历本科，成绩普通偏上，大学为杭州电子科技大学，反正不算冒尖的。虽然看似年级成绩还行，但是杭电考试难度很低（闲着无聊的时候做过同济的线性代数试卷，完全不是一个级别的），基本上只能说我读书还算认真。2.家庭普通，小康家庭，没啥闲钱，也不至于拮据，反正做人还算舒适，但也没机会受所谓的精英教育。从小也就是很普通的教育一路过来。3.智力普通，小时候读书成绩还不行，差点没考上高中，高中后大概是发育了心智成熟一些，稍微好一点，对数理化方面还算可以，所以后面读书成绩渐渐好起来。4.编程能力，中等偏上。如果熟悉计算机竞赛的，我大概就是勉强 acm 能拿个区域赛铜牌的水平，如果队友配合的好，可以拿银牌倒数（拿到过区域赛邀请赛银牌倒数，哈哈），有的人可能觉得，哇塞，银牌好牛逼呀，相信我，在国内，这种水平的毕业生随便一抓一大把。如果从应用技术方面来说，毕业的时候大概就是可以独立开发android类似于普通demo（比如说图片浏览啊之类的）水平的app。5.人品。不算高尚，也不算低劣，反正就是也带有一些劣根性的一个普通人民罢了，也会贪小便宜，也会看看苍老师的作品，也会背后说说坏话啥的，略去不谈。6.性格，普通的不能再普通，沟通能力还行，比较乐观，喜欢吹点小牛。7.项目经历，大学没有完整的做过一个算是项目的东西，自己开发过一些小app，都是不到千行代码的小玩具。那么，为什么我会拿到offer，其实我也不太清楚，但是从后来工作，到升职，到想明白了离职，大概知道了自己为什么能拿到offer。1.处理问题的方法：一般来说，工作了，基本上一开始每天都是新的挑战。对我来说，遇到的所有问题几乎都是学习生涯中压根儿没遇到过甚至都没想过的。我的处理节奏基本如下：
a.翻看已有代码，寻找问题原因 &- 很多时候这个过程可以找到现成解决方案
b.查找stackoverflow看看是否有类似问题
c.90%的问题其实都可以解决，因为基本上我犯的错误别人都已经遇到过了，所以都能找到解决方案，但是剩下10%呢？两个路径，一个是自己思考解决，多尝试（编译又不要钱！哈哈）；第二是问老员工，多学习。2.快速响应问题，很多时候，遇到问题不能慌张，也许不能解决，但是也要最快时间反馈，因为如果你不能解决的问题一直拖着其实某种程度上是减少了别人知晓并且解决这个问题的时间。3.多看书，多接触不同的知识。印象最深的是有一次有个bug别人无论如何都无法复现，但是某台机器就是一直崩溃，许多人都百思不得其解（有时候很容易陷入误区），后来我看到现象想到之前大学闲的蛋疼的时候自己给手机定制 rom 的时候貌似遇到过类似的问题，修复了一下那台机器的系统文件夹权限，问题解决。。。这个case里面从头到尾没有啥技术含量，可是大家都是做app的工程师，很少有人同时也做过rom，对于一些rom级别引起的问题就没法准确的判断，所以多接触不同的事情也是很重要的。比如我喜欢玩 arduino/raspberry pi/openwrt 等等各种小玩意，也算是业余兴趣吧。我感觉我最可取的也就这两点，当时我的面试官觉得这样解决问题可以算是比较靠谱的，所以大概给了个offer吧。。。btw，当时面试还有个特别有趣的事情，一面的时候谈到红黑树，可惜我忘记了没答上来，回去温习了下。第二天居然很巧合另一个面试官也提到了这个，于是我就大谈特谈了一把(当然，这个是运气啦，不过也正常，因为你面的方向会问哪些问题都会有一定的规律）当然去百度阿里腾讯的牛人当然也是非常多的，但是就像其他的答案中说的那样，这些人都是凤毛麟角的，大部分的还是像我这样的普通人但是在某一个方面略有突出。我觉得企业需要的不仅仅是牛人，而是需要能够解决问题的人，可能有的人技术特别好，有的人沟通特别强，有的人可能没啥突出但各方面都很均衡……这些人都是企业需要的人才。至于薪水，很多时候只不过是众多衡量标准中的一个罢了。另外，身边也有不少朋友去了阿里，腾讯以及华为的，基本都觉得大公司的好处就是学习环境很好，有时候让你解决一些问题相当于是给你带薪学习的机会（大公司可以接触到各种好代码的机会实在是太美好了）有心的话技术成长会比较快一些。一家之言，仅供参考，就不匿名了，主要也是欢迎将要毕业的同学如果有迷茫可以找我交流交流，做做参考，因为我临近毕业的时候也得到了不少网上的前辈们的指点，也算是回馈社会出一点绵薄之力，哈哈.另外，凡事都有两面，没有什么工作是完美的，高收入的背后必然有同等的压力和挑战，这些说多了也无力，需要自己去工作体会。很多人能看到你的闪光面，很难看到你苦逼的岁月。-------------补充更新-------关于ACM，我的ACM水平是真心很渣。。。至今动态规划一窍不通。并且我个人情感上来讲并不喜欢也不推崇ACM竞赛，因为在我看来国内的ACM竞赛已经有点怪怪的感觉，具体说不上来哪儿不对，但就是感觉有种累觉不爱的味道。另外说明一点，我写这个不是说BAT的同学都是很普通的人，而是说其实去BAT的大部分同学都不是天赋异禀的神人，但是去了之后自己修炼的特别牛逼的人到是比比皆是，所以私以为关键还是看自己的学习能力。毕竟第一份工作不过是一个起步而已，很多东西都还有很大的变数。-----------再次补充更新------还是关于ACM，发现很多人关注这个点，囧。我的ACM水平真的是吊车尾的，上面提到这个东西只是觉得这个大家比较熟悉才提到的，（注意这里不是谦虚，这里不是谦虚）。而且，我个人情感上是很反感ACM这个比赛的，虽然因为ACM认识了很多很棒的人和很好的朋友，但这不改变我对竞赛的反感，纯粹个人情绪，不喜勿喷：）显示全部張龑琦，以太资本·投资总监看到有杭电学弟@杨凌枫 关于百度技术的很赞的分享，所以再以杭电校友身份，补充一篇腾讯产品篇吧。 关于个人情况：本科杭电某通信类冷门专业，硕士CUHK（E-Commerce），11年校招进腾讯做产品经理，两年后离职。不敢说算优秀的产品经理，但自信可以称得上称职的产品经理（姑且以腾讯四次全A考核来作为称职的评价标准，遗憾各种原因一直没拿S，据说最后一次考核不离职的话可以勉强给个S。另外一个偶然的机会看到了我们当年的校招评价表，很荣幸成为当年部门同批唯一一个各环节面试全是@kimmking 提到的A或A-评级的应届生）关于招聘：· 每年校招总是一个体力活，对求职者和招聘方同样如此。待遇属于敏感话题，就不说具体数字了，可以透露的是如果是package的话，其实题主说的价格不算高，至少应该额外再有一定的bonus的。个人校招经历可参考之前博文一篇：找工作的那些事——IT·咨询·金融· 从招聘方的角度，很简单，希望招能干活的人，至少对得起所支付的薪水。但如大家所说，任何单位，体量大了一定有各种浑水摸鱼，偷懒混日子的人的存在，但招聘方至少需要保证自己的员工在平均值上是值得这个价格的。当然，互联网公司有其特殊性，所谓一个人干三个人的活，拿两个人的工资，也就不难解释为何相对起薪相对较高了（不要跟投行比，他们是干五个人的活，拿三个人的工资）。· 从应聘者的角度，无非希望有一个良好的学习环境，一个可以维持相对体面生活的薪水（买房什么的不在讨论范畴），那么BAT等各大公司是可以适当的满足你的需求的。很多人来找我聊找工作的建议，我给的建议一般也都是第一份工作去一个大公司会受益无穷，至少我目前依然会非常感谢企鹅对我的培养（离职原因后面再说）。·至于招聘结果，决定因素会很多，包括而不限于产品敏感度、基础能力素养、面试官眼缘等等，另外一个必须关注的现象是over-quality导致的招聘方主动放弃，很多时候没有offer不是因为你不好，而是因为你太优秀，用人单位觉得留不住而浪费headcount。（一般而言headcout是固定的，虽然通常会多发offer以避免毁约等导致的招聘不满，但招聘方仍然希望尽量减少毁约率）关于公司环境和同事：·相对良好的工作环境，相对自由宽松人性化的管理制度（如今每天西装西裤公文包按时打卡上班的我，还是很怀念每天10点人字拖大裤衩去上班的日子的），良好的讨论氛围，相对扁平的组织架构。·如果对这些所谓大公司的人做些聚类分析的话，会有一些很明显的共同点，特别是对于可以在团队内得到较高认可度的同事：除了最基础的产品sense外，产品人员所需要的无非是强推动力、沟通力、逻辑能力、协调能力，专业背景不是那么重要（我所认知的产品经理，除了计算机、电子等工科专业外，还有广告、医学、媒体等等），学校背景有用但不重要，名校会有加分但关键看个人。另外，以个人的理解，认为想要成为一名优秀的产品经理，至少要有很强的抓重点的能力，这是我看到很多人所欠缺的。另外，需要持之以恒的耐力、良好的爆发力。·林子大了什么鸟都有，任何公司都有不靠谱的人，大公司也一样。总体分两类，能力差的和情商低的。能力差的可能产品人员会更多，因为毕竟技术同学笔试面试都有标准化的技术问题，产品则很难，且网络各类面经也铺天盖地；情商低的则多出现于开发岗位，请和我一样的工科生同学多多自我反省。对了，补充一类不靠谱的，就是不求上进混日子型，大公司此类人尤其多。关于工作和职业发展：· 产品类职位工作内容挺杂，第一年通常会有导师带，一般也是学习和成长最快的阶段。努力做海绵，多吸收，没坏处。工作头几年，每天少睡两小时不会死，别怕加班。· 大公司晋升一定会有瓶颈，以企鹅为例，通常3-5年升TL，5-8年总监，外来的和尚好念经，除了早期元老，校招的大部分人熬不到总监，熬到总监也很难继续晋升，想清楚自己要什么，去争取自己所需要的资源，建立相应的知识积累和行业人脉。· 一直做产品也会有能力成长的瓶颈，会容易陷入负向循环，所以需要适时的做些调整。（这也是我离职的原因之一，希望能更好的提高自己宏观思考的能力）不过这个因人而异，目前我也出来不久，所以不确定是否对职业发展一定是正向作用。显示全部知乎用户，上知乎，求欢乐究竟招什么样的应届生？招能独立解决问题的。@杨凌枫 说了很多自己有多普通，但其实这不是 point，真正的 point 是这样普通的人在中国也很难招到。没错，ACM 玩家在中国实在是太多了，但不玩 ACM 的有多少 CS 应届生能够在白板上一次写对 BFS？能想出来 BFS 怎么写的就已经相当少了，如果能够在白板上写下来，自己检查纠正后就没有 bug 的，基本上大海捞针。其实我们真的不在乎你算法有多好，ACM 能够拿到怎样的奖牌。问题是你不能只懂得简单堆砌代码啊，否则突然有一天一个稍微复杂一点的问题你就写个 O(n ^ 6) 的算法，其中包括 4 层 while、3 层 for、2 层 if 嵌套，那叫人怎么评审将来怎么修改啊？我们需要的不是那些花很长时间能够折腾出来复杂问题的人，我门需要的是简单问题拒绝糟糕答案追求不断改善的人。中国很多行业上升的障碍是缺乏品味，程序员也一样。不是说他们不能把事情做得更好，而是他们没见识过事情做得更好会怎样，或者他们见识过但认为没有区别，所以继续按照愿意糟糕的方法做下去。之前有个朋友跟我说，他在东莞加工的材料要求做到 0.1mm 缝隙，工厂给他做到 1mm 缝隙，然后告诉他这样用起来没问题看起来也差别不大。他问工厂老板，做到 0.1mm 缝隙是不是更难，例如说工人需要更仔细操作，每个元件花费时间更长，导致成本更高，如果是的话他愿意增加成本做到 0.1mm，因为他做的是出口卖几万到几十万的东西。工厂老板说，做到 0.1mm 成本无差异，叫工人做到 0.1mm 就可以了，但既然 1mm 好好的就没必要做成 0.1mm 了。我朋友总结道，东莞的工厂就是没品味。20 万和 10 万的程序员有什么区别？品味不一样。10 万的程序员觉得自己 做得已经足够好，或者是觉得还不够好但不知道更好是什么；20 万的程序员知道能够做得更好，并且也有能力做得更好。vczh，专业造轮子，资深汕头人。github id: vczh微软现在起薪是19万（是税前12个月的基本工资，不是package），根据内部资料，招进来的人的标准是：“能独立写/调试代码，有问题知道如何问mentor”kimmking，系统架构师就我参见某互联网公司校园招聘的情况来看：能评得上A-的，基本都是几百里挑一了。A+的我都没见过。估计都得是人中龙凤了！能拿到offer的，基本上都是个人综合能力不错，甚至品学兼优的。一般来说，笔试1000，面试500，最后发20个不到的offer，实际到岗6-7个人。为毛？这些能力强的应届生，要么有更好的offer，要么保送了研究生、硕博连读，要么出国，要么回家接上一代的班，基本都不是等闲之辈。给20万的年薪，把优秀的人吸引过来，我反倒觉得企业赚了：1、赚了人才，这些人在企业里成才的可能性比一般人要大的多2、赚了口碑，这是典型的品牌营销啊3、赚了一个持续输送人才的通道，这也是企业跟教育系统、跟学校、跟学术界（特别是招博士）搞好关系的一种方式，跟学校产生长期的合作模式，对彼此都有很大好处。匿名用户大概两年前，清华计算机研究生毕业去互联网公司差不多20w左右的批发价。部分可以高至30w，同时拿到户口。但是趋势是，除了特别有技术情结的，不少人去了银行、金融、央企。而且是违约去的。我认识五个同学放弃了百度的offer去了中信，人寿，农行等等。这些才是低调的金主啊。其实吧，给你一分钱，公司会榨出3分来。如此而已。misa qstar，IT民工他们在买命。以上。匿名用户由于本人刚从华为辞职，不谈别的，就谈谈华为的1W薪水和他招应届生的一些东西吧。12年6月毕业进入华为，因为在武汉这个中部城市，税前7.5K的工资加上年终奖，对于一个25岁的毕业生，以及他的父母来说，都是一件看起来还不错的事情。于是，我怀着美好的憧憬，进去了。研究生做了3年WEB开发，对于代码很有热情，简历里也把我的博客地址，做过的项目都写上去了。进入公司后，被告知我在公司的职责是一名测试工程师，一同进去的有一个做硬件的同学被分去做软件开发，进入测试组以后，发现组里面有一个哥们研究生也是做硬件的。关于这个问题，我入职以后特意问过相关的人，得到的非官方答复是岗位的分配是随机，不会特别看简历什么东西。关于这个官方不会答复，在入职培训里面就已经写了，保持空杯心态，忘掉以前的东西，从零做起。我想一个对自己的发展有想法，有抱负的人，对于这种情况，是很难不有想法的吧。有人或许会说考虑换岗，这个就是我接下来要说的了。呵呵华为的用人策略是，要按照你的要求换岗，必须给我证明你在原先的岗位干的很好，绩效考评至少是B+以上，而且，一般刚进去的员工，也是基本没戏的，所以，像我这种情况，要么忍，要么滚。刚毕业的人，身体好，加班能扛，而且么结婚，家里压力也小，这部分人也是公司的主要做事的人。年纪大了的，呆在公司里面，造成架构臃肿，公司会通过提高应届生薪水，让那些年终奖和工资加起来，相比于加薪的应届生，差距不是那么大，这种情况下，只有干的特别好的员工，才有幸福感，其他的人，就会自己主动走掉，这就是所谓的“瘦腰”。这不，这次一涨薪水，很多12年毕业的人，都被倒挂了。。考虑到很多筒子对华为的东西比较感兴趣，那么我就在说一点华为的股票。华为是没有上市的，据说像华为这样内部发股票进行内部融资的行为，中国一共就两家企业。很多老员工，我说的是当年和任老在一个食堂吃饭的那些人，股票那是相当多的，工资对他们来说你真是零花钱。我老大说的，他认识一个人，每年股票的分红就是100+w但是股票对现在进去的人来说意义有多大？让我来告诉你。。、内部虚拟股一般如果你干的好(这个好也是看部门，有的盈利的部门，考评B就可以，不好的部门，要B+)在进入公司的第三年公司会配股，一般是1W股左右，每股多少钱我记不清了，反正不便宜。硕士毕业25岁，进去只有一般干几年就结婚，所以一般能干满前四年的人很少，第三年才能有资格配股，第四年才分红，很多人都不一定能享受到这个好处了。股票的分红：股票每年都分红，收益率按照公司的营业状态来决定，当前通信市场增长已经放缓，手机那边虽然在努力可是利润也不高，企业网那边在内部论坛可以看到很多奇葩帖。听我前辈说这几天中最高的是09还是10年那次分红，30%吧，算很高了。一般刚开始工作的人，买房子的压力就在那，所以不可能有太多钱来买股票。。所以一般是像银行贷款买股票，然后分红在还银行的钱，这样一折腾，自己倒真没咋看到钱，看到的不过是饼。这次华为炒作的很凶的调薪，调薪以后，好像是低级别的员工，也没有所谓的配股了，只有你到达一定级别才配股，把这些都取消掉，然后通过基本工资的形式，让很多涉世未深的大学生纷纷进去，所以很多人看到了那个浮在水面的月薪1W。显示全部匿名用户华为应届2年的，匿了来答，非常详细的收入说明。（以下数字均为税后）12年7月应届毕业加入华为。1、工作地深圳，睡前8k，正常睡后6555.2、例外：12年8月份领了人生第一个工资13141（华为工资日为15号，不管几号入职当月工资均在下月一起发)。3、众所周知，13年大涨薪，水涨船高，我的睡后工资超过1w。4、2013年6月第一次nzj：3w（再强调，睡后）5、2014年6月第二次nzj：7w（同上）6、目前外派某艰苦地区，各种补助加在一起2.6w一个月。2年纯收入40w左右，现在手头纯现金10w，还有10w在投资。单身狗，所以省钱。-----------------我是更新分割线-------------在我看来，无论是进题主所说的这些公司，还是其他公司，抑或政府部门，需要的品质不会有大的区别。排除专业性技能因素，以下通用素质我认为很重要：1、情商。待人接物，基本礼仪。2、靠谱。我狠赞同知乎上某人所说的，professional这个词，最准确的翻译应该是靠谱。实现靠谱的第一个tip就是：好记性不如烂笔头。真的，真的，真的。3、表达。口头表达和书面表达同样重要。作为新人，注定了你的第一份工作会是一个螺丝钉的角色，那么你很多时候需要负责传达，或者承上启下的作用。把一件事情准确、精要的通过口头或者书面向他人传达，是非常，非常重要的。4、语言。岗位的原因，虽然在华为这个屌丝公司，但是对英语要求还是很高的。有幸英语学的不错。5、形象。时刻保持干练形象很重要。衣服，发型等等等，不求最酷最时尚，但请一定保持职业人的形象。以上，入职2年感想。匿名用户咋公司10年本科毕业就一万，研究生一万二。都是普遍，除非你不要。屌丝要敢想，有时候你会发现很多能力不如你高多了，他们也不是真有什么屁能力，而是不比你老实。就像明明十块钱的东西商人要卖一百，而老实人最多卖十二块。陈昱全，程序员记得有个学姐这么和我讲的，当你刚进来的时候大家觉得，哇塞好厉害啊，几年后大家会说你咋还是这德行呢。。。Jesse，PM20W算不上星计划的，现在一线的招聘这个价实在太多了。今年的应届生，就说一下隔壁寝室的一位同学，该同学总共参加了四个公司的招聘，BAT+网易，四个全拿到了Offer，其中阿里是A+，腾讯是special offer。别说这位同学刷offer，因为很多公司是同时进行的，等到出结果往往要一段时间，在这之前当然要继续尝试，而且，最后想选一个最合适的也无可厚非。补充一下，我们是某相对靠后的中西部985硕士，其他的可能存在差异性。前面有同学表示自己多么普通，事实上是有些自谦了。至少在国内，考虑到当今的现状，这样的学生确实没有那么多，况且，不提升下价格如何与别的公司抢人呢？僧多粥少而已。我的那位同学也有很多普通的一面：经常疯狂的连续打游戏、每天都起的很晚、处理事情有些懒散等等。但是他一样拥有很多一般同学不具备的特点：自我驱动能力。在其他同学休闲娱乐的时候，我不止一次看到这位同学自己在翻看相关的书籍。有一次全班坐车去某个农家乐玩，在车上的时候这位同学拿着iPad低着头。起初我以为他是在玩游戏，但凑近看了下发现他正在看某本编程的书，在摇摇晃晃的公交车上。其实如果你去观察那些大牛，这一点我发现都是有的。他们有很多普通的一面，但对于技术这一块却有着良好的自我驱动能力，即便和自己当下的工作无关，他们也会自己凭兴趣去学习去尝试开发一些东西。我的另一位朋友因为导师要求被迫去了一个完全没意思的地方实习，但这不妨碍他自己继续自己的兴趣。对问题的深入挖掘。周围有许多同学做过不少项目，但包括这位同学在内的几位大牛，虽然情景不同（有的在腾讯实习过、有的只在完全不出名的小公司实习过、有的被迫去一个公司打酱油）。但共同点都是，他们把自己在做的东西做的很好，把感兴趣的东西研究的很深入。人际沟通能力。其实应聘毕竟很短暂，有一定机遇，上面提到的一位同学技术很好，也拿到了阿里与百度，但腾讯他曾经两次（包括实习生）跪在最后的HR面上，这个问题很难解释，但比起我现在提到的这位同学，也许他缺乏的是一些运气。体现到日常表现，缺少的也许是那一套能说会道的能力，也可能是一些人际交际的技巧。其实现在进入BAT这些一线的也算不上大牛，但至少都有一定所长。所以那些总是质疑的同学，有时你们只看到他们的一面，也许会有运气成分，但基本上每个面试都有结果的话应该算不上运气了吧。白马探花陈庆之，心有猛虎，细嗅蔷薇我毕业那会一直觉得他们就是想招我。。i m the one。。你懂的汪文斌，事业单位编外杂鱼话说，现在毕业生的身价已经超越很多华为老员工了.....本以为华为的老员工会集体闹革命~~后来发现，他们都被房贷孩子老婆给绑架，不敢随意丢弃工作.....求折叠关于很多人提出老员工配股票的问题，我朋友作为一个普通员工是这么回答我的-----------》“有你妹”有些人对我的答案提出质疑，也有说瞎掰的，所以我做个说明吧：1、我不是华为员工，只是在客观描述朋友的境遇；2、“关键是，公司对员工不尊重，气氛压抑，只会对上舔”朋友的原话；3、我基本客观反映了朋友的处境，被毕业生倒挂，暂时没有找到收入更高的其他公司，家里老婆天天嫌弃他挣的不够多，孩子嗷嗷待哺。对于被倒挂的态度，他表示非常愤怒啊~~~~另：每个公司都各自有各自的奇葩，任何一个公司或单位都有生活在低层最苦逼的人。匿名用户找能完成这么多薪水等价的工作的人。1.不要认为大学应届毕业生里不会有这种人2.不要以为这种人你就能轻易见识到。至于说是噱头的，您说是就是吧，他们既招到了等价人材又能勾起您的注意，何乐不为呢RainFlying，比 SB 好一点的 SA招聘的时候公司说得再好屁用都没有，只有写到合同上的才是真的。我就碰到过有些公司在外面纷纷传月薪至少 10 K，但是签下来的基本都是 8 K 左右。当然你可以说这是应聘的人能力不足离招聘条件还差一点，问题是这个由谁来定？不就是招聘的公司来定的？泊淡即生，爱摄影和瞎琢磨.楼上回答那么多，真心不用看。互联网，软件，投资银行，咨询公司。这些轻资产，甚至唯一的成本就在人力上的公司，工资再不给高点说的过去么。况且，这些以人力为主要资本的公司的工作强度真的不是一般的高。匿名用户13年毕业的硕士，BAT拿了两个，身边拿BAT的也很多。还有其它互联网公司如豆瓣、爱奇艺等国内或微软、IBM等国外的，朋友拿的也不少，这些OFFER给的钱或其它待遇都不比BAT低。比如室友A拿了个IBM的，14*12+户口，互联网有个户口太难了，这OFFER比另一个室友B拿的阿里的15*15牛不少。我们学校也不是清北之流，就是明光村技校~所以觉得这些待遇高的，可能对互联网都不太关注或者不是业内人士。我们学校20万以下的OFFER都叫一般OFFER，20万以上的叫好OFFER，30万+是神OFFER——前提是硕士、无户口、互联网OFFER。为什么有第二、三个前提？因为互联网是玩命的地方，钱不多没人去，互联网的总体薪酬就要高绝大部分行业一大截的；另外互联网很少很少给户口，实验室另一个同学也拿了百度，19万+户口，钱不多却算special offer，因为有个户口，这太珍贵了。互联网、运营商、研究所、金融业，学校四大就业派系。一般最顶级的OFFER都来自互联网，如谷歌美国，但大部分的互联网OFFER真的并不比其它就业岗位好（初始状态，不谈以后发展）。怕被喷，匿了。江南刀客阿里星计划是60w，但全国才挑10个。按这样的标准，60w就一点不高了。我觉得这更像是新一轮校招启动前的炒作Crossin，沉溺于思考的乐趣“年薪十七万，月薪一万”之类的说法其实很含糊，具体算法是怎样，是不是包含福利保障，是不是包含浮动的奖金部分，是不是所有岗位都一样等等。。。还要考虑实际工作时长。所以听上去很多，其实有的工作算不上“高薪”。这个标准给一线城市的毕业生，只能说，还行。
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