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SEO新手如何学习？
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落伍者是国内最大的站长交..何涛：内部团队还是SEO服务 - A5创业网
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何涛：内部团队还是SEO服务
08:33&&来源：&
　　内部团队还是SEO服务其实这个问题，在很早以前就有朋友问过，而且我还清楚的记得那次赢时代的搜索引擎营销大会上刑天也有提到过这类的话题。其实这个也是好多公司打算走搜索引擎营销之路都会考虑的问题，今天何涛在这里与大家重点说下我个人的心得。
　　关注宁波SEO博客的朋友应该都知道，这两天我个人比较&空&一方面是打算找下家公司去打工，再一方面也想借这个机会多走几家宁波的网络公司并且也去与老朋友见见面。今天想说内部SEO团队还是外包SEO服务，是因为我走的那些公司里面。从不同的角度上都有提到了这方面的想法。
　　一类公司是单做SEO服务的，有些朋友可能会说了。要是做SEO服务的公司当然希望别人来外包这一块啊，其实在我看来这里面还是有文章的。一方面我们都知道，假如是一家比较有实力的公司想通过外包SEO的服务的形式，可能会经过一年或者半年的合作。借着原先外包的形式创下的网站权重，来自己花钱招自己的 SEO团队。那么这种情况对于专做SEO服务的公司来说是比较头痛的事;
　　我们再来看一种情况，做SEO对于自身的资源建设这一块非常的重要。这个也是好多SEO服务公司能说用多少时间来一定能做成什么效果的基石，特别是对于百度搜索引擎优化这方面是非常的重要。所以做SEO服务的公司来说，毕竟搜索引擎不是自己开的，他们对于某些客户一定要关键词排名，而不看转化率与流量的客户来说，他们会是一种负担。做到最后的结果可能就是收不到尾款。
　　我们再来换个角度来说想自己创建团队的企业来说，首先我们能明白一件事，老板是非常的开明或者说他已经看到了互联网是个趋势。而且也愿意花这个钱来请专门的SEO人员来操作自己的网站。那么问题也就出来了，与上面的网络SEO服务公司来比，我们看下。做为普通的企业来说想直接招个SEO团队挺难。一般会考虑一个一个的招，看公司的本身的一个发展而定。
　　那边结合上面的形式，里面的问题也就出来了。对于新招进来的人来说，除非是那种高手。真的能在短时间内做到效果，但从我走的那些公司来看，基本上都是等不了的状态。这话怎么理解，也就说一般的很简单的企业站，会有很少的企业考虑说去招SEO专员，而往往是那些做平台，做商城这类的站点，对SEO的要求会高点。那么这些站的流量改观与排名，会要一个相对来说长点的时间来操作，老板可能会等一个月，也会考虑等两个月。要说到等四个月以上的老板就会很少，而且一般也不会说白白&养&你四个月来等结果。
　　从不同的角度上来说都会有他们的难题，那么什么样的公司适合组建SEO团队，什么样的企业适合外包SEO服务呢?
　　内部团队的优势 我们都知道做SEO来说，一个比较大的影响就是。做SEO的人不了解要做的这个行业。这个是非常痛苦的事，无论是从长尾词上优化还是从网站结构上的设计。要是真的想做到符合用户，对这个行业的了解深度还是有比较高的要求的。反过来说要是SEO部门与团队人员都是自己公司的，而且也了解产品的是不是在很大程度上的设计与优化理念会让企业站有比较好的提升呢?
　　我们再来说一种情况。我先简单的说个比喻：一个人种一颗果树，与一个人种一百颗果树。他们培养出来的果树结的果子会不会一样。那么要是花一百个人来树一百颗树那么这个果园的产量,又会是怎么样?其实这个例子很好的说明了一种情况，SEO服务公司会在结果上做更多的考虑，他们可能就考虑到我让这一百颗果树都结果，但真正考虑到产量的问题却很少。
　　内部团队的劣势 有些朋友说了，从大的方向来说组建自己的团队肯定是好的，要说劣势肯定也是少部分。在这里我个很实在情况：对于一个团队的组建，他肯定会有一个比较长的过程。这个过程会包括：你在这个期间对新人的培训，而且在培训的期间你还得付他们工资，对于学习人本身来说是大赚，可以学习又能赚到钱。而对于企业本身来说这个并不一定是说大赚，而且在这个期间还会员工离职的情况存在。先前的经历都浪费了。
　　再一种比较实在的情况，一般资深的SEO人员来说，他们都会有种在我看来比较成熟的思想，真正掌握了知识，他们会选择离开，自己来创业。我相信这个情况不占少数。
　　SEO外包的优势 一个很明显优势就是他们团队已经成熟，而且不用培训立马可以上手操作项目。在我看来SEO外包与自己组建团队的一个很大的差别就是，确定他们的操作可以在比较短的时间内让人看到效果。特别是对那些项目不是很大，而且急于求成的项目来说，能给企业带来不少的成本上的节约。这个确实是好事。
　　SEO外包的劣势 对于这外包的劣势其实上面已经有提到一点就是他们对行业的不理解。针对这个还是有方法来解决的，大家可以看对方操作过的案例，看看他们哪些案例会比较多，这样对于网站本身的来说肯定是有比较大的帮助的。其实在我看来最大的劣势还是，除非有特别好的关系的公司，不然很难在操作过程中或者服务里，无论是在责任感还是在时间分配上都会大打折扣的。
　　看了上面的简单介绍，相信你对自己现有的情况应该会有比较清楚的认知。在我看来，并不是说所有的企业都适合建团队，而是要看不同的行业，不同的情况分别对待，针重点不同。操作的结果肯定也不一样。
　　文章摘自何涛SEO博客：www.
责任编辑：编辑部
作者：何涛
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如题，最近公司新招了一名刚毕业的SEO，本身我也是一名新人，在SEO这个行业，老板让出2个题目，实际操作，来看看那一名SEOor实际能力，求大神支个招。
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爱好SEO，仅此而已！
等 6 人赞同该回答
看案例、看资源...
这两点最能说明了
一个资深没有像样的案例，说不过去吧...
还有一个，就是看从案例里面看下，有没有做到极致，至少可以简单判定执行力或者有不拘一格的
另外一个就是看有没有获取资源的渠道？比如链接资源、人脉资源....
个人愚见哈，勿怪。
等 3 人赞同该回答
今天对我来说是重要的十二周年表白纪念日，心情比较好，认真回答下问题。
我之前面试过几十家招 seo 的公司，真正要求笔试的很少，出的最好的是爱德威的
题目。觉得类似文科的题目不适合标准化测试，所以出些相关的理工类问题。
以前到工厂上班前都要经过逻辑能力测试，以证明懂不懂工科的思维方式。
我出 4 道工科的 seo 逻辑笔试题目，看下你的判断能力如何。
&div class="aw-comment-upload-img-list active"&
&a href="/uploads/answer/e34cd223eb349bbfbc0f86d1db8540.jpg" target="_blank" data-fancybox-group="thumb" rel="lightbox"&&img src="/uploads/answer/e34cd223eb349bbfbc0f86d1db8540.jpg" class="img-polaroid" title="" alt="" /&&/a&
一、 请问图中从 data 到 name 有几层？
二、 百度底部的相关搜索有 0 - 10 个不等，下拉框提示词亦有 0 - 10 个不等。如果要比较出两者的最大值并输出最大值那一列数量，该用下面哪种 excel 函数合适？
A. AND(COUNTA(R1:R10)&COUNTA(S1:S10))
B. OR(COUNTA(R1:R10)&COUNTA(S1:S10))
C. IF((COUNTA(R1:R10)&COUNTA(S1:S10)),COUNTA(R1:R10),COUNTA(S1:S10))
D. NOT(COUNTA(R1:R10)&COUNTA(S1:S10))
三、 百度标题长度通常限制在 64 个字节以内，请问标题长度小等于多少个汉字(一个汉字= 2 字节)能完整显示标题，末尾不会以 ...(占 3 个字节)结束。
四、 时间有 5 个以上时间指标，包括更新时间、链接被发现时间、时间因子、新时间因子、上次修改时间等。现举例如下
&div class="aw-comment-upload-img-list active"&
&a href="/uploads/answer/bc4b70b9c.jpg" target="_blank" data-fancybox-group="thumb" rel="lightbox"&&img src="/uploads/answer/bc4b70b9c.jpg" class="img-polaroid" title="" alt="" /&&/a&
_update_time 日
LinkFoundTime 日
FactorTime 日
LastModTime 日
newTimeFactor 日
&div class="aw-comment-upload-img-list active"&
&a href="/uploads/answer/f0dab53a4308c59bdba96.jpg" target="_blank" data-fancybox-group="thumb" rel="lightbox"&&img src="/uploads/answer/f0dab53a4308c59bdba96.jpg" class="img-polaroid" title="" alt="" /&&/a&
_update_time 日
LinkFoundTime 日
FactorTime 日
LastModTime 日
newTimeFactor 日
&div class="aw-comment-upload-img-list active"&
&a href="/uploads/answer//ae8afaef4f247c4f8065781b.jpg" target="_blank" data-fancybox-group="thumb" rel="lightbox"&&img src="/uploads/answer//ae8afaef4f247c4f8065781b.jpg" class="img-polaroid" title="" alt="" /&&/a&
c. 锤子手机
_update_time 日
LinkFoundTime 日
FactorTime 日
LastModTime 日
newTimeFactor null
&div class="aw-comment-upload-img-list active"&
&a href="/uploads/answer/dbbae2beabf158abbe.jpg" target="_blank" data-fancybox-group="thumb" rel="lightbox"&&img src="/uploads/answer/dbbae2beabf158abbe.jpg" class="img-polaroid" title="" alt="" /&&/a&
d. 百度少帅计划
_update_time 日
LinkFoundTime 日
FactorTime 日
LastModTime 日
newTimeFactor 日
请指出上述情况中哪 2 个时间指标和显示在页的时间中是一致的。
A. _update_time or LastModT
B. LinkFoundTime or FactorT
C. FactorTime or newTimeF
D. newTimeFactor or LastModT
等 1 人赞同该回答
开个玩笑，炒两个小菜，看谁炒得好吃，谁就好。
等 1 人赞同该回答
看看思维能力就行了，看看是否是个好人，实习期是否真的努力工作。既然是刚毕业的，seo实力可以是0，但是招人的目的就是把这块做好，那重新招个合适的。
PS：你都是新手了，怎么看出别人是否在吹NB，或者确实有些实力呢。就像我不会去面试，美工还能看作品。
等 1 人赞同该回答
1、让他分析网站做方案
2、等，等一个月就能看出来，看工作状况
等 1 人赞同该回答
问他几个问题测试下他的问题解决能力，
比如：的话，是什么原因，应该如何去做？
的原因是什么？应该如何去做？
然后拿出后台，让他分析下网站数据！
网站的/IP 用户停留时间 访问深度让他分析下，然后应该如何改善？
招聘SEO，我觉得最重要的就是能力和问题解决能力以及执行力！
感谢邀请，如何看一个SEOor实际能力这个真说不准，如果你耐住性子的话，我建议看结果。可以给他一个网站，简单的让他分析一下，制定一套方案，作为参考价值。因为有些人懂的挺多，但是实践不行，有些人理论不行，但是操作不错。
我并不喜欢哪些只知道大理论说的滔滔不绝的砖家们，我到挺喜欢那些遇到问题不耻下问，敢于操作和创新的新人。
这个无所谓，大神都提出建议了，没有什么标准的，刚毕业新人嘛，看他能不能做这个东西
&div class="aw-comment-upload-img-list active"&
&a href="/uploads/answer/9afc6af01.jpg" target="_blank" data-fancybox-group="thumb" rel="lightbox"&&img src="/uploads/answer/9afc6af01.jpg" class="img-polaroid" title="" alt="" /&&/a&
SEO两个问题：第一：考验的是你个人的耐力；第二：考验做SEO的方法。
来先写给我看看；
来接着写一个的用法
完全搞不懂 -。-
请教时间有 5 个以上时间指标，包括更新时间、链接被发现时间、时间因子、新时间因子、上次修改时间等
这个是如何查看的，谢谢指教
跪了，彻底的跪了，大神啊
大神告诉偶，SEO水很深，尺度也很宽，学习了
主要看思维及
第一种，给出网站的一个老项目，让他去优化，看他提出的整体思路是否正确。
第二种，新项目的扩张，让他提出流量拓展的项目需求。
我觉得SEO更多的还是能否做出业绩，关键看实践后的结果。。网站的流量及产品的才是的根本。。对于公司的业绩来说过程不重要，重要的是结果。。
看了很多说的题目，唉，那都属于装逼型，感觉题目很是高大上，其实呢？能测出什么能力？SEO的能力在于策略调整上，网站的全局把控，还有，好像几乎没有公司会搞笔试题
唉，不说了，说多了都扯淡！
以前刚入这行个月，自学了点东西，去另一个公司面试，做了笔试题，考的全是常规题目，好像没及格，不过主观题答的还可以就留下来了。
我快被这深水淹si了，学习！
越努力越幸运！
额滴神啊，这对于一个新人来说也太难了，大神能不能给答案啊？
一、有案例的最好是看看案例
二、看人品，现在的SEO人品真的很重要
三、SEO的基础知识就那些，你可以提问一些。
五、年限。是否有其它能力（程序，服务器维护等相关知识）
我招过一些seo，我是这样考查的：
如何选择关键词？会从哪些方面去考量？（做seo最基础的就是关键词选取，通过这个问题也能看他是否有营销意识）
关键词研究几个点：相关性、搜索量、竞争度、经济价值。如果能讲中其中2-3个就算合格，如果能把经济价值考虑到，那就算不错了。（每个关键词背后的搜索用户，可以分析出很多群体，他们怀着很多目的，所以导致了每个词的经济价值不一）
有过一些什么案例？这些案例，你都采取了那些方法去优化？
如果他能把某一个方面讲得很到位，就合格了。如果很多方面，他都能讲到位，那就很优秀了。
看到上面很多回答，我也来凑下热闹，拿竞技游戏来说说吧。。
实战案例中SEO管理人员的主要能力体现在： 优化思维、沟通能力、资源整合、优化技术、抗压能力。相辅相成缺一不可。
SEO组员主要体现在：优化技术、执行力、优化思维、心态。
看过很多很厉害的SEO，从内部优化、到外部优化推广执行力都很不错，甚至有的程序能力一流，但是最后都带不好团队。
所以从实战中看SEO管理，主要是看 能否带好团队，提高刷怪效率和团战水准，当然自己也能抗能打，不然怎么以暴制暴。看SEO就简单了，能抗能打，刷怪效率高就行了。
精益求精，创造价值
我算新手，拜了师傅，看了几本书，第一份工作操作20来个站，现在换了工作推广公司自己的产品，做事都是谨小慎微，担心哪里会出错，毕竟很多都没经历过
爱折腾，SEO是我的兴趣爱好
哎呀 杭州的 难得
30天内高手都在交流什么
(2 个回答)
(2 个回答)
(3 个回答)
(3 个回答)
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