&&&&现在很多学校都在为学生经常迟到旷课的问题感到很烦恼，那么怎么能好好的处理这些问题呢？学生考勤系统就可以轻松解决这些问题了。他的到来有利于对学生的出勤情况进行实时监控和管理,对旷课学生及时提醒和向家长发出预警短信通知,从而提高学校的学生管理水平,促进教学质量的提升。那么考勤系统到底有哪些优势和特点呢，下面我来说下我自己的观点吧。特色一：网络考勤&&&&很多高校学生上课考勤管理都是以任课老师上课点名，记录学生上课情况，对于时间比较长的请假，需要通过递交请假申请让班主任、院系领导都批准方能生效，这种模式在目前高校管理中暴露了一些不可避免的弊端。所以这个考勤系统教师就能在上课对本次课进行考勤，通过计算机或者手机可以很轻松的把数据传到系统中，而且系统会优先把经常旷课的学生排在前面，方便教师“重点照顾”。特色二：消息提醒&&&&对于教师标记的旷课的学生，他的手机端会受到警告信息，促使学生来上课。如果学生旷课记录快到不能参加考试的次数的时候也会给学生发送信息，警示学生旷课太多，将无法参加考勤情况。特色四：出勤率对比参考&&&&可以按照院系、专业、年级、班级、课程、任课老师、辅导员等对考勤信息做对比统计，显示出学生的出勤率、旷课率、迟到率、早退率、请假率，并作排序，可以让教学管理者非常方便的掌握每个院系、专业、年级、班级、任课老师、辅导员的考勤情况。特色五：信息跟踪&&&&教师可以根据权限查看到每个院系、专业、班级、课程、学生的考勤详细信息，以不同的形式展现出来。特色六：数据导出&&&&根据班级、课程、时间段导出学生改该时间段的考勤详细数据，或者是导出考勤的各项百分比，然后系统自动判断标示学生是否满足考试资格和考试（考查）的得分情况，最后生成excel。&&&&考勤系统功能还是挺强大的挺完善的，他能有效地提高高校办事效率，解决在校学生请假及上课出勤管理问题，还进一步加强高校学风建设，维护正常的教学秩序，给学生创造一个优良的学习环境。
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其他登录方式：「以案说法」手机APP等考勤软件能作为考勤的有效证据吗？
在某文化传播公司工作的小周，突然被公司辞退，理由是“工作期间弄虚作假多次旷工”。小周心存不服，但公司却以他手机中“钉钉”软件的考勤记录为依据，坚持辞退有理。最终，这起由手机APP引发的劳动争议纠纷，起诉至上海市静安区人民法院。
员工因“屡次旷工”被辞退
2015年5月，小周与某文化传播公司签订《劳动合同》，约定小周任公司运维部门运维专员。在小周签收的《员工手册》中载明，公司实行指纹考勤管理，若员工未向公司说明理由无故旷工，累计到一定天数后，公司有权解除劳动合同。合同履行期间，小周月工资为4900元。
日，文化传播公司向小周发出了《合同解除通知书》，认定小周作为一名外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月至8月累计外勤签到迟到24次，无故旷工17天，且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反了公司规定，故解除双方劳动合同。
根据公司指纹考勤和员工手机中的“钉钉”考勤记录显示：小周自日至同年7月25日期间有6个半天，既无指纹打卡记录也无“钉钉”签到记录；另有6个全天既无指纹打卡记录也无“钉钉”签到记录；同时，部分时段无指纹打卡记录，却有“钉钉”签到记录，但“钉钉”签到记录的时间是上午9点以后或下午3点以后时间段。
日，小周向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元；支付日至同年8月23日的高温费600元。仲裁委裁定，文化传播公司应向小周支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，支付高温费556.32元。
公司拿“钉钉”考勤来说事
2016年12月，文化传播公司起诉至法院，请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，仅同意支付高温费556.32元。
公司诉称，小周系公司广告灯箱施工人员，根据其不同的工作场景：若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即进公司打卡一次、离开公司打卡一次；若在户外工作则应通过事先安装在员工手机上的“钉钉”APP签到考勤；小周在户外到达某灯箱施工点要做一次考勤。
公司表示，虽然考勤制度中没有对“钉钉”考勤做具体规定，但公司口头要求员工到一个地方工作，必须用“钉钉”软件签到，一般9点前需要到达使用“钉钉”考勤。日，公司人事部门还向包括小周在内的员工，发送了主题为“关于严格执行签到的规定”的邮件，明确告知员工在户外工作时必须使用“钉钉”软件进行签到。
公司认为，2016年4月前公司的考勤是松散的，即使有迟到、旷工也不追究。从2016年4月后，公司发邮件通知外勤员工需严格使用“钉钉”软件签到。但公司基于对员工信任，根据小周考勤申报仍然全额发放了工资。但现有考勤记录显示，小周存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，因此公司的辞退决定是合法的。
员工称考勤制度内外有别
法庭上，小周否认自己存在迟到及旷工的行为，认为公司《员工手册》只是针对办公室员工规定了指纹考勤制度，而自己属公司外勤人员，不受该考勤制度约束，他也从未看到过公司的外勤考勤制度及使用“钉钉”考勤的相关规定，况且《员工手册》没有经过民主程序制定也未作公示。
小周表示，尽管自己手机安装了“钉钉”考勤软件，自己却从未收到公司告知户外工作要用“钉钉”考勤的邮件。领导曾口头告知外出只需半天点一次，不需要在9点之前考勤，也不需要到户外工作地方就点考勤，更不需要每到户外工作点就点考勤。
小周提出，自己从事的户外施工分为施工和上刊两类，上刊完工后有时也会拍照片发给公司作考勤记录，这些工作照片和工作中的微信群聊记录，均可证明自己没有迟到、旷工。
庭审质证中，文化传播公司当庭查看了小周手机留存的工作照片，但表示即便如小周所说，小周仍有多个时间段未提供正常出勤的证据。同时，公司的签到、处罚均以“钉钉”签到的数据为准，其他任何证明均不应成为免除公司处罚的依据。
仅凭“钉钉”考勤解聘理亏
法院认为，文化传播公司声称“钉钉”数据显示小周存在迟到、旷工的严重违纪行为，而小周上述行为违反了《员工手册》规定。小周否认公司曾告知须使用“钉钉”软件进行考勤，也否认收到要使用“钉钉”软件的邮件，只承认领导曾口头告知使用“钉钉”软件时，不需要9点前签到。
综合考虑文化传播公司并未在对应时段给予小周相关处分，且已经向小周全额发放了2016年5月至8月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明小周存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与小周的劳动合同属违法，理应支付小周违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到公司愿意支付高温费556.32元与法不悖，遂法院作出了一审判决。
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今日搜狐热点手机考勤系统App
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随着智能手机和iPad等移动终端设备的普及，人们逐渐习惯了使用APP客户端上网的方式，如网上购物、订餐、导航、游戏、微聊、阅读等等，它即成为每个人生活不可或缺的工具，也成为每个企业追捧的商业工具。同时，拉近了消费者与企业间的互动，也拉近了员工与企业间的快速交流，因此很多企业也慢慢采用了手机考勤系统。
在人力资源管理系统中，考勤系统又是占据很重要的作用，现在很多企业为了高效低耗的人事管理，都采用了手机考勤系统，也成为手机APP考勤系统。现实中很多门店企业在考勤执行过程中发现：考勤机经常有损坏的现象，维护成本大，损耗率高；总部无法及时查审考勤数据的真实性，收集和统计数据较为繁琐；几个店面有人员借调的现象，借调人员在其他地方无法进行考勤。门店采用手机考勤系统后会出现如下几个方面的效果：
1、所有店员统一在手机上安装“手机APP”软件，无须再到每个店面安装和维护考勤机了，一个店面至少节约2千至5千的考勤机损耗费，大大减轻HR的工作量。
2、员工统一实行手机签到打卡，店长和总部随时可以查看每个店的打卡时间、打卡地点和照片了。
3、店面人员借调的现象，仅需要在“手机APP”上面操作出差申请或在临时工作地点进行打卡，管理员即可看到员工的工作地点，还可随时进行审批，方便又快捷。
手机考勤系统是通过手机实现考勤管理的系统，分为手机端与管理后台两部分。手机端考勤系统采用先进的GPS/WI-FI/基站混合定位技术，支持安卓、苹果手机。企业员工利用本软件，可轻松完成上下班打卡、请假补卡审批、外勤管理、公告通知等诸多操作。考勤系统管理后台利用互联网考勤设备、云计算技术为企业提供SAAS考勤管理平台，解决HttpPush协议自动上传技术、后台服务软件管理、Web平台管理软件的开发，实现考勤记录实时远程采集、传输、储存、处理与控制等应用业务，进而企业能够更快的掌握人员信息和考勤数据。企业主管或人事管理员可通过管理后台，轻松完成考勤规则设定、查询考勤记录、考勤报表、员工提交的请假或补卡审批表、工作轨迹监管等操作。手机考勤系统软件具有以下特点：
1、节约成本：不需要再购买大量的考勤机，也不需要经常做维护，员工的手机就是打卡机了。
2、审批方便：随时随地一键打卡，领导审批、查看请假、加班、补卡，轻松搞定。
3、定位清晰：GPS/WI-FI/基站混合定位技术，显示打卡时间和地点，后台可见照片，轻松管理考勤。
4、手机绑定：用户一次绑定个人手机，不必担心代替打卡问题。
5、实时上传：打卡数据实时上传软件后台，快速掌握工作动态。
手机考勤系统是一款不用考勤机也能实现考勤管理的软件系统，大大节约企业的管理成本；对于多分支机构或营业网点多的企业，尤其经常性出差、不在同个地点的外勤人员尤其方便，可随时随地接收企业公告，查看考勤异常情况，轻松完成上下班打卡、请假、加班审批等诸多操作；通过拍照定位上传的考勤签到方式，大大简便了HR人员的考勤统计工作，方便了企业的管理。
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什么是手机定位考勤系统，给大家详细介绍一下
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&&&作者：时效宝
在当今高速发展的信息时代，社会各行业都面临着不断提高管理效率，有效利用现有资源去实现资源增值及效益最大化的压力，随着信息及电子技术的飞速发展，利用定位技术去实现以上目标正为越来越多的行业用户所重视。
随着GSM移动电话的日益普及，为逐渐庞大的移动电话用户群不断提供各类丰富的增值服务应运而生。基于GSM网络的手机定位技术日益成熟。
无线移动网络是以小区(蜂窝)作为最小位置单位的。所以当手机处在不同的小区或在小区之间进行移动切换时,不同的小区号便确认了手机的实际位置，由于移动网络的小区号是全球唯一的,所以所对应的实际地理位置也是全球唯一的。 有时,当手机距离基站位置较远时,基站还会主动发出位置测量信号去检测手机距离基站的位置,这种情况下定位结果便更加精确和稳定。
定位系统功能
1、位置查询：当系统管理中心要查询注册手机用户位置时，只需对选择的用户定位，几秒钟后在电子地图上返回其位置。
2、短信群发：通过短信群发，可以布置任务，下发会议通知，统一调度。
3、路径优化：在电子地图上测量任意两点或多点的间距，便于最佳路线规划和人员调度。
4、电子地图：定位通提供移动GSM网络覆盖城市的电子地图，并提供完整详实的道路信息及地图数据。
定位系统优点
—-成本低廉-
—-覆盖好 – 市内,高楼密集处,地下隧道,立交桥,枝繁叶茂处均可
—-响应时间快 – 只要2到3秒即可返回结果
—-定位业务双向可执行- 既可由手机终端上报位置信息,也可主动查询手机终端位置，而GPS卫星定位只能由定位终端上报位置信息。
手机定位系统行业级定位服务平台是基于中国移动、中国联通、中国电信网络上的LBS移动定位系统而开发的应用服务平台，适用于所有手机用户。
应用手机定位考勤系统定位时能够在电子地图上清楚地看到被定位者的位置，市内精度在30米到100米范围，市外精度在300米到500米范围。