长期无固定合同可以随意解除合同吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
律师你好，我在企业工作13年了并且签定了无固定期长期合同，现在企业以我年龄大的理由要和我解除合同，不给我安排工作，我应该怎样维护我的权益。
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企业现在要给我补偿，在补偿方面我能怎么维护我的合法权益？
企业成立于2008年，是有限责任制公司。本企业是在一家老企业原址上重新建造的。新老企业的法人是同一个人，所以在原企业注销前曾告之员工回新企业工作。新企业接收了50名原企业的无固定期合同职工。考核评估后给每个老职工确定了岗位和职务，由此也确定了工资。现阶段，企业经营情况不好，老职工提出新企业福利项目比老企业少，例如：防暑降温费、补充医疗保险、冬季供暖费等。要求必须与老企业相同并多次以此为由在各自的部门与管理人员理论、争吵，影响工作。
作为我们企业是否...
你好，如果用人单位提出：经你在试用期内的表现，确定你不适合工作岗位的要求，并在2天内离职，而且是口头通知。请问单位这样做是否合法？需不需要书面通知？需不需要出具不符合工作岗位的证明？谢谢~
我在本单位已连续工令满10年03个月,现在合同已到期,本人提出要求订立长期无固定期限劳动合同,现单位不肯再和本人续签了,本人能否订立长期无固定期限劳动合同吗?
雇佣合同如果写明要被雇用人去第三方单位的某个部门下面从事此技术部门的技术工作，这合法么？
是否这种派遣都为劳动关系的派遣。雇佣合同雇佣关系可以这样派遣被雇佣人么？
请回复准确答案，是或否，如不确定，请告知决定因素。
我2001年进入公司在车上卖票。2011年四月因怀孕车上太颠，所以一直未上班。单位每月给我大约200元，够交保险的.日小孩出生后单位给了三个月产假，每月1140元。2012年三月让我上班，我上了一个月。四月让我晚上上夜班看车，我拒绝。请了一个月事假，给了我212元。五月上车又卖票。因六月份线路改成无人售票，所有的乘务员被退工，单位给我两个选择，要么做洗车工，要么赔钱。因洗车工比较辛苦我不想干。赔钱的话因我去年未正常上班，单位同意按我10年4月之前的12个月的...
我2001年进入公司在车上卖票。2010年四月因怀孕车上太颠，所以一直未上班。单位每月给我大约200元，够交保险的.日小孩出生后单位给了三个月产假，每月1140元。2011年三月让我上班，我上了一个月。四月让我晚上上夜班看车，我拒绝。请了一个月事假，给了我212元。五月上车又卖票。因六月份线路改成无人售票，所有的乘务员被退工，单位给我两个选择，要么做洗车工，要么赔钱。因洗车工比较辛苦我不想干。赔钱的话因我去年未正常上班，单位同意按我10年4月之前的12个月的...
我到公司后公司没有找我签订合同，投保的合同是私自签的，现在公司老板整天骂人，我不想干了，单以前离职的人公司拖着不给办理保险迁移单，我怎么办？恳请回复，谢谢
取消合同是有法律规定的，已经生效的合同怎么可以单方面随意取消呢？再则后遗嘱可以否定前遗嘱，这我知道；问题是我这个不是遗嘱，是已经完成对价的实践合同；再则，后合同怎么就可以否定前合同？变更合同内容或取消合同难道不要通知当事人吗？不要经过当事人的同意吗？？？假如父母不是和我签的契约，是和银行签的，他的遗嘱还可以把房子给女儿吗？房子的产权已经给了银行，父母从签字起合同已经生效，他还可以一女二嫁吗？？？真的没有搞懂有些律师是如何看问题的，怎么如此解答...
竞业限制协议不签合同可以解除吗？
我提交辞职申请后，公司要求签订竞业限制协议，但有些条款没有达成一致，所以我没签，公司以没有签订为由不予办理相关手续，如果到30后可以直接走吗？合同是解除了吗？
合同里有一条是竞业限制协议另行签订，但一直没签，现在才让签，是必须的吗？不签能解除劳动合同吗？
如果还不给办理，劳动仲裁支持吗？
我朋友在单位上班19年，前几年直到现在单位生产效益差，工资不能维持生活，他请长假在外打零工，自己在原单位交个人养老保险，没有工资。去年单位要求个人交 企业部分养老保险的百分之八十和 自己个人养老保险。没钱交，停了下来。前几天，单位打电话通知要求15日内回来解除劳动合同，对此，我朋友该做些什么？该怎样维护自己的权力？&&问题详情
企业单方面解除无固定期限劳动合同是否要双倍赔偿给劳动者?
企业单方面解除无固定期限劳动合同是否要双倍赔偿给劳动者？
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用人单位违法解除劳动合同是需要支付双倍工资的
你好，违法解除需要赔偿。
看企业解除的理由，一般是要支付赔偿金，具体可来电咨询
看解除的理由
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贴数:5&分页:薇薇~~天下无双~:发信人: vv (薇薇~~天下无双~:), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 求问，无固定期限劳动合同是要取消了吗？
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 09:00:56 2016), 站内 && 华为的模式本来就是合法的啊。。人家很多人是很高兴这个政策的。。
【 在 yinlian (UnionPay) 的大作中提到: 】
: 如果这样，华为模式合法了……
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标&&题: Re: 求问，无固定期限劳动合同是要取消了吗？
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 09:29:18 2016), 站内 && 华为现在的政策下你主动离职一样按照n+1赔的。。。至于以后啥样。。那谁知道啊。。就跟当年跟你们说服务到48岁可以内部退休终生持有股票，现在也不算数了啊。。。所以想以后的事情没啥用，反正人家那么大公司不会违法就是了 &&&& 【 在 Smartboat (Smartboat) 的大作中提到: 】
: 现在八年换工号，还给八个还是九个月的工资，以后是不是连这个也取消了啊？
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标&&题: Re: 求问，无固定期限劳动合同是要取消了吗？
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 10:22:53 2016), 站内 && 延迟退休是我党的考虑。和劳动法没关系的。。不过我觉得延迟退休也是好事。。在延迟退休的大旗下。。。比方说50岁的女性可能会有工作的机会。。。
【 在 Smartboat (Smartboat) 的大作中提到: 】
: 感觉现在的劳动法，还是比较保护劳动者的，难道以后要改成保护企业？随便裁员？再加上延迟退休。。。。。
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标&&题: Re: 求问，无固定期限劳动合同是要取消了吗？
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 10:32:23 2016), 站内 && 不好说吧。。比如你想现在人对于普通职位的求职一般超过40岁就肯定没有机会了。。。然后按照规定来说离退休期满不足5年的人是不能随便炒掉的否则可能面临2n。。。那么退休年龄延迟后。。相应人对于工作岗位的年龄要求也许有可能会放宽。。但是谁知道呢。。。 && 【 在 Smartboat (Smartboat) 的大作中提到: 】
: 哎，感叹一下，劳动者的日子要不好过了，延迟退休，劳动法也要修改，个税起征点、税率长时间不调......50岁女性有工作机会的，应该也是很少数吧。
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 159.245.48.*]
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标&&题: Re: 求问，无固定期限劳动合同是要取消了吗？
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 10:41:45 2016), 站内 && 原则上不会的。。一般来说我们看到的法律修改都是逐步加宽让人的收益更加多。。好像没有比过去更严苛的吧。。。这样社会名声会很难听。。。。我听到的说法是裁员的上线可以以12个月为准。。但是你想啊人家服务期超过12年的人来说。。那铁定不签字的。。 && 【 在 Smartboat (Smartboat) 的大作中提到: 】
: 是，确实不好说，可是 万一劳动法改了，不足5年也能随便炒了....或者年轻人一拨一拨上来了，50岁的大妈，要没点真本事，估计够呛啊。
: 还有，现在劳动法真有规定：不足5年被强行裁员的，给2N？&&我记得好像说裁员补偿最多12个月，这2N，就是24个月？
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抽奖到手软！将狂欢进行到底！员工主动解除无固定期限合同需要支付违约金吗？
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问：张某被一企业聘用，签订了无固定期限的劳动合同。最近张某想辞职，可公司答复无固定期限的劳动合同不准辞职，要辞职必须交违约金。请问，公司的说法合理吗？张某如果主动解除无固定期限合同，要向公司支付违约金吗？
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。
按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。张某不符合上述情况，因此单方解除无固定合同，单位要求支付违约金没有依据。
《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。这个是《劳动合同法》二十二条的规定。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。这个是《劳动合同法》二十三条的规定。
除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。
依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果没有上面我所说的违约金的问题，你提前30天书面通知用人单位可以解除无固定期限劳动合同。（地平线律师事务所）
文章来源: 中国网
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