谁会搞51帮你我搞下

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-04 03:04 标签： 51搞笑
115，让信息更有序【我一直在做这件事】没点坚持，怎么知道自己做得到
2015年已经过去，工作、学习、消费、社交各种总结扑面而来，那你有没有对自己2015的小坚持做个总结呢？近期，前程无忧论坛上发起了一个名为“坚持了整个也会坚持下去的事”的话题，有72%的参与者表明自己是有这样的坚持的，接下来，我们来盘点一下网友们有意思的小坚持吧，看看能给你带来什么启发。
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当前话题让员工“51%给自己干”
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怎样才能使员工更快乐？员工给自己干活最快乐。生产队的社员、国营工厂里的工人，往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51%给自己干，其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。也就是说，要让“给自己干”控股。&&& 当然，世界上不可能有100%的为自己干。&&& 我们有句话：“要想知道，打个颠倒”。我小时候打零活，给人家砌地，不敢和人家一起吃饭。人家说：“你就在这里吃吧。... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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用户评论：
发布时间： 13:07:30&12楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
和经典，用蒙牛牛总的话，就是：财散人聚，才聚人散。
发布时间： 10:23:14&11楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
过度的放任要谨防过度膨胀的自信心及越来越大的需求度，人都是在这个阶段满足后向下一步去开扩的；因此要在管理上加强，否则容易出现人员利益不满足离开，手下无人可用的局面。
发布时间： 16:06:22&10楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
一个企业成长与发展的速度，究其根底取决于人力成本在企业运营中的权重。
发布时间： 15:50:31&9楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
顶起顶起 不错！
发布时间： 12:49:59&8楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
请来绵羊，一千头也不行；请来狮子，一头就管用。 一个企业的发展成长还是要看领头“羊”！可是那个老板愿意多分一毛钱给员工呢？？？
发布时间： 11:36:07&7楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
态度决定一切，现实的社会也很残酷，员工为了工资赚钱，给的多少钱，他就出多少力！所以说，在态度的基础下。还有个，你让他出多少力的资本！
发布时间： 10:01:55&6楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
“工资级差”，最终造成的将是“人才级差”。
也许有些人给了高工资他就干不好事情呢
或是一味的只要高工资，可是手里就拿不出几样像样的事。
所以我认为，还是与能力说明问题：能力高，收入自然要高，能力平平，给再高的工资也是枉然。
再有一个，老牛同志，你们的质量真要保证一下了，别是一头牛跑出火箭的速度，可是那火箭是靠中国的的健康为推力哦。
发布时间： 08:44:05&5楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
说得比唱的好听，别老是忽悠可怜的中国老百姓，有时间还是抓抓质量问题吧！
发布时间： 19:31:56&4楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
牛老师说的很有道理道理
发布时间： 17:06:12&3楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
“人还是那些人，机器还是那些机器，草还是那些草，蒙牛还是那个蒙牛，但就因为制度不一样、态度不一样，速度也就不一样了。”
有时确实要反思一下处理问题的方式！如何让员工体会到是为自己而努力，如何增强对企业的认同！如何提高员工薪水成了当务之急！原本计划按绩效表现来划分工资底薪等级，由此看来，要慎重了！
发布时间： 15:32:42&2楼
回复主题：让员工“51%给自己干”
老板要都能这样，真不敢想像中国会发展有多快！
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长桶理论害死了多少人，无数人一心想去弥补自己的短处，却从没有想过让自己的优势发挥到极致，打造自己的核心竞争力。
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