【通告】百度知道管理员头衔使用声明_知道管理吧_百度贴吧
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【通告】百度知道管理员头衔使用声明收藏
近日，有部分知道管理员在相关媒体使用百度知道管理员头衔发布代表个人的言论，这样的行为可能造成不必要的问题等，为明确百度知道管理员头衔的使用，特发以下声明：1、百度知道管理员、百度知道高级管理员等属于百度知道自有头衔，仅能在知道平台和知道管理员内部使用。2、知道管理员在外部任何平台和媒体上所发表文章和声明都属个人行为，在未经知道允许和授权下，不得使用百度知道管理员等相关头衔。如若擅自使用，对知道或所发表言论的平台造成的一切负面效果和影响，也将由使用者个人承担。对于因擅自使用而造成严重影响的行为，百度知道将保留对当事人进行责任追究的权利，包含且不限于通过相关法律途径。百度知道du家族日
能做成签名档,在贴吧使用不....
学习了。占个沙发
部分知道管理员在相关媒体使用百度知道管理员头衔发布代表个人的言论举个例子
沙发没占到。看时还没有人。发过叫别人占了。
嗯，知道了但是好像没有用过
这个百度知道管理员头衔使用声明很好，支持。
比方说，我拿百度知道管理员来做微薄认证
使用范围参见第一条
嗯嗯，小的明白，我就打个比方
俺不玩微薄的，(*^__^*) 嘻嘻……
呵呵, 知道管理员头衔居然还能用来接受媒体采访我等不拿工资的P民, 不行滴
求连接，求真相
能不能说一下是哪位牛人？
是谁啊 都能点名 忒牛了 值得“学习学习”
有部分知道管理员在相关媒体使用百度知道管理员头衔发布代表个人的言论?????俺也想知道，作为知道贴吧签名不允许吗？【知道管理员】这个头衔除了du们，还有这么大作用？第一次听说。建议明说，你这声明太官方，不具有任何恐吓意味，大家都习惯了。
你这个loge也太假了吧
啥情况？ 做百度发帖的那个签名，应该没事吧？等释疑...
发言人。？
登录百度帐号推荐应用百度知道推广怎么做，回答和提问有什么技巧？ - 知乎28被浏览2371分享邀请回答/question?prod_id=9&class=551一般咱们说的所谓准备账号，指的是养几个高级别的老号用来回答问题，提问可以小号，五六个大号够用，十几个大号就相当完美，至于百度1级小号，之前10块钱能买了10000个，屯上一批。所谓老号，一般指5级以上（前面4级很好升），5级以及以上的号发布的回答容易通过，还可以回答小号不能回答的问题，诸如1级破隐藏，如果你有个5级以上的号，绝大部分问题都不需要折腾“破隐藏”。（破隐藏技巧后面重点讲）重点培养一两个号申请管理员或者进行行家认证，打入官方内部，好处多多。尤其是知道行家，不用占用太多时间。几个重要等级对应权限——5,级可破隐藏7，级以上用户可以申请普通管理员8，级以上用户可以建立芝麻团至于插入图片，附近之类的功能，平台时松时紧，变来变去要习惯，有就用，没有也不用在意。2，内容策划内容看似简单实则最考验功力也是最值得花时间琢磨的板块，也是向平台示好的主要方向，拿下潜在客户的前端转化机器。百度知道的内容策划主要包括“提问”、“回答”两部分。其中问题设计是流量获取的关键，首先搜索引擎收录排名主要靠的就是问题中关键词抓取，用户找到你的内容也基于发问搜索。提问部分的核心技巧主要有—1，提问必须有的放矢，包含关键词。根据推广标的挖掘背后的一系列关键词库，作为提问的内核。例如网络营销这手艺当包含的关键词库——推广，引流，吸粉，运营，自媒体，变现，新媒体，社群，微信营销，……2，提问方向首先覆盖热点问题，例如先把百度相关搜索和搜索下拉框做掉。百度指数，借鉴知乎，百度知道下方的相关问题推介，一起各色关键词挖掘工具都可以用来拓展思路，但是先从简，除非打算在这个版块做到极致，否则没必要动用深度开发的专业工具。3，提问也可以是推广，可植入品牌词。平台虽然明确提出不得赤裸裸的打广告，但是人活着的周遭空间何处没有广告？拿起手机随手拍一下，任何一个物件背后几乎都有一个名头，何况很多时候用户的提问就是指向某个品牌。这时你要知道平台反对的是赤裸裸的留推广，例如直接留联系方式，留官网链接。大部分时候，你做内容自然一点，平台根本无从判定广告不广告。例如——徐戈的博客地址是什么，有知道的吗？徐戈博客是用什么程序搭建的？徐戈博客建多久了？网络营销智商高地徐戈博客为什么如此自信？围绕你项目的一切都可以提前设定为理所当然就存在，而不是狗屁广告，有了个品牌词，一关于你的一切可能疑问都可以设问。4，利用好提问时候的补充说明，丰富剧情，增强真实感。你甚至可以编个跌宕起伏 的故事之后再潇洒甩出一个问题。5，至于利用提问后的系统推荐寻求曝光，以及通过插入图片留联系方式，或者直接把提问当喇叭吹发QQ群号之流，都是“邪路”，各位开心就好。回答内容部分策划核心技巧主要有——1，形式上要唬人，有必要的话可以图文并茂，甚至可以插入一些表格，答案尽量长一点，3行100字起，目前最有答案除了回答者直接采纳，对于题主没采纳的还有网友采纳为最有答案，实际上这个是系统选的，字数不够压根不给选，如果已经有人回答，一定要比他的长，自问自答自采虽然不要求字数，长一点起码唬人，管理员看到图文并茂手一抖就给你推荐了，另外回答的时候提一下问题里的关键词。2，内容上，以推广为最终目的，用糖衣炮弹搞定平台和用户。正面回答问题，提供价值，在回答中间或者末尾软植入品牌词。不建议作死直接留联系方式，这块技巧放内容发布环节再讲。3，素材来源上，公司或者团队的一切已有的宣传说明资料都可以打散用来作为素材，写完的任何一篇文章都可以拆出不少条回答内容。对于内容或者概念记住这句话，世界上本没有内容也没有概念，你往网上贴了才有了这一切。4，记得隐藏自己的回答，记得隐藏自己的回答，记得隐藏自己的回答……绝大部分人甚至是老鸟都会忽视或者压根没概念的细节。不隐藏自己的回答你的轨迹暴露无遗。例如这个“风水大师”就漏腚了在pc端，登录你的百度知道后台，点开我的回答，全部那里有你所有的回答记录，这是任何一个其他百度知道用户都可以查看的，就算是你匿名回答的也会显示在这，只不过没法从你匿名的那里查看罢了，只有在这里隐藏回答，你才对外界实现真正意义上的“匿名回答”。在生存竞技的丛林里，哪怕你暴露得不嚣张，也有人准备好了用游戏规则干你到怀疑人生……贼几把长，今天就到这吧，3，内容发布4，排名优化部分的内容会更加机锋密布，技巧如林。未完待续（太长了，歇歇）……可点赞收藏，方便以后查阅。237 条评论分享收藏感谢收起知道管理吧-百度贴吧
签到排名：今日本吧第个签到，
本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：373
可签7级以上的吧50个
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【芝麻问】我申请芝麻将二十多天了。没有反应。可不可以给我一个合理的解释！！
说说我的管理心语、写写 我的管理记录，晒晒我的管理业绩。那就是芝麻将分享啊！
不给兑换台灯，不退财富值，还删我的好贴。真是有权乱用！du小拉真的差！ 台灯75000分，还有没有兑换
我在15年10月左右申请成为芝麻将，在后来因为胡乱转移标签被封禁了芝麻将权限，当时急于获得礼品而没
我申请芝麻将后在9月1号被打回了，看信息是需要一个月后才能再次申请，然而现在一个月过去了芝麻将申
Hi，亲爱的管理员们： 百度知道管理员账号保护利器又出新招啦-------百度知道管理员账号密保，华丽丽的登场啦！ 管理员的密保设置对于管理员们来说是
我转移标签好几天了，操作分一直不涨是怎么回事呢
用“百度”直接搜索“百度知道”里的提问，百度强大的搜索能力立刻就体现出来了。 -------------------------
我实在是没办法了，只好发到这里了，希望能有人帮忙处理一下。
@du小佑 @羿小天 @知道意见社官方 一年没上线，请组织明察，请求回组织。
哪位前辈知道“心理分析类”管理员qq群的麻烦告诉一下，谢谢。
/question/912532
今天无意中发现。这个管理员一直没删过这个3字开头的广告。秉着好奇的心态。看了好几条链接都是这样
我怎么换网络？？？
/question/010132 /question/193565 /question/
网盘下载比较慢，需要超级会员支持
曾经有一个赚钱的机会放在我面前，我没有珍惜。 等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过
第一次兑换到芝麻将专属，希望以后可以多有一些芝麻将专属兑换。
这都八月中下旬了，为毛六月的管理员礼物早收到了，七月的还没统计？
折叠数量没有统计？怎样看我折叠了多少个回答？
千篇一律的回答，大肆宣传同一个网站，广告号。
百度ID“rtkks376527”涉嫌恶意刷题，知道个人页：/usercenter?uid=fb9 此人的
被网友采纳之后，提问者追问，我无法回答，是我的问题还是系统的问题，半年左右没答题了，系统怎么
首先，我的采纳率是93%。 然后我回答了一个问题，然后未被采纳，提问者采纳了别人，导致我的采纳率变
【芝麻问】现在多数组都没有推荐答案和满意答案，谁还喜欢回答？ 我回答的一连10个答案，一共10组，居
链接：/question/8805900 电脑类行家“邹锐”、电脑类行家“聂峰”，行家抄袭，
认证管理员周日是不是休息的？ 为什么好多回答都没有认证？
/question/4868020.html 广告贴，误导消费者，自问自答
我回答几个问题，没有违法违规的。被采纳为推荐答案，百度知道操作人脑子坏了， 把我的正确答案个个
各位亲爱的管理员：
随着我们的管理员团队不断壮大，du家族也增加了许多新鲜血液，就这次统一换装的机会来跟各位见个面吧~
du知了：百度知道官
还来个匿名提问题呢。 /question/3588027.html?fr=ql
就是有好几个提问是要小说和电影的资源，留了邮箱，那几个问答对其他人也没有帮助，主要想删除我的
上月已经完成了升级任务，怎么都过去快二十天了，还没有升级成高级管理员呢
认证管理员周日是不是休息的？ 为什么好多回答都没有认证？
推荐了很久，在推荐库老是有，最新的答案抄袭老的，一模一样，老的不可推荐，新的可以，这是不是不
　　应DU小拉同学的一再要求，我终于有时间静下心来完成她交给我的作业，并回顾一周以前那个令人难忘的下午。很高兴在百度大厦见到大家，也因为有各位
我另一个号是大概2002年左右申请的，当时没有绑定邮箱和手机号，基本就是用来玩贴吧的，后来大概07-08
看日期很明显，下面是复制的上边，但只有下边有推荐答案？上边是个折叠？ 点折叠又说权限不足？？？
/question/6133300.html
发贴红色标题
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使用签名档&百度知道管理员规章制度（新版）_知道管理吧_百度贴吧
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百度知道管理员规章制度（新版）收藏
百度知道管理员规章制度（2012年12月版）目
录第一章：百度知道管理员定义第二章：知道管理员权利和义务第三章：高级管理员权利和义务第四章：知道管理员申请流程和转正条件第五章：知道管理员考核和奖惩规则第六章：知道管理员请假制度第七章：知道管理员官方贴吧汇总 第一章：定义知道管理员，是从百度知道的热心用户中选拔出来的核心成员所组成的管理团队，由百度知道官方直接领导。每位管理员都行使百度知道所赋予的管理权利，负责自己所熟悉分类的管理工作。为保证知道的绿色清洁、促进优质内容的更快积累、提升知道的问答质量、完善知道产品贡献自己的热情和力量，是知道平台上一群最可敬的人。第二章：权利和义务知道管理员的主要工作是维护平台秩序，包括检举垃圾问题、转移错误分类和处理问题，为更好行使管理员职责，百度知道官方赋予管理员有着高于普通用户的如下权利：1、知道管理员的权利◆个人权利：知道管理员在知道平台具有检举垃圾问题、转移错误分类、处理问题等官方赋予的权利。◆团队平台知道公社中有专门针对管理员的页面，作为所有知道管理员展示的大平台。◆荣誉展现每个分类下的管理员，将在自己所管理的分类页右侧最显眼位置得到展现，这是知道管理员至高无上的荣耀！同时，优秀管理员在知道管理员页面将得到最显眼的展示。◆团队象征所有正式的知道管理员id都加带管理员标志，这是知道管理员身份的象征。◆管理员福利所有正式的知道管理员都享有领取管理员任务的权利，可以据此收到相应的财富值奖励；每位正式管理员，也都享有与每月考核成绩对应的福利，包括荣誉展示及一定的物质奖励；同时，在知道商城还设有管理员兑换专区，每位管理员都可以兑换特别为管理员定制和更新的礼品。2、管理员的义务：每一位知道管理员，都享有比普通知道用户更多的权利，也需要承担相应的义务，具体有以下几个方面：◆恪守规则：知道管理员应该成为知道用户的表率。除遵守知道的相关规则，知道管理员有义务遵照管理员章程，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。◆持续贡献：管理员需要每天定时视察自己所负责的分类，及时清理分类下的垃圾广告、灌水等内容，转移错误分类，处理过期等问题。◆严格执行：知道管理员是隶属于知道官方的用户管理团队，是一支高效、团结、有着强大执行力的管理团队。对于知道官方下达的任务严格执行，对于各种违反知道原则的行为更要严厉打击，绝不手软。◆严于律己：管理员未经官方准允前，请勿以百度知道管理员的名义与各类网站、社区等进行征文等各种方式的合作。因为此类行为在没有合作双方的官方协议的情况下，已构成商业操作，视为变相宣传，有违相关规定。 第三章：高级管理员权利和义务1、什么是高级管理员：高级管理员是从普通管理员中选拔上来，有时间、有精力、有热情、有能力、有团队服务意识并且可以积极配合官方工作的管理员，简称高管。2、高管特殊权利：高管是从普通管理员中选拔上来的，所以具有普通管理员的一切权利，也肩负普通管理员的义务。同时，因为负责每个分类团队的管理工作，高管还享有以下特殊权利：a、建议优先权高级管理员对知道发展的意见建议，将优先被官方考虑。b、团队管理分类高管享有协助官方人员进行新人招募、审批、考核、奖惩提名等权利，以便更好的对所带领分类管理团队行使管理职能。c、工作监督高管享有对该分类下普通管理员的工作监督权。d、特殊高管标志分类高管拥有不同于普通管理员的独特的高管标志，代表其分类高管身份。3、高管的义务：a、积极配合高管必须要积极配合官方工作，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。b、团队管理高管应注重本分类纳新工作，至少要每3天审批一次本分类的管理员申请信息，同时每周三向官方提交一次可转正管理员资料。积极响应本分类管理员的建议和问题，定时和本分类管理员进行沟通，打造和谐积极向上的管理团队。c、客观公正高管对待分类内各种事情必须做到客观和公正，做到不偏袒、有理有据的处理分类内问题。第四章：知道管理员申请流程和转正要求1、管理员招募条件a、知道等级七级及以上，检举数30个以上，采纳率25%及以上b、个人id无不雅及蓄意模仿官方行为，无广告、灌水、作弊等异常记录c、上网时间充裕，每个月至少20天在线d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理2、招募和转正流程◆申请：进入知道管理员首页（），点击页面右侧“现在就申请”，开始申请管理员。
◆初审：各分类高管或者负责新人培训的管理员协助官方管理，对申请者进行审核，将初步通过审核的申请者加入分类培养hi群，进入实习期。◆实习：实习期间，由专人跟进培训和引导，熟悉管理员工作内容、方法和流程，培养实习管理员相关操作的处理能力，熟悉百度知道管理团队职责和使命。实习期间的主要工作是检举广告、灌水或者黄反等无意义提问或者回答。◆转正：实习管理员在实习期间，检举量700、检举成功率90%，出勤10天及以上将获得正式管理员权限，转为正式管理员，配备相应的管理员权限，获得正式管理员图案标识，并于分类页展示。第五章：知道管理员考核和奖惩规则（一）管理员考核方式：1、管理员成绩计算公式：管理员权限所对应的操作可以获得相应的管理分数，每做一个检举操作获得5分，做一个转移分类操作每个3分，每处理一个问题获得1分。管理员月成绩 = 检举*5+ 转移*3 +处理问题*1 + 出勤*10；管理员成绩是管理员工作排名的主要判定标准。2、正式管理员每月最低达标要求：管理员每月及格分是2000分(指在其任职分类的得分，而非总榜单得分)，即管理员月成绩低于 2000分视为工作没达标。如果管理员兼职多个一级分类，在每个分类下成绩都必须要达到2000分。（二）管理员奖惩规则管理员奖励制度旨在表扬优秀者，发挥榜样的力量，带动团队其他成员的共同进步。1、奖励制度：◆优秀管理员奖：为了使更多努力工作的管理员得到奖励，我们扩大了奖励名额。采用14个分类管理员统一排名方式，每月会根据管理员的本月成绩进行评定，成绩前300的管理员都会得到相应的奖励。管理员每月名次奖励用表格表示如下：备注：1、当获得实物奖品的管理员在本月有作弊、刷分或恶意推荐答案、恶意转移等不符合管理员准则的行为时，官方有权取消其当月奖励资格。2、如果遇到管理员的活动月，官方有权对此奖励制度进行调整。3、如果没有达到对应名次的成绩要求，将自动进入下一梯队奖励。◆幸运大抽奖第101-150名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励；第151-200名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励。◆高管奖：高管因为负责团队管理工作，不参与月优秀管理员奖励评选。采用季度奖励方式，每一个季度发放一次。2、惩罚制度：◆工作量考核：按照管理员月管理成绩进行考核a、管理员当月成绩为0，且无其他特殊原因提前请假者，将直接取消管理员权限。b、管理员当月成绩不达标者（月管理成绩不足2000分），允许管理员向本分类高管申诉，高管和分类负责官方将参考平时成绩和表现、结合本次申诉理由判定申诉是否有效，有效申诉者将保留管理员权限一月考察，如果成绩仍不达标，将取消管理员权限。◆工作质量考核：按照操作正确率进行考核知道官方会不定期对管理员的操作质量进行抽检，如发现管理员利用手中的权利，恶意检举、恶意转移、胡乱处理问题，参与作弊、刷分或有其它不符合知道原则行为的，将视情节严重程度，给予教育、警告、通报批评、取消权限等处罚。第六章：知道管理员请假制度1、管理员请假：a、管理员在因为个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过一周，且要提前向所属分类高管提出申请，说明事由和请假时长。b、如涉及特殊事情，需要假期超过一个月时，将暂时取消管理员权限，假期结束可再次申请权限，分类高管和官方管理会参考管理员平时成绩，决定是否需要重新实习，还是直接配置权限。2、高管请假：高管因个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过两周，并需要提前一周向分类负责官方提出申请，说明事由和请假时长，并安排人代理管理事务，官方批准后方可休假。无故超过请假时间，且未向分类负责官方延长请假时间的，将视为自动放弃高管职务，回来后需重新申请。第七章：知道管理员官方贴吧汇总1、全体知道管理团队唯一官方贴吧：知道管理吧：
2、各分类管理团队官方贴吧：电脑网络分类生活分类医疗健康分类体育运动分类电子数码分类商业理财分类教育科学分类社会民生分类文化艺术分类游戏分类休闲娱乐分类烦恼分类资源共享分类地区分类
沙发是我吗？
啊。。。。前排
这么长，得仔细看
学习中……
好长。先顶再看
终于出来了 研究一下
前排占座。
单从合并分类计分来看，新版很合理。现在检举在每个分类都算一次分，有重复计分的可能。表示新版任务很艰巨，不知道检举从哪下手~
仔细阅读认真领会反复琢磨谨慎行动
我都看够一遍了,好长啊!
我个人觉得，管理员负担大幅加重。不知掉队的人会不会很多……
很详细，慢慢领会~~~
学习中……
看过了，支持新制度！我们将认真贯彻执行！！
每月及格分数2000是否有些高了...万一某个月工作比较忙、不能达标就麻烦了
已熟读,烂记于心.倒背如流.下笔成诗.
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