上海泛多软件开发有限公司_百度百科
上海泛多软件开发有限公司
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上海泛多软件开发有限公司成立于2008年，注册资金100万，是拥有专业网站策划师、网页设计师、软件开发工程师和网络营销团队组成的软件开发公司。
上海泛多软件开发有限公司公司简介
公司采用多元化的产品发展战略，深化产品的应用领域，形成系列化产品体系。主要从事网页制作、网站开发、网络营销、应用支持服务、办公系统（OA），客户管理系统（CRM）等各项软件订制开发。
上海泛多软件开发有限公司企业文化
技术与服务持续创新，成就行业领先！
产品与方案专业优质，提升客户价值！
团队与氛围协助共赢，促进个人发展！
上海泛多软件开发有限公司主要优势
上海泛多软件开发有限公司拥有强大的设计力量及技术开发力量，堪称互联网时代设计与技术的完美结合，在同行中处于国内绝对领先地位。不仅技术全面，而且与一般网站建设者相比，泛多更重于网站的创意设计,整体形象的把握，更有利于企业形象的展示。有丰富的大型网站，大企业网站开发经验，并有完善的质量保证体系，泛多以其真正的专业性（不同于服务器提供商或单纯的技术开发商）为客户提供最专业的、一流的服务，将其网站建设成为国内一流的网站。
上海泛多软件开发有限公司服务范围
上海泛多软件开发有限公司网站建设
泛多软件在网站创意、网站策划、网站设计、网站制作、网站程序技术开发、电子商务网站开发、网站推广、网站SEO优化上有丰富的经验，员工有多年的网站创意、设计、制作丰富经验。
上海泛多软件开发有限公司网络营销
泛多软件推出了3大网络营销方案，并且根据客户的实际情况有针对性的帮助客户提高影响力和提升客户的业绩。
上海泛多软件开发有限公司无纸化及高效办公系统
开心移动企业管理平台[1]
，它是将SAAS模式传统互联网技术与3G移动互联技术结合起来的一种新型的协同管理和沟通平台。内含工作流、公共信息、个人事务、综合办公、客户管理、电子邮件、人力资源，系统管理等多个办公组件和业务模块，支持企业用户跨越时间、地点的协同工作；通过独有的技术体系，实现了PC、手机和3G终端的多方式接入，使信息的传递更加快捷和方便。
上海泛多软件开发有限公司客户关系管理系统
KCRM是泛多软件根据国内中小型企业特点开发出的企业应用解决方案，该系统成熟稳定、简单易用、功能强大、零风险、低投入、支持多种操作系统、异地办公等。
企业信用信息仅仅一个系统
这家公司可以颠覆人力资源市场吗?_三板富_传送门
仅仅一个系统
这家公司可以颠覆人力资源市场吗?
如果周康康和你迎面走过，大概率你不会对他有什么印象：衣着打扮跟南山科技园随处可见的程序猿IT男没什么两样，而事实上，这个大男孩是一位比绝大多数IT男有钱、拼命程度却不逊于程序猿的亿万富豪。周康康是谁？自封“康大侠”，人称“康总”，系新三板第一家人力资源公司点米科技（股票代码:831235）实际控制人、CEO，曾是新三板最年轻的创始人、著名的80后董事长。创立并带领点米科技率行业之先登录新三板后，这位操着地道南京普通话的东北大男孩，准备“二次创业”革传统人力资源行业的命，在“互联网+人力资源”风起之时，再出发。 20出头创立公司、25岁就开百万元宝马、公司当前市值接近10亿元、个人身家近2.5亿元，这样的大男孩，在99%的年轻人眼里，毫无疑问是绝对的人生赢家。点米科技自日挂牌新三板以来，股价从3元一路上扬，曾摸高至23元上方，市场回调之后，其最近一个交易日的收盘价为14元，一年半时间涨幅达366.7%，远超大市。此外，挂牌至今，点米科技已顺利完成4轮定增，募资总额达1.066亿元，且新一轮的定增仍在持续推进中。“募集的资金每一分钱都不乱花！”这是周康康反复强调的一句话。事实上，他是这么说，也是这么做的。在公司业务大举布局全国市场之际，周康康几乎很少留守南京大本营，而是北京、上海、广州、深圳、武汉、成都等全国各地飞。这之间，坐经济舱、吃便当、住便捷酒店成了其标配，“能坐经济舱决不坐商务舱，能住快捷酒店就绝不住商务酒店。”周康康说。那么，多次定增所募集的上亿资金，周康康又是怎么花的呢？2015年4月开始，点米科技一口气收购广州立德、深圳立德、深圳易博天下和南京涵韬信息等四家公司，将公司的人力资源服务业务扩大至上海、广州和深圳等一线城市；2015年至今，点米科技已经在北京、南京、上海、深圳等国内多个城市设立全资子公司或控股参股公司，今年下半年仍将继续推进多地布局。 点米科技作为江苏省新三板首家“互联网+人力资源”挂牌公司，当前的业务主要包括劳务派遣、人力资源业务外包（HRO）、海外人才服务等。当传统的人力资源模式遇到“互联网+”的风口，数以十亿元计的资本流入，让整个行业风起云涌。据不完全统计，仅2015年，行业就涌现了将近100个“互联网+人力资源”的项目，有超过70家资本杀入，累计投资金额超50亿元，从招聘、员工关系管理、社保公积金、员工福利等多方面切入人力资源服务市场，其中不乏红杉资本、华映资本、宽带资本、永宣资本、九合创投、复星昆仲资本、软银中国资本、真格基金、丹丰资本等资本大鳄。 除了资本肆虐，当下“互联网+”风头正劲，客户需求全球联动，人力资源无界限流通，偏安一隅、小富即安、固步自封终将被时代革命，传统的人力资源行业已不能适应互联网大时代下的快速发展。2015年以来，点米科技积极探寻“互联网+人力资源”的转型升级，在通过并购落点全国服务的同时，还先后设立全资子公司南京点米互联网科技有限公司和点米网络科技(北京)有限公司，并通过深圳易博天下不断强化与三茅人力资源网()的合作，而后者则是当前中国人力资源垂直领域最大的学习和社群平台。据周康康透露，今年下半年，点米科技与三茅有望达成更紧密的合作。在互联网业务方面，点米科技也已经陆续推出相关的产品及服务，包括点米社保通APP、社保365网站、针对人力资源服务公司的社保业务系统“点米大管家”，以及“云计算+服务＋SaaS”模式的“2号人事部”等产品，其中“2号人事部”即是点米科技与三茅独家合作的重要成果。事实上，除了为公司长远发展而进行战略布局，保证业绩的稳定发展也是周康康不得不考虑的事儿。据点米科技的最新财报，其2016年上半年总营收为7.7亿元，相比去年同期增长显著。“为股东和投资者创造价值，是我们义不容辞的责任和义务。”周康康说到。人无远虑必有近忧，人无近忧则必有远虑。周康康坦言，就是要在“互联网+”的风口，进行二次创业，力拼其他资本护体的同行，在做强自己的同时，革传统人力资源服务业的命，打造更具成长性和竞争力、更高附加值的新型人力资源服务业。
近期以来，周康康全国各地飞、到处赶场，源于点米科技的全国布局。据点米科技2015年报数据，其业务主体仍以南京为主，南京以外江苏省内的业务占比不高，省外业务更是不足，在其前五大客户中，均为南京当地的企事业单位。今年5月25日，公司名称由“江苏点米网络科技股份有限公司”变更为“点米网络科技股份有限公司”，正式拉开全国布局大幕。而在此前，公司通过收购和设立全资子公司或控股参股公司，业务布局已经从北上广深向全国其他区域渐次铺开。广度之外，周康康的战略核心，在于乘“互联网+”的东风，向IT化、泛金融服务的纵深推进，把互联网基因和金融属性植入“互联网+人力资源服务业”。按照周康康的规划，点米科技今后的发展驱动力是“人力资源服务+互联网业务+IT系统与咨询服务”构成的“三驾马车”。在互联网业务方面，点米科技已先后推出点米社保通APP、社保365网站、2号人事部和点米大管家SaaS等产品，预计到今年末，企业用户有望达到4万家，服务的员工人数突破100万人，并将在互联网人力资源领域取得显著的收入。在IT系统与咨询业务方面，点米相继推出的人力资源一体化解决方案、渠道竞争力解决方案、智能供应链服务方案等产品和服务，客户包括康佳、保时捷、好孩子、海尔等知名企业。数据显示，传统的人力资源服务仍是点米科技2015年营收的绝对大头，但周康康预计，到今年下半年，互联网业务和IT系统业务将明显的业绩贡献。独木难成林。周康康还有一个目标，就是打造一个HRO联盟，整合行业内外资源，结合互联网思维+深厚的IT技术实力，与全国1000家HRO服务企业，5000家异业合作伙伴，共同实践共享经济模式。今年7月16日，由点米科技发起的首届(中国)HRO服务伙伴联盟大会在南京万达希尔顿酒店举行，是为奠定基础。
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9月1日 1:09
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saas模式HR人力资源管理系统给企业带来什么？
发布时间： 09:14:16&&&来源：本站编辑
& & & 人力资源管理领域的信息化随着企业信息化水平的提高也得到了越来越多的应用，Saas模式企业HR人力资源管理系统更是蓬勃发展，成为企业信息化建设的又一个热点，这一方面是信息化技术发展的结果，另一方面也反映出企业对人力资源的管理越来越重视，管理也越来越精细化。
& & & 信息化是当前社会一流企业的必须特征，现在已经不存在企业要不要进行信息化建设的问题，而只有信息化建设怎么做、企业怎样去构建自己的信息系统这样的问题，现在一部分优秀的企业的信息化建设相对不错，信息系统也内化为企业竞争能力的一部分，借助信息化的支撑，企业在业务创新、内部运作、客户服务方面都进行了大量的创新，也取得了很好的业绩。但是也必须看到，很多中小企业的信息化建设水平还比较低，这里可能有几个方面的原因，可能由于信息化建设资金投入大，企业难以支付，也可能是企业缺乏相应的人才，或者以前做过一些信息化建设方案，但由于效果不好而影响了进一步投入的信心。但不管怎样，正如上面所言，不管什么样的企业性质，现在具有竞争优势的企业无一不具备信息化的特征，因此还是要排除万难向前走。
& & & 社会生产力的发展一定是越来越专业分工，每个企业集中精力做自己最擅长的事情，正如企业不会去生产全部的产品一样，信息化建设也不会由企业一手包办，当然如果一个信息系统本身就是企业核心竞争力的关键组成部分，如果是企业核心竞争力的关键组成部分，那只有企业自己来建设，因为这种本身就包含着对企业核心能力及对应的企业特征的定义，如同京东商城的电子商务网站，富士康的专利系统一样，因为这些系统对于企业有着特殊的意义，本身也是企业最为关注或者核心能力的一部分，只有企业自身才能明确这些需求，才能够把这些打造成企业自身的利器。但更多的系统是对企业业务中最为普通、常见的业务操作的标准化、自动化，一方面软件厂商会将各种最佳实践加以整合，融入到信息系统的功能定义中去，另一方面企业也无需再一些基本操作上去追求个性，任何投入都要考虑收益和成本的比率，抓住重点才是重要的。
& & & 对于一般企业而言，hr系统具备天然的saas便利，虽然说人力资源管理本身有太多的柔性，但是基本业务运作还是比较固定的，另外hr系统本身不是企业的核心系统，企业无需向其他系统那样投入过多的精力和时间来进行建设。采用外包模式，既可以提升人力资源部门的工作效率，使其有更多的时间去关注对企业有关键影响人才的选、用、育、留，另外也通过平台使用和外部交流，更新、提升人力资源部门的管理水平。
& & & 就技术条件而言，现在的软硬件技术和快速发展的网络技术使得通过saas方式来提供这样的服务没有任何障碍，安全性和快捷性都不是问题。对企业而言，saas模式的hr软件和传统的软件相比，有几个相对明显的优势
& & & 1.价格便宜，人力资源部门作为企业的支持部门，很多企业是作为成本中心来进行管理，怎么能够人力资源部门发挥更大的作用，轻装上阵才有可能，如果说企业的人力资源部门忙于工资计算、数据统计，那么其对企业的核心优势及其背后企业的核心能力和人才规划、培养必然会缺乏时间来考虑。因此进行信息化建设是必须的，但是传统的hr软件要么是功能强大，但价格较高，要么是功能太简单，功能和excel差不多，而saas这种模式则可以有效实现功能实现与企业支付成本之间的平衡。
& & & 2.风险小，如果说企业直接购买系统，价格高，风险也大，做的好了，自然皆大欢喜，不好则可能白白损失，同时hr软件不象ERP\CRM业务软件,企业关键业务的运行依赖于这些系统，因此各级主管有比较高的动力去推，虽然说现在大家也知道人力资源管理的关键在直接主管，但是毕竟现实情况是企业的人力资源部门还只是人力资源部门，不是人力资本部门，很多工作还主要靠人力资源部门去推动，sass模式的hr系统在风险较小的情况下，可以先有人力资源部门先熟悉，在逐步推进在企业内部的落实，这样比较可行。
& & & 3.便于维护和升级，任何软件都是在一定的环境和假定约束中开始出来的，而企业的环境却在不断的变化，那么是一些基本的流程和规则也在变化，saas模式系统，运营商会根据客户的反馈和外部环境的变化进行优化、调整是系统更适应于企业的需要，当然不是说传统软件不进行优化，只不过其优化需要打补丁，系统升级，时间和成本上都比较高。
& & & 不可否认，saas模式也有缺点，像大家担心的安全性、速度等，不过也要看到，电子商务、网上支付系统以及saas、云计算的发展本身也说明安全性不是问题，从技术上而言，不会有什么问题，至于速度，现在的网络环境，基本上没有什么障碍，企业采用saas模式的软件，成本低、升级快，为企业提供了一个相对全面的应用，而传统的软件模式，企业进行信息化建设，不管其有没有发挥作用，就变成了沉淀成本，虽然说软件供应商有各种各样的样板客户，但毕竟风险还是比较大的，而saas模式却为客户剩下了真金白银。&君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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