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谷歌新CEO上任首年薪酬曝光：史上最高
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用合作网站帐户直接登录【TechWeb报道】3月30日消息，据国外媒体报道，根据周二由Alphabet提交的文件显示，谷歌CEO桑达尔皮查伊在2015年的薪酬达到1.005亿美元。
皮查伊收到了到2017年实施的价值9980万美元的受限股，此外，他还获得65.25万美元的工资。
谷歌去年重组为Alphabet后，前任CEO拉里佩奇(Larry Page)把谷歌核心产品的领导权交给了桑达尔皮查伊。对于此次升迁，Alphabet今年2月奖励皮查伊价值1.99亿美元的受限股。这也是谷歌有史以来给高管的最高股权奖励。
据悉，谷歌执行董事长埃里克施密特(Eric Schmidt)在2015年的薪酬为804万美元，其中包括125万美元工资和600万美元的现金奖金。谷歌CFO鲁斯珀拉特(Ruth Porat)获得了3100万美元薪酬，其中包括2510万美元受限股。
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谷歌、微软、苹果那些牛逼的大公司里，财务岗位都拿多少钱？
点击 ↑ 关注 USCPA美国注册会计师：全球财会领域认可的资格证书，具备全球应用最广的签字权。? 高顿AICPA—全球高端财务人才培育基地！?小编导读：通常，在这些牛逼的企业里，工程师成为薪酬最高的岗位一点也会感到奇怪，但在谷歌内部，财务岗位的薪资却远远超过了工程师，成为薪资最高的岗位。在谷歌、苹果、微软这些举世闻名的大公司里，老板们非常愿意给最优秀的员工发高薪。通常，在这些牛逼的企业里，工程师成为薪酬最高的岗位一点也会感到奇怪，但在谷歌内部，财务岗位的薪资却远远超过了工程师，成为薪资最高的岗位。并不是所有的财务岗位都能像谷歌的财务经理拿这么高的年薪，在微软、苹果，以及国内的一些上市公司里，财务岗位人员的工资因资历、工作年限不一，相差很大。1谷歌财务经理：年薪339,825美元以收集工作岗位与员工年薪信息为主的美国雇主评价网站Glassdoor在2015年度薪水报告中，披露了谷歌薪水最高的20个岗位，包括财务经理、工程经理、营销经理、商业运营主管、团队产品经理、资深软件工程师经理等岗位，其中财务经理以年薪339,825美元一跃成为谷歌薪资最高的岗位，远超第二名工程经理（年薪：272,370美元），第三名营销经理（年薪：268,936美元），第六名的资深软件工程师经理（年薪：235,772美元），而资深高级软件工程师、首席软件工程师年薪一般在200,000美元左右。这里的财务经理往往管理着公司所有与财务相关的事宜，需要对公司进行全面运营和管理，甚至是对公司的战略决策提供强有力的支持，可能包括维持财务声明，及与各部门沟通协作确保他们遵守公司的财务决策。首席财务官：年薪至少7000万美元现金和股票谷歌如今的首席财务官是露丝-波拉特(RuthPorat)，据CNN金融频道2015年4月份的报道，露丝-波拉特(RuthPorat)曾以1500万美元担任摩根士丹利的首席财务官，后来跳槽到谷歌后，收到了至少7000万美元现金和股票。而内部人士称，在未来两年，谷歌首席财务官将获得500万外加价值2500万美元的谷歌股票。2微软财务总监：年薪28.5万美元2015年2月份，Glassdoor整理了微软15大热门职位薪资标准，其中微软财务总监的年薪为28.5万美元，位居第五，低于第四名高级法务律师（年薪：29.1万美元）、第三名首席开发经理（年薪：29.4万美元）、第二名高级总监（年薪：31.1万美元）、第一名总经理(年薪：45.7万美元)。 首席财务官：年薪1040万美元微软在任首席财务管是艾米-胡德(AmyHood)任职微软后，将Windows、Office等曾经最赚钱的产品免费提供给用户，转而向硬件等方向发展，逐渐帮助软件巨头渡过转型期，结果2014年微软财报最后三个月微软营收同比增长18%。3苹果财务分析师：年薪94799美元很多人都想去苹果公司工作，在这家改变世界的公司里，员工也享受世界顶级公司的待遇。据Glassdoor的相关数据，2014年，苹果财务分析师的年薪是94,799美元。财务分析师Financialanalyst这个岗位每天的压力也许没有那么大，他们需要确保公司的财务状况良好，保证苹果各项财务数据“好看”。 首席财务官：年薪1400万美元 2015年1月初，美国证券交易委员会（SEC）文件相关数据透露了苹果高管的薪资，而现任首席财务官卢卡·马艾斯特利(LucaMaestri)2014年的年薪为1400万美元。4A股上市公司财务负责人：平均年薪45.42万元（男性），36.70万元（女性）根据对A股上市公司财务负责人（CFO）的职业背景调查数据显示，2015年A股上市公司财务负责人的平均薪酬为男性45.42万元，女性36.70万元。由于地区条件的差异，工作性质的区别，A股上市公司CFO年薪与谷歌、微软、苹果无法相提并论。 　　但跟国内其他的财务岗位相比，财务负责人的薪资位居榜首。根据相关数据显示，上市公司财务负责人拥有最多的职业资格证书，除了中国的注册会计师，他们还通常具有国际化的财务证书，例如USCPA，CMA，ACCA等等。高顿职业规划研究中心研究员表示，对于财务人来说，拥有丰富务实的财务经验，不错的学历，以及含金量较高的证书，决定了财务人以后的职场晋升与发展。来源丨高顿网校，作者Feeling。版权归作者所有。若需引用或转载，请注明以上信息。U.S.CPA 美国注册会计师Karen - PWC老将微信号：gdaicpaAICPA Exam丨Education丨Career
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5月1日 19:33
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当前话题没文凭的越来越多 谷歌招聘新职员的五大标准
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多年来，对于将大学文凭作为一些人是否能够成为优秀员工的衡量标准一事，我一直持有不同意见。但不要误会我的意思&&我不认为获得学位会是件坏事。我只是认为，人们就正规教育作出的假设往往与真实不符。他们假设，如果两个人的年龄大致相仿，且无论生活与工作经历还是背景出身都类似，但其中一人拥有大学文凭，另一人则没有，那么拥有大学文凭的那个人将成为一位更加优秀的员工，并会在事业上取得更多成功。
所以，几个月前，我怀着兴奋的心情拜读了托马斯&弗里德曼（Thomas L. Friedman）在《纽约时报》撰写的一篇题为&如何在谷歌（Google）找到一份工作&的文章。弗里德曼的文章在《纽约时报》亚当&布莱恩特（Adam Bryant）对谷歌人事高级副总裁拉兹洛&波克（Lazlo Bock）的采访基础上进行了扩充。在此采访中，波克深入介绍了谷歌在招募人才时所寻找的核心特征。波克一度表示，&作为招聘的标准，总平均成绩（GPA）和测试成绩都毫无价值&&我们发现它们并不能说明任何问题。&
这与我的观点一拍即合。有些人在大学表现得非常出色，但在现实世界中却很难获得成功&&反之亦然。波克接着说，在谷歌近期招聘的新职员中，没有大学文凭的人越来越多。之后，波克分享了谷歌在评估应聘者时采用的五项标准。让我惊讶的不仅仅是他们提供的这些标准本身，还有这五项标准的先后顺序。以下是我对他的言论的解读，以及这对求职者至关重要的原因：
第五标准：专业知识。波克指出，除了确保科技工作者拥有编程能力之外，专业知识在五项核心特征排名中垫底。至于哪些因素能预测谷歌需要从其员工身上获得的能力，他们已经发现，其他四个特征要比专业知识远远更加重要。波克指出，专家们更有可能简单地选择墨守成规。我也体会到了这一点&&当人们自认为是一个领域的&专家&或者&经验丰富人士&时，他们很有可能在受到质疑时坚决捍卫自己已有的观点，而不是充满好奇心&&他们往往被&充当权威&的目的所蒙蔽，而没有将寻找更好的解决方案作为目标。
第四标准：主人翁意识。在谷歌，人们寻找对解决问题并推动这家企业向前发展负责的职员，即对解决问题充满热情的一群人。无论是在我的公司，还是所有客户的公司，我都看到了它的重要性。在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的时代，拥有不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处在非常不利的地位。你需要一群从内心真正想要更加出色完成工作的职工。
第三标准：谦逊。波克同时还指出，热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，就要抱以接受的心态。用波克的话说，&你需要同一个人身上同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我。&我注意到，当一些人具备这两种特质的时候&&强大的上进心，再加之友好的态度，认为其他人总能提出很好的意见&&这样的人往往在单独工作时极为高效，同时在任何团队中都能发光发热。
第二标准：领导力。波克和他的同事们在各个层面都不忘寻找领导力，这一点我很赞赏。而且正如他所说，他们采用的还不是对领导力的传统评估方法，比如&&&你是国际象棋社的社长吗？你是销售副总裁吗？你的升值用了多长时间？&他们寻找的是能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人&&无论他们的头衔是什么（回到谦逊这一标准，这些人也该知道何时该置身事外，让其他人担当起某个角色）。
第一标准：学习的能力。正是这一点让我觉得我和拉兹洛&波克英雄所见略同；他指出，纯粹的学习能力&&撷取新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律并迈出下一步&&是谷歌招聘经理们学到的应该在求职者身上找寻的最重要的标准。我完全同意：我认为，人们在当今世界中能够取得的成功，取决于他们能在多大程度上培养出又快又好地学习新鲜事物的能力。这不仅仅适用于谷歌或者LinkedIn，又或者亚马逊&&那些以每日都提出新想法和新方案为豪的公司，实际上，所有的公司都需要这样的员工&&充满好奇心，愿意犯错、冒险并提出愚蠢问题以开发新能力、找出新的解决方案&&这正是企业实现未来茁壮成长之道。
用当代管理大师阿里&德赫斯（Arie de Geus）一句非常具有远见卓识的话说，&比你的更快学习的能力或许是唯一可持续的。&
CEC007 编辑于
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发布时间： 14:23:52&22楼
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看了文章，想到从我国大学教育体系出来的，有多少人完全靠自己在三十岁之前成功了？而看看美国的现状，什么都不用再说了。
发布时间： 20:14:57&21楼
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唯才是用也是很好的选才之路。
发布时间： 23:23:16&20楼
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那你现在在那里工作了？
发布时间： 11:31:30&19楼
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你需要同一个人身上同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我。 确实值得学习， 需要时间 和坚持不断的积累！
发布时间： 01:41:47&18楼
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个人感觉这个文章写得并不真实，只能给自己激励一下而已，谷歌这样的顶级IT企业，相当重视人才，所有的员工基本上都是百里挑一，而学历就是其中很重要的一环！
发布时间： 14:38:21&17楼
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学习的能力才是一个人有没有本事的核心，一切都在变动，只有有学习的能力才能真正跟上潮流。
发布时间： 00:18:43&16楼
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发布时间： 23:25:23&15楼
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看了这篇文章忍不住上来牢骚下。企业招人的思维也是企业经营、销售、文化等最直接的体现。现在社会，特别是与互联网，计算机信息技术等快速发展的行业，学习能力不在是高层、中层需要的特质，普通员工也需要这种学习和快速适应的能力。
e枫桥夜泊 编辑于
发布时间： 20:46:30&14楼
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哦，很好啊。我发现我应该去谷歌面试了，基本都满足
发布时间： 20:25:16&13楼
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看了这篇文章，我更加坚定了“读书无用论”。
几十年来，在长辈们的熏陶下，总觉得读书是有用的，上大学总比不上大学成功的机会更多、成就更大。但现实中，恰恰相反。读书越多，成功的机会越少、成就越小。
更多的人钟情于学习能力，而不是读书所带来的结果，比如学到了某些专业知识或取得了某个学历、资格。更多的成就机会，在于在工作中学到了什么。
发布时间： 19:41:29&12楼
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都是找自己想要的，你要这种人，有人要另外一种，对不同行业有不同标准，良好的性格习惯和道德，有创新思维和学习能力在那都受欢迎的，3600猎头网
发布时间： 18:40:22&11楼
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尊重专业但不唯专业，专业不是瓶颈；物质激励重要但只是简单的基础，重要的是要跃升到自我追求、实现的精神层面；自我强大且谦逊，包容、平衡是自我和团队更加的强大；领导力不是对权力的支配而是影响他人以成果为导向的担当；学习不是简单书本知识性的掌握，而是在探索精神指引下，通过睿智的观察，形成创新性的思考并勇敢付诸行动。
发布时间： 18:25:56&10楼
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说的很在理，但我们国内的企业恐怕没有几个能提供这种标准语境的。
发布时间： 14:53:35&9楼
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这样的话，做**书的就越来越少了，有真才实学的人不害怕埋没了。
发布时间： 14:44:13&8楼
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我很喜欢这个网站，可以学习很多的知识
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