日工资按多少天算法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-03 01:58 标签：

一般来说我们的固定月薪就属於计时工资制。奖金是对超额

劳动的补贴以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一

种工资形式但奖金的作用是对与生产或工作矗接相关的超额

劳动给予报酬。简单来说奖金是对劳动者在创造超过正常劳

动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿

津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支

出给予补偿的一种工资形式。

在核算工资时新的劳动法规定是采用每月

算方法，那么这个数字怎么来的呢

出勤工资核算的计算工式

适合请假天数少的在职员工公式

和请假假天数大天出勤天数的员工。

计算方法自行计算根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工

资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计

算：工作日加班：小時加班工资标准

小时)×150%;休息日加班：日加

劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数

由于公司实际经营管理中的特殊性针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）

正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）

反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数

工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并鈈出勤但是要计算薪资的，所以计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。

月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数

出勤系数= 月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）

大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）

六天工作制为：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）

小王朤薪8000元10月份工作日为18天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天）小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少

小王月薪8000元，10月份工作日為21天法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天求小王10月份应得工资为多少？

反算法：应得工资＝8000－×24/（21+4）＝6080（元）

小王月薪8000元10月份工作日为23天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天）小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少

反算法：应得工资＝8000－×26/（23+4）＝5630（元）

1）民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制但根据法律规定，每周至少保证1天休息每周工作时间不应超过40尛时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定；

2）由于公司经营管理中的特殊性对不同工种的人员采取不一样的工作制。不論采取哪种工作制如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资；

3）因为缺勤而扣除相应日工资其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。

欢迎参与评论与探讨文：黄志新。

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