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待遇，发展空间，工作压力，华为的情况。
本人华为研发一年，后离开。
必须得承认，华为不仅仅是世界500强。这句话等你有机会进入公司，你会不止一次听到，确实是事实，当让以我理解，包括公司实力，也包括公司的劳动强度（世界第一，maybe。。）。
作为一个离开的人，我也得承认，华为能给予你的很多。但同时，他要求你付出的也很多。短短的一年时间，华为教会我的更多的是做事的规范流程，世界级大公司的规范流程，这让我受益终生。
好吧，我们把主基调打好了，下面聊点具体的。
华为工资中上，在南京算是工资前几，但是华为的劳动强度可以成为南京第一，很不幸，我所在的部门，一周当中，10点前离开公司的时候比较少，请注意是从我转正后开始，持续了半年，估计还会一直持续下去。当然华为南研也有比较轻松的部门（所谓轻松就是9点左右可以下班），就看你的RP（公司统一分配）或者你自己的填报意愿（提前批）了。
我离开华为有一部分原因是因为太累，还有一部分原因是，得不到技能提升——跟前面提到的做事流程不同。转正后没有机会写代码，没有机会参与项目开发，周围同事来了两年的也有没写过代码的，感觉再待下去，以后就只能在华为待下去了，没什么业务能力的提高。究其原因还是工作太多，给你自己自由支配的时间不是太少，是几乎没有，就像任总说的，华为不负责对你的培养。
需要说明的一点，如果你进去之后或者刚接到Offer了解到部门没有那么忙，那么建议留在华为，毕竟华为的工资很不错，年终奖也是很诱人的。
至于说发展空间，还得看你的部门的情况，有的救可以参与开发，我比较苦逼就一直不能参与开发，不好说。但如果在华为的话，那么还是要尽可能的抽点时间提高自己，毕竟华为的工作紧紧是工作，除非你在华为终老，否则离开后没有相应的一技之长能养活你及妻及子，是很可悲的。
本不打算写这么多的，不知不觉废话多了点，希望对大家有些许帮助吧。
最后总结下，在华为，觉得能撑住也能成长，就在这待着，哪怕撑3年。如果单纯撑得住但是对自己提高无益，个人觉得趁早离开。
好像没人说销售岗，我给补充一点吧。
销售岗，一般说起来算是华为的一线，算是非常有华为风格的一部分。
由三个角色组成，客户经理，产品经理，服务经理。一般这样就是一个团队。
我是客户经理，下面一切都是针对客户经理说的。
待遇，发展空间，工作压力，华为的情况
本科生10k起薪，社保地都在深圳，5%的住房公积金，扣除五险一金以及税，到手8040.这是第一部分，在培训期间（三个月）也只有这个钱拿。
由于一线是要分到各个代表处去（全国各地的省城基本都有一个代表处），落地之后会有补贴。各地看艰苦程度不一样。0~150一天。我由于是江苏人，本着离家远的原则，去了一个一般的地方而且下了区域，所以现在120/150一天（因为有两个区域）
住房补贴一个月，看当地情况。北京好像就是3700，不确定。
还有话费补贴，各地不同300~500.
大概就是以上。
由于第一年，还没奖金，股票，tup等激励。
发展空间，工作压力
活下去绝对是第一要素。化不可能为可能就是工作内容。如果运气够好，每天都躺着也能让一切都顺利完成，你大可以心安理得的玩着领工资。但事实上不可能这样，订货还好，依托大平台，压力不大，但涉及竞争，你要面对另一个或者几个对手，要有信息，要有策略，要有资源。现在办公室就在宿舍，没有下班的概念。华为的客户经理只需要对结果负责，无论什么事，客户经理永远是第一责任人。
说点开心的，干的好，售前是升职最快的，没有之一。而且大部分都职级很高（我会告诉你干的不好的都被干掉了嘛呵呵— —）
华为的情况
整体干活的氛围很强，把会议定在晚上或周末是所有人都觉得理所应当的事情。刚开始不太习惯，后来也觉得没什么，时间整体利用效率高了。
“以客户为中心，要双赢”。认同这点，你就适合这里。
我在华为做研发。研发分为开发和测试，我选择了测试。不敢说华为所有的部门都是怎么样的，就讲述一下我所在的部门吧。
华为已经发展得足够大了，对于运营商部门这样的老牌部门来说更是如此，所以工作流程、工作职责都是非常多而详细的。大部分研发人员的日常工作都非常忙碌，并不是都在研究技术、学习技术，而是在与不同的人以各种方式交流和沟通。具体说来，因为部门规模很大，流程多而详细，一个研发人员经常需要与很多人通过邮件、电话、会议等方式交流，而不仅仅是与自己的主管或者下属交流。如果你是一个好静的研发人员，喜欢在一个相对安静的环境中专注于自己的工作，那华为研发绝非你的合适选择，你几乎每天都常常会在工作时被突然而至的事情打断。而且，华为研发定的计划往往是大于实际人力情况的，这算是华为经常加班的一个直接原因吧。华为是注重商业成功的企业，不是技术导向的。不过华为基层的工作氛围是非常平等的，不注重人情往来之类的事情，关系往往都简单直接。
来讲讲待遇吧。华为的待遇如何，要看标准如何了。讲月薪的话，确实比较客观，不一定比得上互联网公司，但在国内IT行业中算是不错的了；如果按时薪的算的话，……。这里要说明两点：华为明令禁止第二职业，就是不允许在工作之外创收；华为不会提供住房补贴、交通补贴、伙食补贴，每晚8:40后刷卡下班才可能有7元的夜宵补助，除此以外，就只有工资、年终奖和股票分红了。现在的应届生入职后几年内应该是不会有股票的了。现在的应届生进入华为的话，在北上广深买房应该是压力巨大或者无法承受的，不过这也还得因家庭情况而定。
该说说发展空间了。其实，是金子总会发光，但对大多数人来说，因规模问题华为的晋升空间不再那么大了。当然，有的部门成立不久或者在扩张的话，还是有不少空间的。工作压力方面，华为研发的压力个人感觉还是比较大的，不仅是工作任务繁重，更是因为责任到人。
华为太大，只言片语难以言尽，根据自己情况对比其它企业后再做选择吧。
2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。
这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考：（由于是做研发岗，从研发岗的角度分析）
1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。
　　年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。
　　每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；
2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销；
3、交通：公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费；
4、考勤：未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；
5、伙食：本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子；
6、加班：周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。
　　由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。
　　另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调休在离职时会以双倍工资的形式结算给你；
7、晋升：由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级)，先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。
　　外部挖过来的人一般职级比土著要高，但是土著有股票，空降的没股票。
　　另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土著手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小；
9、机会：如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。
　　在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”，华为特推崇“火车头”文化，而“车厢”往往就被抛弃或是无视。
　　若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。
　　另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了，另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作；
10、氛围：华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的；
　　另外，研发部门不能上外网，google之类查资料等都得申请开通权限才行（部门有名额限制），开通权限后也有很多网站访问受限，公司内也没有WIFI等，信息安全管理十分看重。
11、奋斗者协议：员工签署奋斗者协议自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；
　　另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。
12、异地研发：这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流（前提是你很NB）；
13、其他：华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人；
刚进南邮的时候，想着要好好努力，争取可以进华为。。。事与愿违，最终也没能去华为~
本人求职的是华为南研所研发岗，分享一些失败经历，研发悲剧，有幸拿到技术支持的offer 。希望对学习学妹有所帮助。
华为研发岗的面试流程是机试——技术面试——英语听力——性格测试——boss面。我的机试编程几乎满分，所以被安排在了高分组，事后发觉没本质差别。技术面试毫无压力无非项目经验罢了不过面试官倒是也出了些小算法的题目讲讲思路就行，英语听力加口语也就勉强六级的水平对着电脑喊，性格测试竟然也要刷人，没通过性格测试的，如果你技术面评分是A的话，你就有机会再做一次性格测试，如果是B那你就无缘华为了。一起去的兄弟性格面被刷无缘boss面很是伤心。我顺利走到了boss面然后华丽丽地跪了。
华为是一家优秀的企业，他研发岗是他众多岗位中最有含金量的，接到华丽丽的拒绝短信让我心疼了两天。反思整个面试过程，我的表现不仅无懈可击而且甚至堪称一流水平为什么会被拒绝呢？最后思考的结果是此次失败是不适宜的借鉴了实习面试过程中的成功经验。
我的收到了两家公司的实习offer: IBM和省电信的鸿信。在IBM实习面试中我侃侃而谈我对于IBM企业文化和历史的认识得到了面试官也是我实习部门经理的认可。事后想来是因为外企文化欣赏有创造力，有想法的人。我在省电信的面试由于是技术支持，我又考的甲骨文数据库的认证所以和主管人员谈及数据库技术自是滔滔不绝。他们发offer给我的初衷想来是因为我是可以干活解决问题的人。
错误的借鉴了实习面试的经验的我在华为boss面试也以创造力和对技术的认知进行侃侃而谈，事后想来任何boss都会拒绝当天的那个我。
(1)实习面试不同于工作面试，实习只是打几个月零工，工作面试的boss一般是以后进公司的你的领导。他需要考核的不仅是你的能力还是你的性格。如果太张扬他无法掌控是不会要你的即使你再优秀，因为你会影响到整个团队。
(2)外企文化，事业单位文化与私企文化是截然不同的，必然需要不同的应对策略。我以外企欣赏的创造力和想象力的形象，事业单位所认可的技术表现能力来应聘私企华为不失败才有鬼。
错失华为让我非常痛心，也让我迷惘了几个小时，随后我果断上网把华为应聘的职位改成技术支持。没想到竟然在被拒研发岗之后又收到了华为技术支持岗位的面试通知。
改良了一下面试策略和技巧，我最终拿到了华为技术支持岗的offer。想来不放弃，在哪跌倒就在哪爬起还真在我身上应验了。为学弟鉴的是如果你华为研发岗被拒的话赶集改志愿还来得及。还有被拒不说明什么，同学中的大牛很多都被华为研发岗拒绝了。他们不是因为你资格不够而拒绝你。找工作中充满了意想不到的挫折，但千万不要怀疑自己的能力。
师兄师姐们总结的很到位啊，有收获也有历练，总之华为是个好公司。
我现在在华为南研所实习，做的是校园招聘，感受是华为真的不像是外界说的那样可怕，首先这里环境蛮好的，园区就像一个天然大公园，而且在这里有各种休闲娱乐设施。关于加班，也并不是说每天都需要，他们每天规定工作八小时，实际上上班时间算一下就是七个小时，加班一小时也没什么。而且我现在就坐在终端云的业务部的休闲区上网，这里好多人在聊天，或者是讨论工作，氛围真心不错！最后我给贴一张南研所样的黑天鹅的照片大家瞧瞧
泻药，不过没有在华为工作过，怎么回答呢
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成为华为的合作伙伴是一种什么体验?
长期以来，在渠道商与厂家的合作中经常会出现一些不和谐的音符，比如在项目报备、商机共享以及敏感的市场返点方面常常出现矛盾，其实问题很大程度上是源自厂商规则环境的不透明。
作者：张存来源：| 10:51
长期以来，在渠道商与厂家的合作中经常会出现一些不和谐的音符，比如在项目报备、商机共享以及敏感的市场返点方面常常出现矛盾，其实问题很大程度上是源自厂商规则环境的不透明。
为了给合作伙伴营造一个良好的合作环境，华为较早便提出了&阳光聚伙伴，价值创未来&的渠道理念，致力于为合作伙伴打造一个公平、公正、阳光、透明的规则环境。这一举措的推行，也成为促进华为合作伙伴业务开拓的一股积极动力，那么成为华为合作伙伴的一员到底是什么体验呢?
不用担心产品的竞争力
首先，作为华为的合作伙伴不用担心产品的竞争力，这源于华为每年都会在研发上投入占比在10%左右，在全球有8万名工程师队伍，且通过这几年的市场运作，华为面向企业级市场产品的行业特性也越来越丰富，型号越来越齐全，同时在新的技术领域，华为也能够继续保持世界领先。
具体到产品线方面，华为在中国以太网交换机和企业路由器实现了市场份额第一;存储在企业市场的新增市场份额为中国第二;同时在无线领域，华为eLTE新增合同数第一，视频会议新增市场份额也蝉联第一。诸多成绩，不胜枚举，这无疑让合作伙伴在竞争激烈的市场中脱颖而出。
广州华南资讯科技有限公司副总裁余增平就曾谈到，&华为产品的可用性、可靠性、连续性以及在扩展性等方面的指标是无可争议的，达到了全球领先厂商的同等水平。和一些国外品牌相比，华为的解决方案更全面、更完善。在华为给予我们巨大支持以后，我们的市场方向也越来越清晰，联合解决方案在客户现场进行了成功测试，并赢得客户的信赖。&
永远不会成为竞争关系
可能会有人碰到这样的情况，在与国际大厂商合作时，合作伙伴的感觉是自己在&求&厂家的销售人员，却很难得到厂家的强有力支持，甚至最终成为竞争关系。
在这方面，很多公司都有很深的感触。与华为合作之前，宇信科技与一些国际IT厂商也有很多合作，这种合作模式更多的是集成业务，也就是将IT厂商的产品拿来卖给最终用户，俗称&搬箱子&。宇信科技来自服务的收入占90%以上，但在与一些国际厂商合作的过程中，宇信科技发现了问题：这些IT厂商自己也组建了相应团队，进入了宇信科技的业务领域，双方的关系由合作转向竞争。
反观宇信科技与华为合作后，由于华为始终坚持&被集成&战略，不会成为合作伙伴的竞争者，让合作伙伴专注于自身的市场开发与拓展，使得合作关系趋于&你我&于一体的状态。同时，在产品方案合作上，双方优势互补，共同形成有竞争力的&1+1&2&的方案带领客户从传统走向未来，创造精简高效、按需供给的卓越价值。
亦师亦友共进退
除此之外，为了提升自身的能力，则可以让公司完成更多高难项目，合作伙伴还可以和华为成为亦师亦友的关系。北明软件股份有限公司总裁应华江就对此说道，&华为自身有着许多值得学习的地方，以前我们说革命要有经济效益，与华为的合作我们感觉到既有革命友谊又有经济效益，同时又提升了公司的技术服务的能力。&
据了解，华为在2015年专门成立了渠道能力发展部，投资数亿元资金来帮助和支持合作伙伴进行能力提升，加大合作伙伴售前、售后和商务等人员的赋能。与此同时，新成立的华为中国合作伙伴大学，还设置了基础学院、产品与解决方案学院、服务学院、商学院，为合作伙伴提供灵活自主的学习平台，大力鼓励和帮助合作伙伴培养优秀人才，让合作伙伴可以更专业的拓展业务。
更多精彩等你来体验
当然，除了这些，华为针对合作伙伴还有更多的政策支持等你亲自体验，机会就在眼下，在即将召开的2016华为中国合作伙伴大会上，将有多家重量级客户及合作伙伴也将分享他们眼中ICT趋势下的机遇、他们与华为紧密合作、走向成功的经验，还有数千平方米的展厅中展示华为和合作伙伴的创新产品及解决方案。
华为企业BG副总裁、企业BG全球销售部总裁马悦在前不久的媒体沟通会上透露到，本次大会将第一次打出英文标识：HPC China(HUAWEI PARTNER CONFERENCE CHINA)，虽然只是一个标识，但却预示着华为有意将合作伙伴大会打造成媲美HCC、HNC的业界顶级企业级市场、渠道商和解决方案商的盛会。
还等什么?3月10日，芙蓉城见!
【责任编辑： TEL：（010）】
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