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标准厂房出租，首层高7米， 配电250kva， 内有办公楼、宿舍、食堂和电梯，厂房在工业区，交通方便方便，适合做多种行业
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在签订合同前，切勿支付任何费用，以免上当受骗我公司固定资产帐上有办公楼一栋，车间两栋，宿舍及食堂一栋，门卫室一间，围墙，下水道，水泥道路
请问：哪些要交房产税？下水道，水泥道路也可以是固定资产吗，
1、办公楼、车间、门卫室缴纳房产税。
2、按房产税法的有关规定，房产税是由房产所有权人缴纳，企业将自有的房产提供职工居住及用餐食堂，这属于企业自用的情况，企业应当从价计征房产税。
3、围墙，不交房产税。
4、水泥道路可以是固定资产；下水道不能做固定资产。
其他答案（共1个回答）
你好，你可以参考一下这 /link?url=FIFsyKlCBR3asFrrbZNMJWoh-L8RDaBWvMJD...
房产税的纳税人为房屋的产权所有人。产权属于国家所有的，由经营管理的单位缴纳；产权属于集体和个人所有的，由集体单位和个人缴纳；产权出典的，由承典人缴纳；产权所有人...
属建房中购入的固定资产应纳入在建工程，且不提折旧，借：在建工程，贷：银行存款工程结束时，从在建工程转入固定资产，借：固定资产，贷：在建工程
企业基建、更新改造等在建工程发生的支出，通过“在建工程”科目核算。　　在建工程发生减值的，可以单独设置“在建工程减值准备”科目。　　“在建工程”科目可按“建筑工...
你好!一般建议有开发商代为办理,自己去办麻烦,开发商代办,你只要提供身份证复印件,购房合同,购房发票,契税完税凭证和缴纳物业维修基金后,就可以办理了!如果自己办...
答: 改签费的发票与谁联系？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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硕士, 积分 25853, 距离下一级还需 24147 积分
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品牌广播台员工宿舍比董事长的办公楼还好
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兴乐集团：员工有幸福感就是企业的“幸福梦”员工宿舍比董事长的办公楼还好□本报记者 金梁企业员工的幸福，首先必然是收入提高，没有一个合理的工薪体系，任何员工都不会在一个企业待长久。其次，员工要在企业得到尊重，劳资双方的沟通是一座必不可少的桥梁。在“浙江十大幸福企业”评选走访中，温州的兴乐集团在这两方面都有着可圈可点的内容：如工资协商制度、员工“心情假”、老板“聊天室”、“8890”热线等等。“我们拆掉了厂房，建成员工宿舍，现在这是公司里最好的一幢楼，比我的办公楼都要好。”兴乐集团董事长虞文品如是说。由今日早报策划组织的“浙江十大幸福企业评选”活动开始了第七站。由浙商研究学者、浙大MBA学员、中小企业家和媒体共同组成的考察团，走进了兴乐集团。公司最好的楼是员工宿舍兴乐集团有限公司是一家研发、制造高低压电线电缆、高分子材料、电工机械、电工铜杆、漆包线等产品的大型电缆综合企业，年销售额已超过300亿元。走进温州乐清柳市镇兴乐集团总部，迎面看到厂区右侧有一幢建筑，大门上方写着：兴乐家园。相比之下，左侧的这排建筑显得老旧一些。“温州的土地比较贵，我们在这里的厂区也是东一块，西一块的，我们站的地方是总部，其实主要就是由办公室、食堂和员工宿舍组成”，董事长虞文品在企业大门口做起了介绍。对于一家年销售额几百亿的企业来说，这样的企业总部条件的确显得有点“寒酸”。虞文品指着“兴乐家园”说：“我们拆掉了厂房，建成员工宿舍，现在这是公司里最好的一幢楼，比我的办公楼都要好。”关于这件事，后来在工会主席周绿化嘴里又听到一个完整版：当初，兴乐的员工都是在外面租房的，后来在一次“企业职工代表大会”上，有员工向老总提建议说，在外面租房价格又贵还不安全，能否考虑建造宿舍。因为温州的土地很贵，而且企业不容易拿地，虞文品最终决定把总部的厂房拆掉，盖成了员工宿舍。这是按“三星级”商务宾馆标准修建的，卫星电视、热水器、宽带等设施一应俱全，楼中还开辟了乒乓球室、健身房、图书馆，尤其七楼上面还有个让人眼前一亮的屋顶花园。企业甘为员工当“洗脚工”、“修脚工”、“穿鞋工”在兴乐其中一个电缆厂的走访中，有一线员工告诉记者，企业很关心员工的安全，“整个厂区进行网格化的管理，在每一个曾经出现事故的位置，都标注了黄色的危险源位置。”对此，虞文品和记者的对话更为坦诚：“一旦出了工伤，企业赔点钱，其实更容易应付，但我们不是这个态度，我们做了很多关于安全生产的工作，目的只有一个：不要让员工受伤。”在交流中，记者发现虞文品的想法有时候很简单，比如企业开运动会，很多企业往往定义为企业文化的一部分，而他的解释很有趣： “只想让他们动一下，即使为了应付，运动会前准备一周，那锻炼这么一周也是好的。”在兴乐，员工有三忙：工作忙、学习忙、锻炼忙；生活有“3+1”，端午节、中秋节、春节和三八节有福利发放；企业有文体“3+1”，五一的运动会、十一的文艺晚会、每月的联谊晚会和六一的子女游艺活动。虞文品在介绍这些时，基本上是匆匆带过，觉得这已经是一种常态，而事实上，企业在这方面做的很多事情已经长达十余年。“在民营企业中，严格执行双休日的企业很少，但兴乐就是其中之一。”另外，还有一个兴乐学堂，说白了就是免费提供给员工学习培训的机会。关于这点，虞文品的原话又吸引了记者的注意：“对新进的员工，我们先当洗脚工，再当修脚工，最后当穿鞋工，把他们培养成合格的新产业工人。”记者问，企业花钱培养了员工，怕不怕他们学成后另谋高就？“我们周边不少电缆企业都来挖人，而且被挖走了不少人，当时管理层说，这样的话不如不培养了，但我还是乐意当这个黄埔军校校长。这两年，有外流的员工走了一圈又回来了，他们发现还是兴乐好。”工资可协商，心情不好可放假虞文品的性格，注定了兴乐是个开放的企业，最直接的就是不得不提工资协商制度。由于物价涨得快，员工提出涨工资，怎么涨？老板决定尝试集体协商。黄跃东是吉林人，但在兴乐已经有10年，因为技术过硬，平日里的一些小发明、小创造被定义为“黄跃东工作法”。他说：“我是一线员工代表，先跟每个工人私下交流好，比如这个说明年想拿到3000块，那个说要涨10%……我做了很多准备工作，然后就跟老板来谈涨多少工资。”工会主席周绿化说，每次谈判之前，还专门请总工会的专家来给这些代表培训，教他们谈判技巧，告诉他们哪些是要争取的权利。然后，由企业工会作为员工代表的娘家人，一起和老板坐下来协商工资问题。“刚开始，代表们在前面一坐都有点怕，因为不知道这次是玩真的，还是玩形式。我跟他们说，所谓协商，就是讨价还价。他们一下子放开了，让我吃惊的是他们做了大量的事先准备，然后跟我一笔笔算。第一次谈判，先后进行了3个多月时间，最后给一线员工涨了10%—30%的工资。” 虞文品说，这个制度是两年一次，会一直执行下去。还有一个“企业职工代表大会”，很多人认为这些都是走走程序，但事实上，虞文品都认真对待。“不信的话，你可以去我们资料室查，很多员工的提案都在，而且每一个都给予了答复。”在兴乐，员工和老板的交流一直顺畅。比如老板“聊天室”、“8890”热线等都是虞文品玩出来的套路。有趣的是，他还特别想出了一个“心情假”：就是说只要你心情不好，就可以请假。“这个‘心情假’一提出来后，很多人反对，说绝对不能全面推行，怕每个人都来一个心情不好，所以目前只在特殊岗位中推行。” 虞文品说，有员工是这么说的，（心情假）要不要无所谓，但有了它，心情就是好。在兴乐的走访过程中，记者发现，企业员工的幸福感，一定程度上在于劳资双方沟通是否顺畅。如工资协商，老板请人教员工谈判，目的是让员工跟老板要到更多的钱。这本来是一种很矛盾的关系，但正因为这样，员工在企业中获得了尊重，老板获得了员工的认可，两者还会不幸福吗？
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