全自动比表面积测定仪仪的标定需要更改出厂设置吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-19 02:49 标签： 比表面积分析仪
大家都在搜：李久凯律师 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 公司员工工龄工资的相关规定是什么 2人阅读 来源：律师365 如今的公司中，如果从一家公司调到另一家公司时，工作时间是不会间断的，仍计算为连续，但是职工由于个人原因比如跳槽、被辞退这种情况时，连续工龄从新公司参加工作开始，重新计算，那么公司员工的相关规定有哪些呢？一、公司员工工龄的有关规定员工工龄工资管理规定第一条 目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。第二条 适用对象企业全体员工第三条 设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。第四条 工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资第五条 工龄工资的计算(举例说明)例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整第六条 员工后又复职员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。二、工龄工资管理规定工龄工资管理规定(一)1 、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。2 、工龄工资计算办法:3、 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)4、 在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。5、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。6、生产人员7、在职工作不满3年的, 工龄工资为每满一年加5元; 在职工作满3年, 不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。8、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。9、员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。10、举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在 2002 年 1 月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;2004 年1月的工龄工资应为35元.2005年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月开始续接,为45元.11、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算 和发放,已发放的,将予以扣除。12、附则 本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。工龄工资管理规定(二)1 、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。2 、工龄工资计算办法:3、管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月 30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月200元。4、生产人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元。5、员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。6、举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄工资为5元;2005年1月其工龄工资按管理 人员计算应为30元;2006年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2007年8月开始续接,为100元。7、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。以上就是关于公司员工工龄工资的总结，小编为大家整理了一些有关公司员工工龄工资的规定和一些标准，要注意其中的一些规定，有的情况比较特殊，可能会影响到你自己的利益，避免给自己辛苦挣来的工资造成什么损失。更多相关知识您可以咨询律师365！延伸阅读：& 看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答 补偿不合理，提高征地拆迁补偿，立即拨打律师维权热线： 吉安工资福利律师 擅长，个相关案例 相关知识推荐 相关咨询推荐 地区找律师 热门工资福利法律百科 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。克扣工资是违法的事，用人单位需要承担一定的责任。 专业律师权威解答 注：我们将对您的联系信息严格保密 专业律师专业解答 一站式服务 案情关键词 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00， 提供法律咨询解答和找律师服务 热门法律百科 301183人看过 1 82893人看过 2 69949人看过 3 29195人看过 4 25235人看过 5 19266人看过 6 11973人看过 7 9544人看过 8 其他人正在看 173337次阅读 128115次阅读 65762次阅读 60695次阅读 60683次阅读 39865次阅读 工资福利最新咨询 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 ||||网站地图| Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)知道员工参加工作日期,如何利用EXCEL函数计算员工工龄 如题，知道员工参加工作日期,如何利用EXCEL函数计算员工工龄 =DATEDIF(P25,$Q$22,&y&)
P25是参加工作时间Q22里面输入＝today
记住P25中输入的是格式 把“参加工作的日期”单元格属性设置为日期格式(最好也按照excel默认的几种日期格式输入，如)。
在同一行的任意空白单元格插入当前日期，然后再同一行的另一个单元格插入函数“day360”，按照向导设置起始日期与结束日期即可。
以上算出天数，再用一个单元格输入“=天数所在的单元格编号/365)”,就是年份了。(&=&号不要漏掉,这是函数标记)
其他的可用鼠标刷出来，像刷数字序列（1，2，3....100）那样的操作。
你可以把一列的内容全部输入当前日期，算完后隐藏该列即可。
楼上的不能精确到月份。 只精确到年：=YEAR(TODAY())-YEAR(A1)；
如果需要3.5年这样的工龄，模糊一点：(TODAY()-A1)/365。 下页更精彩：1 本文已影响人

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