我的初创公司招聘程序员时，发生的一些事儿
最近不管我发什么微博，下面都有人回复：“他又在哄人来应聘了。” 哄你妹啊……我的早期组队已经完成了好吗？接下来的四五个月里，都是关起门来，专心做产品的时间。临近年底，招聘极难，尤其是程序员招聘极难。组队过程中感慨极多，挑几点来讲吧。1、如果你在“大公司”和“小团队”之间摇摆不定，别摇摆，直接选大公司。小团队的仆街风险更大，业务平均水准比大公司更低。仆街还是小事，如果你眼光不准，没挑到强悍的小团队，所受的折磨比大公司大，经验值增长还比大公司少。所以除非你想清楚了，就是喜欢特定的小团队，否则在“有得选”的前提下，还是去大公司比较好。我这次组队，已经发了一份技术offer出去，对方回信表示手上有几份offer，还在犹豫去大公司还是小团队，很难下决定。我告诉他别犹豫了，选大公司吧，创业是一件高风险的事情，中途一旦遇险，你会后悔当初的选择。而我们也需要更坚定的，风雨同舟的同伴。最后拿到这个职位的程序员特别有趣，我面试过几百场，头一次遇见反向面试招聘方的人。我还没问几个问题，他就反客为主地问：“你们技术合伙人的背景是什么，产品思路是什么，盈利模式是什么，技术成长方向是什么，你们对这个职位的标准和规划是什么……”2小时面试时间，至少1小时由他来提问，我们回答。说明他是一个职业规划特别清晰的人，知道自己要什么，通过反向面试来判断这个小团队是否值得加入。第二天我们给他发了offer。2、如果你目前在大公司，除非是待烦了，主动想出来，我不建议你离职加入小公司。我基本上不会去挖大公司的人，不是因为贵，是因为分工太细了，每个人都是螺丝钉。大公司的高门槛固然保证了技术素养，但过细的分工很难让人具备独当一面的才能。同样的薪水，我为什么不聘请技术素养相当，技术经验更全面的，小团队出来的程序员呢？再说了，说服后者加入的难度，可比大公司程序员低多了。话虽如此，我的一位技术合伙人是BAT的背景。人家在大公司待了4年，主动加入创业公司，一个人扛下来2万-2000万激活量的全部后端业务，各种技能点满，又被我拉入伙二次创业。这跟我在网易干满5年以后去创业是一样的，你待过大公司，也了解大公司的优点和弊端，然后再加入小团队，这才是真爱。加入小团队的理由很多，可能是找个强悍的小团队刷经验值，可能是信任和仰慕某个牛人，可能是被特定的产品方向所吸引，可能是一门心思想做出自己的作品，可能是喜欢小团队的亲密氛围，也可能只是想尝试创业的滋味。种种理由之中，唯独不包括“成功”与“发财”。我从不向同伴承诺这两件事情，虽然全员期权，但从不强调期权，反倒是直话直说：“早期项目的期权如废纸，仅仅让你增加对项目的归属感。”你参加冒险的理由就是冒险本身，仅此而已。3、过去4年的技术招聘，我基本上没参与，由合伙人决定。再一次创业后，我全程参加技术招聘，最大的感慨是，原来程序员和产品经理一样，经验值高度依赖产品项目。我把客户端程序员分成三个类型：“1年+经验，2-3年经验，4-5年经验。”但资历其实没什么说服力，因为很多2-3年经验的人，做过的产品在技术上特别简单，没难度没挑战，无法证明自己能高效率地完成更难的需求。有一位微博评论者对此总结得很好：你不是3年经验，你只是1年经验复用了3年罢了。蝉游记也好，氢气球也好，都有不少技术难点。我对此习以为常，招聘程序员的时候才发现，啊？你过去三年做的APP这么简单。换一种说法，你过去三年重复做没太大难度的编码？接下来的场面谜之尴尬，程序员希望获得与3年资历匹配的薪酬，但如果有好的产品成长环境，另一位1年+经验的程序员也能达到同样的水准。这时我才意识到，原来程序员也得靠多元化的，有挑战有复杂度的技术需求来成长，和产品经理的成长路径是一致的。如果你做的APP特别简单，这点经验值半年就刷满了，但你一做三年，那就是半年经验复用了三年。最近加入我们的一位程序员是这么讲的：在原先的产品团队里干了两年，第一年成长飞快，第二年技术水准停滞，被安排做技术管理，但觉得自己太年轻，转管理线太早，而这款产品无法提供让自己继续成长的技术需求，所以得跳槽换一款有挑战的产品来打。我们特别喜欢脑子清醒，自我驱动力强的人。我曾经对实习生传授互联网职场的金玉良言：“两年一跳。”每一跳，不仅加薪升职，更重要的是主动跳出舒适区，进入到下一个成长阶段，这可比加薪幅度重要多了。如果一年经验复用三年，三年经验复用五年，到30岁，35岁以后，学习能力下降，但能力又达不到一流境界，必然被行业淘汰，无法与24-26岁的年轻程序员竞争。那时悔之晚矣。当然，还有个选择是挤进大公司，大公司给你养老。养到多少岁不清楚，就像10年前加入门户的80后老编辑，很多依然在职，虽然性价比远不如90后的新编辑，但公司也找不到辞退的理由。只能焚香祈祷我厂基业长青，良知永续了。4、做技术与做产品的成长还是有一些区别的，做技术可以用业余时间自学技术，写一些开源的小东西发布到Github，做产品只能干瞪眼，“就差一个程序员了”。所以，就算你工作中遇到的项目没挑战，程序员也可以自己跟自己玩。比如招聘中遇到的一位24岁程序员，Github拿了1万5千颗星，3700个follower，虽然因故未能加入，但我对他的印象极好，他自己讲：“我回家写代码就跟玩游戏一样开心。”与之对应的，是我经常听到其他人的回答：“对xx技术感兴趣吗？”“感兴趣。”“有研究吗？”“看过一些资料。”“有作品吗？”“没有，工作中用不到。”………………………………在这次技术招聘中，几乎每个人都说，我对技术兴趣很大，热情很高。怎么证明呢？包括有说服力的技术博客，Github地址，尤其是主动学习与工作无关的语言，研究与工作无关的技术概念，小有成果而不是浅尝辄止。你说自己很有热情，却并没有为爱好付出多余的时间精力，学习技术停留在工作8小时内，这怎么能算是有热情呢？尤其当你的工作任务没难度没挑战，已经到了熟能生巧的地步，你既不换一个高成长的环境，又不花时间自学与实践，一年经验复用N年，然后按照N年的资历去算身价……祝你好运。5、重复一次，我的第一轮组队已经结束了。免得有人阴阳怪气地评论：“扯这么多不就是为了招聘嘛。”“他又在哄人来应聘了。”招聘的时候，也是我忍耐力最好的时候，绝不撕逼，默默拖黑。此次组队，历时8周，招聘文章一共被点击135万次，其中第一篇被点击73万次，从始至终的有效阅读人数预计在80万左右。我已经使出了舐奶之力……坦率地说，早期组队的招聘比融资难太多了，我面试的时候比见投资人还紧张——见投资人倒是放松得很，国内几百家VC，挨着谈呗，每周谈个五场十场，但特别合适的同伴可能一两周就遇见这一个，错过以后满地打滚哀嚎。这篇文章不是讲招聘，而是讲招聘中的一些些感慨，供程序员参考。6、最后讲的一件事，并不准确，存在样本偏差。招聘结束后我发现，在一线客户端程序员这个位置上，稍微像样一点的公司，薪水差不多。大公司并不比中小公司的薪资优势更明显。而且大公司主要凭资历和职级定薪水，小公司的灵活性更大，也就是优秀的年轻程序员在小公司反而能拿到更高的待遇。从1年+经验到4-5年经验的客户端程序员，年薪普遍在20-45万之间。程序员果然是高薪职业。相比起来，产品经理的起价低，薪资涨幅低，但一旦达到一流境界，则有价无市，大发利市。
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互联网行业吐槽师 /36岁卖萌...为什么公司现在喜欢招聘培训机构出来的程序员？
为什么公司现在喜欢招聘培训机构出来的程序员？
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经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实远标教育的小编在这想跟大家说的是，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。曾有人在今日头条上面提问，说为什么公司不要培训机构出来的程序员，但是下面回复的他的答案，都是告诉他，不是公司不要培训机构出来的程序员，要与不要取决于自身，而不是你参没参加培训。为什么公司现在喜欢招聘培训机构出来的程序员？而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，学历也越来越高，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。不过，曾经有公司的HR跟小编说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重，现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向小编说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力，相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。欢迎来到远标教育培训中心，在这里，既能为你提升价值还能为你指明方向，还能让你在学习结束成为技术大拿；项目经理会带给你实战项目经验，让你在4个月学到真正对接企业用人需求的软件开发技术，从而真正掌握自己的命运，你的薪资，你做主！远标教育培训中心每月都有各种开发语言的精品课程开班，想要学习提升自己的朋友，欢迎你们来试听学习。我们的免费训练营正在火爆报名中，即刻体验“因材施教，分级培优”的教学模式，约起来~~
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百家号 最近更新：
简介: IT行业企业定制人才输送中心
作者最新文章企业IT部门，招个开发的真那么难吗？
来源：csdn
【我们是一家外贸电商公司的IT部门。真的弄不清楚为什么招人这么难招。
14年建立IT部门，开始的时候最顺利，我带过来一个人做架构。另外招聘了两个人，其中一个留下来的现在成了核心骨干。
另外一个女生试用期间发现理解能力不行没转正。
之后就一直招聘、试用，总体上两个趋势：1、水平越来越差，2、招聘可选范围越来越少。
我们其实要求并不太高，有个一两年的.Net开发经验就差不多够了。
但公司基本上没招到这类人，一般只能招到最多有半年工作经验，或者半年实习经验的这种。
在公司试用过的，基本上是这么一些类型：
1、水平较差，逻辑思维能力弱。有一个人，写出来的代码惨不忍睹，我们大家都觉得很难看，很难理解，试用期结束了我还是不满意，但我还是留下他来，后来他自己觉得压力大辞职了。最后他的代码我交给其他人接手，非常难维护，基本上只有重新写过，对部门来说损失很大。还有一些，我感觉离“能用”还有非常远的距离，三个月试用期内就不用考虑了，估计得半年的培养才行，可我们等不了那么久。
2、来公司玩的。这种一般是毕业生，还是学校里的那个状态，上班时间玩玩手机，写代码？不会，也不着急。
我们在51job上发招聘信息，成交率非常低。投的人非常少，几天一封，大多数还是过一年才毕业的学生。主动搜索的简历，站内信发出去，没人回。即使是对方主动投的，我们电话邀请面试，90%以上都爽约不来（这里我怀疑51上是不是海投，瞎投的？）。
我所感慨的是，现在IT行业是有这么火吗，供不应求至此？让一个企业招聘都这么难？论行业，我们也挂一个“外贸电商”的名头，虽然不是软件公司，但也是新兴行业。论待遇，我们虽然和一线BAT不能比，但一般企业的待遇还是能给的出的，我们招聘上给出的工资最高也有8k（杭州），还是说做.net开发的不行了，没人了？
郁闷啊，弄不明白是什么情况，大家多给提提意见，和行情。谢谢了！】
sunny7862632:
待遇太低了，直接写8k~15k，保证有适合你们的来投。
daixf_csdn:
1-2年开发经验，8-15k，这是疯了吗？
杭州消费那么高，你要求一堆，8K，还是自己弄吧
naruto51688:
额，楼主，你这待遇虽然不低，但确确实实是0~2年工作经验的薪资水平啊！ 上海0~2年8K说得过去，所以去面试的都是这种水平的，你没啥可抱怨的啊~
你要是想投递的人多一点，能力强一点，招3~5年的 那就改为 12~18K喽。
其实很多人招聘和应聘，选择都是双向的，很多人最关注的是在这种环境下能学到什么？为什么需要选择你们这种公司？能否给个理由？在杭州做APP开发，2年10K以上很正常，你觉得你们的吸引力在哪里？你觉得别人能力不行， 别人觉得你们没团队，没发展空间，给一个来的或者留下的理由
just59277:
工资感觉不是问题， 问题是不是在于楼主觉得一两年经验能做的事，跟事实上（绝大部分）一两年经验能做的事有出入?
最高开到8K,说明一般只开到6K
daixf_csdn:
你好，我就是要0-2年的开发经验的。0-2年开发经验不应该什么都不会吧，我贴里也说了，我后来试用的，都是最多半年经验，或者
刚毕业没经验的，所以水平差。
如果真的有一年实实在在的开发经验，不至于这么差。我14年招聘的第一个人，当时就是1年开发经验，现在已经是核心人员了！
你所谓的核心人物在你们这种环境下有多核心？没有团队，自学成核心？
daixf_csdn:
投的人很少，我开了两个招聘贴，开到8k，1年也没到5个人投。开到6k的，投的人反而多，这说明什么？
自己有能力的话，怕什么呢，如果你真的能力超出我的期望，开10k也能谈啊。可惜的是，那个水平我真的看不下去。
我这样说，你不要觉得又是我要求高，我刚才说了，第一年招聘的1年经验的，已经是核心骨干了，人家也只是一个四线城市
的职业学院专科毕业的，我并没有什么成见，能出成果就是好同志
对。写成8-15k。估计来的人多点。
另外企业的IT部门，对于技术的要求是最低的，都是一堆的增删改查，无需考虑性能以及高并发之类的问题，站在程序猿的角度，10有89都会拒绝这样的机会，现在移动互联网时代，谁还拥抱企业IT？难道比移动互联网有钱途？
daixf_csdn:
我浙江大学毕业，也纵横IT行业十几年，开发出身的，想成长我可以教，能不能算核心？
你浙江大学毕业的，你学历是很高，你纵横IT十几年，什么都会，什么都可以交，何必招聘呢？
daixf_csdn:
我浙江大学毕业，也纵横IT行业十几年，开发出身的，想成长我可以教，能不能算核心？
做企业IT，跟做APP，当然没法比，运营模式不一样，他们的高工资，是靠风投撑起来的。但我想不至于全天下程序员都去做App吧，总还有不少做传统企业ERP的程序员
daixf_csdn:
我浙江大学毕业，也纵横IT行业十几年，开发出身的，想成长我可以教，能不能算核心？
做企业IT，跟做APP，当然没法比，运营模式不一样，他们的高工资，是靠风投撑起来的。但我想不至于全天下程序员都去做App吧，总还有不少做传统企业ERP的程序员
你这就是抬杠了，我们不要吵架，好吧
现在的90后的程序猿，做传统信息化的快灭绝了，原因就是模式落伍了，钱途也渺茫，这是主因，为什么大家都去拥抱互联网，是因为互联网给的钱确实远远多于传统信息化研发这一块，其实都是为了生活，市场决定一切，另外现在的90后学.NET的确实很少很少了，培训机构貌似都不培训了，站在你的角度，你应该反思下：你究竟需要招聘什么样的员工与你合作？
daixf_csdn:
这位说的中肯。你说的我对一两年经验能做的事情，是否超出预期，这个没有对比，真的很难说。但我算有个要求，就是你有一两年经验的话，应该能自主的完成分配的一个任务，提交的程序基本稳定，不要bug很多，让我两遍测试基本能通过。对于做企业ERP，这应该要求不高吧？
yysyangyangya...:
1、应该还是方式不对吧，主动搜索，主动打电话应该好点。
我除了第一份工作时导出乱投简历外，从第二份开始都是刷简历，没有主动投过；
2、待遇方面应该还好，杭州8K还是能招的到人的；
3、从来没有完全匹配的人，如果发现有点底子，而且能安心学习的，就培养培养也是可以成为核心的。
daixf_csdn:
你这个话，还是会让人思考的，谢谢！如果说90后有90后的目标和追求，那么做企业信息化，那最好的合作伙伴，是更早的那一代的人
xxxyyyzzz0:
有能力的都去做有钱途互联网了，那么剩下做企业ERP这种没钱途的都会是些什么样的人呢？
特别是你还要.NET的，哪怕是Java都比.NET要容易招的多。
如果半年左右的开发经验，一上来就要能干活的，怕是满足条件的不多。你虽然要求的是0-2年开发经验，但是真正符合预期的（上来独立较好地完成开发模块），怕是要得2年以上差不多吧。反正你也招了一年了也没招到，还不如发现一些没什么经验的好苗子好好培养着靠谱。
daixf_csdn:
你是在什么网站刷简历的呢？
对于毕业生，可能我需要更多耐心，三个月是看不到能写程序的迹象，可能需要耐心的等到半年之后，才有希望。
我搜索简历，发现.net的真的好少，大多数在刷新简历的，每天不超过3页，绝大多数是毕业生，或者明年的毕业生，有经验的几乎没有刷的。
更早的一代人，你是否发现他们要么转管理了，继续搞那些代码的要么改其它语言了，要么远离了IT行业，为什么改，为什么远离，原因其实很简单，被市场洗礼了
daixf_csdn:
其实对于高手来说，.net和java互转，并没有非常大的困难，但那也只是针对高手。
企业市场也非常重要，如果企业市场没人做了，企业本身还能发展的好吗，企业发展不好，整体经济还能好吗。
光靠互联网撑不起中国经济。但互联网经济现在太火了，所以大家注意力都在那边。
daixf_csdn:
恩，需要耐心
love_missROU:
工资的多少与技术成正比！
sunny7862632:
培养起来自然就跑了，想想就知道了，只要愿意学习的，学个1年的开发，然后去做安卓或者ios随便就是10k以上。你开个8k能找到的最多也就不愿意学的或者没经验的。
xxxyyyzzz0:
企业市场是很重要，但是光靠说是没用的，钱少必然招不到人才，没有人才必然做不好。
我一直很奇怪为什么这么多企业的管理层整天抱怨人难招，人难招肯定是企业没有竞争力，如果连一个企业的管理层都不知道为什么没有竞争力也不想改善，这样的企业死掉也是很正常的，这叫淘汰落后产能。
sunhainan:
招聘网站不注册就看不到招聘方联系方式，
还要更新简历，反正我一直在用智联来着
bravery36:
lz你想多了，高手是很多，但是能独立做好事情的人在哪个公司都能混得很好，这种人做了两年一般就已经被原公司升职加薪了，你觉得跳槽的期望会是8K吗，我觉得可以考虑自己培养优秀的应届生或者加钱.
happy0012002:
如果是我，就算贵公司比软件公司多开1-2千还是要考虑下的。
毕竟团队小，做的软件简单，无法促使自己成长，而且周围没什么牛人，没法帮助自己提升。
招java吧。java人多。还好招。
shinerise:
其实给得起钱，不怕找不到人。如果给不出钱，就别期望找到太高的人。
前面写的很中肯，但是最后看到给的薪水是8k
这个的确只适合工作半年到一年跳槽的价格，毋庸置疑
另外，如果贵公司真的不想在这个上面花太多的钱，建议外包出去吧
现在招优质开发人员还是不简单的，求职者和企业之间存在一些要求的差距。。
1年左右经验
杭州8K 差不多呀。。这年头 混日子的人太多 。招人确实是个问题。
。net人太少了
只要培训机构不培训了，各种程序猿立马减少一半
dengruoxian:
2年以内经验的基本上都是1年以内的初级新手，或者在原公司呆了一年没什么混的了，也没学到什么 东西的人。一般在公司能学到东西的谁会不到2年就撤。还不如1W块招个2年以上的。
goldenhawking:
开的太低了，至少一万五，能干的两万。
zx_zhongxun:
你现在要考虑的不是再招个开发，得把先前那个骨干看紧了。。。
你要给他涨多少？
testplusplus:
杭州.NET人才这么少？我在上海经常是投过去就没音讯（我28岁正式入行，现在只有一年经验，条件不太好），当然通过海投还是找到工作了。个人打算两年后去杭州发展吧，如果杭州.NET竞争这么小，对我似乎是个好消息
钱少 身在小公司 公司转变策略之后明显效率和收益提升 多给两千找能出点活的 比省了两千 后面发现人力成本更高要好
加价，钱给够。
现在还招人吗， 是在哪工作？
.net一年了
如果不是特别优秀，至少得1年以上的实际工作经验，才能做事
我不赞成把工资写成很高，入职后发现不是这么回事，也不赞成那种工作几年就最多拿多少工资
其实待遇真的不是特别重要，我的第二家公司在行业内普遍偏低一截，也呆了几年
现在好多招聘都很牛，尤其是软件行业，招聘信息网上来的，面试信息网上来的，
好不容易求职者到了公司面试，不好意思，我们忙/在开会，麻烦你稍微等下，更别提面试过程了，五楼说得不错，
招聘求职是双向的，你连招聘人才都不重视，公司会有好前/钱途?别做梦了
公司有没有对员工定期培养呢?就整天码代码/做苦力?请问领导，你自己写核心代码吗?
还有最重要的一点：团队，不是在一起上班就算是团队的，销售/产品/实施/运营/研发等都只是一部分，
不能说销售拿了提成就跟你没关了，更不用说领导你给同事布置了任务就没你什么事了
你把别人招进来，如果他们不行，那就把他们带到行!不要老想着从员工那获得，双赢，双赢，双赢!
如果我们离职了，以前的同事和周围的朋友们想邀请我们一起创业，那真是一件很幸福的事，我感觉楼猪还有一段遥远的路要走
daixf_csdn:
谢谢大家的建议
daixf_csdn:
招呀，在杭州
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