 上传我的文档
 下载
 收藏
从事过建工相关工作很多工种，尤其精通叉车技术，现在主要带徒弟
 下载此文档
正在努力加载中...
国外生态系统服务付费的目标、要素与作用机理研究：Study on the target, the essential.
下载积分：2000
内容提示：国外生态系统服务付费的目标、要素与作用机理研究：Study on the target, the essential factors and the mechanism of the foreign ecosys
文档格式：PDF|
浏览次数：0|
上传日期： 21:51:17|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 2000 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
国外生态系统服务付费的目标、要素与作用机理研究：St
关注微信公众号您正在使用IE低版浏览器，为了您的雷锋网账号安全和更好的产品体验，强烈建议使用更快更安全的浏览器
发私信给戴民
导语：编者按：本文作者为TalkingData售前总监戴民，TalkingData的AARRR模型给出了移动应用数据分析的通用方法论。本文以TalkingData AARRR模型为基础，结合移动游戏的行业特点，给出了移动游戏运营者在业务运营各阶段应当关注的关键数据指标。用户获取(Acquisition)AARRR模型指出了
同步到新浪微博
当月热门文章
为了您的账户安全，请
您的邮箱还未验证,完成可获20积分哟！
您的账号已经绑定，现在您可以以方便用邮箱登录
请填写申请人资料DNF转区注意事项 付费转区最佳转区攻略
付费转区突然就开了，真的是没有一点点防备，小编今天来给大家分析下如何才能把转区收益最大化。99块钱虽然让很多人觉得不爽，但是我觉得其实还是可以接受，尤其是以后开多角色转区，策划说20个角色500块左右，感觉还可以接受吧，毕竟心血号能带走了。
转区时间是8月1号到8月14号，各位大可不必转的太急，先好好想想转什么角色，带一件什么装备过去，再观个星卜个卦起个名，等第一批转区的群众摸索出经验了再下手，以免转过去却发现漏了什么重要的东西。(PS：虽然转区好像不一定要目标大区有同名角色才能改名，但是安全起见还是新建一个吧。)
&转服时原大区的活动信息不会被转移&，小编觉得大家可以肝起来了，被转的角色这几天可以多肝几个强化器或者强化药，把潜水的跨界石和随机传说拿了。幻影塔小编是不指望了，因为我要转走的区这里只有一个角色，最多刷50个碎片出来换个邀请函，喜鹊七夕的10光年也可以做掉，888点券的礼包应该还算划算，小编还没转区但是大家有心的可以试试，应该没什么问题，还有!可以把奔跑前三周的奖励都拿了。（小编过几天转区会进行跟进）
封装的装备可以带一件，小编的小(nv)号(er)在辽宁1，而大号在2区，一般来讲大区的装备都比鬼区要便宜，所以我准备收个王权火带过去。当然同时也要注意商人可能也会转这些东西，一定要多观察拍卖物价的变化。(官方也说了以后会开多角色转区，不要太指望这个)当然如果你是称霸某区的DALAO，但是就是买不到高强红字的神装，你也可以买过来再跨界或者用蜡封上&&
消耗品材料都可以转移一万个，这包括挑战书、矛盾结晶、浓缩精髓、纯洁之骸以及各种卡片，这可能使各区物价有一定变化。另外一定要记得在转服前把金币寄售、拍卖行、邮箱这些后事处理好。
奔跑第二周奖励
关于各种契约，原来大区的契约只保留15天，感觉就像以前开极速服的时候那样。而且原来区服的公会、好友、黑名单都被清空，已经玩了一堆角色的玩家们贸然换区真的可以说是背井离乡的赶脚~幸好我身上还有100多锤子，以后转到福建一区还可以再开契约。
不过这里提醒一下，这次转区活动很可能只是官方的一次试水，用来观察各个大区的玩家及物价变动、试试有没有BUG啥的，避免开放大规模转区的时候出现问题，千万不要直接就破釜沉舟的转掉了，好好考虑哦!
您可能也感兴趣:
时至年末，本该是各类盘点总结得失的日子，然而，对于智能手机厂商来说，12月从来不是一个可...
官方微博/微信
每日头条、业界资讯、热点资讯、八卦爆料，全天跟踪微博播报。各种爆料、内幕、花边、资讯一网打尽。百万互联网粉丝互动参与，TechWeb官方微博期待您的关注。
↑扫描二维码
想在手机上看科技资讯和科技八卦吗？想第一时间看独家爆料和深度报道吗？请关注TechWeb官方微信公众帐号：1.用手机扫左侧二维码；2.在添加朋友里，搜索关注TechWeb。
剩余数量：0
剩余数量：0
剩余数量：0
剩余数量：0
Copyright (C)
All rights reserved. 京ICP证060517号/京ICP备号 京公网安备76号
TechWeb公众号
机情秀公众号做一次大自然的搬运工吧。&《年近而立，缺乏竞争力，必须转行却不知从何处切入，该怎么办？》&“必须转行却不知从何处切入”，这句话意味着你只是停留在“想”的阶段&所以找到转行解决办法，你的问题有三：&1.应该选择什么行业&2.应该选择什么职位&3.转行应该做哪些准备&分别来看&&第一个问题：应该选择什么行业&先看图&这一张是2016年春季求职期十大高薪行业&从左往右列出来的行业是这些：咨询、财会、法律、人力资源／中介服务／能源、矿产、冶炼／基金、证券、投资／网络游戏／IT服务、互联网／通信、电信／信托、担保、拍卖、典当／房地产、建筑、工程／通信、电信运营、增值服务。&&我们需要把这些行业进行分类来做进一步分析，继续看图：&&OK，可以看到，10大行业可以分成3类&第一类，能源、房地产、建筑工程、通信这些职位，都属于支柱行业，这些行业多数都是国有企业；第二类，信托、咨询、法律、财会、证券这些职位，都属于功能类行业&第三类，IT服务、互联网、中介、网络游戏这些职位，都属于催生类行业&对这几类行业进行分析&支柱行业&工作相对稳定，是父母眼里的铁饭碗。支柱类行业多是国有企业，这也是国家体制决定的。恶习：1.凭关系晋升。2.论资排辈。这样的结果是你收入的上升空间有限，你饿不死也发不了财。如果你不幸赶上裁员什么的，你说你干了十几年通信，你想换另一个国企，结果要不就是没你这个萝卜坑，要不就是薪资砍一半，爱干不干，你没什么话语权。关于支柱类行业，我的建议是，如果你没有家庭背景，不要选。&功能类行业&属于专业类行业，往技能专精这条路走。事实上专精的技能是干的时间越长，积累的经验越值钱。比如说医生、老师、律师、财务都属于这一种。问题是这些行业也在会受到互联网行业的冲击，所以大家的体感是，“现在没以前好干了”，事实上并不是生意变少了，而是聪明的竞争对手把客人提前抢走了。功能类行业，我的建议是，可以选，但是要同时学习互联网知识，不然会掉队。&催生行业&市场推动催生出来的行业是你应该选择的行业。我们可以看到互联网公司越来越多，国家也支持创业，我们可以
做一次大自然的搬运工吧。&
《年近而立，缺乏竞争力，必须转行却不知从何处切入，该怎么办？》&
“必须转行却不知从何处切入”，这句话意味着你只是停留在“想”的阶段&
所以找到转行解决办法，你的问题有三：&
1.应该选择什么行业&
2.应该选择什么职位&
3.转行应该做哪些准备&
&第一个问题：应该选择什么行业&
这一张是2016年春季求职期十大高薪行业&
从左往右列出来的行业是这些：咨询、财会、法律、人力资源／中介服务／能源、矿产、冶炼／基金、证券、投资／网络游戏／IT服务、互联网／通信、电信／信托、担保、拍卖、典当／房地产、建筑、工程／通信、电信运营、增值服务。&
&我们需要把这些行业进行分类来做进一步分析，继续看图：&
OK，可以看到，10大行业可以分成3类&
第一类，能源、房地产、建筑工程、通信这些职位，都属于支柱行业，这些行业多数都是国有企业；第二类，信托、咨询、法律、财会、证券这些职位，都属于功能类行业&
第三类，IT服务、互联网、中介、网络游戏这些职位，都属于催生类行业&
对这几类行业进行分析&
工作相对稳定，是父母眼里的铁饭碗。支柱类行业多是国有企业，这也是国家体制决定的。恶习：1.凭关系晋升。2.论资排辈。这样的结果是你收入的上升空间有限，你饿不死也发不了财。如果你不幸赶上裁员什么的，你说你干了十几年通信，你想换另一个国企，结果要不就是没你这个萝卜坑，要不就是薪资砍一半，爱干不干，你没什么话语权。关于支柱类行业，我的建议是，如果你没有家庭背景，不要选。&
功能类行业&
属于专业类行业，往技能专精这条路走。事实上专精的技能是干的时间越长，积累的经验越值钱。比如说医生、老师、律师、财务都属于这一种。问题是这些行业也在会受到互联网行业的冲击，所以大家的体感是，“现在没以前好干了”，事实上并不是生意变少了，而是聪明的竞争对手把客人提前抢走了。功能类行业，我的建议是，可以选，但是要同时学习互联网知识，不然会掉队。&
市场推动催生出来的行业是你应该选择的行业。我们可以看到互联网公司越来越多，国家也支持创业，我们可以看到互联网公司市值上亿，上几十亿的公司越来越多，因为互联网已经融入了每个人的生活。这是由时代发展和人的习惯催生出来的。在互联网行业，会有相对更加开放的学习环境，更重要的是互联网公司是市场机制来作为晋升机制，简言之就是：能者多得。在互联网行业，随着知识的积累，薪资是没有上限的。另外，很重要的一点，掌握互联网社会的思维方式和技能，意味着你可以做的领域更多。在今天你懂的如何去做用户调查，如何去做数据分析，你就逆天了，你既可以做婚纱的互联网行业，也能做教育，还能做酸奶，因为你懂得如何了解人群，你懂得如何通过数据调整自己的工作，因为你有工作方法。&
选择行业要选择一个让自己增值的行业，不要担心自己而立之年年龄太大，因为还没想清楚要及时转行的人大有人在。你往前走一步，你就甩开竞争对手九条街了。也不要像小孩子一样玩裸辞，成年人找方法而不是拼冲动，指导转行需要的技能，拥有这些技能，顺利转行，这才是合情合理的事情。&
回到第一个问题，应该选择什么行业：互联网行业！&
理由总结一下：&
1.互联网公司晋升靠市场机制，能者为之机会多&
2.互联网公司目前的薪资高，1w＋在北上广深是一个正常的薪资&
3.互联网公司未来薪资预期高，你做高管或者创业这些都是你的可能性
4.互联网行业忙，真心没时间跟你整办公室政治，所以你的时间都会花在正事儿上&
5.互联网公司忙，能学的知识多，知识让自己未来更值钱&
第二个问题：应该选择什么行业&
看图， 我开始觉得我是一个灵魂画手了。&
&一个业务就像一条蛇。&
蛇头负责获取流量、负责业务、负责产品，冲在与用户接触的第一线，“吃东西”用的；市场、销售、产品都是蛇头的职位。&
蛇身子负责消化流量，运营、客服都是蛇身子的职位。&
蛇尾巴负责支持，负责业务的保驾护航，HR、法务、技术支持，行政、财务都是蛇尾巴的职位。&
（PS：如果你的公司是技术驱动的公司，如果是，那技术可能会变成蛇头，要辩证的看问题）&
ok，不赘述。所以人才分成3类：&
1.蛇头的是业务型人才&
2.蛇身子是服务型人才&
3.蛇尾市时支持型人才&
业务型人才&
负责开拓市场，这部分人工资相对高，学习的范围也大，是业务发展的引擎和核心。职位要求这些人必须善于思考，喜欢尝试创新。显然他们是公司里的核心部门。市场、运营、产品都是核心部门的职业。（PS：这拨人最容易创业）我的建议是，对于想谋求更大发展的人来说，优先选择这类职位。&
服务型人才&
他们是业务发展的重要保障。服务型人才需要非常了解人性，做事情要细致，需要和用户建立粘性、建立社群也是服务型人才的工作范畴。建立社群，做好服务是形成口碑和企业品牌的重要保障，这是软实力，是非常重要的工作，服务型人才在消化流量。运营、客服都属于服务型人才。这些人对用户使用产品的反馈最有发言权。我的建议是，善于和用户沟通的人，可以选择这类职位。&
支持型人才&
支持型人才就是我们行业里面提到过的，往专精灵语发展的人才。由于业务领域专精，所以学习路径清晰，工作相对模块化，专业性强。岗位要求的素质是细致、稳定、专业，这是公司的支持部门。我的建议是，如果你不想横向发展，那么纵向发展做某一个领域的专家，对你来说是好的选择。&
回到第二个问题，应该选择什么职位：我的建议是选择营销运营职位。&
理由总结一下：&
1.入职门槛相对低&
2.是一个面对人的职位，人的工作未来很难被淘汰
3.是公司的核心部门，是公司的驱动力&
4.是一个横向技能要求高的职位，能学到的知识多&
&第三个问题：为了转行应该做哪些准备&
不要想太多，第一步的目标是转行，跳出现在的行业。转行做到两点即可：&
1.具备新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法&
2.你必须需要有一个面试作品，因为所有公司都会用：你现在能做的事情，来判断你将来能做什么&
关于新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法&
不管你面试的是市场职位，还是运营职位。真正能涨薪升职的人，一定做的是有效的工作。所以正确的做事思维，就是要帮助工作做有效的事情。具备“有效”的思维和能力。有效包含3个要素&
*你在运营能促进业务发展的目标用户&
*效果可以被评估&
*你知道如何优化自己的工作&
首先，做推广也好，做运营也好，首先要明确产品的目标用户是谁，才可能做有针对性的营销内容和运营办法。所以针对具体的业务，首先做的事情是做用户调查，包括用户的画像，用户的需求，用户的反馈。&
其次，你做的营销内容或者运营办法，需要可以被评估效果。到底你的一篇文章，帮你的网站带来多少实际的访问，到底这些访问里面有多少人注册了你产品，又有多少人购买了你的产品，这些通通都需要被监测到。如果你没有数据回收，你就不知道真实的工作效果，没有反馈就没有下一步调整的依据，只所以很多人工作数年没有长进，根本原因就是做的工作没有反馈，所以也就没有了进步的依据，浑浑噩噩日复一日的日子时间过的超快你懂的。&
最后，有了反馈就要有优化。你发布了2篇文章分别是A和B，A文章帮助网站带来500次访问，B文章带来100次访问，所以你要研究，到底A文章是什么角度去写的，所以你再去写同类型的文章，看看效果是不是依旧很好，你懂得如何通过反馈来调整自己的工作，你就进入了持续进步的循环。&
以上提到的，是具备新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法，虽然讲的略显简练，但做事方法是说清楚了的。&
&关于面试作品 所有HR都在遵循一个法则，即：STAR法则，这是4个英文单词的简称，分别是：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。&
简单说，所有面试官都会用你曾经做过的事情，来考察你未来能做什么。&
你不能跟面试官说，你正在学习，虽然你是转行人员，但是你相信你一定能做好。&
对于面试官来说，如果你做不好，这样公司的损失会很大，不仅仅是一点点工资的问题，还有培训你的时间、精力。这些都是公司更大的成本。&
一个面试作品，虽然不能预判未来你能做多好，但是可以告诉面试官，他最差能做到什么地步。举例你面试的职位是互联网营销。这个职位要求你做公众号，要求你写文章。那你最好把你已经做好的个人公众号，你写的文章直接拿给面试官看。&
这样做的好处是，在做个人作品的同时，你既不需要辞职，也能通过实际动手，看看自己是不是喜欢做这些事情，有没有能做做这些事情。
ok，用了大概3000字，答完了这个问题《年近而立，缺乏竞争力，必须转行却不知从何处切入，该怎么办？》希望这个文章，不仅仅在思路上，给你一些启发，也在执行动手上，给你一些启发。&
如果你也是需要转行互联网市场、运营相关岗位，需要学习相关文案、数据分析、运营等基础入职技能，你也需要来（点蓝字即可）看看，系统学习互联网市场运营相关知识，无准备之仗咱不打。
会的【恰到好处】最好。&&比如说微信公众号运营er的数据分析。&如果以下有任何一条击中你，说明你正在做无用或者表面的数据分析&*把微信数据后台的图截屏出来做工作报告，然而并没有什么卵用&*认为关注文章的阅读数、点赞数、评论数就是数据分析*微信更新的内容，是你“想”到的内容，而不是根据数据依据推动出来的内容&*你没法证明产品转化和你的微信运营有什么卵关系&做微信运营数据分析核心点在于：你怎么证明你的工作对公司有价值&显然，以上提到的每一点，都无法证明你的工作非常牛叉，都无法证明业务转化和你有半毛钱关系，都无法证明你的你更新的每一篇文章，是有依据的更新。&结果是：&1.微信阅读高评论多的时候，领导同事说，好耶，然后就没有然后了。&2.领导说让你更新什么文章就更新什么文章，反正大家都是拍脑袋决定写什么，那就听领导的&3.你涨薪无望，因为你在老板眼里，除了能每周写3篇文章，你还能干嘛&4.你进步无门，你压根不知道内容吸引的是什么用户，吸引了多少用户，转化了多少用户&如果你可以利用数据告诉你的老板，你的工作对公司有这样的价值：&你会说：“在x天的周期内，零成本，通过微信引流100名潜在付费用户，实际转化34人，（举例产品单价1000），共获得收益34000。”&你的老板会给你一个拥吻说，小张啊，我想给你谈谈给你涨工资的事情，万事好商量嘛。&所以问题确切说应该是：如何做能证明和最终转化有关的微信运营数据分析&要想做好微信效果数据分析，就要设置好，微信转化路径，这里举例把最终转化结果作为最终转化目标（如果你的产品是社交产品，那你想清楚最终目标是什么），从一个陌生用户阅读你的文章开始，这就进入了一个转化漏斗。在转化过程中，你可以设置多个转化环节，你也可以理解为是为了达到最终转化目标而设定的分目标。&具体执行起来会，你可以得出来这样一条路径&第一步：通过微信文章获取来阅读文章的用户&注意，文章内容本身要和产品相关，不要把注意力放在阅读数和评论数上，你要记得你最终的目标是转化数字，所以做金融的产品不要发泡澡的文章，做汽车的产品不要发星座运势的文章。你要给目标用户提供一个他们真正受
会的【恰到好处】最好。&
&比如说微信公众号运营er的数据分析。&
如果以下有任何一条击中你，说明你正在做无用或者表面的数据分析&
*把微信数据后台的图截屏出来做工作报告，然而并没有什么卵用&
*认为关注文章的阅读数、点赞数、评论数就是数据分析
*微信更新的内容，是你“想”到的内容，而不是根据数据依据推动出来的内容&
*你没法证明产品转化和你的微信运营有什么卵关系&
做微信运营数据分析核心点在于：你怎么证明你的工作对公司有价值&
显然，以上提到的每一点，都无法证明你的工作非常牛叉，都无法证明业务转化和你有半毛钱关系，都无法证明你的你更新的每一篇文章，是有依据的更新。&
1.微信阅读高评论多的时候，领导同事说，好耶，然后就没有然后了。&
2.领导说让你更新什么文章就更新什么文章，反正大家都是拍脑袋决定写什么，那就听领导的&
3.你涨薪无望，因为你在老板眼里，除了能每周写3篇文章，你还能干嘛&
4.你进步无门，你压根不知道内容吸引的是什么用户，吸引了多少用户，转化了多少用户&
如果你可以利用数据告诉你的老板，你的工作对公司有这样的价值：&
你会说：“在x天的周期内，零成本，通过微信引流100名潜在付费用户，实际转化34人，（举例产品单价1000），共获得收益34000。”&
你的老板会给你一个拥吻说，小张啊，我想给你谈谈给你涨工资的事情，万事好商量嘛。&
所以问题确切说应该是：如何做能证明和最终转化有关的微信运营数据分析&
要想做好微信效果数据分析，就要设置好，微信转化路径，这里举例把最终转化结果作为最终转化目标（如果你的产品是社交产品，那你想清楚最终目标是什么），从一个陌生用户阅读你的文章开始，这就进入了一个转化漏斗。在转化过程中，你可以设置多个转化环节，你也可以理解为是为了达到最终转化目标而设定的分目标。&
具体执行起来会，你可以得出来这样一条路径&
第一步：通过微信文章获取来阅读文章的用户&
注意，文章内容本身要和产品相关，不要把注意力放在阅读数和评论数上，你要记得你最终的目标是转化数字，所以做金融的产品不要发泡澡的文章，做汽车的产品不要发星座运势的文章。你要给目标用户提供一个他们真正受用的内容，金融产品讲讲怎么理财，汽车产品讲讲10万左右买什么车好。这里聪明的同学会提问，为什么是10万左右的车而不是30万呢？没错，你还应该非常了解你的用户，到底是什么年龄、什么收入、什么兴趣的人群，去做和他们相关的内容。&
第二步：在文章底部留下一个转化点，你可以留下一个QQ群，加群数字为第一个数字考核点&
在文章结尾，可以留下一个QQ群号或者微信群号。当然你要说清楚，这个群能给用户带来什么好处。如果你是一个理财网站，你可以告诉大家这个群只讨论个人理财相关的内容；如果是一个汽车产品，你可以告诉大家这里只讨论改装车的内容。当用户加进群里之后，你真的要给用户提供价值，这时候加群的用户数字一定少于浏览文章的用户数字，这就进入了一个漏斗。然而你不再是接触不到用户了，你可以针对用户进行下一步筛选了。注意，要特别提的是，这里讲的，不是告诉你“套路”，这里讲的是，让需要产品的用户，能确确实实的从你的产品里得到他们需要的好处，而不是骗人。&
第三步：在QQ群，安排销售人员和用户建立联系，和销售建立联系数字为第二个数字考核点&
先说在前面，注意，销售需要是顾问室销售，不是强行推销！不是强行推销！不是强行推销！找到产品的目标用户，把产品客观公正的介绍给用户，产品是确确实实帮助用户解决问题的。ok，现在你需要找到需要你产品的用户，并且和他们建立联系，解决用户的任何疑问。和用户沟通的过程，微信运营也要全程参与，因为用户的需求反馈，也是微信内容制作的依据。和销售建立联系的用户数字一定会小于加群的用户数字，这是漏斗的下一个环节。&
第四步：和用户建立联系后，第三个数字考核点是用户付费转化数字&
这一点很容易理解，和销售建立联系的用户，在听取销售同学对产品的介绍后，有的用户对产品并不是刚性需求，只是做了解而已，有的用户确实需要产品，做了付费选择，真实付费的用户数字，一定小于和销售人员建立联系的数字，所以付费的用户，就是完成了最终转化的目标。至此，你从微信这个渠道开始，监测到了用户从获取到转化到所有环节。所以你看到微信运营数据分析，需要分析的，是对业务有帮助的数据，而不是停留在表面的一层阅读转发数据。&
第五步：优化，通过数据反馈调整内容、产品、转化路径&
千万别觉得用户付费了，所有的工作就算完成了。还有一个重要的工作，就是调整优化自己的工作，包括每一个环节的优化，包括营销内容的优化，包括产品着陆页的优化，包括体验产品的优化，优化工作无穷无尽没有结束的一天。你可以通过用户调查，更清楚用户需要什么样的内容，这样你制作内容就更有针对性；你可以通过查看转化环节，哪个哪个环节的数字突然缩窄，意味着在这个环节转化出现问题，所以去调整测试；&
今天聊的是如何做微信运营数据分析的问题，更是数据思维方式的问题。非常需要强调的是：数据分析指的不是一个工具，而是思维方式！数据分析要做到的，就是能帮助产品带来更好的结果！&
下面这张图是一个吃火锅的图片。&
其实我想说的是，你并不知道坐在你旁边，自己一个人去吃火锅的老伯，真实身份是另一家火锅店的老板。他正坐在这里去数这个晚餐时间段这家餐厅的客流，即使是火锅店这样非常传统的生意，它仍然需要数据分析的思维。&
关于更多互联网市场、运营的可以落地到工作中的知识，推荐戳：&
我更希望的是，&
有一天，做营销工作的同学，不再刷数据&
有一天，做营销工作的同学，学会对自己业务有效的思维和方法&
有一天，大家不再把营销工作等同于忽悠&
有一天，每个产品都在脚踏实地的做事情而不是看表面&
就说到这里吧。&
女兽医转行互联网，鬼知道我经历了什么（黑人问号脸.jpg）&整理好心情和过去这三个月的经历，来回答一发。&&想说的很多，放个【目录】吧：&1.我是如何转行的？——女兽医到互联网&2.转行容易吗？——容易个鬼啦&&3.转行前后生活对照。&-------------------------&&1.我是如何转行的？&&大学动物医学专业，去年毕业在深圳一家宠物医院工作。&&今年7月份裸辞，10月我入职了一家做线上教育的互联网公司做市场营销专员。&&你知道女兽医的生活是什么样子的吗——可以每天遇见很多可爱的小动物以外，就是什么意思呢？就是每周上6天班，早上9点到晚上10点。然后加班基本是确定的，没有急诊可能22:30也就下班了。一旦有了急诊，那么随便做个手术到凌晨三四点下班也是正常的。&&日子本该就这样重复的过着，感受着生命的美好，似乎毫无波澜。&忽然就有那么一天，我就在想，五十年后我是怎样的？&依旧和现在一样，拿着不高不低的工资，过着朝九晚十的生活，和同样的猫狗以及宠主打交道，配配药打打针……&&只不过是从一个二十多岁的女兽医变成了一位七十多岁的老女兽医……&&我忽然不甘。&&宠物医生是我曾经想过立志一辈子的行业，但是好像在我心里还缺少点什么。&做宠物医生期间的我每日重复着同样的工作——配配药，打打针，切切蛋蛋（不可描述）逗逗猫狗……拿着五千块钱的工资，住在员工宿舍里，用几十年可以积攒出一线城市房子的首付，亦或是几年积攒出二三线城市的首付，然后找一个和我同样行业的男朋友（因为没有其他社交），结婚生子，过完一生。&&可是！&&我真的甘心上面提到的一系列结果吗？&&如果不甘心，为什么我就要注定似的在原地一动不动？只因为习惯了，不敢离开？&&如果不甘心，我为什么不去尝试其他的可能？只因为没接触过，不敢碰触？&如果不甘心，我是否清楚到底想要变成什么样子？从来没想过，现在开始想也不晚啊！&&我
女兽医转行互联网，鬼知道我经历了什么（黑人问号脸.jpg）
&整理好心情和过去这三个月的经历，来回答一发。&
&想说的很多，放个【目录】吧：
&1.我是如何转行的？——女兽医到互联网
&2.转行容易吗？——容易个鬼啦&
&3.转行前后生活对照。
&-------------------------&
&1.我是如何转行的？&
&大学动物医学专业，去年毕业在深圳一家宠物医院工作。&
&今年7月份裸辞，10月我入职了一家做线上教育的互联网公司做市场营销专员。&
&你知道女兽医的生活是什么样子的吗——可以每天遇见很多可爱的小动物以外，就是什么意思呢？就是每周上6天班，早上9点到晚上10点。然后加班基本是确定的，没有急诊可能22:30也就下班了。一旦有了急诊，那么随便做个手术到凌晨三四点下班也是正常的。&
&日子本该就这样重复的过着，感受着生命的美好，似乎毫无波澜。
&忽然就有那么一天，我就在想，五十年后我是怎样的？
&依旧和现在一样，拿着不高不低的工资，过着朝九晚十的生活，和同样的猫狗以及宠主打交道，配配药打打针……&
&只不过是从一个二十多岁的女兽医变成了一位七十多岁的老女兽医……&
&我忽然不甘。&
&宠物医生是我曾经想过立志一辈子的行业，但是好像在我心里还缺少点什么。
&做宠物医生期间的我每日重复着同样的工作——配配药，打打针，切切蛋蛋（不可描述）逗逗猫狗……拿着五千块钱的工资，住在员工宿舍里，用几十年可以积攒出一线城市房子的首付，亦或是几年积攒出二三线城市的首付，然后找一个和我同样行业的男朋友（因为没有其他社交），结婚生子，过完一生。&
&我真的甘心上面提到的一系列结果吗？&
&如果不甘心，为什么我就要注定似的在原地一动不动？只因为习惯了，不敢离开？&
&如果不甘心，我为什么不去尝试其他的可能？只因为没接触过，不敢碰触？
&如果不甘心，我是否清楚到底想要变成什么样子？从来没想过，现在开始想也不晚啊！&
&我开始思考我希望未来的我会是什么样子——&
&我想财务自由，不用多么有钱，但是可以让我的父母在超市买东西不用刻意比对价格；&
&我想变成一个生动而有朝气的人，每日充满积极的磁场，给自己和周围人类带来不一样的能量；
&我想有一位可以仰视的爱人，他睿智有能力，他是所有美好名词的代言人；&
&我想拥有一个热爱的工作，不再让自己为了工作而工作……&
&一个月薪5000的小宠物医生，因内心的责任而工作。那么多“我想”，那么多奢望。 但是如果我即刻启程开始攀登，即便是珠穆朗玛峰，也不敢轻易嘲笑一个已经将脚踏在它身上的人吧。&
&无非就是跳出舒适区。我一狠心一跺脚，就做到了。&
&大不了就是失败被打脸，我欢迎全世界打脸，如果全世界够得到的话。&
&2016年7月，毕业一年整，我裸辞了。&
&现在想来也是冲动，裸辞之后的压力难以言喻，虽然我坚持过来了，但是现在的我并不建议大家效仿。裸辞有风险，冲动需谨慎……&
&2.转行容易吗？&
&真的，特么的，一点都，不容易。&
&但是，也不难。
&从想要转行到转行成功，只差一个“开始”。&
&由于我是医学生，专业性较强，意味着转行范畴也很狭隘。很多大学同学转行，要么去做医药代表，要么去做医学器材销售，都是要擦着本专业的边才能顺利入职。
&可是我并不想做这些啊。&
&当时很焦虑，在知乎微博豆瓣等各种媒体渠道各种搜索，哪个行业目前比较有前景？哪个行业转行起来不需要院校专业基础、只注重能力不看重经验？哪个行业现在存在着市场缺口、尚未饱和？&
&我看到了一个词——互联网营销。
&互联网火速发展，但国内发展尚未完全成熟，人才储备也十分稀疏。没有几家学校专门开设相关专业课程，许多业内大咖也是自学半路转行。也就是说，我搜索了这么多领域，只有互联网营销这个领域既有前景，又看起来并不需要很硬的技能，比较容易入职。
&想到这些，我心里一亮。&
&也许这个行业不会“嫌弃”我曾经毫不相关的医学生经历，我可以趁着裸辞在家试着学习一些必备技能，拿着能力资本去试一试还是蛮有希望的。
&想到就做。&
下一步就是开始各种搜索互联网营销需要的必备技能。因为当时真的是对互联网一窍不通，也不知道去拉勾或者boss直聘上直接搜索招聘信息查看技能要求。就只能自己在微博豆瓣百度等渠道各种海搜。
&关于转行前的各种准备之前回答了：
有需要的直接戳，就不在这里赘述了。
&然后我也忘记看到哪一篇知乎答案里面推荐的暖石了。反正我被成功收买了。记得当时看的文章讲的是一个哥们儿，他描述了自己转行面试过程中完虐HR什么的。什么营销思维啊，拿着后台数据说话啊，零成本给网站赚了多少多少钱啊之类的。
&当时在心里真的跪了，真是特么的不明觉厉啊，汗颜……真的不懂他说的那些专业名词，但就是莫名被鼓舞了，这个踏浪100 也在我心里被种草了。 &
说来也是“冲动”，草在心里种了一个星期，就拔了。成为了踏浪100会员，开始系统学习互联网市场运营。
&别问我为什么，踏浪的文案真的做的太好了，我这种门外汉小白，一下子就被吸引了。
&庆幸的是，小姑娘被“忽悠”，但没有落入坏叔叔手中，而是遇到了一个正人君子。
&按照里面给设定的学习计划，我学了大概有一个月，记了无数云笔记，做了无数课后实操作业。其中一个关于文案的作业我写了6次才合格。当时也是心碎，自己是有多驽钝啊，屏幕另一端的老师也是挺有耐心，我一遍一遍重交作业，他也就一遍一遍给我修改点评。老师既然这么认真，我也不好意思放弃……&
&包括后面的简历，老师帮我修改了数次，然而最后他也没想到，他亲自帮我修改的简历竟然让我应聘上了他的公司（笑……这又是另一个故事了，今天不详细讲，以免跑题……）&
&关于课堂笔记，为了方便随时随地翻看，我选择了云笔记。我记录了关于营销思维+文案课程+数据分析工具等很多课程的笔记，太多了就不一个一个截图了，如果真有需要的同学可以分享给你（文末附网盘链接）。
&随意截个目录如下&
&接下来，筛选公司+面试+入职。因为准备十分充分，都相对顺利。&
&（对了，我手里还有一大套我搜集整理的简历+面试技巧资料，有需要的看文末网盘链接，我都给大家整理打包在一起了。）
&现在我转行成功了。回头看好像没那那那那那么难，但当时经历的过程中，每天都在怀疑和担心，好在都坚持过来了，从未想过放弃。一直逼着自己往前走，蓦然抬头，发现已走到门前。&
如果一句话总结转行，那就是：&
&唯一难的就是下定决心，后面很简单，只要坚持就好了。
&3.转行前后生活对照
做宠物医生的时候，见过太多人间冷暖。&
&我印象最深刻的一只叫小Q的小土狗，得了犬瘟。主人在听说要花费上百的治疗费用之后丢下一句“早知道治疗要花这么多钱，我就不养它了。”&
&狗狗不会说话，但它有眼神。&
&我并非不热爱拯救生命的工作。直到现在，我回忆起那些在我手里从奄奄一息逐渐变得活蹦乱跳的小生命时，依然可以欣慰地笑出声来。&
但是不做这行了是因为——支撑我做这份工作的只剩下责任心，这样对这份神圣的职业不公平。 上学期间我就喜欢写东西，做策划，想点子。去挑战各种我没做过的事。对于宠物医生这个每天按部就班日复一日的工作，除了为经过我手里的生命们负责，我真的找不到一丝让我沉迷的理由。
&我现在的生活：&
&早十晚六，每周四天公司办公，剩下时间弹性、自由安排。因为现在还是个互联网小白，其实每天也都忙忙的，总觉得有很多事情要做。但是当你因为喜欢去做一件事的时候，你不觉得工作就是在加班，而是生活。&
&转行后，我不再机械地活着。我能看见清晰地晋升空间，也敢于畅想自己想要的未来。感觉曾经不太敢想的那些未来也不是十分遥远了。跳出了舒适区，原来外面的风景这么美。&
&财务自由，不用多么有钱，但是可以让我的父母在超市买东西不用刻意比对价格；
&变成一个生动而有朝气的人，每日充满积极地的磁场，给自己和周围人类带来不一样的能量；
&有一位可以仰视的爱人，他睿智有能力，他是所有美好名词的代言人；&
&拥有一个热爱的工作，不再让自己变成为了工作而工作的傀儡……&
&这些都不在是“我想”，而是“我将”。&
&包括自己的转变 以前每天穿着工衣，头发全部扎起来，戴着口罩闷上一天。&
&现在终于可以像“正常女孩子”一样留个刘海儿，买几件衣服了（原来每天穿工衣，每周休一天，真的不用买什么衣服了……）&
&再加上裸辞那两个多月每天健身，减掉了20斤，整个人相比之前都神清气爽了许多。&
&呐，还要继续变得更好。
&声明：从来不觉得宠物医生这个行业多么不好，相反我直到现在都很骄傲和别人说我曾经无数次亲眼见证将生命从死亡线上拉回来的经历。只是，我个人可能不适合吧，无法沉静于一个现状中稳定下来。所以跳出舒适圈，尝试了新的可能。&
---------------------------------&
想要我当时学习记录的课堂笔记+互联网书籍+简历面试资料的同学，没想到留邮箱的盆友那么多，我实在回复不过来啦~ 网盘链接直接丢给你们吧~ &
链接：密码：o78q&
&（不知为啥，网盘放文件夹就会分享失败，所以只能放压缩包~大家找个有wifi的地方下载吧，或者先保存在百度云，日后有网络再下载~）
&【嘻嘻，拿了东西要点赞才越长越好看呦~】
&----------------------------------&
这是我刚转行成功后写的帖子，当时的面试准备+个人小技巧+面试全过程都写在里面了，有兴趣的可以戳：
很多人都在研究面试过程中具体的某个问题应该怎么回答。&但是曾经屡拿offer的我真心觉得，全程只需要一个原则——学会自我介绍。即可。&应该说整个面试过程都是在做自我介绍，过程的目标是为了建立用人单位对你的信任，建立信任的结果是你被顺利录用。在面试过程中，你的语言表达、头脑思维、肢体语言每件事情都会被面试官纪录下来。很简单，如果满分100分，你达到面试官的及格分60分甚至更高，你自然会进入下一轮面试或者马上面试通过。要换位思考，如果你知道面试官会问你什么，你自然会做自我介绍！所以大家的问题不应该是研究面试者应该怎么说，而是应该研究面试官怎么问，这样才是以不变应万变。& 所以，你把需要解决的问题分成3个部分，分别是：&1.开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己&2.面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己&3.面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己& 开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己&开场白奠定了你整个面试过程的基调，怎么理解这句话，就是：面试官最先关注的、同时你最先展示给面试官的，首先是你的性格和你的沟通。因为公司招聘一个人，绝不是单纯看中你所拥有的岗位技能，更重要的是：&① 你的性格是否足够开朗阳光，能否融入到团队中，一个积极分子会让团队战斗力更强&② 你的沟通能力有没有障碍，是不是吞吞吐吐说不出来一句整话，这样会影响整个团队的效率③ 你的心智是否正常，一个唧唧歪歪满嘴牢骚的人一定会变成公司里的“老鼠屎”&④ 你这个人是否自信，如果你不自信意味着你没有个人能动性，只能做一个偏执性的人&⑤ 你的职场素养，包括：准时、礼貌、专注度、肢体语言、资料准备& 实际走一遍流程&1.见到面试官起身，男性主动握手，女性微笑点头，如对方主动握手，不要紧握对方（礼貌）&2.一句话介绍自己，叫什么、年龄、是否有工作经验，这样介绍是对自己有一个最笼统的介绍，因为不一定面试官非常详细的看了你的简历，你的介绍让对方容易对你建立印象（开朗大方）&3.强力穿插一句，你是面试公司产品的粉丝，并且自己对这个领域非常感兴趣（意味着你并不是海投简历，你是在找你热爱的行业。如果你对这家公司有了解，你会加分很多，因为如果你进入这家公司了，意味着
很多人都在研究面试过程中具体的某个问题应该怎么回答。&
但是曾经屡拿offer的我真心觉得，全程只需要一个原则——学会自我介绍。即可。
&应该说整个面试过程都是在做自我介绍，过程的目标是为了建立用人单位对你的信任，建立信任的结果是你被顺利录用。在面试过程中，你的语言表达、头脑思维、肢体语言每件事情都会被面试官纪录下来。很简单，如果满分100分，你达到面试官的及格分60分甚至更高，你自然会进入下一轮面试或者马上面试通过。
要换位思考，如果你知道面试官会问你什么，你自然会做自我介绍！所以大家的问题不应该是研究面试者应该怎么说，而是应该研究面试官怎么问，这样才是以不变应万变。&
所以，你把需要解决的问题分成3个部分，分别是：
&1.开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
2.面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
3.面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
开场白奠定了你整个面试过程的基调，怎么理解这句话，就是：面试官最先关注的、同时你最先展示给面试官的，首先是你的性格和你的沟通。因为公司招聘一个人，绝不是单纯看中你所拥有的岗位技能，更重要的是：&
① 你的性格是否足够开朗阳光，能否融入到团队中，一个积极分子会让团队战斗力更强&
② 你的沟通能力有没有障碍，是不是吞吞吐吐说不出来一句整话，这样会影响整个团队的效率
③ 你的心智是否正常，一个唧唧歪歪满嘴牢骚的人一定会变成公司里的“老鼠屎”&
④ 你这个人是否自信，如果你不自信意味着你没有个人能动性，只能做一个偏执性的人&
⑤ 你的职场素养，包括：准时、礼貌、专注度、肢体语言、资料准备&
实际走一遍流程&
1.见到面试官起身，男性主动握手，女性微笑点头，如对方主动握手，不要紧握对方（礼貌）&
2.一句话介绍自己，叫什么、年龄、是否有工作经验，这样介绍是对自己有一个最笼统的介绍，因为不一定面试官非常详细的看了你的简历，你的介绍让对方容易对你建立印象（开朗大方）&
3.强力穿插一句，你是面试公司产品的粉丝，并且自己对这个领域非常感兴趣（意味着你并不是海投简历，你是在找你热爱的行业。如果你对这家公司有了解，你会加分很多，因为如果你进入这家公司了，意味着公司用不着花很多成本教你，因为你已经有所了解了，同时，一个找自己喜爱行业的人，工作热情会更大。） 4.评论公司环境，表示认可。（因为这个问题面试官可能会问到你，所以不如直接告诉对方这个信息，比如赞扬开放式环境，因为这样更容易沟通，工作效率大，这么说已经在给自己加分了，因为你的工作热情很大）&
5.对自己进行更详细的介绍，在哪里上学，有哪些工作经历，马上切入到自己做过的项目案例。（在这里你要主导面试现场，你当然已经想好应该说什么案例了，并且，你所有需要给面试官展示的文章、公众号、数据在对方想要看的时候，你都要提前准备好而不是现场翻找）&
6.全程微笑，笑的不要假，别死气沉沉的来面试就跟来完成任务似的。你需要确实来一家你感兴趣的公司，而不是为了面试而面试。没有任何一个人喜欢负能量体。&
7.开场白结束，顺利进入下一个环节，面试过程。&
牛叉的人，在这个开场白，就给自己积累了59分的好感分。&
面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
所有面试官都在遵循的提问法则是STAR法则。&
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。&
STAR法则的关注重点，用人话说就是：用你过去做过的事情，验证你将来的行为。所以意味着，你一定要有面试作品，这个作品可以是你做的公众号，你写的文章，你验证过的数据。这些你做过的事情，都要能马上拿出来，上面提过了，不要现场翻找你的作品。这些作品可以最直观的展示你的能力，虽然面试官不能预判你未来能给公司到底带来多少价值，但是面试官可以通过的沟通和作品，预判你最差能做到什么程度。&
实际走一遍流程&
① STAR法则，情境(situation)&
介绍你曾经做过的项目背景，你是怎么参与到这个项目里面的，你独立负责了哪个工作部分，都要跟面试官说清楚。这里要特别提到是，不要着重提你当过什么学生会主席，或者你参与了一个基本是打下手的一个项目，面试时间就是30分钟左右的时间，别浪费时间介绍不给你长脸的经历。所以你介绍的项目，是需要你自己独立搞定的。你做了一个自己的公众号，这就是纯纯的自己执行，自己做了一个公众号，意味着你拍版、文章、宣传这一套的事情你都做过。&
② STAR法则，任务(task)&
在这里要说清楚你的工作目标，你所做的这个工作，最关注的核心KPI是什么。在这里你进入了面试过程中，关于工作技能的核心环节，也就是面试官最看重的，你的工作思维方式。有明确的工作目标是往下谈的基础，明确了目标，后面才知道你有没有完成目标，你是怎么完成的，对于结果你是怎么思考的。&
用市场、新媒体运营职位面试者可以这样沟通&
“做微信公众号是出于兴趣，做这个工作的目的，是为了给xx类型的人群提供xx的内容。因为我看到很多做公众号的内容，内容和产品都非常不相关，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多关于用户画像和内容需求的调查。”&
这样沟通你的重点就在于：有效，而不是微信阅读数字和转发数字。这么说并不是一个所谓的“技巧”转移面试官的注意力，而是我们为企业工作，真的是应该看效果，而不是看表面的数字。&
③ STAR法则，行动(action)&
在这里介绍你具体是怎么做的。你可以这么沟通：&
‘’首先我做了作用调查，我调查了100个xx用户身份的人，询问他们看微信文章的时间、喜欢的内容，还做了数据调查，查看了1000条微信转发内容的朋友圈，转发最多的5个类型是：时事、娱乐、思想、搞笑….所以你只做了xxx的内容，最终你通过文章里面植入了一个QQ群，这样可以评估文章转行的效果，最终你得到了xxx的数据。”&
在这个沟通过程中，你展示了整个流程、而且是你独立完成的思维方式和具体的做事方法，所有工作的指向，全部是“有效”的工作，你做的每一件事情，都不是脑补，你在依靠数据去指导你的工作。&
关于微信怎么做数据分析，请查看张君老师的回答：/question//answer/&
④ STAR法则，结果(result)&
关于具体项目的结果，在上一个环节“行动”这个部分已经说过了。这里说的结果，是你关于结果的反思。通常HR会问你。关于你做的这个工作，你会怎么思考，怎么调整呢。所以你在说完数据结果后，不用等HR开口问。直接自己对数据结果做：反思。你会这么沟通：&
“最终结果是文章达到了xxx的阅读水平，在这个水平下，引流至QQ群或微信群，通过你和用户的沟通，你发现你的文章角度是xx，但是用户需求的角度是xx，所以你进行了调整，又得到了新的数据，有什么增长，为什么，等等”&
在这个沟通中，不仅你知道通过数据去指导自己的工作，你的工作超级科学，而是你知道优化调整，让自己的工作做得更好。&
在这个项目介绍的过程中，如果你可以展示你的做事思维方式和行动力，马上拿出你的作品，你几乎已经拿到90分的面试超高分了。当然，后面你还有“暴击”的机会。&
面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
这是你的“暴击”时间点。你开始和面试官聊，这个业务的具体问题。你拿出了一张纸，一张让你暴击面试官的纸，这张纸上写的是，你关于这个业务，关于你这个职位的所有思考。卧槽，面试官看到这张纸太感动了，相信我，在他见过的面试者里面，没人这么做。你已经把自己当成了这个职位的人员，你已经针对这个职位，做出了一份你的工作计划。你研究了这个职位需要做的每一件事情，你告诉企业，可以怎么做，依据是什么，你还有哪些问题，你还有哪些需要面试官帮你解惑的地方。这么做意味着，别人需要用一个月入职熟悉岗位，而你上岗就能干活，你这个人超级有活力。马上面试印象变成120分。&
面试官会问：你怎么要求薪资。不要说一个确定的数字，你只需要说：“我对薪资没有过高的要求，我希望通过努力证明我对公司有价值，同时生活问题也必须面对不能阳春白雪，我只需要一个岗位平均水平的薪资。”既不要把薪资说少了，也不要让对方觉得你狮子大开口。&
这还没完！继续你的提问时间，公司的盈利模式，公司的未来发展，公司的人员结构，都是你的问题。你既需要了解公司会怎么发展，你也需要无时无刻透露着，老子这种能力，有的是公司想要我，这不仅是公司在面试我，也是我在面试公司（确实也就是这样）&
至此，面试结束，码字码着码着就3000字，写到这些差不多了。面试不是难事，难得是你根本什么都没调查，什么工作都没做，所以你没的说，所以你焦虑你紧张。聪明人找方法，傻蛋听天由命。
&-------------------------&
这就是我当时深受启发的文章，来自张君老师（ CEO），已获得授权，转载给大家。希望和我一样可以顺利通过面试！加油~&
我更厚道一点，给你一些资源，面试需要用到的资料&
互联网招聘网站，贵精不贵多&
1. 职场品牌&
2.高端招聘&
3. 互联网公司招聘平台，较大较全&
4.便互联网程序员招聘&
5.企业回复率比较高&
6.没拉勾大，也是互联网行业&
7.偏应届生&
8. 应届生&
9. 侧重4A公司，广告公司&
互联网学习网站&
1 零基础系统学习互联网市场、运营各项入职技能&
2. 设计学习&
3. 编程在线学习&
4. 移动互联网的案例&
5. 有不少免费课程 &
学会数据分析。拿运营公众号为例吧。& 如果以下有任何一条击中你，说明你正在做无用或者表面的数据分析& *把微信数据后台的图截屏出来做工作报告，然而并没有什么卵用& *认为关注文章的阅读数、点赞数、评论数就是数据分析& *微信更新的内容，是你“想”到的内容，而不是根据数据依据推动出来的内容& *你没法证明产品转化和你的微信运营有什么卵关系& 做微信运营数据分析核心点在于：你怎么证明你的工作对公司有价值& 显然，以上提到的每一点，都无法证明你的工作非常牛叉，都无法证明业务转化和你有半毛钱关系，都无法证明你的你更新的每一篇文章，是有依据的更新。& 结果是：& 1.微信阅读高评论多的时候，领导同事说，好耶，然后就没有然后了。& 2.领导说让你更新什么文章就更新什么文章，反正大家都是拍脑袋决定写什么，那就听领导的& 3.你涨薪无望，因为你在老板眼里，除了能每周写3篇文章，你还能干嘛& 4.你进步无门，你压根不知道内容吸引的是什么用户，吸引了多少用户，转化了多少用户& 如果你可以利用数据告诉你的老板，你的工作对公司有这样的价值：& 你会说：“在x天的周期内，零成本，通过微信引流100名潜在付费用户，实际转化34人，（举例产品单价1000），共获得收益34000。”& 你的老板会给你一个拥吻说，小张啊，我想给你谈谈给你涨工资的事情，万事好商量嘛。& 所以问题确切说应该是：如何做能证明和最终转化有关的微信运营数据分析& 要想做好微信效果数据分析，就要设置好，微信转化路径，这里举例把最终转化结果作为最终转化目标（如果你的产品是社交产品，那你想清楚最终目标是什么），从一个陌生用户阅读你的文章开始，这就进入了一个转化漏斗。在转化过程中，你可以设置多个转化环节，你也可以理解为是为了达到最终转化目标而设定的分目标。& 具体执行起来会，你可以得出来这样一条路径& 第一步：通过微信文章获取来阅读文章的用户& 注意，文章内容本身要和产品相关，不要把注意力放在阅读数和评论数上，你要记得你最终的目标是转化数字，所以做金融的产品不要发泡澡的文章，做汽车的产品不要发星座运势的文章。你要给目标用户提供一个他们真
学会数据分析。拿运营公众号为例吧。&
如果以下有任何一条击中你，说明你正在做无用或者表面的数据分析&
*把微信数据后台的图截屏出来做工作报告，然而并没有什么卵用&
*认为关注文章的阅读数、点赞数、评论数就是数据分析&
*微信更新的内容，是你“想”到的内容，而不是根据数据依据推动出来的内容&
*你没法证明产品转化和你的微信运营有什么卵关系&
做微信运营数据分析核心点在于：你怎么证明你的工作对公司有价值&
显然，以上提到的每一点，都无法证明你的工作非常牛叉，都无法证明业务转化和你有半毛钱关系，都无法证明你的你更新的每一篇文章，是有依据的更新。&
1.微信阅读高评论多的时候，领导同事说，好耶，然后就没有然后了。&
2.领导说让你更新什么文章就更新什么文章，反正大家都是拍脑袋决定写什么，那就听领导的&
3.你涨薪无望，因为你在老板眼里，除了能每周写3篇文章，你还能干嘛&
4.你进步无门，你压根不知道内容吸引的是什么用户，吸引了多少用户，转化了多少用户&
如果你可以利用数据告诉你的老板，你的工作对公司有这样的价值：&
你会说：“在x天的周期内，零成本，通过微信引流100名潜在付费用户，实际转化34人，（举例产品单价1000），共获得收益34000。”&
你的老板会给你一个拥吻说，小张啊，我想给你谈谈给你涨工资的事情，万事好商量嘛。&
所以问题确切说应该是：如何做能证明和最终转化有关的微信运营数据分析&
要想做好微信效果数据分析，就要设置好，微信转化路径，这里举例把最终转化结果作为最终转化目标（如果你的产品是社交产品，那你想清楚最终目标是什么），从一个陌生用户阅读你的文章开始，这就进入了一个转化漏斗。在转化过程中，你可以设置多个转化环节，你也可以理解为是为了达到最终转化目标而设定的分目标。&
具体执行起来会，你可以得出来这样一条路径&
第一步：通过微信文章获取来阅读文章的用户&
注意，文章内容本身要和产品相关，不要把注意力放在阅读数和评论数上，你要记得你最终的目标是转化数字，所以做金融的产品不要发泡澡的文章，做汽车的产品不要发星座运势的文章。你要给目标用户提供一个他们真正受用的内容，金融产品讲讲怎么理财，汽车产品讲讲10万左右买什么车好。这里聪明的同学会提问，为什么是10万左右的车而不是30万呢？没错，你还应该非常了解你的用户，到底是什么年龄、什么收入、什么兴趣的人群，去做和他们相关的内容。&
第二步：在文章底部留下一个转化点，你可以留下一个QQ群，加群数字为第一个数字考核点&
在文章结尾，可以留下一个QQ群号或者微信群号。当然你要说清楚，这个群能给用户带来什么好处。如果你是一个理财网站，你可以告诉大家这个群只讨论个人理财相关的内容；如果是一个汽车产品，你可以告诉大家这里只讨论改装车的内容。当用户加进群里之后，你真的要给用户提供价值，这时候加群的用户数字一定少于浏览文章的用户数字，这就进入了一个漏斗。然而你不再是接触不到用户了，你可以针对用户进行下一步筛选了。注意，要特别提的是，这里讲的，不是告诉你“套路”，这里讲的是，让需要产品的用户，能确确实实的从你的产品里得到他们需要的好处，而不是骗人。&
第三步：在QQ群，安排销售人员和用户建立联系，和销售建立联系数字为第二个数字考核点&
先说在前面，注意，销售需要是顾问室销售，不是强行推销！不是强行推销！不是强行推销！找到产品的目标用户，把产品客观公正的介绍给用户，产品是确确实实帮助用户解决问题的。ok，现在你需要找到需要你产品的用户，并且和他们建立联系，解决用户的任何疑问。和用户沟通的过程，微信运营也要全程参与，因为用户的需求反馈，也是微信内容制作的依据。和销售建立联系的用户数字一定会小于加群的用户数字，这是漏斗的下一个环节。&
第四步：和用户建立联系后，第三个数字考核点是用户付费转化数字&
这一点很容易理解，和销售建立联系的用户，在听取销售同学对产品的介绍后，有的用户对产品并不是刚性需求，只是做了解而已，有的用户确实需要产品，做了付费选择，真实付费的用户数字，一定小于和销售人员建立联系的数字，所以付费的用户，就是完成了最终转化的目标。至此，你从微信这个渠道开始，监测到了用户从获取到转化到所有环节。所以你看到微信运营数据分析，需要分析的，是对业务有帮助的数据，而不是停留在表面的一层阅读转发数据。&
第五步：优化，通过数据反馈调整内容、产品、转化路径&
千万别觉得用户付费了，所有的工作就算完成了。还有一个重要的工作，就是调整优化自己的工作，包括每一个环节的优化，包括营销内容的优化，包括产品着陆页的优化，包括体验产品的优化，优化工作无穷无尽没有结束的一天。你可以通过用户调查，更清楚用户需要什么样的内容，这样你制作内容就更有针对性；你可以通过查看转化环节，哪个哪个环节的数字突然缩窄，意味着在这个环节转化出现问题，所以去调整测试；&
今天聊的是如何做微信运营数据分析的问题，更是数据思维方式的问题。非常需要强调的是：数据分析指的不是一个工具，而是思维方式！数据分析要做到的，就是能帮助产品带来更好的结果！&
下面这张图是一个吃火锅的图片。&
&其实我想说的是，你并不知道坐在你旁边，自己一个人去吃火锅的老伯，真实身份是另一家火锅店的老板。他正坐在这里去数这个晚餐时间段这家餐厅的客流，即使是火锅店这样非常传统的生意，它仍然需要数据分析的思维。&
零基础系统学习关于更多互联网市场、运营的可以落地到工作中的知识
附上对零基础小白学习互联网营销不错的地方：。&
我更希望的是，&
有一天，做营销工作的同学，不再刷数据&
有一天，做营销工作的同学，学会对自己业务有效的思维和方法&
有一天，大家不再把营销工作等同于忽悠&
有一天，每个产品都在脚踏实地的做事情而不是看表面&
就说到这里吧。
我们只讲理性，不讲感性。& 所以找到一件可以一直坚持的事，你的问题有三： 1.应该选择什么行业& 2.应该选择什么职位& 3.应该为此做哪些准备& 分别来看& &第一个问题：应该选择什么行业& 先看图& & 这一张是2016年春季求职期十大高薪行业& 从左往右列出来的行业是这些：咨询、财会、法律、人力资源／中介服务／能源、矿产、冶炼／基金、证券、投资／网络游戏／IT服务、互联网／通信、电信／信托、担保、拍卖、典当／房地产、建筑、工程／通信、电信运营、增值服务。& &我们需要把这些行业进行分类来做进一步分析，继续看图：& & OK，可以看到，10大行业可以分成3类& 第一类，能源、房地产、建筑工程、通信这些职位，都属于支柱行业，这些行业多数都是国有企业； 第二类，信托、咨询、法律、财会、证券这些职位，都属于功能类行业； 第三类，IT服务、互联网、中介、网络游戏这些职位，都属于催生类行业。 &对这几类行业进行分析& 支柱行业& 工作相对稳定，是父母眼里的铁饭碗。支柱类行业多是国有企业，这也是国家体制决定的。恶习：1.凭关系晋升。2.论资排辈。这样的结果是你收入的上升空间有限，你饿不死也发不了财。如果你不幸赶上裁员什么的，你说你干了十几年通信，你想换另一个国企，结果要不就是没你这个萝卜坑，要不就是薪资砍一半，爱干不干，你没什么话语权。关于支柱类行业，我的建议是，如果你没有家庭背景，不要选。& 功能类行业& 属于专业类行业，往技能专精这条路走。事实上专精的技能是干的时间越长，积累的经验越值钱。比如说医生、老师、律师、财务都属于这一种。问题是这些行业也在会受到互联网行业的冲击，所以大家的体感是，“现在没以前好干了”，事实上并不是生意变少了，而是聪明的竞争对手把客人提前抢走了。功能类行业，我的建议是，可以选，但是要同时学习互联网知识，不然会掉队。& 催生行业& 市场推动催生出来的行业是你应该选择的行业。我们可以看到互联网公司越来越多，国家也支持创业，我们可以看到互联网公司市值上亿，上几十亿的公司越来越多，因为互联网已经融入了每个人的生活。这是由时代发展和人的习惯
我们只讲理性，不讲感性。&
所以找到一件可以一直坚持的事，你的问题有三：
1.应该选择什么行业&
2.应该选择什么职位&
3.应该为此做哪些准备&
&第一个问题：应该选择什么行业&
这一张是2016年春季求职期十大高薪行业&
从左往右列出来的行业是这些：咨询、财会、法律、人力资源／中介服务／能源、矿产、冶炼／基金、证券、投资／网络游戏／IT服务、互联网／通信、电信／信托、担保、拍卖、典当／房地产、建筑、工程／通信、电信运营、增值服务。&
&我们需要把这些行业进行分类来做进一步分析，继续看图：&
OK，可以看到，10大行业可以分成3类&
第一类，能源、房地产、建筑工程、通信这些职位，都属于支柱行业，这些行业多数都是国有企业；
第二类，信托、咨询、法律、财会、证券这些职位，都属于功能类行业；
第三类，IT服务、互联网、中介、网络游戏这些职位，都属于催生类行业。
&对这几类行业进行分析&
工作相对稳定，是父母眼里的铁饭碗。支柱类行业多是国有企业，这也是国家体制决定的。恶习：1.凭关系晋升。2.论资排辈。这样的结果是你收入的上升空间有限，你饿不死也发不了财。如果你不幸赶上裁员什么的，你说你干了十几年通信，你想换另一个国企，结果要不就是没你这个萝卜坑，要不就是薪资砍一半，爱干不干，你没什么话语权。关于支柱类行业，我的建议是，如果你没有家庭背景，不要选。&
功能类行业&
属于专业类行业，往技能专精这条路走。事实上专精的技能是干的时间越长，积累的经验越值钱。比如说医生、老师、律师、财务都属于这一种。问题是这些行业也在会受到互联网行业的冲击，所以大家的体感是，“现在没以前好干了”，事实上并不是生意变少了，而是聪明的竞争对手把客人提前抢走了。功能类行业，我的建议是，可以选，但是要同时学习互联网知识，不然会掉队。&
市场推动催生出来的行业是你应该选择的行业。我们可以看到互联网公司越来越多，国家也支持创业，我们可以看到互联网公司市值上亿，上几十亿的公司越来越多，因为互联网已经融入了每个人的生活。这是由时代发展和人的习惯催生出来的。在互联网行业，会有相对更加开放的学习环境，更重要的是互联网公司是市场机制来作为晋升机制，简言之就是：能者多得。在互联网行业，随着知识的积累，薪资是没有上限的。另外，很重要的一点，掌握互联网社会的思维方式和技能，意味着你可以做的领域更多。在今天你懂的如何去做用户调查，如何去做数据分析，你就逆天了，你既可以做婚纱的互联网行业，也能做教育，还能做酸奶，因为你懂得如何了解人群，你懂得如何通过数据调整自己的工作，因为你有工作方法。&
选择行业要选择一个让自己增值的行业，不要担心自己而立之年年龄太大，因为还没想清楚要及时转行的人大有人在。你往前走一步，你就甩开竞争对手九条街了。也不要像小孩子一样玩裸辞，成年人找方法而不是拼冲动，指导转行需要的技能，拥有这些技能，顺利转行，这才是合情合理的事情。&
回到第一个问题，应该选择什么行业：互联网行业！&
理由总结一下：&
1.互联网公司晋升靠市场机制，能者为之机会多&
2.互联网公司目前的薪资高，1w＋在北上广深是一个正常的薪资&
3.互联网公司未来薪资预期高，你做高管或者创业这些都是你的可能性&
4.互联网行业忙，真心没时间跟你整办公室政治，所以你的时间都会花在正事儿上&
5.互联网公司忙，能学的知识多，知识让自己未来更值钱&
第二个问题：应该选择什么行业&
看图， 我开始觉得我是一个灵魂画手了。&
&一个业务就像一条蛇。&
蛇头负责获取流量、负责业务、负责产品，冲在与用户接触的第一线，“吃东西”用的；市场、销售、产品都是蛇头的职位。&
蛇身子负责消化流量，运营、客服都是蛇身子的职位。&
蛇尾巴负责支持，负责业务的保驾护航，HR、法务、技术支持，行政、财务都是蛇尾巴的职位。&
（PS：如果你的公司是技术驱动的公司，如果是，那技术可能会变成蛇头，要辩证的看问题）&
ok，不赘述。所以人才分成3类：&
1.蛇头的是业务型人才&
2.蛇身子是服务型人才&
3.蛇尾市时支持型人才&
业务型人才&
负责开拓市场，这部分人工资相对高，学习的范围也大，是业务发展的引擎和核心。职位要求这些人必须善于思考，喜欢尝试创新。显然他们是公司里的核心部门。市场、运营、产品都是核心部门的职业。（PS：这拨人最容易创业）我的建议是，对于想谋求更大发展的人来说，优先选择这类职位。&
服务型人才&
他们是业务发展的重要保障。服务型人才需要非常了解人性，做事情要细致，需要和用户建立粘性、建立社群也是服务型人才的工作范畴。建立社群，做好服务是形成口碑和企业品牌的重要保障，这是软实力，是非常重要的工作，服务型人才在消化流量。运营、客服都属于服务型人才。这些人对用户使用产品的反馈最有发言权。我的建议是，善于和用户沟通的人，可以选择这类职位。&
支持型人才&
支持型人才就是我们行业里面提到过的，往专精灵语发展的人才。由于业务领域专精，所以学习路径清晰，工作相对模块化，专业性强。岗位要求的素质是细致、稳定、专业，这是公司的支持部门。我的建议是，如果你不想横向发展，那么纵向发展做某一个领域的专家，对你来说是好的选择。&
回到第二个问题，应该选择什么职位：我的建议是选择营销运营职位。&
理由总结一下：&
1.入职门槛相对低&
2.是一个面对人的职位，人的工作未来很难被淘汰&
3.是公司的核心部门，是公司的驱动力&
4.是一个横向技能要求高的职位，能学到的知识多&
&第三个问题：为此应该做哪些准备&
不要想太多，第一步的目标是转行，跳出现在的行业。转行做到两点即可：&
1.具备新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法&
2.你必须需要有一个面试作品，因为所有公司都会用：你现在能做的事情，来判断你将来能做什么&
关于新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法&
不管你面试的是市场职位，还是运营职位。真正能涨薪升职的人，一定做的是有效的工作。
所以正确的做事思维，就是要帮助工作做有效的事情。具备“有效”的思维和能力。有效包含3个要素&
*你在运营能促进业务发展的目标用户&
*效果可以被评估&
*你知道如何优化自己的工作&
首先，做推广也好，做运营也好，首先要明确产品的目标用户是谁，才可能做有针对性的营销内容和运营办法。所以针对具体的业务，首先做的事情是做用户调查，包括用户的画像，用户的需求，用户的反馈。
其次，你做的营销内容或者运营办法，需要可以被评估效果。到底你的一篇文章，帮你的网站带来多少实际的访问，到底这些访问里面有多少人注册了你产品，又有多少人购买了你的产品，这些通通都需要被监测到。如果你没有数据回收，你就不知道真实的工作效果，没有反馈就没有下一步调整的依据，只所以很多人工作数年没有长进，根本原因就是做的工作没有反馈，所以也就没有了进步的依据，浑浑噩噩日复一日的日子时间过的超快你懂的。&
最后，有了反馈就要有优化。你发布了2篇文章分别是A和B，A文章帮助网站带来500次访问，B文章带来100次访问，所以你要研究，到底A文章是什么角度去写的，所以你再去写同类型的文章，看看效果是不是依旧很好，你懂得如何通过反馈来调整自己的工作，你就进入了持续进步的循环。&
以上提到的，是具备新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法，虽然讲的略显简练，但做事方法是说清楚了的。&
&关于面试作品&
所有HR都在遵循一个法则，即：STAR法则，这是4个英文单词的简称，分别是：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。&
简单说，所有面试官都会用你曾经做过的事情，来考察你未来能做什么。&
你不能跟面试官说，你正在学习，虽然你是转行人员，但是你相信你一定能做好。&
对于面试官来说，如果你做不好，这样公司的损失会很大，不仅仅是一点点工资的问题，还有培训你的时间、精力。这些都是公司更大的成本。&
一个面试作品，虽然不能预判未来你能做多好，但是可以告诉面试官，他最差能做到什么地步。举例你面试的职位是互联网营销。这个职位要求你做公众号，要求你写文章。那你最好把你已经做好的个人公众号，你写的文章直接拿给面试官看。&
这样做的好处是，在做个人作品的同时，你既不需要辞职，也能通过实际动手，看看自己是不是喜欢做这些事情，有没有能做做这些事情。&
需要系统学习互联网市场运营技能、顺利转行入职互联网行业的，可以戳：。ok，用了大概3000字，希望这个文章，不仅仅在思路上，给你一些启发，也在执行动手上，给你一些启发。
行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。& 一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：& 1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个牛叉的人，在哪里都不会混的太差。& 个人学习能力意味着 目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么& 执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步& 反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情& 优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整& 2.助力因素：权限、领导& 权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样& 领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的& －－－－－我是分割线－－－－－& 上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我们用新媒体运营的工作举例，前景分成了5类。& &① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间& 目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责&& 每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责& 执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作& &机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样& 反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果& 什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？& 优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步 写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据& 权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核& &因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力& 领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板& &领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治& ②
行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。&
一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：&
1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个牛叉的人，在哪里都不会混的太差。&
个人学习能力意味着
目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么&
执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步&
反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情&
优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整&
2.助力因素：权限、领导&
权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样&
领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的&
－－－－－我是分割线－－－－－&
上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我们用新媒体运营的工作举例，前景分成了5类。&
&① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间&
目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责&&
每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责&
执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作&
&机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样&
反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果&
什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？&
优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步 写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据&
权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核&
&因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力&
领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板&
&领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治&
② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右&
目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体运营&
转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系&
执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落到“效果上”&
不能证明效果的目标会导致执行工作的偏离，金融产品去做星座内容追求转发就是错误的执行&
反馈：没有跟实际效果相关的反馈可以支持你调整工作&
500次转发可能只带来1次付费转化；5次转发可能带来了20次付费转化&
优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据&
&通过宣传带来多少流量？流量有多少注册？注册后有多少资讯？咨询后有几个购买？怎么调整？&
权限：管理一个微信号，管理一个微博号&
有个自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑&
领导：如果你的领导也把微信阅读和转发当作KPI，那你就只能接触到最表面的数据 在工作中，和你接触最多，给你影响最大的就是你的领导&
③ 有点前景和奔头的新媒体运营，月薪1w＋&
目标：把获取流量的数量＋质量作为工作目标&
已经需要为流量数字负责，需要知道花了多少成本，带来了多少流量，单个流量获取费用是多少&
执行：在这个层级，你在为KPI而执行、而行动&
虽然已经在为获取流量的数字负责，但是流量数字这个层面，没法看后续转化&
反馈：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化&
投放A广告和B广告，价格都是1000块钱，A带回来1000个流量，B带回500流量，A效果大于B&
优化：开始有优化工作可以做，因为有数据的指导&
在反复的内容头发、广告投放过程中，内容的选择会根据数据来优胜劣汰&
权限：管理1个或几个宣传渠道&
口碑？硬广告？网盟？你为带来流量负责，权限更大了一些&
领导：你的领导在用数据要求你&
在这个层级里，目标、执行、反馈、优化都相对清晰了一些，领导的要求也相应清晰。
④ 非常有前景的新媒体运营，月薪2w＋上无封顶&
目标：目标超级明确，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量&
你很清楚，什么内容＋渠道的组合，可以给企业带来能转化的流量，并且对流量的质量有定义&
执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动&
有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力&
反馈：你知道在什么时间、需要得到什么反馈，能验证什么结果&
收益大于成本，盈利；50%的用户点击了邮件中插入的按钮，说明转化路径是好用的&
优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作&
ABC，3个内容，通过数据测试得知哪个内容目标用户喜欢；A内容的3个表现形式，通过测试知道&
哪个内容引流能力强&
权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主&
前提是你能给公司带来绩效，所以你的权限越来越大，你的知识增长的越来越快，你会疯狂进步&
领导：你还赶上了一个工作技能＋管理能力＋为人能力都很强的领导&
这个领导能教你把工作做好，给你足够的学习空间，告诉你怎么做人做事而不是投机取巧&
这是以前学习文案、数据分析等运营技能的网址：以上。 有问题的欢迎下方回复一起交流，最近刚转了工作，需要时常梳理一下思路~
说了这么许多，你现在知道“互联网工作前景”问题，不能单纯的说好或者不好，而要看以上提到的这些因素，组合在一起，决定了你个人的发展。&
还是那句话，核心永远是你自己的学习能力。&
这是所有进步的驱动力。
你就准备好自我介绍这一件事即可，贯穿全场。&应该说整个面试过程都是在做自我介绍，过程的目标是为了建立用人单位对你的信任，建立信任的结果是你被顺利录用。在面试过程中，你的语言表达、头脑思维、肢体语言每件事情都会被面试官纪录下来。很简单，如果满分100分，你达到面试官的及格分60分甚至更高，你自然会进入下一轮面试或者马上面试通过。&要换位思考，如果你知道面试官会问你什么，你自然会做自我介绍！所以大家的问题不应该是研究面试者应该怎么说，而是应该研究面试官怎么问，这样才是以不变应万变。&所以，你把需要解决的问题分成3个部分，分别是：&1.开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己&2.面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己&3.面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己&开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己&开场白奠定了你整个面试过程的基调，怎么理解这句话，就是：面试官最先关注的、同时你最先展示给面试官的，首先是你的性格和你的沟通。因为公司招聘一个人，绝不是单纯看中你所拥有的岗位技能，更重要的是：&① 你的性格是否足够开朗阳光，能否融入到团队中，一个积极分子会让团队战斗力更强&② 你的沟通能力有没有障碍，是不是吞吞吐吐说不出来一句整话，这样会影响整个团队的效率&③ 你的心智是否正常，一个唧唧歪歪满嘴牢骚的人一定会变成公司里的“老鼠屎”&④ 你这个人是否自信，如果你不自信意味着你没有个人能动性，只能做一个偏执性的人&⑤ 你的职场素养，包括：准时、礼貌、专注度、肢体语言、资料准备&实际走一遍流程&1.见到面试官起身，男性主动握手，女性微笑点头，如对方主动握手，不要紧握对方（礼貌）&2.一句话介绍自己，叫什么、年龄、是否有工作经验，这样介绍是对自己有一个最笼统的介绍，因为不一定面试官非常详细的看了你的简历，你的介绍让对方容易对你建立印象（开朗大方）&3.强力穿插一句，你是面试公司产品的粉丝，并且自己对这个领域非常感兴趣（意味着你并不是海投简历，你是在找你热爱的行业。如果你对这家公司有了解，你会加分很多，因为如果你进入这家公司了，意味着公司用不着花很多成本教你，因为你已经有所了解了，同时，一个找自己喜爱行业的人，工作
你就准备好自我介绍这一件事即可，贯穿全场。&
应该说整个面试过程都是在做自我介绍，过程的目标是为了建立用人单位对你的信任，建立信任的结果是你被顺利录用。在面试过程中，你的语言表达、头脑思维、肢体语言每件事情都会被面试官纪录下来。很简单，如果满分100分，你达到面试官的及格分60分甚至更高，你自然会进入下一轮面试或者马上面试通过。&
要换位思考，如果你知道面试官会问你什么，你自然会做自我介绍！所以大家的问题不应该是研究面试者应该怎么说，而是应该研究面试官怎么问，这样才是以不变应万变。&
所以，你把需要解决的问题分成3个部分，分别是：&
1.开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
2.面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
3.面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
开场白面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
开场白奠定了你整个面试过程的基调，怎么理解这句话，就是：面试官最先关注的、同时你最先展示给面试官的，首先是你的性格和你的沟通。因为公司招聘一个人，绝不是单纯看中你所拥有的岗位技能，更重要的是：&
① 你的性格是否足够开朗阳光，能否融入到团队中，一个积极分子会让团队战斗力更强&
② 你的沟通能力有没有障碍，是不是吞吞吐吐说不出来一句整话，这样会影响整个团队的效率&
③ 你的心智是否正常，一个唧唧歪歪满嘴牢骚的人一定会变成公司里的“老鼠屎”&
④ 你这个人是否自信，如果你不自信意味着你没有个人能动性，只能做一个偏执性的人&
⑤ 你的职场素养，包括：准时、礼貌、专注度、肢体语言、资料准备&
实际走一遍流程&
1.见到面试官起身，男性主动握手，女性微笑点头，如对方主动握手，不要紧握对方（礼貌）&
2.一句话介绍自己，叫什么、年龄、是否有工作经验，这样介绍是对自己有一个最笼统的介绍，因为不一定面试官非常详细的看了你的简历，你的介绍让对方容易对你建立印象（开朗大方）&
3.强力穿插一句，你是面试公司产品的粉丝，并且自己对这个领域非常感兴趣（意味着你并不是海投简历，你是在找你热爱的行业。如果你对这家公司有了解，你会加分很多，因为如果你进入这家公司了，意味着公司用不着花很多成本教你，因为你已经有所了解了，同时，一个找自己喜爱行业的人，工作热情会更大。）&
4.评论公司环境，表示认可。（因为这个问题面试官可能会问到你，所以不如直接告诉对方这个信息，比如赞扬开放式环境，因为这样更容易沟通，工作效率大，这么说已经在给自己加分了，因为你的工作热情很大）&
5.对自己进行更详细的介绍，在哪里上学，有哪些工作经历，马上切入到自己做过的项目案例。（在这里你要主导面试现场，你当然已经想好应该说什么案例了，并且，你所有需要给面试官展示的文章、公众号、数据在对方想要看的时候，你都要提前准备好而不是现场翻找）&
6.全程微笑，笑的不要假，别死气沉沉的来面试就跟来完成任务似的。你需要确实来一家你感兴趣的公司，而不是为了面试而面试。没有任何一个人喜欢负能量体。&
7.开场白结束，顺利进入下一个环节，面试过程。&
牛叉的人，在这个开场白，就给自己积累了59分的好感分。&
面试过程面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
所有面试官都在遵循的提问法则是STAR法则。&
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。&
STAR法则的关注重点，用人话说就是：用你过去做过的事情，验证你将来的行为。所以意味着，你一定要有面试作品，这个作品可以是你做的公众号，你写的文章，你验证过的数据。这些你做过的事情，都要能马上拿出来，上面提过了，不要现场翻找你的作品。这些作品可以最直观的展示你的能力，虽然面试官不能预判你未来能给公司到底带来多少价值，但是面试官可以通过的沟通和作品，预判你最差能做到什么程度。
实际走一遍流程&
① STAR法则，情境(situation)&
介绍你曾经做过的项目背景，你是怎么参与到这个项目里面的，你独立负责了哪个工作部分，都要跟面试官说清楚。这里要特别提到是，不要着重提你当过什么学生会主席，或者你参与了一个基本是打下手的一个项目，面试时间就是30分钟左右的时间，别浪费时间介绍不给你长脸的经历。所以你介绍的项目，是需要你自己独立搞定的。你做了一个自己的公众号，这就是纯纯的自己执行，自己做了一个公众号，意味着你拍版、文章、宣传这一套的事情你都做过。&
② STAR法则，任务(task)&
在这里要说清楚你的工作目标，你所做的这个工作，最关注的核心KPI是什么。在这里你进入了面试过程中，关于工作技能的核心环节，也就是面试官最看重的，你的工作思维方式。有明确的工作目标是往下谈的基础，明确了目标，后面才知道你有没有完成目标，你是怎么完成的，对于结果你是怎么思考的。&
用市场、新媒体运营职位面试者可以这样沟通&
“做微信公众号是出于兴趣，做这个工作的目的，是为了给xx类型的人群提供xx的内容。因为我看到很多做公众号的内容，内容和产品都非常不相关，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多关于用户画像和内容需求的调查。”&
这样沟通你的重点就在于：有效，而不是微信阅读数字和转发数字。这么说并不是一个所谓的“技巧”转移面试官的注意力，而是我们为企业工作，真的是应该看效果，而不是看表面的数字。&
③ STAR法则，行动(action)&
在这里介绍你具体是怎么做的。你可以这么沟通：&
‘’首先我做了作用调查，我调查了100个xx用户身份的人，询问他们看微信文章的时间、喜欢的内容，还做了数据调查，查看了1000条微信转发内容的朋友圈，转发最多的5个类型是：时事、娱乐、思想、搞笑….所以你只做了xxx的内容，最终你通过文章里面植入了一个QQ群，这样可以评估文章转行的效果，最终你得到了xxx的数据。”&
在这个沟通过程中，你展示了整个流程、而且是你独立完成的思维方式和具体的做事方法，所有工作的指向，全部是“有效”的工作，你做的每一件事情，都不是脑补，你在依靠数据去指导你的工作。&
关于微信怎么做数据分析，请查看张君老师的回答：
&④ STAR法则，结果(result)&
关于具体项目的结果，在上一个环节“行动”这个部分已经说过了。这里说的结果，是你关于结果的反思。通常HR会问你。关于你做的这个工作，你会怎么思考，怎么调整呢。所以你在说完数据结果后，不用等HR开口问。直接自己对数据结果做：反思。你会这么沟通：&
“最终结果是文章达到了xxx的阅读水平，在这个水平下，引流至QQ群或微信群，通过你和用户的沟通，你发现你的文章角度是xx，但是用户需求的角度是xx，所以你进行了调整，又得到了新的数据，有什么增长，为什么，等等”&
在这个沟通中，不仅你知道通过数据去指导自己的工作，你的工作超级科学，而是你知道优化调整，让自己的工作做得更好。&
在这个项目介绍的过程中，如果你可以展示你的做事思维方式和行动力，马上拿出你的作品，你几乎已经拿到90分的面试超高分了。当然，后面你还有“暴击”的机会。&
面试尾声面试官关注的是什么，怎么介绍自己&
这是你的“暴击”时间点。你开始和面试官聊，这个业务的具体问题。你拿出了一张纸，一张让你暴击面试官的纸，这张纸上写的是，你关于这个业务，关于你这个职位的所有思考。卧槽，面试官看到这张纸太感动了，相信我，在他见过的面试者里面，没人这么做。你已经把自己当成了这个职位的人员，你已经针对这个职位，做出了一份