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想美亚直邮一个led lenser的手电，日常用，p7还是P5
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想美亚直邮一个led lenser的手电，日常用，p7还是P5，不喜欢4节七号电池，但不知道P5够不够用.
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新人学习了
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为什么一定要选这个牌子呢
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不好用，不是恒流的，亮度逐渐下降，光斑倒是真赞
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國內大多選擇，洋貨不是不好，據玩筒人仕評測，賣德國工藝多些啊! 論流明並不强悍，只是光班夠讚呢，這筒子價值不平，要三思啊，日常用要泛光大光班，想國内變焦小电筒足夠了啊!
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sunyeungboy 发表于
國內大多選擇，洋貨不是不好，據玩筒人仕評測，賣德國工藝多些啊! 論流明並不强悍，只是光班夠讚呢，這筒子 ...
这个只是阳江货而已
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这牌子就是骗人的。。宣传噱头大
签到天数: 790 天连续签到: 1 天[LV.10]以坛为家III
还直邮呢，中州四块钱有交易
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这个牌子被美国莱德曼收购，工厂在阳江，品牌基本退出中国。p7p5没啥意思。买锂电池带尾巴充电的几款。m7r更好一些。国内的m7淘宝卖的算是高仿。这个品牌国内品牌根本比不了。国内的发烧友在本论坛混的也理解不了。都是玩法不同高度不同。
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推荐在日亚上买，亚马逊自营，基本上都是5折，P7是低端型号，没意思，推荐买M14X和T7X。谁用谁知道。
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千万别再国内买，唯一的天猫官方旗舰店也关闭了，买着真货的概率和中一等奖差不多。
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深情一跳 发表于
这个牌子被美国莱德曼收购，工厂在阳江，品牌基本退出中国。p7p5没啥意思。买锂电池带尾巴充电的几款。m7r ...
档位太多，不然早下手了。
以上言论纯属个人观点，与手电大家谈立场无关。
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惊呆了！原来腾讯、阿里、百度的内部晋升渠道是这样的……
导读互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？
　　互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。　　那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？　　下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。　　首先是腾讯。　　1、职级：　　腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。　　同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：　　产品/项目通道，简称P族；　　技术通道，简称T族；　　市场通道，简称M族；　　职能通道，简称S族。　　以T族为例，分别为：　　T1：助理工程师（一般为校招新人）　　T2：工程师　　T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）　　T4：专家工程师　　T5：科学家　　T6：首席科学家　　目前全腾讯貌似就一个T6。　　每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件　　其他线也是这样。　　T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。　　腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。　　每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。　　这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？　　暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。　　T5+的base薪酬在600w~800w/年。　　2、晋升：　　腾讯的晋级还是很困难的。　　尤其是T2升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。　　有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。　　3、薪水：　　腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。　　年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。　　4、人才流动的可能：　　在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。　　在北京：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。　　在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。　　5、人才结构：　　腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。　　大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。　　在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。　　在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，合作，易迅的人哭了。　　在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。　　接下来是阿里：　　阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。　　一般到P3为助理，　　P4=专员　　P5=资深专员　　P6=高级专员（也可能是高级资深）　　P7=专家　　P8=资深专家（架构师）　　P9=高级专家（资深架构师）　　P10=研究员　　P11=高级研究员　　P12=科学家　　P13=首席科学家　　P14=马云　　同时对应P级还有一套管理层的机制在：　　M1=P6主管　　M2=P7经理　　M3=P8资深经理　　M4=P9总监　　M5=P10资深总监　　M6=P11副总裁　　M7=P12资深副总裁　　M8=P13子公司CEO或集团其他O　　M9=P14陆兆禧（前马云）　　在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。　　在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）　　1、晋升体系：　　晋升很简单：　　①晋升资格：上年度KPI达3.75　　②主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你　　③晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】　　④晋升委员会投票　　P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。　　2、薪水：　　①阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪　　②年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月　　③股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完　　最后谈谈百度：　　1.百度级别：　　百度的级别架构分成四条线：　　①技术序列T:T3-T11（一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）　　②产品运营序列P:p3-P11（产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列百度p3=阿里P4-P5之间)　　③后勤支持部门S:S3-S11(主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)　　④管理序列M:M1-M5(每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A，至少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。　　2.薪资结构：　　月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14　　?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权　　?T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小　　?级别越高，每档之间的宽幅越大　　3.晋升体系：　　基本上应届毕业生应该就是T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。　　通常应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1年就可以了。3年升T5。　　从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程。　　百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。　　一般情况是分2种：　　①自己提名，当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；　　②主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。　　P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。
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数学王子745在搜狐：百度T12=吴恩达
举报（0）|07月30日 09:36
开心投：[/强]
举报（0）|07月23日 09:51
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连续创业者，在创业一线折腾了四年，互联网蛀虫，专注众筹板块，实体众筹实操者。
前草根互联网金融创业者，现结合电商和传统金融从事互联网金融（P2P与股权众筹）研究与实践。
星筹宝CEO，科技媒体专栏作家
不知名码农，喜欢半夜写字~~一直很低调，从来不装bi 个性标签：女汉子~~
15年连续创业+投资经历，领投20余个创业项目天使轮投资，管理小贷信贷资产逾10亿元，具备创业人+投资人+金融人的复合教育与从业背景，中山大学TOT创业培训师，澳洲CPA，研究生毕业于香港大学ICB财务与金融系，是新华社《瞭望智库》研究员，广东南方金融创新研究院专家智库成员，信泽金商学院专家讲师。现专注探索互联网金融领域。W:A
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如题。在职考试的筒子们伤不起呀呀呀。想报比较好的课能保证效率的。财华的p2就表推荐了，女神念讲义，雷得我外焦里嫩。看了看评价，好像国内得水平都一般。请问lsbf和apc的p2哪个老师讲得好？麻烦各位好人留个报名链接我。另外，选了一门p4，另一门计划选p5,这门不知哪个老师讲得好？p7好过吗，有推荐的老师吗？
LSBF的P2老师是最棒的，不过很贵，买不起
高顿的不错哦，可以试听的，了解更多可以扫描签名档的二维码关注高顿网校微信
如果要考p2绝对和p7同时考，省事很多!p7推荐APC的steve
P2的内容很多，单靠上课肯定不够的。我上的辅导班的老师F7讲的很好，所以我之前对他的P2充满信心……但因为涵盖内容太多了，还是要靠自己多背多练了，老师毕竟不是万能的……我也觉得P2和P7一起考比较好，因为P2要求把准则记熟，P7实际上就是找考题中企业不遵循准则的点了。两者相辅相成的，就像CPA会说把会计和审计放在一起考比较好～～你不可能脱离了会计去搞审计的。
建议针对所报科目
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有时候讲师跟同学说话声音压低时
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