个人转账的工资不认可
October 12
合同工资是2000元,老板个人转账发剩余工资.现在他只承认合同签署的2000元,个人转账部分的工资不给我.哪个部门有权让老板出具银行流水呢?我要如何认定我的实际工资呢?只发过一次工资,形成不了规律性.你好,收集证据,可以申请劳动仲裁.王本士律师4 3你好,需要提供证据证明,可以向劳动部门申请仲裁.解瑞松律师4 9你好,收集证据,可以申请劳动仲裁.怀向阳律师5 7您好,您可以向法院申请调取证据材料的!金
December 15
承诺书写了自己名字并手写对工伤认定停工留薪公司给个人12月基础 基效 岗位 平均工资不认可 是对我非常不利吗谢谢协商不该怎么办
October 13
公司未经员工认可,克扣员工工资,违法吗?违法.陆鑫律师1 3不合法,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权.余联刚律师1 8你好,用人单位无故克扣工资的,违法.吴兆阳律师1 3你好,违反劳动合同法,可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁.详情请来电或当面咨询.赵勇律师1 8您好,要看具体情况.刘睿律师1 7要看扣工资
October 13
公司发工资用财务人员的私人账户给员工的银行卡转账可以吗?是违法的吗?不违法覃景胜律师7 2
October 11
电话销售行业,由于对公司管理不是很认可,所以有三个同事与我一起辞职,结果老板觉得我挖他墙角.以蛊惑人心,拉帮结派,不服从上级管理,拒付我一人工资,因为我在公司也是一个小领导.就认为人员的流失都是我一人导致.
October 11
要求抚养费时,出具什么能证明对方工资到对方单位调取肖升东律师0 2起诉,法院查询,建议委托律师维护你的权益.李正磊律师0 9对方单位的工资卡信息或对方账户的其单位的定期转账信息付海丽律师0 4你好,建议详细说明情况.焕廷法律服务团队律师0 5
October 11
在一家公司四年了,被拖欠三个月工资,但没劳动合同,请问能申请劳动仲裁吗先去人社局投诉王常青律师9 2要有证据证明存在劳动关系,然后申请劳动仲裁.冯锦锡律师9 5你好,可以申请劳动仲裁,如有需要可以电话联系我陈清律师9 2收集其他存在劳动关系证明如工资转账记录.工作证.证人证言等黄周端律师9 8收集在公司工作的相关证据,可以申请劳动仲裁.张相山律师9 1
October 12
领导您好!工人们在蓝旗的桑根达来于5月份至8月份为中铁20局铺轨工作.工人们为郝姓的老板工作.(从未见过郝姓老板,现场有负责人帮忙办理上工事宜.开工后给郝姓老板汇去了5万元施工保证金)接管我们的是一位丁姓老板,工地任何事项,工人开支都由丁负责.丁姓老板直接与中铁20局签订的总包合同!工人们在8月份在未完工的情况下计划部(上工要有计划单)不能定下上工计划,工人无法上工干活.这时工人索要工资,在强烈的要求下,丁姓老板给开了8月份的人员工资大约209000元,之前机械费用借6万元.现要求支付月工
October 12
合同上和公司账户发工资都是3000,但老板用个人账户转账发另一部分工资.现在老板以只承认合同上的工资数,拒绝支付他个人转账那部分的工资.我只工作了不到两个月,但我有同事这样子发了半年,可以为我作证他也是这两个账户发工资.请问如何认定我的实际工资呢?您好,原则上以实际为准,加和陈德新律师4 7你好,根据你的证据确定你的实际收入. 个人账户转款需要对方去解释翟建律师4 6你好,可以以银行转账作为依据,王白云律师4 13
October 12
公司用支付宝发工资合法吗,自己的支付宝转银行卡的流水算吗可以打印公司用支付宝转账的记录,自己的支付宝转银行卡的流水不能证明公司的付款记录詹健律师4 1可以.张少星律师5 2
October 12
你好请问我下班出了交通事故当时公司也认可是工伤工伤我已经认定下来了是八级现在公司又不认可是工伤请问我该怎么办须有交通事故认定书进行佐证.张廷春律师5 0这个工伤认定书拿到了,公司不认可去行政复议或者行政诉讼,这个只要有工伤认定书一般没有什么问题的.这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询.周炜律师5 1既然已经认定为工伤了,那么公司就没有权利否认,如果单位拒绝赔偿,可
October 12
公司拖欠年绩效工资,及2015年3月至7月工资,现已投诉到劳动稽查大队,将2015年工资达成协议(经劳动稽查部门协商绩效工资公司不予承认,先将无争议部分达成协议,有争议部分到仲裁处理),承若于9月15日前支付部分工资,11月15日前支付完2015年工资.现经多次讨要公司不予支付,劳动稽查部门讨要也无果.据同事说公司法人已办理离婚且一些账目都经出纳户头转账.我们想尽快拿到工资,有没有好的办法?在公司拒绝支付工资的情况下,没有很快的途径拿到工资要想拿到工资只能通过仲裁及诉讼的方式解
October 13
我在出差工作中.修车期间被修理厂车间大门砸伤多处/标题内容/.厂方只承认我的跟腱断裂其他伤害不认可.请问法务领导怎么维权起诉修理厂要求赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿. 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金.残疾辅助器具费.被扶养人生活费,以及因康复护理.继续治疗实际发生的必要的康复费.护理费.后续
October 13
我朋友李某向张某借款50万元,让我做为担保人.由于我的疏忽把落款人误写为借款人.张某向法院起诉以我和李某为共同借款人,要求承担还款责任.庭审中,张某只提供了一张借条,承认该笔钱通过银行转给李某,但没提供转账凭证.同时李某口头承认收到借款,也没有提供相关凭证.我要求张某提供付款凭证,证明其真实付款,但法庭以李某认可收到借款,判决我和李某是共同借款人,承担还款责任. 经过我多次对李某的询问,了解了这笔借款的一些经过:1.李某与张某协商借款时约定每月3分利息,但借条约定的2分利息,在我签字时,李与张故
October 14
12年2月入职至今未签劳动合同,口头约定工资每月4000元,每月预支2000元,其余年底结清,后每年年底以各种理由拒付,平日工作每天10小时,怎么证明工资是预支,单位不提供考勤记录怎么证明工作10小时..... 向劳动监察.仲裁提起诉讼了,结果监察大队说企业不认可了事,仲裁后裁决说我证据不足,驳回诉求 请问:1.这种状况劳动监察跟仲裁是否负有行政责任? 2.再到法院起诉我该如何取证?可在白天工作时间 来电咨询详谈,帮你研究个方案,争取得到一个好的结果.张俊杰律师9-
October 14
本人于2014.4月就职于合肥市庐阳区 xx有限公司安徽分公司,任仓库文员一职,公司于2015.7月至今拖欠公司员工工资,多次协调无果.本人现已怀孕6个多月,公司不仅没有给员工买保险,产假也没有,现在居然连我们辛苦工作的工资也拖欠不给,最后的承诺居然是可以选择离开,但是拖欠的几个月工资从10月份开始分6个月转账给员工.但是之前离职的员工多次讨要工资都没有结果,老板永远都是两个字&没钱&,公司的承诺已经没有半点可信度,这种行为已经严重违反了劳动合同,希望相关部分给予解决. 恳请各位律师给
October 14
工伤以后待遇,工资,赔偿工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1.先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序): 2.认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼: 3.做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定): 4.根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金. 如有疑问可一对一咨询,如认可回复,请给予以评价,并采纳答案
October 15
我去年在公司摔伤,拿到工伤劳动鉴定为九级,工资1600,工龄五年,具体能赔偿多少?而公司应该负什么样的责任?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一
October 19
长期有病不能上班,扣工资吗一般是按照原工资80%发放.卢树远律师0 0工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1.先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序): 2.认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼: 3.做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定): 4.根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补
October 19
你好.是一名在校大学生.在兼职家教的过程中,与家长签到协议工资月底结算.后来由于外出实习便停止了家教,但是工资也没有结算.在实习过程中向家长提出结算工资的要求.家长口头同意但并没有结算.后来有一直向家长提出结算工资的要求,但是家长口头同意微信转账但是并没有结算.已经拖欠三个多月.谢谢你的帮助你好,可以联系我帮你发送律师函给家长,催促其支付拖欠你的工资.李玉娴律师4 1你好,第一,协商无果,可以向法院起诉,要求对方支付:第二,可以为你提供法律帮助,维护你的合法权益,
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processed in 14 q. 0.017 s.微信转账可以当成要钱的证据吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
微信转账可以当成要钱的证据吗
我是用支付宝给别人转账的打官司的话转账记录可以作为证据吗
没有任何证据可以表明欠一个人的状态下他向你要钱而且威胁
您好！微信钱包转账的账单可以做为凭证吗？因为沒有欠条
最好还需要哪些证据，但是欠条肯定没有了。
录音可以当做 要钱的证据吗
只有转账明细，可以作为要回欠款的证据吗？
如果只有银行卡资金出入明细（银行开具），另有ATM转账的凭单照片，可以做法庭证据吗？
银行资金出入明细就是只显示借 贷多少，但是不显示转账时是打入对方哪张卡
我的银行只能拉到，钱从卡里到支付宝
她不肯和我去拉她的银行卡，如果对她提起诉讼，可以强制去拉她的卡的交易明细吗 我是支付宝转她的银行卡的
与案子有关的手机等可以当成证据物品，在下了判决书后家人可以要回吗？(开庭时出示过的，现在案子结了，判决书下了，马上嫌疑人要去服刑了。)
借款时候没打借条，要钱时有录音可以作为证据吗？
现在对方还不在兰州，户口是北京的，有时住在天水市，我要怎么起诉呢？微信扫一扫
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银行卡工资转账清单，能作为劳动仲裁证据吗
在一家公司工作了半年多，始终没签劳动合同，也没给上保险，现在突然不用我了，我手里只有银行卡工资转账清单，其它证据都没有，公司其他员工都是老板的家人，请问律师我这种情况可以申请仲裁吗？
顺义区发表时间： 07:38
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我可以帮助到您，如有需要可电联。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 08:35
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劳动仲裁转账
律师回答共 5 条
北京-西城区
可以作为证据
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
5、我可以帮助到您，如有需要可电联。
回复时间： 08:33
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北京-东城区
1381187****
你好，未签劳动合同可以主张双倍工资，详情可来电咨询。
回复时间： 08:17
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北京-东城区
1303100****
能作为劳动仲裁证据之一
回复时间： 08:19
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北京-东城区
1381187****
可以申请仲裁。
回复时间： 08:21
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北京-海淀区
1381052****
可以作为证据
回复时间： 08:36
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劳动仲裁:申请书
劳动合同相关词条：
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