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自动自发——如何让自己自动自发地工作
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《自动自发地工作》
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世界那么大，我想让你去看看！激励员工自动自发地工作
世界那么大，我想让你去看看！解码人性，自动自发！如何让员工自动自发做梦都想着工作？自动自发是一种行为，那个行为是由什么控制的呢？我们用冰山理论来解释一下。我们看到一个人的行为，只是冰山的一角，在海平面下，还有巨大的部分我们都看不到。那海平面下到底有什么呢？我们从nlp的六大理解层次，来解释一下。行为之上是“能力、信念和价值观”，这三套软件，就是人的潜意识。他们就控制了一个人的行为。如果要让一个人产生一个行为，只要掌控“能力、信念、价值观”这三套软件。拿一部汽车来比喻。我们要想让一部汽车，以一定的速度向前行驶。必须要关注三大因素。第一是加油，要让他转的更快，给他动力；第二是方向，让它行驶在正确的方向上，没有障碍。第三，要让他有好的性能。那么加油就相当于价值观，方向就是信念，汽车的性能就相当于能力。所以让一个人产生自动自发的行为，就像让汽车以一定的速度向前行驶一样。必须要给他超强动力、正确方向、卓越性能。再打一个比喻：猴子会自动自发地爬树。因为猴子喜欢吃桃子，这是价值观。他相信树上有桃子，这是他的信念。那么同时他也会爬树，这是他的能力。所以这三个结合在一起，他就会自动自发地爬树。老板永远不要去培养猪去爬树，因为让猪喜欢吃桃子，让猪相信树上有桃子，这实在是太难了。这两个问题不解决，他永远也不会去爬树。所以想让如员工自动自发，首先要打通员工思想的任督二脉，能力才能出来，行动才能出来思。想的任督二脉，就是信念和价值观。价值观就是重要性，就是你认为什么东西对你最重要。每个人都活在自己的价值观里，每天都在寻找能让自己获得更快乐的东西。比如，最近热门的网络热门的话题，有一个老师写了一封辞职信说“世界那么大，我想去看看”。那么在他的价值观中，他认为外面的世界很精彩，她要趁着年轻，去看一看外面的世界。作为老板一定要进入员工的精神世界去了解，他认为什么东西最重要，员工都认为外面的世界很精彩，大家都想出去看看，如果摸到了员工的这个价值观。那个这个老板是不是可以跟大家说：“观世界才有世界观，外面的世界很精彩，世界那么大，我正想让大家去看看，这个月业绩做得好，我们一起去看看！”信念就是他相信什么。比如，他相信“努力一定成功”？还是“努力也不一定成功”？他相信了哪一个，行为产生的效果就会不一样。员工不是跟着老板走，而是跟着老板能给他带来的好处走。这不是自私而是人性，也就是员工跟着价值观走。所以，不要当老板，而是要当员工的心灵导师，当教练。作为导师，就要去研究并引导员工的价值观。让员工去追求正确的重要的东西。并塑造他的信念，让他相信他一定能得到他想要的东西。接下来再去开发员工的能力，让他去行动。作者：业绩倍增第一教练柯胜威 微信&Q号： 欢迎转载，转载请注明出处。
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