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要想成长为一名优秀的，其过程是艰巨的，其道路是漫长的。
不经过悉心栽培，花儿开不出鲜艳的花朵；不经过时间的历练，幼苗长不成参天大树。在软件行业更是如此。
程序员必须具备的性格特点
最基本的要求是能自主地编程。只有在经过多年的学习实践之后，我们才能超越写一些简短程序的基础水平。而仅靠上课或者看书是做不成能力卓群的程序员的，不断的练习和实践才是唯一的正途。学校中那些所谓的CS程序课其实并不涉及如何编程，它主要教授的是理论，这和很多外行人的想法相悖。
作为一个程序员，还得有执着钻研的精神，能做到不懈地排除故障、开发软件和修复bug。特别是某个阶段经常会有毫无进展的感觉，而这个时候唯有坚忍不拔的品质才能支持我们排除万难再接再厉。这也是一道门槛，将很多不具备这一品格的程序员拦之门外。
擅长数学，善于解决问题。编程就是解决问题的过程。
有很棒的短期（和长期）记忆能力。这样就能在大脑中同时处理多个事情，并且记得月前自己写过什么代码。
超强的理解能力。理解事物是如何相互作用的，理解为什么这么设计和架构的原因。
关注细节。在编程中真正演绎了什么叫做细节决定成败的真理。在某处忘写了一个分号？程序就不会编译！拼错了某个函数名？那你的程序的运行结果可能就会与你原先设想的大相径庭。
上述性格特点方面的要求就像大浪淘沙一样会淘汰掉很多人。
程序员必备的主要技能
深刻理解数据结构和类，知道什么情况下以及怎么运用它们。
熟悉已经开发完成的库，这样就可以站在巨人的肩膀上，不必重新浪费时间了。
熟悉各种基础和高级的算法，理由同上条。
了解硬件的原理，这样就能正确管理内存避免内存溢出，或者正确消除无关数据以加快处理进程。
当然还得会编程。最好知道数据包格式、TCP/ IP、HTML、CSS、用户界面设计和数据库等，因为程序不能孤立运行。
我们需要学习很多东西，但是还有一点，你必须谨记在心，事物是在不断变化发展的。我们只有专心致志竭尽全力地学习，才有可能在这一行出人头地大放光彩。三天打鱼两天晒网，是行不通的。
程序员的工作和生活环境
安静，不被打搅的环境。当我们在编程或者学习编程的时候，一旦中断，想要重拾思路并不是那么容易的。比方说，手机响了，然后你可能要花上15分钟才能继续沿着原先的思路走。但是很多工作和家庭环境都很难提供这样的条件。
能在忙碌中权衡轻重然后做决策。当然你也可以为每一种情况单独写一个程序，不过这不大现实，所以要有侧重点。再则，当落后于进度时，最好能快速实现程序并运行起来。
最最重要的一点，编程语言的流行时间是5年，5年之后，你看好的语言可能就没人用了。我们得与时俱进。
管理问题也是重中之重
很多管理人员将程序员当做工厂工人一样对待，很多并没有编程天赋和商业能力的人站在了项目责任人的位置上，在他们眼中，程序员就像机器上面的齿轮一样，干的事情毫无技术含量。一旦发现项目超出预算或者落后于计划进度，就要求程序员无偿加班，结果往往只能是出来设计拙劣测试不完全的产品。事实上，程序员是技术人员，要是你想得到关于项目的明智建议，那么请教专家级程序员才能得到最棒的结果。
由于某些管理层辨别不了程序员之间的优劣，所以有能力的人就会发现他们做的贡献更大但是得到的薪酬却没有更多——最重要的是，他们总是要做更多的工作以弥补拖后腿的那些家伙。而当伟大的程序员提出建议以望改进的时候，那些管理层则会觉得这是在对自己权威的挑战，而会选择“除之而后快”。
这种情况举不胜举。这也是为什么很多优秀人才不愿意待在这一行业的原因——特别是在有其他就业机会的情况下。而且做程序员很能锻炼人，哪怕是最普通的，转行之后也能干的风生水起。
真正优秀的程序员不喜欢随便跳槽
找程序员很容易，但要想发现优秀人才就很难了。劣质的程序员似乎总是在找工作，而优秀者，只要这家公司能发现他们，肯定会不惜一切代价留住他们，所以他们不会去频繁找工作。而当他们去找工作的时候，大多规划长远，所以会显得很挑剔——这就是为什么很多公司都会不约而同地表示“没有优秀程序员可用”的原因——因为找到的尽是些“普通货色”。
正如有句话说得好，优秀程序员的价值是普通程序员的几倍，而劣质程序员则是负值。要想将普通和劣质的程序员改造成优秀人才，其道路不可谓不艰辛，不可谓不险阻，甚至几乎是不可能的——自然也不值得任何初创公司在他们上面进行投资了。
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英文原文：
翻译作者：&– 小峰
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什么样的人不适合当程序员呢？
　　软件蚕食一切。未来属于程序员。所以人人都想当程序员。但是并不是每个人都能当好程序员。在你做出决定前还是先看看自己能不能当好程序员吧。可是什么样的人不适合当程序员呢？不要喝鸡汤，我们看看 Quora 上面是如何回答的。
　　在全栈开发者 Adam Leffert 看来，最重要的是态度：
　　我认为编程要想成功最重要的是态度。当然，最低水平的智力还是要的。以我这么久的经验来看，还没见过蠢到不会做的。
　　但是好坏程序员之间的差别几乎永远是态度。
　　耐心：对我来说这是最重要的一条。写代码和调试极其令人沮丧。要想做好，你得保持冷静，至少冷静到能够保持清晰的头脑。
　　精力：处理棘手问题，编写大量代码容易使得身心俱疲。最重要的是要有我朋友 Joshua Wachs 所谓的 “坐能量（tushie power）”。也就是屁股不离座直到工作完成的能力。
　　逻辑思维：这条看似明显，其实不然。一般的程序员在碰到棘手问题的时候一般是靠猜来解决的。运气好可能猜得中。但运气不好就难搞了。问题是猜并不能有效缩小可能原因的范围。好的程序员会提出猜想然后进行测试，从而排除掉一堆的可能性。比方说，屏蔽一段代码，看看问题是不是还出现。
　　自负：编程不是你自己的事。这跟你的团队、代码、客户、利益攸关者等等都有关系。（eShare CEO Henry Ward 说自己永远都不会要自负的人。）
　　曾写过不成功 OS 的 Peter Nierop 则总结出了当不好程序员的 3 个迹象：
　　讨厌用 Google：
　　在 github、google 和在线网站上面有大多数现成的解决方案。买本老教授的书学编程的日子已经过去了。现在的代码来得快去得也快。而至关重要的事情是把你的东西尽快推向市场。任何不愿每天至少使用搜索引擎 1 小时的人都应该另寻高就（编者注 1：Google 自己的研究也发现，开发者搜代码越来越频繁 注 2：有人可能会说自己不是讨厌用而是用不了。好吧如果是这样的话，我要加最重要的一条：不懂用 google 的想都不要想当程序员了）。注意，这某种程度上可能是因为你什么都想自己来，想成为全世界唯一的那个纯粹的 coder。
　　朝九晚五的心态：
　　再强调一遍：及时发布很重要。普通的程序员往往每天工作不到 8 小时，好吧这就是你平庸的原因所在。不平庸的程序员连续 22 小时冲刺以后才能打个盹隔 4 天才洗次澡并在接下来的 2 周时间里每天要用 2 小时写一些报告。不能或者不愿在必要时加班的人最好打住。
　　极其糟糕的记忆：
　　编程就是开很多的会，做各种各样的变更，可能脑子里面要装 100 页的代码。未必是每一行都要记得清清楚楚，但起码在管理层又折腾出一个变更或客户突然又冒出一个想法时要知道你的程序是干什么用的，什么地方可能会失败，怎样才能很快修好。如果你的记忆力实在是太糟糕的话，最好还是找份其他的工作。
　　我在这个行当干了这么久，碰到过各种各样的程序员，不变的一点是一旦有上面的问题这些人基本都干不久。
　　 开发者 JohnPurcell：
　　由于开发界总是渴望有新鲜血液进来，所以除非你实在是太差（或者你原来基本都不用工作）否则想不成功都很难。我喜欢 Peter Nierop 的回答，不过说到正式的付费工作，我本人总是严格遵守朝九晚五的习惯，所以那个说法应该看工作情况而定。
　　如果你发现编程很乏味，学习又总是繁琐无趣的话，那你想做好就很难了。因为你要跟已经编程上瘾的人竞争。不过我也见过几个人虽然不喜欢编程，业余时间基本也不编程，虽然称不上出色的程序员，但是的确能够借此谋生。
　　要记住的是，编程不是什么精英才能干的事情。这个行业永远都缺人。所以除非你一点都不喜欢编程，或者也没有准备好看在钱的份上忍住这种不喜欢，否则都可以来编程。
　　而享受编程乐趣的 Prince Pranav 提供了 3 个不适合编程的迹象：
　　因为错误而过早放弃：
　　永不放弃。哪怕是简单的错误也不要放弃。这会让你的代码和心态大不同。好的程序员，在写一长串代码的时候会把代码分解出来，分段测试。如果你因为前面 1 个小时总是碰到同样的问题就把电脑给关掉了事，可以认为这是迹象 1。最后你总会找到问题的，但一定不要放弃。
　　只对输出而不是质量感兴趣：
　　开发出好应用是你的责任。如果你为了赶时间而牺牲应用的质量，你可以成为程序员，但不会是伟大的程序员。
　　乐趣不是找来的：
　　你开始写代码前看了看表，13：02，然后你再看的时候变成 13：09 了。有的人再看表的时候已经是 15：37 了。真的，除非你是因为有趣才干这个时间才不会流逝（注：不得不说，这又绕到了做你所爱还是爱你所做这个问题。）
　　究竟什么样的人当不好程序员，你觉得呢？
当智能手机的前景越来越像几年前的PC时，也是时候另辟战场，把握...
因为行业老大的身份他们拥有了最大的品牌传播，所以再面对问题时...
这其实是一种新的三权分立，人类认识到自己的界限，把自己不太容...
去年HTC手机业务表现不佳，并持续陷入亏损，王雪红或以虚拟现实来拯救HTC。
我们希望寻找过去一年中，那些敢于创新、冲破隔阂、迎难而上的弄潮儿们。1897人阅读
杂项（16）
　完美程序员的10种品质　　完美程序员的每种品质都有一个范围，这个范围取决于具体的问题和背景。没有能解决所有问题的完美程序员（至少在我们这个星球上），并且对于特定问题，完美程序员应该具有以下品质：　　1. 才智非凡&- 能够理解问题、能够用清晰可读的代码翻译并表达想法、善于分析并且逻辑思维能力强 （范围：用简单方式解决复杂问题）　　2. 魅力超群&- 优秀个性的结合体 （ 注重细节 VS 富有创造力、灵活多变 VS 恪守典章、善于交际 VS 特立独行）　　3. 术业专攻&- 具有一定的知识和经验，能在特定条件下利用专业技能解决用户问题（范围：从一个领域内的专家，到在不同领域都有丰富经验的程序员）。　　4. 积极主动&- 关心工作，对编程表现出了很高的热情、兴致以及热爱（范围：从工作只为钱的人，到在业余时间不计报酬实现有趣的想法的人）。　　5. 成熟稳重&- 精通并且运用合理的软件开发原则、敏捷方法和实践、设计和体系结构模式、领域驱动设计、单元测试、重构（范围：从一个充满激情的业余爱好者，到一名能够不停地发明新方法的黑带大师）。　　6. 实用主义&- 明白什么事是可能的，喜欢简单实用并且避免过度设计；明白业务目标，贴近现实并且专注于该做的事情（范围：从自学成才的艺术家，到自我激励的务实的成功人士）。　　7. 通力协作&- 能够倾听并且接受有好点子的人，毫无保留地支持团队的目标，跟别人分享自己的想法和知识，并且愿意指导别人（范围：从异见者到一个团队的领导）。　　8.善于沟通&- 能够高效地与别人交流和交换想法，支持那些对系统具有清楚的解释、判断和解答的知识和决定（范围：从一个安静内向的人，到一个系统解说员）。　　9. 潜力无限&- 拥有职业目标、出色的技能、好奇心、较强的适应性，并且能够不断自省（范围：从一个达到极限的人，到未来的编程之星）。　　10.远见卓识&- 拥有更高的视野，了解相关的背景、趋势和人员，为达到团队和公司的潜在目标采取行动，致力于为软件系统建立共同愿景（范围：从对编程仅仅是感兴趣的人，到有远见的企业家）。　　如何为特定问题找到完美的程序员呢？　　能够找到具有最优品质的程序员当然更好，但是，这些另类都身价不菲，通常可遇而不可求或者会对你的问题感到厌烦。因此，可以采取以下措施：
1.在雇佣他们之前先理解问题，评估每种品质要达到的水平，并且准备好问题甚至测试。
2.组建一个完美的团队，但不一定用完美的程序员。只要保证团队成员的部分品质达到了应有的水平。对每位团队成员来说，大概只有协作才是最重要的品质。
3.创造必要的环境，促使这些优秀品质能够有效发挥作用。使用正确的领导风格，并且使程序员感到愉快。
　　拥有优秀核心品质的人会提出最优的方法，包括编写单元测试和重构；学习设计模式，并且最重要的是：开发出众并实用的软件。
程序员能够赚大钱；软件开发人员一周七天都可以随意穿戴；任何人都可以通过自学成为一名程序员。这些仅是人们想成为开发人员的一小 部分原因。不幸的是，人才市场中到处都是拥有原始智力或学问的应聘者，但是他们却不具有成为一名优秀程序员所需要的正确的态度或品格。在决定自己是否应当 成为一名软件开发人员时，你应当考虑以下几件事情。
1. 宁愿培训，也不自学
即使公司对其他类型员工有合适的培训计划，大多数开发部门也很少给程序员提供培训机会。顶多为你报销买书的费用。他们都希望程序员踏进公司的第 一天就掌握了所有（至少大部分）必需的技术。更糟的是，他们主观地认为程序员都非常聪明，很擅长解决问题。这让上层管理人员相信，优秀的程序员不需要培 训。最重要的，对开发人员的培训费用是相当昂贵的。结果呢？当你职位调动时，你要弄清楚接下来要做什么，必要的话就要自学一下了。
2. 喜欢正常的工作时间
软件开发项目不能按时交工是出了名的。从某种角度而言，即便是如期完工的项目也通常落后于计划表。如果你不能忍受（或不能处理）自己的业余时间 因上级的命令而失去规律或充满变数，那么你不适合做软件开发。到了关键时刻，上级只会在乎能否将产品如期交到资产雄厚的客户手上，而不是你孩子的足球比赛 或你想看的一个新的电视节目。
3. 喜欢正常加薪胜过跳槽
软件开发行业，技术无时无刻不在贬值。除非你所在公司是和缓慢变化的技术打交道，否则，你的技术很可能一天不如一天值钱。目前技术发展水平飞速 变化，今天还很热门的技术明天可能就无人问津了。因此，日复一日的重复着同样的工作，还期盼得到超过不断增长的生活费用的加薪是很困难的。要想保值，就必 须保证自己的技术跟得上发展的步伐。此外，如果还想加薪，就必须大大扩充自己的技术，要么获得晋升，或者直接跳槽。
4. 无法和他人和睦共处
性格内向或喜欢一个人工作是一回事。无法与他人和睦共处是另一回事，而且作为一名开发人员，这会拖你的后腿。不仅如此，你的经理很可能是一名非技术人员（或很久没有亲自从事技术工作的技术人员），所以你必须善于向非技术人员表达自己的想法。
5. 容易垂头丧气
软件开发经常会让人产生挫败感。文件材料过于陈旧或有错误、之前的程序员写的代码晦涩难懂、老板规定了一些必须遵守但毫无意义的规定&&诸如此 类的事情不胜枚举。一天下来，没有人愿意和一个整天在无休止地咒骂或对着显示器尖叫的人一起工作。如果因为花了8个小时完成看似10分钟就能完成的任务而 抓狂，那么开发工作不适合你。
6. 思想保守，不考虑他人建议
编程过程中遇到的问题往往都有很多解决方案。如果你不能正确对待他人的批评，或者不能认真聆听他人的意见，你很可能会漏掉一些重要的东西。举个 例子，几周前，一名初级程序员给我提了一个建议。经过思考，我决定尝试一下。结果证明他是正确的，而我之前的想法是错误的，而且，他的建议让一段代码的运 行时间从之前的若干天一下缩短到几个小时。如果因为经验水平的不同而忽略他的意见，那是多么愚蠢啊。
7. 不注重细节
编程过程处处都是细节。如果一部情节比《野蛮人柯南》复杂一点的电影就弄得你晕头转向，或者填写一个折扣单就让你感觉很费劲的话，那么，你在软 件开发这个行业也不会有长足发展。有时，像少一个句号这样的小错误，就会让原本很完美的程序产生随机错误。如果你连哪里少了句号都搞不清楚，恐怕你在这一 行业也不会有很大发展。
8. 没有工作自豪感
当然，循规蹈矩式的编写一个说得过得去的程序是有可能的。问题是，规则不是一成不变的。软件开发不像是在工厂里整天拧同样的螺丝，拧的力度大了 小了都无所谓。它需要独立思考，进而需要开发人员对工作有自豪感。而且，软件开发过程中，一些错误的做法很可能一开始不会对整个工作有不良影响。那些你所 忽视的、看似不会引起麻烦的&小错误&，最终会酿成大祸。没有工作自豪感、不认真对待每个项目的程序员工作质量不高，从而编程事业也不会长久。
9. 不三思而后行
比起编写程序，软件开发人员（至少是优秀的开发人员）会在项目计划上花费更多的时间。通常，当程序员不假思索地打开程序编辑器就开始写代码时， 他们写的大部分代码稍后就会作废。而经过深思熟虑后写出来的代码错误会更少，而且耗时短。很多程序员不知道如何合理编写程序是有原因的：软件开发的难点在 于知道要编写什么。不事先仔细思考就开始盲目工作只会事倍功半。如果你只会实干不会思考，或许软件开发这项工作并不适合你。
10. 不喜欢极客类型的人
出于种种原因（其中一些是合理的），很多人不喜欢与工程师或技术人员相处。如果你认为与像呆伯特或怪人奥尔那样的人相处是一种煎熬的话，那趁早放弃进入编程行业的念头吧。所有的开发人员都像那样性格怪异吗？当然不是。但也不乏古怪的人，这足以让你在这个行业痛苦不堪。
参考知识库
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