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最具影响力中文军事论坛 - Most Influential Chinese Military Forum清华1万毕业生在硅谷苦逼打工，被印度人踩(转载)
点评：谁都知道，古今中外，最宝贵的资源就是人才。当今时髦的说法叫“人力资源”。
中国的大学都是假大学，其最好的北大清华，性质一直是西方教会当初在华办大学时定义的“留美预科班”。 蔡元培其实是个大骗子，他搞的北大根本不是什么学贯中西的一流大学，而只是简单山寨了教会大学而已，而且品质还差一个档次。但是他们控制了话语权，自己吹捧自己，吹成了神。欺骗不明真相的中国农民群众。中国最聪明的大脑，中国用民脂民膏培养到一定程度，成为半成品，然后主动送去美国加工成成品，加工费还自己出（学费自理），然后给美国苦逼打工、残酷压榨，成为新一代猪仔——脑力劳动猪仔。这些人回到国内一副很风光的样子——硅谷高科技人才，其实就是个苦逼打工仔。和农村杰出青年到大城市打工成为农民工一样，回到家乡也是牛皮哄哄的样子。 更为难得的是，这一切都是自愿的。就像农村女孩自愿在城市做小姐一样；女公务员自愿和上司通奸一样；漂亮女主播女文工团员女演员自愿和大人物做情妇一样。而且竞争还十分激烈。 一只看不见的手——市场经济法则，在发挥神奇的作用。海外中高层管理和经济实力，华裔不如印裔( 08:08:36)转载▼标签： 杂谈印度人很厉害，老美大都这样认为，老中极少这样认为。在美印度裔，无论拼中高层管理能力，还是拼经济实力，都比华裔厉害。可能很多人大陆中国人不信，那么就以数据说话，信不信由你。海外特别是在美国的印度人，在技术上丝毫不弱中国人，而在中高层管理领域，却把中国人远远抛在后面。我所在的高科技重地——加州硅谷，放眼望去，数万家科技公司中的印度裔中高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见。毫不奇怪，美国高科技领域的职场常态：CEO——老美，中高管——老印，一线工程师-老中 老印，多少年，仍然一成不变，趋势很明显，剪刀差日益扩大。位于硅谷的加州大学伯克利分校和斯坦福大学的一项综合调查表明，截止 2012 年，印度裔人才领导的公司占到了 33.2%。在美国硅谷的总人口中，而印度裔仅占6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15%。在硅谷，华裔总人口占到28%，清华大学在硅谷有一万多校友，浙江大学有五六千校友，北大复旦交大武大南大等大陆名校的科技精英几乎都在这里，但管理阶层的华裔人数与印度裔相比不是同一个数量级。如今印度裔人士在硅谷势力如日中天，随机看看世界顶级公司的两位高管，那些掌管硅谷权势的印度裔人士。微软 CEO 萨蒂亚﹒纳德拉（Satya Nadella）纳德拉 1967 年出生于印度海德拉巴，曾先后就读于印度门格洛尔大学、美国威斯康辛大学和芝加哥大学，分别获电气工程学士学位、计算机科学硕士学位和工商管理硕士学位（MBA）。在转投微软之前，他在 SUN 有过较短工作经历。此后他效力微软 22 年，负责云计算业务。今年 2 月被任命为微软新任 CEO。谷歌高级副总裁、Android 掌门人桑达·皮恰 （Sundar Pichai）皮恰于 2004 年加入谷歌，主要负责谷歌浏览器及应用部门。他在 Chrome 以及应用业务的成功，特别是包括邮件服务Gmail 和云存储服务 Google Drive，帮助他赢得了这一新岗位。他还一度成为微软新任CEO 的热门人选。皮恰就读印度理工学院，为成绩优异而获得 IIT Kharagpur (印度理工学院卡拉格普尔分校)学院银奖之外，宾夕法尼亚大学还向皮恰颁发了Siebel Scholar 等殊荣。10月25日谷歌重组公司管理，宣布所有核心产品管理交给Sundar Picha.关于印度裔和华裔人才的经济能力，传统的观点一直认为华裔更富有，其实不然，美国联邦劳工部的最新数据，显示在美的印度裔移民经济实力强于华裔。联邦劳工部8月28日公布2013年《全美亚太裔在萧条复甦后的经济地位》，亚太裔的薪资、教育水平和就业率都比白人及其他少数族裔表现佳，其中又以印度裔移民表现最为突出。25岁以上印度裔就业人口有76.1%有大学学位，华裔有56.8%；16岁以上劳动人口的平均周薪也以印度裔的1291元最高，华裔1093元，白人、非裔、西语裔分别是865、692、641元。这是根据劳工部三年前的「亚太裔劳动力与美国经济复甦报告」所做的更新报告。报告指出，亚裔薪水水平高与教育程度相关，25岁以上的亚裔就业人口有53.4%至少有大学学位，白人只有不到31.9%有大学学位、非裔则不到21.9%、西语裔只有15.5%。整体而言，全美亚太裔有64.9%投入劳动市场，高于全美平均值，只有西语裔的66%高过亚裔；亚太裔平均失业率5.6%，低于白人的6.5%，也远低于非裔的13.1%或西语裔的9.1%。亚太裔中，又以日裔失业率3.3%最低。亚太裔劳动力倾向于私人企业工作，约有78.4%是私人企业受薪人，只有11.1%吃政府公家饭，低于白人的13.6%和非裔的18.5%。附上关于硅谷地区中印人才的热门文章《中国码农硅谷生存现状调查》为何印度人比华人混得好？为何印度人能在硅谷职场比华人更胜一筹？有种说法是，首先英语是印度人从小教育就会接触到的通用语言。在 20 世纪 50 年代就开始注重培养技术人才，并向海外输出。如知名的印度管理学院阿默达巴德分校是在20 世纪 60 年代与哈佛商学院联合创立的；其次印度 IT 外包产业发展比中国早，IT 教育环境与主动培养 IT 意识较强烈；最后印度人在海外发展习惯彼此互帮互助，在职场上比华人更为灵活、主动性更强。成功者抱团，提携下一代早在 1992 年已在硅谷站稳脚跟的印度人聚集一起，筹办印度企业家协会，这个协会的定位非常明确，建立人脉网络，致力于培养下一代硅谷印度裔创业者。职能包括：印度企业家协会企业家指导项目，指导年轻人创业；此外还帮助其优秀项目进行早期孵化投资。目前这个协会，在13 个国家有 54 个分支机构，拥有超过 13 000 多名会员，其影响力早已超出硅谷，并逐步成为企业家和投资者之间最重要的交流平台。硅谷具体有多少中国码农，谁也说不清。但在各主要科技公司中，中国程序员都已经成为一支不可忽视的力量。无论是谷歌、苹果、思科这样的老牌巨头，还是Twitter、Facebook和Pinterest这样的新生力量，中国员工的身影都无处不在。他们是各大科技公司中最主要的外籍员工之一，部分公司的比例已超过10%。虽然人数不断增长，中国码农的生活圈子其实并不大。如果在硅谷参加中国码农的聚会，即便是初次见面的朋友，彼此聊上两句，也会发现双方可能早在Facebook和Linkedin互相关注，或者至少有数位共同好友。再聊上两句，或许彼此会发现居然还是校友，有着大致相同的生活经历。加州湾区历来都是华人的主要聚集地，但老移民的通用语言都是粤语。而以中国码农为代表的新移民，则更多来自大陆其他地区。能够来到硅谷的中国码农，几乎都是最为精英的计算机人才。他们的人生经历也大同小异：在中国的一流大学毕业之后，来到美国各大名校就读硕士或者博士，毕业来到硅谷的科技公司工作，从此就留在了这里。谈到国内的大学，他们可能来自清华、北大、复旦、浙大、武大、北邮等知名院校；谈到美国的大学，他们可能毕业于斯坦福、伯克利、卡内基·梅隆、南加州大学等一流学府。这些毕业于中国顶级高校的计算机精英们，和全球的科技精英一样，都集聚到硅谷的科技公司，为科技创新贡献出自己的力量。在美国生活多年之后，中国码农们拿到了绿卡，而后又熬到了入籍的年头。但无论是什么国籍，他们都代表着硅谷的中国科技人才。诸多已经成功的华人科技精英，也通过各种方式，帮助着下一代的硅谷中国科技人。就时间而言，硅谷出现大量中国计算机精英的身影是从上世纪九十年代开始。在此之前，硅谷的科技公司几乎见不到多少中国人的身影；但随着中国大陆的逐渐开放，越来越多的精英学子来到美国求学。学成之后的他们，并没有回到国内，而因为各种原因选择来到硅谷，在英特尔、思科等老牌科技公司开始了自己的职业生涯。在这一批中国计算机精英中，涌现出了诸多在硅谷留下烙印的杰出人才。在上世纪九十年代中后期，他们有的硅谷创业，成就了中国人在硅谷的一段传奇；有的回国创业，成为了中国互联网行业的领军人物；有的继续奋斗，成为了科技巨头中的顶级华人高管。不管选择哪条道路，这批如今45岁以上的中国程序员，都是中国互联网及科技史上最传奇的一代人。在那一代的硅谷华人创业者中，邓峰、谢青等人无疑是最为成功的。邓峰和谢青等人创办的网络安全公司NetScreen，在2001年美国科技低潮期成功上市，又在2004年作价40亿美元被网络设备巨头Juniper收购。这个金额目前仍然是硅谷华人创业公司的一个纪录。在被Juniper收购之后，拿到巨额资金的邓峰开始了投资人生涯，创办了北极光风投。北极光的投资项目包括红孩子、展讯科技、百合网、珠海炬力等公司。而谢青则早早另起炉灶，创办了自己的网络安全设备公司飞塔(Fortinet)，并在2009年成功上市。目前飞塔的市值接近40亿美元。选择回国创业的人则奠定了中国互联网行业的基石。李彦宏无疑是其中最为成功的硅谷回国创业者。1999年，李彦宏在妻子的鼓励下，告别了硅谷搜索公司InfoSeek的工程师职位，回国创建了百度公司。如今的百度是中国最大的互联网搜索公司，市值高达540亿美元，李彦宏也一度成为了中国首富。而选择在科技巨头公司工作的那一代中国科技精英，他们当中的最杰出代表莫过于微软全球执行副总裁陆奇。先后效力于IBM、雅虎和微软的陆奇也是美国科技巨头公司中职位最高的中国大陆人。同样曾在科技巨头公司中担任要职的还有如今新浪联席总裁许良杰，他曾是eBay和思科的首位华人全球副总裁，被美国前副总统戈尔誉为“硅谷华人的骄傲”。在此之后，中国工程师与程序员在硅谷似乎出现了一个力量断层。虽然每年都有中国人源源不断涌入硅谷，但却再也没有中国人在硅谷重要科技公司担任高层职位。大量的中国科技精英在科技巨头公司似乎遇到了一个无形的天花板，始终卡在中层到高层的晋升道路上。虽然印度人和中国人有很多相似之处，但印度人更喜欢聚居。在Sunnyvale、Cupertino等印度人聚集的地区，走进小区就可闻到一股标志性的咖喱味。虽然印度裔占硅谷总人口的比例只有6%，但却有15%的科技公司是印度人创办。而被中国人戏称为“三哥”的印度软件工程师也成为中国科技精英绕不过去的话题。在硅谷，中国和印度是科技公司最主要的外籍员工来源地。在中国人的晋升之路遇到天花板的时候，印度人却似乎在硅谷发展的顺风顺水。伯克利大学2012年的调查显示，三分之一的硅谷科技公司都有一位印度裔高管和技术主管。安卓与Chrome联合主管桑达·皮猜(Sundar Pichai)是目前谷歌最有实权的高管，谷歌的发布会最常听到的就是印度特色的英语发音。即便不在硅谷的微软也选择了萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)作为新任CEO。对于强势崛起的印度同事，硅谷的中国程序员们更多是抱着一种复杂的态度。当中国人聚会的时候，他们也会开始吐槽印度工程师的各种不良职场行为。“爱向上头抢功，在办公室拉帮结派，压制中国员工”，这些是典型的印度三哥特征。谈到中国与印度程序员的差别时，一位在硅谷呆了十多年的中国程序员直接地说，印度人拉帮结派是出名的了，往好了说这是团结；他们习惯于拱出一个人担任主管，然后会罩着团队里的所有印度人，还会招募大量的印度同胞，阻碍中国人的发展；而中国人或许习惯各自为战，缺乏印度人那样的集团作战。对于这种说法，印度程序员则另有话说。曾经效力谷歌的印度裔软件程序员马尼什阿罗拉(Maneesh Arora)对新浪科技表示，越来越多的印度裔员工在硅谷科技公司担任要职，这或许是因为印度人更善于交际，也更有语言优势。英特尔的印度裔公关妮莎·迪奥(Nisha Deo)则认为，在英特尔内部关系中，印度裔员工和中国裔员工没有什么不同。
殖民语言优势，真得要天天拿出来说吗？
硅谷必将随着美国的没落而逐渐没落。
中国人不团结，印度人其实挺恨中国人的
三哥一向嘴上功夫厉害，笔头上也善于表功，所以在一个组织内部，容易混出头。但是这个组织的强大，其实靠的是组织内其他成员的努力。我在某外企工作时，看过一些三哥的代码和文档，可以说，代码比起中国是狗屎，文档则比欧美本地人还写得漂亮。这就是为什么，三哥在人才济济的其他国家可以混出头做领导，但三哥自己的国家却是一团狗屎。一张会吹的嘴可以管十双手干活（三哥在欧美），最后成绩会不错。但十张会吹的嘴管一双手干活（三哥本国），你还指望发达？
21:31:13中国人不团结，印度人其实挺恨中国人的-----------------------------中国周边哪有不恨中国的。太强了，强了几千年。
北大清华的学生非常多的出国。出国学完了，多数不回来，是中国人的悲哀。北大清华背上了美国大学预科班的名声，是北大清华的悲哀。哀呀，怎么得了。
中国都是西北大学、北航这些学校再干活
对于强势崛起的印度同事，硅谷的中国程序员们更多是抱着一种复杂的态度。当中国人聚会的时候，他们也会开始吐槽印度工程师的各种不良职场行为。“爱向上头抢功，在办公室拉帮结派，压制中国员工”，这些是典型的印度三哥特征。谈到中国与印度程序员的差别时，一位在硅谷呆了十多年的中国程序员直接地说，印度人拉帮结派是出名的了，往好了说这是团结；他们习惯于拱出一个人担任主管，然后会罩着团队里的所有印度人，还会招募大量的印度同胞，阻碍中国人的发展；而中国人或许习惯各自为战，缺乏印度人那样的集团作战===这个的确是一个重要因素，但不是唯一的因素。另外一个更关键的因素是：中国崛起，在1989年后中美关系蜜月过去后，美国各方面对中国防范加深，所以大陆杰出人物的高层通道遇到玻璃天花板！所以，之前90年代前还有不少大陆或华裔成为美国公司高层，这之后就是分水岭！而百度李正选择在这个时期回国发展，是个明智选择。就如外资公司在中国发展一样，也有黄金时期，而2008年后走下爬路了，其中有中资公司实力壮大的原因，也有中国政府对欧美公司的战略防范！
大陆名校毕业生在美国发展受阻，也不是什么坏事，随着中国的强大，这两种因素的合力会促使大陆名校毕业生留学生人才回流中国发展！
21:32:43三哥一向嘴上功夫厉害，笔头上也善于表功，所以在一个组织内部，容易混出头。但是这个组织的强大，其实靠的是组织内其他成员的努力。我在某外企工作时，看过一些三哥的代码和文档，可以说，代码比起中国是狗屎，文档则比欧美本地人还写得漂亮。这就是为什么，三哥在人才济济的其他国家可以混出头做领导，但三哥自己的国家却是一团狗屎。一张会吹的嘴可以管十双手干活（三哥在欧美），最后成绩会不错。但十张会吹......-----------------------------你特么问啥三哥回答都是，Yes, OK, no problem
丢下两个字，活该！出帖。
中国的大学都是假大学，其最好的北大清华，性质一直是西方教会当初在华办大学时定义的“留美预科班”。 蔡元培其实是个大骗子，他搞的北大根本不是什么学贯中西的一流大学，而只是简单山寨了教会大学而已，而且品质还差一个档次。但是他们控制了话语权，自己吹捧自己，吹成了神。欺骗不明真相的中国农民群众。中国最聪明的大脑，中国用民脂民膏培养到一定程度，成为半成品，然后主动送去美国加工成成品，加工费还自己出（学费自理），然后给美国苦逼打工、残酷压榨，成为新一代猪仔——脑力劳动猪仔。这些人回到国内一副很风光的样子——硅谷高科技人才，其实就是个苦逼打工仔。和农村杰出青年到大城市打工成为农民工一样，回到家乡也是牛皮哄哄的样子。 更为难得的是，这一切都是自愿的。就像农村女孩自愿在城市做小姐一样；女公务员自愿和上司通奸一样；漂亮女主播女文工团员女演员自愿和大人物做情妇一样。而且竞争还十分激烈。 一只看不见的手——市场经济法则，在发挥神奇的作用。
别再黑三哥了！
通篇胡说八道。清华一万校友，张嘴就来，清华大学信息科学技术学院一年才毕业1700人左右，这还是近几年扩招后的规模，以前更少。那么有多少清华人出国？据清华自己的统计，2007年高峰是15.2%，2013年是8.35%。就按最高峰计算，信息学院一年出国的只有250人，并且这250并不是全部到硅谷。就算这些人都去了硅谷，要凑够一万清华人，也得40年。当然也有其它专业的人去硅谷，但无论怎样，也无法与信息学院的人数相比。硅谷数万公司，又一个张口就来，硅谷公司的数量是1万多一点。在这一万多公司中，华人公司占2千多家，占20%，已经超过印度的16%。印度人在管理层中的数量可能优于中国人，但并非像你描述的那样，占压倒性优势，充其量，是伯仲之间。在国家层面上，在信息科学和技术领域，中国早就把印度甩在后边，只要看看华为、阿里、龙芯，就知道中印在信息科学方面的差距。中国在创造，印度在代工，中国的软件业为中国服务，印度软件业为世界服务，但就是不为印度服务。
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00:00:02通篇胡说八道。清华一万校友，张嘴就来，清华大学信息科学技术学院一年才毕业1700人左右，这还是近几年扩招后的规模，以前更少。那么有多少清华人出国？据清华自己的统计，2007年高峰是15.2%，2013年是8.35%。就按最高峰计算，信息学院一年出国的只有250人，并且这250并不是全部到硅谷。就算这些人都去了硅谷，要凑够一万清华人，也得40年。当然也有其它专业的人去硅谷，但无论怎样，也无法与信息学院的人数相比。......-----------------------------你才胡说八道。清华一万毕业生在硅谷打工，这个信息网上一搜一大把。你以为只有信息科学技术学院毕业生才能到硅谷打工么？物理系毕业的，就不能去美国念信息专业研究生么。很多相关专业都可以的。
00:00:02通篇胡说八道。清华一万校友，张嘴就来，清华大学信息科学技术学院一年才毕业1700人左右，这还是近几年扩招后的规模，以前更少。那么有多少清华人出国？据清华自己的统计，2007年高峰是15.2%，2013年是8.35%。就按最高峰计算，信息学院一年出国的只有250人，并且这250并不是全部到硅谷。就算这些人都去了硅谷，要凑够一万清华人，也得40年。当然也有其它专业的人去硅谷，但无论怎样，也无法与信息学院的人数相......-----------------------------90年代中期到2002年，清华好点的工科专业，除了工物之类的，基本一半以上出国吧。一小部分是本科毕业时拿offer出去，还有一部分是在研究生阶段出去，或者在研究生毕业一两年内出去。
21:32:43三哥一向嘴上功夫厉害，笔头上也善于表功，所以在一个组织内部，容易混出头。但是这个组织的强大，其实靠的是组织内其他成员的努力。我在某外企工作时，看过一些三哥的代码和文档，可以说，代码比起中国是狗屎，文档则比欧美本地人还写得漂亮。这就是为什么，三哥在人才济济的其他国家可以混出头做领导，但三哥自己的国家却是一团狗屎。一张会吹的嘴可以管十双手干活（三哥在欧美），最后成绩会不错。但十张会吹......-----------------------------说的太对了，会吹牛逼的人和一群做实事的人在一起，吹牛逼的往往比做实事更能讨领导欢心，被提拔出头。
相对于创建NVIDIA的黄仁勋、创建ATI的何国源、创建优派的朱家良、创建CA（仅次于微软的第二大软件公司）王嘉廉，更早的创建王安电脑公司的王安，算上发明U盘的邓国顺，发明光纤的高锟，华人对IT业的贡献10个印度都比不上。阿三不过殖民时间长，鸟语说得溜点，再加上比较善长舔的屁股，顶多混个主管，也就是个高级打工仔而已，华人的开创性贡献和打拼精神，阿三们永远也不会有。楼主之流连阿三的屁股都舔，这口味真不是一般的重。
这样不是挺好么，一旦他们被印度人压制
慢慢就会回国啦 还真希望美国的硅谷被印度人占领呢
大家还在看　　烙印的特点就是抱团，会忽悠，但是根本不关心公司的前途和发展，只会打自己的小算盘。　　先来看看被烙印毁掉或者搞得奄奄一息的公司　　Adaptec公司：印度人CEO Subramanian Sundaresh被解雇了。　　【Adaptec 公司是全球顶级的数据存储公司，我查了一下，印度人Sundi Sundaresh在1998年7月至2002年4月间担任Jetstream的总裁兼首席执行官，然后2002年Jetstream终于维持不下去倒闭 了；然后同年他出任存储控制厂商Candera的CEO，然后Candera在2004年12月耗尽6000万美元资金后倒闭；然后Sundi Sundaresh出任Adaptec的CEO，然后到2009年的时候投资人Steel Partners声称在Sundaresh的任期内：公司的企业经营价值大幅度下滑，从大约2亿美元下降到了0。公司在研发上投入了超过2亿美元的资金， 但是营收却从2006财年的3.44亿美元猛降至2009财年的1.15亿美元，降幅达到67％。公司每年的运作都是亏损的，各项亏损总计达到2.7亿美 元。其中，从最近收购Aristos的交易中亏损了1700万美元，从之前的收购交易中亏损了1.16亿美元。公司股票表现比同板块指数落后约100％。　　然后2009年Adaptec公司终于维持不下去了，Sundi Sundaresh辞职，公司被迫出售。出处：.cn/article//A28.shtml】　　AIG公司：2007年在欧洲将业务外包给埃森哲咨询公司的那些印度骗子，然后公司在2009年崩溃。　　【AIG公司是过去的世界第一大保险公司，2009年在金融危机中破产，　　它和埃森哲咨询公司的那些印度骗子的合作可以参考这个：/exam/PrintDoc.asp?NewsID=28　　空中客车公司：澳洲航空公司的飞机从空中坠落650英尺，造成其乘客受伤，原因是它的印度人写的计算机系统关闭了自动导航　　苹果公司：2006年苹果公司印度研发设计部门关闭。　　贝尔实验室：Arun Netravalli完蛋了，关闭了，然后转型为一家商场。　　【Arun Netravalli是一名印度人，他出任贝尔实验室的主席和首席科学家后，朗讯（贝尔实验室的商业公司）的经济效益极其差劲，最后只好和阿尔卡特合并， 但是合并以来从未盈利过，最后因为亏损，只好把贝尔实验室大楼卖掉，改为一家商场。这个大楼是贝尔实验室的起家的地方，是手机、激光器、太阳能电池、光 纤、UNIX操作系统、C语言的发源地，有极为重要的历史价值。　　Arun Netravalli可以参见：http://en.wikipedia.org/wiki/Arun_Netravali　　转型为一家商场可以参见：/html//892.htm】　　波音787梦想客机的ES（工程样板）软件：印度HCL公司写的，美国联邦航空管理局下令禁止使用该软件。　　Caymas公司：由印度人出任CEO，法国人出任设备管理主管，中国人出任技术主管，在经历了五年的对美国风险投资人的吸血后终于关闭了。　　Comair航空公司：该公司系统由100%员工是印度人的IT部门运转，因不当使用短整型数据取代长整型数据，造成了12/25/05美国全国性机场关闭。　　戴尔公司：客服中心（客服中心设在印度，关闭了，原因是印度普雷姆吉的骗子甚至不知道如何使用电话，更不用说电脑了）　　德尔塔公司：客服中心（客服中心设在印度，关闭了，原因是印度普雷姆吉的骗子甚至不知道如何使用电话，更不用说电脑了）　　房利美公司：雇佣了大量的印度人，不得不破产保护。印度逻辑炸弹制造者被判有罪。　　通用汽车公司：在2006年公司还是非常欣欣向荣的，在同年将业务外包给印度维普罗公司，然后在3年后走向破产。　　汇丰银行ATM业务（软件是印度人接管的，然后在2006年完蛋了）　　Intel的怀特菲尔德处理器项目（项目取消了，印度员工生产的）　　【英特尔公司2004年在印度班加罗尔的一个工业区投资4100万美元成立了新的处理器设计中心，准备将有一种Xeon处理器完全由印度设计与制造，这 就是 Whitefield处理器，计划在2007年上市。英特尔公司雄心勃勃，在班加罗尔的摊子准备设得很大，光是硬件开发就招聘了超过600多印度工程师。 我记得当时国内凯迪等地的网友也欢欣鼓舞，欢呼着印度IT业从此将中国远远甩下。但是经历了一段时间的折腾后，这个项目取消了，英特尔公司转向 Tigerton处理器。】　　微软公司——雇佣了超过35,000名H-1B签证者（美国的短期工作签证H-1B签证外号叫做“印度签 证”，据说大部分都发给了印度人，至少微软雇佣的 H-1B主要是印度人），在开始雇佣的时候微软股票价格是100美元，今天很幸运的是股价居然还超过了25美元。不要再谈论那个Vista了。）　　麻省理工学院亚洲媒体实验室（取消了）　　【麻省理工学院亚洲媒体实验室因为印度来的假收据被迫关门】　　仁科公司（印度人2000年接管了该公司，现在已经倒闭了）　　【仁科公司1987年成立，曾经是世界第二大软件公司，2000年仁科公司发生了什么我没有查到，只是此后仁科公司疯狂向印度投资，向印度发展，然后2004年倒闭，被甲骨文公司收购。】　　Quark公司（Alukah Kamar担任CEO，解雇了）　　【Quark 是一家有名的排版软件公司，是Adobe公司的劲敌。2004年该公司聘请印度人Alukah Kamar担任CEO，同时保留他公司主席的职位。他雄心勃勃地声称要击败Adobe公司。2005年Alukah Kamar匆匆离职，公司与他本人均不肯解释原因。】　　Skype公司（Madhu Yarlagadda担任首席研发官CDO，解雇了）　　【Skype公司2010年聘请印度人Madhu Yarlagadda担任首席研发官，一个月后离职。】　　IBM在德克萨斯州项目的失败，IBM雇佣了71%的印度人。　　【我查到的是2006年IBM和德克萨斯州州政府签署了一个大型合同，IBM负责把德克萨斯州州政府的31个数据中心合并到两个数据中心去，德克萨斯州州政府支付8.63亿美元（$863 million），最后IBM把事给彻底办砸了。想看项目有多失败可以看：/blog/projec ... consolidation/10370】　　Sun Micro公司（2001年由印度人接管，使用中国工人，倒闭了，被卖给了甲骨文公司）　　美国联合航空公司客户服务中心（客服中心设在印度，关闭了，原因是印度普雷姆吉的骗子甚至不知道如何使用电话，更不用说电脑了）　　维珍航空公司（印度人写的软件造成了IT失败阴云）　　【这个好像是维珍航空公司的一个很严重的失败阴云，　　参见：/blog/projec ... irgin-flights/11061】　　大家看看自己周围，问问朋友。　　- H1B抽签烙印是不是经常多个Submission？ 最后华人抽到的比例能有10%吗？　　- 每年绿卡数量烙印是老中的多少倍？　去年我记得是１０倍。　　　- 公司里烙印比例多高？我听说很多公司烙印比例80%以上。单纯的比例也不觉得恐怖，恐怖的是增长曲线。这才几年的事情啊。再联想到H1B的比例和绿卡比例，我看不出3年，烙印基本能Cover 95 Percentile。 5年冲击99 Percentile。 　　- 公司里还有几个人的Manager不是烙印？ 这年头大家互相问问，谁的老板要不是南亚人，才有点奇怪了。　　- 公司里面HR是不是被烙印统治？ 老中的简历被曝很多被故意丢掉。大家有职位的，来面试的烙印比例是多少？ 　　- 大家出去找工作的时候，烙印面试官比例多少？ 经常听到说6个面试官，5个烙印之类的经历。 一方面人家人多，另一方面人家愿意做面试官。华人纷纷缩头。也许你是暂时的幸运儿，在某个Comfort Zone/Company，但谁能保证你可以爽几年呢？ 等你出来找工作的时候，你会发现世界变了。还有，你的下一代找工作的时候呢。。。。　　- 抛开人种不说。这个市场是不是饱和了？ 其他专业转行的，H4配偶，ICC，国内空降的......我怎么觉得码农多到爆。　　- 我感觉公司招人变少了。很多公司挑三拣四，比如不招New Grade.有没有人觉得现在能找到工作很不容易了？　　兢兢业业的华人越来越少，抱团混日子的烙印越来越多。就靠着这么一群大忽悠，硅谷的神话能继续下去吗？不管你信不信，反正我是不相信的。
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　　中国这么有钱 为啥不把美国硅谷的华人吸引回来？？？
　　另外 还有新加坡公司 也可以吸引在美国的华人知识精英啊。
　　@pf2015
15:26:00　　中国这么有钱为啥不把美国硅谷的华人吸引回来？？？　　—————————————————　　国内有的是，沟通还方便　　
　　阿三是米畜白皮的最爱　　白皮老板支持下，阿三才能混成管家　　你要知道，大阴蒂日不落时代　　阿三就是盛产管家和仆人的　　现在的米畜公司和那个时候本质是一样的　　白猪老板，阿三管家监工，黄皮底层劳工　　这是白猪老板的完美构想　　但是，只对米畜内部体制有效　　决胜之地不在那里
　　@bora_wang 三锅晚年时候说：高科技什么的，那都是哥早年玩剩下的，丰富多彩的人生，哥，曾来过。顶下三锅，虽然玩什么砸什么，毕竟不是所有的的东西都砸过，人生短暂，三锅最大的遗憾，是没有时间玩遍世上所有的东西！
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