阴差阳错的进了电商商业，半路出家，开始学习淘宝丶组建团队。
在过去的一年中频繁的超过五十人，因为有十年的传统行业经验，特在这里吐槽一下过去一年的感受。
一丶这个行业多数从业人员都是不合格的。
雷军说的好，只要站在风口上，猪都能被吹上天。很多人自我感觉良好，不过是因为整个电商行业的快速发展，而非真的能力有多强。
二丶行业从业人员整体素质偏低。
退后几年，大量的正规高校的毕业生不愿意做淘宝，或许是认为淘宝不是一个正经的工作，也可能是学校专业设置落后于现实需求。这个状况导致行业内从业人员多数是一些学历底下的从业人员，基本素质堪忧，包括职业道德素养。（没有看不起的意思，我也曾不拘一格录取过高中生）
三丶多数人跳槽频繁，同时牢骚满腹。
80%以上的从业者工作不满一年就会干掉一个老板，跳一次槽，涨一次工资，同时每一次跳槽都是委屈万分，牢骚满腹。不是产品不给力，就是老板思路不合，或者天老是下雨，反正我没责任。马云说过，十来年跳槽七八次，就像十来年结了七八次婚的人，你敢要吗？
四丶轻易拿到
工作两三年，二本甚至更差的学校毕业，开口要8丶9K一个月的不在少数，从客服到运营总监，都能在这短短的两三年间完成。
五丶多数人干货不离嘴
话讲的一个比一个大，事情做得一个比一个小。派代上的文章看看，就啥都懂了，工作了几个月就是擅长丶专家。招过一个运营，从来没做过数据分析的，不懂也不会，确想做主管。在我的要求下做过两个月的数据分析（做的真心的烂），离职后偶然发现他的求职简历，新加了一条：擅长数据分析。
不知道这个帖子会不会引来很多砖头，但是这就是我过去一年的真实感受，我真的是怕招聘电商的人了。每次招到一个新的伙伴，都是放入大量的感情和心血，每次都让我失望。
多么希望能遇到一个真心的伙伴。
在传统领域，传统岗位上我都能找到好的伙伴，为啥电商就招不到呢？
我相信跟我有相同或者类似的感受的人不在少数。尤其在有跟传统行业横向对比的认识或者体会的人。
我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。
这里面的相当一部分人，在岁数到达三十岁左右的时候，会没饭吃。
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看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做...
我电子商务专业的，记得刚毕业的那会，08年，一说搞电...
公说公有理，婆说婆有理，分不清对与错的。而且，要求一...
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找...
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这...
今天面试了两个，都不靠谱，说的都会，问了些关键问题 ...
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后...
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭...
楼主的心境说句实话，太嫩了。传统的线下，用你这样的招...
&字里行间看出&
楼主也是一个浮...
不自量力斗胆说两句(纯属交流)：一谈“合格” 干市场...
本来我看了楼主的帖子，感觉非常有道理，是得该好好沉淀...
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个...
今天面试了两个，都不靠谱，说的都会，问了些关键问题 就答不上来，这种是要给试用期考察吗？想找转职一个岗位的，发现来的 都是什么都会，淘宝真是培养“全才”的地方
肯定要有试用期啊
今天面试了两个，都不靠谱，说的都会，问了些关键问题 就答不上来，这种是要给试用期考察吗？想找转职一个岗位的，发现来的 都是什么都会，淘宝真是培养“全才”的地方
楼主总结的很好啊
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数应聘者看到这种企业招聘的岗位要求，就算不会也要吹的会，不然连公司门槛都踏不进。而那些靠嘴上功夫忽悠进去的人，大都不会超过3个月。然后就开始满腹抱怨公司不行，产品不行什么的，同时，企业也会抱怨找个合适的人怎么那么难，其实都没有从自身原因考虑。应聘者更应该考虑清楚自己的定位在哪，有多少能力，再要求多少薪资。企业HR应该更清楚所招之人需要做些什么，达到什么标准，再给出合理的薪资。能力不足要高薪，要求过多给底薪。正所谓郎有意妾无情，搭不着边
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呵呵··占位编辑~~~
公说公有理，婆说婆有理，分不清对与错的。而且，要求一位做数据分析的来帮你搞美工，本身就是不合理的，全才哪那么容易得到。。。。想想科比，我们要知道任何的能力后天都可以培养，天赋只是说明时间上你比别人先了一步，并不代表能力你比别人强，，，，很简单的道理
情况属实，快速发展的行业里，浮躁的人多是肯定的。滥竽充数的人多也是常见的。
电商这块确实是中层人才缺失很严重
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。
不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是应聘过来的。
不管多牛，三个月之内，什么也不要讲，把我们公司的基础打踏实了再讲，
其实，这就是传统行业用人的办法，现在的电商企业，还是得学这一招了。
楼上那一句，讲的很对，过了一段时间之后，就会发现，真正电商的高层，是来自传统的，而不是现在这批电商人员，
未来不仅是电商企业的洗牌，也是对人才的洗牌。这绝对是同时进行的。竞争到最后，就是精细化运营，管理，和人和商务能力，而不是所谓的活动，推广，为导向。
现在很多人都给误导了。
试问一下，传统行业的运营哪个只会一些简单的推广，活动什么的，那个和文员的工作，我觉得没有多大的差别。潮退之后，这批人会发现，自己在裸游。
还是招聘一些普通的人，至少自认为普通的人，务实而踏实的人，自己培养好了，所谓运营，推广，活动，客服，什么的，招个有传统行业经历的，培养半个月，没有哪个岗位搞不定，也就是半个月工夫就够了。只要把架构分好，岗位细分，这个很容易的，当然，前提是老板要自己学会架构，框架，或者有这么多真正的高手，这种人才叫运营，就是拆分，管理，用人的人，才叫运营，其它，都叫专员，也就是一人普通的文员，经过培养就能搞定的事罢了。
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比较竞争比较小，从而主做那几个款式，打出爆款，减低库存，直通车roi大概1:6左右，擅长售前售后客服，并解决各种诸如中差评投诉疑难杂症，．工作效率高，单人单天曾扛下三百单（单人做客服并单天发货），美工能力稍差但也会做，情况就这样，大概值多少？
我们现在去传统行业挖宝，不是从电商行业找人，我们公司最近招聘的，没有一个有电商经历的。全部是从传统行业挖到的宝贝。
有经历，培养起来，很容易了，而且很务实，踏实，这些人可以用很长，会很稳定。是以后真正能挑担子的人才。内部培养出来的，相对外面请的，要强多了。
&字里行间看出&
楼主也是一个浮躁的人。 本身在电商行业，个个企业都有自己的战略中心，老板的想法也各有不同。往往一个强势的电商团队，必然有一个聪明 目标性强的领头人，伯乐找千里马不容易，千里马找到好伯乐也难，一个没有野心 不会忽悠的人 做不好电商。基本上现在厚积薄发的电商团队，都是有人才积累的，把管理做好，不必让人员疲于救火，不必乱费其他人的工作果实。
一个企业 每一次项目的成功的果实，都是以前团队的经验所产生的肥料。&在这个基础上面发散，未来的电商还是在流量为王。不会引流 不会营销的企业不叫电商，直接还是像联想那样，渠道为王好了。
说的多，做的少；看的多，实操的少。务虚的多，务实的少。
大家都是浮躁的人。
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数......
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数应聘者看到这种企业招聘的岗位要求，就算不会也要吹的会，不然连公司门槛都踏不进。而那些靠嘴上功夫忽悠进去的人，大都不会超过3个月。然后就开始满腹抱怨公司不行，产品不行什么的，同时，企业也会抱怨找个合适的人怎么那么难，其实都没有从自身原因考虑。应聘者更应该考虑清楚自己的定位在哪，有多少能力，再要求多少薪资。企业HR应该更清楚所招之人需要做些什么，达到什么标准，再给出合理的薪资。能力不足要高薪，要求过多给底薪。正所谓郎有意妾无情，搭不着边
没办法，整个行业都是浮躁的
行业整体处于成长期，人才培育体制还未完善，而行业很有需求，自然就会有这样那样的问题。对于有条件的招聘者，可以自建人才培养体制。
可以写篇帖子阐述一下
说的精彩！
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。 不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是......
呵，不管多牛，我现在招聘的人，全部放在仓库呆一周，这样，不务实，踏实的，就自动刷掉了。
不管多牛，基本工资我严格控制。高薪是来自业绩，而不是应聘过来的。
不管多牛，三个月之内，什么也不要讲，把我们公司的基础打踏实了再讲，
其实，这就是传统行业用人的办法，现在的电商企业，还是得学这一招了。
楼上那一句，讲的很对，过了一段时间之后，就会发现，真正电商的高层，是来自传统的，而不是现在这批电商人员，
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同届的同学们高，但是我还是很相信这个行业的未来。但是这3年来我真的很犹豫，我还能坚持多久，我也不瞒着。我也跳槽3次，不是很多跳槽是你这样的传统行业能理解，不满无奈充斥着整个淘宝行业，我学历较高但我不鄙视学历低的老板，但是问题是老板们也和你面试的人一样，充斥着泡沫给他们带来的自信甚至是自大，盲目的自信和公司制度的缺失，对我们下面的员工的摧残是传统行业无法想象的。也请你理解一些我们很多次跳槽中的无奈。当然我不否认你说的那些水军，很多所谓的干活满嘴的专业术语。我也认识很多这样的人，个人很鄙视，也是这些人让整个电商变的很浮躁。浮躁的电商让我们这些一心想奋斗的人很无奈，未来会怎么样？我们期待吧！
各有各的道理吧。不过总觉得有时候去面试企业的HR什么都不懂。问你一些不着调的东西。很气愤。
这样说吧，明明可能需要招聘一个直通车的，但是很多招聘都会说，要懂数据分析，发掘款式的能力，懂美工，懂客服绩效考核，如何提高访问深度，甚至连供应链，仓库都要全能，试问一下，你是要直通车专员还是全能的呢？？？
整个行业都是浸水的海绵，随便一挤，就是水。需求不对称，本身就是很正常的事，不只是淘宝，不只是电子商务，整个互联网都是，唉，牛逼哄哄的早就自己数钱去了，双方多换换位思考一下就知道，招聘的，要求写的尽量务实点，找工作的踏实些，掂量一下自己。然后就没有这样的帖子存在了。这个就像谈恋爱，你合适，我满意，成了。没那么多钱的时候不要装，开口闭口要多少钱看自己能力，一个人能干好，干嘛要给别人打工，面包每个人都要，精神粮食也要有，见面就开始画饼的最坑爹。找工作的，每个人的需求不一样，有人要养家糊口，有人看重环境和发展，有人是来混饭的，每个行业如此，不只是电子商务，这点与行业无关，与HR的眼光相连。淘宝也好，电子商务也罢，都在慢慢的洗牌。一个公司招人招的太勤奋，只有两种情况，往往大部分都是比较糟糕的情况，天天在招人，换汤不换药。大浪淘沙，剩下的是什么？大部分的电子商务公司都是不知道明天后天晚餐在哪里，特别是做淘宝稳定性大家心里都清楚，今天还好好的，明天就发不出工资了，这点扪心自问一下，你能向自己招的员工负责吗？能扛起这个责任吗？能兑现这个责任吗？如果可以，属于你的千里马，干将一定会来的!那些心里装都都是小九九的人，或许可以活的很滋润，呵呵~~~~~
我也见过，我去应聘去了，然后问一些不找边的问题，问我的生活以后 怎么怎么的，工作的就问几句&
& 有同感，新人难带，带会了却感觉翅膀硬了，想去更好的公司，求更好的薪水。
你这样的人才还要找什么工作，300单一个人，一单赚1块也强过上班
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比......
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比较竞争比较小，从而主做那几个款式，打出爆款，减低库存，直通车roi大概1:6左右，擅长售前售后客服，并解决各种诸如中差评投诉疑难杂症，．工作效率高，单人单天曾扛下三百单（单人做客服并单天发货），美工能力稍差但也会做，情况就这样，大概值多少？
那是做活动，平时旺季100单左右一天，现在两个月的淡季很闲，所以也想出去看看，当然也看看能不能结识新朋友
回复@sky168:你这样的人才还要找什么工作，300单一个人，一单赚1块也强过上班
其时很想跟楼主说，如果自己会，只要招个会打字刚毕业的小妹和一个美工就可以，人少也好带
楼主的心境说句实话，太嫩了。传统的线下，用你这样的招聘方法肯定行得通。但是在电商这么一个泡沫化，快速消费品化的时代里，学历低、容易拿高薪只是因为这些人在前期比那些学历高目光短浅的部分人付出更多的血汗。再说句难听的，我想问问，派代里面有多少个人自称运营，却是真正在做运营的？派代里真正做运营的，有多少个是高学历的？多少个高学历的，能满足企业的需要，满足老板的欲望？又有多少学历低的人，创造了一个又一个神话？当然，我觉得作为一个HR，如果连基本的预判能力都没有，那基本上这个岗位算是坑了。真正运营的目标，大家都懂的。（小插一句——和你讨价还价工资的人，我敢肯定，9成是深坑）
刚合作的时候都是要使用一下的，不可能一下子就完全过关的
我电子商务专业的，记得刚毕业的那会，08年，一说搞电子商务，人家就以为皮包公司，电话营销，家里都不让干，还被抓回去在自己家里搬了1年多的箱子。个人感觉因为行业发展较快，浮躁的不止是面试者，用人单位也一样。创业者本身，也是动不动全网作战，自己定位，目标不清晰，招人也是乱七八糟的。我也算是3年从客服到总监的吧，时间不是很大问题，关键看你付出多少努力吧！最后吐一句，会干的，基本都自己干了，市场上真心很难招到合适的人。
走路的嫌小贩占道，又嫌城管追剿小贩。哈哈。
《我相信，电商行业存在巨大的人才泡沫，是泡沫就会破灭，就像当年的诸多热门专业或者行业一样。退潮后才会发现谁在裸泳。
这里面的相当一部分人，在岁数到达三十岁左右的时候，会没饭吃。》只认同这点！
从这篇文章看的出来你不是一个合格的电商HR，电商跟实体还是有非常大的差异的，很多优秀的电商运营都是被2B的电商老板或上司给逼走的，我承认你优秀，你厉害，但你也得承认做电商你没有真正的电商人才厉害，你要会做电商你请人干嘛？这么多做电商的公司企业真正做到好的有几家？据我了解公司直接做的60%以上都是亏损的，真正做到好，赚钱的大部分都是个人团队，为啥？因为没有2B老板乱指挥，瞎掺和！所以他们很容易成功！不信你找个自己做的很厉害的去你公司干下，我相信他做不下去，即使做下去也做的不会太好！
& 呵呵， 应聘的也有这种感受， &老板问不出问题，这种公司还会选择么？ & 老板懂，员工才能做的好，一个新兴发展的行业，每天都得吸收大量新知识，真心真意为了店铺努力，还得不到老板的理解和认可，难道不该走人么。只能说做电商的太多，眼中只认钱的太多。 当做事业去做，才能融洽的做好。仁者见仁吧。
看来我还是比较低调的了，发展方向明确：要做运营，先做客服！所以老老实实的面试了客服。做一个，写得了代码，做得了海报，打字速度三位数的客服是一件很有意思的事情。从培训完到现在正式上机，接触了几天买家，发现他们都是艺术家，说话那叫一个好玩啊。反正我上班是一直笑过来的，也遇到过一些无理的买家，淡定！兵来将挡，水来土淹。我的旺旺签名：享受与每一个买家沟通的过程！
重点是分析每位买家的意图，不想做运营的客服不是好客服，没有做过客服的运营不是好运营！
传统行业发展了多少年，电商才发展了多少年？任何一个行业都需要时间的洗礼，我只能说你不懂电商，招个人都这么费劲，高手多了去了，只是你找不到，为什么？你现在正在用传统的思路去玩电商，你也压根看不起电商，所以你现在也很浮躁。每个行业都有佼佼者，竞争是必然的，你想挖人当然得谈条件，好的运营一年几十万上百万的也是很多的，当然招不招的到那是你的问题了~~~
我是一名电商专业的在校大学生，我也坚信电商的美好前景，但看好多评论，有许多浮躁的人充斥这一行业，也包括一些电商老板，不管怎样坚持自我，充实自我，相信未来，支持你。
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同......
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同届的同学们高，但是我还是很相信这个行业的未来。但是这3年来我真的很犹豫，我还能坚持多久，我也不瞒着。我也跳槽3次，不是很多跳槽是你这样的传统行业能理解，不满无奈充斥着整个淘宝行业，我学历较高但我不鄙视学历低的老板，但是问题是老板们也和你面试的人一样，充斥着泡沫给他们带来的自信甚至是自大，盲目的自信和公司制度的缺失，对我们下面的员工的摧残是传统行业无法想象的。也请你理解一些我们很多次跳槽中的无奈。当然我不否认你说的那些水军，很多所谓的干活满嘴的专业术语。我也认识很多这样的人，个人很鄙视，也是这些人让整个电商变的很浮躁。浮躁的电商让我们这些一心想奋斗的人很无奈，未来会怎么样？我们期待吧！
做电商也怕老板不懂，一天一个想法，整天把做行业第一挂在嘴边。
我现在在线下一个建材公司做运营，集团一年线下加外销是16亿的规模，老板60多，每次开会都说说要做线上第一，这几天又在找代运营，代运营许诺一个月做500W，60多岁的人都这么浮躁，也可以想象不只打工的，连经验这么丰富的实体店老板也这么浮躁。
不少招聘要求都是推广要精通，运营要精通等等，各种精通，有那么多的精通，早就自己干了
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数......
不管应聘的也好，招聘的也好，其实都有浮躁的地方。一个单位动不动就想招一个“全才”这也会那也会的，一人兼多职应该是目前电商小企业的通病。大多数应聘者看到这种企业招聘的岗位要求，就算不会也要吹的会，不然连公司门槛都踏不进。而那些靠嘴上功夫忽悠进去的人，大都不会超过3个月。然后就开始满腹抱怨公司不行，产品不行什么的，同时，企业也会抱怨找个合适的人怎么那么难，其实都没有从自身原因考虑。应聘者更应该考虑清楚自己的定位在哪，有多少能力，再要求多少薪资。企业HR应该更清楚所招之人需要做些什么，达到什么标准，再给出合理的薪资。能力不足要高薪，要求过多给底薪。正所谓郎有意妾无情，搭不着边
电商本来就是很浮躁，企业想招全才，所以应聘者会想办法让自己变成全才。你们招人的敢说不是吗？？在说应聘者不靠谱之前，先检查一下自己的企业！我也很看不惯那种经常在各个网站、论坛、微博大肆写一些理论性的东西，因为那些东西他们都是在网上找的，自己根本就没有实际操作过。伪专家就是这么来的。
大牛人，单人单天曾扛下三百单（单人做客服并单天发货），就这一点，如果是服装行业，你可以顶一个仓库的人员了
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比......
渡过了一个繁忙冬季，最近淡季很闲，所以有想萌生淡季找份高薪工作的想法，楼主开个薪水，看我值多少钱？擅长数据分析，能找出当季什么款式热销而又比较竞争比较小，从而主做那几个款式，打出爆款，减低库存，直通车roi大概1:6左右，擅长售前售后客服，并解决各种诸如中差评投诉疑难杂症，．工作效率高，单人单天曾扛下三百单（单人做客服并单天发货），美工能力稍差但也会做，情况就这样，大概值多少？
本来我看了楼主的帖子，感觉非常有道理，是得该好好沉淀沉淀，起码会个一技之长；刚刚看了这位大哥的回帖，没说的，又一刀捅进心里了，这种滋味我也尝试过，到底是什么导致我们频繁的跳槽，除去能力不说，我们也是有真心去学的想法，但是不得不说，总会有各种各样难以忍受的因素，其中就包括了老板对“泡沫”的认识不足，总想踩着“泡沫”去摘星星。总言之有一点我深信，就是电商存在泡沫，或者三年，或者五年十年，相应的我们也只有这么多的时间去创造属于自己的东西，能力、财富，抑或团队。。。
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同......
首先我想说，我本科，一本名校。淘宝做了3年，毕业以后一直坚信电商是人类未来最大最有潜力的市场，所以就一头就投入其中，开始的工资很普通没有我同届的同学们高，但是我还是很相信这个行业的未来。但是这3年来我真的很犹豫，我还能坚持多久，我也不瞒着。我也跳槽3次，不是很多跳槽是你这样的传统行业能理解，不满无奈充斥着整个淘宝行业，我学历较高但我不鄙视学历低的老板，但是问题是老板们也和你面试的人一样，充斥着泡沫给他们带来的自信甚至是自大，盲目的自信和公司制度的缺失，对我们下面的员工的摧残是传统行业无法想象的。也请你理解一些我们很多次跳槽中的无奈。当然我不否认你说的那些水军，很多所谓的干活满嘴的专业术语。我也认识很多这样的人，个人很鄙视，也是这些人让整个电商变的很浮躁。浮躁的电商让我们这些一心想奋斗的人很无奈，未来会怎么样？我们期待吧！
从传统行业或者是从高校直接招聘会优质一些，有功底的内力才是根本，而不是看到一些制造浮躁的能力。有些人可能想着从圈子里找人，太心急了。节节抬高呢。
你的吐糟我可以理解但是，很多人缺少的只是机会而已，不要只知抱怨，不懂得培养，毕竟这个行业太年轻了
浮躁之心人人有之，主要看是否能够沉得住气，是否能把工作当成自己的事业来做，这样才能实现自我的价值，才会有所成就感，其他附属东西也就会随之而来了！
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　　快递员工资：根据招聘网的数据显示，目前快递员月薪超过8000元的城市中，深圳比例最高，其次为重庆、成都、青岛、上海、杭州等;月薪为元的档次中，北京比例最高，青岛位于上海、东莞、深圳、成都和重庆之后;月薪为元档次中，青岛依然跻身前六名。　　我是深圳华强北手机集成公司一个员工，工资不过5千来块;因为图方便，所以住在龙华民治片区，早上上班经常在公交车上碰到顺丰的快递员;几乎都讨论谁谁抢了好几次我的单，新来的不懂规矩，要想办法修理他，搞得我这个月少了挣一千多块，从远望到明通再到桑达，顺丰占据九成以上市场，还特意在明通开是一个营业厅，显示顺丰的霸势，从明通交通银行(ATM机)对面小巷进入苏发大厦，右手边顺丰快递员在疯狂的打包，见一个买瓜(西瓜哈密瓜)的潮州摊贩，我刚好吃完中饭出来，于是买了一片西瓜与中年摊贩聊了起来，我说你一个月应该挣不少钱吧!摊贩说：哪里!我一个月累死也就三四千，现在水果贵，又容易烂，坏一个瓜就20块啊!保安还不让摆，时不时来驱赶，要是我再年轻20岁我就去顺丰送快递了，我说不会吧!快递员不过二三千而已，也很累;摊贩：你没有见过世面吧!你看那边坐着的顺丰快递员，平均一个月都拿九千以上，最高的一个月每人有一万八，以前这个点是十个人，现在十二个人，但是也能分到八千一个月左右，这些人都是在顺丰干了三年以上表现好的人才分配到华强北来的。　　刚才顺丰的快递员在朋友的公司发飙了，‘我一个月工资1万5，会为了你这2000块的礼品丢这个饭碗么!’整个公司，一片寂静”，圣诞前夕，这条微博博主的公司“寂静了”，而微博沸腾了。对此，北京市邮政速递物流有限公司(EMS)副总经理刘君表示，说快递员月薪上万完全是“胡说八道”，“2010北京EMS快递员平均月薪在3000元左右，最高的快递员能拿到元”。　　有网友写到：顺丰快递员的工资一般都在5K以上，他们偶而拿1W5是有这个可能的。毕竟劳动强度也比较大，一年四季骑摩托，特别是冬天很容易犯关节疼痛病。做快递的大部份是农村的青壮年。　　另一微博网友赵杨(微博)则表示，顺丰在北京一般的快递员能拿到，如果国贸地区的业务员有可能拿到15000元，因为顺风是计件的。　　来自深圳的网友蛊惑猫(微博)在微博中直言“我想当顺丰的快递员”。网友云影风心则回复称：“快递风吹日晒+合理运筹，是个要求很严格的工作――必须同时有强健的体魄与睿智的头脑，而且还愿意干这种会被人白眼的工作…… ”　　1.5万元，大部分白领都无法企及的月薪，再加上暴力分拣“让邮件飞”的视频流传，日常“快递电脑变砖头”的报道，羡慕和嫉妒交织，让这条微博疯传有了更充足的底气，而少有人去问，快递员到底拿多少薪水?　　北京市邮政速递物流有限公司(EMS)副总经理刘君表示，说快递员月薪上万完全是“胡说八道”，“2010北京EMS快递员平均月薪在3000元左右，最高的快递员能拿到元”。　　他并表示：“快递员挣的都是血汗钱、辛苦钱，譬如通县白天是个空城，EMS在通县每天的订单有一万余单，大部分需要在晚上送达。对快递员来讲，3、5千的工资的确不高，我们准备在2011年将快递员的平均月薪提高至4000元。”　　刘君呼吁网购人群在下单书写时把地址、电话、邮编等信息写清楚，这样就可以部分减轻快递员取件派件的压力，“社会应给予快递员足够的尊重，提高他们的社会地位”。　　宅急送总公司市场部总监朱海英也表达了相似的看法，“公司的一线员工工资真没那么高(指月薪过万)，普通快递员月薪也就3000元左右，在写字楼集中的地区快递员每天业务过100单的，能拿到6000元左右的收入。　　“仅靠取件、派件是挣不到1万多月薪的”，她说，不过有一种例外：“有一种模式，就是业务员承包了一快递公司某一区域的快递业务，并且发动家人去取件、派件，这样的月收入有过万的，不过这不能算一个业务员的功劳”。　　民营快递老大顺丰曲线涨价　　3月7日起，在包括北京等多个城市，顺丰将对住宅区域的上门收件收取3元住宅服务费。同时，目的地位于住宅区域的也要支付3元服务费。　　快递咨询网首席顾问徐勇表示，油价上涨使得快递企业成本增加，通胀压力也推动快递企业运营成本增加，预计今年快递价格将上涨10%-20%左右。　　根据顺丰客服人员介绍，3月1日到3月6日为试用期，3月7日起，如果普通市民选择顺丰递送快件，而上门取件的地址在住宅小区等，就需额外支付3元的住宅服务费;此外，即便上门取件的地址在办公区，如果快递寄达地在住宅小区，也需要支付3元住宅服务费。　　对于涨价原因，顺丰方面表示，因为收件员到住宅小区收件或者送件，往往受到住宅小区保安人员的限制，或者遇到数次上门取/送件，收件人都不在家等类似情况，时间成本、人力成本都较大。　　其他快递公司相关人士昨天也纷纷表示，油价上涨后，运营成本增加，面临涨价压力。相关内容分享：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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