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部门、岗位、员工信息都是从sHR同步到CLOUD中的，新增员工任岗时，选择不到从sHR同步过来的部门和岗位。部门是分配型，已经分配了。岗位是共享的。
员工任岗信息是共享的，但是在新建业务员时，如果选择的组织不是员工任岗信息的创建组织和使用组织时，无法选择到员工任岗信息。
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具体请阅读以下帖子的答复：
如果是这样子，感觉同步过来完全没有意义。同步过来后，还是要在CLOUD中再去维护部门和岗位信息。而且，单 ...
部门、岗位、员工都是来源于S-HR，不用在Cloud维护，Cloud直接在业务单据上使用即可。
还有同步到Cloud的数据是不能修改同步的字段的，这样就存在你说的情况。
请检查同步时选择的ERP组织编码是否填写正确。
老师，按您所说，对应了ERP组织编码和岗位对应到具体组织部门后（比如采购专员对应到晋江工厂采购部，而 ...
S-HR基础资料同步到Cloud是进行其他业务单据的操作，对于人力成本的计算和处理是HR的范畴，在S-HR 中处理和解决，Cloud不考虑这块的内容。
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标题: 新增员工任岗时，选择不到从sHR同步过来的部门和岗位？
作者: 骑着蜗牛在狂奔& & 时间:
& & 标题: 新增员工任岗时，选择不到从sHR同步过来的部门和岗位？
部门、岗位、员工信息都是从sHR同步到CLOUD中的，新增员工任岗时，选择不到从sHR同步过来的部门和岗位。部门是分配型，已经分配了。岗位是共享的。
员工任岗信息是共享的，但是在新建业务员时，如果选择的组织不是员工任岗信息的创建组织和使用组织时，无法选择到员工任岗信息。
当换个组织时，同步过来的员工任岗信息就选择不到了，中同任岗信息为共享基础资料.png.png ( 15:17, 75.91 KB) / !attach_download_count! 2/forum.php?mod=attachment&aid=MjIyNTU3fDRjYzg5ZDdmfDE0ODc0OTAxOTB8MHww
当业务组织为员工任岗信息的创建组织和使用组织时可以选择到.png ( 15:17, 103.39 KB) / !attach_download_count! 2/forum.php?mod=attachment&aid=MjIyNTU4fDExZDFkOGE2fDE0ODc0OTAxOTB8MHww
新增员工任岗时选择不到sHR同步过来的部门和岗位.png ( 15:17, 87.48 KB) / !attach_download_count! 2/forum.php?mod=attachment&aid=MjIyNTU5fGQwZjk5Y2QxfDE0ODc0OTAxOTB8MHww
作者: zhanjian@op& & 时间:
具体请阅读以下帖子的答复：
作者: 骑着蜗牛在狂奔& & 时间:
本帖最后由 骑着蜗牛在狂奔 于
15:38 编辑
具体请阅读以下帖子的答复：
如果是这样子，感觉同步过来完全没有意义。同步过来后，还是要在CLOUD中再去维护部门和岗位信息。而且，单据上选择部门时可能选择到sHR同步过来的部门，也有可能选择到CLOUD中创建的部门，数据更乱了。原本想同步sHR的基础数据过来CLOUD，CLOUD中就不再需要去维护这些基础资料了。
感觉是个坑
作者: 骑着蜗牛在狂奔& & 时间:
本帖最后由 骑着蜗牛在狂奔 于
15:41 编辑
具体请阅读以下帖子的答复：
再提一点，同步过来的员工任岗信息在创建组织和使用组织中是可以选到员工任岗信息的，在其他的组织下又选不到，员工任岗信息是共享的，是不能修改的。这也不合理。要么都不能选，要么都能选。至少应该是这样
当换个组织时，同步过来的员工任岗信息就选择不到了，中同任岗信息为共享基础资料.png.png ( 15:41, 75.91 KB) / !attach_download_count! 2/forum.php?mod=attachment&aid=MjIyNTc3fDY5MDIyNjMzfDE0ODc0OTAxOTB8MHww
当业务组织为员工任岗信息的创建组织和使用组织时可以选择到.png ( 15:41, 103.39 KB) / !attach_download_count! 2/forum.php?mod=attachment&aid=MjIyNTc4fGZjY2IzNjVhfDE0ODc0OTAxOTB8MHww
作者: zhanjian@op& & 时间:
如果是这样子，感觉同步过来完全没有意义。同步过来后，还是要在CLOUD中再去维护部门和岗位信息。而且，单 ...
部门、岗位、员工都是来源于S-HR，不用在Cloud维护，Cloud直接在业务单据上使用即可。
还有同步到Cloud的数据是不能修改同步的字段的，这样就存在你说的情况。
请检查同步时选择的ERP组织编码是否填写正确。
作者: 光着屁股上街& & 时间:
部门、岗位、员工都是来源于S-HR，不用在Cloud维护，Cloud直接在业务单据上使用即可。
还有同步到Cloud的 ...
老师，按您所说，对应了ERP组织编码和岗位对应到具体组织部门后（比如采购专员对应到晋江工厂采购部，而不是采购中心），确实可以选的到了。 但有一个矛盾点： 客户的采购中心是集团制，下面有晋江工厂和滁州工厂，但是是集团外派的，也就是说编制属于集团。如果我岗位对应到晋江工厂采购部、滁州工厂采购部，这样就占用了晋江和滁州的人力编制，利润中心核算的时候也变成集团人力成本变少了，工厂成本增加了。而且，对于这两个采购员，他们从集团变成了工厂人员，权、责、利都差了很多。 请问这个矛盾点怎么解决?
作者: zhanjian@op& & 时间:
老师，按您所说，对应了ERP组织编码和岗位对应到具体组织部门后（比如采购专员对应到晋江工厂采购部，而 ...
S-HR基础资料同步到Cloud是进行其他业务单据的操作，对于人力成本的计算和处理是HR的范畴，在S-HR 中处理和解决，Cloud不考虑这块的内容。
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产品理念管理理念金蝶s-HR产品，以“战略人力资源管理”为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。★ 组织能力是由三部分组成的：员工能力、员工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱。★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。员工能力：提升员工能力，解决员工会不会的问题，即企业需要员工具备什么样的能力素质，并引进和培养合适人才员工思维：引导员工思维，解决员工愿不愿意的问题，即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力，与组织共同发展。员工治理：优化员工治理，解决容不容许的问题，当找到合适有意愿的员工后，公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。业务定位★ 针对大型集团企业，提供了集团解决方案，聚焦集团企业人力资源管控业务，解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求，促进集团战略目标的实现；★ 针对中大型企业，提供了标准解决方案，聚焦企业战略人力资源管理，通过构建以能力为核心的人力资源管理体系，帮助企业提升组织能力，推动企业战略实施；★ 针对小型企业，提供了基础解决方案，聚焦企业基础人力资源管理，帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来，更好的服务于员工，服务于公司业务。发展历程品牌历程金蝶s-HR（金蝶strategic Human Resources Management），是战略人力资源管理的全面解决方案，旗下HR信息化解决方案基于战略人力资源管理思想，以能力素质模型为核心构建人力资源管理体系，旨在帮助企业提升组织能力，推动战略目标的实现。1998年，最基础的HR模块出现在金蝶的财务系统中，2001年，金蝶在香港联交所创业版挂牌上市，并在同年推出K/3 HR系统；2002年，K/3 HR成为中国第一家荣获国家人事部推荐使用证书的企业。2003年后，金蝶s-HR陆续推出了基于能力模型的战略人力资源管理解决方案（K3HR v10.0）及基于更加开放的集成与应用平台（新的技术架构遵循国际化的TOGAF指导下的SOA标准，融合了大量中国企业BPM实践；可实现企业云计算，促进IT构架与业务的相互融合、协同工作，致力于为企业构建更敏捷的IT架构，快速适应变化、按需部署）的集团人力资源管理解决方案（EAS HR）。金蝶s-HR根据客户反馈、市场环境和HR管理发展需要，不断地磨砺产品和完善解决方案，推陈出新。用户和市场也给予了金蝶s-HR积极的反馈和荣誉。2010年，为了更好的满足企业需求，金蝶推出“金蝶s-HR”品牌，整合K/3HR与EASHR解决方案，以中国战略人力资源管理解决方案第一品牌亮相，解决方案以“战略人力资源管理”为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。如今，金蝶s-HR已拥有遍布各行业的数万家客户享誉中国、香港、新加坡、印尼，成为中国及整个亚太地区的战略人力资源管理第一品牌。金蝶s-HR所获荣誉所获荣誉2009年度中国商用软件评选集团战略HRM优秀解决方案奖――畅享网2008年中国企业信息化500强最佳人力资源解决方案提供商奖――CECA国家信息化测评中心
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