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互联网人才仍然供不应求：全年平均月薪约1.1万元
来源：作者：王蕾责编：晨风
2016年，互联网行业随着资本寒冬不断颠簸、起伏。一个又一个浪潮接踵而至，曾经的“现象级”企业也失去了光环。不断变幻的市场，正前所未有地冲击着创业者们的神经，一旦未能紧贴住形势，很可能就被振出局。而生存下来的企业，也必将经历一番有惊无险后地审视。这一年，互联网从业人员的职场状况如何？日前，由某招聘平台基于大数据，结合国家统计局等权威机构发布数据，对市场进行描述、预测，通过问券调查的形式，从职场全景、供需流动、薪酬福利、人才成长、成本效率、专项研究、趋势展望八个专题对2016年互联网从业人员进行了整体剖析。职场全景职场竞争仍将加剧近两年，互联网企业虽然度过了“野蛮生长”时期，但在2016年，互联网公司与从业者人数的增速仍未下降。尤其近年来，互联网一直是应届生就业的热门行业，这也意味着，职场竞争仍将加剧。从互联网行业的具体细分领域看，电子商务仍处于互联网企业的首位，占整体互联网企业的18.8%；而大热的生活服务领域逐渐下滑，占互联网企业的15%；随之兴起的是企业服务领域，通过2015年底的发力，企业服务行业占比12%，已经来到前三位置。而互联网金融、文化娱乐、教育领域，排名三至六位。截至12月，互联网公司仍以未融资和天使轮的公司居多。在资本回归理性后，这类企业更需要扎实的数据和稳健的团队才能走得更远。从互联网从业人员的教育背景看，64.03%的从业人员具有本科学历；6.51%的从业者为硕士学历；4.04%的从业人员具有博士学历；24.42%的从业者为大专及以下学历，故互联网从业者整体素质保持较高水准。毕业院校方面，随着人工智能、AR、VR、区块链等科技行业的火爆，高科技人才也逐渐从研究所、实验室里走出，加入创业大军。其中，从北京航空航天大学走出的互联网人才最多，而四川大学排名第六位。供需流动互联网人才仍然供不应求在互联网人才需求方面，从供给指数、需求指数、供需指数三个维度进行评估，指数超过100表明高于去年同期水平。根据指数，2016年供给要低于去年，而需求却与去年持平，互联网行业仍然处于供不应求的态势，并且较去年进一步加剧。同时，也意味着企业对人才的争夺也将日趋激烈。数据显示，互联网公司对应届毕业生的供求指数为100；对工作1—3年的人才供求指数为95；3—5年为94；5—10年为98；10年以上为99。这意味着，从工作年限来看，应届毕业生的供给开始饱和，已经超过市场需求，未来的竞争会更加激烈。拥有1—5年工作经验的从业者供给仍然不足，这一类从业者也是目前互联网行业的中坚力量，无论在创业公司还是大公司，都能独当一面。对于企业来说，也是在拼命争夺这一类的从业者。根据调查数据及企业访问，在对未来人才需求方面，预计有41.2%的企业会扩大招聘规模，职位数量也将增加31.2%。这也意味着互联网行业的跳槽频率明年也会很高。主要的跳槽群体多集中在工作1—2年的区间，他们有强烈的自主性和选择性，同时也因为市场供不应求的关系，会容易产生“换工作”的想法。而对于换工作的原因，调查显示，“无法学到更多东西”是从业者最重视的原因，相比于外部因素，从业者更关心自身的成长。而在受访者提及的原因中，“裁员、欠薪、倒闭”这种公司因素也成为人才流动性差的原因。薪酬福利互联网人整体“身价”并未降低2016年，互联网行业的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升，全年平均月薪在1.1万元左右，而2015年的平均收入则在1.07万元左右。除2月外，整个2016年的薪酬涨幅要比同期CPI高。以涨幅较小的4月份来说，去年4月，互联网从业者的平均薪资为10630元，今年为10900元，涨幅2.47%，而4月份CPI同比上涨2.3%。并且进入下半年后，薪酬的增幅明显增大，9月要比去年增加近600元。个人薪酬方面，1—3年工作经验的从业者薪资下滑，平均薪资从0.95千元下降至0.92万元。相比之下，拥有10年工作经验的资深互联网从业者涨幅明显，从3.31万元上涨至3.46万元。这也说明，在互联网进入下半场后，稳定和管理是多数企业的首要选择。此外，数据显示，天使轮至A轮的互联网公司在2016年有明显的势微。从规模上看，15—50人规模的企业薪酬小幅下滑；从融资阶段看，天使轮企业在2016年也进入了瓶颈，主要原因还是受到资本寒冬以及市场优胜劣汰的影响。纵观过去一年的互联网职场生态，可以看出，2016年互联网经历了过山车般的起伏，“寒冬杀”不绝于耳。但对于优秀的互联网企业来讲，这恰是优化人员结构的好时机，平时招聘不到的优秀人才也不再漫天要价。对于最优秀的人才与企业，不论风往哪吹，都能保持清醒，找到自身的位置，在这场风暴中脱颖而出。
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人才市场供不应求 IT人才身价倍增
　　21世纪是互联网时代，互联网带来的资本市场，产生了许多一夜暴富的互联网，也令IT程序员变得炙手可热，正如美国总统奥巴马呼吁所有美国人都学习编程。一家与互联网相关的，都必须得有开发团队，这才是企业实打实的人力资本，是业务繁荣的关键因素。
　　要说21世纪什么最珍贵？人才！
　　IT人才成了炙手可热的紧俏型人才
　　11月19日，世界互联网大会在中国乌镇开幕，中国三大互联网阿里巴巴、腾讯、百度的创始人马云、马化腾和李彦宏，以及微软、谷歌和苹果等外资的代表出席此次会议。互联网电商在最近一段时间高潮迭起的背后带动的是整个IT行业的风云变幻。根据网站调查统计数据显示，2014年10月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位数超过56万个，同比大幅上涨44%。
　　具体到全国IT类各职位来看，2014年10月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数排名前五的职位依次为：软件工程师；高级软件工程师；网页设计/制作/美工；互联网软件开发工程师和网络推广专员。其中软件工程师的职位发布数超过8万个，与去年同期相比上涨了49%；值得注意的是，网络推广专员这一职位的网上发布职位数超过2万个，同比上涨132%，涨幅排行第一。
　　IT人才是未来互联网时代发展的核心
　　人才市场如此供不应求，IT人才自然身价倍增。中信证券等券商机构研报，以及工信部电信研究院研究显示，到2015年我国信息消费规模将突破3.2万亿元，这将对互联网基础设施建设、电子商务、物流、云计算、物联网、大数据等细分领域带来巨大的产业机遇。从中，也意味着互联网IT人才需求将随之飙升。
　　二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。IT产业作为知识密集技术密集的产业，它的迅猛发展的关键是要有一大批从事IT技术的人才。一个国家的IT人力资源储备，IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才是从根本上决定未来的发展核心。
　　在新华，我的未来不是梦
　　90后00后需要什么？南京新华带你走向成功
　　要说21世纪什么最珍贵？人才！现在90后、00后是真正伴随互联网长大的群体，数字化、网络化是他们的生活方式。他们对职业的理解和观念独到，不希望被束缚，喜欢打破藩篱，将兴趣变为职业。 ＩＴ行业职业种类源于互联网，因此具有趣味性、前沿性和时尚性，符合９０后、００后的个性追求。因此，想要成为IT人才的同学们，选择南京新华电脑专修学院，让成功从这一刻开始。
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随着互联网行业的不断发展，选择从事IT行业的人也越来越多，可是，很多人心里肯定都有这样的疑惑：“IT就业前景怎么样？我能够在IT行业占得一席之地吗？”
IT就业前景怎么样？
中国信息产业发展迅猛，根据教育部等六部门发布的报告显示：在中国，计算机专业人才的需求量每年将增加百万人，而目前的“创业潮”，有80%都选择成立了互联网创业公司，这也就意味着，未来一段时间内，中国的IT人才需求将不降反升。
而在国际社会报告，在日本，软件行业所需从业人员是180万人，却总共只有20万人IT人才，存在着百万级别的缺口；在美国，新型IT人才的需求量为160万人，其中84万个岗位无法找到合适的人选。
根据中华英才网公布的连续4次薪资调查中，计算机互联网行业年收入始终位居于前5位，全国平均年薪45300元，是高收入、高增长、高社会地位的职业。
根据下面三张图，我们能够清晰地看到，目前互联网IT人才广阔的就业前景，巨大的发展潜力。
IT从业人员薪资表（月薪）
IT具体岗位分布图
IT人才需求图
为什么IT应届生找工作难？
根据上面的信息，很多高校计算机专业应届生就会产生一定的疑惑：“既然IT行业就业前景这么好，那为什么我找工作还是那么困难呢？”
根据2015企业用人年度调查报告显示，企业在招聘人才时，首要的标准就是：专业技术过硬，有良好发展潜力。
由于中国目前高校的教育模式主要侧重于理论而缺乏实践项目，导致很多大学生并不能灵活运用到自己所学的知识，无法立即转化成能为企业做贡献的人才，部分大学生甚至不学无术，整日沉迷在网络游戏、逃课上，企业招进去了，还需要经过长期的培训，反而给企业带来一定的负担，稍微有点能力毕业生的又眼高手低，难以接受从最基层的岗位做起，最后彼此看不顺眼，导致应聘的和招聘的都在头疼。
当然，企业看重的，绝不仅仅是专业技能而已，价值观、工作态度、忠诚度、情商以及软技能（自信、沟通能力、抗压能力、创新能力、自我驱动能力、正能量）等等一系列的要求，对于刚刚走出象牙塔的应届大学生而言，是很难具有的，很难适应与校园生活大不相同的社会环境。
IT新手如何上路？
正是由于计算机应届生难以适应企业要求，或者曾经根本没有接触过IT行业的人而言，找到一个合适的培训机构或者实习单位，成为很多人的第一选择，原因有三：
一、正规的培训机构和实习单位都有强大的IT实力，培训更专业系统；
二、培训机构或实习单位通过项目实训，能够快速提高专业技术，转而为企业所用；
三、正规培训机构一般都与用人单位签订了协议，合格毕业便可直接进入岗位，免除自己找工作之苦。
我们以湖南卓景京信息技术有限公司（以下简称“卓景京”）为例。
卓景京成立于2008年，是国家双软认证企业，坐落于湖南省长沙市岳麓区文轩路麓谷新长海中心，现在拥有200多名员工，是湖南省唯一一家拥有自己的产品研发部、拥有自己软件公司的教育机构，并于2013年联合湖南省本科院校举办的“卓景京杯”软件作品大赛，获得社会与企业的一致好评。
实训方面，卓景京采取“企业内训”和“学生实训”的方法，将项目实训与企业制度相结合，让学生在学习IT技术的同时，能够提前感受到上班的氛围，一边学好专业技能，一边尽快适应社会工作，而位于麓谷这个高新技术区，公司附近遍布互联网高科技企业，良好的氛围，让学生能够和众多的互联网人才共同交流，更好、更快地融入社会。
就业方面，卓景京先后与华为科技、深圳腾讯科技、日本NewElite公司、中国移动通信、金蝶国际软件、TCL数码、中国软件集团、中兴通讯、神州数码等多家中外知名IT企业，建立人才培养和输送合作，入学签订就业协议保证每一位学员都能拿到满意的offer，优秀人才毕业后可直接输往海外。
校企合作方面，卓景京以长沙为中心，与国防科大、湖南商学院、湖南涉外经济学院、湘潭大学、邵阳学院等省内知名院校建立人才和项目合作，在全省有11处与高校共建产学项目研究室，并定期邀请知名教授、国内互联网大咖前往学校进行演讲，帮助大学生深一步了解计算机领域，规划自己的IT行业之路。
除了与国内的企业，卓景京还开设了对日/赴日项目部，与日本NewElite公司、上海汉得信息公司合作，将优秀毕业生送完日本东京就业，给予他们更为广阔的发展舞台，而卓景京的毕业学员，平均工资达到6150元/月，月薪最高超过18000元，大量企业每月都会来卓景京举行专场招聘，一对一招聘互联网高科技人才。
客服热线：400-865-1718
地址：长沙市岳麓区麓谷大道627号麓谷新长海中心A2栋四楼
联系人：杨小姐
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