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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-15 09:09 标签： 数据结构与算法 pdf
联通正式员工工资待遇
年终奖全部取消？中国联通转发澄清微博称报道失实
1月3日消息，近日有媒体报道称，联通最近通知2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。报道还提到，通知中透露，联通在2016年效益不佳，净利润为负。随后中国联通官方微博转发自媒体人&通信老柳&的澄清微博，称有些情况不属实。
&通信老柳&在微博中，评论称：&最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来，亏损之说何来？的确有些省市分公司因为效益较差，年终奖没有了，这在任何企业都一样啊？况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距还是越来越大的&。
中国联通官方微博和部分地方联通官方微博今天纷纷转发了该消息，其中绍兴联通微博直接评论道&假象&。
中移动离职员工称工资十年未涨
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来源：劳动报
一则“中国移动最高降薪50%”的新闻，犹如一颗行业“炸弹”迅速成为运营商和IT行业的热门话题。记者采访多位业内及运营商内部人士，对此进行了调查。
高管与普通员工薪资差10倍以上
一位内部人士告诉记者，在三大运营商省级分公司内，员工分为三个层级。
第一层级是管理层，包括省分公司的一把手和副手(分别对应局级、副局级)，通常为一正四副;第二层级是中层管理干部，包括各部门的正、副职(分别对应处级、副处级);第三层级为基层，上至三级经理，下至营业厅一线员工。
7月22日的中国移动年中总结会上，中移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正职以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
就公布的上述方案来看，降薪对象针对的是第一和第二层级的领导干部，不涉及基层。那么，就目前运营商各层级的薪资水平如何，记者做了如下了解：
在南方一些富庶地区，部分地方省公司一把手的年薪超过百万;基层员工的平均年薪则在10万左右，其中，部分三级经理的年薪或比较可观，税后约在30万元以上，营业厅、维修部等一线人员的平均工资则差不多6000元/月。
也就是说，同一省分公司内，运营商高管和普通员工的薪资差，达到十倍以上。而据其他业内人士透露，在部分地区的这一差距，更有几十倍之多。
普通员工称“工资十年没有变化”
早在2004年，国资委一声令下，广东移动就率先发起降薪运动。
据一位中移动总部前员工称，此后的十年里，中移动连年降岗降薪，薪酬几乎只降不涨。“工资一直不涨，十年里都没有变化，我在职期间的基本工资加奖金，全年也就10多万。”这位在移动工作了10年的老员工，原先一直负责市场方面的工作，而就在前不久，她跳槽去了一家互联网创业公司。
用她自己的话说，离职的原因是“幸福感掉得太快”。据了解，今年上半年开始，一些基层员工的部分福利待遇已被逐步取消。
“每月六、七百元的车贴没了，虽说是福利，但大多基层员工把这当成是收入的一部分。”
记者了解到，一些运营商地方分公司，目前已取消诸如饭贴、交通补助、健身卡等在内的福利发放。而对基层员工，尤其是一线员工来说，这些福利收入，或占到他们电话：010- 传真：010- 邮箱：
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涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
运营商新入职员工，工资竟然这么低！
某地市联通工资待遇：试用期岗位工资按以下原则确定： 1.本科生按6职级、双学位本科生按7职级、硕士研究生按8职级、博士研究生按10职级的起薪档标准执行。2.入职后前3个月应发月工资收入：本科生不低于2000 元、研究生不低于2500 元、博士研究生不低于3500 元。3.入职后第 4 个月起参加绩效奖金考核分配，应发月工资收入：本科生不低于3000，研究生不低于3500，博士不低于4500。总的来说，这个待遇属于中等偏下水平，实发可能就4、5K，对于博士硕士，这个工资确实很低。关键是进去后很难涨工资。所以现在运营商的吸引力远远不如互联网公司或者设备商了！真的应该给大家涨点工资了，否则离职的会越来越多，优秀的人才想来的越来越少！
运营商那些事
联通员工盗流量致公司损失45万 获刑30个月(图)
联通营业厅的营业员辛某和身为联通代理商的丈夫铁某，将只能给中铝集团内部使用的流量包，擅自添加给销售的近千个手机号，造成联通北京分公司资费损失45万余元。记者昨天获悉，西城法院以盗窃罪判处铁某有期徒刑两年半，判处辛某缓刑。
辛某于2011年被劳务派遣至联通公司左家庄营业厅工作，负责前台办理业务，于2013年5月辞职。她的主要工作内容为收电话费、安装座机电话、装宽带、销售手机号卡等，其工号具备添加流量包的权限，但公司没有授权她添加。辛某的丈夫铁某是联通公司的代理商，办理手机、固话业务及手机号码的销售等，没有为集团客户添加流量包的权限。
2013年，联通北京分公司定向给予中国铝业股份有限公司月最低消费294元，包括286元iPhone标准套餐+8元定向流量套包(1.9G)，该套餐仅限在中铝集团内部使用，不能擅自给公众客户办理。
法院查明，日，铁某伙同辛某，擅自使用辛某的工号和密码登录联通公司网络系统，为铁某销售的493个手机号码非法添加仅针对中铝集团内部使用的定向数据流量包，造成联通北京分公司资费损失共计21.69万余元。日，铁某又使用辛某的工号和密码，为其销售的500个手机号码非法添加前述流量包，造成联通北京分公司资费损失共计23.67万余元。
辛某辞职后，公司发现其工号违规给很多手机号添加流量包，遂报警。日，辛某和铁某被警方羁押。
开庭时，夫妻俩均认罪。铁某称，2013年3月，卡贩子张某在他的经营点购买了500张手机号卡。张某得知他的妻子辛某在联通营业厅工作，就提出为这些卡号加装中铝集团8元1.9G的流量包，演示了添加程序，他和辛某同意了。后张某到营业厅找辛某对上述卡号中的493张添加了流量包。过了几天，张某再次找他购买500张手机号卡，提出全部加装中铝集团8元1.9G的流量包，他就利用辛某的工号和密码登录联通公司网络系统进行了操作。
铁某的辩护人提到，铁某销售卡号后，联通公司要待卡号在网时间超过3个月，才按照每张卡每月6.6元进行返款。辛某称，卡贩子当时说加装流量包可以保证在网率，且提供了相关手续，她就同意了。
法院认为，铁某、辛某擅自为出售的手机卡号添加资费优惠的定向数据流量包，属于盗窃互联网上网流量的行为，侵犯了相关单位的财产所有权，已构成盗窃罪。铁某盗窃数额巨大，辛某盗窃数额较大。法院一审判处铁某有期徒刑2年6个月，并处罚金3000元;判处辛某有期徒刑8个月，缓刑1年，并处罚金1000元。总公司招聘的正式员工待遇如何
全部答案（共2个回答）
一般都是第三方签约在联通工作三年才可以转正。每个月大概3500左右。
这种形式应属于人才将你派送至联通公司的，签订的是劳务合同而非劳动合同。应该不属于联通公司正式员工（这也就属于计划外的合同工形式）。建议你可以去人流交流...
二者都是国有大型电信运营商,都是从原来老的中国电信分离出来的,所不同的是移动的业务是移动通信和数据为主,而联通除了有以上两项业务以外,还有固定电话业务.
我认为还有待提高服务水平（包括软硬件）才能占领更多的市场。才能为更多的人接受。
本人一直在支持联通，是它的出现才打破电信的垄断。
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