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为何苹果手机一半都来自郑州富士康?
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作者：wanghz
责编：王卉竹
　　【天极网IT新闻频道】已经发布了最新款的，相比于常规升级的iPhone 8来说，十年纪念版iPhone X更让人期待，但一直有消息称，iPhone的量产是个问题。之前，特朗普一直希望苹果能把制造部分迁回，直接点名要让苹果回美国开设工厂生产。但目前苹果新手机仍然有一半生产自郑州的富士康。
　　数据显示，从9月9日苹果新品手机出货首日起，截至14日郑州海关已经监管出区超过118万台苹果新品手机，其中90.24万台销往国外，主要运往美国、英国、荷兰、意大利等地。自2010年10月郑州新郑综合保税区封关运行以来，郑州新郑综合保税区检验检疫局已检验监管了超过4.5亿部苹果，涉及13种型号的产品。
　　为什么有一半的手机都来自富士康？这就要介绍一下郑州的富士康了。
　　资料显示，目前富士康在郑州有多家工厂，包括位于郑州新郑综合保税区的鸿富锦精密电子郑州有限公司 ，这是郑州富士康的总部。另外，在郑州的出口加工区还有一家富泰华精密电子郑州有限公司，被称作经济开发区分厂;位于中牟白沙镇还有一家富鼎精密电子郑州有限公司，通常被称为富士康中牟县分厂。
　　此前曾有媒体探访郑州富士康后发表的报道称，这里有94条生产线，雇用了35万名工人。这里大约每分钟可以组装350部，每天的产量达到50万部。每台苹果手机需要采用来自200多个供应商的零部件，如、模块等，富士康除了进行组装外，自己也生产一些小型零部件。每部手机要通过400道工序才能完成苹果手机的最终组装，然后被装进白色包装盒等待出厂。
　　在富士康郑州工厂大门外几百米就是郑州保税区海关，富士康在这里完成将生产完成的手机卖给苹果公司的手续。然后，停靠在郑州机场上的、联邦快递等跨国快递公司的大型货运专机将这些手机运送到全球各地。
（作者：wanghz责任编辑：王卉竹）
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每日IT极热一半苹果手机来自郑州富士康 郑州造为啥算进口？ - 国内动态 - 华声新闻 - 华声在线
一半苹果手机来自郑州富士康 郑州造为啥算进口？
原标题：郑州为何造出全球一半iPhone
9月14日，由郑州新郑综合保税区生产的、首批销往中国国内市场的27.8万台苹果iPhone 8
Plus手机经郑州新郑综合保税区检验检疫局检验放行出区，截至14日郑州海关已经监管出区超过118万台苹果新品手机。数据显示，全球大约一半的苹果手机都来自郑州的富士康工厂。
美国当地时间9月12日，苹果公司在秋季产品发布会上推出三款新手机，包括为纪念苹果手机问世十周年而设计的iPhone X，以及升级换代的iPhone
8和iPhone 8
plus。与此同时，位于中国郑州的富士康则成为最繁忙的地方。9月14日16时许，由郑州新郑综合保税区生产的、首批销往中国国内市场的27.8万台苹果iPhone
Plus手机经郑州新郑综合保税区检验检疫局检验放行出区。而从9月9日苹果新品手机出货首日起，截至14日郑州海关已经监管出区超过118万台苹果新品手机，其中90.24万台销往国外，主要运往美国、英国、荷兰、意大利等地。自2010年10月郑州新郑综合保税区封关运行以来，郑州新郑综合保税区检验检疫局已检验监管了超过4.5亿部苹果智能手机，涉及13种型号的产品。
人们可能记得，美国总统特朗普曾多次提出要“让制造业重新回到美国”，而且直接点名要让苹果回美国开设工厂生产手机。那么为什么苹果新手机一半产自郑州，依旧无法实现“美国制造”?
一半苹果手机来自郑州富士康
身价高贵的苹果手机产自中国的富士康已经不是什么秘密。数据显示，这个有史以来利润最高也最畅销的手机品牌，大约一半都产自富士康位于河南郑州的工厂。资料显示，目前富士康在郑州有多家工厂，包括位于郑州新郑综合保税区的鸿富锦精密电子郑州有限公司
，这是郑州富士康的总部。另外，在郑州的出口加工区还有一家富泰华精密电子郑州有限公司，被称作经济开发区分厂;位于中牟白沙镇还有一家富鼎精密电子郑州有限公司，通常被称为富士康中牟县分厂。
此前曾有媒体探访郑州富士康后发表的报道称，这里有94条生产线，雇用了35万名工人。这里大约每分钟可以组装350部苹果手机，每天的产量达到50万部。每台苹果手机需要采用来自200多个供应商的零部件，如CPU、相机模块等，富士康除了进行组装外，自己也生产一些小型金属零部件。每部手机要通过400道工序才能完成苹果手机的最终组装，然后被装进白色包装盒等待出厂。数据显示，全球大约一半的苹果手机都来自郑州的富士康工厂。因此此前每逢新款苹果手机上市前，都会有谍照从郑州工厂流出，这里也成为很多“果粉”心目中的神秘工厂。
在富士康郑州工厂大门外几百米就是郑州保税区海关，富士康在这里完成将生产完成的手机卖给苹果公司的手续。然后，停靠在郑州机场上的UPS、联邦快递等跨国快递公司的大型货运专机将这些手机运送到全球各地。据称，一架宽体波音747飞机可以运载15万部手机。每逢一款新型手机推出前夕，从郑州富士康的工厂到郑州保税区海关，再到郑州机场都会先后经历一段最繁忙的时期。毕竟全世界每两部苹果手机就有一部从这里走出。
郑州造的苹果手机为啥算进口?
显然，对于苹果手机最重要的市场之一，中国的市场需求不容小视。相当一部分郑州富士康生产出的苹果手机会直接运送到中国的各地。但一个值得关注的现象是，当这部分苹果手机从郑州富士康运送到国内各地之前，需要完成一项进口手续并缴纳相应的关税。为什么从中国的工厂销往中国的市场还算进口呢?这与郑州富士康工厂所处的特殊位置――保税区有关。
保税区是为以外贸加工为主的制造企业设立的一种独特模式，保税区采取的是“境内关外”的概念，即虽然保税区本身设在中国境内，但通过海关监管并且与外界隔绝，在这里的零部件和产品成品都相当于还在境外没有入关，因此不涉及关税。比如有企业从国外采购进来零部件，在中国的工厂进行加工生产，然后产品全部出口回国外，按照传统模式就需要先办理零部件的进口手续并缴纳相关关税，然后生产出成品后再办理出口手续，可以按规定享受一部分退税。但如果这家工厂设在保税区内，经过海关监管既可以免去原材料进口环节，也可以省去成品出口环节，不仅节省了关税成本，也大大提升了通关效率。也就是说，在保税区里生产的东西如果只是在这里加工而不在这里销售，那么就是免税的。当然，由于“境内关外”的特点，如果保税区内的工厂需要采购中国国内的原材料，那么也需要办理进口手续才行。因此，这种保税区工厂更多适合于进口原材料、零部件成本比例较大的制造企业。
富士康在中国内地的工厂基本都是设在保税区内，甚至一些地区为了吸引富士康落户，还会想方设法为其量身定制申请保税区。此前有媒体报道，富士康落户郑州就是这样的情况。资料显示，富士康项目是2010年7月签约入驻郑州，三个月后的日，国务院就正式批准设立郑州新郑综合保税区，仅仅经过10个月时间就完成综合保税区建设和封关运行，一年多就实现了富士康项目从一片空地到日产20多万部苹果手机的重大进展。
新郑综合保税区采用了当时国内最先进的电子关卡系统，通过卡口安装的电子数据采集系统、地磅系统，重车通过卡口时，司机只需刷卡就能实现系统的自动数据比对，当确认无误后可以实现卡口自动放行。同时，这里的保税区还建设了专门的口岸作业区，货物在综保区内打板、安检、商检和海关报检后，可直接装机外运，实现了“一次申报、一次查验、一次放行”，大大提高了通关效率，降低了通关成本。
显然郑州当地也将保税区降低企业的进出口成本的优势，作为招商引资的“金字招牌”，而富士康落户郑州显然与这种优势关系密切。
苹果为何还是无法回美国生产
虽然富士康代工苹果手机一直被认为是整个苹果产业链的最低层级，但其实也被公认为苹果最无法替代的环节。而美国总统特朗普似乎并不认同中国制造工厂的不可替代性，他从竞选总统开始就提出“让工作岗位回到美国”、“让制造业重新回到美国”，而且直接点名要让苹果回美国开设工厂生产手机。早在上任之前，特朗普就已经直接向苹果公司CEO库克表示，希望苹果能回美国建厂生产手机，而不是再在中国等国外地区生产。特朗普当时还承诺，如果苹果将制造转移回美国，他将为苹果提供税收方面的优惠政策，包括大幅削减企业税金。不过，从此次苹果发布的新款手机来看，“中国制造”依然是无法改变的现实。
显然，即便苹果有心回归美国制造，但这也不是一朝一夕就能实现的。根据苹果公布的2016年供应商名单显示，其在全球有766家供应商，中国大陆地区的供应商为346家，占据将近一半。即便在日本、美国和中国台湾的供应商，也多将生产厂设立在中国大陆地区。另外根据苹果公布的数字，2016年在中国共有300多万人在为苹果工作，而且进入2017年这个数字进一步扩大。
尽管在中国销售的苹果手机价格明显高于美国本土，但其实“中国制造”是帮助苹果手机控制成本的最重要因素。有人按照特朗普的“美国本土制造计划”进行过测算，如果苹果手机回到美国生产，那么零售价格将大幅上升。以当时在美国本土零售价969美元的iPhone
7 Plus为例，如果在美国本土生产恐怕价格将涨到2000美元，涨幅超过100%。
那么这是不是仅仅因为美国的制造成本高呢?其实并非如此，有机构测算，如果苹果只是单纯地在美国组装手机，那么每部手机的组装成本只是从中国制造的4至10美元提高到30至40美元，这部分成本增长在苹果手机的终端价格中只占到大约5%。
苹果“美国制造”的难度在哪里
事实上，缺乏工人和配套才是“美国制造”的真正软肋，因为美国已经缺乏足够的产业工人和配套产业链。一家风险投资公司的合伙人就表示：“目前美国在消费电子产品领域已经不具备供应链。这种工业链不仅仅指的是原材料和核心部件，而且还包括具有一定能力的熟练技术工人。”
首先从工人来说，由于相当长的一段时间以来，美国一直推行劳动密集型产业的转移政策，将这类产业大力转移到第三世界国家，美国则主要从事研发与设计方面的工作，因此美国很多大学甚至早就关闭了制造技术和制造科学方面的专业和课程。库克在2015年接受采访时曾算过这样一笔账，“美国苹果的高管估计，他们将需要8700名工业工程师来监督20万装配线工人;而在2014年，在美国完成大学级工业工程项目的总共只有7000名学生。”但相比而言，仅在深圳富士康，最高峰时就有着24万名技术工人和工程师。
此外，由于美国已经脱离电子制造工业很长时间，相关的配套产业很不完整，无法形成一个庞大和复杂的供应链。“在深圳，不管你需要多少零件，你都可以在一天内至少找到10个供应商。”
有专门研究供应链管理的美国教授这样表示。而配套产业对于制造业特别是零部件繁杂的电子制造业尤为重要，不仅仅是在于配套半径越短会使物流成本越低，更为关键的是，充足的配套产业能够满足制造业中订单量剧烈波动时带来的原材料需求变化，即能在短时间内凑够紧急订单所需要的零部件和原材料，这对于制造上是相当重要的。因为强大的配套资源供应，可以有效降低制造上的原材料库存量，从而减少资金的占压等。
苹果在全球的766家供应商中，除了超过四成位于中国大陆外，还在日本有126家、台湾地区有41家，屏幕、芯片、镜头等元器件主要都集中在亚洲生产。真正在美国生产的只有69家。如果将主产于亚洲的元器件长距离运回美国组装显然是不现实的，但关键在于美国本土和周边国家根本无法找到这些供应商。
文/本报记者 张钦同样是在富士康生产，为什么其他手机的做工不如iPhone？ - 知乎53被浏览15097分享邀请回答22 条评论分享收藏感谢收起/articles/inside-apples-broken-sapphire-factory- 下面的英文引文都来自于这个链接。苹果好像甄嬛传里的皇帝，对于妃嫔的态度是，看上你了就使劲儿爱你、给你一切，但一切都有目的的。同时是个控制狂。刚刚在琅琊榜和甄嬛传中切换来的....1. 设备Apple offered to lend GT $578 million toward building 2,036 furnaces and operating a factory in Mesa, Ariz. Apple would buy and retrofit the factory for an additional $500 million and lease it to GT for $100 a year.苹果花5亿购买了厂房设备，以每年100的价格租给供应商2. 贷款支持 Apple offered to give GT $100 million of the $139 million loan installment and delay the repayment schedule苹果贷款1亿多给供应商3. 技术听朋友说过，苹果会在严格保密的条件下，允许供应商使用自己的专利技术。朋友所在公司生产一种航天标准的新材料，目前被苹果收购并使用。4. 产能也是听朋友说，前几年苹果买下了一个原材料行业内前5大厂商的所有产能。扩产能需要大约5年。活生生的“走自己的路，让别人无路可走”。总之，苹果的采购是个很精密的、耗资本的事儿。8添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）富士康五金部门
富士康SQE是个怎样的部门？具体干啥滴？问题详情：接到富士康面试通知了，知道这个部门是做品质管控的，但具体干啥不太清楚？知道的朋友们可以说一声吗？推荐回答：准确的说IQC OQC SQC都是属于一个部门，都属于品质部，当产线IQC发现来料有问题的时候，第一时间通报SQE，最终决定来料的产品是否已经超出两家公司签约的限度！也可以说SQE是IQC的师兄！哪里说的不好，请谅解富士康普通工人的工资有多少？问题详情：推荐回答：这是我12个月的工资单，大家算一下，看最后还剩多少钱？除了房子，加车费，还要解决一顿饭，早餐加上晚餐，中午在公司吃。怎么样可以进深圳龙华富士康？问题详情：想进富士康推荐回答：在说富士康的经历之前首先介绍一下我自己，我是2009年大学毕业2010年7月份进的新郑富士康（当时新郑厂区还没建，要先去观澜富士康做），大学是在徐州一所985高校读的理工专业，因为当时所学的专业在本科阶段实在学不到什么专业的知识，又不想继续读研就选择了毕业找工作，记得当时还考了徐州睢宁县的村官，考村官主要是冲着国家鼓励大学生村官的政策去的，当时优惠政策是大学生村官考公务员可以有名额优先录取，在职期间还可以申请创业无息贷款支持创业，而我主要是看中可以贷款创业去的，之后和70多村官一起培训了一周后（徐州组织部安排住的酒店，招待的还是不错的）就各自安排到乡镇了，职务是村支书，但是之后和老村官接触后才知道理想的丰满与现实的骨干，由于我老家河南的，出于各种考虑后我放弃了村官，然后去了一趟泰山散心。回来后我坐上了南下的火车，在车上给我爸妈说了我的决定，老妈给我打了1500块，加上身上买过车票后剩的300一共是1800块，一个人第一次南下找工作到处都要花钱，我只能能省就省，广州火车站的广场我睡过，福永汽车站我也睡过，到深圳罗湖后住的是8人间，记得住了16天左右扔没有找到合适工作，虽然我中午只吃2个馒头，下午吃碗面条，喝水喝自来水（要放冰箱里冻一下喝的时候才没那么难喝），但是身上的还是花的差不多了，好在最后在福永的一家公司研发部招技术员1800，管吃住，整天搬50寸以上的电视，感觉学不到东西干了半年果断辞职回了老家。2012年到2013年这段时间，我时候家里出了事故，我从富士康离职，在家呆了半年，半年后我又来到郑州找工作，但却一直没找到合适的，期间瞒着家人朋友说自己已经找到工作，之后又过了半年，我逐渐自卑到自闭，最后花光了身上所有的积蓄，已经濒临自杀的节奏，最后为了生存就在物流公司做搬运扛包维持生活。终觉学无所用，就又投了富士康的简历，来了个二进宫。上面说了这么多其实我只是想让大家明白，眼高手低是大学生的大忌，找工作跟招媳妇是一样的，如果自己能力不高，又跳来跳去，挑三拣四最终可能会害苦你自己，让你原地踏步。骑驴找马不断充电进步到更高平台当然很好。但当生存都是问题的时候再说创业，事业，尊严面子什么的都是屁话。没毕业的时候我万分看不起这种代工厂，打死不进富士康的那种，事实是进来后我发现能轻松温饱也还不错，至少不用像做搬运工一样辛苦，也不用想推销信用卡扫街的时候被人像狗一样赶出门。我想写下在富士康5年的所见所闻，主要目的是想告诉哪些想去或者正在富士康工作或者其他类似的工厂类企业工作的小伙伴们一些经验，我5年中在新郑富士康见识了太多的坑蒙拐骗和自由落体运动，所以想说出来让你们多了解点少受些骗少走些弯路。以下内容大部分是我亲身见闻，如果有富士康的老鸟觉得不对或者不详细的请更正，那么下面我从一下几个方面来介绍。在郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外壳（比如苹果电脑外壳手机外壳），后者主要是组装苹果手机的，出口加工区一个厂区，新郑航空港区一个厂区，新郑航空港区又有A区，B区，C区，D区，E区，F区，K区，L区，将来还有可能有M区。出口加工区以及港区的A区，B区，E区是SHZBG事业群的，其它的是区是IDPBG的，SHZBG事业群的工资同级别会比IDPBG的高，但是工作环境差还有很大气味（注塑，金加工），好多是站着作业的，而IDPBG事业群做的苹果手机需要恒温定湿环境，所以环境好，基本都是坐着作业。富士康就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。1.招聘篇：先说一下富士康的人事组织架构：富士康的资位分为员级和师级，目前的架构是从坐产线的普通员工的员一，员二，员三，师一，师二...师二十，最高的当然是师二十郭台铭；管理岗位从最小的全技员（内部称干部）开始，线长，组长，课长，部长，专理，资深专理，副理，资深副理，协理，资深协理，经理，总经理，副总，总裁，理级干部就算富士康的高层，基本不进车间，上班也可以不打卡，有事开开会基本上一天就过去了。资位在内部是可以晋升，员一到员三比较好升，每升一级工资涨100到200左右，师一升师二师三工资大概涨300到600左右。资位晋升员三升师一有一个英语考核，因为员级大部分都是初高中学历所以这个考核相对会难一点，师三升师四也比较难，简单来说就是每三级考核会比较难，师四以上就算富士康的高管了不在我们的讨论范畴，我主要介绍一下员级和师一师二的招聘，因为这部分人在目前的招聘市场很容易受骗走弯路，为什么这样说，下面会有说到。校园招聘：富士康每年都会从一些大专高校招聘一批菁干班学员，所谓菁干班就是说这些人以后会走向基层管理岗位，从事线长，组长等管理或者技术工作，如果你的学校在富士康的招聘行列，那么进菁干班还是不错的，可以比得上社会招聘的有两三年工作经验的同级的师级工资。记得当时有个认识的课长就是研究生毕业招进来的菁干班，培训一段时间后给安排的课长职务。总的来说富士康还是一个相当重视学历的地方。另外就是一些中专院校，每年定期给富士康输送普工，刚进的普工就是员一，想长干想往上升只能一步一步来，后面我会大致说说富士康的晋升哲学。插一句，我现在主要讲的是新郑富士康，其他的廊坊富士康或者其他厂区的招聘基本都差不多，毕竟是一个系统，其他的代工厂也是大同小异。社会招聘：这一部分是我要主要介绍的，因为现在在郑州汽车站火车站，新郑富士康周边的招聘点以及58同城，赶集网等所有地方的招聘信息不论是招聘的岗位，工资水平都标的或多或有点虚假和坑人，希望我的这些文字能给想进来的人带来些帮助，这也是我写这些文字的初衷。现在网络上的招聘信息以58同城，赶集网为主，正是因为这些网站是大多数学历不高的兄弟姐妹的找工作的渠道，所以不论是个人还是人事代理的公司都在以刷屏的方式进行狂轰乱炸，即使是新郑富士康不招人或者说不大量招人的时候，只要你进入招聘页面搜索工人，普工，技工等甚至是搬运工等信息，搜出来的结果绝大部分还是他们的信息，而你打电话咨询的结果永远是还在招人，而当你拿着大包小包去他们说的招聘点的时候，他们会告诉你招满了，但是廊坊富士康，烟台富士康或者成都富士康还在招，当你说你只想留本地，他们会推荐你去格力，思念，宇通....最后，你想着来都来了，去哪都行先干着呗。各个人事代理点的宗旨就是只要能把你忽悠来就先把你忽悠来再说，他们之所以这样做是利益使然，我具体不知道他们给富士康招一个人是多少钱，但是可以间接来看一下：富士康有个老员工内部推荐项目，推荐一个人是500-1500的提成，当然这是在旺季大招大量需要人的时候，前段时间5-7月份的时候，富士康淡季内部推荐是没有奖励的。当时正好有点兄弟想来，我就想着去富士康宿舍区豫康南门那里招聘点那里问了一下推荐一个人多少钱，反正这钱谁都不出，不挣白不挣，到时候还能请那个兄弟吃个饭。问了一下，那个人说推荐一个100元。也就是说这些招聘点招一个人最少最少200元，说不定再加上政府补贴，人头费相当高，而他们要做的工作就是把人“忽悠”过来，然后填一张表送给官方招募点面试这么简单。这就是为什么到处就是富士康招募点，就厂区周边就有大大下下不下百家招募点。我曾经看到人事公司招人事专员的条件就是能熟练在58同城，赶集网等网站发布信息，工资，看的我都心动，当然如果你是个有心人又有资源，可以像其他人一样跟一些中专院校联络好，联络个一两百人进场，然后过几个月你就可以坐着数钱了。不过这种钱应该都被学校的老师捞了，毕竟是人家的资源。富士康很流行一句话：辞工离开富士康，学习技术到蓝翔，毕业以后包分配，尼玛还是富士康。这句话道出了多少的现实，真理和无奈。富士康为什么很多人喜欢又有很多人讨厌？问题详情：富士康推荐回答：引自富士康烟台厂区一名普通的员工，我在富士康工作已有7～8年了，所以对富士康还算比较了解，现在已经离职，为了剩下的兄弟姐妹，为了让大家更清楚的了解富士康的好与坏，同时也是为了澄清并揭露一些事实，我写下了这篇文章。富士康是一家国际化大公司，其管理、经营的观念与做法都是世界一流的，是一家非常适合年轻人拼搏的公司，但是为什么富士康的口碑不好，甚至很差，就是因为有这些禽兽不如的高阶主管，请听我慢慢道来。富士康高层的领导多为台湾人,大部分台湾干部还是不错的,工作认真负责，对属下也是比较关心.但是也不乏烟台富士康内广为流传的"烟台富士康四大怪",其中一大怪就是我今天要详细描述的一位主管-,下面就一一列举这位领导是怎么样逼迫侮辱员工的.1.台独份子她经常说"你们中国人怎么怎么样","你们中国人都是一胎化的恶果,自私自利","你们中国人不懂礼貌"等等,这样的话太多了.我非常气愤,为什么就没有人站出来说难道你不是中国人嘛,瞧不起大陆人就滚回台湾去,没有人请你来.可能是她下面的人比她胁迫，不敢发声，那么我今天替大家说出来。2.侮辱,谩骂员工据我亲身经历，她每天不骂人就吃不好睡不好.挂在嘴边的话简直不堪入耳,比如像"不要脸","耍无赖,耍流氓","畜生","不要在我面前摆出一副处女相,找一个男人给你顶一下,你就不敢再摆处女相了","他妈的,你爸爸妈妈有你这样的孩子真感觉耻辱","你们这群老鼠屎,不要脸"等等,我不知道她的手下是怎么容忍的,我父母对我怎么样关你什么事,最让我气愤的,同时也是最严重的她居然亲口大声说"我就是要逼你们都滚蛋,我就是要逼你们穿红衣,跳大楼"(有录音为证).我不知道当时听到这句话的人什么反应,如果是我,绝对把她赶出中国大陆.3.收受贿赂,窃取公司资源不知道什么原因,,每天就是宿舍到办公室,所以很多生活用品,衣食住行等都没办法去外面买,所以她就在办公室里明着找员工要,凡是送了礼物的员工都会受到表扬,不但常常拿公司食堂食物给他们吃(当然是不花钱的了),而且在年终奖,绩效奖评定的时候都会从不送礼的员工身上扣钱,再补贴给送礼的员工,她美其名曰叫"互动",但是大家都苦不堪言,毕竟在人手下干活,小胳膊拧不过大腿,不送礼就破口大骂,被逼无奈或是寻求耳根清净,只能违背良心送礼了.她对此并不避讳,还常常拿别人送的东西去炫耀,说大家送礼是应该.就要过来自己戴，说自己也想要一个，结果第二天那位小姑娘就送了一个新的，这样才把旧的还给人家。而且她在公司食堂吃饭从来不花钱,而且还每次拿很多很多水果,食物作为礼物送给别的领导,真是会盗用公司的资源去送人情啊.4.不懂人情,胡搅蛮缠公司为员工提供福利,比如年休假,在她眼里是不可以的,员工请年休假或者病假,她从来都是不分青红皂白上来就骂,员工老婆剖腹产当天就打电话叫回来工作,不回来就威胁扣除奖金绩效等;员工自己生病做手术,就骂人家装腔作势,不要脸,骗取公司资源;员工父母孩子生病了,就说就你有家人,就算你请假去了,你爸妈病会好吗,该死还是得死；员工孩子发烧40度请半天假，她就破口大骂，郭台铭是你爸爸吗，私事放第一位赶紧给我滚蛋；哺乳期富士康是给哺乳假的，每天1个半小时，可是她就是百般刁难，不送东西就不签单。最可笑的也是最让人感到恶心的是，她针对那些不互动（就是不送礼）员工的骚扰刁难真是煞费苦心啊。每天早上进办公室，只要是谁的椅子，垃圾桶，书本等全部都乱了，扔在地上，那么这个人就要注意了，你要送东西来缓和紧张气氛了。我就见过，她把下面一位员工的垃圾桶踢到，把垃圾全部倒出来，把人家放在电脑前的一家三口照片扔在地上踩几脚，把人家在桌子上摆的整整齐齐的书本文件全部扔在地上，然后装作没事人一样离开了。//每次看到这样的事情,我都控制不住要爆粗口,你他妈的还有人性吗?富士康就这么容忍这样践踏员工尊严的主管存在吗？我想问问，郭台铭，你辛辛苦苦经营的富士康就是被这样的人侮辱乐，你不管吗？5.玩忽职守她常常利用自己的官威来逼迫采购的员工帮她买私人物品,她生活所需的一切没有一样是自己买的,公司买不来就骂采购,然后就找自己办公室的手下去买,从来不给钱.自己托关系把她儿子也安排在富士康,而且自己出差常常虚报/谎报各项费用.我就听说一次她用给儿子买巧克力的发票当做交通费来报销,手下员工也不敢违抗.她还常常发话"有能耐你就爬我头上去".办公室里的人都苦不堪言，但是有不敢违抗，因为经管女生居多，都是刚毕业的小女生，刚进入社会，没有太多经验，她就依仗自己资历老欺负人。大家可以去问问，。我不明白为什么富士康这样国际化的大公司要聘用这样的主管，富士康的名声就是败坏在这样的人手里了。我希望广大网友能够发动起来,转发起来,转到郭台铭那去,富士康本来是个好公司,就是因为这样的人存在,才会影响了富士康的形象,我们要让郭台铭知道谁才是富士康的老鼠屎,让这样的人滚回台湾去,我们不欢迎她这样的人!富士康现在待遇怎么样？问题详情：推荐回答：做为几进几出富士康，而且现在仍在职富士康的人，我有资格谈谈我心中的富士康。我说的是郑州富士康。首先，我同意楼上的观点。富士康招工门槛低，注定了在这里不可能发大财。如果你是想发财就别来了。来这里的无非三类人:一是想靠打工养活自己养家糊口的，二是年轻人来这里找对象的打发时间的，三是感觉离家近，比在外地好。能时常回家看看的。郑州的富士康待遇挺好的，优其是在福利方面。员工宿舍公寓干净卫生，而且提供员工免费洗衣服务。每个月工资会按时或提前发，决不会拖欠工资，而且就算是你选择自离只要走正常离职手续，也是分文不少你的。这一点在同行业中很难得。当然，至于说每月工资能发多少，这要视公司生产需求和业务情况了，加班多了工资自然高些。其实全国所有工厂都是这种情况，我是说正规的大型私企。再就是关于富士康的普工工作很单调乏味。每天几乎都是机械性的操作追求排配产量。这是工厂追求效益的本质决定的。我们都是各取所需，所以要摆正自己的心态。要学会快乐工作开心生活！轻松的开心的去面对工作。至于说很多人抱怨富士康工资太低了，所以选择了离职（但很多人后来又选择了再进富士康）。其实在认识的大多数人中选择离职的原因都说是工资太低了，包括我几次选择离职也有这个中原因。但我真的很想对大家说，就像我劝诫别人的一样:请给自己找好定位，羡慕别人是没用的，都说有同行没同利。当然，我并不是想打击大家想创业或选择高就的积极性，如果你有更好的选择，我也支持你离开。因为富士康真的不需要个人的充分发展，这里追求的是团队是合作精神，是分享。如果你是想做富人或发财，那么请你离开吧！这里只能说不适合你。但我郑重的告诫大家，富士康从来不缺人，因为富士康一直在招工（当然春天的淡季除外）。你和公司是双向选择。你既然选择了富士康，就认同了富士康的一切。别像许多人一样，进来就像逛商场超市一样，刚刚培训完分部门或刚进车间，感觉不合适不满意就选择了离开。我不明白你这是在浪费富士康的人力财力，还是在浪费你自己的时间和钱。所以在选择富士康之前，请选清楚富士康的一切再选择，莫冲动和盲目有什么办法可以从成都富士康调到深圳富士康去？问题详情：我以前就是从深圳富士康调到成都富士康来的，我08年进入深圳观澜富士康，后来部门扩大，号召来成都拓疆，我当时跟的主管对我还不错，问我想不想跟他一起过去，那边机会多一点，我当时就同意了，12年我就跟女友到成都这边到现在，快5年了，我结婚生子了，我回去一趟太不容易了，坐火车25个小时，开车18小时，我是江西吉安那边的，加上现在部门形势不好，我在深圳富士康那边以上的同事单位接收我，现在这边部门不放，我该怎么办？推荐回答：谢谢邀请，本人就是深圳龙华富士康员工，一般跨厂区内调有好几种，一个是整个部门搬迁，到另一个厂区员工跟着部门走，还有就是在公司内部网站申请内调，填好你的简历，和你在网络上看好的职位，投递简历。用人单位觉得可以的话，就会联系你，然后找你们生管，拿一个跨厂区单位申请书(有可能跨事业群) 找你们线长 科长 专理 副理 经理签字。然后就是漫长的等待了。。。。也有可能薪资变动，， ，来深圳不懂可以问我，非常愿意帮助你!深圳富士康普通工人工资多少？问题详情：推荐回答：【深圳富士康2017年最新工资情况】◆综合工资元。【基本工资】◆试用期底薪2120元，转正基本工资2450元/月+加班工资+岗位补贴+职务补贴+其他补贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。◆如果班次出勤满一个月，可拿到月综合工资元。◆平时为标准薪资的1.5倍；周六/日为标准薪资的2倍；法定节假日为标准薪资的3倍。◆公司定于每月7日发放上月薪资。【深圳富士康伙食情况】◆生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。伙食(一日三餐，二荤一素,晚餐有水果；周一,四有牛奶)；◆科技园周边开设银行、邮局、超市、书店等。【深圳富士康宿舍情况】◆提供集体宿舍，宿舍内配有空调、橱柜等设施，宿舍区设有洗浴室、洗衣间（免费洗衣服务），热水供应、电话、有线电视。◆宿舍配有保安、宿管24小时值班，8人/间宿舍，设有空调，独立卫生间，独立阳台，环境好，有班车接送，24小时冷热水供应。◆富士康扣除生活费用总计400元（吃多少扣多少）【深圳富士康公司福利】◆缴险标准：依法与正式工签订劳动合同并购买五险一金（工伤、医疗、养老、生育、失业、住房公积金）。◆有薪假期：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。◆结婚礼金：在职满一年的员工结婚，可享受200-800元贺礼金。◆生育津贴：在职员工可享受一定额度的生育津贴。◆年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。◆发放端午、中秋等礼品及春节开工红包。欢迎关注《一宠天下》，更多精彩内容持续更新中。
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