如何看待 Google 员工的品质宣言怎么写发表的「反多样性宣言」

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-05 02:12 标签： 员工多样性的好处
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Google员工的反多样性备忘录如病毒般在谷歌内部扩散
　　这份题为‘Google’s Ideological Echo Chamber”（谷歌的思想回声室）描述了一些关于男女心理差异的错误观念，并将其作为在技术行业工程和领导角色中女性员工人数较少的原因。
　　Google新任多元化和包容事务副总裁Danielle Brow对此事作出回应，称她并不认可或鼓励这种观点。一些Google员工也在Twitter上对其进行抨击。　　
　　最近离开Google的Yonatan Zunger接受采访时表示，这个备忘录中的一些观点存在问题。他向这位发出备忘录的Google员工喊话：“你刚刚做的事情是令人难以置信的愚蠢和有害。你只是在公司内部发出一个备忘录，认为有些同事根本无法胜任他们的工作，而且他们只因为一些政治观念而被保留下来。比简单思考这些事情或者私下里说这些事情更糟糕的是，你已经试图以让这种事情合法化的方式说出这种事情，并使其在公司内部传播，让其他人站起来说‘等等，这件事对吗?’”
（责任编辑：刘嵩 HA005）
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谷歌职工提出反多样化“宣言”：解决意识形态差异
据外媒报道，谷歌一位高级软件工程师近日撰写了一份名为“Google’s Ideological Echo Chamber”的文件，他号召公司用“意识形态多样化”替代现在的多样化活动。据曾阅读过这份文件的谷歌内部人士披露，这位工程师认为，公司的性别差异来源于男性和女性在意识形态上的差异，公司也不应该提供帮助缺乏代表性的群体的项目。同时，这位作者认为，政治保守职工受到歧视，因为它不在反歧视法里边，而实现意识形态平台才是公司需要优先考虑的东西。据披露，这份文件在公司内部被广泛传播，甚至一度因为访问人数过多而无法打开阅读。针对这份文件，许多谷歌职工对此感到愤慨，不过也有一部分人认同了该观点。虽然谷歌一直在努力让公司的员工尽可能多元化，但它也并不是一帆风顺的。今年早些时候，美劳工部声称该家公司隐瞒了与合规审计有关的文件并对整个体系的女性支付相对较低的报酬。这在硅谷显然不是个例，近些时候，Uber和就陷入了严重的性别歧视风波。
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据外媒报道，近日谷歌一位高级软件工程师撰写的题为“Google’s Ideological Echo Chamber”的宣言在公司传开。该名工程师呼吁公司以用意识形态多样化取代现推行的多样化活动。他在文章中指出，男性职工和女性职工之间存在“内在的生理差异”，这也是女性在科技领域代表性不够的原因所在。
一位未透露姓名的谷歌职工告诉媒体，越来越多的人开始同意这一观点，不过在他看来情况是多样化的：有一部分女性表示这是一种可怕、使其在工作中分心的行为，它不应该被允许；有一部分女性和男性则认为这位工程师有权发声；还有一部分男性会说，这种行为很勇敢，他们同意他的观点。
一位同意这篇文章观点的职工透露，同事们在公开的论坛呼吁让这名工程师下岗，因为这能证明他的观点，即公司内部存在意识形态竖井，那些异议的声音则会遭到压制。那么这些同意者们为什么不选择为这位工程师辩护呢？因为辩论需要时间，于是他们更愿意选择在社交媒体平台上表达他们的愤怒。
另外，谷歌职工还在使用一个叫做Blind的内部应用讨论这篇文章。一条评论写道：“发表那篇（文章）的家伙非常勇敢。我们需要更多的人站出来反对这种愚蠢的行为。不然的话，‘多元化和包容性’将毁掉公司，实质上，它是一条从Women's and African Studies通向谷歌的管道。”
根据谷歌的数据显示，80%的科技员工都为男性，而女性只有20%--不过比前一年增长了1个百分点。从整理性上来看，情况稍微好一些，女性职工有31%。
负责多元化、完整性和管理的谷歌副总裁Danielle Brown曾在一份内部备忘录中指出，建立一个开放、包容的环境的其中一部分代表了需要培养一种文化，在这种文化下，持不同观点的人可以安全地分享他们的观点，但与此同时，职工们需要遵守公司的行为准则、政策以及反歧视法。对于最近在公司内部流传的这篇关于意识形态的宣言，她认为，这是对性别提出了不正确的假设，她和谷歌都不赞同。
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