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还剩 5 秒&请问作为一名大专生，在广东东莞好找工作吗？-首都人才网
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请问作为一名大专生，在广东东莞好找工作吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:16:11
本人学的化工专业，请问作为一名大专生，在广东省东莞市好找工作吗？
我认为不能说好找不好找，找工作很多时候都是要平真本事的，而不是仅仅凭借文凭，所以，我认为，增加自身的竞争力才是最重要的。
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按职位类别查找1500个中高端岗位等你来多数技术岗位月薪轻松过万
1500个中高端岗位等你来多数技术岗位月薪轻松过万
来源：东莞时间网
　记者：冯欢
唯一网络运维部经理魏中科 记者 李梦颖 摄
东莞时间网讯 这里有1500个中高端人才岗位等你来，大多数技术岗位的薪酬待遇都能过万元/月。
这里的雇主不乏世界500强、中国500强、国家高新技术企业、等优质企业。
还等什么，有才华、有能力的你赶紧来吧。
今天9:30-12:00，由东莞市职业介绍服务中心、南城人力资源分局主办的2017年东莞春季大型中高端人才招聘会将在联科国际信息产业园举行。
这场招聘会的主题是&智聚联科，智造未来&，更加贴合东莞制造业转型的方向，在人才筛选方面，也更为侧重智能制造、软件开发、科技研发等相关的技术型人才，旨在解决企业在转型过程中产生的人才缺口。
本次招聘会将会有世界500强、中国500强、国家高新技术企业、上市公司等合计200家以上的企业参会，提供智能制造、节能环保、电子信息、科技研发、互联网等行业在内的东莞重点发展行业近1500个就业岗位。
在职位方面，除了技术类岗位外，还将提供大量市场、设计、营销、客服、行政等岗位，满足东莞企业的综合需求，为更多求职者提供就业机会。搭建用人单位与求职者的双向交流平台。本次招聘会面向全社会求职者免费开放，携带简历等相关求职资料即可入场参与。
部分招聘岗位抢先看
奥泰斯电子（东莞）有限公司：技术支持工程师/技术员（1名）、品管工程师（1名）、IPO担当、业务担当
广东优科检测技术服务有限公司：销售助理（2名）、销售工程师（2名）、高级销售工程师（2名）、电子检测工程师（2名）、总经理助理（1名）
东莞证券股份有限公司东莞厚街分公司：理理（10名）、经纪人（5名）
广东众生药业股份有限公司：药物研究员（若干）、生产技术员（10名）、设备技术员（3名）、QC/QA（3名）、证券事务专员（1名）、财务管理培训生（若干）
易事特集团股份有限公司：品质经理（1名）、技术支持工程师（8名）、售后工程师（10名）、培训主管（1名）、法务专员（1名）、科技项目专员（1名）、审计专员（1名）、设计助理工程师（1名）、文案专员（1名）、采购跟单（1名）、商务专员（5名）
东莞徐记食品有限公司：品牌专员、行政助理、系统工程师、配方成本管理师、包装设计主管、资深培训师、品管员、品保员、检测员、机械工程师、品管师、自动化工程师、车间精技工/技工、生产设备维修人员、车间组长、仓库组长、车间主任
广东文一朝阳集团：店长/储备店长/储备干部（2名）、仓配员/配货员（6名）、客服助理（2名）、客户代表（8名）、行业客户经理（7名）、电工（1名）、业务助理（1名）、经理助理（1名）
更多招聘信息可扫二维码
招聘会时间：
2月25日9:30-12:00
联科国际信息产业园（东莞市南城街道水濂大道96号）
这家企业招互联网运维工程师和销售精英
员工可入户子女还有公办学位
优秀员工任选全球目的地
东莞时报记者&冯欢
在东莞，哪个行业对人才的需求量最大？
来自智联招聘的最新调研数据显示，互联网、电子商务行业才是东莞区域人才需求量最大的行业。
记者走进一家位于南城天安数码城的互联网科技企业，发现这里仍在招聘互联网运维工程师、研发工程师和销售精英。
这家企业可是东莞市&倍增计划&试点企业之一，在这里上班的员工除了有年终双薪，还有入户东莞南城的指标，员工子女也能拿到南城的公办学位。这家企业的优秀员工有一项令人羡慕的福利&&可以在全球范围内挑选一处旅游目的地，澳洲？埃及？只要选好了就能出发。
研发人员年薪超20万
唯一网络，是一家东莞本土的互联网科技企业，公司的主营业务就是服务器的租用和服务器的托管，同时也衍生了云计算、网络安全等服务业务，为全国范围内的3000多家企业提供互联网服务，其中不乏优酷、淘宝、懒人听书等受众颇广的大平台。
唯一网络在北京、广州、深圳、厦门都设有机房，用人规模近300人，公司人力资源总监雷在强透露，因公司业务不断扩大，长期都需要补充研发人员、运维人员和行业销售精英。研发人员的年薪最高可超过20万元，做得好的销售精英年薪则去到30万元甚至50万元，收入可观。
为了招揽人才，这家公司还会给高级工程师和高管配备股权，通过股权激励机制留住高端人才。
雷在强直言，正是因为公司的福利待遇不错，公司员工的稳定性和忠诚度比较高，东莞总部工作2-3年以上的员工占比超过75%。
但因为公司不断在拓展，在其他地区开设新公司，所以仍不断有岗位空缺待补，欢迎优秀的互联网从业人员加入。
员工可入户子女有公办学位
作为东莞市首批&倍增计划&试点企业之一，唯一网络拥有自己的实力和潜力&&公司营业收入已超过1亿元，2017年目标营业收入要超过2亿元。
这家企业也正在争取东莞市一级的高新人才、高端人才扶持和补贴，为企业发展谋求更多的政策红利，提升企业竞争力。
公司员工不仅可以享受东莞的人才入户政策，还可以为员工子女申请到南城公办学位。
运维工程师
岗位要求：大学本科网络通信类专业&懂得配置思科、华为等网络设备；熟练使用常见服务器网络操作系统；熟悉网络协议；会配置常用服务，如网站email服务器搭建等。
待遇：元/月
简历投递邮箱：
运维工程师也有大美女
东莞时报记者&冯欢
对于很多不懂IT技术的人来说，很难理解运维工程师是一个什么样的岗位和职业。
唯一网络运维部经理魏中科打了一个非常形象的比喻，称自己就像是一个网吧网管，只不过他要做的事情可要比传统意义上的网吧网管要复杂得多，而且他的服务对象不是一个个来网吧上网的人，而是一家家分散在全国各地的企业。
他所管理的运维部有10个人，主要负责为华南地区的2000多家企业提供售前售后服务和技术咨询。
无论客户身处哪里，无论客户的服务器何时出现问题，魏中科和他的团队都要保持7*24小时的服务，为客户解决服务器和互联网问题。
客户的网站打不开了，客户的网页上出现了乱码甚至被植入了广告怎么办？
运维工程师就要出马了。
如果客户的计算机设计有漏洞被黑客入侵了，无论是窃取数据还是大肆删除数据，都会给客户带来巨大损失。所以排查故障、修复漏洞、清除木马也是魏中科他们常做的工作。
如果凌晨3点，客户发现自家企业的服务器出现故障了，那么魏中科他们就要及时处理故障，使之正常运转。所以运维部的工程师们是分3班倒班，为客户提供24小时的运维服务的。
运维工程师是不是只有技术男才能胜任？
魏中科的答案是&NO&。
在魏中科所管理的运维部里就有一名技术女，计算机专业毕业的高材生，形象靓丽。这位女性运维工程师和男性运维工程师一样能干，做事独立，坚强。
但从安全角度考虑，魏中科从没安排过部门里的女性运维工程师值夜班。
他十分欢迎更多女性加入到运维工程师的队伍中来，为团队增添一抹亮色。
去年，魏中科当选了公司的优秀员工，作为奖励，他可以在全球范围内选择一处旅游目的地，犒劳过去一年来的辛勤劳动和成果。无论是澳洲，还是埃及，只要选好了，就可以出发。
责任编辑：tangjj1
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东莞知名企业月薪万元难招技术人才
[摘要]刘先生表示，业界同行敏感度超强，一旦有行业内人员流动，很快就会被挖走。参加招聘会的求职者众多，但企业却难招到满意的人才。东莞举行首届机械、五金、模具、塑胶行业专场招聘会 广州日报讯 （记者李直建 通讯员王茜摄影报道）东莞首届机械、五金、模具、塑胶行业专场招聘会前日在智通人才连锁总部举行，多家知名企业现场提供多个技术岗位，吸引了5000余名人才现场求职。记者获悉，企业大多提供元/月的薪资，但依旧难以招到足够的人才。企业对技术型人才需求大在招聘会上，一家汽配公司招聘工模主管，要求八年以上汽车零部件或精密设备模具开发工作经验，熟练使用2D、3D相关软件独立进行结构件造型及优化设计，同时懂得TS16949汽车行业质量管理体系运作。该公司人力资源负责人刘先生透露，“我们给到技术人才的薪资不低，主管试用期是10000元起步。如果能过试用期，则提高到元不等。”不过，为了招聘这样的技术工种，刘先生已经来回奔波于珠三角各个城市。如果这次还招聘不到，下一步则考虑前往长三角挖人。另一家上市设备制造公司的人力资源总监熊先生也表示，“一来到现场就去逛了一圈，仅转了一层楼的现场，就有二十多家企业招聘的职位和他的公司一样，看来大家对于这类人才需求量都非常大。”熊先生认为，市场的技术人才就那么多，要找到合适的人才很困难。注重内部培养 防人才流失对于技术人才难招的问题，刘先生表示，业界同行敏感度超强，一旦有行业内人员流动，很快就会被挖走。同时，技术人才的两极分化比较严重。一方面，有能力的人才都愿意去大公司。尤其是汽配行业，人才求职意向非常明显。相对而言，中小企业竞争力不足，会越来越难招聘到技术人才。熊先生说，为了招聘技术人才，不少HR“飞”遍了全国各地，好不容易招聘到，但没到一个月，就轻易流失。“这种情况下，人员流失大多不是因为薪资福利待遇的问题，很可能是技术人才的工作环境以及与同事、领导之间的沟通出现了问题”。技术人才短缺已经成为常态，越来越多企业管理者意识到技术人才的招聘成本比起人才培养成本还要高，与其全国招人，不如做好育才留人。看到市场上的技术人才紧缺，熊先生也在思考，是否应该加强内部技术员工的技能培训，培养出一批技艺精湛的人才。然后通过“以老带新”，培养其他基层员工。智通人才连锁就业顾问王茜表示：“企业加强内部员工培养，提升其自身价值，让其有成就感，这样可以带动其他员工共同进步，为企业创造价值。人力资源部门要做好员工的服务工作，让人才有幸福感，才能实现人尽其才，用其所能，真正让人才想留下、留得下！”(广州日报)
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